Traduttore: Siba Elsayed Checker: Riyad Almubarak
narcisisti
Sembra una parolaccia, giusto?
Come una ferita aperta sanguina, è ancora doloroso.
Il narcisismo sociale riflette la nostra attuale realtà culturale
La loro crescita rappresenta una sfida crescente per le aree di lavoro in tutto il mondo.
L’origine della parola “narcisismo” appartiene alla mitologia greca.
(Narciso), un giovane pescatore e bell’uomo per eccellenza,
Stanco della pesca e intensità dei giorni liberi
Si riposò vicino ad un meraviglioso pozzo d’acqua dolce.
Mentre beveva l’acqua, vide la sua bella immagine.
Si adorava follemente.
Si rifiutò di bere per paura che la sua bella immagine scomparisse.
Finì col tempo per rimanere affascinato da se stesso
La sua morte è stata segnata dalla crescita di un singolo fiore.
Sono narcisi.
Nel nostro mondo reale che non si basa su leggende,
Siamo circondati da questi esseri egoisti e potenti
Come nostro amico greco, che non eccede la sua sete ma è dipendente dal senso dell’eccellenza
Essere ammirati è tutto per loro.
Se vengono lasciati incondizionatamente,
I loro istinti narcisistici continuano a bollire finché non si trasformano in meriti speciali di trattamento,
colpa,
E sopravvalutare le loro capacità
Diventa aggressivo quando esposto alle critiche,
Arrogante e in crescita.
Non ha quasi nessuna simpatia per gli altri.
Tutti possono vedere qualcuno!
Potresti anche sederti vicino a qualcuno!
Potresti anche essere uno di loro.
(Risate)
Bene, se c’è qualcosa che sappiamo per certo, è che i loro numeri stanno aumentando.
[‘Millennium Generation’]
(Risate)
Ho confrontato uno studio di oltre 30 anni
Tra le qualità del narcisismo e della simpatia tra gli studenti universitari,
Quando questo studio è iniziato negli anni ’80, le cifre erano molto buone
Le alte qualità narcisistiche erano del 30%
Mentre gli attributi di simpatia rappresentavano il 70%.
30 anni dopo il nostro arrivo nella generazione del millennio,
È vero il contrario.
Scoperto che il 70% degli studenti mostrava un forte schema narcisistico,
Mentre solo il 30% ha mostrato empatia.
Non affermiamo che tutti i membri del Millennio siano narcisisti,
Ma questo studio ci dice che le tendenze sono molto più alte
Delle generazioni che sono apparse prima
Perché ci importa di questo?
Bene, perché il 40 percento della nostra forza lavoro appartiene attualmente alla generazione del millennio.
Questa cifra aumenterà nel 2030 al 75%.
Questo rappresenta una vera sfida.
Ma non tutti i narcisisti sono stati creati uguali
Tra loro ci sono individui distinti.
(Risate)
Hanno stimato che l’1% della popolazione
Cioè, uno su 100 fuori controllo.
Queste persone soffrono di disturbo narcisistico di personalità.
Considerano il rischio di essere insicuri.
Vorrei classificarli in specie parassitarie come quelle nel mondo vegetale
Non si integrano in nessun ecosistema,
In particolare l’ambiente di lavoro.
Sono seguiti dagli estremisti della Nargisione.
Il loro numero è stimato tra il 6 e il 10% della popolazione.
Sono anche molto distinti,
Sebbene siano sotto controllo, sono altamente tossici.
Mi piace condividerli con l’edera velenosa.
È meglio essere lasciati soli e non essere esposti a loro
La nostra prossima valutazione è un giardino vario.
Queste persone non sono molto cattive,
La loro situazione è da lieve a moderata,
Con poca gestione e con poco sviluppo,
Con una buona dose di cura, possono godere di ottime qualità.
Possono essere adattati in modo eccezionale.
E sii molto contento,
E molto affascinante,
Fiducioso di se stessi –
E per onestà onesta – possono fare il lavoro.
Ora, nessuno sa esattamente perché il narcisismo sta crescendo.
Ma la percezione
È che deriva dal nostro isolazionismo individuale e del dopoguerra.
Che ha cambiato anche le tecniche genitoriali,
Dove i bambini sono allevati in modo dannoso mentre i genitori sono assenti al lavoro
Dove viene data lode per aumentare l’autostima e ogni bambino riceve uno scudo.
Inoltre non hanno gioco libero,
Invece, abbiamo molto presto fiducia e esposizione ai media.
Quindi, indipendentemente dal motivo,
Queste persone sono un grosso ostacolo quando le usano
E ancora più difficile da lavorare.
Ma restano.
Quindi, come facciamo noi
Come datori di lavoro e dirigenti
Per migliorare lo sfruttamento di questi personaggi difficile da vedere,
Per assicurarci che la nostra attività abbia successo
E fornire ambienti di lavoro positivi?
Il primo passo è quello di impiegare in modo appropriato.
Dovresti quindi sapere che questi schemi personali esistono.
Dovresti avvertirli.
In questo modo, puoi contribuire all’esame e alla rimozione del 10%
Da narcisisti personali turbolenti ed estremisti.
Renditi conto che questi stili personali
Altamente tossico e improduttivo nell’ambiente di lavoro anche come leader.
Inoltre, quando provi,
Devi conoscere non solo le abilità funzionali richieste,
Ma anche le abilità personali che si adattano a quel lavoro.
Quando lo fai, puoi davvero beneficiare di quei personaggi
Per il tuo beneficio.
Sappiamo che la loro capacità di persuadere è grande,
Sappiamo che funzionano bene come isole in sé.
Sappiamo che possono diventare molto felici,
Sono anche molto leali.
Quindi, accoppiando le abilità personali con lo stesso lavoro,
Puoi garantire un maggiore successo.
Il secondo passo è conoscere il tuo ambiente.
Devi guidare e responsabilizzare i leader.
Se lasci la ruota, i narcisisti prenderanno il sopravvento.
Le erbacce crescono in fessure, quindi sii forte
Inoltre, crea un ambiente familiare.
Questo è lo spirito della squadra unita.
Le più grandi buone regole,
Assicurati di avere una squadra.
Il successo collettivo è il tuo metro per il successo di tutti gli individui.
Applicando questo, è possibile ottenere un ambiente di lavoro più forte e più efficace.
(Google) e (Facebook) per farlo.
Inoltre, hanno bisogno di nutrizione.
Hanno bisogno di alimentazione costante e frequente.
Dobbiamo dire la loro sete di lode.
Dobbiamo lodarli con lode e motivazione,
Ripeto, in modo permanente e non ininterrotto.
Ripeto, dobbiamo lodarli anche loro,
E per dare loro rapporti periodici sulle loro prestazioni.
E avvisali,
E tienili sulla strada giusta che è appropriata agli obiettivi del gruppo,
Infine, abbiamo bisogno di creare un ambiente di lavoro di supporto,
Non solo per personaggi narcisistici,
Ma per tutti.
In questo modo, puoi essere sicuro di avere una buona comunicazione
In caso di condotta contraria,
Può essere rilevato rapidamente,
Senza alcun tipo di sanzioni contro di loro, vengono segnalati.
Quindi, devi definire le tue aspettative in modo chiaro,
Non si tratta solo di identificare le abilità funzionali richieste,
Ma anche il comportamento generale che accettate nell’ambiente di lavoro.
Più precisi fornisci esempi, meglio sei,
È inoltre necessario sostenere questa idea frequentemente.
Le persone hanno bisogno di ricordare loro che questo è veramente necessario.
Quindi assumersi la responsabilità,
Assumersi responsabilità a tutti i livelli.
Ripeto, le persone hanno bisogno del biglietto
Quella fiducia non è necessariamente uguale all’efficienza.
La documentazione è anche un sistema importante da seguire con questo tipo di personalità.
Sappiamo che i narcisisti hanno una grande tendenza a denunciare.
Quindi devi proteggere te stesso, i tuoi dipendenti e il tuo business
Documentare un comportamento di lavoro scadente
E chiarì loro quali erano i prossimi passi.
Ultimo ma non meno importante, c’è bisogno di un processo disciplinare in atto.
Dovrebbe essere applicato a tutti i livelli
Dal CEO in giù.
La loro applicazione richiede una coerenza,
Non ci sono opportunità perse.
In questo modo, puoi aumentare l’etica all’interno dell’azienda stessa
E continuare ad applicare le procedure.
Seguendo questi tre passaggi,
Puoi migliorare lo sfruttamento di questi personaggi difficili in modo efficace
Sviluppa un ambiente,
Dove tutti i dipendenti e le aziende possono prosperare e avere successo.
Grazie
(Applausi.)
narcisisti
Sembra una parolaccia, giusto?
Come una ferita aperta sanguina, è ancora doloroso.
Il narcisismo sociale riflette la nostra attuale realtà culturale
La loro crescita rappresenta una sfida crescente per le aree di lavoro in tutto il mondo.
L’origine della parola “narcisismo” appartiene alla mitologia greca.
(Narciso), un giovane pescatore e bell’uomo per eccellenza,
Stanco della pesca e intensità dei giorni liberi
Si riposò vicino ad un meraviglioso pozzo d’acqua dolce.
Mentre beveva l’acqua, vide la sua bella immagine.
Si adorava follemente.
Si rifiutò di bere per paura che la sua bella immagine scomparisse.
Finì col tempo per rimanere affascinato da se stesso
La sua morte è stata segnata dalla crescita di un singolo fiore.
Sono narcisi.
Nel nostro mondo reale che non si basa su leggende,
Siamo circondati da questi esseri egoisti e potenti
Come nostro amico greco, che non eccede la sua sete ma è dipendente dal senso dell’eccellenza
Essere ammirati è tutto per loro.
Se vengono lasciati incondizionatamente,
I loro istinti narcisistici continuano a bollire finché non si trasformano in meriti speciali di trattamento,
colpa,
E sopravvalutare le loro capacità
Diventa aggressivo quando esposto alle critiche,
Arrogante e in crescita.
Non ha quasi nessuna simpatia per gli altri.
Tutti possono vedere qualcuno!
Potresti anche sederti vicino a qualcuno!
Potresti anche essere uno di loro.
(Risate)
Bene, se c’è qualcosa che sappiamo per certo, è che i loro numeri stanno aumentando.
[‘Millennium Generation’]
(Risate)
Ho confrontato uno studio di oltre 30 anni
Tra le qualità del narcisismo e della simpatia tra gli studenti universitari,
Quando questo studio è iniziato negli anni ’80, le cifre erano molto buone
Le alte qualità narcisistiche erano del 30%
Mentre gli attributi di simpatia rappresentavano il 70%.
30 anni dopo il nostro arrivo nella generazione del millennio,
È vero il contrario.
Scoperto che il 70% degli studenti mostrava un forte schema narcisistico,
Mentre solo il 30% ha mostrato empatia.
Non affermiamo che tutti i membri del Millennio siano narcisisti,
Ma questo studio ci dice che le tendenze sono molto più alte
Delle generazioni che sono apparse prima
Perché ci importa di questo?
Bene, perché il 40 percento della nostra forza lavoro appartiene attualmente alla generazione del millennio.
Questa cifra aumenterà nel 2030 al 75%.
Questo rappresenta una vera sfida.
Ma non tutti i narcisisti sono stati creati uguali
Tra loro ci sono individui distinti.
(Risate)
Hanno stimato che l’1% della popolazione
Cioè, uno su 100 fuori controllo.
Queste persone soffrono di disturbo narcisistico di personalità.
Considerano il rischio di essere insicuri.
Vorrei classificarli in specie parassitarie come quelle nel mondo vegetale
Non si integrano in nessun ecosistema,
In particolare l’ambiente di lavoro.
Sono seguiti dagli estremisti della Nargisione.
Il loro numero è stimato tra il 6 e il 10% della popolazione.
Sono anche molto distinti,
Sebbene siano sotto controllo, sono altamente tossici.
Mi piace condividerli con l’edera velenosa.
È meglio essere lasciati soli e non essere esposti a loro
La nostra prossima valutazione è un giardino vario.
Queste persone non sono molto cattive,
La loro situazione è da lieve a moderata,
Con poca gestione e con poco sviluppo,
Con una buona dose di cura, possono godere di ottime qualità.
Possono essere adattati in modo eccezionale.
E sii molto contento,
E molto affascinante,
Fiducioso di se stessi –
E per onestà onesta – possono fare il lavoro.
Ora, nessuno sa esattamente perché il narcisismo sta crescendo.
Ma la percezione
È che deriva dal nostro isolazionismo individuale e del dopoguerra.
Che ha cambiato anche le tecniche genitoriali,
Dove i bambini sono allevati in modo dannoso mentre i genitori sono assenti al lavoro
Dove viene data lode per aumentare l’autostima e ogni bambino riceve uno scudo.
Inoltre non hanno gioco libero,
Invece, abbiamo molto presto fiducia e esposizione ai media.
Quindi, indipendentemente dal motivo,
Queste persone sono un grosso ostacolo quando le usano
E ancora più difficile da lavorare.
Ma restano.
Quindi, come facciamo noi
Come datori di lavoro e dirigenti
Per migliorare lo sfruttamento di questi personaggi difficile da vedere,
Per assicurarci che la nostra attività abbia successo
E fornire ambienti di lavoro positivi?
Il primo passo è quello di impiegare in modo appropriato.
Dovresti quindi sapere che questi schemi personali esistono.
Dovresti avvertirli.
In questo modo, puoi contribuire all’esame e alla rimozione del 10%
Da narcisisti personali turbolenti ed estremisti.
Renditi conto che questi stili personali
Altamente tossico e improduttivo nell’ambiente di lavoro anche come leader.
Inoltre, quando provi,
Devi conoscere non solo le abilità funzionali richieste,
Ma anche le abilità personali che si adattano a quel lavoro.
Quando lo fai, puoi davvero beneficiare di quei personaggi
Per il tuo beneficio.
Sappiamo che la loro capacità di persuadere è grande,
Sappiamo che funzionano bene come isole in sé.
Sappiamo che possono diventare molto felici,
Sono anche molto leali.
Quindi, accoppiando le abilità personali con lo stesso lavoro,
Puoi garantire un maggiore successo.
Il secondo passo è conoscere il tuo ambiente.
Devi guidare e responsabilizzare i leader.
Se lasci la ruota, i narcisisti prenderanno il sopravvento.
Le erbacce crescono in fessure, quindi sii forte
Inoltre, crea un ambiente familiare.
Questo è lo spirito della squadra unita.
Le più grandi buone regole,
Assicurati di avere una squadra.
Il successo collettivo è il tuo metro per il successo di tutti gli individui.
Applicando questo, è possibile ottenere un ambiente di lavoro più forte e più efficace.
(Google) e (Facebook) per farlo.
Inoltre, hanno bisogno di nutrizione.
Hanno bisogno di alimentazione costante e frequente.
Dobbiamo dire la loro sete di lode.
Dobbiamo lodarli con lode e motivazione,
Ripeto, in modo permanente e non ininterrotto.
Ripeto, dobbiamo lodarli anche loro,
E per dare loro rapporti periodici sulle loro prestazioni.
E avvisali,
E tienili sulla strada giusta che è appropriata agli obiettivi del gruppo,
Infine, abbiamo bisogno di creare un ambiente di lavoro di supporto,
Non solo per personaggi narcisistici,
Ma per tutti.
In questo modo, puoi essere sicuro di avere una buona comunicazione
In caso di condotta contraria,
Può essere rilevato rapidamente,
Senza alcun tipo di sanzioni contro di loro, vengono segnalati.
Quindi, devi definire le tue aspettative in modo chiaro,
Non si tratta solo di identificare le abilità funzionali richieste,
Ma anche il comportamento generale che accettate nell’ambiente di lavoro.
Più precisi fornisci esempi, meglio sei,
È inoltre necessario sostenere questa idea frequentemente.
Le persone hanno bisogno di ricordare loro che questo è veramente necessario.
Quindi assumersi la responsabilità,
Assumersi responsabilità a tutti i livelli.
Ripeto, le persone hanno bisogno del biglietto
Quella fiducia non è necessariamente uguale all’efficienza.
La documentazione è anche un sistema importante da seguire con questo tipo di personalità.
Sappiamo che i narcisisti hanno una grande tendenza a denunciare.
Quindi devi proteggere te stesso, i tuoi dipendenti e il tuo business
Documentare un comportamento di lavoro scadente
E chiarì loro quali erano i prossimi passi.
Ultimo ma non meno importante, c’è bisogno di un processo disciplinare in atto.
Dovrebbe essere applicato a tutti i livelli
Dal CEO in giù.
La loro applicazione richiede una coerenza,
Non ci sono opportunità perse.
In questo modo, puoi aumentare l’etica all’interno dell’azienda stessa
E continuare ad applicare le procedure.
Seguendo questi tre passaggi,
Puoi migliorare lo sfruttamento di questi personaggi difficili in modo efficace
Sviluppa un ambiente,
Dove tutti i dipendenti e le aziende possono prosperare e avere successo.
Grazie
(Applausi.)
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