quindi mi piacerebbe davvero ottenere un indicatore della
diverse generazioni che abbiamo nel
il pubblico ha qualche baby boomer qui dentro a
Alcuni qualsiasi Gen Xers come bene e millenials
certo che sì e sapevo che le orecchie di Jen arrivavano
dentro e furtivamente qui dentro, forse fantastico
amo vedere tutti i nostri diversi
generazioni che si uniscono e io sono
in realtà qui per dimostrarti che siamo
più simile di quanto pensi tu fossi
navigazione in internet l’ altro giorno in
preparazione per questo discorso e sono venuto
attraverso questo articolo intitolato come curare
Millennials incluso molto dettagliato
istruzioni su come tenerci aggiornati
il nostro lavoro lontano dai nostri telefoni e, naturalmente
smettere di fare selfie e tu sai che io
è stato incuriosito, quindi ho continuato a leggere sul mio
telefona a te e come un millenario
me stesso non sapevo nemmeno di essere malato e
questo è tipico degli stereotipi
indossa la nostra generazione
tutti abbiamo avuto qualcun altro che si riferisce a noi
come pigro titolo o auto-assorbito
fortunatamente soprattutto noi come college
studenti abbiamo questi professori che
stanno portando via tutti i tipi di tecnologia
finalmente una cura per la nostra malattia paralizzante
e penso che tutti abbiamo sperimentato questo
in qualche forma o forma
tutti abbiamo provato qualcun altro a spingere
i loro punti di vista su ciò che è successo
questo è generalmente ciò che si riferisce a come
Generazione di vergogna da cui provengono le persone
le generazioni più vecchie o più giovani ignorano o
screditare gli altri perché veniamo da un
questo è diverso tempo sul posto di lavoro
denominata Discriminazione fondata sull’età che
è legalmente coperto dall’ADEA ma lì
sono solo alcuni Stati come la Florida, che
coprire le discriminazioni sia per gli anziani che per i
le generazioni più giovani ora questo non è un po ‘
nuova idea e non sono qui per perseguitare
o vittima di qualcuno che io intendo io
I Millennial fanno questo anche al nostro
i nonni e lo facciamo alle persone
che sono più giovani di noi in qualche modo piuttosto
Sono qui per contestare questo problema in corso
di chi può anche determinare quale successo
sembra davvero e la mia risposta è
tutti così per il discorso di oggi
rivolgendosi alle nostre diverse generazioni
il ruolo della tecnologia che ridefinisce il nostro futuro
e come tutti questi sono legati a dare
tu
panoramica delle nostre diverse generazioni
potrebbe iniziare con i baby boomer chi
sono generalmente nati dagli anni ’40 ai
Anni ’60 durante il loro tempo hanno avuto eventi
come Woodstock la corsa allo spazio e
loro sanno esattamente dove erano
l’ assassinio di JFK quando erano in piedi
e arrivando hanno avuto eventi o sono andati
attraverso cose come mi dispiace quando erano
su e giù erano stereotipati come
hippies drogati e rivoltosi come molti altri
loro hanno partecipato agli inizi
del movimento per i diritti civili oggi
il più giovane di questa generazione è ora
Hanno 58 anni hanno lavorato per intero
vive e non hanno intenzione di
smettere
quindi l’aumento dell’età pensionabile
a 67 durante il loro tempo avevano nuovo
tecnologia come dischi rigidi per TV a colori e
la bomba atomica che li segue è la Gen X
nata in generale dal 1960 al
Gli anni ’80 ora sono principalmente i nostri genitori
generazione e hanno avuto eventi come il
nascita di Disney MTV e loro lo sanno
esattamente dove erano per il
Esplosione Challenger ora quando erano
su e venire sono stereotipati come il
persone e persone hanno detto che lo erano
cinico e scontento e giustamente
quindi hanno attraversato eventi come il
Lo scandalo Enron e Watergate dovettero farlo
mettersi subito al lavoro e quelli che
sono stati abbastanza fortunati da frequentare un’università
è uscito in un mondo estremamente brutale
erano gli ultimi assunti il primo licenziato
e le donne dovevano uscire dalla
famiglia e nel lavoro e poi loro
sperimentato qualcosa di ancora peggiore di un Grande
Recessione durante il loro tempo hanno avuto di nuovo
tecnologia come quello che avevano
nuova tecnologia come i videoregistratori automatici dei videoregistratori
e i CD che li seguono sono noi
Millennials che sono nati dagli anni ’80
al 2000 per la cronaca quelli di noi in
i nostri 20 in questo momento sono i più giovani di
la generazione del Millennio il resto di noi
sono effettivamente là fuori sul posto di lavoro
o vivere di nuovo con i nostri genitori
abbiamo il midtech abbiamo avuto una nuova tecnologia
come i cellulari PlayStation Apple e
Google e abbiamo attraversato eventi come
la grande recessione e sappiamo esattamente
dove eravamo quando l’11 settembre è accaduto ora
sul posto di lavoro siamo conosciuti come i motori
siamo costantemente alla ricerca di qualcosa
nuovo desiderio di salire sul posto di lavoro
e, naturalmente, vuole avere un impatto
non essere ingannato, vogliamo fare un
impatto ma vogliamo fare tutto sul nostro
proprio e sì, vogliamo essere riconosciuti per
è veramente disinteressato e inclusivo
la generazione è in realtà gen C sono
come il fratello più giovane di tutti
famiglia che sono stati a guardare noi in silenzio
mentre facciamo tutti gli errori così loro
so esattamente cosa non fare, mi piace anche
per riferirsi a loro come i riccioli d’oro
generazione mentre il resto di noi è diventato
davvero ossessionato o davvero contro il nostro
la tecnologia Gen Z è nata e pacificata
da loro e sono un po ‘sopra
2015 un sondaggio ha rilevato che il 77% di quelli
anni 12 anni possedeva uno smartphone
li ha fatti sedere vecchie tecnologie intelligenti
ma usarlo a loro vantaggio è
cosa sta diventando una tendenza questo internet
questo che sta diventando nuovo hanno
simulato questo ambiente che hanno
simulato questa relazione con il
Internet e l’altro a causa della
internet non abbiamo bisogno di sperimentare
più nulla di persona possiamo vedere
e sento tutto succedendo dappertutto
il mondo sulla punta delle nostre dita vede
durante lì con loro hanno degli eventi
come quello che sta succedendo con la nostra scuola
sparatorie e persino i nostri liceali
oggi sono stati in grado di avere un impatto
e siamo riusciti a connetterci
con eventi come il primo nero americano
il presidente ha legalizzato il matrimonio gay e
hanno guardato le donne stabilire
la loro piattaforma con il movimento me2 e
hanno visto tutto questo attraverso il loro
telefoni come puoi vedere che abbiamo sempre avuto
nuova tecnologia e innovazione noi umani
hanno creato aerei per lampadine antincendio e
ora insegnanti di robot è interessante
si noti che non confrontiamo questi principali
invenzioni che cambiano la vita non diciamo
si potrebbe aver fatto la bussola ma
ha fatto l’auto elettrica per niente
piuttosto apprezziamo e aggiungiamo a
queste invenzioni perché era il migliore
è stato creato con le risorse disponibili
in questo momento la nostra risorsa più abbondante è
Internet e come facilmente possiamo
accedici e ancora lo sentiamo
disconnettersi tra voler rimanere
collegato 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 per essere giudicato
effettivamente farlo anche nelle aule
sentiamo di sentire questa consapevolezza
quando si tratta di usare i nostri telefoni e
i nostri computer portatili, ma poi, quando si arriva a in
il grassa entra effettivamente nelle aule
non erano nemmeno autorizzati a usarli e
questi in realtà non influenzano quelli di uno studente
prestazioni un telefono cellulare in un laptop
in realtà non aiutarla a ostacolare la fiducia
Mi ho fatto la ricerca lo scorso anno
Ho condotto la mia tesi di laurea onori nel
Dipartimento di Psicologia abbiamo corso oltre 300
partecipanti che ci hanno dato una finestra
la relazione tra telefoni cellulari e
la prestazione accademica di uno studente che ho messo
i miei partecipanti in due diversi
condiziona quelli che erano permessi
contro quelli sono limitati dall’uso
i loro telefoni cellulari con entrambe le condizioni
