quindi il mio rapporto con la rottura
Ho iniziato molto presto, infatti, avevo sette anni
anni quando ho ricevuto il mio primo set
di linee
Non devo disturbare la classe che non potevo
aiutatemi sono arrivato in Australia pochi
settimane prima non potevo parlare di una parola
Inglese Non ho capito niente
quello stava succedendo intorno a me ma lo ero
innovativo ho trovato due ragazze nel
classe che parlava fluentemente l’italiano in
Inglese e così ovviamente mi sono seduto con loro
ad ogni lezione e li ho fatti fare un po ‘
di interpretariato simultaneo, ma l’ ho tenuto
ottenere le linee perché credo che il mio
lo stile di apprendimento non è stato davvero accettato
dagli insegnanti e hanno pensato che io
stava dando fastidio alle persone piuttosto che a me
facendo solo ciò che dovevo fare per imparare
qualcosa di questa storia è molto tipica di
non solo io ma molti bambini di
gli immigrati nel corso degli anni ho incontrato un sacco
di persone come me che hanno fatto i genitori
la decisione di migrare in Australia e
si sa non per colpa nostra siamo
sono stati sbarcati in questo nuovo paese di apprendimento
una nuova lingua e cercando di fare il nostro
modo in un paradigma completamente nuovo così
è stata la mia storia in avanti 30 anni dopo
e incontro questo bellissimo ragazzo Jordan lui
era appena arrivato dall’Italia e credo
cosa non poteva dire una parola di inglese
o e sai cosa ha fatto lo stesso
problemi era considerato distruttivo
gli fu detto che avrebbe dovuto probabilmente
lasciare la scuola ed è stato solo dal
grazia di Dio che sua madre aveva incontrato a
ragazzo chiamato reverendo disegno di legge che Cruz
fornito un programma di alfabetizzazione abilitato
Jordan per vivere un pieno e produttivo
la vita purtroppo nel dicembre 2013
Jordan è morto nel sonno, è morto
di un aneurisma ma quello che so è questo
i restanti anni della sua vita erano
produttivo non si sentiva stupido si sentiva
come se potesse lavorare e che fosse un
persona intelligente sarei stato
devastato se la Giordania fosse passata
molto prima che avesse il dono di essere
in grado di sentire come se stesse contribuendo a
la società Jordan ha avuto un impatto enorme sul mio
vita perché fino a quando ho incontrato Jordan lo farei
ha trascorso 30 anni a lavorare nel governo
ONG e ministri entrambi i lati di
la politica lavorativa e liberale e me ne sono andato
mi sento davvero molto frustrato
e davvero arrabbiato e la ragione è essere
Io proprio non penso a quello che stiamo facendo
le persone vulnerabili in questo paese è
abbastanza buono e ho pensato che
lavorare per ministri o lavorare per grandi
ONG o lavoro per il governo
dipartimenti che effettivamente servono a questi
persone potrei avere un impatto davvero enorme
Ho sbagliato, non ho avuto un impatto enorme
c’era sempre una resistenza al fare
le cose in modo diverso e mi sono incasinato
con lo status quo ogni singolo giorno in
i 30 anni in cui ho lavorato e io
sentivo che lo status quo non lo era
abbastanza bene pensavo che lo status quo fosse
inaccettabile fai a sapere che in
L’Australia spendiamo 250 miliardi di dollari a
anno sullo svantaggio sociale lo stesso
anno l’Australian Council of Social
I servizi hanno trovato uno su sette adulti e
uno su sei bambini che vivono sotto la povertà
linea
questo è inaccettabile, questo è il lancio
lato del business di domani tre
punto sei miliardi di persone sottoccupate
e disoccupati in tutto il mondo cosa
mi ha scioccato per questa figura questo è
dal lavoro internazionale
Organizzazione è quella due miliardi di dollari
queste persone hanno effettivamente rinunciato
in cerca di lavoro e prima di arrivare
eccitato e dire oh sì ma l’Australia
siamo il paese fortunato e siamo dentro
Australia abbiamo 800.000 persone su
Pensione di invalidità e un’altra
600.000 persone in indennità di disoccupazione
sono 1,4 milioni le persone che cadono
attraverso le crepe del progresso e di quello
mi preoccupa così quando parliamo di
attività commerciale
di domani sono in due parti una parte di me
è così entusiasta dell’automazione e
tecnologia e intelligenza artificiale
e il futuro che potrebbe effettivamente liberare
gli umani sono più creativi ma i
l’altro lato di me ha questo profondo senso di
ansia per le persone che cadranno
attraverso le crepe e io personalmente
non voglio il business di domani no
essere umano centrato penso che sia un
grave errore quindi ho un sacco di
ottimismo anche se c’è un futuro
chiamato Gird Leonard che ha coniato il
frase che stiamo andando dal sistema dell’Io
all’ecosistema sistema in modo ego è dove siamo
pensa a noi stessi come se fosse solo
me
come le cose mi influenzano l’ ecosistema siamo noi
riconosciamo che siamo tutti
interconnessa di cui facciamo tutti parte
qualcosa di così una società che plunk
stesso nel bel mezzo di una città è parte
di quella comunità, sicuramente lo sono
non solo lì per fare profitto ma loro
Devo anche restituire qualcosa e
è lì che nasce l’idea di un social
la licenza è in licenza sociale è stata
utilizzato nel settore delle risorse per un lungo periodo
molto tempo e significa che quando
gli acquisti di qualcuno dicono una grande fattoria o quando
qualcuno sta volendo estrarre un particolare
area devono ottenere l’accettazione di
la comunità che devono costringere o
convincere la comunità che non lo sono
solo lì per profitto sulle persone che
lasceranno qualcosa dietro
perché questa comunità possa prosperare anche da
il lavoro che hanno fatto e penso
forse questo è il genere di cose che noi
ho bisogno di pensare a quando stiamo parlando
circa il business di domani perché io
non voglio vedere le persone che cadono
crepe e penso che ce ne siano alcuni
grandi esempi là fuori che quel secolo è
un esempio
ora Accenture è davvero enorme
compagnia che impiega oltre 300.000 persone
globalmente e un paio di anni fa I
penso che forse è stato l’anno scorso loro
cancellati 17.000 lavori che sono stati rimossi
attraverso l’automazione e la tecnologia ma
Cosa hanno fatto
è che avevano una licenza sociale loro
deciso che avrebbero lavorato su
quelle 17.000 persone e le barriere coralline li uccidono
e ridistribuirli in tutto il business
ora accetto che non tutte le società possono
fallo ma sono felice che Accenture
ha fatto e parte di me pensa che potresti
immagina se lasciano andare solo 17.000
persone a cui la comunità avrebbe pensato
che in realtà non penso che lo farebbe
funziona così bene perché lo penso
stakeholders vostri azionisti tua
la comunità locale il tuo staff e il tuo
i clienti effettivamente si preoccupano se lo fai o
non preoccuparti delle persone e quindi questo
in realtà mi dà un po ‘ di ottimismo
c’è anche un altro ragazzo futuristico
chiamato Jeremy Scrivens che lavora fuori
Victoria in Australia e lui è stato
invitato dai dirigenti di tutto il mondo
includendo alcune persone dal National
Servizio sanitario nel Regno Unito e questi in alto
i dirigenti stanno chiamando questo ragazzo e
dicendogli che vogliamo riconnetterci
il nostro staff con i nostri clienti e locali
comunità così queste grandi corporazioni
e le agenzie governative stanno realizzando
che fanno parte di qualcosa che sono
non solo vivendo in isolamento facendo cosa
vogliono che debbano adattarsi a un
ecosistema interconnesso e questo è
Davvero promettente per me ma tu puoi o
forse non lo sapremo un paio di settimane fa
ha avuto un’altra cosa rivoluzionaria
successo in Australia abbiamo avuto il
primo accordo in assoluto tra i sindacati Nuovo
South Wales e Air Tasker sono una startup
quello per me è il business di domani
il business di domani è consapevole
A proposito di vita delle persone si rende conto che
ha un impatto sulle persone sugli esseri umani e
quello che mi ha emozionato di questo è che ero
Ho avuto il privilegio di incontrare Tim per me chi è
uno dei co – fondatori di Tasker e
L’ho chiamato la scorsa settimana e ho detto che lo sono
facendo questo discorso TEDx puoi dirmelo
cosa è successo con quell’accordo lo voglio
sapere come è successo
e perché hai accettato di farlo e ha detto
essenzialmente sindacati del Nuovo Galles del Sud che
rappresenta gli interessi dei lavoratori
fondamentalmente hanno scritto un rapporto sul concerto
economia non si sono scusati di quello
aziende come freelancer Eyre Tasker
e molti altri in realtà stanno diminuendo
salari e condizioni ora Tim per me e
la sua squadra era inorridita perché
una società come Air Tasker infatti lo fa
non impostare i salari è quello che il mercato
sosterrà ma invece di aggregare
quella responsabilità e dicendo oh bene
passerà loro avvicinarono le unioni vicino
South Wales e hanno detto come possiamo
funziona così, in realtà facciamo Tasker in aria
come un business si preoccupa per le persone
si preoccupano dei loro lavoratori e loro
non voglio che non siano trattati bene
o il loro salario diminuì, così fu
qualcosa che due entità potrebbero
si sono ignorati e tenuti semplicemente
ammiccando a vicenda in realtà
collaborato e hanno deciso di formare
un accordo che significa questo è tutto
le persone che sono in onda Tasker
piattaforma avremo un po ‘di sicurezza in
alcune disposizioni ora non sto dicendo che sia
sarà perfetto e non conosco il
i dettagli di esso penso che siano ancora
lo sto elaborando, ma per me è così
un business di domani un business che
si preoccupa di ciò che un’unione potrebbe dire
potremmo inavvertitamente diminuire
i diritti dei nostri lavoratori e io no
pensa che qualcuno voglia davvero farlo
ma questo è due esempi di due società
che si sono auto-regolati
la decisione senza una licenza sociale
imposto loro hanno fatto il
Decisione che è importante essere parte
di qualcosa che è intero e che è
veramente a me quello che l’attività di
domani è questa è Anna e il suo re
ci sono qui nel pubblico oggi che ho incontrato
Anch’io e lei a un hackathon
Annie Parker e Nicole Williamson hanno tenuto
a Liverpool nel novembre 2015 è
chiamato tech Fugees Australia e techie
G’s Australia è un hackathon che è stato
fondato nel
k dall’editore di TechCrunch un ragazzo
chiamato Mike macellaio in risposta al
crisi dei rifugiati a livello globale
ha portato la comunità tecnologica a lavorare
con i rifugiati e trovare soluzioni per il
crisi dei rifugiati entro un paio di giorni
di lui annunciando quell’hackathon Annie
Parker qui in Australia praticamente messo
un tweet e quel tweet attratti
io e Nicole Williamson e noi
saltò a bordo e il resto è storia
ora Anna e Merari si sono incontrati a questo
hackathon perché ero davvero
appassionato di fare l’hackathon a
co-design non volevo i rifugiati
solo per essere osservatori passivi di a
processo in cui stavamo per scoprirlo
il problema e stavamo per risolvere
per loro come abbiamo fatto dal
punto dell’anno quindi quello che è stato davvero eccitante è
nari ha avuto modo di condividere la sua storia e io
scusarsi in anticipo se inizio a cadere
a parte perché non posso raccontare questa storia
senza veramente pensare all’umanità
e vite umane nari alla data in cui noi
ha tenuto quel primo hackathon a Liverpool
era stato in Australia per sei mesi lui
era un rifugiato appena arrivato e lui
ha condiviso la sua storia che lo stava convincendo
stava lì e mi ha detto che ero un docente
in IT in Siria ho 10 anni
esperienza in IT ancora non riesco a ottenere il mio
piede nella porta qui in Australia e
fu devastante che incontrò Anna in quel modo
Hackathon e Anna erano molto familiari
con quella storia perché Anna aveva lavorato
su Nauru che è un centro per rifugiati e
lei aveva visto l’ enorme numero di
profughi esperti alla disperata ricerca di ottenere
se stessi insieme e essere in grado di iniziare
una vita nel loro nuovo paese, ora che cosa
successo è stato Anna e nur Ari ha iniziato un
business chiamato Talento e rifugiato
essenzialmente ciò che fa questo business
porta l’ opportunità a esperti
rifugiati e li abbina ai datori di lavoro
che stanno cercando quelle abilità ora
non è così difficile ma all’interno di a
un paio d’anni nari ora è un rifugiato
quello è
in Australia per meno di due anni è un
co-fondatore di tecnologia e interlocutore
conferenze in tutto il mondo lui e
Anna era presente in Forbes 30 sotto i 30 anni
i migliori dirigenti d’azienda ora che è il
motivo per cui l’attività di domani ha
per essere umano centrato, questo è l’esempio
di affari centrati sull’uomo qualcuno che
risolve un problema dal condiviso o
esperienza vissuta nessuno ha fatto nulla per
prima di aver progettato la soluzione con il
supporto di Anna e ha risolto un problema
che posso dirti nei miei trent’anni
di governo e ONG nessuno è stato
in grado di risolvere questo problema in 30 anni
ed ecco un rifugiato appena arrivato che
Bank risolve questo problema e io no
dicendo che è risolto risolto ma ecco il
cosa sai ci sono cento e
settanta imprese e governo
dipartimenti sul talento dei rifugiati
piattaforma che per me è straordinaria
questi ragazzi sono stati solo in esistenza
per meno di due anni e hanno già
ha centocinquanta aziende
dicendo che vogliamo connetterci con esperti
rifugiati poi è successo qualcos’altro a
molti migranti che sono venuti a questo
Paese che è abile come mia madre
mia madre era un’insegnante e lei è venuta
Australia Sono cresciuto pensando a mia madre
era una donna molto professionale che finì
lavorando tre posti di lavoro sono una fabbrica
lavoratore quando è arrivata in Australia
perché indovina quali sono le sue qualifiche
non sono stati riconosciuti così in avanti 30
anni e lui è nari e appena arrivato
rifugiato stesso che risolve un problema
questo non è stato risolto in 30 anni
questo per me è il business di domani
ha un enorme cuore sociale e questo
si preoccupa delle persone non ancora
non ancora c’è un’altra cosa che io
volevo condividere con voi e che è
che Gavin Hayden è un mio amico
e abbiamo lavorato su un altro
soluzione
ricorda gli 1,4 milioni di australiani
che stanno languendo sulla disoccupazione
benefici e pensione di supporto per invalidità
bene, abbiamo progettato una piattaforma chiamata
lavora per me il motivo per cui abbiamo progettato
questo è ciò che sentivamo ciò di cui le persone avevano bisogno
era un popolo di piattaforma pre-occupazione
bisogno di connettersi all’esperienza di lavoro
alla formazione e anche al
stage e esperienze di lavoro che
altrimenti non avrebbero e ciò che noi
sentito è che non vogliamo vederli
persone che cadono attraverso le fessure di
i progressi in futuro è importante
che portiamo le persone con noi così io
non devi disturbare la classe, non sei tu
felice di aver continuato a distruggere quel dio
dannatamente classe e che ho continuato a disturbare
tutto ciò di cui ero parte non farlo
non farlo in un modo sbagliato
ma vedi che la Giordania ha avuto un impatto profondo
sulla mia vita quello che mi ha insegnato è quello
la vita può girarsi alla rovescia di una moneta
la vita è veramente fragile e ciò che ha dato
io ero il coraggio di dire ciò che deve
essere detto che mi ha dato il coraggio di
stai qui davanti a te oggi e per dirlo
tu che senza un centro umano il
il business di domani non lo è davvero
qualcosa di ognuno di noi vuole vedere che il
il business di domani ha un enorme social
cuore il business di domani è
collaborativa la sua espansiva sua
inclusivo e il business di domani
non lascia le persone indietro e davvero
nella vena di credo lo spirito di
autodeterminazione cosa sono qui per dire
tu tocca a te e io tocca a te
noi perché non mi fido di quello di tutti
andando ad autoregolarsi in questo nuovo coraggioso
nuovo mondo e io non voglio davvero
governo da regolare ma penso che se
tutti noi chiamiamo le persone per rendere conto e
stare lì e dire cose come siamo noi
se stiamo per perdere tutti questi lavori
e fare a breve
assicurati di avere qualcosa da sostituire
questo è il pensiero del business di
domani quindi spero che lo farai anche tu
prendere qualcosa da questo e lo farai
interrompere qualsiasi cosa tu debba interrompere e
che ricorderai che il progresso è
non progredire se lasciamo alle spalle le persone
quindi portiamoli con noi grazie
Ho iniziato molto presto, infatti, avevo sette anni
anni quando ho ricevuto il mio primo set
di linee
Non devo disturbare la classe che non potevo
aiutatemi sono arrivato in Australia pochi
settimane prima non potevo parlare di una parola
Inglese Non ho capito niente
quello stava succedendo intorno a me ma lo ero
innovativo ho trovato due ragazze nel
classe che parlava fluentemente l’italiano in
Inglese e così ovviamente mi sono seduto con loro
ad ogni lezione e li ho fatti fare un po ‘
di interpretariato simultaneo, ma l’ ho tenuto
ottenere le linee perché credo che il mio
lo stile di apprendimento non è stato davvero accettato
dagli insegnanti e hanno pensato che io
stava dando fastidio alle persone piuttosto che a me
facendo solo ciò che dovevo fare per imparare
qualcosa di questa storia è molto tipica di
non solo io ma molti bambini di
gli immigrati nel corso degli anni ho incontrato un sacco
di persone come me che hanno fatto i genitori
la decisione di migrare in Australia e
si sa non per colpa nostra siamo
sono stati sbarcati in questo nuovo paese di apprendimento
una nuova lingua e cercando di fare il nostro
modo in un paradigma completamente nuovo così
è stata la mia storia in avanti 30 anni dopo
e incontro questo bellissimo ragazzo Jordan lui
era appena arrivato dall’Italia e credo
cosa non poteva dire una parola di inglese
o e sai cosa ha fatto lo stesso
problemi era considerato distruttivo
gli fu detto che avrebbe dovuto probabilmente
lasciare la scuola ed è stato solo dal
grazia di Dio che sua madre aveva incontrato a
ragazzo chiamato reverendo disegno di legge che Cruz
fornito un programma di alfabetizzazione abilitato
Jordan per vivere un pieno e produttivo
la vita purtroppo nel dicembre 2013
Jordan è morto nel sonno, è morto
di un aneurisma ma quello che so è questo
i restanti anni della sua vita erano
produttivo non si sentiva stupido si sentiva
come se potesse lavorare e che fosse un
persona intelligente sarei stato
devastato se la Giordania fosse passata
molto prima che avesse il dono di essere
in grado di sentire come se stesse contribuendo a
la società Jordan ha avuto un impatto enorme sul mio
vita perché fino a quando ho incontrato Jordan lo farei
ha trascorso 30 anni a lavorare nel governo
ONG e ministri entrambi i lati di
la politica lavorativa e liberale e me ne sono andato
mi sento davvero molto frustrato
e davvero arrabbiato e la ragione è essere
Io proprio non penso a quello che stiamo facendo
le persone vulnerabili in questo paese è
abbastanza buono e ho pensato che
lavorare per ministri o lavorare per grandi
ONG o lavoro per il governo
dipartimenti che effettivamente servono a questi
persone potrei avere un impatto davvero enorme
Ho sbagliato, non ho avuto un impatto enorme
c’era sempre una resistenza al fare
le cose in modo diverso e mi sono incasinato
con lo status quo ogni singolo giorno in
i 30 anni in cui ho lavorato e io
sentivo che lo status quo non lo era
abbastanza bene pensavo che lo status quo fosse
inaccettabile fai a sapere che in
L’Australia spendiamo 250 miliardi di dollari a
anno sullo svantaggio sociale lo stesso
anno l’Australian Council of Social
I servizi hanno trovato uno su sette adulti e
uno su sei bambini che vivono sotto la povertà
linea
questo è inaccettabile, questo è il lancio
lato del business di domani tre
punto sei miliardi di persone sottoccupate
e disoccupati in tutto il mondo cosa
mi ha scioccato per questa figura questo è
dal lavoro internazionale
Organizzazione è quella due miliardi di dollari
queste persone hanno effettivamente rinunciato
in cerca di lavoro e prima di arrivare
eccitato e dire oh sì ma l’Australia
siamo il paese fortunato e siamo dentro
Australia abbiamo 800.000 persone su
Pensione di invalidità e un’altra
600.000 persone in indennità di disoccupazione
sono 1,4 milioni le persone che cadono
attraverso le crepe del progresso e di quello
mi preoccupa così quando parliamo di
attività commerciale
di domani sono in due parti una parte di me
è così entusiasta dell’automazione e
tecnologia e intelligenza artificiale
e il futuro che potrebbe effettivamente liberare
gli umani sono più creativi ma i
l’altro lato di me ha questo profondo senso di
ansia per le persone che cadranno
attraverso le crepe e io personalmente
non voglio il business di domani no
essere umano centrato penso che sia un
grave errore quindi ho un sacco di
ottimismo anche se c’è un futuro
chiamato Gird Leonard che ha coniato il
frase che stiamo andando dal sistema dell’Io
all’ecosistema sistema in modo ego è dove siamo
pensa a noi stessi come se fosse solo
me
come le cose mi influenzano l’ ecosistema siamo noi
riconosciamo che siamo tutti
interconnessa di cui facciamo tutti parte
qualcosa di così una società che plunk
stesso nel bel mezzo di una città è parte
di quella comunità, sicuramente lo sono
non solo lì per fare profitto ma loro
Devo anche restituire qualcosa e
è lì che nasce l’idea di un social
la licenza è in licenza sociale è stata
utilizzato nel settore delle risorse per un lungo periodo
molto tempo e significa che quando
gli acquisti di qualcuno dicono una grande fattoria o quando
qualcuno sta volendo estrarre un particolare
area devono ottenere l’accettazione di
la comunità che devono costringere o
convincere la comunità che non lo sono
solo lì per profitto sulle persone che
lasceranno qualcosa dietro
perché questa comunità possa prosperare anche da
il lavoro che hanno fatto e penso
forse questo è il genere di cose che noi
ho bisogno di pensare a quando stiamo parlando
circa il business di domani perché io
non voglio vedere le persone che cadono
crepe e penso che ce ne siano alcuni
grandi esempi là fuori che quel secolo è
un esempio
ora Accenture è davvero enorme
compagnia che impiega oltre 300.000 persone
globalmente e un paio di anni fa I
penso che forse è stato l’anno scorso loro
cancellati 17.000 lavori che sono stati rimossi
attraverso l’automazione e la tecnologia ma
Cosa hanno fatto
è che avevano una licenza sociale loro
deciso che avrebbero lavorato su
quelle 17.000 persone e le barriere coralline li uccidono
e ridistribuirli in tutto il business
ora accetto che non tutte le società possono
fallo ma sono felice che Accenture
ha fatto e parte di me pensa che potresti
immagina se lasciano andare solo 17.000
persone a cui la comunità avrebbe pensato
che in realtà non penso che lo farebbe
funziona così bene perché lo penso
stakeholders vostri azionisti tua
la comunità locale il tuo staff e il tuo
i clienti effettivamente si preoccupano se lo fai o
non preoccuparti delle persone e quindi questo
in realtà mi dà un po ‘ di ottimismo
c’è anche un altro ragazzo futuristico
chiamato Jeremy Scrivens che lavora fuori
Victoria in Australia e lui è stato
invitato dai dirigenti di tutto il mondo
includendo alcune persone dal National
Servizio sanitario nel Regno Unito e questi in alto
i dirigenti stanno chiamando questo ragazzo e
dicendogli che vogliamo riconnetterci
il nostro staff con i nostri clienti e locali
comunità così queste grandi corporazioni
e le agenzie governative stanno realizzando
che fanno parte di qualcosa che sono
non solo vivendo in isolamento facendo cosa
vogliono che debbano adattarsi a un
ecosistema interconnesso e questo è
Davvero promettente per me ma tu puoi o
forse non lo sapremo un paio di settimane fa
ha avuto un’altra cosa rivoluzionaria
successo in Australia abbiamo avuto il
primo accordo in assoluto tra i sindacati Nuovo
South Wales e Air Tasker sono una startup
quello per me è il business di domani
il business di domani è consapevole
A proposito di vita delle persone si rende conto che
ha un impatto sulle persone sugli esseri umani e
quello che mi ha emozionato di questo è che ero
Ho avuto il privilegio di incontrare Tim per me chi è
uno dei co – fondatori di Tasker e
L’ho chiamato la scorsa settimana e ho detto che lo sono
facendo questo discorso TEDx puoi dirmelo
cosa è successo con quell’accordo lo voglio
sapere come è successo
e perché hai accettato di farlo e ha detto
essenzialmente sindacati del Nuovo Galles del Sud che
rappresenta gli interessi dei lavoratori
fondamentalmente hanno scritto un rapporto sul concerto
economia non si sono scusati di quello
aziende come freelancer Eyre Tasker
e molti altri in realtà stanno diminuendo
salari e condizioni ora Tim per me e
la sua squadra era inorridita perché
una società come Air Tasker infatti lo fa
non impostare i salari è quello che il mercato
sosterrà ma invece di aggregare
quella responsabilità e dicendo oh bene
passerà loro avvicinarono le unioni vicino
South Wales e hanno detto come possiamo
funziona così, in realtà facciamo Tasker in aria
come un business si preoccupa per le persone
si preoccupano dei loro lavoratori e loro
non voglio che non siano trattati bene
o il loro salario diminuì, così fu
qualcosa che due entità potrebbero
si sono ignorati e tenuti semplicemente
ammiccando a vicenda in realtà
collaborato e hanno deciso di formare
un accordo che significa questo è tutto
le persone che sono in onda Tasker
piattaforma avremo un po ‘di sicurezza in
alcune disposizioni ora non sto dicendo che sia
sarà perfetto e non conosco il
i dettagli di esso penso che siano ancora
lo sto elaborando, ma per me è così
un business di domani un business che
si preoccupa di ciò che un’unione potrebbe dire
potremmo inavvertitamente diminuire
i diritti dei nostri lavoratori e io no
pensa che qualcuno voglia davvero farlo
ma questo è due esempi di due società
che si sono auto-regolati
la decisione senza una licenza sociale
imposto loro hanno fatto il
Decisione che è importante essere parte
di qualcosa che è intero e che è
veramente a me quello che l’attività di
domani è questa è Anna e il suo re
ci sono qui nel pubblico oggi che ho incontrato
Anch’io e lei a un hackathon
Annie Parker e Nicole Williamson hanno tenuto
a Liverpool nel novembre 2015 è
chiamato tech Fugees Australia e techie
G’s Australia è un hackathon che è stato
fondato nel
k dall’editore di TechCrunch un ragazzo
chiamato Mike macellaio in risposta al
crisi dei rifugiati a livello globale
ha portato la comunità tecnologica a lavorare
con i rifugiati e trovare soluzioni per il
crisi dei rifugiati entro un paio di giorni
di lui annunciando quell’hackathon Annie
Parker qui in Australia praticamente messo
un tweet e quel tweet attratti
io e Nicole Williamson e noi
saltò a bordo e il resto è storia
ora Anna e Merari si sono incontrati a questo
hackathon perché ero davvero
appassionato di fare l’hackathon a
co-design non volevo i rifugiati
solo per essere osservatori passivi di a
processo in cui stavamo per scoprirlo
il problema e stavamo per risolvere
per loro come abbiamo fatto dal
punto dell’anno quindi quello che è stato davvero eccitante è
nari ha avuto modo di condividere la sua storia e io
scusarsi in anticipo se inizio a cadere
a parte perché non posso raccontare questa storia
senza veramente pensare all’umanità
e vite umane nari alla data in cui noi
ha tenuto quel primo hackathon a Liverpool
era stato in Australia per sei mesi lui
era un rifugiato appena arrivato e lui
ha condiviso la sua storia che lo stava convincendo
stava lì e mi ha detto che ero un docente
in IT in Siria ho 10 anni
esperienza in IT ancora non riesco a ottenere il mio
piede nella porta qui in Australia e
fu devastante che incontrò Anna in quel modo
Hackathon e Anna erano molto familiari
con quella storia perché Anna aveva lavorato
su Nauru che è un centro per rifugiati e
lei aveva visto l’ enorme numero di
profughi esperti alla disperata ricerca di ottenere
se stessi insieme e essere in grado di iniziare
una vita nel loro nuovo paese, ora che cosa
successo è stato Anna e nur Ari ha iniziato un
business chiamato Talento e rifugiato
essenzialmente ciò che fa questo business
porta l’ opportunità a esperti
rifugiati e li abbina ai datori di lavoro
che stanno cercando quelle abilità ora
non è così difficile ma all’interno di a
un paio d’anni nari ora è un rifugiato
quello è
in Australia per meno di due anni è un
co-fondatore di tecnologia e interlocutore
conferenze in tutto il mondo lui e
Anna era presente in Forbes 30 sotto i 30 anni
i migliori dirigenti d’azienda ora che è il
motivo per cui l’attività di domani ha
per essere umano centrato, questo è l’esempio
di affari centrati sull’uomo qualcuno che
risolve un problema dal condiviso o
esperienza vissuta nessuno ha fatto nulla per
prima di aver progettato la soluzione con il
supporto di Anna e ha risolto un problema
che posso dirti nei miei trent’anni
di governo e ONG nessuno è stato
in grado di risolvere questo problema in 30 anni
ed ecco un rifugiato appena arrivato che
Bank risolve questo problema e io no
dicendo che è risolto risolto ma ecco il
cosa sai ci sono cento e
settanta imprese e governo
dipartimenti sul talento dei rifugiati
piattaforma che per me è straordinaria
questi ragazzi sono stati solo in esistenza
per meno di due anni e hanno già
ha centocinquanta aziende
dicendo che vogliamo connetterci con esperti
rifugiati poi è successo qualcos’altro a
molti migranti che sono venuti a questo
Paese che è abile come mia madre
mia madre era un’insegnante e lei è venuta
Australia Sono cresciuto pensando a mia madre
era una donna molto professionale che finì
lavorando tre posti di lavoro sono una fabbrica
lavoratore quando è arrivata in Australia
perché indovina quali sono le sue qualifiche
non sono stati riconosciuti così in avanti 30
anni e lui è nari e appena arrivato
rifugiato stesso che risolve un problema
questo non è stato risolto in 30 anni
questo per me è il business di domani
ha un enorme cuore sociale e questo
si preoccupa delle persone non ancora
non ancora c’è un’altra cosa che io
volevo condividere con voi e che è
che Gavin Hayden è un mio amico
e abbiamo lavorato su un altro
soluzione
ricorda gli 1,4 milioni di australiani
che stanno languendo sulla disoccupazione
benefici e pensione di supporto per invalidità
bene, abbiamo progettato una piattaforma chiamata
lavora per me il motivo per cui abbiamo progettato
questo è ciò che sentivamo ciò di cui le persone avevano bisogno
era un popolo di piattaforma pre-occupazione
bisogno di connettersi all’esperienza di lavoro
alla formazione e anche al
stage e esperienze di lavoro che
altrimenti non avrebbero e ciò che noi
sentito è che non vogliamo vederli
persone che cadono attraverso le fessure di
i progressi in futuro è importante
che portiamo le persone con noi così io
non devi disturbare la classe, non sei tu
felice di aver continuato a distruggere quel dio
dannatamente classe e che ho continuato a disturbare
tutto ciò di cui ero parte non farlo
non farlo in un modo sbagliato
ma vedi che la Giordania ha avuto un impatto profondo
sulla mia vita quello che mi ha insegnato è quello
la vita può girarsi alla rovescia di una moneta
la vita è veramente fragile e ciò che ha dato
io ero il coraggio di dire ciò che deve
essere detto che mi ha dato il coraggio di
stai qui davanti a te oggi e per dirlo
tu che senza un centro umano il
il business di domani non lo è davvero
qualcosa di ognuno di noi vuole vedere che il
il business di domani ha un enorme social
cuore il business di domani è
collaborativa la sua espansiva sua
inclusivo e il business di domani
non lascia le persone indietro e davvero
nella vena di credo lo spirito di
autodeterminazione cosa sono qui per dire
tu tocca a te e io tocca a te
noi perché non mi fido di quello di tutti
andando ad autoregolarsi in questo nuovo coraggioso
nuovo mondo e io non voglio davvero
governo da regolare ma penso che se
tutti noi chiamiamo le persone per rendere conto e
stare lì e dire cose come siamo noi
se stiamo per perdere tutti questi lavori
e fare a breve
assicurati di avere qualcosa da sostituire
questo è il pensiero del business di
domani quindi spero che lo farai anche tu
prendere qualcosa da questo e lo farai
interrompere qualsiasi cosa tu debba interrompere e
che ricorderai che il progresso è
non progredire se lasciamo alle spalle le persone
quindi portiamoli con noi grazie
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