[Applausi]
sembra che sia probabilmente il più comune
ha posto la domanda in qualsiasi colloquio di lavoro per
qualsiasi posizione in qualsiasi azienda in qualsiasi
industria sai cosa è ciò che sono
i tuoi punti di forza e di debolezza sono proprio così
così comune infatti che per il
intervistatore sembra un softball
domanda e per l’intervistato
dovresti sentirti come se avessi una copia di
il test prima del tempo ha detto questo
Saresti sorpreso di quante persone
flub quella domanda come può succedere
bene otteniamo risposte come oh I’m a
perfezionista o sono un maniaco del lavoro
e sinceramente non posso dire se lo sono
vantarsi su di esso come una forza o
scusandosi per come debolezza
l’altra cosa che succede è che avrò un
candidato che mi restituisce una forma
della descrizione del lavoro così ho avuto
i ragionieri mi dicono che sono davvero
buono con i numeri
Ho avuto insegnanti che mi dicevano che lo sono davvero
bravo a spiegare idee complicate a
altre persone
bene lasciami spiegare una cosa, ecco perché
hai ottenuto l’intervista okay
perché lo so già di te
Ho un curriculum o un’applicazione così
Ho le due dimensioni piatte di te
la preparazione del lavoro se attraverso
gradi o apprendistato o
stage e ho il lavoro
esperienza lavoro posizioni posizioni di lavoro
i progetti hanno completato ciò che non ho
quella terza dimensione non so cosa
ti rende piuttosto largo per te
sulla mia squadra di qualcun altro che può
presentare quelle stesse due dimensioni a me
Sono desideroso di sapere cosa ti rende te
se hai intenzione di adattarsi al mio
organizzazione se puoi lavorare bene
la squadra che ho già messo insieme
in questo sono abbastanza soddisfatto di così
cosa sta succedendo qui perché ci nascondiamo
quella terza dimensione ti dirò a
storia veloce di una giovane donna
incredibilmente luminosa si è messa
attraverso tre gradi di lavoro due e
tre lavori part-time alla volta lei
mi ha chiamato e ha detto che sono stato Joe
offerto una posizione e voglio parlare con
circa negoziare lo fa bene
dimmi della posizione e lei ha fatto
sembrava piuttosto piatta così ho detto bene
dimmi una cosa siete entusiasti
questa posizione e lei ha detto bene no
in realtà ho detto che va bene, è in un
settore che stai cercando di ottenere il tuo piede
nella porta hmm no, non ho detto davvero
loro almeno ti pagano un
stipendio knock-your-socks-off giusto e
lei mi ha detto lo stipendio e lo ha fatto davvero
busso i miei calzini
non in senso buono , ok, eccola qui
avendo lavorato così tanto, voglio dire mettersi
attraverso tre gradi e preparandosi
prendere quella prima posizione professionale
in una posizione in cui non era pazza
un settore in cui non era matta e
non ho visto molto di un futuro in e per a
stipendio che lei davvero non poteva nemmeno
permettermi di vivere, quindi ho detto di tornare
un minuto
che cosa stai parlando con queste persone?
riguardo a questo lavoro e lei dice bene Joe
è un lavoro va bene cos’altro
bene mi hanno avvicinato e ho detto che lo sei
avrò un sacco di avvoltoi là fuori
avvicinandoti così lasciami dire
ti trarranno vantaggio da te
volta che l’ ho detto, prendiamo un altro impulso
perchè non mi dici che cosa sei
i punti di forza sono e vediamo come possiamo
metti quelli in questa equazione che ha ottenuto
Tranquillo dice bene, sono un bravo
ricercatore ho detto che lo sei
stai ottenendo un dottorato in ricerca
metodologia quali sono i tuoi veri punti di forza
ciò che rende voi che cosa portare
il tavolo e lei ha detto che Joe non penso
Lo so e ho detto bene che cosa significa
dimmi che dice che immagino di non esserlo davvero
conoscere il mio valore Wow, giusto è così
Facciamo il backup parliamo di apprendimento
di più sui tuoi punti di forza per arrivare
conosci te stesso un po ‘meglio, okay
per fortuna c’è qualcosa di bello
strumenti là fuori per aiutare a farlo
perché ciò che molti di noi fanno è chiedere
il nostro coniuge oi nostri genitori quali sono i miei
forza quanto onesto lo pensi
è venuto bene
quello di cui abbiamo veramente bisogno è un indipendente
misura e questo è ciò che abbiamo accesso
a questi giorni strumenti come punti di forza
finder attraverso la società Gallup 50
anni di ricerca sul repertorio dei punti di forza
e il movimento delle forze
ponendo la domanda chiave quali sono le tue
punti di forza e cosa ti rende te
ci sono altri strumenti fuori
lì i valori in azione sono uno
strumento di valutazione a soffrire attraverso il
Università della Pennsylvania e il lavoro
del dott. Marty Seligman ce ne sono anche alcuni
altre interessanti aree di ricerca che
sono un po ‘come venire insieme in alcuni
tariffe davvero potenti in questo momento
punti di forza uno è il cercatore di forze uno è
il lavoro sulla ricerca di apprezzamento che
sta facendo la domanda che cosa è giusto
su di me e possiamo estendere questo dire
cos’è giusto per la mia azienda?
giusto sulla mia comunità e ne otteniamo un po ‘
risposte potenti per darci reali
intuizioni su cosa è ciò che siamo
facendo bene e un’altra area di
richieste di psicologia positiva dr.
Barbara Fredrickson sopra a fare il suo
facendo un lavoro incredibile che ci insegna
qual è il potere dell’ottimismo e
credici o no, può essere imparato e
può essere sfruttata e ci può aiutare
migliorare le nostre vite per Shelby questo giovane
donna che stavo lavorando con volevo
lei per vedere quali erano i suoi punti di forza in a
modo che potrebbe aiutarla a capire cosa
si trattava di una posizione che avrebbe davvero
voglio che lei possa davvero eccitarsi
di
lei ha preso il cercatore di forza che mi ha chiamato
più tardi e lei dice che ho la mia parte superiore
cinque punti di forza che ho detto ok iniziamo
Hanno senso per te, ma lei dice
stanno sorta di interessante ho detto fare
dì a destra quali sono i tuoi punti di forza
abbastanza interessante per una sua ricerca
top forza era così individualizzazione
perché questo è un pozzo interessante
pensa a quello che chiedono i ricercatori
domande cercano soluzioni e loro
prova a spingerli tutti insieme proprio così
che possiamo capire le tendenze che possiamo
capire cosa pensa la maggior parte della gente è il
risposta giusta o soluzione a qualsiasi dato
domanda è la sua forza superiore
individualizzazione che mi dice che lo è
non così interessato a questo come lei non lo è
che cosa sono i valori anomali giusto perché?
non erano queste persone che rispondevano
lo stesso del resto del gruppo cosa
è la loro esperienza qual è il loro punto
di vista qual è la loro prospettiva che è
facendoli rispondere diversamente è a
molto diverso tipo di ricercatore ednan
per la seconda forza questo attivatore e
quello che ci dice è che questo è
qualcuno che non vuole fare ricerca
mettere i dati insieme ad un’analisi e
consegnalo a qualcuno e lascialo stare seduto
sulla loro scrivania va bene lei vuole le persone
per sapere che stanno per fare
qualcosa con quella ricerca
lei è un’attivatrice, la sua terza forza è
strategico quindi non è solo l’attivazione
è un’attivazione significativa come siamo
andando a guardare a questo problema portare
insieme tutte le voci creano un piano di
azione che sta andando a prendere noi da
dove siamo dove vogliamo andare
questo ci aiuterà a risolvere davvero
il problema ora aveva qualcosa da fare
lavorare con
in questo momento lei conosce il tipo di
domande che lei le chiede
personalmente quello che le persone fanno con lei
la ricerca conta per lei personalmente e
che c’è veramente realizzazione a
la fine della giornata è importante per lei
personalmente, quindi questo è stato un grande esercizio
per una giovane donna che inizia in un
posizione professionale bene strade
cercatore o apprendi i tuoi punti di forza
attraverso uno di questi altri strumenti sismici
è davvero solo per i principianti
per fortuna no è altrettanto prezioso per
persone che sentono di essere bloccate nel modo giusto
Ho lavorato con il cliente che era un
Specialista di relazioni comunitarie per a
società che si era trasferita in una bella
zona difficile del paese c’era
un sacco di povertà, analfabetismo violento
crimine gravidanza adolescente
solo il tipo di cose che vorresti
spostare da qualche parte per destra in modo che il
azienda investita in una comunità
specialista delle relazioni l’ho incontrata lei
è entrato in una direzione esecutiva
gruppo di interviste ha detto
e se ricordi Pigpen dal
Cartoni animati di Charlie Brown per tutta la polvere
sta volando era così con le carte
e pianifica che era in ritardo
recitando tutto ciò e lei doveva dirlo
noi quante riunioni aveva già
stato in quel giorno e quanti incontri
doveva ancora entrare dopo la nostra sessione
il suo più grande messaggio era tutto il suo tempo
che era impegnata a posto e il
implicava che lavorasse di più
di chiunque altro nella stanza, tu
posso immaginare come va bene
okay, ne abbiamo parlato più tardi, ho detto
parliamo dei tuoi punti di forza e lei
dice che la mia forza è risolvere i problemi
come la povertà e la gravidanza adolescenziale a
l’alfabetizzazione e l’ho detto come va
con quello e torna che lei è
molto frustrato puoi immaginare perché
giusto questi sono problemi difficili e lei
sembra che il suo capo non capisca
quello che fa e lei sente che lei è
non facendo il contributo che vuole
rendere abbastanza interessante quando ha fatto
cercatore di punti di forza indovina qual è la sua cima
la forza era che non era una comunità
attivismo e non era problem solving
era un connettore giusto e dentro
quella conversazione in quella rivisitazione
quale fosse il suo lavoro e quale fosse il suo ruolo
potrebbe creare una nuova serie di obiettivi per
capire che non era il suo lavoro
risolvere la povertà o l’analfabetismo o l’adolescenza
la gravidanza il suo lavoro era quello di riunire
le persone che potrebbero tutto bene è a
tipo molto diverso di definizione degli obiettivi con
un tipo molto diverso di valutazione e
una ricompensa molto diversa alla fine di
il giorno in cui quando conosciamo i nostri punti di forza
e quando possiamo usare il linguaggio di
punti di forza ci fermiamo tutte le zangole e
ci mettiamo nella posizione di parlare
con i nostri capi parlano con i nostri
colleghi a parlare con gli altri su
cosa facciamo particolarmente bene e come noi
fare la differenza, la grande cosa è
oltre le posizioni entry-level
essere bloccati nel mezzo ci sono modi
che possiamo raffinare e resettare il nostro
persona del posto di lavoro ogni singolo giorno di
usando i nostri punti di forza per illuminare questo
terza dimensione di chi siamo e cosa
portiamo in tavola mentre siamo seduti
un aeroporto un paio di settimane fa è un
giovane coppia seduta dietro di me e lei è
parla chiaro al suo fidanzato
la sua valutazione della sua prima settimana su di lei
nuovo lavoro va bene e si sentiva
frustrazione nella sua voce che sto ascoltando
lei dice bene che ho avuto questo fantastico
incarico e ho avuto tutto il tempo per
farlo e ho finito e lui ha detto così
qual è il problema che ha detto bene
troppo tempo per farlo e non ho potuto
decidere se dovrei consegnarlo presto
o aspetta fino alla scadenza per darlo
il mio capo che cosa va bene si scopre che
essere un buttinsky non è una forza quindi io
me lo sono tenuto per me, ma sto pensando
Indicare se potrei dare a questa donna un po ‘
consiglio di sapere cosa le dico di accenderlo
a sua volta , ora lo trasformi nel punto iniziale
la precisione del lavoro giusto
perché il mio letto sono i suoi punti di forza o quello
lei è una persona giusta
le piace controllare le cose da fare
elenco giusto che lei è responsabile lei
vede come le cose si incontrano e cosa
lei possiede come parte del suo lavoro e poi
che sta valutando il significato che voglio
fare più cose che sono significative
e alla fine è importante quello che poteva
hanno fatto si è detto a se stesso il
spero che anche il suo capo non lo sappia
me molto bene ancora ma questo è quello che faccio
questo è quello che porto al tavolo che sei
sarò felice con me, lo farai
voglio tenermi in giro che vorrai
investire in me che vuoi pagare
bene, vorresti darmi il massimo
assegnazioni perché io sto per farci
entrambi sembrano belli e io farò il nostro
azienda
avere un bell’aspetto e fare meglio quanto è eccitante
quella
quando pensi di alzarti tutti
giorno per andare a lavorare e chiedersi
la domanda fondamentale sono ispirata
oggi sto facendo qualcosa che conta
e tutti meritiamo di fare cose simili
importa la cosa importante per lei e
per tutte le persone in queste storie è
capendo la loro forza
ora capivano il loro valore e quello
è un lavoro ben fatto grazie
[Applausi]
sembra che sia probabilmente il più comune
ha posto la domanda in qualsiasi colloquio di lavoro per
qualsiasi posizione in qualsiasi azienda in qualsiasi
industria sai cosa è ciò che sono
i tuoi punti di forza e di debolezza sono proprio così
così comune infatti che per il
intervistatore sembra un softball
domanda e per l’intervistato
dovresti sentirti come se avessi una copia di
il test prima del tempo ha detto questo
Saresti sorpreso di quante persone
flub quella domanda come può succedere
bene otteniamo risposte come oh I’m a
perfezionista o sono un maniaco del lavoro
e sinceramente non posso dire se lo sono
vantarsi su di esso come una forza o
scusandosi per come debolezza
l’altra cosa che succede è che avrò un
candidato che mi restituisce una forma
della descrizione del lavoro così ho avuto
i ragionieri mi dicono che sono davvero
buono con i numeri
Ho avuto insegnanti che mi dicevano che lo sono davvero
bravo a spiegare idee complicate a
altre persone
bene lasciami spiegare una cosa, ecco perché
hai ottenuto l’intervista okay
perché lo so già di te
Ho un curriculum o un’applicazione così
Ho le due dimensioni piatte di te
la preparazione del lavoro se attraverso
gradi o apprendistato o
stage e ho il lavoro
esperienza lavoro posizioni posizioni di lavoro
i progetti hanno completato ciò che non ho
quella terza dimensione non so cosa
ti rende piuttosto largo per te
sulla mia squadra di qualcun altro che può
presentare quelle stesse due dimensioni a me
Sono desideroso di sapere cosa ti rende te
se hai intenzione di adattarsi al mio
organizzazione se puoi lavorare bene
la squadra che ho già messo insieme
in questo sono abbastanza soddisfatto di così
cosa sta succedendo qui perché ci nascondiamo
quella terza dimensione ti dirò a
storia veloce di una giovane donna
incredibilmente luminosa si è messa
attraverso tre gradi di lavoro due e
tre lavori part-time alla volta lei
mi ha chiamato e ha detto che sono stato Joe
offerto una posizione e voglio parlare con
circa negoziare lo fa bene
dimmi della posizione e lei ha fatto
sembrava piuttosto piatta così ho detto bene
dimmi una cosa siete entusiasti
questa posizione e lei ha detto bene no
in realtà ho detto che va bene, è in un
settore che stai cercando di ottenere il tuo piede
nella porta hmm no, non ho detto davvero
loro almeno ti pagano un
stipendio knock-your-socks-off giusto e
lei mi ha detto lo stipendio e lo ha fatto davvero
busso i miei calzini
non in senso buono , ok, eccola qui
avendo lavorato così tanto, voglio dire mettersi
attraverso tre gradi e preparandosi
prendere quella prima posizione professionale
in una posizione in cui non era pazza
un settore in cui non era matta e
non ho visto molto di un futuro in e per a
stipendio che lei davvero non poteva nemmeno
permettermi di vivere, quindi ho detto di tornare
un minuto
che cosa stai parlando con queste persone?
riguardo a questo lavoro e lei dice bene Joe
è un lavoro va bene cos’altro
bene mi hanno avvicinato e ho detto che lo sei
avrò un sacco di avvoltoi là fuori
avvicinandoti così lasciami dire
ti trarranno vantaggio da te
volta che l’ ho detto, prendiamo un altro impulso
perchè non mi dici che cosa sei
i punti di forza sono e vediamo come possiamo
metti quelli in questa equazione che ha ottenuto
Tranquillo dice bene, sono un bravo
ricercatore ho detto che lo sei
stai ottenendo un dottorato in ricerca
metodologia quali sono i tuoi veri punti di forza
ciò che rende voi che cosa portare
il tavolo e lei ha detto che Joe non penso
Lo so e ho detto bene che cosa significa
dimmi che dice che immagino di non esserlo davvero
conoscere il mio valore Wow, giusto è così
Facciamo il backup parliamo di apprendimento
di più sui tuoi punti di forza per arrivare
conosci te stesso un po ‘meglio, okay
per fortuna c’è qualcosa di bello
strumenti là fuori per aiutare a farlo
perché ciò che molti di noi fanno è chiedere
il nostro coniuge oi nostri genitori quali sono i miei
forza quanto onesto lo pensi
è venuto bene
quello di cui abbiamo veramente bisogno è un indipendente
misura e questo è ciò che abbiamo accesso
a questi giorni strumenti come punti di forza
finder attraverso la società Gallup 50
anni di ricerca sul repertorio dei punti di forza
e il movimento delle forze
ponendo la domanda chiave quali sono le tue
punti di forza e cosa ti rende te
ci sono altri strumenti fuori
lì i valori in azione sono uno
strumento di valutazione a soffrire attraverso il
Università della Pennsylvania e il lavoro
del dott. Marty Seligman ce ne sono anche alcuni
altre interessanti aree di ricerca che
sono un po ‘come venire insieme in alcuni
tariffe davvero potenti in questo momento
punti di forza uno è il cercatore di forze uno è
il lavoro sulla ricerca di apprezzamento che
sta facendo la domanda che cosa è giusto
su di me e possiamo estendere questo dire
cos’è giusto per la mia azienda?
giusto sulla mia comunità e ne otteniamo un po ‘
risposte potenti per darci reali
intuizioni su cosa è ciò che siamo
facendo bene e un’altra area di
richieste di psicologia positiva dr.
Barbara Fredrickson sopra a fare il suo
facendo un lavoro incredibile che ci insegna
qual è il potere dell’ottimismo e
credici o no, può essere imparato e
può essere sfruttata e ci può aiutare
migliorare le nostre vite per Shelby questo giovane
donna che stavo lavorando con volevo
lei per vedere quali erano i suoi punti di forza in a
modo che potrebbe aiutarla a capire cosa
si trattava di una posizione che avrebbe davvero
voglio che lei possa davvero eccitarsi
di
lei ha preso il cercatore di forza che mi ha chiamato
più tardi e lei dice che ho la mia parte superiore
cinque punti di forza che ho detto ok iniziamo
Hanno senso per te, ma lei dice
stanno sorta di interessante ho detto fare
dì a destra quali sono i tuoi punti di forza
abbastanza interessante per una sua ricerca
top forza era così individualizzazione
perché questo è un pozzo interessante
pensa a quello che chiedono i ricercatori
domande cercano soluzioni e loro
prova a spingerli tutti insieme proprio così
che possiamo capire le tendenze che possiamo
capire cosa pensa la maggior parte della gente è il
risposta giusta o soluzione a qualsiasi dato
domanda è la sua forza superiore
individualizzazione che mi dice che lo è
non così interessato a questo come lei non lo è
che cosa sono i valori anomali giusto perché?
non erano queste persone che rispondevano
lo stesso del resto del gruppo cosa
è la loro esperienza qual è il loro punto
di vista qual è la loro prospettiva che è
facendoli rispondere diversamente è a
molto diverso tipo di ricercatore ednan
per la seconda forza questo attivatore e
quello che ci dice è che questo è
qualcuno che non vuole fare ricerca
mettere i dati insieme ad un’analisi e
consegnalo a qualcuno e lascialo stare seduto
sulla loro scrivania va bene lei vuole le persone
per sapere che stanno per fare
qualcosa con quella ricerca
lei è un’attivatrice, la sua terza forza è
strategico quindi non è solo l’attivazione
è un’attivazione significativa come siamo
andando a guardare a questo problema portare
insieme tutte le voci creano un piano di
azione che sta andando a prendere noi da
dove siamo dove vogliamo andare
questo ci aiuterà a risolvere davvero
il problema ora aveva qualcosa da fare
lavorare con
in questo momento lei conosce il tipo di
domande che lei le chiede
personalmente quello che le persone fanno con lei
la ricerca conta per lei personalmente e
che c’è veramente realizzazione a
la fine della giornata è importante per lei
personalmente, quindi questo è stato un grande esercizio
per una giovane donna che inizia in un
posizione professionale bene strade
cercatore o apprendi i tuoi punti di forza
attraverso uno di questi altri strumenti sismici
è davvero solo per i principianti
per fortuna no è altrettanto prezioso per
persone che sentono di essere bloccate nel modo giusto
Ho lavorato con il cliente che era un
Specialista di relazioni comunitarie per a
società che si era trasferita in una bella
zona difficile del paese c’era
un sacco di povertà, analfabetismo violento
crimine gravidanza adolescente
solo il tipo di cose che vorresti
spostare da qualche parte per destra in modo che il
azienda investita in una comunità
specialista delle relazioni l’ho incontrata lei
è entrato in una direzione esecutiva
gruppo di interviste ha detto
e se ricordi Pigpen dal
Cartoni animati di Charlie Brown per tutta la polvere
sta volando era così con le carte
e pianifica che era in ritardo
recitando tutto ciò e lei doveva dirlo
noi quante riunioni aveva già
stato in quel giorno e quanti incontri
doveva ancora entrare dopo la nostra sessione
il suo più grande messaggio era tutto il suo tempo
che era impegnata a posto e il
implicava che lavorasse di più
di chiunque altro nella stanza, tu
posso immaginare come va bene
okay, ne abbiamo parlato più tardi, ho detto
parliamo dei tuoi punti di forza e lei
dice che la mia forza è risolvere i problemi
come la povertà e la gravidanza adolescenziale a
l’alfabetizzazione e l’ho detto come va
con quello e torna che lei è
molto frustrato puoi immaginare perché
giusto questi sono problemi difficili e lei
sembra che il suo capo non capisca
quello che fa e lei sente che lei è
non facendo il contributo che vuole
rendere abbastanza interessante quando ha fatto
cercatore di punti di forza indovina qual è la sua cima
la forza era che non era una comunità
attivismo e non era problem solving
era un connettore giusto e dentro
quella conversazione in quella rivisitazione
quale fosse il suo lavoro e quale fosse il suo ruolo
potrebbe creare una nuova serie di obiettivi per
capire che non era il suo lavoro
risolvere la povertà o l’analfabetismo o l’adolescenza
la gravidanza il suo lavoro era quello di riunire
le persone che potrebbero tutto bene è a
tipo molto diverso di definizione degli obiettivi con
un tipo molto diverso di valutazione e
una ricompensa molto diversa alla fine di
il giorno in cui quando conosciamo i nostri punti di forza
e quando possiamo usare il linguaggio di
punti di forza ci fermiamo tutte le zangole e
ci mettiamo nella posizione di parlare
con i nostri capi parlano con i nostri
colleghi a parlare con gli altri su
cosa facciamo particolarmente bene e come noi
fare la differenza, la grande cosa è
oltre le posizioni entry-level
essere bloccati nel mezzo ci sono modi
che possiamo raffinare e resettare il nostro
persona del posto di lavoro ogni singolo giorno di
usando i nostri punti di forza per illuminare questo
terza dimensione di chi siamo e cosa
portiamo in tavola mentre siamo seduti
un aeroporto un paio di settimane fa è un
giovane coppia seduta dietro di me e lei è
parla chiaro al suo fidanzato
la sua valutazione della sua prima settimana su di lei
nuovo lavoro va bene e si sentiva
frustrazione nella sua voce che sto ascoltando
lei dice bene che ho avuto questo fantastico
incarico e ho avuto tutto il tempo per
farlo e ho finito e lui ha detto così
qual è il problema che ha detto bene
troppo tempo per farlo e non ho potuto
decidere se dovrei consegnarlo presto
o aspetta fino alla scadenza per darlo
il mio capo che cosa va bene si scopre che
essere un buttinsky non è una forza quindi io
me lo sono tenuto per me, ma sto pensando
Indicare se potrei dare a questa donna un po ‘
consiglio di sapere cosa le dico di accenderlo
a sua volta , ora lo trasformi nel punto iniziale
la precisione del lavoro giusto
perché il mio letto sono i suoi punti di forza o quello
lei è una persona giusta
le piace controllare le cose da fare
elenco giusto che lei è responsabile lei
vede come le cose si incontrano e cosa
lei possiede come parte del suo lavoro e poi
che sta valutando il significato che voglio
fare più cose che sono significative
e alla fine è importante quello che poteva
hanno fatto si è detto a se stesso il
spero che anche il suo capo non lo sappia
me molto bene ancora ma questo è quello che faccio
questo è quello che porto al tavolo che sei
sarò felice con me, lo farai
voglio tenermi in giro che vorrai
investire in me che vuoi pagare
bene, vorresti darmi il massimo
assegnazioni perché io sto per farci
entrambi sembrano belli e io farò il nostro
azienda
avere un bell’aspetto e fare meglio quanto è eccitante
quella
quando pensi di alzarti tutti
giorno per andare a lavorare e chiedersi
la domanda fondamentale sono ispirata
oggi sto facendo qualcosa che conta
e tutti meritiamo di fare cose simili
importa la cosa importante per lei e
per tutte le persone in queste storie è
capendo la loro forza
ora capivano il loro valore e quello
è un lavoro ben fatto grazie
[Applausi]
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