sono tenuti ad avere il loro volume
forte e hanno ricevuto almeno tre
notifiche dai miei assistenti di laboratorio
quello che abbiamo trovato da questo studio è stato quello
quelli nella sezione ristretta avevano
punteggi quasi identici a quelli
sono stati autorizzati in aggiunta a quelli in
la sezione ristretta più
notifica che hanno ricevuto il
più alte le loro emozioni negative e il
più alte sono le loro emozioni negative più basse
hanno segnato sul compito dato di pensare
a tale proposito, eppure abbiamo ancora questi
professori che stanno cercando di portare via
tutti i tipi di tecnologia nel
aule perché è così che ha funzionato
quando sono cresciuto questa mentalità non lo è
solo egoista ma dannoso per il nostro
la società è la tua visione del successo
esattamente come i tuoi punti di vista proprio come noi
hanno le nostre opinioni politiche e sociali
le nostre opinioni sul successo sono soggettive e
non possiamo più spingerli su nessuno
altrimenti senza rallentare i nostri progressi
dobbiamo essere disposti ad imparare dal
le generazioni precedenti e ascoltare il
i più giovani all’interno di questi cambiamenti di
la prospettiva arriva a cambiamenti nella tecnologia
nelle aule questa tecnologia
l’integrazione può sembrare mista
apprendimento della realtà virtuale e persino
specializzato in materie che iniziano in
liceo
ora non sto dicendo che abbiamo bisogno di alta tecnologia
gadget o tecnologia intelligente nel
le aule che sto dicendo è che dovremmo
si avvicina all’insegnamento in modo diverso
perché i nostri stili di apprendimento sono così
diverso non c’è più di a
metodo di apprendimento one-size-fits-all che
è esattamente il motivo per cui abbiamo bisogno di sfidare
ciò che è stato tradizionale nel
aule specialmente al college quando noi
stavamo crescendo e tutti dovevamo farlo
prendere quelle lezioni che un giorno sarebbe
rilevante per il mondo reale, per esempio
per quelli di noi che hanno dovuto prendere quelli
Era un corso di tipizzazione nella scuola media
perché ci è stato chiesto di farlo un giorno
competenze informatiche avanzate nel
luogo di lavoro ma poi ci siamo arrivati
gap sorprendente quando si trattava di
aule universitarie
Inoltre, la Gen Z è cresciuta
con internet e smartphone così
loro conoscono solo una vita con essa, quindi c’è
davvero nessun modo che possiamo spingere fuori
nelle aule del college
senza Internet queste integrazioni
della tecnologia deve continuare nel
posto di lavoro c’è una ragione per cui ammiriamo
aziende come Facebook Airbnb e
Google è perché si concentrano sulla loro
esperienza dei dipendenti e consentono loro
dipendenti la libertà di scegliere come loro
voglio avere successo quando una società è
disposto a investire nei propri dipendenti
i dipendenti saranno disposti a servire il
società indietro
questa relazione dinamica che non sono
semplificarlo è molto complesso ma lo è
facilmente raggiungibile con quando le aziende
sono disposti a investire in benefici come
programmi di rotazione di mentoring a due vie
e persino creando spazi ufficio ibridi
solo fino a quando tutti sono disposti a farlo
adattare con questi turni anche le aziende
come KFC usa la realtà virtuale e il loro
programmi di allenamento e Aetna che dice
15.000 dei loro dipendenti non possiedono nemmeno
una scrivania per vedere cosa succede a causa di tutto questo nuovo
tecnologia abbiamo nuovi modi di
flessibilità che non è una nuova idea
abbiamo sempre avuto luoghi di lavoro flessibili ma
ci sono costantemente nuove aggiunte ad esso
che è esattamente come siamo stati
ridefinendo ciò che dovrebbe essere il posto di lavoro
sembra che questa non sia la nostra prima volta
abbiamo preso le cose e lo abbiamo ridefinito
abbiamo preso frasi come fiocchi salati
versare il tè e l’assetato che ora hanno
Niente
a che fare con il cibo che abbiamo ridefinito
che lavoro significa per noi e cosa ci aspettiamo
dalle nostre società secondo gli Stati Uniti
