Liderança local e Alta Performance | Ricardo Cerqueira | TEDxFADBA

[Musica]
Buon pomeriggio ragazzi da cui vengo
per oltre 25 anni vengo
lavorando per consigliare il processo di
sviluppo di questi 25
circa 13 collegati a
le organizzazioni di cooperazione è
e in quel periodo ho avuto il
opportunità di lavorare consigliando il
processo di sviluppo territoriale
e lo sviluppo organizzativo è
imprese private nelle organizzazioni
enti o organizzazioni governative
il terzo settore
Questo è il discorso di noi oggi.
Mi piacerebbe condividere con voi
alcune idee dalla mia esperienza
legato principalmente al tema
sviluppo della leadership e altro ancora
recentemente la formazione di leadership
usando i temi dell’alto
le prestazioni sono alcune idee centrali
chi ha guidato questo lavoro io
Vorrei sottolineare inizialmente questo
non c’è processo di sviluppo
senza la formazione di leadership
Questo per me è una tesi che non esiste
lo sviluppo senza leadership è un altro
aspetto che penso sia fondamentale
su cui abbiamo lavorato è quello
lo sviluppo è sempre un processo
intenzionale
non c’è sviluppo per caso
anche se la compagnia pensa spesso
che la società vicina si sviluppa
meglio perché hai avuto più fortuna
Qual è il comune del comune circostante
più sviluppato perché ha avuto più fortuna
non c’è processo di sviluppo
casuale
c’è sempre un processo di porting
intenzione di fare diversamente e in questo
processo di intenzionalità è vinto
costringere gli attori del territorio o
persone che fanno parte dell’organizzazione
lo sviluppo è un processo che non lo fa
viene da fuori nel
lo sviluppo è sempre l’endogena
sviluppo, presuppone
articolazione il protagonista degli attori
siti
e in questo processo di protagonismo del
attori locali e il ruolo di
Leadership Persone che sono visionarie
che è chiaro qual è la visione del futuro
persone che stanno ispirando persone che
può riunire altri attori in
relazione a una causa che è gente che
questi possono mobilitare il sostegno locale
in relazione a uno scopo più grande allora il
le leadership hanno un ruolo fondamentale da svolgere
processi di sviluppo
Quando guardiamo alla situazione attuale, io
Ho l’ abitudine di lavorare in vari
luoghi in questo paese
Osservo che le persone commentano in questo modo.
stiamo vivendo una crisi di leadership
osserviamo che molte leadership
che ora stanno rilevando i processi
essi non possono mobilitare loro non
in grado di formare opinioni sono molti
a volte persone di buona volontà chi
ci sono impegni a provare a prendere
il processo in anticipo ma non lo fanno
può respirare
non possono formare opinioni e
le persone in relazione a
a questo scopo questo è molto
comune
un altro fatto è che il reale
leader Sembrano sono la metà
Ismaila timida intimidita da fare
diverso perché ha una sistemazione
molto forte delle persone che vogliono
C’è qualcuno che porta il pianoforte per loro.
Come parliamo?
d’altra parte, anche se la situazione non lo fa
sii così solidale
abbiamo sempre persone che lo sono
leadership latenti che devono essere
riforme che devono essere
paesi sviluppati e dove a
il punto focale del mio discorso è comune
che abbiamo usato il
strumenti di executive coaching
life coaching nel processo di formazione
di leadership principalmente in che cosa
le alte prestazioni e il focus di questo
il lavoro è sempre la frase che
servire meglio
devi essere felice nel mondo
grado di eccellenza
se non ci eccitassimo se non lo facessimo
Stiamo bene, come posso?
bene come il mio capo come me
Posso servire
E ‘interessante come le partenze
lavorare con la gente di
lavora il tuo grado di eccellenza
le persone che circondano quella persona con
A volte pensi che sia egoista.
che si sta mettendo come la
prima persona sulla sua lista
e in fondo allo sfondo chi è l’essere
egoista è la persona che si lamenta perché
vorrebbe essere la prima persona in
lista degli altri e dobbiamo essere il
prima sulla nostra lista di sono nell’aria
un alto grado di eccellenza o
servire meglio
quindi questo è un punto di partenza se io
non ha un alto grado di eccellenza
e non sono in grado di servire meglio allora
ciò che conta in realtà è agire
modo più intelligente è come il
le persone sviluppano meccanismi e
strategie di lavoro da
modo diverso non deve più funzionare
quando si tratta di prestazioni elevate
spesso molto confuso
prestazioni con tempi crescenti in
aumentare la produttività nel
lavorare quando è esattamente il contrario
È come se potessimo concentrarci su questo
è al centro della qualità della vita
Questo obiettivo di alte prestazioni come il
che possiamo sviluppare
comportamenti che ci portano meglio
qualità della vita e la parola chiave è
sviluppare i comportamenti
comportamenti così come i muscoli
sono addestrati che possiamo
sviluppare queste persone hanno un mostro
che esercitiamo più naturalmente di
le persone sviluppano questo muscolo allo stesso modo
forma relativa di condurre
notare che quelle cose che le persone
fa e fa bene
sicuramente ci siamo allenati molto
della vita quindi questa è la prova di come il
le persone possono sviluppare comportamenti e
c’è questa alta prospettiva
la performance ha un tema che è molto
interessante capire ciò che chiamiamo
stile esplorativo di stile
esplorativo è come lo spiego
me stesso le cose buone o cose cattive che
capita a me come spiego a
le mie cose che mi succedono
ci sono due stili esplorativi
lo stile ottimista e lo stile pessimistico
mesi in questi stili da noti nodi
Consideriamo tre fatti che sono
decisivo per definire lo stile
il sanatorio è la permanenza della propagazione
e la personalizzazione della permanenza ha il
vedere attraverso il tempo
Quando mi succede qualcosa di brutto ?
Lo dirò come se fosse sempre così
succede sempre in questo modo non lo facciamo
posso individuare quel fatto
potrebbe essere stato semplicemente puntuale
Mi sono svegliato un giorno, mi sveglio, a
brutta cosa giusta al momento prima mi
Dì solo che è sempre così
altro fatto lascio che siano i promotori a farlo
per vedere con la diffusione succede una cosa
Dico che è tutto pessimo
una cosa semplice molte volte
Sono localizzato per ciò che è specifico e
generalisti e un terzo aspetto
ha a che fare con lo stile esplorativo è il
personalizzazione in cui metto il
responsabilità di quello che mi è successo
Spesso commento che ogni cosa che
succede nella mia vita che ho 13 anni
tre terzi là che mangio quello
Considero intensa la mia responsabilità
secondo il testo, l’altro
ciò che è accaduto ed il terzo testo
l’ambiente è responsabile e cosa succede se
chiedo che sto facendo il mio testo
perché le cose funzionino bene io
Lo sto inserendo nell’altro o lo inserisco nel
ambiente
la giustificazione per le cose poi le
stile esplorativo definisce un po ‘
il nostro comportamento se ne hai uno
più ottimista e più pessimista
poi chiedi e perché conta
sapere che questa è una cosa che io
Penso che sia interessante essere
ottimista o pessimista non è un
caratteristica genetica non è nato
pessimista o non ottimista
pessimismo e ottimismo sono
caratteristiche apprese
lo apprendiamo dal nostro
casa propria attraverso l’osservazione del
comportamento del nostro
famiglia o l’osservazione del
comportamento delle persone che lo sono
importante nelle nostre vite.
quindi osserviamo osserviamo e osserviamo
conclude che questo è un modo di
recitazione
nello stesso modo in cui l’ho imparato in
l’infanzia posso imparare di nuovo il mio
la mia maturità e perché conta
impara questo ha uno studio che è stato
In effetti, uno studio non ha più o meno
circa 500 studi su cosa
dimostrare che il
ottimista
sono persone che hanno meno
depressione e infezioni o
Gli ottimisti generalmente hanno un sistema
meglio dei pessimisti
gli ottimisti quando sono atleti
meglio resistere alle sconfitte
possono far fronte al fallimento di
sconfitta e nel caso delle persone
chi lavora con le vendite
C’è uno studio che dimostra che il
venditori ottimisti
sono dal 20 al 40 percento
vendere 24 più di venditori
pessimisti
allora questo modello esplorativo dell’essere
pessimista o ottimista ha un impatto
concreto ad aprile il popolo
Questo è qualcosa che penso che sarebbe.
che è molto importante per noi
lavora con i leader e ha a che fare con
con il miglioramento delle loro prestazioni
sia nelle prestazioni che nell’essere umano
ma anche nel generare risultati è
del processo che sta portando a
di fronte alle persone ad alte prestazioni
indipendente dal paese di origine
comportamenti diversi e ha
abitudini simili o questo non lo è
esclusiva di uno o l’altro della regione
gli studi dimostrano che indipendentemente da
regione I è nato che ho creato il
i comportamenti sono gli stessi di quelli delle persone
che hanno alte prestazioni e
i comportamenti sono questi
il primo passo sono le persone che hanno
molta chiarezza di ciò che vogliono
sono persone che sono guidate dalla missione
e dalla visione del futuro
sono molto chiari sulla visione di
il suo futuro e qual è il suo ruolo in
società
un altro aspetto è che vogliono
continuare a imparare una vita sono
le persone aperte in ogni momento lo sono
apprendimento
apprezzano come vengono raggiunti
gli obiettivi
cioè, non è solo un risultato di
risultato che è un processo che ha generato
quel risultato e questo fa molto
differenza di preoccupazione con i processi
Le questioni etiche con i processi inclusivi sono
questo è un marchio molto forte di
persone che hanno alte prestazioni e altro
Queste sono persone che hanno alto
le prestazioni sono ciò che fanno
anteprima
quando hanno un obiettivo molto chiaro
possono creare a
immagine mentale di ciò che vogliono
raggiungilo non solo vuoi o non ma
sono chiari riguardo l’immagine e questo
aiuta a raggiungere questa visione di
futuro e ultimo aspetto ne parlerò uno
un po ‘di più su questo è gente
di alte prestazioni hanno momenti di
fluttuazione
puoi vedere quello che tutti
ha alte prestazioni
non soffrono ad esempio dei clienti
di crisi di salvataggio non sono persone che
sono esausti perché oscillano e cosa
fluttuazione
Ti darò un esempio, passi la giornata
fare un lavoro che richiede
molto della tua testa un lavoro
l’intellettuale arriva nel tardo pomeriggio
Sei super stanco, testa calda.
E poi pensi che io vado a dormire, io vado
sedersi a guardare la TV per riposare
la mia testa, ma qual è la fatica in
la realtà la fatica è l’eccesso di energia
accumulato in una parte del corpo
che il mio esempio, la fatica è eccessiva
energia accumulata nel cervello e se io
Voglio riposare e mi sdraio non lo farò
in grado di distribuire energia
che è concentrato
quindi cosa devo fare
peggio se lì cosa significa allora se c’è
per esempio se faccio un’attività
fisica che genera calore che genera
sudore Io faccio l’energia
che era concentrato in una parte del
il mio corpo è distribuito in tutto il corpo
nel complesso, poi, indico il
le persone che hanno la truffa che hanno è così
con questa crisi che chiama la pancia di
esaurimento fisico e mentale maggio
vedi se lo fanno
forse non perché il
le persone che hanno alte prestazioni di cui hanno
bilancia queste dimensioni
tutto per avere risultati positivi in
tutti gli aspetti della vita allora il
la situazione è una è una caratteristica
fondamentale di coloro che hanno alte prestazioni
nel caso di persone con atleti che
l’usura di loro è più fisica dell’oscillazione
è il contrario che lavora tutto il giorno
con l’anno di esercizio del corpo
di notte oscilla come se stessi sdraiati a guardare
perché distribuiscono energia
è concentrato nei muscoli
quindi l’ aspetto fondamentale della simulazione in
processo di
Si sta sviluppando un comportamento
alte prestazioni
l’ultimo video che indirizzerà quello ha il
vedere con le prestazioni è anche una domanda
di messa a fuoco
gli studi dimostrano che non ci sono
Le persone multifocali ne trovo sempre una
persona multifocale ho pensato
Potrei fare un sacco di cose
stesso tempo e oggi me ne rendo conto
quando faccio molte cose contemporaneamente
Sono distratto e concentrato su ciò che è
essenziali gli studi di psicologia
ora mostra che il cervello
delle persone non possono avere un altro obiettivo
per una volta
quindi è fondamentale che evitiamo
distrazioni e distrazioni possono essere
pensieri con pensieri negativi su
con il pensiero e altre cose
non è centrale e può esserlo anche
distrazioni nello stesso ambiente di lavoro
nelle stanze rumorose che lavorano nelle stanze
che la gente va e viene chi ha
tipo di cosa che toglie la tensione e
Questo ti distrae e si concentra quindi
quindi prepara l’ambiente al lavoro
e prepara la mente a lavorare
aiuta molto nel problema del fuoco quindi
quegli aspetti che sto portando
qui per te in relazione all’altezza
performance
sono temi che nei miei 25 anni di
Ho lavorato
ultimamente molto nella formazione di
sviluppo di team di squadra come
anche nella formazione dei leader
in particolare e mi rendo conto dei progressi
cambiamenti significativi in entrambi
comportamento di queste persone come nel
generazione di risultati dal ruolo di
leadership in entrambi gli affari e
regioni e comuni e I
Vorrei concludere con una frase
Mi piace davvero Charlie Chaplin.
non attira l’attenzione dell’umano
la gente che non può mai perdere a tutti
che non si può mai perdere
umanità che questa frase che dice no
noi siamo uomini macchina è ciò che sei allora
che non perdiamo mai l’ umanità e questo
possiamo sempre avanzare nella ricerca
di comportamenti che garantisce ogni volta
più questo lato umano che tutti noi
Grazie mille.
[Applausi]