[Musica]
ciao a tutti
Ho una storia affascinante da raccontare
mattina ma prima di iniziare mi piacerebbe il mio
giovani per raccontare la loro storia
[Musica]
ed è un super ascolto che sovrintende al
dettagli del tema e poi per il mio college
[Musica]
Stavo mangiando vegano a meno che Mike non lo facesse
città a volte tutto ciò che sono solo non posso
lavora il marchese principale di Pombal
organizzazione di questi dati sulla cultura visiva in
società di default
il mio nome è IDO sequel e sono una squadra
capo un fiduciario associato il nostro focus a
Tampa sta portando sostenibile
sostentamento per gli adulti con intelletto
disabilitato è un QI molto basso sotto i 65 e
nessuna capacità di far crescere il libro attraverso il formale
educazione lo facciamo usando
tecnologia dell’informazione Sono Ravi
Curriculum di Roshan quando viene chiamato Damon
il software di rete più grande
problemi al combo
il mio nome è Priya tundish corrente che sono
CI mesi assemblatore 2013 per l’istruzione
e l’addestramento del cane per il pari di Amba
la formazione ci rende efficienti nel fare
modulo di domanda del cliente che legano
il mio nome è Monica, io sono un computer
Operatore posso fare cinquanta quindici sterline
in un giorno letteralmente Sono un computer
operatore posso fare 60 sterline in un giorno
in un giorno riparerò il nostro 2011
la produttività è solo il 20% del normale
dati gestiti ma siamo una persona di lingua
calcolo affari persone
[Musica]
[Applausi]
Grazie figli quindi questo è un
privilegio che ho avuto negli ultimi 15 anni
lavorare con questa affascinante comunità
hanno mostrato coraggio in ogni fase
che ho lavorato con loro lo sono
leader per eccellenza
così come i miei colleghi te l’hanno detto
rappresentano hub aziendali ma con un piccolo
differenza tra i giovani che eseguono
il lavoro sono persone con moderato a
gravi disabilità intellettive se io
può semplicemente chiarire questa disabilità
tutti voi, se si guardano le immagini su
lo schermo si vede le immagini blu è
i livelli di QI di te e io molti di noi
avere tra 80 e 120 e, naturalmente
Sono sicuro che ci sono alcuni Einstein nel
pubblico che se ci sono trampoli a
un po ‘ma detto questo se guardi
l’icona arancione l’immagine arancione che siamo
parlando di persone con l’apprendimento
disabilità rallentare le persone con gli studenti
dislessia autismo e non ci rivolgiamo
quella comunità perché ci sono
soluzioni disponibili per quella comunità
e possono uscire e lavorare nel
mainstream della comunità di cui serviamo
persone con cognitivo e di sviluppo
i disturbi ottengono tutte le loro pietre miliari
in ritardo e il QI è così basso che loro
non possono far fronte con il sistema aperto di
apprendimento e occupazione quindi quindi
Amba ha trovato una soluzione che
è all’interno di partnership e
collaborazioni con cui collaboriamo
istituzioni speciali in tutta l’India e noi
usa la loro infrastruttura che usiamo loro
formatori e segui il nostro apprendimento
li chiamiamo certificati ambra
Centri partner e ad oggi abbiamo
circa quattro
cento e quaranta nove collaborazioni
da Assam fino a
Kanyakumari in 25 stati in India
la più grande sfida per i nostri giovani
è il fatto che il loro sociale
competenze non sono solo sviluppati prendono il
caso di jeath che è qui seduto nel
pubblico è uno dei più intelligenti giovani
uomini a Humber e quando dopo due anni
di lavorare con noi
i suoi genitori erano educatori lo volevano
uscire e lavorare nel mainstream così noi
gli ho trovato un lavoro in un’agenzia di collocamento ma
entro poche settimane l’amministratore delegato
mi ha chiamato e ha detto che non è in grado di farlo
adattiamo qui noi non vogliamo
patrocinarlo così la prima cosa che abbiamo fatto
lo abbiamo riportato all’ambra e
oggi la jeath è la maggior parte dei pari
regista all’ambra
quindi ecco che arrivano alle 7:30 nel
la mattina lui supervisiona la pulizia di lui
scarica il lavoro che diffonde il
lavorare a tutti i leader e ai loro team
e poi supervisiona i capi lui
dice che Amba è il mio posto e io sono
responsabile per questo è questo
l’empowerment fa e perché è stato così
importante per noi iniziare Amber
centri partner certificati in tutta l’India
per darti un altro esempio è davvero
difficile per i nostri giovani a causa del
fatto che hanno enormi problemi di salute
convulsioni in particolare Barbie che era il
runner-up per le donne CII esemplare 2017
per l’educazione ci sono momenti in cui lei
ottiene 33 crisi epilettiche in soli 30 anni
minuti come puoi aspettarti un’azienda
portala dentro la loro organizzazione è
troppo di una responsabilità giusta
all’interno di tutti questi partner certificati ambra
centri che abbiamo in tutta l’India 80% di
loro sono in villaggi e piccole città e
la maggior parte delle famiglie che affrontiamo sono
persone al di sotto della soglia di povertà, se tu
guarda queste due sorelle che sono
lavorando a Humber arrivano sono venuti
erano dei bassifondi di Raja Nagar
vivendo in barricati quando sono venuti da noi
i loro genitori non avevano lavoro, ma oggi
tra i due che possiedono
diciassettemilacinquecento e il
la famiglia si è trasferita in una casa di tre stanze
i nostri giovani sono estremamente vulnerabili
questo è un altro motivo per cui non possono
adattarsi al lavoro e al lavoro
nel mainstream stava camminando
lungo una linea ferroviaria e ha visto il
la linea ferroviaria si fermò, così lui disse oh mio
bene, se in esso se un treno arriva da
ora ci sarà un enorme incidente
così andò a cercare qualcuno che lui
potrebbe raccontare cosa fosse successo ma
poi non si rese conto che era una ferrovia
scendere la sicurezza lo ha minacciato e
per tagliare una lunga storia breve che lo hanno picchiato
su così male che non poteva sedersi per
giorni ora questo sconvolgimento significa tanto che io
è anche successo sul National
Board of Special Olympics e utilizzo
sfruttando i direttori di area di Special
Olimpiadi a tutti gli stati in India siamo
ha fatto una campagna di firme all’interno delle scuole
e in tre mesi ne abbiamo ottenuti 11
milioni di firme 11 milioni in più
la gente sapeva di questa comunità di
giovane questa comunità vulnerabile di
giovani con disabilità intellettiva
come puoi vedere abbiamo culminato nel suo complesso
campagna di firma con Akshay Kumar
venire lì e sì
Sunil ha camminato sulla rampa con Akshay Kumar
ora puoi alzarti e prendere
[Applausi]
quindi l’Umbach di Sept ruota attorno
l’apprendimento e l’impiego mi fanno parlare
sull’apprendimento per un momento di cui ho bisogno
per chiarire una cosa a tutti noi
non insegnare a questa comunità come usare
il computer come te e io posso perché
se potessero potrebbero uscire e
studia nel mainstream giusto quello che facciamo
noi usiamo il computer come strumento per
prima rinforzare l’alfabeto come un’immagine
da quel momento li portiamo all’esistente
software come il software per ufficio e
insegnare loro come fare l’immissione di dati che è
inserimento di dati visivi all’interno di questi all’interno
il software per darti un esempio quando
li prendiamo in Excel è solo per
per ottenere l’esperienza di fare i dati
entrata all’interno delle celle e nient’altro
quello ma la terza parte della formazione
Penso che sia la chiave che conosci come un’aviazione
i piloti si schiantano all’interno del simulatore e
va bene, ma è solo quando loro
smettere di schiantarsi che assumono il
responsabilità di far volare te e me tutti
allo stesso modo quello che abbiamo fatto è noi
preso in considerazione in un processo di simulazione utilizzando
forme fittizie e quando sono quando loro
l’efficienza è assolutamente massimizzata
incontrare SLS dei clienti che lavoriamo
perché è quando li portiamo a vivere
lavoro Ravi Kiran come un giovane valutato
da mani con un QI di mio quando lui
è venuto da noi che non aveva assolutamente alcuna capacità
persino per mettere carta, ma tre e a
mezzo anno lungo la linea grazie a Priya
Ero seduto qui che era in grado
per fare è diventato un compito multiplo lui
potrebbe non solo fare l’ immissione di dati all’interno
forse dodici forme di sessantaquattro campi
ma era anche un allenatore per il suo
colleghi con QI più elevato
lui è il primo punto di allenamento era
visitando educatori speciali che vengono a
treno ad Amburgo o Centro questo
giovane senza capacità di mettere la penna
carta è parte del team hardware
oggi installa i laptop fuori per
allenamento ogni giorno ma penso di più
affascinante di quello Ravi Kumar fa è
che viaggia da Nellore Mangla a
nuova strada BL 30 chilometri a senso unico
cambiando due autobus ogni giorno usando il
processo di corrispondenza visiva che abbiamo
insegnato
inutile dire che la disabilità lavoriamo
con è un ampio spettro quindi quindi nostro
i giovani prenderanno il loro tempo per andare
attraverso la formazione, ma la fine di sei
mesi un anno e come nel caso di
Ravi tre anni e mezzo qualunque sia il
il tempo che impiegano loro sono in grado di fare
accurato per l’immissione dei dati della finestra ora questi
sono il tipo di lavoro che possono fare i nostri giovani
questi sono giovani che non possono
riconoscere un B o C ma per otto anni
stavano facendo l’applicazione del cliente
modulo di inserimento dati per le società di telecomunicazioni
loro stavano facendo le lettere benvenute loro
stavano facendo la ricevuta di stampa che erano
facendo ritorno complicato il lavoro d’ufficio da parte
da quello abbiamo lavorato per tutti gli altri
organizzazioni di telecomunicazioni come Al
idea e fiducia da allora in poi Shah
il gelato era una sfida perché lo era
la documentazione del afflusso di latte
dagli agricoltori e dalle donne SOG al
centri di raccolta del ghiaccio di garanzia
crema e si stava facendo in tre
lingue ma i nostri ragazzi sono riusciti a farlo
farcela con l’ output con cui abbiamo iniziato
20 persone a Nagpur e loro andarono avanti
fai 10.000 forme di inserimento dati ogni giorno
e l’organizzazione è cresciuta fino a cento
e cinquanta, ma poi nel 2015 abbiamo avuto questo
enorme interruzione al numero che tutti voi dovete
abbiamo sentito che l’automazione globale ci ha colpiti
e in effetti ha colpito molto l’ambra
i nostri lavori sono andati all’automazione all’interno del
la buona storia è quella fino al 2016
il mio team e io abbiamo studiato tutto il
diverse possibilità che ci sono
e oggi abbiamo trovato soluzioni
all’interno delle stesse organizzazioni ma nel
scenario di automazione la cosa incredibile è
che i miei giovani stanno facendo il back-end
annotazioni per l’intelligenza artificiale
soluzioni nella baia
e questa soluzione ha effettivamente portato
sulle possibilità che sono così sorprendenti
questi ragazzi erano come bambini ok ma
davvero come i bambini sono come te e
io ma i bambini dentro e loro stanno facendo
questo tipo di complicato e responsabile
lavoro per l’intelligenza artificiale
soluzioni ma non vogliamo essere scoperti
di nuovo sonnecchiando in modo da partecipare alla comunità
è la chiave e la partecipazione della comunità è
qualcosa che stiamo invitando da tutti
organizzazioni collegi per essere in grado di
entra e lavora con noi per vedere cosa sono
le possibilità che non abbiamo
capito ancora come per tutti voi
so che ce ne sono altri cento
possibilità disponibili che questi giovani
uomini e donne potrebbero fare e nel genere
di scala che abbiamo abilitato è davvero
davvero importante che abbiniamo il lavoro
che portiamo alla formazione che noi
fai come puoi vedere che non ne avevamo
punto di riferimento su cui lavorare quando abbiamo iniziato
quindi ci è voluto molto tempo
quasi dieci undici anni per noi
perfezionare quel curriculum ma nel 2015 I
è uscito e sai che hai ricevuto supporto
da organizzazioni a realtà
il mio team su larga scala e in scala a cosa
siamo oggi il nostro obiettivo, naturalmente, è
enorme perché abbiamo 10 milioni
giovani con moderata a severa
disabilità intellettive in India e in India
per raggiungerli dobbiamo trovare davvero
catalizzatori che possono portare a cambiamenti che
puoi creare un movimento che sai che lo farà
andare avanti non solo nella nostra vita, ma modo
oltre la nostra vita ogni singolo giovane
l’uomo al centro Ambika quando dico
giovane intendo giovane o donna a
l’ Embargo Center è prima di tutto un leader
sono operatori di dati sì, ma lo sono
anche allenatori ognuno di loro
sono la qualità dei supervisori
analisti al loro livello di abilità quindi
caso di liquidazione rabaa potrebbe essere solo uno
persona alla volta ma con la jeath che può
avere 25 persone sotto di lui che può
gestire ma non avremmo potuto fare
tutto ciò che abbiamo fatto fino ad oggi se si
non erano per le TIC, sono informazioni TIC
tecnologia di comunicazione che ha
ci ha permesso di scalare il modo in cui abbiamo quello
ci ha permesso di monitorare la scala su
abilitare la qualità nel lavoro senza ICT lì
sarei novembre siamo stati
riconosciuto
siamo stati riconosciuti localmente
a livello nazionale e internazionale come te
può vedere anche le Nazioni Unite come
ci ha impollati come consiglieri per questo
particolare comunità di nicchia ma cosa noi
sono davvero orgogliosi del nostro pari
i partecipanti appaiono i destinatari Priya che
ha vinto l’esempio di donna della CIA per l’educazione
nel 2013 Sidra che ha vinto l’Helen Keller
premio per l’esemplare
datore di lavoro-dipendente che anni e di
Naturalmente Bharathi che ha vinto la PE 2007 ha
era il secondo classificato della donna della CIA
esempio 2017 cosa posso lasciarti
con un piccolo pensiero quando tutti voi siete
fuori negli spazi pubblici se è in a
autobus o un treno in metropolitana ai lati
di strade fuori panino se vedi un
giovanotto che assomiglia a te e io
comportarsi un po ‘strano o come un bambino fare
ricorda che probabilmente è qualcuno dal nostro
comunità ed essere gentile
grazie mille, grazie
[Applausi]
ciao a tutti
Ho una storia affascinante da raccontare
mattina ma prima di iniziare mi piacerebbe il mio
giovani per raccontare la loro storia
[Musica]
ed è un super ascolto che sovrintende al
dettagli del tema e poi per il mio college
[Musica]
Stavo mangiando vegano a meno che Mike non lo facesse
città a volte tutto ciò che sono solo non posso
lavora il marchese principale di Pombal
organizzazione di questi dati sulla cultura visiva in
società di default
il mio nome è IDO sequel e sono una squadra
capo un fiduciario associato il nostro focus a
Tampa sta portando sostenibile
sostentamento per gli adulti con intelletto
disabilitato è un QI molto basso sotto i 65 e
nessuna capacità di far crescere il libro attraverso il formale
educazione lo facciamo usando
tecnologia dell’informazione Sono Ravi
Curriculum di Roshan quando viene chiamato Damon
il software di rete più grande
problemi al combo
il mio nome è Priya tundish corrente che sono
CI mesi assemblatore 2013 per l’istruzione
e l’addestramento del cane per il pari di Amba
la formazione ci rende efficienti nel fare
modulo di domanda del cliente che legano
il mio nome è Monica, io sono un computer
Operatore posso fare cinquanta quindici sterline
in un giorno letteralmente Sono un computer
operatore posso fare 60 sterline in un giorno
in un giorno riparerò il nostro 2011
la produttività è solo il 20% del normale
dati gestiti ma siamo una persona di lingua
calcolo affari persone
[Musica]
[Applausi]
Grazie figli quindi questo è un
privilegio che ho avuto negli ultimi 15 anni
lavorare con questa affascinante comunità
hanno mostrato coraggio in ogni fase
che ho lavorato con loro lo sono
leader per eccellenza
così come i miei colleghi te l’hanno detto
rappresentano hub aziendali ma con un piccolo
differenza tra i giovani che eseguono
il lavoro sono persone con moderato a
gravi disabilità intellettive se io
può semplicemente chiarire questa disabilità
tutti voi, se si guardano le immagini su
lo schermo si vede le immagini blu è
i livelli di QI di te e io molti di noi
avere tra 80 e 120 e, naturalmente
Sono sicuro che ci sono alcuni Einstein nel
pubblico che se ci sono trampoli a
un po ‘ma detto questo se guardi
l’icona arancione l’immagine arancione che siamo
parlando di persone con l’apprendimento
disabilità rallentare le persone con gli studenti
dislessia autismo e non ci rivolgiamo
quella comunità perché ci sono
soluzioni disponibili per quella comunità
e possono uscire e lavorare nel
mainstream della comunità di cui serviamo
persone con cognitivo e di sviluppo
i disturbi ottengono tutte le loro pietre miliari
in ritardo e il QI è così basso che loro
non possono far fronte con il sistema aperto di
apprendimento e occupazione quindi quindi
Amba ha trovato una soluzione che
è all’interno di partnership e
collaborazioni con cui collaboriamo
istituzioni speciali in tutta l’India e noi
usa la loro infrastruttura che usiamo loro
formatori e segui il nostro apprendimento
li chiamiamo certificati ambra
Centri partner e ad oggi abbiamo
circa quattro
cento e quaranta nove collaborazioni
da Assam fino a
Kanyakumari in 25 stati in India
la più grande sfida per i nostri giovani
è il fatto che il loro sociale
competenze non sono solo sviluppati prendono il
caso di jeath che è qui seduto nel
pubblico è uno dei più intelligenti giovani
uomini a Humber e quando dopo due anni
di lavorare con noi
i suoi genitori erano educatori lo volevano
uscire e lavorare nel mainstream così noi
gli ho trovato un lavoro in un’agenzia di collocamento ma
entro poche settimane l’amministratore delegato
mi ha chiamato e ha detto che non è in grado di farlo
adattiamo qui noi non vogliamo
patrocinarlo così la prima cosa che abbiamo fatto
lo abbiamo riportato all’ambra e
oggi la jeath è la maggior parte dei pari
regista all’ambra
quindi ecco che arrivano alle 7:30 nel
la mattina lui supervisiona la pulizia di lui
scarica il lavoro che diffonde il
lavorare a tutti i leader e ai loro team
e poi supervisiona i capi lui
dice che Amba è il mio posto e io sono
responsabile per questo è questo
l’empowerment fa e perché è stato così
importante per noi iniziare Amber
centri partner certificati in tutta l’India
per darti un altro esempio è davvero
difficile per i nostri giovani a causa del
fatto che hanno enormi problemi di salute
convulsioni in particolare Barbie che era il
runner-up per le donne CII esemplare 2017
per l’educazione ci sono momenti in cui lei
ottiene 33 crisi epilettiche in soli 30 anni
minuti come puoi aspettarti un’azienda
portala dentro la loro organizzazione è
troppo di una responsabilità giusta
all’interno di tutti questi partner certificati ambra
centri che abbiamo in tutta l’India 80% di
loro sono in villaggi e piccole città e
la maggior parte delle famiglie che affrontiamo sono
persone al di sotto della soglia di povertà, se tu
guarda queste due sorelle che sono
lavorando a Humber arrivano sono venuti
erano dei bassifondi di Raja Nagar
vivendo in barricati quando sono venuti da noi
i loro genitori non avevano lavoro, ma oggi
tra i due che possiedono
diciassettemilacinquecento e il
la famiglia si è trasferita in una casa di tre stanze
i nostri giovani sono estremamente vulnerabili
questo è un altro motivo per cui non possono
adattarsi al lavoro e al lavoro
nel mainstream stava camminando
lungo una linea ferroviaria e ha visto il
la linea ferroviaria si fermò, così lui disse oh mio
bene, se in esso se un treno arriva da
ora ci sarà un enorme incidente
così andò a cercare qualcuno che lui
potrebbe raccontare cosa fosse successo ma
poi non si rese conto che era una ferrovia
scendere la sicurezza lo ha minacciato e
per tagliare una lunga storia breve che lo hanno picchiato
su così male che non poteva sedersi per
giorni ora questo sconvolgimento significa tanto che io
è anche successo sul National
Board of Special Olympics e utilizzo
sfruttando i direttori di area di Special
Olimpiadi a tutti gli stati in India siamo
ha fatto una campagna di firme all’interno delle scuole
e in tre mesi ne abbiamo ottenuti 11
milioni di firme 11 milioni in più
la gente sapeva di questa comunità di
giovane questa comunità vulnerabile di
giovani con disabilità intellettiva
come puoi vedere abbiamo culminato nel suo complesso
campagna di firma con Akshay Kumar
venire lì e sì
Sunil ha camminato sulla rampa con Akshay Kumar
ora puoi alzarti e prendere
[Applausi]
quindi l’Umbach di Sept ruota attorno
l’apprendimento e l’impiego mi fanno parlare
sull’apprendimento per un momento di cui ho bisogno
per chiarire una cosa a tutti noi
non insegnare a questa comunità come usare
il computer come te e io posso perché
se potessero potrebbero uscire e
studia nel mainstream giusto quello che facciamo
noi usiamo il computer come strumento per
prima rinforzare l’alfabeto come un’immagine
da quel momento li portiamo all’esistente
software come il software per ufficio e
insegnare loro come fare l’immissione di dati che è
inserimento di dati visivi all’interno di questi all’interno
il software per darti un esempio quando
li prendiamo in Excel è solo per
per ottenere l’esperienza di fare i dati
entrata all’interno delle celle e nient’altro
quello ma la terza parte della formazione
Penso che sia la chiave che conosci come un’aviazione
i piloti si schiantano all’interno del simulatore e
va bene, ma è solo quando loro
smettere di schiantarsi che assumono il
responsabilità di far volare te e me tutti
allo stesso modo quello che abbiamo fatto è noi
preso in considerazione in un processo di simulazione utilizzando
forme fittizie e quando sono quando loro
l’efficienza è assolutamente massimizzata
incontrare SLS dei clienti che lavoriamo
perché è quando li portiamo a vivere
lavoro Ravi Kiran come un giovane valutato
da mani con un QI di mio quando lui
è venuto da noi che non aveva assolutamente alcuna capacità
persino per mettere carta, ma tre e a
mezzo anno lungo la linea grazie a Priya
Ero seduto qui che era in grado
per fare è diventato un compito multiplo lui
potrebbe non solo fare l’ immissione di dati all’interno
forse dodici forme di sessantaquattro campi
ma era anche un allenatore per il suo
colleghi con QI più elevato
lui è il primo punto di allenamento era
visitando educatori speciali che vengono a
treno ad Amburgo o Centro questo
giovane senza capacità di mettere la penna
carta è parte del team hardware
oggi installa i laptop fuori per
allenamento ogni giorno ma penso di più
affascinante di quello Ravi Kumar fa è
che viaggia da Nellore Mangla a
nuova strada BL 30 chilometri a senso unico
cambiando due autobus ogni giorno usando il
processo di corrispondenza visiva che abbiamo
insegnato
inutile dire che la disabilità lavoriamo
con è un ampio spettro quindi quindi nostro
i giovani prenderanno il loro tempo per andare
attraverso la formazione, ma la fine di sei
mesi un anno e come nel caso di
Ravi tre anni e mezzo qualunque sia il
il tempo che impiegano loro sono in grado di fare
accurato per l’immissione dei dati della finestra ora questi
sono il tipo di lavoro che possono fare i nostri giovani
questi sono giovani che non possono
riconoscere un B o C ma per otto anni
stavano facendo l’applicazione del cliente
modulo di inserimento dati per le società di telecomunicazioni
loro stavano facendo le lettere benvenute loro
stavano facendo la ricevuta di stampa che erano
facendo ritorno complicato il lavoro d’ufficio da parte
da quello abbiamo lavorato per tutti gli altri
organizzazioni di telecomunicazioni come Al
idea e fiducia da allora in poi Shah
il gelato era una sfida perché lo era
la documentazione del afflusso di latte
dagli agricoltori e dalle donne SOG al
centri di raccolta del ghiaccio di garanzia
crema e si stava facendo in tre
lingue ma i nostri ragazzi sono riusciti a farlo
farcela con l’ output con cui abbiamo iniziato
20 persone a Nagpur e loro andarono avanti
fai 10.000 forme di inserimento dati ogni giorno
e l’organizzazione è cresciuta fino a cento
e cinquanta, ma poi nel 2015 abbiamo avuto questo
enorme interruzione al numero che tutti voi dovete
abbiamo sentito che l’automazione globale ci ha colpiti
e in effetti ha colpito molto l’ambra
i nostri lavori sono andati all’automazione all’interno del
la buona storia è quella fino al 2016
il mio team e io abbiamo studiato tutto il
diverse possibilità che ci sono
e oggi abbiamo trovato soluzioni
all’interno delle stesse organizzazioni ma nel
scenario di automazione la cosa incredibile è
che i miei giovani stanno facendo il back-end
annotazioni per l’intelligenza artificiale
soluzioni nella baia
e questa soluzione ha effettivamente portato
sulle possibilità che sono così sorprendenti
questi ragazzi erano come bambini ok ma
davvero come i bambini sono come te e
io ma i bambini dentro e loro stanno facendo
questo tipo di complicato e responsabile
lavoro per l’intelligenza artificiale
soluzioni ma non vogliamo essere scoperti
di nuovo sonnecchiando in modo da partecipare alla comunità
è la chiave e la partecipazione della comunità è
qualcosa che stiamo invitando da tutti
organizzazioni collegi per essere in grado di
entra e lavora con noi per vedere cosa sono
le possibilità che non abbiamo
capito ancora come per tutti voi
so che ce ne sono altri cento
possibilità disponibili che questi giovani
uomini e donne potrebbero fare e nel genere
di scala che abbiamo abilitato è davvero
davvero importante che abbiniamo il lavoro
che portiamo alla formazione che noi
fai come puoi vedere che non ne avevamo
punto di riferimento su cui lavorare quando abbiamo iniziato
quindi ci è voluto molto tempo
quasi dieci undici anni per noi
perfezionare quel curriculum ma nel 2015 I
è uscito e sai che hai ricevuto supporto
da organizzazioni a realtà
il mio team su larga scala e in scala a cosa
siamo oggi il nostro obiettivo, naturalmente, è
enorme perché abbiamo 10 milioni
giovani con moderata a severa
disabilità intellettive in India e in India
per raggiungerli dobbiamo trovare davvero
catalizzatori che possono portare a cambiamenti che
puoi creare un movimento che sai che lo farà
andare avanti non solo nella nostra vita, ma modo
oltre la nostra vita ogni singolo giovane
l’uomo al centro Ambika quando dico
giovane intendo giovane o donna a
l’ Embargo Center è prima di tutto un leader
sono operatori di dati sì, ma lo sono
anche allenatori ognuno di loro
sono la qualità dei supervisori
analisti al loro livello di abilità quindi
caso di liquidazione rabaa potrebbe essere solo uno
persona alla volta ma con la jeath che può
avere 25 persone sotto di lui che può
gestire ma non avremmo potuto fare
tutto ciò che abbiamo fatto fino ad oggi se si
non erano per le TIC, sono informazioni TIC
tecnologia di comunicazione che ha
ci ha permesso di scalare il modo in cui abbiamo quello
ci ha permesso di monitorare la scala su
abilitare la qualità nel lavoro senza ICT lì
sarei novembre siamo stati
riconosciuto
siamo stati riconosciuti localmente
a livello nazionale e internazionale come te
può vedere anche le Nazioni Unite come
ci ha impollati come consiglieri per questo
particolare comunità di nicchia ma cosa noi
sono davvero orgogliosi del nostro pari
i partecipanti appaiono i destinatari Priya che
ha vinto l’esempio di donna della CIA per l’educazione
nel 2013 Sidra che ha vinto l’Helen Keller
premio per l’esemplare
datore di lavoro-dipendente che anni e di
Naturalmente Bharathi che ha vinto la PE 2007 ha
era il secondo classificato della donna della CIA
esempio 2017 cosa posso lasciarti
con un piccolo pensiero quando tutti voi siete
fuori negli spazi pubblici se è in a
autobus o un treno in metropolitana ai lati
di strade fuori panino se vedi un
giovanotto che assomiglia a te e io
comportarsi un po ‘strano o come un bambino fare
ricorda che probabilmente è qualcuno dal nostro
comunità ed essere gentile
grazie mille, grazie
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