Bureau of Labor Statistics nel 2016 loro
trovato che la gente invecchia dai 18 ai 28 anni
in media 7,2 posti di lavoro un tasso di rotazione
costare la nostra economia americana trenta punto due
miliardi di dollari all’anno sono sicuro che puoi
tutti indovinano quali sono i nostri principali motivi
la mancanza di un’azienda è carente
flessibilità e mancanza di crescita al rialzo
per quelle persone che sono ancora
riluttanti ad adattarsi a noi o ci spostiamo
su o andare in una società che può
dacci esattamente quello che vogliamo
Inoltre, Gen Z è in procinto di fare qualsiasi altra cosa
forza lavoro e hanno ridefinito il lavoro come
trovare un significato all’interno della propria azienda
e lavorando per uno scopo non uno stipendio
e per quelli che stanno ancora cercando di
tienici fuori dal luogo di lavoro entro il 2020
che è meno di due anni di distanza
I millennial occuperanno il 50% del
forza lavoro globale tutti questi diversi
le generazioni devono prepararsi per questo
immenso cambiamento per Gen X lo capisce
i baby boomer una volta dovettero adattarsi
tu e la tua nuova tecnologia, se possiamo
fare un passo indietro lo capiresti
vogliamo costruire il successo con te no
contro di te per noi per tutti
riuscire tutti insieme dobbiamo essere
disposto ad accettare che questo progresso e
i cambiamenti tecnologici che vengono con
è inevitabile che siamo in un’era di
ridefinendo ciò che è stato dato a noi
le generazioni più giovani stanno interessando le persone anziane
quelli guardano solo i nostri liceali e
guarda come hanno influenzato la nostra
clima politico e possono persino votare
ma guarda come le donne non sono più
definendo il loro valore sui loro uomini
stanno a scuola più a lungo
parlare al lavoro e sposarsi più tardi
se mai guardate come sono i social media
portando tua nonna su Facebook
collegando le generazioni più vecchie e più giovani
e aiutandoci a parlare la stessa lingua
ora il progresso non sempre significa solo
andare avanti e dimenticare tutto
è successo in passato, intendo noi
avere l’ ABS che ritorna nel nostro
armadi e abbiamo anche telefoni a conchiglia
che stanno tornando in magazzino non abbiamo
idea cosa cambierà nel prossimo
secolo quello che sappiamo è che non possiamo
più a lungo per trovare il nostro successo solo su
cosa è successo nel
e solo lasciando che la nostra società lo definisca
per noi il lavoro bene per i baby boomer lo farà
non essere ciò che funziona per Gen Z in modo simile
Millennials devono capire che
Gen X potrebbe non definire il loro successo su
flessibilità o impatto su tutti noi
hanno questi diversi tipi di personalità
che è esattamente il motivo per cui tutti noi non lavoriamo
lo stesso
Inoltre Gen Z è qui e loro sono
in procinto di entrare nel più vario
forza lavoro abbiamo persone che soggiornano nel
forza lavoro più lunga e arrivo al lavoro
rapidamente come stiamo creando questo
ambiente che incoraggia tutti
impara dal migliore dei più grandi
generazioni incoraggiando a
futuro progressivo per i prossimi così
per tutte le diverse generazioni nel
pubblico oggi spero che tu possa
in qualche modo togliere qualcosa basta guardare
come abbiamo visto tutti quella tecnologia e
l’innovazione di oggi sta per arrivare
più forte e più veloce se ci rendiamo conto tutti
che un giorno Internet sta per
conquistare il mondo o forse non lo farà
allora capiremo tutti che abbiamo
imparare ad adattarsi sia agli anziani che ai
le giovani generazioni quindi per tutto il
diverse generazioni nel pubblico
oggi spero che tu possa portarne via una coppia
le cose si fondono in ogni ruolo piuttosto che in
solo una descrizione del lavoro può essere una spugna
e impara da quelli che sono entrambi più grandi
e più giovane di te
praticamente investire in organizzazione
cambiamenti che affrontano questo in evoluzione
forza lavoro e infine creare a
sistema sostenibile che permetterà a tutti
generazione dopo di definire il successo su
le loro condizioni
[Applausi]
diverse generazioni che abbiamo nel
il pubblico ha qualche baby boomer qui dentro a
Alcuni qualsiasi Gen Xers come bene e millenials
certo che sì e sapevo che le orecchie di Jen arrivavano
dentro e furtivamente qui dentro, forse fantastico
amo vedere tutti i nostri diversi
generazioni che si uniscono e io sono
in realtà qui per dimostrarti che siamo
più simile di quanto pensi tu fossi
navigazione in internet l’ altro giorno in
preparazione per questo discorso e sono venuto
attraverso questo articolo intitolato come curare
Millennials incluso molto dettagliato
istruzioni su come tenerci aggiornati
il nostro lavoro lontano dai nostri telefoni e, naturalmente
smettere di fare selfie e tu sai che io
è stato incuriosito, quindi ho continuato a leggere sul mio
telefona a te e come un millenario
me stesso non sapevo nemmeno di essere malato e
questo è tipico degli stereotipi
indossa la nostra generazione
tutti abbiamo avuto qualcun altro che si riferisce a noi
come pigro titolo o auto-assorbito
fortunatamente soprattutto noi come college
studenti abbiamo questi professori che
stanno portando via tutti i tipi di tecnologia
finalmente una cura per la nostra malattia paralizzante
e penso che tutti abbiamo sperimentato questo
in qualche forma o forma
tutti abbiamo provato qualcun altro a spingere
i loro punti di vista su ciò che è successo
questo è generalmente ciò che si riferisce a come
Generazione di vergogna da cui provengono le persone
le generazioni più vecchie o più giovani ignorano o
screditare gli altri perché veniamo da un
questo è diverso tempo sul posto di lavoro
denominata Discriminazione fondata sull’età che
è legalmente coperto dall’ADEA ma lì
sono solo alcuni Stati come la Florida, che
coprire le discriminazioni sia per gli anziani che per i
le generazioni più giovani ora questo non è un po ‘
nuova idea e non sono qui per perseguitare
o vittima di qualcuno che io intendo io
I Millennial fanno questo anche al nostro
i nonni e lo facciamo alle persone
che sono più giovani di noi in qualche modo piuttosto
Sono qui per contestare questo problema in corso
di chi può anche determinare quale successo
sembra davvero e la mia risposta è
tutti così per il discorso di oggi
rivolgendosi alle nostre diverse generazioni
il ruolo della tecnologia che ridefinisce il nostro futuro
e come tutti questi sono legati a dare
tu
panoramica delle nostre diverse generazioni
potrebbe iniziare con i baby boomer chi
sono generalmente nati dagli anni ’40 ai
Anni ’60 durante il loro tempo hanno avuto eventi
come Woodstock la corsa allo spazio e
loro sanno esattamente dove erano
l’ assassinio di JFK quando erano in piedi
e arrivando hanno avuto eventi o sono andati
attraverso cose come mi dispiace quando erano
su e giù erano stereotipati come
hippies drogati e rivoltosi come molti altri
loro hanno partecipato agli inizi
del movimento per i diritti civili oggi
il più giovane di questa generazione è ora
Hanno 58 anni hanno lavorato per intero
vive e non hanno intenzione di
smettere
quindi l’aumento dell’età pensionabile
a 67 durante il loro tempo avevano nuovo
tecnologia come dischi rigidi per TV a colori e
la bomba atomica che li segue è la Gen X
nata in generale dal 1960 al
Gli anni ’80 ora sono principalmente i nostri genitori
generazione e hanno avuto eventi come il
nascita di Disney MTV e loro lo sanno
esattamente dove erano per il
Esplosione Challenger ora quando erano
su e venire sono stereotipati come il
persone e persone hanno detto che lo erano
cinico e scontento e giustamente
quindi hanno attraversato eventi come il
Lo scandalo Enron e Watergate dovettero farlo
mettersi subito al lavoro e quelli che
sono stati abbastanza fortunati da frequentare un’università
è uscito in un mondo estremamente brutale
erano gli ultimi assunti il primo licenziato
e le donne dovevano uscire dalla
famiglia e nel lavoro e poi loro
sperimentato qualcosa di ancora peggiore di un Grande
Recessione durante il loro tempo hanno avuto di nuovo
tecnologia come quello che avevano
nuova tecnologia come i videoregistratori automatici dei videoregistratori
e i CD che li seguono sono noi
Millennials che sono nati dagli anni ’80
al 2000 per la cronaca quelli di noi in
i nostri 20 in questo momento sono i più giovani di
la generazione del Millennio il resto di noi
sono effettivamente là fuori sul posto di lavoro
o vivere di nuovo con i nostri genitori
abbiamo il midtech abbiamo avuto una nuova tecnologia
come i cellulari PlayStation Apple e
Google e abbiamo attraversato eventi come
la grande recessione e sappiamo esattamente
dove eravamo quando l’11 settembre è accaduto ora
sul posto di lavoro siamo conosciuti come i motori
siamo costantemente alla ricerca di qualcosa
nuovo desiderio di salire sul posto di lavoro
e, naturalmente, vuole avere un impatto
non essere ingannato, vogliamo fare un
impatto ma vogliamo fare tutto sul nostro
proprio e sì, vogliamo essere riconosciuti per
è veramente disinteressato e inclusivo
la generazione è in realtà gen C sono
come il fratello più giovane di tutti
famiglia che sono stati a guardare noi in silenzio
mentre facciamo tutti gli errori così loro
so esattamente cosa non fare, mi piace anche
per riferirsi a loro come i riccioli d’oro
generazione mentre il resto di noi è diventato
davvero ossessionato o davvero contro il nostro
la tecnologia Gen Z è nata e pacificata
da loro e sono un po ‘sopra
2015 un sondaggio ha rilevato che il 77% di quelli
anni 12 anni possedeva uno smartphone
li ha fatti sedere vecchie tecnologie intelligenti
ma usarlo a loro vantaggio è
cosa sta diventando una tendenza questo internet
questo che sta diventando nuovo hanno
simulato questo ambiente che hanno
simulato questa relazione con il
Internet e l’altro a causa della
internet non abbiamo bisogno di sperimentare
più nulla di persona possiamo vedere
e sento tutto succedendo dappertutto
il mondo sulla punta delle nostre dita vede
durante lì con loro hanno degli eventi
come quello che sta succedendo con la nostra scuola
sparatorie e persino i nostri liceali
oggi sono stati in grado di avere un impatto
e siamo riusciti a connetterci
con eventi come il primo nero americano
il presidente ha legalizzato il matrimonio gay e
hanno guardato le donne stabilire
la loro piattaforma con il movimento me2 e
hanno visto tutto questo attraverso il loro
telefoni come puoi vedere che abbiamo sempre avuto
nuova tecnologia e innovazione noi umani
hanno creato aerei per lampadine antincendio e
ora insegnanti di robot è interessante
si noti che non confrontiamo questi principali
invenzioni che cambiano la vita non diciamo
si potrebbe aver fatto la bussola ma
ha fatto l’auto elettrica per niente
piuttosto apprezziamo e aggiungiamo a
queste invenzioni perché era il migliore
è stato creato con le risorse disponibili
in questo momento la nostra risorsa più abbondante è
Internet e come facilmente possiamo
accedici e ancora lo sentiamo
disconnettersi tra voler rimanere
collegato 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 per essere giudicato
effettivamente farlo anche nelle aule
sentiamo di sentire questa consapevolezza
quando si tratta di usare i nostri telefoni e
i nostri computer portatili, ma poi, quando si arriva a in
il grassa entra effettivamente nelle aule
non erano nemmeno autorizzati a usarli e
questi in realtà non influenzano quelli di uno studente
prestazioni un telefono cellulare in un laptop
in realtà non aiutarla a ostacolare la fiducia
Mi ho fatto la ricerca lo scorso anno
Ho condotto la mia tesi di laurea onori nel
Dipartimento di Psicologia abbiamo corso oltre 300
partecipanti che ci hanno dato una finestra
la relazione tra telefoni cellulari e
la prestazione accademica di uno studente che ho messo
i miei partecipanti in due diversi
condiziona quelli che erano permessi
contro quelli sono limitati dall’uso
i loro telefoni cellulari con entrambe le condizioni
sono tenuti ad avere il loro volume
forte e hanno ricevuto almeno tre
notifiche dai miei assistenti di laboratorio
quello che abbiamo trovato da questo studio è stato quello
quelli nella sezione ristretta avevano
punteggi quasi identici a quelli
sono stati autorizzati in aggiunta a quelli in
la sezione ristretta più
notifica che hanno ricevuto il
più alte le loro emozioni negative e il
più alte sono le loro emozioni negative più basse
hanno segnato sul compito dato di pensare
a tale proposito, eppure abbiamo ancora questi
professori che stanno cercando di portare via
tutti i tipi di tecnologia nel
aule perché è così che ha funzionato
quando sono cresciuto questa mentalità non lo è
solo egoista ma dannoso per il nostro
la società è la tua visione del successo
esattamente come i tuoi punti di vista proprio come noi
hanno le nostre opinioni politiche e sociali
le nostre opinioni sul successo sono soggettive e
non possiamo più spingerli su nessuno
altrimenti senza rallentare i nostri progressi
dobbiamo essere disposti ad imparare dal
le generazioni precedenti e ascoltare il
i più giovani all’interno di questi cambiamenti di
la prospettiva arriva a cambiamenti nella tecnologia
nelle aule questa tecnologia
l’integrazione può sembrare mista
apprendimento della realtà virtuale e persino
specializzato in materie che iniziano in
liceo
ora non sto dicendo che abbiamo bisogno di alta tecnologia
gadget o tecnologia intelligente nel
le aule che sto dicendo è che dovremmo
si avvicina all’insegnamento in modo diverso
perché i nostri stili di apprendimento sono così
diverso non c’è più di a
metodo di apprendimento one-size-fits-all che
è esattamente il motivo per cui abbiamo bisogno di sfidare
ciò che è stato tradizionale nel
aule specialmente al college quando noi
stavamo crescendo e tutti dovevamo farlo
prendere quelle lezioni che un giorno sarebbe
rilevante per il mondo reale, per esempio
per quelli di noi che hanno dovuto prendere quelli
Era un corso di tipizzazione nella scuola media
perché ci è stato chiesto di farlo un giorno
competenze informatiche avanzate nel
luogo di lavoro ma poi ci siamo arrivati
gap sorprendente quando si trattava di
aule universitarie
Inoltre, la Gen Z è cresciuta
con internet e smartphone così
loro conoscono solo una vita con essa, quindi c’è
davvero nessun modo che possiamo spingere fuori
nelle aule del college
senza Internet queste integrazioni
della tecnologia deve continuare nel
posto di lavoro c’è una ragione per cui ammiriamo
aziende come Facebook Airbnb e
Google è perché si concentrano sulla loro
esperienza dei dipendenti e consentono loro
dipendenti la libertà di scegliere come loro
voglio avere successo quando una società è
disposto a investire nei propri dipendenti
i dipendenti saranno disposti a servire il
società indietro
questa relazione dinamica che non sono
semplificarlo è molto complesso ma lo è
facilmente raggiungibile con quando le aziende
sono disposti a investire in benefici come
programmi di rotazione di mentoring a due vie
e persino creando spazi ufficio ibridi
solo fino a quando tutti sono disposti a farlo
adattare con questi turni anche le aziende
come KFC usa la realtà virtuale e il loro
programmi di allenamento e Aetna che dice
15.000 dei loro dipendenti non possiedono nemmeno
una scrivania per vedere cosa succede a causa di tutto questo nuovo
tecnologia abbiamo nuovi modi di
flessibilità che non è una nuova idea
abbiamo sempre avuto luoghi di lavoro flessibili ma
ci sono costantemente nuove aggiunte ad esso
che è esattamente come siamo stati
ridefinendo ciò che dovrebbe essere il posto di lavoro
sembra che questa non sia la nostra prima volta
abbiamo preso le cose e lo abbiamo ridefinito
abbiamo preso frasi come fiocchi salati
versare il tè e l’assetato che ora hanno
Niente
a che fare con il cibo che abbiamo ridefinito
che lavoro significa per noi e cosa ci aspettiamo
dalle nostre società secondo gli Stati Uniti
Bureau of Labor Statistics nel 2016 loro
trovato che la gente invecchia dai 18 ai 28 anni
in media 7,2 posti di lavoro un tasso di rotazione
costare la nostra economia americana trenta punto due
miliardi di dollari all’anno sono sicuro che puoi
tutti indovinano quali sono i nostri principali motivi
la mancanza di un’azienda è carente
flessibilità e mancanza di crescita al rialzo
per quelle persone che sono ancora
riluttanti ad adattarsi a noi o ci spostiamo
su o andare in una società che può
dacci esattamente quello che vogliamo
Inoltre, Gen Z è in procinto di fare qualsiasi altra cosa
forza lavoro e hanno ridefinito il lavoro come
trovare un significato all’interno della propria azienda
e lavorando per uno scopo non uno stipendio
e per quelli che stanno ancora cercando di
tienici fuori dal luogo di lavoro entro il 2020
che è meno di due anni di distanza
I millennial occuperanno il 50% del
forza lavoro globale tutti questi diversi
le generazioni devono prepararsi per questo
immenso cambiamento per Gen X lo capisce
i baby boomer una volta dovettero adattarsi
tu e la tua nuova tecnologia, se possiamo
fare un passo indietro lo capiresti
vogliamo costruire il successo con te no
contro di te per noi per tutti
riuscire tutti insieme dobbiamo essere
disposto ad accettare che questo progresso e
i cambiamenti tecnologici che vengono con
è inevitabile che siamo in un’era di
ridefinendo ciò che è stato dato a noi
le generazioni più giovani stanno interessando le persone anziane
quelli guardano solo i nostri liceali e
guarda come hanno influenzato la nostra
clima politico e possono persino votare
ma guarda come le donne non sono più
definendo il loro valore sui loro uomini
stanno a scuola più a lungo
parlare al lavoro e sposarsi più tardi
se mai guardate come sono i social media
portando tua nonna su Facebook
collegando le generazioni più vecchie e più giovani
e aiutandoci a parlare la stessa lingua
ora il progresso non sempre significa solo
andare avanti e dimenticare tutto
è successo in passato, intendo noi
avere l’ ABS che ritorna nel nostro
armadi e abbiamo anche telefoni a conchiglia
che stanno tornando in magazzino non abbiamo
idea cosa cambierà nel prossimo
secolo quello che sappiamo è che non possiamo
più a lungo per trovare il nostro successo solo su
cosa è successo nel
e solo lasciando che la nostra società lo definisca
per noi il lavoro bene per i baby boomer lo farà
non essere ciò che funziona per Gen Z in modo simile
Millennials devono capire che
Gen X potrebbe non definire il loro successo su
flessibilità o impatto su tutti noi
hanno questi diversi tipi di personalità
che è esattamente il motivo per cui tutti noi non lavoriamo
lo stesso
Inoltre Gen Z è qui e loro sono
in procinto di entrare nel più vario
forza lavoro abbiamo persone che soggiornano nel
forza lavoro più lunga e arrivo al lavoro
rapidamente come stiamo creando questo
ambiente che incoraggia tutti
impara dal migliore dei più grandi
generazioni incoraggiando a
futuro progressivo per i prossimi così
per tutte le diverse generazioni nel
pubblico oggi spero che tu possa
in qualche modo togliere qualcosa basta guardare
come abbiamo visto tutti quella tecnologia e
l’innovazione di oggi sta per arrivare
più forte e più veloce se ci rendiamo conto tutti
che un giorno Internet sta per
conquistare il mondo o forse non lo farà
allora capiremo tutti che abbiamo
imparare ad adattarsi sia agli anziani che ai
le giovani generazioni quindi per tutto il
diverse generazioni nel pubblico
oggi spero che tu possa portarne via una coppia
le cose si fondono in ogni ruolo piuttosto che in
solo una descrizione del lavoro può essere una spugna
e impara da quelli che sono entrambi più grandi
e più giovane di te
praticamente investire in organizzazione
cambiamenti che affrontano questo in evoluzione
forza lavoro e infine creare a
sistema sostenibile che permetterà a tutti
generazione dopo di definire il successo su
le loro condizioni
[Applausi]
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