[Аплодисменты]
до сих пор вас учили и
недооцененный это то, что профессор
элитный университет сказал мне несколько лет назад, как
мы завершили курс обучения я не
действительно уверен, что он имел в виду, по крайней мере, в
в то время, но с пользой
Пару десятилетий у меня есть немного
больше понимания того , как это может применяться
для меня, а также, возможно, вам однажды
когда я возвращался с обеда босс
вызвал меня в свой кабинет наклонился
его стол и сказал, что ты чудак
что, вероятно, должно было иметь значение очень
очень честно, но это больно
и как я думал об этом пока что
Идея звучала на протяжении всего моего
против остаток дня я стал более
расстроился, когда я вернулся домой после работы моего
жена Андреа хорошо сказала как прошел твой день
так что я репетировал, что случилось, она
слушал, а потом она сказала, может быть, вы
должен увидеть консультанта, да скоро я был
в гостях у психолога, как они
закончил свою оценку они сказали Лейн
у вас есть SD All-Star докторский набор
нет нет это просто диагноз
расстройство аутистического спектра, что это
даже не звучит правильно, ведь я
были наставники мирового класса, я провел
ответственные должности в бизнесе и
правительство имеет полномочия HR есть
начал бизнес, я был
президентский назначенец и больше как может
это будет
психологи хорошо сказали, что некоторые люди
мог бы получить этот диагноз на самом деле
сопротивляться и отрицать это больше других
принимая его, хотя это было
шок для моей системы как
пусть этот диагноз земля это была полная
лампочка не может быть больше похожа на ракету
уходя, потому что вдруг появилось новое
понимание везде я понял, как
никогда прежде, почему я оказался из
время от времени в невозможных ситуациях, как
а также то, что некоторые из ключевых факторов
были для создания тех замечательных
моменты вершины горы, которые принесли мне пользу
и другие вокруг меня так с этим новым
понимание я решил или, возможно, больше
точно был вынужден покинуть мой старый
жизнь позади
Я никак не могу за это цепляться и
вместо этого я двигаюсь вперед с новым
взгляд на людей и организации
и их возможности, и это
основа для моей идеи с духом стоит
распространяясь сегодня вечером, что я хочу поделиться
с вами именно этот аутизм на работе работает
лучше всего, и я покажу вам, почему термин
нейро разнообразие часто ассоциируется
хотя и не только с аутизмом, но
быть нейро-разнообразным значит думать
по-другому или обрабатывать сенсорные
информация через другой канал
в пути в мозге это также может означать
делать то же самое в другом
манера аутизма является самой быстрорастущей
нарушение развития в Америке и
независимо от того, какой диагноз указан
Уровень диагностики является фактическим
намного выше, потому что есть много
люди в каждой профессии вверх и вниз
пищевая цепь, которые являются художественными, и они
совершенно не знают, как я, кто
более 20 лет был делает
успешный вклад в бизнес все
пока не зная, что я
аутистический
в основном напоминают о некоторых коллегах
У меня было на протяжении многих лет , которые аутист
а также, например, Мэтт он управлял 30
бизнес на миллион долларов, о котором он сообщил
мне он всегда был решающим он был
задача
он всегда был подотчетен себе, если
что-то пошло не так, он никогда не пытался
винить кого — то другого нет, он был всегда
там, чтобы быть ответственным, было ли это
его вина или нет какая замечательная черта
или Фрэнк иногда вспыльчивый IT
лидер , который , казалось, единственным человеком ,
которые могли бы реально получить эту систему
функционировать как следует всем своим
проекты были вовремя и в рамках бюджета
Кстати, я называю это нирваной
способен на тех, кто как эти люди
каждый из них тоже имел
недостатки некоторых ограничений в некоторых
их рабочие отношения сейчас я не
говоря, нанять инвалидов столь же благородным, как
это не я говорю найму лучших
человек, но быть непредубежденным к идее
что этот человек может быть
нейро-разнообразная индивидуальная нейродиверсия
здоров и организации, чтобы дать вам
ощущение того, что такое быть аутичным
на рабочем месте я поделюсь этим
Инцидент с вами и, возможно, то же самое
что-то случилось с тобой однажды
Генеральный директор просит меня и еще одного парня прийти
с идеей, которая принесет пользу
Компания вы просто сообщить в неделю
другой парень придумал эту идею
давайте начнем играть нового сотрудника
ориентация бинго таким образом наши сотрудники
может иметь стимул обойти и
встретить людей, которые они даже не знают, что я
не знаю , как долго он взял его , чтобы придумать
с этой идеей может быть 10 или 15 минут
может быть, дольше я не знаю мою идею
было улучшить наше финансовое положение путем
реорганизация некоторых бизнес-единиц, которые я
Подсчитано, что если бы мы сделали так, мы могли бы
улучшить наши результаты на 5%, потому что я
хотел, чтобы моя работа была отличной и
действенный я задокументировал это в
трехстраничная записка, когда мы вернулись в
сообщил генеральный директор, он решил пойти с
это верно, он пошел с бинго
В тот день я чувствовал себя недооцененным
может быть, я более доставлен на
неправильная вещь, которая спросила бы вас это
возможно, что, возможно, я был также под
учил, что вы знаете, в тот день мой начальник позвонил
мне чудак, он сделал мне одолжение, потому что
они нашли это, я основал компанию
что обеспечивает нейро-разнообразный бизнес
стратегии организации власти в
разнообразие нейро максимизируется , когда
функция управления талантами
оживляется, когда менеджеры понимают, как
работать с нейро разнообразными популяциями
а также когда с людьми с аутизмом
получить некоторую тренировку, чтобы их
межличностная пропускная способность может расти
время и быть более успешным и
эффективно, где мы были набраны в
нейро разнообразие в тот день, когда это
задание было дано, я уверен, что мы
имели бы другой исход
начать с генерального директора убедился бы
что он знал о том, как это важно
быть очень конкретным относительно того, что ваш
ожидания являются ли их экономические
операционная репутационная социальная все
им никто из них что — то еще, что
действительно помогло бы так же все
из нас знали бы, как
важно услышать все из
голоса в организации и всеми средствами
все особенно, когда некоторые из этих голосов
приходят от людей, которые на самом деле не говорят
много neurodiversity также продуктивно я
знаю человека с аутизмом , который был нанят для
заполнить позицию, которая требовала трех до
пять лет опыта у него не было
не испытывают обучения никто на
внутри тянет за ним, но он был нанят
этой международной организацией они
научил его быть лаборантом, он пойдет в
работать в 6:00 утра будет часто
работать 12 часов в сутки он заработал
уважение и доброжелательность его босса и
его сотрудники, потому что он очень
продуктивный
он также очень точно, что человек с
мы сегодня
он TJ мой сын
[Аплодисменты]
как и я горжусь им, он не одинок
Чейз Банк сообщает, что их аутизм
сотрудники на 40% были более продуктивными
чем сопоставимый не аутичный работник
группа neurodiversity neurodiversity является
продуктивно, однако это действительно важно
понимать, что только приблизительно
20% американцев, страдающих аутизмом, могут
на самом деле занимают конкурентную работу и многие
из них никогда не нанимаются, несмотря на
хорошо квалифицированный, почему я дам тебе
по секрету
компании выбирают в зависимости от соответствия
Сопроводительное слово для предвзятости Microsoft
изменяя, что они искали
аутичные кандидаты они изменились
их процесс интервью они дали
им больше времени, чтобы продемонстрировать свои
способности и явно Microsoft является
организация, которая заинтересована в
найм субстанции в дополнение к
быть продуктивной нейродиверсии
Инновационный я знаю человека, который имел докторскую степень в
наука он работал в нескольких высокотехнологичных
объекты, некоторые из которых имели национальные
