Sono un dirigente senior un esperto nel mio
campo ho raggiunto molti della mia carriera
obiettivi che ho guidato iniziative strategiche
vale centinaia di milioni di dollari
la gestione di progetti complessi ha portato grandi team
e superare gli high stakes high stress
situazioni a livello globale e io non sono bello mi
ho dovuto imparare la differenza tra bello
e gentile e cambia il mio comportamento a
diventare un leader migliore bello significa essere
gradito essere piacevole per essere soddisfatto
con lo stato attuale ti credo
non può essere un leader forte o detenere alcuno
posizione dell’autorità se sei gentile
e le persone simpatiche non guidano ancora il cambiamento
ci viene insegnato ad essere gentili in giovanissimi
età credo che sia una barriera per
continui progressi dobbiamo smettere di essere
bello invece possiamo essere gentili dimostrare
gentilezza ed empatia durante l’ambientazione
aspettative e raggiungere i nostri obiettivi I
condividerà tre modi in cui puoi farlo
spostare e costruire una generazione di forti
donne che condividono la loro opinione e
sostenersi a vicenda da giovani
professionale ero molto ambizioso
voleva essere un dirigente internazionale
e rispettato leader nel mio campo per me
un leader ideale era una specie di decisivo
e indipendenti erano tradizionalmente
visto come caratteristiche maschili in contrasto
ci si aspettava che le donne fossero gentili non egoiste
portierato
Ho completamente respinto quella norma mi sentivo
doveva essere un leader forte e doveva
emulare le caratteristiche maschili per essere un io
sapevo che non potevo essere gentile ma non l’ho fatto
capisco che potrei essere gentile come loro
iniziato la mia carriera ho minimizzato il mio
la femminilità portavo solo i pantaloni con i pantaloni
senza trucco e ho lavorato sodo per primo
in ufficio ogni mattina e l’ultima
di lasciare ogni notte e ho lavorato ogni
fine settimana ero intensa sapevo che avevo
lavorare più duramente di tutti i miei colleghi
per raggiungere il successo presto ero
assegnato a un progetto mentre il team è in testa
questa è stata la mia opportunità di dimostrare
le mie capacità di leadership mi è stata assegnata a
team di professionisti altamente qualificati e
invece di potenziare e fidarsi di loro
e delegando appropriatamente I
controllato ogni aspetto del lavoro
sforzo e ha preso ogni decisione sul
progetto quando vorremmo stare insieme a
squadra discutiamo solo del lavoro e io
non sapeva nulla delle loro vite personali
Pensavo di essere un buon leader nostro
progetto è stato un enorme successo la nostra
i clienti erano felici e altri clienti
stavano chiamando e richiedendomi per nome
tutto è stato grande allora il mio
vice-presidente chiamato prima a
congratularsi con noi per il nostro successo quindi lei
mi ha detto che alla mia squadra non piacevano me e quello
Avevo bisogno di mostrare il mio lato più dolce ed essere
tipo sono grato per quella conversazione
con il mio vice presidente quel giorno
ho imparato che c’è una via di mezzo che facciamo
non c’è bisogno di finire
sei in ritardo caratteristiche maschili di essere
leader forti abbiamo un’innata incredibile
abilità come donne potrei essere gentile con la mia
team potenziare e fidarsi di loro mentre
abbracciando le mie vulnerabilità e mostrando
il mio lato femminile e ancora un buono
leader non un simpatico leader ma un tipo e
leader autentico abbiamo bisogno di trovare il nostro
voce e parlare in un recente lead-in
indagine su oltre il 40 % delle donne in
le posizioni senior riportate sono le uniche
la donna nella sala del consiglio è una sfida
di parlare e condividere la tua opinione quando
sei l’ unica donna nella stanza
delle prime volte ero la donna solitaria
nella sala riunioni si è verificato molto presto
la mia carriera in Texas è stata una consulenza
impegno e ho trascorso mesi
lavorando sul risultato finale
presentazione dei documenti al cliente
ho chiesto di essere andato in Texas e
presente all’intero team esecutivo
quale occasione ho trascorso settimane
lavorando su quella presentazione, ho capito il mio
roba e per il momento ho avuto modo di
aeroporto ero preparato non ero mai stato a
Il Texas non viaggia mai di un conto spese
o ho imparato che mi piace tanto tanto io
vai nella sala riunioni che ho creato e io sono
pronto a partire e il team esatto inizia a
file in 15 uomini non una donna io sono il
solo la donna nella stanza è scoraggiante
Mi sento tranquillo iniziare a venire da me, lo sono
come restringermi mi sento un po ‘insicuro
ma io sono l’esperto che mi ha fatto volare attraverso
il continente
per presentare a loro ho dovuto parcheggiare quello
disagio e insicurezza e trova il mio
voce offro una presentazione impeccabile
Li wow con i miei grafici la mia ricerca
e la mia conoscenza stava andando alla grande e
poi iniziano a sfidarmi sul mio
raccomandazioni sento che arriva tranquillo
di nuovo su di me mi sento come dovrei essere
bello riprendermi ma NON lo sono
bello mi attengo alle mie scoperte e io
ribadire i miei consigli era uno
dei più soddisfacenti e
esperienze di costruzione della fiducia all’inizio di
la mia carriera dopo l’ incontro con l’exec
la squadra ci porta in città a
festeggia e ne ho appreso un altro prezioso
abilità di essere un dirigente viaggiante
come bere martini fino alle 3 del mattino e
faremo ancora il tuo volo di 8 ore di cui abbiamo bisogno
lavorare insieme all’inizio di questo mese
oltre un centinaio di donne furono elette negli Stati Uniti
Il cambiamento del Congresso sta arrivando, sono fiducioso
quelle donne non saranno belle ma spero
saranno gentili e spero davvero che loro
lavorare insieme perché se lo vogliono
guidare il cambiamento nel loro paese
avranno bisogno di formare una squadra
costruire una comunità di donne forti
lavorare in casa cambia di più
necessario abbiamo più lavoro da fare
abbiamo donne CEO e alcune molto grandi
aziende multinazionali come IBM KPMG
General Motors ma secondo Forbes
rivista meno del 5% di Fortune 500
le aziende hanno donne CEO 5%
dobbiamo lavorare insieme insieme possiamo
costruire una piattaforma su cui le donne possono
lottare per quelle posizioni di alto livello diventano
Amministratori delegati e altri dirigenti
abbiamo bisogno di più donne nella sala del consiglio
dissociarsi per essere gentile e insegnare
le tue figlie sono gentili, non gentili, chiedo
che si ricorda tre cose che si fanno
non è necessario emulare caratteristiche maschili
per essere un leader forte usa il tuo innato
le abilità trovano che la via di mezzo usi il tuo
la voce condivide la tua opinione anche se lo sei
la donna solitaria nella stanza e il supporto
l’un l’altro diamo l’un l’altro il
beneficio del dubbio costruiamo a
comunità di donne forti che lavorano
insieme ma soprattutto per favore non farlo
sii gentile grazie
tu
campo ho raggiunto molti della mia carriera
obiettivi che ho guidato iniziative strategiche
vale centinaia di milioni di dollari
la gestione di progetti complessi ha portato grandi team
e superare gli high stakes high stress
situazioni a livello globale e io non sono bello mi
ho dovuto imparare la differenza tra bello
e gentile e cambia il mio comportamento a
diventare un leader migliore bello significa essere
gradito essere piacevole per essere soddisfatto
con lo stato attuale ti credo
non può essere un leader forte o detenere alcuno
posizione dell’autorità se sei gentile
e le persone simpatiche non guidano ancora il cambiamento
ci viene insegnato ad essere gentili in giovanissimi
età credo che sia una barriera per
continui progressi dobbiamo smettere di essere
bello invece possiamo essere gentili dimostrare
gentilezza ed empatia durante l’ambientazione
aspettative e raggiungere i nostri obiettivi I
condividerà tre modi in cui puoi farlo
spostare e costruire una generazione di forti
donne che condividono la loro opinione e
sostenersi a vicenda da giovani
professionale ero molto ambizioso
voleva essere un dirigente internazionale
e rispettato leader nel mio campo per me
un leader ideale era una specie di decisivo
e indipendenti erano tradizionalmente
visto come caratteristiche maschili in contrasto
ci si aspettava che le donne fossero gentili non egoiste
portierato
Ho completamente respinto quella norma mi sentivo
doveva essere un leader forte e doveva
emulare le caratteristiche maschili per essere un io
sapevo che non potevo essere gentile ma non l’ho fatto
capisco che potrei essere gentile come loro
iniziato la mia carriera ho minimizzato il mio
la femminilità portavo solo i pantaloni con i pantaloni
senza trucco e ho lavorato sodo per primo
in ufficio ogni mattina e l’ultima
di lasciare ogni notte e ho lavorato ogni
fine settimana ero intensa sapevo che avevo
lavorare più duramente di tutti i miei colleghi
per raggiungere il successo presto ero
assegnato a un progetto mentre il team è in testa
questa è stata la mia opportunità di dimostrare
le mie capacità di leadership mi è stata assegnata a
team di professionisti altamente qualificati e
invece di potenziare e fidarsi di loro
e delegando appropriatamente I
controllato ogni aspetto del lavoro
sforzo e ha preso ogni decisione sul
progetto quando vorremmo stare insieme a
squadra discutiamo solo del lavoro e io
non sapeva nulla delle loro vite personali
Pensavo di essere un buon leader nostro
progetto è stato un enorme successo la nostra
i clienti erano felici e altri clienti
stavano chiamando e richiedendomi per nome
tutto è stato grande allora il mio
vice-presidente chiamato prima a
congratularsi con noi per il nostro successo quindi lei
mi ha detto che alla mia squadra non piacevano me e quello
Avevo bisogno di mostrare il mio lato più dolce ed essere
tipo sono grato per quella conversazione
con il mio vice presidente quel giorno
ho imparato che c’è una via di mezzo che facciamo
non c’è bisogno di finire
sei in ritardo caratteristiche maschili di essere
leader forti abbiamo un’innata incredibile
abilità come donne potrei essere gentile con la mia
team potenziare e fidarsi di loro mentre
abbracciando le mie vulnerabilità e mostrando
il mio lato femminile e ancora un buono
leader non un simpatico leader ma un tipo e
leader autentico abbiamo bisogno di trovare il nostro
voce e parlare in un recente lead-in
indagine su oltre il 40 % delle donne in
le posizioni senior riportate sono le uniche
la donna nella sala del consiglio è una sfida
di parlare e condividere la tua opinione quando
sei l’ unica donna nella stanza
delle prime volte ero la donna solitaria
nella sala riunioni si è verificato molto presto
la mia carriera in Texas è stata una consulenza
impegno e ho trascorso mesi
lavorando sul risultato finale
presentazione dei documenti al cliente
ho chiesto di essere andato in Texas e
presente all’intero team esecutivo
quale occasione ho trascorso settimane
lavorando su quella presentazione, ho capito il mio
roba e per il momento ho avuto modo di
aeroporto ero preparato non ero mai stato a
Il Texas non viaggia mai di un conto spese
o ho imparato che mi piace tanto tanto io
vai nella sala riunioni che ho creato e io sono
pronto a partire e il team esatto inizia a
file in 15 uomini non una donna io sono il
solo la donna nella stanza è scoraggiante
Mi sento tranquillo iniziare a venire da me, lo sono
come restringermi mi sento un po ‘insicuro
ma io sono l’esperto che mi ha fatto volare attraverso
il continente
per presentare a loro ho dovuto parcheggiare quello
disagio e insicurezza e trova il mio
voce offro una presentazione impeccabile
Li wow con i miei grafici la mia ricerca
e la mia conoscenza stava andando alla grande e
poi iniziano a sfidarmi sul mio
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di nuovo su di me mi sento come dovrei essere
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la mia carriera dopo l’ incontro con l’exec
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abilità di essere un dirigente viaggiante
come bere martini fino alle 3 del mattino e
faremo ancora il tuo volo di 8 ore di cui abbiamo bisogno
lavorare insieme all’inizio di questo mese
oltre un centinaio di donne furono elette negli Stati Uniti
Il cambiamento del Congresso sta arrivando, sono fiducioso
quelle donne non saranno belle ma spero
saranno gentili e spero davvero che loro
lavorare insieme perché se lo vogliono
guidare il cambiamento nel loro paese
avranno bisogno di formare una squadra
costruire una comunità di donne forti
lavorare in casa cambia di più
necessario abbiamo più lavoro da fare
abbiamo donne CEO e alcune molto grandi
aziende multinazionali come IBM KPMG
General Motors ma secondo Forbes
rivista meno del 5% di Fortune 500
le aziende hanno donne CEO 5%
dobbiamo lavorare insieme insieme possiamo
costruire una piattaforma su cui le donne possono
lottare per quelle posizioni di alto livello diventano
Amministratori delegati e altri dirigenti
abbiamo bisogno di più donne nella sala del consiglio
dissociarsi per essere gentile e insegnare
le tue figlie sono gentili, non gentili, chiedo
che si ricorda tre cose che si fanno
non è necessario emulare caratteristiche maschili
per essere un leader forte usa il tuo innato
le abilità trovano che la via di mezzo usi il tuo
la voce condivide la tua opinione anche se lo sei
la donna solitaria nella stanza e il supporto
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beneficio del dubbio costruiamo a
comunità di donne forti che lavorano
insieme ma soprattutto per favore non farlo
sii gentile grazie
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