[Музыка]
всего несколько лет назад в 2013 году я
жил в Нью-Йорке в то время, когда я был
второкурсник, идущий в Нью-Йоркский университет и в то время
Я выбрал Нью-Йорк, потому что я действительно
очарованный всеми людьми, которые пришли
к этому городу люди со всего
место , и я был действительно очарован
с людьми и почему они решили сделать
что они решили делать и почему они
закончились тем, где они оказались, и один из
то, что мне нравилось делать в New
Йорк сидел на метро и
смотреть другие вагоны метро ехать и
наблюдая за всеми людьми, которые были просто
обойти город вопросами, которые
мне пришло в голову такие вопросы, как
кто все эти люди , где находятся
эти люди идут и почему они
однажды я только что закончил
последнее, что я собирался посетить
друг, который жил на Верхнем Востоке
Бок и я сели в метро около
2:00 в день на
метро было заполнено людьми,
метро, выполняющее мою обычную рутину и
начал ходить по
улицы, идущие кофейнями, и я
понял, что улицы упакованы
тоже, а также были кафе
люди были вне и вопрос
которые все время входили в мой мозг,
все эти люди делают это два
час в середине рабочей недели, почему
эти люди не в офисе
работая где-то, это не так
знайте, что Нью-Йорк — дорогой
город, чтобы жить, и что вы делаете, и
Я начал об этом думать и начал
texting некоторые из моих друзей вроде
шутя, как люди работают больше
это правда , наше поколение лениво, что
эти люди делают и о и
некоторые из моих друзей текст меня обратно , и они
сказал, что нет, это нормально
После окончания колледжа вы будете
осознать, что люди начинают работать
гибкие графики, и это что-то
что работодатели фактически дают людям
как инструмент удержания , и это понятие было
Мне очень интересно, потому что
второкурсник я думал о том, вы знаете ,
Какова будет моя карьера, и
что я буду делать дальше, и вопрос
что у меня было в то время — ты был
знать, что произойдет, если я хочу иметь
семья , как я буду иметь возможность работать
и воспитать детей
поэтому я сказал, что гибкость полностью делает
смысл , способный выбрать, где я хочу
работать, и когда я хочу работать, это
то, что я хотел для себя тоже
и когда я начал думать об этом
больше я начал разговаривать с моими родителями и
о своей карьере
траектория держи меня, она была как да
когда я иммигрировал в Соединенные Штаты
из Португалии я работал на заводе и
Я работал на этом заводе в течение 40 лет —
поместите своего папу в колледж, и
была моя работа, которая была моим работодателем
что один работодатель в значительной степени ее
всю жизнь, тогда я поговорил с моим отцом и
мой папа сказал, что ты знаешь, и мы сделали что-то
немного по-другому я работал несколько
рабочие места у моего отца были три работы и в моем
жизни и до сих пор
еще одна работа, прежде чем он уйдет, но я был
действительно заинтересованы в том, чтобы ускорить
что мой отец работал около трех
или четыре раза работодатели, что мои
бабушка сработала, а потом я начал
глядя на моих сверстников, моих друзей, которые
окончил колледж , и я начал
глядя на свою карьеру, он будет выглядеть очень
отличается много моих друзей
окончив колледж, они были
работать на работодателя в течение года, может быть,
два года, затем переход к следующему
вещь , некоторые из них работали на
работодатель и пытается сделать свой собственный
запуск или работа для кого-то и
вождение для uber
и их карьера была гибридной работой
множество рабочих мест для нескольких работодателей
в свое время, и это было действительно
увлекательный для меня
то, о чем я спрашивал себя об этом
было вы знаете , почему это происходит , почему
это то, что в жизни моей бабушки
люди работали на одного работодателя и
теперь люди работают на пять
работодателей сразу и что это делает
Значит от меня, и я начал осознавать
что одна вещь действительно катализирует это
и это скорость, с которой технология
была создана с каждым новым
технологии, она продолжает связывать нас
глобально для остального мира и
свяжите нас во все времена, когда моя бабушка
работала, в ней не было телефона
в кармане ей не писались
когда она вернулась
домой и сегодня работа, похоже, идет за нами
вокруг просто вид макроса
уровня эволюции работы и
где все это произошло, если вы думаете
к началу 1800-х и началу 1800-х годов мы
действительно были в сельскохозяйственном возрасте, что
от нас ожидалось работать вне
и работать на земле, и это было
основная форма работы для большинства людей
после этого мы снова переместились, мы сдвинулись
в индустриальном веке , где мы видели
Генри Форд и фабрики, которые строятся и
люди двигались снаружи в
завод и стал новым принято
норма движется еще дальше в моих родителей
поколение американской мечты
этот угловой офис был тем, что было
ожидаемый от людей и снова сегодня
глядя на наше поколение, я чувствую, что
мы снова в переходный период
мы переходим от этого
больше возраста творчества, где
люди работают на себя
будучи предпринимательским мышлением вне
коробки, в которой появятся новые способы
делая вещи и один из тех новых способов
делать вещи работают в гибком
способ и как кто — то , кто получает
готов к поступлению в колледж
вопросов, которые у меня были, вы знали
как это на самом деле влияет на всех нас
это хорошо для нас, это изменение
то, что мы должны принять, и я
начал смотреть на цифры, и я
поняли, что работодатели, которые предлагают
гибкость для их рабочей силы 77%
что рабочая сила
удовлетворенность работой, когда они проснулись
утром было место, которое
они хотели пойти на работу или это было
компании, которой они хотели работать
из этого кафе — 66% этой работы
сила сказала, что они были просто счастливее
в общем, мое личное убеждение состоит в том, что если
люди счастливее, они обычно имеют тенденцию
быть более приятными людьми, и это то, что
делает мир кругом, поэтому я действительно
взволновало , что и 59% людей
чувствовали, что их уровни стресса уменьшились
обладая такой гибкостью, что опциональность
чтобы быть в состоянии выбрать , какие часы они
были бы в состоянии сказать, эй, я
собираюсь оставить работу сейчас и пойти забрать мой
ребенок из футбольной практики или что-то еще
может смотреть на все эти статистические данные I
начал ходить к некоторым из моих других
друзей-предпринимателей, которые начали
компании говорят, что вы действительно должны
предлагайте гибкость всему вашему
трудовые ресурсы
вы действительно должны позволить людям выбирать
когда и где они хотят работать
разделяя некоторые из этих характеристик, но я думаю
некоторые другие статистические данные, которые
меня действительно интересует и большой сторонник
гибкости
мы статистические данные , которые должны были сделать с
Я сам побывал в некоторых своих
друзья, и я сказал, если этого недостаточно
для вас , что ваши сотрудники собираются
быть счастливее, они будут меньше
подчеркнув, что вы даете им
гибкость, то посмотрите на свое собственное дно
Линия 63% работодателей заявили, что они
имеют менее незапланированное время, когда
наемный рабочий
мы фактически покидаем офис и
сами сотрудники чувствовали себя более
когда они
возможность выбора и перехода к
кофе в один прекрасный день или пикап и работа
из дома один день, глядя на это дно
линия для гибкости бизнеса компании
как я начал думать об этом больше я
понял да, мы на самом деле в смену
и каждый переходный период тяжелый
мы все хотим сказать, что нам нравится изменение
но на самом деле изменение — это то, что
это требует времени, и это то, что
имеет растущие боли вместе с ним
от сельскохозяйственного возраста до
промышленной эпохи существовал период и
когда люди говорили это
что действительно правильно, почему
происходит
есть несоответствие навыков и вещей
что делает его жестким
период переходной зоны, и мы очень
многое переживает то же самое сейчас
с технологией изменения от
Информация Возраст в этот возраст творчества
есть такие изменения, когда люди
хотят работать по- разному, они хотят иметь
необязательность поэтому , когда я с нетерпением жду
компании, которые я создаю в
будущее и образ жизни, что мой
друзей есть я очень рад
этот сдвиг этого сдвига от работы в
четыре стены в офисе или говорят
когда мы должны работать на этой розничной работе
в этой ресторанной работе в эпоху, когда
мы, как люди, становимся людьми и
опыт жизни на наших условиях
Спасибо
[Аплодисменты]
всего несколько лет назад в 2013 году я
жил в Нью-Йорке в то время, когда я был
второкурсник, идущий в Нью-Йоркский университет и в то время
Я выбрал Нью-Йорк, потому что я действительно
очарованный всеми людьми, которые пришли
к этому городу люди со всего
место , и я был действительно очарован
с людьми и почему они решили сделать
что они решили делать и почему они
закончились тем, где они оказались, и один из
то, что мне нравилось делать в New
Йорк сидел на метро и
смотреть другие вагоны метро ехать и
наблюдая за всеми людьми, которые были просто
обойти город вопросами, которые
мне пришло в голову такие вопросы, как
кто все эти люди , где находятся
эти люди идут и почему они
однажды я только что закончил
последнее, что я собирался посетить
друг, который жил на Верхнем Востоке
Бок и я сели в метро около
2:00 в день на
метро было заполнено людьми,
метро, выполняющее мою обычную рутину и
начал ходить по
улицы, идущие кофейнями, и я
понял, что улицы упакованы
тоже, а также были кафе
люди были вне и вопрос
которые все время входили в мой мозг,
все эти люди делают это два
час в середине рабочей недели, почему
эти люди не в офисе
работая где-то, это не так
знайте, что Нью-Йорк — дорогой
город, чтобы жить, и что вы делаете, и
Я начал об этом думать и начал
texting некоторые из моих друзей вроде
шутя, как люди работают больше
это правда , наше поколение лениво, что
эти люди делают и о и
некоторые из моих друзей текст меня обратно , и они
сказал, что нет, это нормально
После окончания колледжа вы будете
осознать, что люди начинают работать
гибкие графики, и это что-то
что работодатели фактически дают людям
как инструмент удержания , и это понятие было
Мне очень интересно, потому что
второкурсник я думал о том, вы знаете ,
Какова будет моя карьера, и
что я буду делать дальше, и вопрос
что у меня было в то время — ты был
знать, что произойдет, если я хочу иметь
семья , как я буду иметь возможность работать
и воспитать детей
поэтому я сказал, что гибкость полностью делает
смысл , способный выбрать, где я хочу
работать, и когда я хочу работать, это
то, что я хотел для себя тоже
и когда я начал думать об этом
больше я начал разговаривать с моими родителями и
о своей карьере
траектория держи меня, она была как да
когда я иммигрировал в Соединенные Штаты
из Португалии я работал на заводе и
Я работал на этом заводе в течение 40 лет —
поместите своего папу в колледж, и
была моя работа, которая была моим работодателем
что один работодатель в значительной степени ее
всю жизнь, тогда я поговорил с моим отцом и
мой папа сказал, что ты знаешь, и мы сделали что-то
немного по-другому я работал несколько
рабочие места у моего отца были три работы и в моем
жизни и до сих пор
еще одна работа, прежде чем он уйдет, но я был
действительно заинтересованы в том, чтобы ускорить
что мой отец работал около трех
или четыре раза работодатели, что мои
бабушка сработала, а потом я начал
глядя на моих сверстников, моих друзей, которые
окончил колледж , и я начал
глядя на свою карьеру, он будет выглядеть очень
отличается много моих друзей
окончив колледж, они были
работать на работодателя в течение года, может быть,
два года, затем переход к следующему
вещь , некоторые из них работали на
работодатель и пытается сделать свой собственный
запуск или работа для кого-то и
вождение для uber
и их карьера была гибридной работой
множество рабочих мест для нескольких работодателей
в свое время, и это было действительно
увлекательный для меня
то, о чем я спрашивал себя об этом
было вы знаете , почему это происходит , почему
это то, что в жизни моей бабушки
люди работали на одного работодателя и
теперь люди работают на пять
работодателей сразу и что это делает
Значит от меня, и я начал осознавать
что одна вещь действительно катализирует это
и это скорость, с которой технология
была создана с каждым новым
технологии, она продолжает связывать нас
глобально для остального мира и
свяжите нас во все времена, когда моя бабушка
работала, в ней не было телефона
в кармане ей не писались
когда она вернулась
домой и сегодня работа, похоже, идет за нами
вокруг просто вид макроса
уровня эволюции работы и
где все это произошло, если вы думаете
к началу 1800-х и началу 1800-х годов мы
действительно были в сельскохозяйственном возрасте, что
от нас ожидалось работать вне
и работать на земле, и это было
основная форма работы для большинства людей
после этого мы снова переместились, мы сдвинулись
в индустриальном веке , где мы видели
Генри Форд и фабрики, которые строятся и
люди двигались снаружи в
завод и стал новым принято
норма движется еще дальше в моих родителей
поколение американской мечты
этот угловой офис был тем, что было
ожидаемый от людей и снова сегодня
глядя на наше поколение, я чувствую, что
мы снова в переходный период
мы переходим от этого
больше возраста творчества, где
люди работают на себя
будучи предпринимательским мышлением вне
коробки, в которой появятся новые способы
делая вещи и один из тех новых способов
делать вещи работают в гибком
способ и как кто — то , кто получает
готов к поступлению в колледж
вопросов, которые у меня были, вы знали
как это на самом деле влияет на всех нас
это хорошо для нас, это изменение
то, что мы должны принять, и я
начал смотреть на цифры, и я
поняли, что работодатели, которые предлагают
гибкость для их рабочей силы 77%
что рабочая сила
удовлетворенность работой, когда они проснулись
утром было место, которое
они хотели пойти на работу или это было
компании, которой они хотели работать
из этого кафе — 66% этой работы
сила сказала, что они были просто счастливее
в общем, мое личное убеждение состоит в том, что если
люди счастливее, они обычно имеют тенденцию
быть более приятными людьми, и это то, что
делает мир кругом, поэтому я действительно
взволновало , что и 59% людей
чувствовали, что их уровни стресса уменьшились
обладая такой гибкостью, что опциональность
чтобы быть в состоянии выбрать , какие часы они
были бы в состоянии сказать, эй, я
собираюсь оставить работу сейчас и пойти забрать мой
ребенок из футбольной практики или что-то еще
может смотреть на все эти статистические данные I
начал ходить к некоторым из моих других
друзей-предпринимателей, которые начали
компании говорят, что вы действительно должны
предлагайте гибкость всему вашему
трудовые ресурсы
вы действительно должны позволить людям выбирать
когда и где они хотят работать
разделяя некоторые из этих характеристик, но я думаю
некоторые другие статистические данные, которые
меня действительно интересует и большой сторонник
гибкости
мы статистические данные , которые должны были сделать с
Я сам побывал в некоторых своих
друзья, и я сказал, если этого недостаточно
для вас , что ваши сотрудники собираются
быть счастливее, они будут меньше
подчеркнув, что вы даете им
гибкость, то посмотрите на свое собственное дно
Линия 63% работодателей заявили, что они
имеют менее незапланированное время, когда
наемный рабочий
мы фактически покидаем офис и
сами сотрудники чувствовали себя более
когда они
возможность выбора и перехода к
кофе в один прекрасный день или пикап и работа
из дома один день, глядя на это дно
линия для гибкости бизнеса компании
как я начал думать об этом больше я
понял да, мы на самом деле в смену
и каждый переходный период тяжелый
мы все хотим сказать, что нам нравится изменение
но на самом деле изменение — это то, что
это требует времени, и это то, что
имеет растущие боли вместе с ним
от сельскохозяйственного возраста до
промышленной эпохи существовал период и
когда люди говорили это
что действительно правильно, почему
происходит
есть несоответствие навыков и вещей
что делает его жестким
период переходной зоны, и мы очень
многое переживает то же самое сейчас
с технологией изменения от
Информация Возраст в этот возраст творчества
есть такие изменения, когда люди
хотят работать по- разному, они хотят иметь
необязательность поэтому , когда я с нетерпением жду
компании, которые я создаю в
будущее и образ жизни, что мой
друзей есть я очень рад
этот сдвиг этого сдвига от работы в
четыре стены в офисе или говорят
когда мы должны работать на этой розничной работе
в этой ресторанной работе в эпоху, когда
мы, как люди, становимся людьми и
опыт жизни на наших условиях
Спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment