[Musica]
perché mi sento diminuito senza voce
è spesso il tempo è perché io sono il
solo femmina nella stanza o è perché
Di solito sono solo la femmina nera
nella stanza ci sono volte che guardo e
dimmi, puoi sentirmi? Mi importa quando
pensare al mio viaggio è stato molto
strada agrodolce che penso a tutti
le cose che ho vissuto in entrambi i miei
carriera personale e accademica è
interessante e snello in Sheol Sandberg
ha detto che ventun donne sono amministratori delegati di
organizzazioni aziendali e quel numero
è solo il 4% delle donne di colore che detengono
I migliori lavori aziendali sono uno di quelli
le statistiche delle donne nella leadership sono vitali
sia per le nostre organizzazioni che per le nostre
comunità ma se non lo abbiamo
voce abbiamo perso metà del mondo del dualismo
sta cambiando quando le donne di colore hanno
guardare all’essere in due culture e
devi passare tra i due per fare
gli altri si sentono a proprio agio e ciò che accade
in quel particolare ambiente è quello
ti senti isolato o diminuito
quindi nella mia esperienza ho deciso di tornare indietro
e ottenere il dottorato e l’ho fatto che si tratta di
interessanti quelli che ho pensato
mi avrebbe sostenuto e mi aiuta in questo
il viaggio mi ha detto che non l’avrei fatto
laureato o che non ero impegnato a
il programma al tempo in cui ero single
madre nera con due figli, quindi indovina un po ‘
Non ho dovuto provare non ho avuto un
scelta che dovevo perseverare, dovevo mostrare
su ogni singolo giorno e mostra che sì
questo è importante in lean in di nuovo è dichiarato
tra il 1978 e il 2006 saranno le famiglie
guidato da donne e proporzionato
il numero sarà molto più alto da 1 a 10
da 1 a 5 e il numero proporzionato
sarebbe molto più alta nelle famiglie nere
e famiglie ispaniche e di nuovo ho dovuto
Fai una scelta
Ho dovuto fare in modo che ho perseverato e
era così importante per me prosperare
quella esperienza anche se c’erano
situazioni in cui non mi sentivo supportato
ma ho avuto un professore che mi ha detto di te
avere una voce che puoi scrivere devi
stare con esso e mi sono laureato con il mio
dottorato e nel mio dottorato studia il mio
la dissertazione attuale è il coraggio
spurgo fuoco donne nere donne che
sopravvissuto America aziendale e il divertente
la storia è che sono tornati indietro
e avanti e ho detto oh dobbiamo parlare
A proposito di successo, ma non si trattava di
successo era in realtà sulla sopravvivenza
nel mio studio ha anche affermato la ricerca
che tra il 1992 e il 2012 la forza lavoro
di donne nere aumenterebbero del 46% e
questo è un numero troppo grande per noi
ignorare e per due solo prima della percentuale
questo è in realtà rappresentato così
quando ho finito con il mio studente I
è andato a lavorare per una società
organizzazione Sono così eccitato
la stessa esperienza che ho avuto
durante il mio viaggio ho avuto un leader che
mi ha detto che non avrei mai avuto un
ruolo di leadership e che ho avuto non ho
avere la capacità di essere un leader così
cosa faccio torno a scuola perché
per me è sempre stato intorno al
importanza di non una sola educazione ma
cercando di perseverare e questo è il
eredità che i miei genitori mi hanno insegnato e così vado
ritorno a scuola Prendo il mio MBA. Esco
e ho l’opportunità di lavorare per
un’altra organizzazione e ho avuto un leader
che versato in me e mi ha detto che si
avere una voce e non sei invisibile
e ho bisogno che tu sia audace nell’altro
cosa che non ho menzionato è quella in
di nuovo quel programma di dottorato ne ho avuti altri
mi ha fatto del porno per quello
periodo di tempo ma di nuovo sono andato a un altro
ruolo ho finito per avere un individuo che
era il mio pari per cui ho lavorato e lei
detto a me davvero non sono in grado di
essere un leader
Ricordo quella conversazione e io
ricorda un altro individuo che viene da me
chi era un mentore sorprendente e lei ha detto
per me non puoi preoccuparti di quali persone
Dì dei tuoi, non sono affari tuoi
ciò che è effettivamente necessario fare è usare il tuo
voce avete una scelta che dovete voi
bisogno di usare la tua voce e per quello
momento che cosa ho deciso è che non l’ho fatto
voglio sopravvivere
Volevo prosperare così l’ironia di questo
è che ho una carriera nell’essere umano
risorse e risorse umane da sostenere
dovremmo idealmente essere il
consapevoli delle organizzazioni che siamo
supposto per aiutare le persone di supporto
le squadre delle organizzazioni leader devono essere migliori
e avere l’ opportunità di essere sicuro e
ogni individuo ha una voce che non sono
invisibile in quanto stanno vedendo così il
la realtà è che in realtà vivo la mia
mantello ogni giorno quindi la ricerca che
era così importante per me le cose che io
è stato così chiaro che è così
dove ho bisogno di avere cibo che io
anche ottenere la stessa cosa tutto il tempo
Ho perso le opportunità che ho di cui
fuori ho perso le promozioni che ho dovuto
combattere per equità nel mio salario come più
le donne e gli altri devono fare ma è
mai mi ha scoraggiato a continuare su e a
prosperare come ho detto prima di sempre
racconta la storia in modo che tu sappia che cos’è
il manto di ciò che faccio della mia ricerca
la mia educazione è stata così importante per me
quindi è divertente avere persone che sempre
voglio dire così bene come sei arrivato qui
che cosa hai fatto così ho sempre parlare di
la storia di tornare indietro e ottenere
il mio MBA e ne sono così orgoglioso perché
Sono tornato storicamente nero
college e università e diranno
oh, quindi, che cosa era l’università e io
ha detto Clark Atlanta University e
mi diranno così dov’è quello che
ciò significa che sono costantemente
dover tornare e dire qual è il
realtà del fatto che devo dire
la mia storia e aiutare le statistiche degli altri dicono
quella
Le donne asiatiche nere e ispaniche ospitano il 17%
di lavori corporativi in corporativo
organizzazioni comunque meno del 4% di
quelle donne di colore sono i dirigenti
nei ruoli di leadership il numero è ancora
solo il 4% quindi la cosa interessante per tutti
di questo è la voce della razza di genere
il fenomeno non è un problema femminile, è così
il problema di tutti torna a quello che ho detto
sul fatto che se abbiamo quello
voce che non c’è , abbiamo perso metà
il mondo che ho avuto è fantastico
opportunità di guidare e stare con le squadre
e l’immagine che stai vedendo lì
è la squadra che ho avuto l’opportunità
condurre e cosa era così importante per me
perché tutti in quella squadra erano loro
avuto l’opportunità di avere una voce ma
non si sentivano sminuiti e così
non erano invisibili ed era un
incredibile squadra diversificata e ad una persona
sono passati a migliori e incredibili
opportunità e anche loro stanno fornendo
una voce a coloro che ne hanno bisogno anche io
dite che pensate alle barriere
e sono lì ma qual è la risposta
quindi ti ho detto che ti ho dato degli esempi
di mentori che mi hanno riversato dentro e fatto
una grande differenza e non riguarda il
fatto che le donne hanno bisogno di donne mentore I
ho avuto tutti i tipi di mentori che hanno
versato in me e mi hanno detto il
importanza della mia voce e cosa posso fare
e ho combattuto contro tutti
quelle statistiche che sono emerse e
eppure sono ancora uno di quelli a quattro anni
per cento è divertente nel mio ruolo oggi
ancora trattare con le persone che cercano di
mi diminuisca in qualche modo no
importa che io sia un dirigente delle risorse umane
in realtà non si preoccupano di questo e ho appena
è stato recentemente in un incontro con due uomini
e stavamo parlando e hanno detto bene
chi è il decisore ho detto bene
sono io che hanno detto Oh, adoreremmo per te
per portare nel tuo pari chi è un maschio
avere una conversazione lui e puoi
pianificare quell’incontro
come scegliere di fare a quel punto io
avrei potuto dire che sono io o niente
quindi anche se ho vissuto la mia carriera
e penso ai vantaggi che
Ho avuto e quelle persone che hanno
versato a me ricordo anche il fatto
che ognuno di noi ognuno di noi è
responsabile di garantire che siamo
spostando le cose oltre a quattro
per cento sono stato così benedetta nelle cose
che mi è successo nella mia carriera
da un punto di vista che anche se ho avuto
le persone mi dicono che non avrei laurearsi con
il mio dottorato non sarei un leader I
non sarebbe in grado di condurre realmente adolescenti
ma io sono qui quindi la cosa importante
questo è che io sono quel 4% ma io
ho chiesto a tutti voi di lavorare con me per combattere
per diventare 46%
tu
perché mi sento diminuito senza voce
è spesso il tempo è perché io sono il
solo femmina nella stanza o è perché
Di solito sono solo la femmina nera
nella stanza ci sono volte che guardo e
dimmi, puoi sentirmi? Mi importa quando
pensare al mio viaggio è stato molto
strada agrodolce che penso a tutti
le cose che ho vissuto in entrambi i miei
carriera personale e accademica è
interessante e snello in Sheol Sandberg
ha detto che ventun donne sono amministratori delegati di
organizzazioni aziendali e quel numero
è solo il 4% delle donne di colore che detengono
I migliori lavori aziendali sono uno di quelli
le statistiche delle donne nella leadership sono vitali
sia per le nostre organizzazioni che per le nostre
comunità ma se non lo abbiamo
voce abbiamo perso metà del mondo del dualismo
sta cambiando quando le donne di colore hanno
guardare all’essere in due culture e
devi passare tra i due per fare
gli altri si sentono a proprio agio e ciò che accade
in quel particolare ambiente è quello
ti senti isolato o diminuito
quindi nella mia esperienza ho deciso di tornare indietro
e ottenere il dottorato e l’ho fatto che si tratta di
interessanti quelli che ho pensato
mi avrebbe sostenuto e mi aiuta in questo
il viaggio mi ha detto che non l’avrei fatto
laureato o che non ero impegnato a
il programma al tempo in cui ero single
madre nera con due figli, quindi indovina un po ‘
Non ho dovuto provare non ho avuto un
scelta che dovevo perseverare, dovevo mostrare
su ogni singolo giorno e mostra che sì
questo è importante in lean in di nuovo è dichiarato
tra il 1978 e il 2006 saranno le famiglie
guidato da donne e proporzionato
il numero sarà molto più alto da 1 a 10
da 1 a 5 e il numero proporzionato
sarebbe molto più alta nelle famiglie nere
e famiglie ispaniche e di nuovo ho dovuto
Fai una scelta
Ho dovuto fare in modo che ho perseverato e
era così importante per me prosperare
quella esperienza anche se c’erano
situazioni in cui non mi sentivo supportato
ma ho avuto un professore che mi ha detto di te
avere una voce che puoi scrivere devi
stare con esso e mi sono laureato con il mio
dottorato e nel mio dottorato studia il mio
la dissertazione attuale è il coraggio
spurgo fuoco donne nere donne che
sopravvissuto America aziendale e il divertente
la storia è che sono tornati indietro
e avanti e ho detto oh dobbiamo parlare
A proposito di successo, ma non si trattava di
successo era in realtà sulla sopravvivenza
nel mio studio ha anche affermato la ricerca
che tra il 1992 e il 2012 la forza lavoro
di donne nere aumenterebbero del 46% e
questo è un numero troppo grande per noi
ignorare e per due solo prima della percentuale
questo è in realtà rappresentato così
quando ho finito con il mio studente I
è andato a lavorare per una società
organizzazione Sono così eccitato
la stessa esperienza che ho avuto
durante il mio viaggio ho avuto un leader che
mi ha detto che non avrei mai avuto un
ruolo di leadership e che ho avuto non ho
avere la capacità di essere un leader così
cosa faccio torno a scuola perché
per me è sempre stato intorno al
importanza di non una sola educazione ma
cercando di perseverare e questo è il
eredità che i miei genitori mi hanno insegnato e così vado
ritorno a scuola Prendo il mio MBA. Esco
e ho l’opportunità di lavorare per
un’altra organizzazione e ho avuto un leader
che versato in me e mi ha detto che si
avere una voce e non sei invisibile
e ho bisogno che tu sia audace nell’altro
cosa che non ho menzionato è quella in
di nuovo quel programma di dottorato ne ho avuti altri
mi ha fatto del porno per quello
periodo di tempo ma di nuovo sono andato a un altro
ruolo ho finito per avere un individuo che
era il mio pari per cui ho lavorato e lei
detto a me davvero non sono in grado di
essere un leader
Ricordo quella conversazione e io
ricorda un altro individuo che viene da me
chi era un mentore sorprendente e lei ha detto
per me non puoi preoccuparti di quali persone
Dì dei tuoi, non sono affari tuoi
ciò che è effettivamente necessario fare è usare il tuo
voce avete una scelta che dovete voi
bisogno di usare la tua voce e per quello
momento che cosa ho deciso è che non l’ho fatto
voglio sopravvivere
Volevo prosperare così l’ironia di questo
è che ho una carriera nell’essere umano
risorse e risorse umane da sostenere
dovremmo idealmente essere il
consapevoli delle organizzazioni che siamo
supposto per aiutare le persone di supporto
le squadre delle organizzazioni leader devono essere migliori
e avere l’ opportunità di essere sicuro e
ogni individuo ha una voce che non sono
invisibile in quanto stanno vedendo così il
la realtà è che in realtà vivo la mia
mantello ogni giorno quindi la ricerca che
era così importante per me le cose che io
è stato così chiaro che è così
dove ho bisogno di avere cibo che io
anche ottenere la stessa cosa tutto il tempo
Ho perso le opportunità che ho di cui
fuori ho perso le promozioni che ho dovuto
combattere per equità nel mio salario come più
le donne e gli altri devono fare ma è
mai mi ha scoraggiato a continuare su e a
prosperare come ho detto prima di sempre
racconta la storia in modo che tu sappia che cos’è
il manto di ciò che faccio della mia ricerca
la mia educazione è stata così importante per me
quindi è divertente avere persone che sempre
voglio dire così bene come sei arrivato qui
che cosa hai fatto così ho sempre parlare di
la storia di tornare indietro e ottenere
il mio MBA e ne sono così orgoglioso perché
Sono tornato storicamente nero
college e università e diranno
oh, quindi, che cosa era l’università e io
ha detto Clark Atlanta University e
mi diranno così dov’è quello che
ciò significa che sono costantemente
dover tornare e dire qual è il
realtà del fatto che devo dire
la mia storia e aiutare le statistiche degli altri dicono
quella
Le donne asiatiche nere e ispaniche ospitano il 17%
di lavori corporativi in corporativo
organizzazioni comunque meno del 4% di
quelle donne di colore sono i dirigenti
nei ruoli di leadership il numero è ancora
solo il 4% quindi la cosa interessante per tutti
di questo è la voce della razza di genere
il fenomeno non è un problema femminile, è così
il problema di tutti torna a quello che ho detto
sul fatto che se abbiamo quello
voce che non c’è , abbiamo perso metà
il mondo che ho avuto è fantastico
opportunità di guidare e stare con le squadre
e l’immagine che stai vedendo lì
è la squadra che ho avuto l’opportunità
condurre e cosa era così importante per me
perché tutti in quella squadra erano loro
avuto l’opportunità di avere una voce ma
non si sentivano sminuiti e così
non erano invisibili ed era un
incredibile squadra diversificata e ad una persona
sono passati a migliori e incredibili
opportunità e anche loro stanno fornendo
una voce a coloro che ne hanno bisogno anche io
dite che pensate alle barriere
e sono lì ma qual è la risposta
quindi ti ho detto che ti ho dato degli esempi
di mentori che mi hanno riversato dentro e fatto
una grande differenza e non riguarda il
fatto che le donne hanno bisogno di donne mentore I
ho avuto tutti i tipi di mentori che hanno
versato in me e mi hanno detto il
importanza della mia voce e cosa posso fare
e ho combattuto contro tutti
quelle statistiche che sono emerse e
eppure sono ancora uno di quelli a quattro anni
per cento è divertente nel mio ruolo oggi
ancora trattare con le persone che cercano di
mi diminuisca in qualche modo no
importa che io sia un dirigente delle risorse umane
in realtà non si preoccupano di questo e ho appena
è stato recentemente in un incontro con due uomini
e stavamo parlando e hanno detto bene
chi è il decisore ho detto bene
sono io che hanno detto Oh, adoreremmo per te
per portare nel tuo pari chi è un maschio
avere una conversazione lui e puoi
pianificare quell’incontro
come scegliere di fare a quel punto io
avrei potuto dire che sono io o niente
quindi anche se ho vissuto la mia carriera
e penso ai vantaggi che
Ho avuto e quelle persone che hanno
versato a me ricordo anche il fatto
che ognuno di noi ognuno di noi è
responsabile di garantire che siamo
spostando le cose oltre a quattro
per cento sono stato così benedetta nelle cose
che mi è successo nella mia carriera
da un punto di vista che anche se ho avuto
le persone mi dicono che non avrei laurearsi con
il mio dottorato non sarei un leader I
non sarebbe in grado di condurre realmente adolescenti
ma io sono qui quindi la cosa importante
questo è che io sono quel 4% ma io
ho chiesto a tutti voi di lavorare con me per combattere
per diventare 46%
tu
Please follow and like us: