“THE BLESSINGS AND CURSES OF BEING A WOMAN IN TECH” | Marion Schleifer | TEDxMountainViewHighSchool

Sono uno sviluppatore di software e lo voglio
rendere l’industria tecnologica più diversificata quando
sviluppiamo un prodotto che volevamo essere
usato da quante più persone possibili e
molte persone diverse donne uomini disabili
persone persone di colore e molti altri
quando era l’ airbag della macchina moderna
sviluppato è stato testato e poi
rilasciato al mercato ma il problema
era che è stato testato solo con l’altezza
manichini maschili questo ha portato al fatto
che alcune donne e bambini sono morti in auto
incidente perché l’airbag non era
progettato per le persone più piccole quando il
squadra che sviluppa un prodotto composto da
persone che sono molto simili noi gestiamo il
rischio che dimentichiamo uno o più gruppi
di persone che finiranno per usare il nostro
prodotto d’altra parte se abbiamo un
team diversificato con persone di diverso
sfondi e storie e
caratteristiche abbiamo una possibilità più alta
di rappresentare una più ampia base di utenti di
il nostro prodotto ora sono uno sviluppatore di software
e da quando sono entrato nel settore
tre anni fa sono sempre stato il
solo donna nella mia squadra e ho trovato un po ‘
cose positive su questo per esempio il
entrata nel settore ho trovato carina
facile ho preso la mia compagnia preferita e
Ho chiesto loro uno stage e persino
sebbene non ne avessero uno che hanno creato
una posizione per me e potrei iniziare due
settimane dopo, quando chiesi al mio capo
perché mi hanno dato questa opportunità e
hanno creato questo stage
ha detto principalmente a causa del mio alto
motivazione per imparare ma anche loro lo erano
cercando di rendere la loro squadra più diversificata
perché vedi fino a quel punto il
la compagnia esisteva da otto anni e
non avevano mai avuto uno sviluppatore femminile
fino a quel punto anche avendo lavorato in
altre industrie come gli sport
l’industria e l’industria dei viaggi che ho trovato
la gente dentro
l’industria tecnologica eccezionalmente utile
i miei compagni di squadra hanno sempre risposto a tutti i miei
domande che volevano che imparassi e
mi hanno dato la sensazione di appartenere a loro
e mi hanno incoraggiato a chiedere di più
domande che mi hanno sempre fatto sentire
comodo anche se non lo sapevo
molte cose sullo sviluppo del software
in quel momento, ma essendo l’unica donna in
un team di software non è sempre stato facile
a volte quando andavo a lavoro mi sentivo
come vestirsi bene così e per quello io
da alcuni commenti strani
colleghi della mia azienda e uno dei
ragazzi hanno detto che sai che non devi
vestirsi più
hai già ottenuto il lavoro e io ero tipo
oh mio dio tizio penso che voglio
ottenere un qualche tipo di vantaggio con il modo
Mi vesto perché non era affatto quello
Volevo, così ho pensato di dover cambiare
io stesso ho messo i miei bei vestiti sul retro
del mio armadio e ho ricominciato a indossare
magliette per conferenze e felpe con cappuccio come la
I ragazzi lo hanno approvato molto
uno di loro mi ha persino congratulato per
diventare un nerd anche se non mi sentivo
molto bene a questo non perché non lo faccio
come questi vestiti ma l’ho fatto solo
adattarsi così sono tornato a indossare il
vestiti che volevo, ne ho alcuni più strani
commenti e poi andava bene allora uno
giorno siamo andati a lavorare presso i clienti
ufficio ed è stata la mia prima volta lì
e stavo camminando lungo il corridoio con a
compagno di squadra della mia compagnia e poi alcuni
I ragazzi della compagnia dei clienti sono passati
noi e uno di questi ragazzi ha chiesto il mio
compagno di squadra hey amico è il suo portare il tuo
figlia al lavoro giorno e non ho nemmeno
sapere cosa dire e poi il mio collega
hai detto che sai che è completamente cresciuta
l’ingegnere e l’altro divario si sono sentiti così
male a questo e si è scusato e lui
mi ha persino comprato un biscotto per rimediare
il suo errore
quindi sì , non penso che accadrà
di nuovo così allora mi sono reso conto di questo
sottolinea che non era normale per una donna
essere in una posizione tecnica e persone
associare automaticamente questo con
qualcos’altro quindi in questo caso ero il mio
figlia di colleghi anche se lo ero
solo un anno più giovane di lui e io
volevo cambiarlo perché non lo facevo
voglio sempre spiegarmi perché sono un
sviluppatore e anche io non sempre lo voglio
essere l’unica donna nella mia squadra, quindi
co-fondato un corso di programmazione gratuito per
donne che corrono settimanalmente per attirare
nuove donne allo sviluppo del software per
mostra loro che in realtà è molto
lavoro creativo che e che devi
avere molta empatia per capire il
gli utenti hanno bisogno e che non siamo noi
non sono come i nerd sprecati
cantine con i capelli pazzi e incapaci di
interazione sociale e sono molto felice
per dire che alcune di queste donne sono accese
il loro modo sono o sono già software
Gli sviluppatori ora quindi sono molto contento
anche io ho co-fondato le donne techmaker
questa è un’iniziativa di Google da fornire
visibilità e una piattaforma per le donne in
tecnologia e parlo con molte donne e
Mi sono reso conto che non solo abbiamo il
problema che molte donne non considerano
posizione in un campo tecnico ma anche
molte donne che lavoravano in a
posizione tecnica lasciata molte volte a
lavoro nel marketing o comunicazione e
quando ho chiesto loro la ragione
perché se ne sono andati mi hanno dato delle risposte
che mi ha fatto pensare molto e voglio
condividi tre delle loro dichiarazioni con te
una signora ha detto che il mio stipendio è molto più basso
rispetto al salario degli uomini anche se il nostro
il lavoro è lo stesso che ha detto una seconda signora
Ero l’unica donna della squadra e
non mi hanno preso sul serio come a
sviluppatrice femminile e la terza signora ha detto
Ho fatto domanda per una promozione e persino
anche se il mio capo ha detto che ero di più
adatto per il lavoro che hanno promosso il
ragazzo nella mia squadra perché era cosa
tutti si aspettavano
ora ho pensato a lungo su questo e
Ho fatto delle ricerche su questo e mi sono avvicinato
con tre ragioni principali per questi
i problemi
il primo è che gli uomini tendono a chiedere di più
più stipendio per le promozioni e volevo
per scoprire se era vero, così ho parlato
a molti ragazzi nella mia compagnia e fuori
e molti di loro hanno detto oh sì, ho chiesto
per un aumento in ogni revisione delle prestazioni
quando ho chiesto le donne a nostri Meetup circa
questo argomento dicono oh no, lo sono già
lieto che mi abbiano dato un lavoro e io no
voglio sembrare ingrato e penso che loro
mi darà un aumento quando pensano
è il momento anche dalla mia esperienza si
difficilmente ottenere qualcosa gratuitamente senza
chiedere il secondo problema è il
differenza nella gestione del successo
e il fallimento negli uomini e nelle donne tendono a farlo
attribuiscono il loro successo a se stessi
il loro duro lavoro per le loro capacità e
il loro fallimento per te conosce le circostanze
e sfortuna invece le donne
tendono ad attribuire i loro fallimenti a
loro stessi e la mancanza di capacità e
attribuiscono il loro successo a non farlo
se stessi ma per la squadra e per essere
nel posto giusto al momento giusto e
questo è tutto su come ci presentiamo
noi stessi e anche io abbiamo fatto un po ‘
esperimento su che con un mio amico
chi è anche lo sviluppatore femminile a cui siamo andati
ad un laboratorio come un hackathon in cui il
l’idea principale era di imparare qualcosa di nuovo
tecnologie e costruire qualcosa con
queste nuove tecnologie e lo eravamo
lavoro e altri team passati da e
ha chiesto come stavamo facendo
e lei ha risposto che stiamo facendo terribilmente
e quasi non abbiamo ottenuto nulla
lontano e non penso che questo andrà
ovunque e poi nessuno è passato
più e oggi era finita da qualche settimana
più tardi abbiamo partecipato di nuovo ad un evento del genere
le persone hanno smesso di comprare chiesto come eravamo
facendo e prima di questa volta prima di lei
potrei rispondere, ho detto che stiamo facendo la cosa giusta
noi sappiamo che ho imparato tante cose
nelle ultime due ore abbiamo persino iniziato a farlo
costruire qualcosa e continueremo a
il pomeriggio poi ho sentito delle persone
andare alla squadra degli organizzatori e dirlo
loro che sono su qualcosa e io
penso che facciano un ottimo lavoro nel
alla fine dobbiamo presentare il nostro progetto ma
indovinate non abbiamo raggiungere più su
il secondo giorno di quello che abbiamo fatto il primo
era tutto su come ci siamo presentati
noi stessi e il nostro lavoro il terzo problema
e penso che questo sia il più importante
è il pregiudizio inconscio che è il pregiudizio inconscio
la capacità del nostro cervello di categorizzare
eventi che sperimentiamo e come
categorizzarli inconsciamente per molti
cose questo è utile perché il nostro cervello
non posso gestire tutto coscientemente ma
può essere pericoloso se le decisioni nel
il posto di lavoro si basa su pregiudizi inconsci
un esempio per questo potrebbe essere se un uomo
e la donna ha fatto domanda per una promozione
e ci sono solo uomini nella squadra e
anche la persona che prende la decisione è a
uomo e inconsciamente potrebbe pensarti
conosci l’uomo che ha applicato qui forse lui
sembra simile forse ha simili
valori forse sono andati anche per le birre
l’ultimo paio di settimane così lui ottiene questo
tipo di sensazione che l’uomo è più
adatto per il lavoro e quando le decisioni
sono fatti su una base di pregiudizi inconsci
è molto difficile discutere anche se lo hai
fatti sul tavolo che la donna è
più adatto ora ho pensato a lungo
cosa possiamo fare per questo e gratis
corsi di programmazione
e i meetup per le donne in tecnologia sono grandiosi
ma trovo che quello sia l’unico modo per
cambiare questo problema è se ogni donna in
la tecnologia cambia la nostra situazione noi
non deve attendere che il settore
Magicamente cambia se stesso dovremmo essere
parte di questo cambiamento quindi se sei una donna
nella tecnologia e tu senti che lo sei
trattato ingiustamente
se senti o sai che ottieni
meno stipendio per lo stesso lavoro
si dovrebbe chiamare per il supervisore
dovrebbe alzarsi per te stesso e
dovrebbe chiedere di più più stipendio perché
lo fanno anche tutti gli altri e basta
non fa male
quindi prendi il merito del tuo successo
quando hai fatto un ottimo lavoro puoi essere
orgoglioso di ciò
ovviamente molte volte è opera di
la squadra ma puoi essere orgoglioso di
contributo che hai fatto a quella squadra e
prenditi il merito e alla fine chiama
fuori pregiudizio inconscio solo allora fare il
le persone che lavorano con noi hanno il
possibilità di cambiare il loro comportamento
collega ha gridato inconsciamente
il ragazzo che ha chiesto se è il tuo
figlia al lavoro giorno e potrei vedere su
la sua reazione che lui non l’ha fatto
scopo e non intendeva male e così
non gli succederà più così vicino
cambiando la nostra situazione possiamo anche
aiutare a cambiare la situazione degli altri
donne che più tardi verranno dopo
a tempo lavoro con queste persone e io
sapere che ci vuole un sacco di coraggio ed è
a volte è difficile cambiare la situazione e per
difenditi, ma posso dirtelo
dalla mia esperienza mi fa sentire bene
grazie
[Applausi]