Women, stop being the discount! | Jessica Marcias | TEDxINTISubang

25% 25% 25% Oh tutti malesi
Ringgit un uomo come donna e il 25% in meno di me
capisco che viviamo in Malesia a tutti noi piace un
buon sconto sì, voglio dire che amo un bene
compra un transuomo ma signore come stai
sentire di essere gli sconti che
tutto ciò che fai è remunerato del 25%
meno perché sei una donna
significa letteralmente che ne avrai 15
mesi per fare ciò che guadagna un uomo in 12
le donne di mesi operano con uno sconto e
questo è vero per tutti i pazienti
in tutti i settori femminile dominata dagli uomini
dominato tutto equilibrato è vero
attraverso il muro con il in Cambogia o
in Islanda le donne operano al
sconto quindi quello che mi piacerebbe fare oggi è
parlaci dell’elefante nel
stanza mi piacerebbe parlarti del perché
le donne sono meno degli uomini e questo è il nostro
problema perché siamo lo sconto I
ti piace parlare di perché questo
succede e cosa possiamo fare per smettere di essere
i wiper di sconto fanno la differenza
non pensare che mi piaccia lo stipendio è così
puoi dire che sì
e il fatto che è un divario salariale tra
quello di un uomo e donne significa che Allons
siamo valutati diversamente non lo è
un’opinione
si è schiantato le signore i suoi soldi in banca
per il corpo che crei o guadagni
o no
e la realtà aziendale è che tu sei
sconto quindi le donne vengono valutate meno
rispetto agli uomini 25
Ride, non sono d’ accordo con quello e lo sono
sicuro che l’unico perché vedi
il mio lavoro è altrettanto prezioso di quello di
i miei uomini che hanno fondato la nostra compagnia vedete
il corpo che creiamo è uguale e non io
non credere che ci sia un maschio
cospirazione contro le donne di nessun tipo
quindi perché dovrei operare con uno sconto I
il mio miglior educato ora sono meno abile
ha sperimentato no è la mia performance
più basso I miei risultati peggiori faccio questo lavoro
ora no no no quindi perché dovrei guadagnare il 25%
meno del mio compagno maschio mi confonde
lascia che ti parli dei tre più grandi
miti sul perché le donne e uno sconto
il mito numero uno ancora alcune persone
credo che le donne siano meno istruite
rispetto agli uomini e questo semplicemente non è vero il
Il Forum economico mondiale mostra che a livello globale
donne e educate come gli uomini, infatti
paesi come gli Stati Uniti sono passati 13 anni
13 anni da quando le donne hanno iniziato la nostra
numerando gli uomini nel guadagnare uno scapolo
laurea in modo che l’ educazione non lo taglierà
abbiamo dato la stessa istruzione
qualifiche, ma non stiamo ottenendo un
vendita più e che il divario inizia e come
non appena si raggiungono gli studi sul mercato del lavoro
dalla American Association Università
di donne mostrano che le donne si diplomano in un
divario salariale e quel divario si colora nel tempo
così mi permetta di rompere questo bambino giù sì può
Vedo una dimostrazione di mani se sei un
studente universitario va bene perché ti amo io
ti amo molto
le donne lo faranno
i nuovi compagni di classe maschi nello stesso
corso di laurea appena hai avuto quello
primo lavoro diventi lo sconto
immediatamente e questo si limiterà
tu per il resto della tua vita cosa sono
hai intenzione di fare al riguardo
ok Jess e noi familiari parliamo ma
sai che viviamo nel 21 ° secolo e
non cambia per le donne e noi no
modo e noi ci saremo presto che prende
mi piace bene al mito numero due questo grande
progresso arrivare davvero siamo
arrivare con i vestiti alari in
1970 donne americane e 59 centesimi per
ogni dollaro che può spiegare su
noi oggi sono nel 1787 che ha letteralmente
fatto un progresso di 19 centesimi in 46 anni
e quando il prezzo delle uova al tuo
il supermercato più vicino è aumentato molto
più di quello per l’amor di Dio e io sono
Non inventando il prezzo delle uova è
aumentato molto più del prezzo di
il lavoro femminile rispetto agli uomini la ragione
Ti sto mostrando i dati dagli Stati Uniti
perché se un paese come gli Stati Uniti dove
sai che tutto è così avanzato
intorno alle donne l’ appartamento non può essere uguale
paga giusto allora il resto del mondo è
molto indietro e non è nemmeno una domanda
circa da quanto la differenza è pari
se la differenza fosse di 96 centesimi per ogni
un dollaro è ancora terribile pagare
le donne in meno per lo stesso valore è giusto
semplicemente chiaramente equità sbagliata significa uomini
e le donne guadagnano la stessa paga per uguale lavoro
periodo solo come settimana il mondo economico
Il forum pubblica il suo 2016
Rapporto Global Gender Gap e ha rivelato
che il ritmo del cambiamento è rallentato
verso la giusta uguaglianza nel passato
tre anni e preparatevi per questo sì
ottenere tenetevi forte pronti
data la traiettoria attuale lo farà
prendi centosettant’anni per il
mondo per colmare il divario di genere nell’economia
completamente lo ripeterò per
tu
data la traiettoria attuale lo farà
prendi centosettant’anni per il
mondo per chiudere il suo gap economico
saresti completamente se hai la mia età
centonovanta nove anni quando
ciò accade okay puoi fare i conti
il punto è che non accadrà nel nostro
nella vita infatti non succederà nel nostro
la vita della figlia se mi capita anche in
le nostre figlie figlie la vita nel nostro
figlie figlie figlie tutta la vita
e le nostre figlie figlie figlie
le figlie sono morte per me e io no
so voi da 10 Non voglio aspettare per
che bussa così prima che venissi attraverso il mio
rant che sono sicuro che stavate aspettando
perché lascia che ti mostri il numero tre
qualcun altro lo aggiusterà e penso
questa è stata una parte enorme del problema
perché ci aspettiamo cose come il genere
disuguaglianza da correggere da altri sì
come la società farà la cosa giusta e
se non funziona la colpa avrei
altri giusti non fraintendetemi qui io
penso che abbiamo alcune iniziative sorprendenti
là fuori intendo che abbiamo le persone lei
campagna abbiamo il movimento lineare noi
abbiamo il 30 al secondo noi
Gli asiatici amano leggere o scrivere e lo sono
facendo un lavoro fantastico nell’allevare
consapevolezza su questo problema e ottenere
noi parlarne
ma solo perché stiamo parlando di un
modalità problema non significa che questo problema ottiene
risoluto per noi in realtà quello che stiamo facendo
non funziona perché non stiamo ricevendo
pagati ci stiamo fregando così quando è
qualcosa di diverso quando lo fai
qualcosa di più radicale e credo
le donne devono possedere il problema perché loro
lo sconto si dovrà fermare
aspettando che gli altri risolvano questo, noi
non vedo l’ora che questo risolva questo posto
non possiamo aspettare che i leader globali
combatti le nostre lotte, intendo che abbiamo letteralmente avuto
Il presidente Obama spinge per la parità di retribuzione
per uguale lavoro nel momento in cui è entrato
ufficio
è più tardi nulla è cambiato se noi
non riesco a ottenere il leader più potente in
il mondo a guidare questo cambiamento prima e
chi altro ti aspetti ad esso
nessuno è il nostro problema, non è il tuo
il problema del datore di lavoro non è il tuo medico
esperto è il tuo problema, quindi abbiamo bisogno di
smettila di incolpare l’ uomo che dobbiamo fermare
incolpare la società, dobbiamo fermarci
assumendo le nostre lucertole e abbiamo bisogno di
intensificare e onorare il problema perché a
Alla fine della giornata non è mio marito
non sono i miei colleghi maschi che stanno andando
negozia il salario per me sono solo io
e capisco come qualcuno che potrebbe
non sono d’accordo con questo, è proprio il mio
punta che non importa di chi è la colpa
pezzi non importa con questi
società di sport storici è a
è importante per colpa nostra
ciò che conta è ciò che possiamo cambiare e
a meno che non negoziamo scusa per i suoni
il cambiamento non accadrà nel nostro
a vita sarai sempre lo sconto
quindi ho deciso di fare qualcosa al riguardo
e io uso la piattaforma Linnaean e io
creato
programma di trasporto vielen un viaggio gemello
e responsabilizzare le donne ad accelerare le loro
carriere e praticamente senza budget I
ho visto i migliori mentori e
i migliori istruttori che ho potuto trovare e tutti
insieme abbiamo permesso a 22 donne ordinarie di entrare
La Malesia per essere veramente me e per raggiungere
i loro obiettivi di carriera abbiamo creato uno spazio
con le sue donne che erano in grado di concentrarsi su
loro stessi piuttosto che altri uno spazio
dove sono stati in grado di superare
convinzioni limitanti che hanno tenuto
loro indietro per così tanto tempo uno spazio dove loro
potrebbe essere forte e vulnerabile al
stesso tempo alla fine di questo programma
le donne si sono riunite e hanno presentato le loro
risultati in un torneo finale e
quelle storie erano appena oltre o
ispirando alcuni di loro hanno iniziato di nuovo
aziende che avevano aggiunto
droghe per così tanto tempo
altri lavorano per ottenere promozioni
alcuni hanno lasciato i lavori che avevano fatto
è stato infelice per così tanto tempo e altri se ne vanno
ciao bene uno dei miei colleghi letteralmente
andare al 70% di aumento perché lei l’ha fatto
ricerca quello che valeva lei che lei ha fatto
almeno guardando a ciò che il nostro maschio
i colleghi stavano bruciando e ordinatamente e
chiedeva uguale retribuzione al suo capo e questi
le donne sono venute sul palco e c’era così
fiducia e così via ambizioso e così
forte e rudabeh allo stesso tempo e
così semplicemente meraviglioso quello che io
realizzato su queste donne era che loro
nascondilo sempre nel guerriero
loro stessi ma qualcosa lo stava bloccando
paura di paura di essere antipati non appena
ha 22 donne che lasciano andare la paura per la gioia
in quello che ho imparato a correre quando io
era in esecuzione questo programma era che a
motivo principale per cui le donne non negoziano
il loro stipendio è perché lo sono
paura di non essere apprezzato
ci tratteniamo perché lo siamo
paura che altre persone potrebbero non piacere
noi così allora mi sono chiesto perché fa questa paura
la vita del bambino viene e se rispondiamo
la tristezza dobbiamo capire cosa
il pregiudizio di genere viene da 30 anni
anni di ricerca sul genere
stereotipi che dimostrano che siamo molto
più veloce per associare gli uomini con la leadership
bene con le donne li associerà
sai di essere seguaci di contributori
sostenitori ma certamente non leader
ciò significa che ci aspettiamo che gli uomini lo facciano
agire come leader ancora essere conservazione decisiva
dondolo non ha un successo potente ma
ci aspettiamo che le donne siano gentili in comunità
preoccupazione per gli altri operatori sanitari la
non possono cose che ti aspetteresti da
qualcuno di essere di supporto abbiamo certamente
non aspettarti che le donne siano assertive o
il mio punto dominante è che abbiamo impostato
aspettative per gli uomini e abbiamo impostato
aspettative per le donne e quando siamo sordi
orecchio da queste aspettative che affrontiamo
resistenza come risultato di questo come uomo
diventa più potente e ha successo
vita migliore perché perché è conforme
con le nostre aspettative partecipa a
essere allineato si comporta come un leone come a
la donna diventa più potente e di successo
lei è meno leggera, ci aspettiamo che lei sia un
topo ma si comporta come un leone
che succede con che non mi credi?
signore a te lascia che ti chieda un
domanda se tu avessi una scelta di due uomini
un uomo era gentile e gentile adorabile
l’altro uomo è stato un potente successo a
leader rispettato che preferiresti
sposare
lascia che ti chieda questa domanda di follow-up
quindi se avessimo due tipi di donne uno
la donna era così adorabile e dolce e
comunale e gentile generoso l’altro
la donna era una dominante alfa femminile
ambizioso più potente di te di più
successo di me che preferisci
avere come fidanzata il più vizioso a
la donna ha bisogno di più potere, ma guadagna
meno le è piaciuto quando è esattamente l’opposto
è vero per gli uomini che dovrebbero essere
donne leader rispettate che mi aspettavo di essere
bene per un uomo da rispettare
ha bisogno di negoziare per una paga più alta
le donne sono come lei ha bisogno di prendersi cura
di altri ma la base del
lo spazio professionale si basa sul rispetto
non amicizia se dovessimo fermarci veramente
essendo lontani, dobbiamo andare oltre
questa penalità di probabilità che dobbiamo ottenere
passato questo equilibrio di likeability come facciamo noi
facciamo che lasciamo andare la paura di no
essere potrebbe lo zucchero nel sangue è quello
le donne non si rispettano abbastanza
e manca il coraggio di fermarsi nel
sconto perché abbiamo paura di no
essere leggeri e questo ci sta limitando
il modo in cui abbiamo bisogno ci limita nel
modo in cui veniamo pagati e ci sta limitando
il modo in cui siamo trattati come esseri umani
solo due settimane fa un mio amico
chi sta cercando di essere promosso letteralmente
mi ha detto che non voglio essere percepito come
troppo prepotente troppo invadente
Sono preoccupato di perdere il lavoro che eravamo
preoccupato di essere licenziato e non
essendo pagati abbastanza eravamo preoccupati
di essere antipatico all’essere è
rispettato e ci preoccupiamo di questo
perché la società ha
ci ha visionato nella scelta del rispetto
te stesso e dire che hai scelto di essere
salvato potresti scegliere di andare lunedì
mattina e potresti scegliere di
negozia il tuo stipendio con il tuo capo
Infatti si è scelto di fare che qualsiasi
l’altro giorno hai lavorato ma tu
non perché hai paura e c’è
niente di sbagliato nell’essere spaventati ma
c’è qualcosa di veramente sbagliato su
lasciando stare la paura nel modo di
i vostri sogni rispettando se stessi è di circa
andando oltre le tue paure non si tratta di
lasciando che si teme stare nel modo di voi
pagato per quello che vali
e se i miei genitori mi rinnegassero e se
mio marito mi lascia e se il mio capo
mi fa licenziare e poi lasciarli andare
paura di essere simili a Squittirli
va bene che il tuo capo ti licenzi
va bene per il tuo coniuge e i tuoi genitori
sii arrabbiato con te perché sai cosa
lo supereranno e il mondo lo farà
andare avanti e, cosa più importante, lo faranno
rispettalo perché non confondere
il fatto che perché tuo padre ama
non vuoi dire che ti rispetta il
fatto questo perché piace al tuo capo
non significa che rispetta te o lei
ti rispetta va bene non essere apprezzato
non va bene mancare di rispetto e
Sto parlando dello spazio professionale
ok, cosa stai facendo?
la vita personale è paragonata a te ma se
stiamo cercando di raggiungere la parità di retribuzione noi
non ci arriverò perché tutti gli altri
piace questo, ma lo faremo se rispettiamo
noi stessi prima e con fiducia
negoziare con esso è rispettando
prima noi stessi che lasciamo ad altre persone
rispettateci se siete fan di casa di
carte Penso che ti piacerà questo Robin
Wright che interpreta Claire sul legno in
la serie si è aperta su di lei di recente
trattative con il suo datore di lavoro Netflix
lei ha scoperto che lei era sul
pagina perché il suo maschio co-protagonisti bambino era
solo molto più di lei, così si chinò
e lei ha negoziato e lei ha detto che paga
io sono uguale a me , mio ​​co-protagonista e loro
hanno negato di aver detto no, quindi non l’ha fatto
le statistiche e scoperto che Claire
underwood il suo personaggio era in realtà
essere più popolare per un periodo di tempo
che è venuto negli spazi di carattere e lei
l’ ho capitalizzato e lei è stata lei
ho detto che farai meglio a pagarmi, vado
pubblico e così fecero e oggi lei
guadagna uguale retribuzione alla sua controparte maschile
la prossima volta che negozi per tuo figlio
abbiamo preso spunto da Robin Wright che era
in grado di farlo perché rispetta
lei e lei si aspetta che gli altri
rispettala le 23 donne ordinarie di
La Malaysia che ha completato il programma era
in grado di farlo perché gli piace oh il
paura di non essere amati hanno scelto di farlo
Rispettare se stessi prima e facendo
che ha permesso loro di raggiungere
cose straordinarie stesse così
signore e signori, se stiamo cercando di
smettere di essere il 25 percento di sconto e io
credi che le donne debbano possedere il problema
perché giocare allo sconto che possiamo possedere
il problema lasciando andare la paura di
non essere piaciuto nel professionista
lo spazio è ok per non essere apprezzato non lo è
va bene mancare di rispetto alla lotta inizia
con rispetto e finisce con parità di retribuzione
grazie
tu