uno due tre quattro cinque sei sette dentro
sette secondi su di me camminando su questo
stage hai fatto delle ipotesi su di me
puoi ridere hai fatto e va bene noi
tutti fanno supposizioni che sia la natura umana
non è sbagliato, tuttavia, ciò che è sbagliato
quando non ci prendiamo il tempo di fare il check-out
le nostre ipotesi e crediamo
tutto ciò che pensiamo possa essere
distruttivo può portare alla sfiducia dei poveri
comunicazione e relazioni danneggiate
più tardi ho intenzione di condividere con voi come
puoi dissipare queste ipotesi con
il concetto qui nel vaso ma per ora
permettimi di essere vulnerabile e condividere un
definizione di momento nella mia vita
una storia che mi ha insegnato di più sul
ipotesi che stavo facendo in leadership
riguardo ad altre persone le ipotesi che ero
fare e mi si vede il basket
era rimbalzato per l’ultima volta
stagione la folla dispersa nel
scoreboard red 56 232 era il
perdita di stagione per i Cavalieri della Signora
e quello fu il mio primo anno
primo anno di coaching ragazze delle scuole superiori
la pallacanestro e io devo dirti come mia
Sogno d’infanzia il mio unico e solo
sogno d’infanzia per istruire le ragazze
basket e qui ero a 26 anni con
questa fantastica opportunità che non provava
così incredibile che avevamo vinto solo tre partite
in tutte le stagioni tre giochi in I was
sconvolto ero frustrato così ho pensato
Chiamerò l’unica persona nella mia vita
che so che mi sosterrà
una persona che convaliderà la mia
frustrazione ho preso il telefono e io
ha chiamato il mio papà
Ho detto papà che non penso di essere tagliato fuori per
questo non penso di poterlo fare le ragazze
non stanno ascoltando l’offensiva
i principali non stanno attaccando il
concetti difensivi è come se non lo fossero
capisco e non penso che gli piaccia
per competere a chi non piace competere
sai che abbiamo vinto tre giochi tutti
stagione lunga tre giochi che è papà
uno due tre tre che sei tu
sapere quanto è lunga la stagione
ha vinto solo tre partite
è ancora silenzioso ora devi sapere
una cosa su mio padre è un duro
L’uomo italiano molto diretto e quando lui
ti ama, ti ama forte e quando lui
urla bene, urla forte ma quando lo è
silenzioso quando tace, sai che lo sei
andando farlo così mi permetta di ottenere questo diritto
Alison vuoi solo un allenatore quando tu
vinci se pensi di essere stato messo su questo
terra e nella vita di queste giovani donne
di vincere solo partite di basket pure io
non ha fatto il mio lavoro
come un genitore si vede la mia dolce figlia
sei stato inserito in queste giovani donne
vive per insegnare loro come essere sicuri
sei stato inserito in queste giovani donne
vive per insegnare loro a superare
avversità sei stato inserito in questi giovani
la vita delle donne per mostrare loro che lavoro di squadra
sembra e mostrare loro come impostare
obiettivi e supera il proprio
aspettative e se vi capita di vincere
più di quello che perdi è solo una ciliegina sulla torta
la torta piccola ho chiamato per il supporto
non ha ottenuto che ho chiamato per lui
convalidare il mio sfogo e la mia frustrazione
che era puntato a destra
direzione
ai giocatori non io bene non ho avuto
oh no che non ho avuto affatto io
ho qualcosa in più che vedi quel giorno
mio padre mi ha fatto un regalo e non si sentiva
come un regalo al momento non certo
non è venuto con un pacchetto e un bel
inchinarsi era un dono, tuttavia mi ha dato
il dono dell’umiltà si vede che ero il
problema
Ero il problema di come stavo misurando
il successo nel guidare le mie ragazze non lo era
servire poi mi stava servendo quello dopo
anno sono entrato e ho detto hey ascolta
adoreremo la cura e il rispetto
l’un l’altro e se non vinciamo una partita
per tutta la stagione non mi interessa vedere
che l’anno prossimo mi è stato intenzionale
facendo sentire ogni membro della squadra come un
pezzo essenziale indipendentemente dal numero di
punti o rimbalzi avevano quello successivo
anno ho voluto dare
lode e riconoscimento e riempimento
la gente spesso li ringrazia per il loro
il duro lavoro che hai visto in quell’anno che ho cercato di fare
capire facendo domande buone
contro essere sempre capito che dopo
anno che il secondo anno di coaching loro
uscì e vinse una conferenza
campionato tre anni dopo abbiamo giocato
nel gioco del campionato statale vedi
mio padre non lo sapeva al momento, ma lui
mi stava insegnando la mia prima lezione in
la guida servo mi stava insegnando
che in quel momento ho avuto una scelta
mi ha aiutato a ispirarmi a scegliere
creare la prossima versione migliore di me stesso
vedi che è quello che fanno i leader dei servi
ti ispirano a creare il meglio
versione di te stesso i nostri genitori
allena la nostra forza lavoro alla nostra famiglia
amici i nostri vicini meritano di meglio
marchio di leadership a Dale Carnegie
lo studio ci mostra che il 75% delle persone se ne va
un’organizzazione non a causa del lavoro
che lo fanno è a causa del loro capo
una ricerca Gallup ci mostra che l’ 87% di
i lavoratori di tutto il mondo si classificano in
lavoro come più di una frustrazione di quello
di adempimento e il 60% delle nostre vite è
speso lavorando o preparandoci a lavorare noi
stanno bramando un marchio migliore di leadership
e inizia con te e inizia
con me ma non è facile no no
di certo non è facile e abbiamo bisogno l’uno
aiuto e supporto di altri, quindi è necessario
essere intenzionale riguardo la nostra pratica e
questi sette concetti sai che è abbastanza
incredibile come un semplice barattolo può cambiare il
modo in cui servi e guidaci solo sette
concetti sono di buon senso ma loro
non sono comunemente praticati e lo farò
ti dico che questi sette concetti hanno
cambiato il mio modo di lavorare, giocare, giocare con i genitori
e in definitiva amore quindi iniziamo con
la parte superiore del barattolo a volte il tappo è
i capi servitori sono onesti, noi
bisogno di mettere un tappo in esso facciamo bene
veniamo a volte abbiamo bisogno di fermarsi solo
e metti in pausa vedi che la pausa è così
potente quando ci fermiamo possiamo allora
rispondere l’ un l’ altro
contro solo reagire quando siamo in pausa possiamo
ascolta ciò che non viene detto che porta
per approfondire la fiducia reciproca
il prossimo concetto è il pezzo del puzzle e io sono
non sto parlando di quello che hai normalmente
sentito come il pezzo essenziale come oh
assicurati che tutti si sentano come un
pezzo essenziale del puzzle che è
difficile da fare non puoi far sentire qualcuno
in quel modo, ma tu sai che servo
i leader forniscono le condizioni
in un posto di lavoro per le persone a venire e ad essere
esattamente chi dovevano essere
i capi dei servi credono che quando loro
permettere al loro popolo il permesso di essere
esattamente chi dovevano essere e
portano le loro verruche alle loro ferite
loro
skaars porteranno anche loro
creatività la loro passione e la loro
segni di bellezza che hanno portato ad un livello più profondo
di fiducia il prossimo lode e
riconoscimento come leader servo
Comprendiamo che tutti noi andare in giro con
un secchio invisibile e basato sulla nostra
interazioni siamo lì a riempire ciascuno
altro o stiamo prendendo da uno
un altro leader servo è intenzionale
su come riempire le persone e loro lo fanno
lo fanno spesso e sono specifici
e sono genuini con le loro lodi
l’amministratore delegato di Campbell Soup si rigirò
30.000 lodi e riconoscimenti
lettere alla sua squadra quando stava servendo
come amministratore delegato 30.000 e lui era specifico lui
non ho solo detto grazie per il tuo impegno
lavoro grazie per i tuoi molti anni di
servizio oh no, era specifico come lui
Conoscevo le persone che diceva, e io sono così
apprezzando la tua disciplina e la tua
positività quei punti di forza che tu
possiedono davvero brillano dentro
quel progetto che hai appena fatto e ne sono sicuro
passi qualche notte tardi al lavoro e
siamo lontani da tuo marito Jeff e
le tue due bellissime figlie Lilly e
Ava far sapere loro che lo apprezzo e
mandali il mio miglior vero apprezzamento
le ipotesi in quest’ultimo vanno bene
quindi il secondo presupposto è carino
concetto generale, quindi ho intenzione di fare del mio meglio
questo è il concetto che ho condiviso con voi a
l’inizio dei 7 secondi e il
ipotesi che facciamo e come
controlla quelle ipotesi lanciando il
moneta e facendo grandi domande così
ecco la cosa che tutti abbiamo questa piscina
di dati ok è la nostra esperienza è
è come siamo cresciuti è stato un
educazione che avevamo ragione forse dove
abbiamo vissuto tutte quelle esperienze davvero
corrispondere con come ho intenzione di assumere
cose di te e di tutti per te
importa, quindi ti darò un
istantanea rapida del mio pool di dati da provare
per spiegarti un po ‘questo concetto
un po ‘meglio quindi il mio nome è Allie
stella o Alice
stella dice Navarra, io ero Bart come te
Devo sapere che sono un grande fan di Packer
tempo grande tempo Grazie koa skansen così io
è cresciuto nella zona di Chicago il mio
I genitori hanno divorziato alle cinque ero
cresciuto da mio fratello e mio padre I.
amare gli sport crescendo di fatto amati
loro così tanto Tyra ha setacciato una borsa di studio
per giocare a basket del college
Ho ricevuto un mio maggiore era in radio TV
filmare un master in ambito educativo
leadership Io lavoro per la NBA
NBC nc-double-a e ho continuato a essere un
personal trainer una scuola elementare
principale e ora lavoro a credito
unione ho due bellissimi bambini
Vincent ha sei anni e lo chiamiamo Vinny e PJ
Penelope Joanna è tre che è la mia
pool istantaneo di dati istantanei e cosa c’è
sta succedendo sta selezionando il significato
questo è importante per te, okay, così tu sei
selezionando il significato forse alcuni di voi
selezionato il pezzo sui miei genitori
divorziare forse c’è un qualche tipo
di connessione in modo che tu stia cercando di riempire
negli spazi vuoti e fare ipotesi su
che forse stai selezionando il pezzo
per quanto riguarda il fatto che è interessante
suo padre e suo fratello aumentare l’ha
sua madre ha passato lei è ancora in giro e
alcuni di voi probabilmente sono seduti lì
pensando – è piuttosto corta che non posso
credi che abbia giocato a basket nel college –
scusa e quindi come leader servo cosa
succede è che riempiamo queste lacune in e
non è sbagliato , non è sbagliato
è la natura umana ciò che è sbagliato è farlo
credere a tutto ciò che assumiamo è per questo
abbiamo bisogno di lanciare la moneta per cercare di
capirsi l’un l’altro contro solo essere
capito ora una storia vera la mia squadra
il membro Brooke e io eravamo di ritorno
da un’organizzazione che fa esattamente questo
allenamento e torniamo indietro e tutto
ad un tratto qualcuno ci taglia fuori braccio Sono
sbattuto sui freni taglia più di tre
le corsie del traffico tagliano altre tre persone
fuori e arriva bene in autostrada
la mia eredità italiana sì, c’era molto
di colorite imprecazioni che vanno e tu sei
facendo ipotesi in questo momento cosa erano
quelle colorite imprecazioni che siamo
per uscire dalla mia bocca mi
ehm e lì erano colorati eh e
quindi quello che è successo è che hanno circa
qui e poi mi sono ricordato della scala
e io la guardai e dissi che non lo sono
salendo la scala rotta ho intenzione di
scegli di assumere che quella persona lo farebbe
non abbiamo mai messo le nostre vite in pericolo o
di chiunque altro, se è così
non erano per un’emergenza che lo erano
andando a prendere un profondo respiro positivo
vibrazioni abbiamo continuato sulla nostra strada che è il
potere di controllare le tue ipotesi
porre buone domande a cui cercare
capire gli obiettivi così buoni leader
dare effettivi goalpost efficaci
comunicazione per produrre grandi risultati
ok, questo è il ruolo dei leader dei servizi
tutto il passo che altri leader di servitori sanno
il potere dell’empowerment che ti vogliono
per essere creativi non vogliono che tu faccia
il lavoro nel modo in cui vogliono che tu faccia il
lavoro perché ho detto giusto vogliono il tuo
la creatività i tuoi talenti unici e loro
voglio permetterti di sviluppare il
progetto nel tuo modo creativo che è
empowerment capiscono come
importante che sia in ultima e ultima
concetto grandi leader servi sono
trasparente e permettono una cassaforte
l’ambiente per gli altri per essere trasparenti
con loro non si difendono o se
lo nascondono davvero bene
vedere la trasparenza è un potente servitore
i leader chiedono come posso migliorare come possono
Ti servo meglio invitano il feedback
e anche loro non hanno paura di essere
fiduciosamente vulnerabile, quindi è così
i sette concetti di nuovo fondamentali
c’è il buon senso ma non lo sono
comunemente praticato Bill Hybels uno dei miei
i mentori preferiti dicono che tutti vincono quando
un leader migliora e tutti vince quando
il capo sta meglio
e quindi hai alcune decisioni da prendere
oggi come hai intenzione di vivere
questi sette concetti stai andando a
riempire le persone con specifiche e genuine
lode stai per essere autentico e
trasparente con la vostra comunicazione sono
farai grandi domande e
cercare di capire e poi fermarsi a
ascolta la risposta o stai andando a
fare un passo indietro e dire Ally che non servo
nessuno nella mia organizzazione questo non lo è
per me voglio che tu faccia un passo avanti e
Ho intenzione di sfidarti a pensare
su di esso in questo modo conducono i miei amici
la persona più importante in questo mondo
te stesso uno due tre quattro cinque sei
Sette
grazie
[Applausi]
sette secondi su di me camminando su questo
stage hai fatto delle ipotesi su di me
puoi ridere hai fatto e va bene noi
tutti fanno supposizioni che sia la natura umana
non è sbagliato, tuttavia, ciò che è sbagliato
quando non ci prendiamo il tempo di fare il check-out
le nostre ipotesi e crediamo
tutto ciò che pensiamo possa essere
distruttivo può portare alla sfiducia dei poveri
comunicazione e relazioni danneggiate
più tardi ho intenzione di condividere con voi come
puoi dissipare queste ipotesi con
il concetto qui nel vaso ma per ora
permettimi di essere vulnerabile e condividere un
definizione di momento nella mia vita
una storia che mi ha insegnato di più sul
ipotesi che stavo facendo in leadership
riguardo ad altre persone le ipotesi che ero
fare e mi si vede il basket
era rimbalzato per l’ultima volta
stagione la folla dispersa nel
scoreboard red 56 232 era il
perdita di stagione per i Cavalieri della Signora
e quello fu il mio primo anno
primo anno di coaching ragazze delle scuole superiori
la pallacanestro e io devo dirti come mia
Sogno d’infanzia il mio unico e solo
sogno d’infanzia per istruire le ragazze
basket e qui ero a 26 anni con
questa fantastica opportunità che non provava
così incredibile che avevamo vinto solo tre partite
in tutte le stagioni tre giochi in I was
sconvolto ero frustrato così ho pensato
Chiamerò l’unica persona nella mia vita
che so che mi sosterrà
una persona che convaliderà la mia
frustrazione ho preso il telefono e io
ha chiamato il mio papà
Ho detto papà che non penso di essere tagliato fuori per
questo non penso di poterlo fare le ragazze
non stanno ascoltando l’offensiva
i principali non stanno attaccando il
concetti difensivi è come se non lo fossero
capisco e non penso che gli piaccia
per competere a chi non piace competere
sai che abbiamo vinto tre giochi tutti
stagione lunga tre giochi che è papà
uno due tre tre che sei tu
sapere quanto è lunga la stagione
ha vinto solo tre partite
è ancora silenzioso ora devi sapere
una cosa su mio padre è un duro
L’uomo italiano molto diretto e quando lui
ti ama, ti ama forte e quando lui
urla bene, urla forte ma quando lo è
silenzioso quando tace, sai che lo sei
andando farlo così mi permetta di ottenere questo diritto
Alison vuoi solo un allenatore quando tu
vinci se pensi di essere stato messo su questo
terra e nella vita di queste giovani donne
di vincere solo partite di basket pure io
non ha fatto il mio lavoro
come un genitore si vede la mia dolce figlia
sei stato inserito in queste giovani donne
vive per insegnare loro come essere sicuri
sei stato inserito in queste giovani donne
vive per insegnare loro a superare
avversità sei stato inserito in questi giovani
la vita delle donne per mostrare loro che lavoro di squadra
sembra e mostrare loro come impostare
obiettivi e supera il proprio
aspettative e se vi capita di vincere
più di quello che perdi è solo una ciliegina sulla torta
la torta piccola ho chiamato per il supporto
non ha ottenuto che ho chiamato per lui
convalidare il mio sfogo e la mia frustrazione
che era puntato a destra
direzione
ai giocatori non io bene non ho avuto
oh no che non ho avuto affatto io
ho qualcosa in più che vedi quel giorno
mio padre mi ha fatto un regalo e non si sentiva
come un regalo al momento non certo
non è venuto con un pacchetto e un bel
inchinarsi era un dono, tuttavia mi ha dato
il dono dell’umiltà si vede che ero il
problema
Ero il problema di come stavo misurando
il successo nel guidare le mie ragazze non lo era
servire poi mi stava servendo quello dopo
anno sono entrato e ho detto hey ascolta
adoreremo la cura e il rispetto
l’un l’altro e se non vinciamo una partita
per tutta la stagione non mi interessa vedere
che l’anno prossimo mi è stato intenzionale
facendo sentire ogni membro della squadra come un
pezzo essenziale indipendentemente dal numero di
punti o rimbalzi avevano quello successivo
anno ho voluto dare
lode e riconoscimento e riempimento
la gente spesso li ringrazia per il loro
il duro lavoro che hai visto in quell’anno che ho cercato di fare
capire facendo domande buone
contro essere sempre capito che dopo
anno che il secondo anno di coaching loro
uscì e vinse una conferenza
campionato tre anni dopo abbiamo giocato
nel gioco del campionato statale vedi
mio padre non lo sapeva al momento, ma lui
mi stava insegnando la mia prima lezione in
la guida servo mi stava insegnando
che in quel momento ho avuto una scelta
mi ha aiutato a ispirarmi a scegliere
creare la prossima versione migliore di me stesso
vedi che è quello che fanno i leader dei servi
ti ispirano a creare il meglio
versione di te stesso i nostri genitori
allena la nostra forza lavoro alla nostra famiglia
amici i nostri vicini meritano di meglio
marchio di leadership a Dale Carnegie
lo studio ci mostra che il 75% delle persone se ne va
un’organizzazione non a causa del lavoro
che lo fanno è a causa del loro capo
una ricerca Gallup ci mostra che l’ 87% di
i lavoratori di tutto il mondo si classificano in
lavoro come più di una frustrazione di quello
di adempimento e il 60% delle nostre vite è
speso lavorando o preparandoci a lavorare noi
stanno bramando un marchio migliore di leadership
e inizia con te e inizia
con me ma non è facile no no
di certo non è facile e abbiamo bisogno l’uno
aiuto e supporto di altri, quindi è necessario
essere intenzionale riguardo la nostra pratica e
questi sette concetti sai che è abbastanza
incredibile come un semplice barattolo può cambiare il
modo in cui servi e guidaci solo sette
concetti sono di buon senso ma loro
non sono comunemente praticati e lo farò
ti dico che questi sette concetti hanno
cambiato il mio modo di lavorare, giocare, giocare con i genitori
e in definitiva amore quindi iniziamo con
la parte superiore del barattolo a volte il tappo è
i capi servitori sono onesti, noi
bisogno di mettere un tappo in esso facciamo bene
veniamo a volte abbiamo bisogno di fermarsi solo
e metti in pausa vedi che la pausa è così
potente quando ci fermiamo possiamo allora
rispondere l’ un l’ altro
contro solo reagire quando siamo in pausa possiamo
ascolta ciò che non viene detto che porta
per approfondire la fiducia reciproca
il prossimo concetto è il pezzo del puzzle e io sono
non sto parlando di quello che hai normalmente
sentito come il pezzo essenziale come oh
assicurati che tutti si sentano come un
pezzo essenziale del puzzle che è
difficile da fare non puoi far sentire qualcuno
in quel modo, ma tu sai che servo
i leader forniscono le condizioni
in un posto di lavoro per le persone a venire e ad essere
esattamente chi dovevano essere
i capi dei servi credono che quando loro
permettere al loro popolo il permesso di essere
esattamente chi dovevano essere e
portano le loro verruche alle loro ferite
loro
skaars porteranno anche loro
creatività la loro passione e la loro
segni di bellezza che hanno portato ad un livello più profondo
di fiducia il prossimo lode e
riconoscimento come leader servo
Comprendiamo che tutti noi andare in giro con
un secchio invisibile e basato sulla nostra
interazioni siamo lì a riempire ciascuno
altro o stiamo prendendo da uno
un altro leader servo è intenzionale
su come riempire le persone e loro lo fanno
lo fanno spesso e sono specifici
e sono genuini con le loro lodi
l’amministratore delegato di Campbell Soup si rigirò
30.000 lodi e riconoscimenti
lettere alla sua squadra quando stava servendo
come amministratore delegato 30.000 e lui era specifico lui
non ho solo detto grazie per il tuo impegno
lavoro grazie per i tuoi molti anni di
servizio oh no, era specifico come lui
Conoscevo le persone che diceva, e io sono così
apprezzando la tua disciplina e la tua
positività quei punti di forza che tu
possiedono davvero brillano dentro
quel progetto che hai appena fatto e ne sono sicuro
passi qualche notte tardi al lavoro e
siamo lontani da tuo marito Jeff e
le tue due bellissime figlie Lilly e
Ava far sapere loro che lo apprezzo e
mandali il mio miglior vero apprezzamento
le ipotesi in quest’ultimo vanno bene
quindi il secondo presupposto è carino
concetto generale, quindi ho intenzione di fare del mio meglio
questo è il concetto che ho condiviso con voi a
l’inizio dei 7 secondi e il
ipotesi che facciamo e come
controlla quelle ipotesi lanciando il
moneta e facendo grandi domande così
ecco la cosa che tutti abbiamo questa piscina
di dati ok è la nostra esperienza è
è come siamo cresciuti è stato un
educazione che avevamo ragione forse dove
abbiamo vissuto tutte quelle esperienze davvero
corrispondere con come ho intenzione di assumere
cose di te e di tutti per te
importa, quindi ti darò un
istantanea rapida del mio pool di dati da provare
per spiegarti un po ‘questo concetto
un po ‘meglio quindi il mio nome è Allie
stella o Alice
stella dice Navarra, io ero Bart come te
Devo sapere che sono un grande fan di Packer
tempo grande tempo Grazie koa skansen così io
è cresciuto nella zona di Chicago il mio
I genitori hanno divorziato alle cinque ero
cresciuto da mio fratello e mio padre I.
amare gli sport crescendo di fatto amati
loro così tanto Tyra ha setacciato una borsa di studio
per giocare a basket del college
Ho ricevuto un mio maggiore era in radio TV
filmare un master in ambito educativo
leadership Io lavoro per la NBA
NBC nc-double-a e ho continuato a essere un
personal trainer una scuola elementare
principale e ora lavoro a credito
unione ho due bellissimi bambini
Vincent ha sei anni e lo chiamiamo Vinny e PJ
Penelope Joanna è tre che è la mia
pool istantaneo di dati istantanei e cosa c’è
sta succedendo sta selezionando il significato
questo è importante per te, okay, così tu sei
selezionando il significato forse alcuni di voi
selezionato il pezzo sui miei genitori
divorziare forse c’è un qualche tipo
di connessione in modo che tu stia cercando di riempire
negli spazi vuoti e fare ipotesi su
che forse stai selezionando il pezzo
per quanto riguarda il fatto che è interessante
suo padre e suo fratello aumentare l’ha
sua madre ha passato lei è ancora in giro e
alcuni di voi probabilmente sono seduti lì
pensando – è piuttosto corta che non posso
credi che abbia giocato a basket nel college –
scusa e quindi come leader servo cosa
succede è che riempiamo queste lacune in e
non è sbagliato , non è sbagliato
è la natura umana ciò che è sbagliato è farlo
credere a tutto ciò che assumiamo è per questo
abbiamo bisogno di lanciare la moneta per cercare di
capirsi l’un l’altro contro solo essere
capito ora una storia vera la mia squadra
il membro Brooke e io eravamo di ritorno
da un’organizzazione che fa esattamente questo
allenamento e torniamo indietro e tutto
ad un tratto qualcuno ci taglia fuori braccio Sono
sbattuto sui freni taglia più di tre
le corsie del traffico tagliano altre tre persone
fuori e arriva bene in autostrada
la mia eredità italiana sì, c’era molto
di colorite imprecazioni che vanno e tu sei
facendo ipotesi in questo momento cosa erano
quelle colorite imprecazioni che siamo
per uscire dalla mia bocca mi
ehm e lì erano colorati eh e
quindi quello che è successo è che hanno circa
qui e poi mi sono ricordato della scala
e io la guardai e dissi che non lo sono
salendo la scala rotta ho intenzione di
scegli di assumere che quella persona lo farebbe
non abbiamo mai messo le nostre vite in pericolo o
di chiunque altro, se è così
non erano per un’emergenza che lo erano
andando a prendere un profondo respiro positivo
vibrazioni abbiamo continuato sulla nostra strada che è il
potere di controllare le tue ipotesi
porre buone domande a cui cercare
capire gli obiettivi così buoni leader
dare effettivi goalpost efficaci
comunicazione per produrre grandi risultati
ok, questo è il ruolo dei leader dei servizi
tutto il passo che altri leader di servitori sanno
il potere dell’empowerment che ti vogliono
per essere creativi non vogliono che tu faccia
il lavoro nel modo in cui vogliono che tu faccia il
lavoro perché ho detto giusto vogliono il tuo
la creatività i tuoi talenti unici e loro
voglio permetterti di sviluppare il
progetto nel tuo modo creativo che è
empowerment capiscono come
importante che sia in ultima e ultima
concetto grandi leader servi sono
trasparente e permettono una cassaforte
l’ambiente per gli altri per essere trasparenti
con loro non si difendono o se
lo nascondono davvero bene
vedere la trasparenza è un potente servitore
i leader chiedono come posso migliorare come possono
Ti servo meglio invitano il feedback
e anche loro non hanno paura di essere
fiduciosamente vulnerabile, quindi è così
i sette concetti di nuovo fondamentali
c’è il buon senso ma non lo sono
comunemente praticato Bill Hybels uno dei miei
i mentori preferiti dicono che tutti vincono quando
un leader migliora e tutti vince quando
il capo sta meglio
e quindi hai alcune decisioni da prendere
oggi come hai intenzione di vivere
questi sette concetti stai andando a
riempire le persone con specifiche e genuine
lode stai per essere autentico e
trasparente con la vostra comunicazione sono
farai grandi domande e
cercare di capire e poi fermarsi a
ascolta la risposta o stai andando a
fare un passo indietro e dire Ally che non servo
nessuno nella mia organizzazione questo non lo è
per me voglio che tu faccia un passo avanti e
Ho intenzione di sfidarti a pensare
su di esso in questo modo conducono i miei amici
la persona più importante in questo mondo
te stesso uno due tre quattro cinque sei
Sette
grazie
[Applausi]
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