Mi ricordo la prima volta che ho parlato a
pubblico di carriera avevo 14 anni
e stavo lasciando una festa ad est
Fine United Community Center a Uniontown
Pennsylvania, i miei amici si erano radunati
su un muro al di fuori dell’evento e
qualcuno ha posto la domanda cosa fai
voglio fare quando esci da scuola I
avevo 14 anni, quindi uno dopo l’altro ho dimenticato il mio
gli amici hanno iniziato a saltare fuori dal muro e
riconoscere ciò che volevano
fare quando hanno finito la scuola
il migliore amico Tori Epps era con me e
quando saltò giù dal muro lo disse
voleva essere un pallone da calcio professionista
giocatore e giocando la NFL e I
ricorda di dirmi wow
calciatore professionista che è
eccezionale ma quali sono le probabilità di
che come sono astronomiche le probabilità
di qualcuno che diventa un professionista
calciatore quindi mi sono chiamato
giocando sul sicuro quando sono saltato giù dal
muro ho detto che voglio essere un uomo d’affari
conosci un amministratore delegato e questo ha dato il via al mio
viaggio di carriera per la diversità della forza lavoro
vedi che mi chiamo Kenneth L Johnson e
Sono il presidente della costa orientale
dirigenti la diversità leader del mondo
società di reclutamento ora alcuni di voi potrebbero essere
chiedendo qual è la diversità
società di reclutamento e questo è facile che posso
Spiega alle aziende che ci contattano quando
sono interessati ad aggiungere diversi
talento per i loro gasdotti di reclutamento I
amo il mio lavoro lo credo onestamente
abbiamo più successo nel posizionare diversi
talento alle grandi aziende nel complesso
il posto di lavoro migliora ma lo è
interessante quello che ho scoperto attraverso
questo processo è che le aziende hanno
ha iniziato a venire da noi e dire che può
siamo davvero interessati a lavorare con
la tua azienda perché comprendiamo il
caso aziendale per la diversità lo sappiamo
diverse squadre superano il non
squadre di versi e hanno un impatto sul
in fondo sappiamo che diverse squadre
sovraperformare i team omogenei e avere un
impatto per la linea di fondo sappiamo che
se la nostra forza lavoro è diversa, possiamo
connettersi con i nostri clienti e gli utenti finali
e hanno un impatto sulla linea di fondo
tutto ciò è vero e questo è
eccezionale
ma mi ha fatto chiedere perché è così
quando le aziende vogliono assumere persone di
colore o persone da sottorappresentate
i gruppi devono essere di un certo tipo
guadagno finanziario sul back-end perché è così
che ci deve essere un po ‘di soldi
variabile per le persone di assumere diversi
talento ho iniziato la mia azienda come a
società di reclutamento il 3 settembre 2001
questo è ciò che definisco la mia trasparenza
vedi 8 giorni dopo, l’ 11 settembre
Nel 2001 abbiamo subito gli attacchi
il World Trade Center quindi ero seduto
nel mio soggiorno in South Philadelphia
e sto guardando l’ altra TV
disparità che si verificano in basso
Manhattan e finalmente non potevo
prenderlo più ho dovuto spegnere il televisore
ma ho afferrato una rivista sul mio tavolo per
leggere ed era un’impresa nera
rivista e fondamentalmente mentre sto leggendo
sulla rivista mi imbatto in un articolo su
un signore di nome Kenneth Chennault tu
vedere un paio di mesi prima il sig. Chenault
aveva accettato o guadagnato il ruolo di CEO
di American Express Wow era un uomo di colore
CEO di American Express ero estasiato
e poi mentre continuavo a leggere su I
capito che il sig. Chenault era solo il
terzo maschio afro-americano che diventa
Amministratore delegato di una società Fortune 500 mai mi era
scioccato
resistere nella storia della fortuna
500 ci sono stati solo tre africani
Amministratori delegati americani ok destra
così tanto per la mia decisione
saltare da quel muro e dire che lo ero
sarò un amministratore delegato, giusto wow uh I just
è stato incredibile per me, ma la sua storia e
il razzismo proverebbe che non avrei dovuto essere
scioccato a tutti perché anche oggi in
2018 ci sono ancora solo tre
maschi afro-americani che portano fortuna
Le 500 aziende ora non mi sbagliano, lo sono
non cercando di rendere questo un nero e
problema delle streghe bianche a tutti i numeri
altrettanto deprimente per gli altri
gruppi sottorappresentati proprio così io
deciso di fare mi sono detto bene te
so che non sembra che lo sarò
CEO, ma solo per capire le mie probabilità
amico di cui ho parlato del salto
il muro e ha detto che voleva essere un
giocatore di football professionista bene lui
in realtà ha fatto riposare in pace il mio
fratello, in realtà è arrivato alla NFL
giusto così nel 2001 e nel 2001 quando noi
Decisi che saremmo stati un
società di assunzione di diversità io fondamentalmente
ha detto se non posso essere l’amministratore delegato di uno
Lavorerò molto duramente per assicurarmi che
altre persone ne hanno l’opportunità
raggiungere le loro aspirazioni di carriera e
sogni così ogni anno
negli ultimi 16 anni per celebrare il nostro
anniversario ogni 11 settembre noi
inizia il processo di chiamata a tutti
compagnia nella fortuna 500 solo per vedere
se sono interessati a lavorare con
il piccolo reclutamento di boutique boutique
fermo da Harlem New York ogni
azienda chiamiamo 500 aziende in
Settembre solo per vedere se sono disposti
lavorare per noi ora di nuovo sono al 100%
chiaro che i livelli più alti al
le società della fortuna 500 sono in modo schiacciante
maschio e bianco in modo schiacciante ma di nuovo
non è affatto un problema in bianco e nero
lasciami spiegare
in modo tale che detto a voi meno dell’1%
dei CEO di Fortune 500 sono africani
Gli americani hanno ragione
meno del 2% sono Latino
meno del 2% sono asiatici meno del 5% o
donne quindi cosa facciamo?
va bene così in genere se vuoi
risolvere un problema si inizia a raccogliere tutti
le informazioni che puoi e poi tu
affrontare la questione di conseguenza giusto così
ecco cosa succede sappiamo che il top
sappiamo quali sono i primi gradi del
la fortuna 500 sembra che sappiamo cosa sia
succede nella c-suite ma che ne dici?
tutti gli altri dipendenti che lavorano per
Fortune 500 aziende in cui lo fa
l’immagine assomiglia alle aziende della fortuna 500
impiegato 28 milioni di persone, quindi abbiamo solo
Volevo sapere come sono fatti i ranghi
dal punto di vista della diversità dei dati
la rivista di fortuna decise di raggiungere
tutte le aziende Fortune 500 da ricevere
dati sulla diversità che non avrebbero dovuto essere
difficile perché tutte queste aziende sono
richiesto di riportare i dati sulla diversità al
Dipartimento del lavoro e dalla diversità
dati che sono dati sulla razza e sul lavoro di genere
categoria tutte le 500 devono segnalarlo a
il Dipartimento del lavoro quindi ecco cosa
è successo quando la fortuna ha raggiunto è stato
un gioco di nascondino 16 del
società Fortune 500 rilasciate complete
dati di diversità tre per cento del
le aziende nella fortuna 500 si sono preoccupate
abbastanza sui temi della diversità e
inclusione per rilasciare i dati 400 del
le aziende non hanno rilasciato alcun dato
cosa facciamo bene, credo
è tempo di ritenere gli amministratori delegati responsabili
vedi che puoi andare a qualcuno di questi
siti web di aziende e tirare su il loro
diversità e missione di inclusione
ti diranno che ci sono forti
sostenitori della diversità e inclusione
ti diranno e la loro missione su
quanto è diversa la loro forza lavoro e come
è importante per loro chiamano
stessi datori di lavoro di pari opportunità
ma non vogliono rilasciare i dati
per dimostrare che sia vero o falso
nel 2017 450 amministratori delegati si sono riuniti e loro
formato ciò che chiamano la diversità e
iniziativa di inclusione che cosa fa
questo un po ‘diverso è quello invece
di guardare alla diversità e all’inclusione
da un punto di vista competitivo da a
vantaggio finanziario hanno deciso che
volevano guardare alla diversità e
inclusione e guardare alla sua società
impatto ora che è una piattaforma che possiamo
lavora con te quando vedi East Coast
i dirigenti hanno iniziato siamo sempre stati i
impresa che ha guardato alla diversità per la sua
impatto sociale l’abbiamo sempre creduto
che tutti se tutti avessero un
opportunità di carriera e crescita
nella loro carriera sarebbe semplicemente meglio
per il posto di lavoro nella società nel suo insieme
quindi questi amministratori delegati sono diventati insieme e
hanno fatto un impegno a guardare
diversità e pensare alla sua società
impatto ora penso che funzionerà davvero
se l’impegno è reale, cosa possiamo fare?
individualmente bene quello che sto per chiedere
da voi ragazzi è questo quando tornate
torna al tuo posto di lavoro dai un’occhiata
diversità e inclusione della tua azienda
missione e se pensi che la tua azienda
facendo un ottimo lavoro va bene è grandioso
ma se pensi che stiano cadendo
in ogni modo ti chiederò di tenere il
leader della vostra organizzazione responsabili
Ti chiederò di iniziare
conversazione sulla diversità e
inclusione che sto per chiederti di
sostenere la diversità
iniziative non solo sul posto di lavoro
ma nella tua comunità credo onestamente
che se lo facciamo e lo combiniamo
con il lavoro della diversità CEO e
iniziativa di inclusione , possiamo tutti
diventare il volto della diversità sul posto di lavoro
il mio nome è Kenneth L Johnson, credo
Sono la diversità numero uno al mondo
reclutatore e ti ho appena reclutato
essere il volto della diversità sul posto di lavoro grazie
tu
[Applausi]
pubblico di carriera avevo 14 anni
e stavo lasciando una festa ad est
Fine United Community Center a Uniontown
Pennsylvania, i miei amici si erano radunati
su un muro al di fuori dell’evento e
qualcuno ha posto la domanda cosa fai
voglio fare quando esci da scuola I
avevo 14 anni, quindi uno dopo l’altro ho dimenticato il mio
gli amici hanno iniziato a saltare fuori dal muro e
riconoscere ciò che volevano
fare quando hanno finito la scuola
il migliore amico Tori Epps era con me e
quando saltò giù dal muro lo disse
voleva essere un pallone da calcio professionista
giocatore e giocando la NFL e I
ricorda di dirmi wow
calciatore professionista che è
eccezionale ma quali sono le probabilità di
che come sono astronomiche le probabilità
di qualcuno che diventa un professionista
calciatore quindi mi sono chiamato
giocando sul sicuro quando sono saltato giù dal
muro ho detto che voglio essere un uomo d’affari
conosci un amministratore delegato e questo ha dato il via al mio
viaggio di carriera per la diversità della forza lavoro
vedi che mi chiamo Kenneth L Johnson e
Sono il presidente della costa orientale
dirigenti la diversità leader del mondo
società di reclutamento ora alcuni di voi potrebbero essere
chiedendo qual è la diversità
società di reclutamento e questo è facile che posso
Spiega alle aziende che ci contattano quando
sono interessati ad aggiungere diversi
talento per i loro gasdotti di reclutamento I
amo il mio lavoro lo credo onestamente
abbiamo più successo nel posizionare diversi
talento alle grandi aziende nel complesso
il posto di lavoro migliora ma lo è
interessante quello che ho scoperto attraverso
questo processo è che le aziende hanno
ha iniziato a venire da noi e dire che può
siamo davvero interessati a lavorare con
la tua azienda perché comprendiamo il
caso aziendale per la diversità lo sappiamo
diverse squadre superano il non
squadre di versi e hanno un impatto sul
in fondo sappiamo che diverse squadre
sovraperformare i team omogenei e avere un
impatto per la linea di fondo sappiamo che
se la nostra forza lavoro è diversa, possiamo
connettersi con i nostri clienti e gli utenti finali
e hanno un impatto sulla linea di fondo
tutto ciò è vero e questo è
eccezionale
ma mi ha fatto chiedere perché è così
quando le aziende vogliono assumere persone di
colore o persone da sottorappresentate
i gruppi devono essere di un certo tipo
guadagno finanziario sul back-end perché è così
che ci deve essere un po ‘di soldi
variabile per le persone di assumere diversi
talento ho iniziato la mia azienda come a
società di reclutamento il 3 settembre 2001
questo è ciò che definisco la mia trasparenza
vedi 8 giorni dopo, l’ 11 settembre
Nel 2001 abbiamo subito gli attacchi
il World Trade Center quindi ero seduto
nel mio soggiorno in South Philadelphia
e sto guardando l’ altra TV
disparità che si verificano in basso
Manhattan e finalmente non potevo
prenderlo più ho dovuto spegnere il televisore
ma ho afferrato una rivista sul mio tavolo per
leggere ed era un’impresa nera
rivista e fondamentalmente mentre sto leggendo
sulla rivista mi imbatto in un articolo su
un signore di nome Kenneth Chennault tu
vedere un paio di mesi prima il sig. Chenault
aveva accettato o guadagnato il ruolo di CEO
di American Express Wow era un uomo di colore
CEO di American Express ero estasiato
e poi mentre continuavo a leggere su I
capito che il sig. Chenault era solo il
terzo maschio afro-americano che diventa
Amministratore delegato di una società Fortune 500 mai mi era
scioccato
resistere nella storia della fortuna
500 ci sono stati solo tre africani
Amministratori delegati americani ok destra
così tanto per la mia decisione
saltare da quel muro e dire che lo ero
sarò un amministratore delegato, giusto wow uh I just
è stato incredibile per me, ma la sua storia e
il razzismo proverebbe che non avrei dovuto essere
scioccato a tutti perché anche oggi in
2018 ci sono ancora solo tre
maschi afro-americani che portano fortuna
Le 500 aziende ora non mi sbagliano, lo sono
non cercando di rendere questo un nero e
problema delle streghe bianche a tutti i numeri
altrettanto deprimente per gli altri
gruppi sottorappresentati proprio così io
deciso di fare mi sono detto bene te
so che non sembra che lo sarò
CEO, ma solo per capire le mie probabilità
amico di cui ho parlato del salto
il muro e ha detto che voleva essere un
giocatore di football professionista bene lui
in realtà ha fatto riposare in pace il mio
fratello, in realtà è arrivato alla NFL
giusto così nel 2001 e nel 2001 quando noi
Decisi che saremmo stati un
società di assunzione di diversità io fondamentalmente
ha detto se non posso essere l’amministratore delegato di uno
Lavorerò molto duramente per assicurarmi che
altre persone ne hanno l’opportunità
raggiungere le loro aspirazioni di carriera e
sogni così ogni anno
negli ultimi 16 anni per celebrare il nostro
anniversario ogni 11 settembre noi
inizia il processo di chiamata a tutti
compagnia nella fortuna 500 solo per vedere
se sono interessati a lavorare con
il piccolo reclutamento di boutique boutique
fermo da Harlem New York ogni
azienda chiamiamo 500 aziende in
Settembre solo per vedere se sono disposti
lavorare per noi ora di nuovo sono al 100%
chiaro che i livelli più alti al
le società della fortuna 500 sono in modo schiacciante
maschio e bianco in modo schiacciante ma di nuovo
non è affatto un problema in bianco e nero
lasciami spiegare
in modo tale che detto a voi meno dell’1%
dei CEO di Fortune 500 sono africani
Gli americani hanno ragione
meno del 2% sono Latino
meno del 2% sono asiatici meno del 5% o
donne quindi cosa facciamo?
va bene così in genere se vuoi
risolvere un problema si inizia a raccogliere tutti
le informazioni che puoi e poi tu
affrontare la questione di conseguenza giusto così
ecco cosa succede sappiamo che il top
sappiamo quali sono i primi gradi del
la fortuna 500 sembra che sappiamo cosa sia
succede nella c-suite ma che ne dici?
tutti gli altri dipendenti che lavorano per
Fortune 500 aziende in cui lo fa
l’immagine assomiglia alle aziende della fortuna 500
impiegato 28 milioni di persone, quindi abbiamo solo
Volevo sapere come sono fatti i ranghi
dal punto di vista della diversità dei dati
la rivista di fortuna decise di raggiungere
tutte le aziende Fortune 500 da ricevere
dati sulla diversità che non avrebbero dovuto essere
difficile perché tutte queste aziende sono
richiesto di riportare i dati sulla diversità al
Dipartimento del lavoro e dalla diversità
dati che sono dati sulla razza e sul lavoro di genere
categoria tutte le 500 devono segnalarlo a
il Dipartimento del lavoro quindi ecco cosa
è successo quando la fortuna ha raggiunto è stato
un gioco di nascondino 16 del
società Fortune 500 rilasciate complete
dati di diversità tre per cento del
le aziende nella fortuna 500 si sono preoccupate
abbastanza sui temi della diversità e
inclusione per rilasciare i dati 400 del
le aziende non hanno rilasciato alcun dato
cosa facciamo bene, credo
è tempo di ritenere gli amministratori delegati responsabili
vedi che puoi andare a qualcuno di questi
siti web di aziende e tirare su il loro
diversità e missione di inclusione
ti diranno che ci sono forti
sostenitori della diversità e inclusione
ti diranno e la loro missione su
quanto è diversa la loro forza lavoro e come
è importante per loro chiamano
stessi datori di lavoro di pari opportunità
ma non vogliono rilasciare i dati
per dimostrare che sia vero o falso
nel 2017 450 amministratori delegati si sono riuniti e loro
formato ciò che chiamano la diversità e
iniziativa di inclusione che cosa fa
questo un po ‘diverso è quello invece
di guardare alla diversità e all’inclusione
da un punto di vista competitivo da a
vantaggio finanziario hanno deciso che
volevano guardare alla diversità e
inclusione e guardare alla sua società
impatto ora che è una piattaforma che possiamo
lavora con te quando vedi East Coast
i dirigenti hanno iniziato siamo sempre stati i
impresa che ha guardato alla diversità per la sua
impatto sociale l’abbiamo sempre creduto
che tutti se tutti avessero un
opportunità di carriera e crescita
nella loro carriera sarebbe semplicemente meglio
per il posto di lavoro nella società nel suo insieme
quindi questi amministratori delegati sono diventati insieme e
hanno fatto un impegno a guardare
diversità e pensare alla sua società
impatto ora penso che funzionerà davvero
se l’impegno è reale, cosa possiamo fare?
individualmente bene quello che sto per chiedere
da voi ragazzi è questo quando tornate
torna al tuo posto di lavoro dai un’occhiata
diversità e inclusione della tua azienda
missione e se pensi che la tua azienda
facendo un ottimo lavoro va bene è grandioso
ma se pensi che stiano cadendo
in ogni modo ti chiederò di tenere il
leader della vostra organizzazione responsabili
Ti chiederò di iniziare
conversazione sulla diversità e
inclusione che sto per chiederti di
sostenere la diversità
iniziative non solo sul posto di lavoro
ma nella tua comunità credo onestamente
che se lo facciamo e lo combiniamo
con il lavoro della diversità CEO e
iniziativa di inclusione , possiamo tutti
diventare il volto della diversità sul posto di lavoro
il mio nome è Kenneth L Johnson, credo
Sono la diversità numero uno al mondo
reclutatore e ti ho appena reclutato
essere il volto della diversità sul posto di lavoro grazie
tu
[Applausi]
Please follow and like us: