[Applausi]
se chiudi gli occhi e hai immaginato un
economista che probabilmente penseresti a
un uomo bianco leggermente nerd e così via
nella media avresti ragione
storicamente l’economia è stata di un uomo
disciplina quindi sono andato ad Harvard
Università esplosione autunno per visitare il
facoltà e la loro scala centrale aveva
ritratti di 30 40 del loro emerito
professori è una specie di grandi menti in
l’economia non è una donna, quindi questo è un
problema storico ma ma persiste così
Shelly Lindbergh sotto il comitato per
lo status delle donne nell’economia
professione hanno documentato quanti
le donne ci sono oggi in economia
e accademico in economia accademica e
nei suoi ranghi senior lo hanno scoperto
la top ten economica accademica
dipartimenti negli Stati Uniti nove nove
per cento di loro c’erano donne a Cambridge
Università dove ho imparato la mia econ 101
e dove siamo oggi
ci sono 11 professori ordinari e uno
donna nella facoltà di economia, donna
ginza e Shulamite Khan hanno paragonato
l’economia ad altri argomenti forse questo
è una cosa accademica risulta no
l’economia è in realtà molto peggio
problema di squilibrio di genere rispetto al sociale
le scienze è paragonabile alla matematica
informatica scienze fisiche quindi se
ci sono così poche donne in particolare in
i gradi più alti di accademico
economia la domanda ovvia è perché
per fortuna questo è l’economia questo è
efficacemente una decisione sui mercati del lavoro a
la decisione di lavoro e gli economisti amano
pensando a decisioni di lavoro in effetti
hanno un tipo di struttura semplice
per pensare a come le persone fanno il
decisione di diventare un economista accademico
quindi mettiti nella mente di un
l’economista ha questo tipo di semplice
struttura
e ci sono tre cose che potrebbero essere
guidandolo così forse le sue preferenze
forse le donne proprio non mi piacciono davvero
economia forse sono scoraggiati dal
la matematica o forse è l’abilità, forse lo è
produttività nell’economia accademica
in fondo quello che conta è il numero
articoli che sfornate e in che modo
giornale sono forse donne e uomini
pubblicare a diversi tassi in diversi
riviste di qualità o forse è pregiudizio
forse è qualcosa a che fare con il fatto
che le donne affrontano restrizioni che gli uomini fanno
non è forse la discriminazione ora quale
di questi tre sta guidando davvero questo
conta per il cui problema
questo è da risolvere se ci pensi
te stesso dal punto di vista di qualcuno
prendere decisioni di assunzione o promozione
le decisioni allora se le donne non vogliono il
lavori accademici o se non sono come
ben qualificato come gli uomini che sono
bussare alla tua porta allora forse è così
non il loro problema da risolvere e alcuni
sosterrebbe che non dovrebbero essere
cercando di risolverlo in alternativa se lo è
pregiudizio se le donne affrontano questo
gli uomini, quindi, non solo non significano questo
che i bravi ricercatori vengono esclusi
di economia accademica significa anche questo
è molto il loro problema da risolvere
okay, quindi prima di andare darò
voi due avvertimenti quindi il primo avvertimento è
su questa tendenza molto umana che noi
avere motivazioni motivate così
immagina di essere una donna e tu
non sono riuscito dove un collega di sesso maschile
è molto più confortante pensare
di cui si sono verificati i tuoi difetti
sono a causa del sistema rispetto al tuo
carenze personali il secondo avvertimento
quello che sto per darti è qualcosa
sulla realtà dell’economia accademica
i reparti oggi così ho scritto questo grande
pezzo su donne ed economia per il
Economista e dopo che ho fatto entrare qualcuno
toccami di come fosse la vita
negli anni ’80 e me ne ha parlato
George Stigler è il suo premio Nobel in
economia che dice alla sua classe di laurea
studenti dell’Università di Chicago
che il giorno in cui la facoltà ha assunto una donna
sarebbe il giorno in cui se ne andrebbe
a causa del deterioramento della qualità
ciò significherebbe sul dipartimento I
non pensare che questo tipo di atteggiamento sia
ovunque vicino come diffuso oggi e in
Infatti penso che molte persone facciano assunzioni
le decisioni sarebbero orripilate da pensare
che hanno trattato uomini e donne
in modo diverso e questo significa che
qualunque sia il problema se c’è
discriminazione se c’è pregiudizio
allora sarà sottile sta andando
essere davvero difficile da scoprire e davvero
difficile da risolvere ok quindi alcune risposte dovrei
confessa in questo momento che non ho tutto
delle risposte ma puoi pensare
economisti come detective che possiamo trovare
alcuni indizi utili a capire quello che sta succedendo qui
così il numero uno spunto donne abbandonano presto
le donne sono poco più della metà di
laureandi negli Stati Uniti e nel Regno Unito, ma
ci sono terzi degli aspetti economici
studenti universitari stanno facendo donne
stanno prendendo questa decisione molto presto
l’altro indizio è che è davvero
difficile da spiegare il divario di genere entro
indicando la matematica puoi spiegarne alcuni
di esso le donne sono molto meno probabilità di farlo
sai fare le cose come la matematica a livello
ma davvero non puoi spiegare il tutto
cosa c’è questo pezzo inspiegabile
c’è qualcosa in economia che
le donne non sembrano gradire in modo forse
si tratta di preferenze
forse l’ economia è una donna così astratta
non mi piace, forse ci sono dei social
norme su ciò che è un economista
sono una specie di donne che spingono via da lontano
dal soggetto così ho sempre tipo di
ridi quando penso a questo pezzo
perché forse questa è un’area in cui
in realtà gli economisti hanno bisogno di aiuto
i sociologi per capire cosa c’è
andando avanti così è il primo set di
indizi ma abbiamo bisogno di più indizi
perché le donne abbandonano presto ma poi
continuano a lasciarsi alle spalle le donne
entrare in questo tipo di lavoro accademico
tracciano che abbandonano a tassi più alti di
uomini lo squilibrio di genere peggiora come
si diventa sempre più anziani lungo il
pista accademica quindi quando sono andato ad Harvard
Ho incontrato questo economista di nome Heather
sarsens
ora ricorda quel quadro che io solo
ti ha parlato forse delle sue preferenze
forse la sua produttività o forse lo è
pregiudizio ora un posto che potremmo guardare
per gli indizi è quello di confrontare uomini e donne
che erano ugualmente produttivi e poi vedono
se affrontano diverse possibilità di
successo se c’è pregiudizio quindi a
la donna identicamente produttiva dovrebbe
riuscire allo stesso ritmo di un uomo così
Heather ad Harvard ha chiesto esattamente questo
domanda che ha provato a fare quel detective
lavoro così ha raccolto Seavey di
economisti dai primi 30 dottori di ricerca americani
concedere istituzioni e ha guardato a
vedere le loro possibilità di possesso da sei a otto
anni dopo aver ottenuto il loro primo accademico
posizione così quando lo ha fatto lei solo
guardato i numeri grezzi
ha scoperto che gli uomini hanno un ruolo all’interno
quel periodo di tempo al ritmo del 75 percento
le donne al ritmo del 52 percento sono grandi
gap ma forse sono meno produttivi
forse possiamo spiegare questo attraverso
produttività, quindi ha confrontato questo a come
molti documenti che avevano prodotto e
ha trovato quella che sembra una pistola fumante
sembra che le donne debbano pubblicare di più
documenti per vedere le stesse possibilità di
essere promosso ma come un problema
c’è un grosso problema che è che io
ti ha dato questa bella struttura bene
misurare la produttività e guardare il
possibilità di successo ma in alcuni casi
è davvero difficile misurare la produttività
quindi un’altra svolta di questa storia è quella in
economia accademica che puoi pubblicare
documenti da soli o con altri
persone e quando collabori quando tu
coautore l’ordine dell’autore
non viene dato un ordine di chi ha fatto di più
lavoro è dato un ordine alfabetico così
Heather ha trovato una cosa divertente quando lei
ha confrontato uomini e donne che avevano pubblicato
documenti da soli un foglio in più
è stato associato da solo
con le stesse probabilità in cui lo stesso aumento
le loro possibilità di ottenere promosso per
uomini e donne quando gli uomini hanno pubblicato documenti
con altri uomini hanno visto anche una spinta in
le loro possibilità di successo ma quando le donne
pubblicato con altri uomini che non hanno ricevuto
lo stesso credito che non hanno ottenuto
stesso urto nelle loro possibilità di ottenere
promosso quindi il problema qui è quello
è impossibile dimostrarlo in modo definitivo
che forse le donne non stavano semplicemente inserendo
tanto sforzo quanto gli uomini quando loro
collaborato non puoi tornare indietro
e mostrare al 100% che quello che non è quello che è
stava succedendo perché la produttività è
difficile da misurare, più è probabile
la spiegazione di cosa sta succedendo è quella
in assenza di informazioni complete
promotori quando erano il loro intestino e il loro
Gut disse loro che la donna aveva
contribuito meno, ma il problema di
la produttività è difficile da misurare e
rendendo difficile dimostrare che questo è
il pregiudizio è esattamente lo stesso problema che
apre questa strada per questo tipo di
questo è un po ‘confuso
pregiudizi impliciti per comportarsi bene così questo è uno
grande serie di indizi qui questo lavoro di
Heather e il secondo set è di Erin
Hangul così ho incontrato Erin per la prima volta quando ero
lei sta facendo i miei maestri a Cambridge
ora all’Università di Liverpool e
voleva approfondire questa idea
di produttività quindi ho detto basta confrontare
produttività tra uomini e donne e
guarda le loro possibilità di successo ma
cosa succede se la misura della produttività
è in qualche modo inclinato contro le donne così lei
analizzato 9.000
abstract di articoli in economia e lei
li ho analizzati per vedere come sono leggibili
erano e lo ed ecco che lo ha trovato
quelli scritti dalle donne erano più chiari e
più leggibile di quelli scritti dagli uomini
e questo è un vuoto che si è aperto come il
il processo di pubblicazione è andato alle donne
non avevano alcun merito per loro
chiara riscrittura e ha guardato uno
giornale e ha scoperto che ci sono volute sei donne
mesi più lunghi per i loro documenti
per passare attraverso il processo di pubblicazione
rispetto agli uomini quindi questo è allarmante questo è
coerente con l’idea che le donne siano
essere fissati standard più elevati rispetto agli uomini di più
tempo di modificare i tuoi articoli per renderli
più chiaro è meno tempo per scrivere articoli
cosa succede se questa misura di
la produttività è prevenuta nei confronti delle donne
okay, quindi ho fatto la domanda
perché ci sono così poche donne ed economia
perché ci sono così poche donne senior in
economia e penso che ce ne siano alcuni
indizi forti per suggerire che almeno
parte della ragione è che le donne affrontano
barriere che gli uomini non fanno ma non è così
in realtà il messaggio principale che voglio
lasciarti con penso che il più
messaggio importante è che questo è davvero
difficile è davvero difficile
districare queste diverse ragioni per
squilibri di genere è possibile utilizzare uno
quadro che sembra molto pulito e
semplice ma potrebbe nascondere il
molto i messaggi che avete bisogno in modo
la produttività può essere difficile da misurare e
e se fossero davvero così
stai usando hanno lo stesso pregiudizio in loro
come quelli che stai cercando di correggere così
Penso che in sostanza dobbiamo cercare
altri indizi e spero che lo facciamo perché
sarebbe davvero bello avere di più
donne ed economia proprio come quelle
che sto mostrando qui sullo schermo
grazie
tu
se chiudi gli occhi e hai immaginato un
economista che probabilmente penseresti a
un uomo bianco leggermente nerd e così via
nella media avresti ragione
storicamente l’economia è stata di un uomo
disciplina quindi sono andato ad Harvard
Università esplosione autunno per visitare il
facoltà e la loro scala centrale aveva
ritratti di 30 40 del loro emerito
professori è una specie di grandi menti in
l’economia non è una donna, quindi questo è un
problema storico ma ma persiste così
Shelly Lindbergh sotto il comitato per
lo status delle donne nell’economia
professione hanno documentato quanti
le donne ci sono oggi in economia
e accademico in economia accademica e
nei suoi ranghi senior lo hanno scoperto
la top ten economica accademica
dipartimenti negli Stati Uniti nove nove
per cento di loro c’erano donne a Cambridge
Università dove ho imparato la mia econ 101
e dove siamo oggi
ci sono 11 professori ordinari e uno
donna nella facoltà di economia, donna
ginza e Shulamite Khan hanno paragonato
l’economia ad altri argomenti forse questo
è una cosa accademica risulta no
l’economia è in realtà molto peggio
problema di squilibrio di genere rispetto al sociale
le scienze è paragonabile alla matematica
informatica scienze fisiche quindi se
ci sono così poche donne in particolare in
i gradi più alti di accademico
economia la domanda ovvia è perché
per fortuna questo è l’economia questo è
efficacemente una decisione sui mercati del lavoro a
la decisione di lavoro e gli economisti amano
pensando a decisioni di lavoro in effetti
hanno un tipo di struttura semplice
per pensare a come le persone fanno il
decisione di diventare un economista accademico
quindi mettiti nella mente di un
l’economista ha questo tipo di semplice
struttura
e ci sono tre cose che potrebbero essere
guidandolo così forse le sue preferenze
forse le donne proprio non mi piacciono davvero
economia forse sono scoraggiati dal
la matematica o forse è l’abilità, forse lo è
produttività nell’economia accademica
in fondo quello che conta è il numero
articoli che sfornate e in che modo
giornale sono forse donne e uomini
pubblicare a diversi tassi in diversi
riviste di qualità o forse è pregiudizio
forse è qualcosa a che fare con il fatto
che le donne affrontano restrizioni che gli uomini fanno
non è forse la discriminazione ora quale
di questi tre sta guidando davvero questo
conta per il cui problema
questo è da risolvere se ci pensi
te stesso dal punto di vista di qualcuno
prendere decisioni di assunzione o promozione
le decisioni allora se le donne non vogliono il
lavori accademici o se non sono come
ben qualificato come gli uomini che sono
bussare alla tua porta allora forse è così
non il loro problema da risolvere e alcuni
sosterrebbe che non dovrebbero essere
cercando di risolverlo in alternativa se lo è
pregiudizio se le donne affrontano questo
gli uomini, quindi, non solo non significano questo
che i bravi ricercatori vengono esclusi
di economia accademica significa anche questo
è molto il loro problema da risolvere
okay, quindi prima di andare darò
voi due avvertimenti quindi il primo avvertimento è
su questa tendenza molto umana che noi
avere motivazioni motivate così
immagina di essere una donna e tu
non sono riuscito dove un collega di sesso maschile
è molto più confortante pensare
di cui si sono verificati i tuoi difetti
sono a causa del sistema rispetto al tuo
carenze personali il secondo avvertimento
quello che sto per darti è qualcosa
sulla realtà dell’economia accademica
i reparti oggi così ho scritto questo grande
pezzo su donne ed economia per il
Economista e dopo che ho fatto entrare qualcuno
toccami di come fosse la vita
negli anni ’80 e me ne ha parlato
George Stigler è il suo premio Nobel in
economia che dice alla sua classe di laurea
studenti dell’Università di Chicago
che il giorno in cui la facoltà ha assunto una donna
sarebbe il giorno in cui se ne andrebbe
a causa del deterioramento della qualità
ciò significherebbe sul dipartimento I
non pensare che questo tipo di atteggiamento sia
ovunque vicino come diffuso oggi e in
Infatti penso che molte persone facciano assunzioni
le decisioni sarebbero orripilate da pensare
che hanno trattato uomini e donne
in modo diverso e questo significa che
qualunque sia il problema se c’è
discriminazione se c’è pregiudizio
allora sarà sottile sta andando
essere davvero difficile da scoprire e davvero
difficile da risolvere ok quindi alcune risposte dovrei
confessa in questo momento che non ho tutto
delle risposte ma puoi pensare
economisti come detective che possiamo trovare
alcuni indizi utili a capire quello che sta succedendo qui
così il numero uno spunto donne abbandonano presto
le donne sono poco più della metà di
laureandi negli Stati Uniti e nel Regno Unito, ma
ci sono terzi degli aspetti economici
studenti universitari stanno facendo donne
stanno prendendo questa decisione molto presto
l’altro indizio è che è davvero
difficile da spiegare il divario di genere entro
indicando la matematica puoi spiegarne alcuni
di esso le donne sono molto meno probabilità di farlo
sai fare le cose come la matematica a livello
ma davvero non puoi spiegare il tutto
cosa c’è questo pezzo inspiegabile
c’è qualcosa in economia che
le donne non sembrano gradire in modo forse
si tratta di preferenze
forse l’ economia è una donna così astratta
non mi piace, forse ci sono dei social
norme su ciò che è un economista
sono una specie di donne che spingono via da lontano
dal soggetto così ho sempre tipo di
ridi quando penso a questo pezzo
perché forse questa è un’area in cui
in realtà gli economisti hanno bisogno di aiuto
i sociologi per capire cosa c’è
andando avanti così è il primo set di
indizi ma abbiamo bisogno di più indizi
perché le donne abbandonano presto ma poi
continuano a lasciarsi alle spalle le donne
entrare in questo tipo di lavoro accademico
tracciano che abbandonano a tassi più alti di
uomini lo squilibrio di genere peggiora come
si diventa sempre più anziani lungo il
pista accademica quindi quando sono andato ad Harvard
Ho incontrato questo economista di nome Heather
sarsens
ora ricorda quel quadro che io solo
ti ha parlato forse delle sue preferenze
forse la sua produttività o forse lo è
pregiudizio ora un posto che potremmo guardare
per gli indizi è quello di confrontare uomini e donne
che erano ugualmente produttivi e poi vedono
se affrontano diverse possibilità di
successo se c’è pregiudizio quindi a
la donna identicamente produttiva dovrebbe
riuscire allo stesso ritmo di un uomo così
Heather ad Harvard ha chiesto esattamente questo
domanda che ha provato a fare quel detective
lavoro così ha raccolto Seavey di
economisti dai primi 30 dottori di ricerca americani
concedere istituzioni e ha guardato a
vedere le loro possibilità di possesso da sei a otto
anni dopo aver ottenuto il loro primo accademico
posizione così quando lo ha fatto lei solo
guardato i numeri grezzi
ha scoperto che gli uomini hanno un ruolo all’interno
quel periodo di tempo al ritmo del 75 percento
le donne al ritmo del 52 percento sono grandi
gap ma forse sono meno produttivi
forse possiamo spiegare questo attraverso
produttività, quindi ha confrontato questo a come
molti documenti che avevano prodotto e
ha trovato quella che sembra una pistola fumante
sembra che le donne debbano pubblicare di più
documenti per vedere le stesse possibilità di
essere promosso ma come un problema
c’è un grosso problema che è che io
ti ha dato questa bella struttura bene
misurare la produttività e guardare il
possibilità di successo ma in alcuni casi
è davvero difficile misurare la produttività
quindi un’altra svolta di questa storia è quella in
economia accademica che puoi pubblicare
documenti da soli o con altri
persone e quando collabori quando tu
coautore l’ordine dell’autore
non viene dato un ordine di chi ha fatto di più
lavoro è dato un ordine alfabetico così
Heather ha trovato una cosa divertente quando lei
ha confrontato uomini e donne che avevano pubblicato
documenti da soli un foglio in più
è stato associato da solo
con le stesse probabilità in cui lo stesso aumento
le loro possibilità di ottenere promosso per
uomini e donne quando gli uomini hanno pubblicato documenti
con altri uomini hanno visto anche una spinta in
le loro possibilità di successo ma quando le donne
pubblicato con altri uomini che non hanno ricevuto
lo stesso credito che non hanno ottenuto
stesso urto nelle loro possibilità di ottenere
promosso quindi il problema qui è quello
è impossibile dimostrarlo in modo definitivo
che forse le donne non stavano semplicemente inserendo
tanto sforzo quanto gli uomini quando loro
collaborato non puoi tornare indietro
e mostrare al 100% che quello che non è quello che è
stava succedendo perché la produttività è
difficile da misurare, più è probabile
la spiegazione di cosa sta succedendo è quella
in assenza di informazioni complete
promotori quando erano il loro intestino e il loro
Gut disse loro che la donna aveva
contribuito meno, ma il problema di
la produttività è difficile da misurare e
rendendo difficile dimostrare che questo è
il pregiudizio è esattamente lo stesso problema che
apre questa strada per questo tipo di
questo è un po ‘confuso
pregiudizi impliciti per comportarsi bene così questo è uno
grande serie di indizi qui questo lavoro di
Heather e il secondo set è di Erin
Hangul così ho incontrato Erin per la prima volta quando ero
lei sta facendo i miei maestri a Cambridge
ora all’Università di Liverpool e
voleva approfondire questa idea
di produttività quindi ho detto basta confrontare
produttività tra uomini e donne e
guarda le loro possibilità di successo ma
cosa succede se la misura della produttività
è in qualche modo inclinato contro le donne così lei
analizzato 9.000
abstract di articoli in economia e lei
li ho analizzati per vedere come sono leggibili
erano e lo ed ecco che lo ha trovato
quelli scritti dalle donne erano più chiari e
più leggibile di quelli scritti dagli uomini
e questo è un vuoto che si è aperto come il
il processo di pubblicazione è andato alle donne
non avevano alcun merito per loro
chiara riscrittura e ha guardato uno
giornale e ha scoperto che ci sono volute sei donne
mesi più lunghi per i loro documenti
per passare attraverso il processo di pubblicazione
rispetto agli uomini quindi questo è allarmante questo è
coerente con l’idea che le donne siano
essere fissati standard più elevati rispetto agli uomini di più
tempo di modificare i tuoi articoli per renderli
più chiaro è meno tempo per scrivere articoli
cosa succede se questa misura di
la produttività è prevenuta nei confronti delle donne
okay, quindi ho fatto la domanda
perché ci sono così poche donne ed economia
perché ci sono così poche donne senior in
economia e penso che ce ne siano alcuni
indizi forti per suggerire che almeno
parte della ragione è che le donne affrontano
barriere che gli uomini non fanno ma non è così
in realtà il messaggio principale che voglio
lasciarti con penso che il più
messaggio importante è che questo è davvero
difficile è davvero difficile
districare queste diverse ragioni per
squilibri di genere è possibile utilizzare uno
quadro che sembra molto pulito e
semplice ma potrebbe nascondere il
molto i messaggi che avete bisogno in modo
la produttività può essere difficile da misurare e
e se fossero davvero così
stai usando hanno lo stesso pregiudizio in loro
come quelli che stai cercando di correggere così
Penso che in sostanza dobbiamo cercare
altri indizi e spero che lo facciamo perché
sarebbe davvero bello avere di più
donne ed economia proprio come quelle
che sto mostrando qui sullo schermo
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