последствия для безопасности одним из тех, кто был
на ядерном объекте в соседнем этом
Человек был хорошо опубликован, у него было несколько
патенты на его имя и тем не менее, если он был
скучно на деловой встрече, он будет
просто встать и выйти сейчас
честно, сколько из вас хотели бы сделать
это право, конечно, но вы не
потому что это грубо
его работодатель решил , что ценности
его инновационный вклад далеко
перевесил социальные оплошности он мог
делать время от времени он также не
в одиночестве
Есть несколько отчетов, указывающих
что люди, страдающие аутизмом , могут иметь IQs из
130 или более высоко способных, так что вопрос
если неврологичность здорова
продуктивным и инновационным, что это такое
что удерживает лиц, принимающих решения от
сбор экономических выгод от
неврологичность я считаю, что ответ
найти в греческой мифологии верить этому или
не про Красти был персонажем, который
владел отелем, чьи претензии на известность были
что у него была железная кровать, которая
волшебно подходит под размер любого путешественника
если ничего не подозревающий путешественник решил
оставайся с престами, когда они легли в постель
если они были слишком короткими, не проблема для
Krusty’s просто растянет их, если
они были слишком высоки, он оторвал бы ноги
и возглавляет это абсурдное дело
стратегия для Krusty’s жива и здорова
сегодня компании создают ценность, делая
что-то другое, и их
конкуренты делают это суть
бизнес-стратегия по Михаилу
Портер ведущий авторитет в бизнесе
Стратегия нейро-разнообразных сотрудников
среди лучших квалифицированных, чтобы подчеркнуть
правильные различия повышают ценность
и получить конкурентное преимущество нейро
разнообразие является конкурентным преимуществом
период, наконец, что ваше личное
вклад в нейро разнообразие все
это ASD ADHD или что-то
еще
никогда не недооценивать это или отклонять это
потому что без тебя
мы все менее разнообразны и менее
успешно спасибо
[Аплодисменты]
до сих пор вас учили и
недооцененный это то, что профессор
элитный университет сказал мне несколько лет назад, как
мы завершили курс обучения я не
действительно уверен, что он имел в виду, по крайней мере, в
в то время, но с пользой
Пару десятилетий у меня есть немного
больше понимания того , как это может применяться
для меня, а также, возможно, вам однажды
когда я возвращался с обеда босс
вызвал меня в свой кабинет наклонился
его стол и сказал, что ты чудак
что, вероятно, должно было иметь значение очень
очень честно, но это больно
и как я думал об этом пока что
Идея звучала на протяжении всего моего
против остаток дня я стал более
расстроился, когда я вернулся домой после работы моего
жена Андреа хорошо сказала как прошел твой день
так что я репетировал, что случилось, она
слушал, а потом она сказала, может быть, вы
должен увидеть консультанта, да скоро я был
в гостях у психолога, как они
закончил свою оценку они сказали Лейн
у вас есть SD All-Star докторский набор
нет нет это просто диагноз
расстройство аутистического спектра, что это
даже не звучит правильно, ведь я
были наставники мирового класса, я провел
ответственные должности в бизнесе и
правительство имеет полномочия HR есть
начал бизнес, я был
президентский назначенец и больше как может
это будет
психологи хорошо сказали, что некоторые люди
мог бы получить этот диагноз на самом деле
сопротивляться и отрицать это больше других
принимая его, хотя это было
шок для моей системы как
пусть этот диагноз земля это была полная
лампочка не может быть больше похожа на ракету
уходя, потому что вдруг появилось новое
понимание везде я понял, как
никогда прежде, почему я оказался из
время от времени в невозможных ситуациях, как
а также то, что некоторые из ключевых факторов
были для создания тех замечательных
моменты вершины горы, которые принесли мне пользу
и другие вокруг меня так с этим новым
понимание я решил или, возможно, больше
точно был вынужден покинуть мой старый
жизнь позади
Я никак не могу за это цепляться и
вместо этого я двигаюсь вперед с новым
взгляд на людей и организации
и их возможности, и это
основа для моей идеи с духом стоит
распространяясь сегодня вечером, что я хочу поделиться
с вами именно этот аутизм на работе работает
лучше всего, и я покажу вам, почему термин
нейро разнообразие часто ассоциируется
хотя и не только с аутизмом, но
быть нейро-разнообразным значит думать
по-другому или обрабатывать сенсорные
информация через другой канал
в пути в мозге это также может означать
делать то же самое в другом
манера аутизма является самой быстрорастущей
нарушение развития в Америке и
независимо от того, какой диагноз указан
Уровень диагностики является фактическим
намного выше, потому что есть много
люди в каждой профессии вверх и вниз
пищевая цепь, которые являются художественными, и они
совершенно не знают, как я, кто
более 20 лет был делает
успешный вклад в бизнес все
пока не зная, что я
аутистический
в основном напоминают о некоторых коллегах
У меня было на протяжении многих лет , которые аутист
а также, например, Мэтт он управлял 30
бизнес на миллион долларов, о котором он сообщил
мне он всегда был решающим он был
задача
он всегда был подотчетен себе, если
что-то пошло не так, он никогда не пытался
винить кого — то другого нет, он был всегда
там, чтобы быть ответственным, было ли это
его вина или нет какая замечательная черта
или Фрэнк иногда вспыльчивый IT
лидер , который , казалось, единственным человеком ,
которые могли бы реально получить эту систему
функционировать как следует всем своим
проекты были вовремя и в рамках бюджета
Кстати, я называю это нирваной
способен на тех, кто как эти люди
каждый из них тоже имел
недостатки некоторых ограничений в некоторых
их рабочие отношения сейчас я не
говоря, нанять инвалидов столь же благородным, как
это не я говорю найму лучших
человек, но быть непредубежденным к идее
что этот человек может быть
нейро-разнообразная индивидуальная нейродиверсия
здоров и организации, чтобы дать вам
ощущение того, что такое быть аутичным
на рабочем месте я поделюсь этим
Инцидент с вами и, возможно, то же самое
что-то случилось с тобой однажды
Генеральный директор просит меня и еще одного парня прийти
с идеей, которая принесет пользу
Компания вы просто сообщить в неделю
другой парень придумал эту идею
давайте начнем играть нового сотрудника
ориентация бинго таким образом наши сотрудники
может иметь стимул обойти и
встретить людей, которые они даже не знают, что я
не знаю , как долго он взял его , чтобы придумать
с этой идеей может быть 10 или 15 минут
может быть, дольше я не знаю мою идею
было улучшить наше финансовое положение путем
реорганизация некоторых бизнес-единиц, которые я
Подсчитано, что если бы мы сделали так, мы могли бы
улучшить наши результаты на 5%, потому что я
хотел, чтобы моя работа была отличной и
действенный я задокументировал это в
трехстраничная записка, когда мы вернулись в
сообщил генеральный директор, он решил пойти с
это верно, он пошел с бинго
В тот день я чувствовал себя недооцененным
может быть, я более доставлен на
неправильная вещь, которая спросила бы вас это
возможно, что, возможно, я был также под
учил, что вы знаете, в тот день мой начальник позвонил
мне чудак, он сделал мне одолжение, потому что
они нашли это, я основал компанию
что обеспечивает нейро-разнообразный бизнес
стратегии организации власти в
разнообразие нейро максимизируется , когда
функция управления талантами
оживляется, когда менеджеры понимают, как
работать с нейро разнообразными популяциями
а также когда с людьми с аутизмом
получить некоторую тренировку, чтобы их
межличностная пропускная способность может расти
время и быть более успешным и
эффективно, где мы были набраны в
нейро разнообразие в тот день, когда это
задание было дано, я уверен, что мы
имели бы другой исход
начать с генерального директора убедился бы
что он знал о том, как это важно
быть очень конкретным относительно того, что ваш
ожидания являются ли их экономические
операционная репутационная социальная все
им никто из них что — то еще, что
действительно помогло бы так же все
из нас знали бы, как
важно услышать все из
голоса в организации и всеми средствами
все особенно, когда некоторые из этих голосов
приходят от людей, которые на самом деле не говорят
много neurodiversity также продуктивно я
знаю человека с аутизмом , который был нанят для
заполнить позицию, которая требовала трех до
пять лет опыта у него не было
не испытывают обучения никто на
внутри тянет за ним, но он был нанят
этой международной организацией они
научил его быть лаборантом, он пойдет в
работать в 6:00 утра будет часто
работать 12 часов в сутки он заработал
уважение и доброжелательность его босса и
его сотрудники, потому что он очень
продуктивный
он также очень точно, что человек с
мы сегодня
он TJ мой сын
[Аплодисменты]
как и я горжусь им, он не одинок
Чейз Банк сообщает, что их аутизм
сотрудники на 40% были более продуктивными
чем сопоставимый не аутичный работник
группа neurodiversity neurodiversity является
продуктивно, однако это действительно важно
понимать, что только приблизительно
20% американцев, страдающих аутизмом, могут
на самом деле занимают конкурентную работу и многие
из них никогда не нанимаются, несмотря на
хорошо квалифицированный, почему я дам тебе
по секрету
компании выбирают в зависимости от соответствия
Сопроводительное слово для предвзятости Microsoft
изменяя, что они искали
аутичные кандидаты они изменились
их процесс интервью они дали
им больше времени, чтобы продемонстрировать свои
способности и явно Microsoft является
организация, которая заинтересована в
найм субстанции в дополнение к
быть продуктивной нейродиверсии
Инновационный я знаю человека, который имел докторскую степень в
наука он работал в нескольких высокотехнологичных
объекты, некоторые из которых имели национальные
последствия для безопасности одним из тех, кто был
на ядерном объекте в соседнем этом
Человек был хорошо опубликован, у него было несколько
патенты на его имя и тем не менее, если он был
скучно на деловой встрече, он будет
просто встать и выйти сейчас
честно, сколько из вас хотели бы сделать
это право, конечно, но вы не
потому что это грубо
его работодатель решил , что ценности
его инновационный вклад далеко
перевесил социальные оплошности он мог
делать время от времени он также не
в одиночестве
Есть несколько отчетов, указывающих
что люди, страдающие аутизмом , могут иметь IQs из
130 или более высоко способных, так что вопрос
если неврологичность здорова
продуктивным и инновационным, что это такое
что удерживает лиц, принимающих решения от
сбор экономических выгод от
неврологичность я считаю, что ответ
найти в греческой мифологии верить этому или
не про Красти был персонажем, который
владел отелем, чьи претензии на известность были
что у него была железная кровать, которая
волшебно подходит под размер любого путешественника
если ничего не подозревающий путешественник решил
оставайся с престами, когда они легли в постель
если они были слишком короткими, не проблема для
Krusty’s просто растянет их, если
они были слишком высоки, он оторвал бы ноги
и возглавляет это абсурдное дело
стратегия для Krusty’s жива и здорова
сегодня компании создают ценность, делая
что-то другое, и их
конкуренты делают это суть
бизнес-стратегия по Михаилу
Портер ведущий авторитет в бизнесе
Стратегия нейро-разнообразных сотрудников
среди лучших квалифицированных, чтобы подчеркнуть
правильные различия повышают ценность
и получить конкурентное преимущество нейро
разнообразие является конкурентным преимуществом
период, наконец, что ваше личное
вклад в нейро разнообразие все
это ASD ADHD или что-то
еще
никогда не недооценивать это или отклонять это
потому что без тебя
мы все менее разнообразны и менее
успешно спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment