tu
quando assumiamo persone che in genere dobbiamo
tipo di domande di intervista prima di noi
avere domande sulla prestazione lavorativa
questo ci permette di valutare le abilità di qualcuno
capacità e competenze che
si riferiscono a una posizione e quindi abbiamo
domande sul tipo di personalità che ci aiutano
valutare l’adattamento culturale ma alcuni di questi
le domande sulla personalità sono sempre andate
mi grattano la testa sono strani
domande come perché pensi a un tennis
la palla è sfocata non lo so e io no
sai cosa imparerai su di me come
Inciampano attraverso quella domanda ma cosa
Mi piacerebbe vedere sono più domande
sulle relazioni personali e familiari
e il motivo per cui mi piacerebbe vederlo
perché quando torniamo a casa ogni giorno noi
condividi sempre il buono il cattivo e il
brutta
con qualcuno per te che potrebbe essere un
fidanzato o fidanzata potrebbe essere un
genitore un compagno di stanza un partner per me è
mia moglie e so che non sono solo
rathia una società di consulenza culturale
impiegati intervistati per 95 diversi
società basate su silicon slope e cosa
hanno trovato è fuori da quelle persone che
sono sposati novantadue per cento ha detto che
il loro confidente numero uno nella vita è
il loro coniuge che significa alla fine di
il giorno dopo sono andato a lavorare e ho avuto
la cena con la famiglia manda i bambini
letto il cuscino parla che ho con il mio
il coniuge è una visione non filtrata del mio lavoro
datore di lavoro i miei manager e abbiamo strategie
insieme come risponderò a quelli
situazioni perché il mio vero capo nella vita
è mia moglie, quindi pensa solo a te stesso
tra tutte le persone nella vita
influenza chi puoi essere il più
aprire con chi credi in faccia
valore più spesso chi può tagliare il
BS e la burocrazia più veloce di
qualcun altro immagina quella persona se
stai pensando al tuo manager
congratulazioni , sei il 3% delle persone
che abbiamo intervistato il 3% ma dobbiamo
conforme a ciò che i nostri dirigenti ci dicono
dovremmo fare a lavoro, ma lei
veri padroni nella vita
il nostro nostro mana non sono i nostri manager
sono i nostri sposi quindi questo è un
tremenda opportunità per noi di come
i datori di lavoro si concentrano sui coniugi degli impiegati uno
il modo in cui possiamo farlo è coinvolgere
loro nelle riunioni trimestrali degli azionisti
sono ben quotate le società quotate in borsa
già facendo questo stanno dando un
stanno parlando della compagnia
sui dati finanziari in cui il prodotto
è diretto perché non invitiamo semplicemente il
dipendente sposo di unirsi a noi in quel momento
e possiamo parlare delle nostre preoccupazioni
sapere che i nostri dipendenti hanno a che fare con te
puoi imparare questo lavorando con il tuo
dipartimento risorse umane che fa il dipendente
Net Promoter segna e fa il dipendente
sondaggi Pluralsight è un’azienda basata sull’Utah
ci ha aiutato a risolvere parte di questo puzzle per noi
hanno posto la domanda nella ricerca
su quale sia la ragione numero uno
i dipendenti lasciano il datore di lavoro numero uno
risposta mancanza di opportunità per la carriera
avanzamento quindi immagina il CEO ottenere
fino a quella revisione trimestrale e dicendo
hey investitori azionisti dipendenti
sposi sappiamo che i nostri dipendenti sono
preoccupato in questo momento con la carriera
avanzamento e qui ci sono le posizioni
che stiamo attualmente cercando nel
queste divisioni qui sono l’ educazione e
competenze di cui abbiamo bisogno e il modo in cui
possono applicare internamente bene ora quando
un dipendente va a casa giorno dopo giorno
lamentarsi di come non si stanno muovendo
nella loro carriera possono iniziare il loro coniuge
difendere la compagnia e dire forse
è ora che ti prendiamo quella sera
classi o ti insegniamo a farlo
non ho ricevuto per farti di più
commercializzabile in queste posizioni bene che ho
stato in Risorse Umane tutta la mia carriera
e ne ho visti alcuni davvero interessanti
relazione con i dipendenti emette quello che ho
visto in più occasioni di quanto mi interessi
ammettere
i nostri dipendenti dormono sul lavoro uno
l’impiegato in particolare gradisce portare
un sacco a pelo in un cuscino lo ha messo sopra
della loro scrivania e loro avrebbero avuto un
chiamata in conferenza hanno messo in un auricolare
giacere nel sacco a pelo e chiudere il loro
guarda bene come puoi immaginare loro
probabilmente non ha contribuito molto in
quelle chiamate
un altro dipendente piace fare un pisolino
durante il pranzo, ma quello che farebbero è
avrebbero trovato un ufficio libero girare il
luci spente e striscia sotto la scrivania
il buon senso ci imporrebbe
dovrebbe probabilmente impostare un allarme che non hanno
e quindi l’unico modo per trovarlo
quando era la loro pausa
Stavo ascoltando il russare entrare
Stanza spenta di Frank, ma il mio esempio preferito
di tutti è quello di una scuola elementare
il preside non solo si addormentarono
nel loro ufficio ma si sono addormentati
mentre sostituivo in classe I
non riesco a pensare a molto più terrificante
che roomful di kindergartners con a
principio dormiente dentro così questi sono
un’opportunità per noi per affrontarli
attraverso una regolare gestione delle prestazioni
spero che questo accada tra il
dipendenti e i loro dirigenti su base settimanale
o su base mensile e prestazioni
la gestione generalmente si basa su un
revisione annuale quindi diciamo che a
manager prende il loro dipendente e
dice che ci piace davvero il lavoro
ci stai dando ma siamo davvero
lottando con te dormendo sul lavoro
e come risultato non lo saremo
in grado di darti un aumento della retribuzione così
cosa succede se facciamo una differenza fondamentale in
questo incontro perché quel dipendente è
andrò a casa e dirò qualche variazione
della storia hey mi hanno detto questo
amano il mio lavoro ma non ne ho uno
aumentare così il cambiamento che facciamo è come
abbiamo che la conversazione e dicendo che
ama il lavoro che ci stai dando ma noi siamo
non sarò in grado di darti un
aumento della retribuzione invitiamo i dipendenti
coniuge di essere parte della conversazione
si può immaginare la conversazione che
accadrà a casa tra quella
dipendente e coniuge sarà così tanto
più di impatto perché proviene da
le persone di cui ci fidiamo più spesso
Sposo dirà portare a casa lo sciocco
sacco a pelo abbiamo bisogno di ottenere energia
le bevande abbiamo bisogno di cambiare la nostra notte
routine cosa dobbiamo fare in questo modo
puoi concentrarti mentre lavori bene
Mi piacerebbe raccontarti la storia di Nate
e Vanessa Quigley nate è una serie
imprenditore e stava lavorando su a
business chiamato solo famiglia solo famiglia
era una piattaforma di social media che era
progettato per competere contro Instagram
Facebook e gli altri grandi social media
piattaforme ora è importante sapere
che Nate era fondamentalmente contrario a
stampare perché tutte queste piattaforme erano
pozzo digitale sua moglie Vanessa era un
moglie di supporto e una madre per loro
sette bambini un giorno entrò in
controllare il più giovane dei loro figli
e lo trovai nella sua stanza piangendo come lei
avvicinato per scoprire qual è il problema
è stato visto che stava trattenendo questo
piccolo libro che aveva cinque o sei
le immagini in esso che aveva ricevuto da
prescolare ha detto tesoro cosa è il
importa
e ha detto attraverso le lacrime mamma I just
non voglio crescere è successo a
Vanessa in quel momento che suo figlio che
aveva avuto un’infanzia fantastica no
avere i ricordi tangibili per portarlo
di nuovo a quei tempi e lei pensò di
se stessa se solo potessimo stampare la mia
Account Instagram
ha tutto ciò che è tangibile di cui ha bisogno
per ricordare che quella sera Vanessa
Andò a Nate, ora Nate ne aveva spesi alcuni
centomila dollari della famiglia
i fondi per la sola famiglia li hanno trasferiti
in tutto il paese e speso innumerevoli
ore di ricerca e in quell’istante
ha detto a Nate che devi cambiare Jess
famiglia in per stampare il mio Instagram il
risultato una società chiamata chat di chat
libri è esattamente esattamente ciò che Vanessa
avevo in mente che puoi sincronizzare il tuo Instagram
account con i libri di chat ottengono questi libri
stampato fuori vengono spediti al tuo
casa e puoi guardare attraverso il
ricordi che ne hai avuto bene un altro
risultato interessante diverso da Nate
ascoltando il suo confidente in un momento
trump tutte le ricerche che ha fatto è
ha detto che Vanessa era più forte insieme
e ora la Nessa all’estero marketing e
prodotto all’interno di libri di chat che è
tradizionalmente qualcosa si potrebbe trovare un amministratore delegato
farebbe bene questo concetto di loro essere
più forte insieme mi ha fatto pensare
perché non vediamo che i coniugi lavorano?
insieme più spesso e non solo a
imprenditorialità, quindi lascia che te ne doni un po ‘
idee su alcuni luoghi in cui ciò avverrebbe
lavora perché lavora con il tuo coniuge
non è per ogni situazione ok non lo è
per ogni coppia non è per tutti
compagnia e non è per ogni posizione
ma la ragione per cui non abbiamo mai davvero
considerato condivisione del lavoro con i coniugi in
il passato è dovuto al lavoro tradizionale
descrizioni ora sono le descrizioni del lavoro
stupido e la ragione per cui sono stupidi è
perché troviamo la persona più unica
nel mondo con tutto il loro bello
sfumature e stranezze e abilità e diciamo
hey ti amiamo, siamo contenti di averti trovato
ma in realtà vogliamo solo che tu faccia il
cose che si adattano a questo piccolo minuscolo
pezzo di carta e ignoriamo tutto
altrimenti ci portano ma se guardiamo
un dipendente vediamo le abilità che loro
portare e loro Trump più di quello che è
trovato in quella descrizione del lavoro quando noi
guarda loro
Baus vediamo un diverso set di abilità
perché non ci sono due persone uguali
quindi cosa succede se invece di assumere uno di loro
abbiamo assunto il pacchetto e abbiamo ottenuto un
coppia di potere, lascia che te ne dica un po ‘
esempi in cui ciò funzionerebbe davvero
per alcune aziende i cassieri delle banche lo sono
posizioni tradizionalmente part-time che
sono riempiti da studenti universitari e te
bisogno di copertura a tempo pieno quindi cosa fai
è assumete due sconosciuti per coprire tale
cambia bene e se invece di ottenere
estranei assumiamo una coppia di potere e noi
dì hey ecco la copertura di cui abbiamo bisogno
lo sai, ma voi ragazzi determinerete
quando riempirai di osius e loro
può lavorare intorno al loro programma scolastico
le cose personali che stanno andando
e tutto a un improvviso equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
scompare e tu sei semplicemente sostituito
con la vita e tu hai il controllo
di come ottieni il tuo reddito e quando tu
fallo e come lo stai equilibrando
nella tua famiglia ora questa coppia
Discuterò anche affari quando
sono a casa che stanno andando essere parlando
sulle sfide che devono affrontare la banca o
l’unione di credito che stanno per essere
parlando delle sfide della leadership
e come potrebbero risolvere quelli e così
ne avrai di più come a
imprese consentendo loro di farlo
un altro esempio sarebbe trovare
software di posizioni affini
gli sviluppatori, ad esempio, perché non puoi
avere uno sviluppatore di software in arrivo
dalla mattina fino all’ora di pranzo alle
all’ora di pranzo raggiungono il loro
famiglia e loro dicono hey ecco cosa
è successo in piedi qui è dove è giusto
sulla base del codice e questo è dove siamo
in quanto organizzazione in questo momento oggi a
il momento e poi il loro coniuge entra
e finisce di scrivere il codice quel giorno
perché hanno le stesse capacità ora
stanno entrambi lavorando a metà tempo ma
stanno ancora ottenendo quella singola entrata
anche la famiglia che ha bisogno di te
trovare persone con abilità diverse che
a beneficio di un’organizzazione così tanto
le aziende hanno bisogno di ragionieri ma la legge
di rendimenti decrescenti ci ha insegnato
che succede un sacco di fluff
nel lavoro e un sacco di inutili
incontri così mentre abbiamo bisogno di qualcuno
a tempo pieno per fare contabilità potremmo solo
ne hanno bisogno quattro giorni alla settimana, ma loro
il coniuge che è anche un organizzatore di eventi
qualcosa di cui l’azienda ha bisogno ma
forse solo un giorno, quindi se dicessimo
ehi ti daremo lo stesso salario
il contabile che vorresti normalmente
ricevere gli stessi benefici a tempo pieno, ma tu
lavora per giorni e il tuo coniuge può lavorare
un pozzo metto le telecamere in giro per casa mia
per motivi di sicurezza e anche io giusto
piace sbirciare nella mia famiglia e vedere
cosa stanno facendo e ho delle foto
periodicamente per mia moglie e alcuni di
il tempo in cui assomigliano a questo
e quando avrò la mia reazione iniziale
è oh voglio correre a casa e voglio
prendi un bambino che piange
Voglio asciugarmi le lacrime e dirlo alla mia
moglie, la sta schiacciando bene e cosa
lei vuole l’ aiuto che mi sta mandando e
Chiamata SOS ma se ottengo questo testo alle 10
ho uno stato dell’ufficio fino a quando
5:00 e mi dispiace non posso essere lì, ma
se esistesse la condivisione del lavoro, potrei guardare
il mio calendario e dici di sapere cosa posso
fai queste cose da casa e posso spingere
queste cose fino a domani e poi a me
potrebbe andare a salvare la giornata trascorrendo del tempo con la mia
i bambini danno a mia moglie la pausa che è e
poteva andare in ufficio e fare la sua
le responsabilità più importanti
discussioni che i tuoi dipendenti stanno avendo
stanno avendo luogo al di fuori del tuo
posizione di mattoni e malta e sono
succede con qualcuno che non è acceso
il tuo libro paga, se veramente si vuole
migliorare le relazioni con i dipendenti e ridurre
il tuo turnover dei dipendenti
devi concentrarti sui tuoi dipendenti
sposi ora spero che le idee di
riunioni trimestrali degli azionisti
gestione delle prestazioni e condivisione del lavoro
può essere un catalizzatore per mettere a fuoco
la tua squadra e la tua azienda e come tu
possono applicare i principi di focalizzazione della
coniuge sul posto di lavoro grazie
[Applausi]
quando assumiamo persone che in genere dobbiamo
tipo di domande di intervista prima di noi
avere domande sulla prestazione lavorativa
questo ci permette di valutare le abilità di qualcuno
capacità e competenze che
si riferiscono a una posizione e quindi abbiamo
domande sul tipo di personalità che ci aiutano
valutare l’adattamento culturale ma alcuni di questi
le domande sulla personalità sono sempre andate
mi grattano la testa sono strani
domande come perché pensi a un tennis
la palla è sfocata non lo so e io no
sai cosa imparerai su di me come
Inciampano attraverso quella domanda ma cosa
Mi piacerebbe vedere sono più domande
sulle relazioni personali e familiari
e il motivo per cui mi piacerebbe vederlo
perché quando torniamo a casa ogni giorno noi
condividi sempre il buono il cattivo e il
brutta
con qualcuno per te che potrebbe essere un
fidanzato o fidanzata potrebbe essere un
genitore un compagno di stanza un partner per me è
mia moglie e so che non sono solo
rathia una società di consulenza culturale
impiegati intervistati per 95 diversi
società basate su silicon slope e cosa
hanno trovato è fuori da quelle persone che
sono sposati novantadue per cento ha detto che
il loro confidente numero uno nella vita è
il loro coniuge che significa alla fine di
il giorno dopo sono andato a lavorare e ho avuto
la cena con la famiglia manda i bambini
letto il cuscino parla che ho con il mio
il coniuge è una visione non filtrata del mio lavoro
datore di lavoro i miei manager e abbiamo strategie
insieme come risponderò a quelli
situazioni perché il mio vero capo nella vita
è mia moglie, quindi pensa solo a te stesso
tra tutte le persone nella vita
influenza chi puoi essere il più
aprire con chi credi in faccia
valore più spesso chi può tagliare il
BS e la burocrazia più veloce di
qualcun altro immagina quella persona se
stai pensando al tuo manager
congratulazioni , sei il 3% delle persone
che abbiamo intervistato il 3% ma dobbiamo
conforme a ciò che i nostri dirigenti ci dicono
dovremmo fare a lavoro, ma lei
veri padroni nella vita
il nostro nostro mana non sono i nostri manager
sono i nostri sposi quindi questo è un
tremenda opportunità per noi di come
i datori di lavoro si concentrano sui coniugi degli impiegati uno
il modo in cui possiamo farlo è coinvolgere
loro nelle riunioni trimestrali degli azionisti
sono ben quotate le società quotate in borsa
già facendo questo stanno dando un
stanno parlando della compagnia
sui dati finanziari in cui il prodotto
è diretto perché non invitiamo semplicemente il
dipendente sposo di unirsi a noi in quel momento
e possiamo parlare delle nostre preoccupazioni
sapere che i nostri dipendenti hanno a che fare con te
puoi imparare questo lavorando con il tuo
dipartimento risorse umane che fa il dipendente
Net Promoter segna e fa il dipendente
sondaggi Pluralsight è un’azienda basata sull’Utah
ci ha aiutato a risolvere parte di questo puzzle per noi
hanno posto la domanda nella ricerca
su quale sia la ragione numero uno
i dipendenti lasciano il datore di lavoro numero uno
risposta mancanza di opportunità per la carriera
avanzamento quindi immagina il CEO ottenere
fino a quella revisione trimestrale e dicendo
hey investitori azionisti dipendenti
sposi sappiamo che i nostri dipendenti sono
preoccupato in questo momento con la carriera
avanzamento e qui ci sono le posizioni
che stiamo attualmente cercando nel
queste divisioni qui sono l’ educazione e
competenze di cui abbiamo bisogno e il modo in cui
possono applicare internamente bene ora quando
un dipendente va a casa giorno dopo giorno
lamentarsi di come non si stanno muovendo
nella loro carriera possono iniziare il loro coniuge
difendere la compagnia e dire forse
è ora che ti prendiamo quella sera
classi o ti insegniamo a farlo
non ho ricevuto per farti di più
commercializzabile in queste posizioni bene che ho
stato in Risorse Umane tutta la mia carriera
e ne ho visti alcuni davvero interessanti
relazione con i dipendenti emette quello che ho
visto in più occasioni di quanto mi interessi
ammettere
i nostri dipendenti dormono sul lavoro uno
l’impiegato in particolare gradisce portare
un sacco a pelo in un cuscino lo ha messo sopra
della loro scrivania e loro avrebbero avuto un
chiamata in conferenza hanno messo in un auricolare
giacere nel sacco a pelo e chiudere il loro
guarda bene come puoi immaginare loro
probabilmente non ha contribuito molto in
quelle chiamate
un altro dipendente piace fare un pisolino
durante il pranzo, ma quello che farebbero è
avrebbero trovato un ufficio libero girare il
luci spente e striscia sotto la scrivania
il buon senso ci imporrebbe
dovrebbe probabilmente impostare un allarme che non hanno
e quindi l’unico modo per trovarlo
quando era la loro pausa
Stavo ascoltando il russare entrare
Stanza spenta di Frank, ma il mio esempio preferito
di tutti è quello di una scuola elementare
il preside non solo si addormentarono
nel loro ufficio ma si sono addormentati
mentre sostituivo in classe I
non riesco a pensare a molto più terrificante
che roomful di kindergartners con a
principio dormiente dentro così questi sono
un’opportunità per noi per affrontarli
attraverso una regolare gestione delle prestazioni
spero che questo accada tra il
dipendenti e i loro dirigenti su base settimanale
o su base mensile e prestazioni
la gestione generalmente si basa su un
revisione annuale quindi diciamo che a
manager prende il loro dipendente e
dice che ci piace davvero il lavoro
ci stai dando ma siamo davvero
lottando con te dormendo sul lavoro
e come risultato non lo saremo
in grado di darti un aumento della retribuzione così
cosa succede se facciamo una differenza fondamentale in
questo incontro perché quel dipendente è
andrò a casa e dirò qualche variazione
della storia hey mi hanno detto questo
amano il mio lavoro ma non ne ho uno
aumentare così il cambiamento che facciamo è come
abbiamo che la conversazione e dicendo che
ama il lavoro che ci stai dando ma noi siamo
non sarò in grado di darti un
aumento della retribuzione invitiamo i dipendenti
coniuge di essere parte della conversazione
si può immaginare la conversazione che
accadrà a casa tra quella
dipendente e coniuge sarà così tanto
più di impatto perché proviene da
le persone di cui ci fidiamo più spesso
Sposo dirà portare a casa lo sciocco
sacco a pelo abbiamo bisogno di ottenere energia
le bevande abbiamo bisogno di cambiare la nostra notte
routine cosa dobbiamo fare in questo modo
puoi concentrarti mentre lavori bene
Mi piacerebbe raccontarti la storia di Nate
e Vanessa Quigley nate è una serie
imprenditore e stava lavorando su a
business chiamato solo famiglia solo famiglia
era una piattaforma di social media che era
progettato per competere contro Instagram
Facebook e gli altri grandi social media
piattaforme ora è importante sapere
che Nate era fondamentalmente contrario a
stampare perché tutte queste piattaforme erano
pozzo digitale sua moglie Vanessa era un
moglie di supporto e una madre per loro
sette bambini un giorno entrò in
controllare il più giovane dei loro figli
e lo trovai nella sua stanza piangendo come lei
avvicinato per scoprire qual è il problema
è stato visto che stava trattenendo questo
piccolo libro che aveva cinque o sei
le immagini in esso che aveva ricevuto da
prescolare ha detto tesoro cosa è il
importa
e ha detto attraverso le lacrime mamma I just
non voglio crescere è successo a
Vanessa in quel momento che suo figlio che
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avere i ricordi tangibili per portarlo
di nuovo a quei tempi e lei pensò di
se stessa se solo potessimo stampare la mia
Account Instagram
ha tutto ciò che è tangibile di cui ha bisogno
per ricordare che quella sera Vanessa
Andò a Nate, ora Nate ne aveva spesi alcuni
centomila dollari della famiglia
i fondi per la sola famiglia li hanno trasferiti
in tutto il paese e speso innumerevoli
ore di ricerca e in quell’istante
ha detto a Nate che devi cambiare Jess
famiglia in per stampare il mio Instagram il
risultato una società chiamata chat di chat
libri è esattamente esattamente ciò che Vanessa
avevo in mente che puoi sincronizzare il tuo Instagram
account con i libri di chat ottengono questi libri
stampato fuori vengono spediti al tuo
casa e puoi guardare attraverso il
ricordi che ne hai avuto bene un altro
risultato interessante diverso da Nate
ascoltando il suo confidente in un momento
trump tutte le ricerche che ha fatto è
ha detto che Vanessa era più forte insieme
e ora la Nessa all’estero marketing e
prodotto all’interno di libri di chat che è
tradizionalmente qualcosa si potrebbe trovare un amministratore delegato
farebbe bene questo concetto di loro essere
più forte insieme mi ha fatto pensare
perché non vediamo che i coniugi lavorano?
insieme più spesso e non solo a
imprenditorialità, quindi lascia che te ne doni un po ‘
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lavora perché lavora con il tuo coniuge
non è per ogni situazione ok non lo è
per ogni coppia non è per tutti
compagnia e non è per ogni posizione
ma la ragione per cui non abbiamo mai davvero
considerato condivisione del lavoro con i coniugi in
il passato è dovuto al lavoro tradizionale
descrizioni ora sono le descrizioni del lavoro
stupido e la ragione per cui sono stupidi è
perché troviamo la persona più unica
nel mondo con tutto il loro bello
sfumature e stranezze e abilità e diciamo
hey ti amiamo, siamo contenti di averti trovato
ma in realtà vogliamo solo che tu faccia il
cose che si adattano a questo piccolo minuscolo
pezzo di carta e ignoriamo tutto
altrimenti ci portano ma se guardiamo
un dipendente vediamo le abilità che loro
portare e loro Trump più di quello che è
trovato in quella descrizione del lavoro quando noi
guarda loro
Baus vediamo un diverso set di abilità
perché non ci sono due persone uguali
quindi cosa succede se invece di assumere uno di loro
abbiamo assunto il pacchetto e abbiamo ottenuto un
coppia di potere, lascia che te ne dica un po ‘
esempi in cui ciò funzionerebbe davvero
per alcune aziende i cassieri delle banche lo sono
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sono riempiti da studenti universitari e te
bisogno di copertura a tempo pieno quindi cosa fai
è assumete due sconosciuti per coprire tale
cambia bene e se invece di ottenere
estranei assumiamo una coppia di potere e noi
dì hey ecco la copertura di cui abbiamo bisogno
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può lavorare intorno al loro programma scolastico
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e tutto a un improvviso equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
scompare e tu sei semplicemente sostituito
con la vita e tu hai il controllo
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fallo e come lo stai equilibrando
nella tua famiglia ora questa coppia
Discuterò anche affari quando
sono a casa che stanno andando essere parlando
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l’unione di credito che stanno per essere
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e come potrebbero risolvere quelli e così
ne avrai di più come a
imprese consentendo loro di farlo
un altro esempio sarebbe trovare
software di posizioni affini
gli sviluppatori, ad esempio, perché non puoi
avere uno sviluppatore di software in arrivo
dalla mattina fino all’ora di pranzo alle
all’ora di pranzo raggiungono il loro
famiglia e loro dicono hey ecco cosa
è successo in piedi qui è dove è giusto
sulla base del codice e questo è dove siamo
in quanto organizzazione in questo momento oggi a
il momento e poi il loro coniuge entra
e finisce di scrivere il codice quel giorno
perché hanno le stesse capacità ora
stanno entrambi lavorando a metà tempo ma
stanno ancora ottenendo quella singola entrata
anche la famiglia che ha bisogno di te
trovare persone con abilità diverse che
a beneficio di un’organizzazione così tanto
le aziende hanno bisogno di ragionieri ma la legge
di rendimenti decrescenti ci ha insegnato
che succede un sacco di fluff
nel lavoro e un sacco di inutili
incontri così mentre abbiamo bisogno di qualcuno
a tempo pieno per fare contabilità potremmo solo
ne hanno bisogno quattro giorni alla settimana, ma loro
il coniuge che è anche un organizzatore di eventi
qualcosa di cui l’azienda ha bisogno ma
forse solo un giorno, quindi se dicessimo
ehi ti daremo lo stesso salario
il contabile che vorresti normalmente
ricevere gli stessi benefici a tempo pieno, ma tu
lavora per giorni e il tuo coniuge può lavorare
un pozzo metto le telecamere in giro per casa mia
per motivi di sicurezza e anche io giusto
piace sbirciare nella mia famiglia e vedere
cosa stanno facendo e ho delle foto
periodicamente per mia moglie e alcuni di
il tempo in cui assomigliano a questo
e quando avrò la mia reazione iniziale
è oh voglio correre a casa e voglio
prendi un bambino che piange
Voglio asciugarmi le lacrime e dirlo alla mia
moglie, la sta schiacciando bene e cosa
lei vuole l’ aiuto che mi sta mandando e
Chiamata SOS ma se ottengo questo testo alle 10
ho uno stato dell’ufficio fino a quando
5:00 e mi dispiace non posso essere lì, ma
se esistesse la condivisione del lavoro, potrei guardare
il mio calendario e dici di sapere cosa posso
fai queste cose da casa e posso spingere
queste cose fino a domani e poi a me
potrebbe andare a salvare la giornata trascorrendo del tempo con la mia
i bambini danno a mia moglie la pausa che è e
poteva andare in ufficio e fare la sua
le responsabilità più importanti
discussioni che i tuoi dipendenti stanno avendo
stanno avendo luogo al di fuori del tuo
posizione di mattoni e malta e sono
succede con qualcuno che non è acceso
il tuo libro paga, se veramente si vuole
migliorare le relazioni con i dipendenti e ridurre
il tuo turnover dei dipendenti
devi concentrarti sui tuoi dipendenti
sposi ora spero che le idee di
riunioni trimestrali degli azionisti
gestione delle prestazioni e condivisione del lavoro
può essere un catalizzatore per mettere a fuoco
la tua squadra e la tua azienda e come tu
possono applicare i principi di focalizzazione della
coniuge sul posto di lavoro grazie
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