[Musica]
questi sono i miei incredibili millenni
bambini Danae Bretagna e Weston
Weston aveva 23 anni all’epoca
ha annunciato che stava per essere
frequentando una premier Global Leadership
Conferenza e confermo come leadership
l’allenatore I è stato jazzato
Intendo Leadership premier di 23 anni
Conferenza e così quando mi ha chiamato a
la fine dei due giorni con cui discutere
io ero su di esso
hey Weston perché hai pensato al
la conferenza non è stata straordinaria e la sua
la risposta è stata piatta e lo ero
Intendo dire che questi erano i migliori di
il migliore e non ha ottenuto nulla era
ha persino dormito pagandolo troppo
attenzione al suo iPhone e in quel momento
tutto è cambiato
L’ho sentito fare un respiro profondo e il
la sua voce aveva una gravità
che non avevo sentito prima di mamma ho un
messaggio per te
era come se l’aria fosse cambiata
ogni cellula del mio corpo era in piedi
attenzione hai avuto un momento del genere
dove sapevi che dovevi pagare
attenzione mamma devi dare la priorità
passando la saggezza della tua leadership e
intuizione per la prossima generazione
questo era mio figlio
non era un guru della leadership, non era un
executive coach questo era mio figlio cosa era
Dovrei fare con un messaggio come
quella
cosa faresti se avessi ottenuto un
messaggio come quello che farai come me
elaborato questa conversazione con lui I
capito che questo non era solo un
messaggio da mio figlio per me ma è dentro
fatto un messaggio da tutti i nostri figli e
figlie è un messaggio da parte di tutti noi
dipendenti, colleghi e vicini
è un messaggio da questo emergente
generazione di leader a tutti noi che
sono basati su caratteri saggi
leader è un grido per noi per dire basta
lamentarsi e iniziare a istruire ora il
le notizie sono state brutali per questa generazione
generano tutti 83 milioni di loro come
narcisistico e intitolato ridicolo
ecco la verità per le notizie vere
I millennial contano che abbiamo invitato una squadra di
Millennial per rivedere e criticare il
intero manoscritto qualsiasi cosa sia saltata fuori
nelle loro teste volevo sapere
un recensore l’ha messo così
perché siamo nati in un certo anno
non significa che siamo automaticamente pigri
mescolate oh non è qui ci sono delle vere notizie
nella nostra ricerca abbiamo esaminato oltre 300
leader e sì il 60% di loro ha detto
che ci sono alcune preoccupazioni in
per capire come lavorare con il
generazione e tutti hanno tutti
stato
estremamente promettente per chiedere aiuto su come
per sfruttare lo splendore di questa generazione
quindi quali sono alcune cose che potremmo essere
in grado di fare uno dei risultati che sono
uno dei commenti nel nostro sondaggio
è venuto fuori da me è stato da Linda e
Linda ha posto questa domanda come potrei
allenatore e guida i miei Millennial e fai
giù per nessuna differenza bene là
Erano due cose che sono saltate fuori in lei
commento il primo è stato allenatore e mentore
I millennial dicono che il 79 percento di
I Millennial vogliono un coach o un mentore
Non voglio un capo ma vogliono un allenatore
o un mentore, quindi Linda è sulla buona strada
la prossima cosa che ha chiesto è stata
Differenza Domino e non avevo idea di cosa
mi stava chiedendo se mi avesse indicato
il suo video preferito potresti averlo visto
è il fisico di cui parla
l’ energia del Domino e quella
Domino potrebbe rovesciare un altro Domino
una volta e mezzo le sue dimensioni così lui
dimostra che in 29 si muove un micro
Domino che è alto 5 millimetri in meno
di un quarto di pollice non a
Domino professionale un torneo Domino
un micro Domino in 29 mosse può bussare
su un altro Domino delle dimensioni del
Empire State Building è incredibile
non è così che Linda stava davvero chiedendo
è quello che sono il coaching e il mentoring
micro mosse che posso fare che lo faranno
avere una vita importante in Empire State
Costruire l’impatto sul mio millennio
e questa è una grande domanda per tutti
noi per chiedere non è una grande domanda per
i genitori nonni allenatori leader
guida i datori di lavoro vicini per tutti
noi quali sono le piccole mosse del micro
mosse che possiamo fare che avranno un
grande impatto sulla vita di qualcuno e poi
lo faremo qui un paio di idee
iniziare a mettere in luce un inizio di talento
insegnando al tuo millennio che emergerai
leader per utilizzare e identificare i loro talenti
le loro competenze fondamentali per servire gli altri
perché perché è nel servire gli altri che
questo talento diventa una forza che può
risolvi alcuni insormontabili
problemi sembra nel nostro mondo oggi io
pensa a Sarah Sarah in modo intelligente
alto personaggio Idol dipendente e lei
mi chiama sconvolto, voleva la promozione
incasinato l’intervista vuole aiuto su
il suo curriculum perché conosce la sua carriera
è finita lì così come ci siamo seduti sopra
caffè abbiamo iniziato a far risplendere la luce
i suoi talenti le sue competenze di base quelli
cose che lei fa sempre tutto il tempo
quelle cose che escono da lei
e poi abbiamo anche guardato il suo nucleo
passioni quelle cose che le importa
circa tutto il tempo e mentre ci siamo sincronizzati
le sue competenze principali e il suo nucleo
passioni ha iniziato a ottenere una visione per
lo scopo principale della sua vita e lei l’ha ottenuto
ri-energizzata ha deciso di tornare
intervista per la posizione straordinaria
eh ecco quello che un recensore del millennio
ha detto che possiamo ottenere un milione di Mi piace e
mi sento ancora scoraggiato
abbiamo bisogno di affermazioni reali dal reale
persone in tempo reale sui veri talenti
che ha messo in risalto i tuoi doni e talenti
chi ti ha camminato al fianco e ti ha aiutato
per sviluppare quelli in punti di forza che è
il giovane leader nella tua vita che ha bisogno
la tua luce per essere in grado di brillare per Sarah
era una tazza di caffè
è una micro mmm di cinque millimetri
Micro momento che può avere un impatto enorme
sulla traiettoria della volontà di vita di qualcuno
tu sei quella differenza Domino ecco
un’altra idea mette da parte il cellulare
mettere da parte il telefono cellulare ha girato il
la tecnologia si connette con le persone faccia a faccia
affrontare le persone contano
I millennial contano penso a uno dei miei
sales manager presso Xerox Corporation Don
quando ho avuto un incontro di coaching delle vendite con
Don sapevo di sapere che ero il più
importante sul pianeta in quel momento lui
ha detto tutte le relazioni a parte tutti i
documenti che ha azzerato ha fatto domande
ha ascoltato era intenzionale I
importava quando era l’ultima volta che hai avuto
una conversazione del genere lo sapevi
che tu fossi importante
ecco come uno dei nostri millenari
i revisori lo hanno detto quando mi sento ascoltato
e rispettati
Farò fiorire sul posto di lavoro e in
la vita è dura per noi, no?
questa è la mia famiglia nello stato del Minnesota
Fiera siamo su un evento di famiglia e siamo
tutto legato alla nostra tecnologia come
chiunque altro ha avuto questa esperienza questo è
un duro per tutti noi non è vero e
eppure siamo i leader che siamo noi
manager siamo gli allenatori che siamo noi
mentori siamo gli educatori che possiamo fare
questo possiamo impostare i nostri telefoni cellulari noi
possiamo trasformare la tecnologia da parte che possiamo
connettersi con le persone è un cinque
micrometro millimetrico rimosso micro momento che
potrebbe avere un impatto maggiore su qualcuno
la vita era circa sei sei settimane o giù di lì
dopo la mia prima conversazione con
Weston e io gli abbiamo telefonato perché io
necessario avevo bisogno del suo consiglio lo vedi
Stavo rimbalzando questa idea millenaria
dei miei colleghi sono stato
ottenendo un bel po ‘ di pushback, uno ha detto
bene, Donita, facciamo in modo che tu sia reale
affinamento baby boomer sì mi hanno detto che
un altro ha detto bene non ti sei morto
sai che sei molto gentile e lo sei
talento ma sii reale in un mondo di
grandi guru della leadership non sei nessuno
cosa stai facendo che Westen ha ascoltato?
meditò e poi disse il tuo
i colleghi hanno ragione mamma 24/7 possiamo
accedi a Talking Heads brillante ma
questo non è quello che ci serve quello che ci serve sono
persone che ci amano e che ci curano e che sanno
noi che cammineremo al nostro fianco
abbiamo bisogno di allenatori e mentori, ecco cosa
non abbiamo bisogno che i Millennials siano importanti
non solo una chiamata di mio figlio Weston a me
questo è un grido da questa generazione di
leader emergenti a tutti noi noi accattonaggio
smettere di lamentarsi e di iniziare
coaching per iniziare il tutoraggio per iniziare
mettendo in luce i loro talenti in modo che loro
può trasformarli in punti di forza e
affrontare i problemi del mondo reale per iniziare
mettendo da parte la tecnologia e
connettere l’ umano con l’umano per lasciarli
sappi che contano questi sono cinque
millimetro micro muove micro momenti
questo può spostare la vita di qualcuno per sempre
possiamo fare la differenza Domino
tu mi fido di questo per conto di questo
generazione di Millennial e per il
il bene del nostro mondo che raccoglierai
la sfida grazie
[Applausi]
[Musica]
questi sono i miei incredibili millenni
bambini Danae Bretagna e Weston
Weston aveva 23 anni all’epoca
ha annunciato che stava per essere
frequentando una premier Global Leadership
Conferenza e confermo come leadership
l’allenatore I è stato jazzato
Intendo Leadership premier di 23 anni
Conferenza e così quando mi ha chiamato a
la fine dei due giorni con cui discutere
io ero su di esso
hey Weston perché hai pensato al
la conferenza non è stata straordinaria e la sua
la risposta è stata piatta e lo ero
Intendo dire che questi erano i migliori di
il migliore e non ha ottenuto nulla era
ha persino dormito pagandolo troppo
attenzione al suo iPhone e in quel momento
tutto è cambiato
L’ho sentito fare un respiro profondo e il
la sua voce aveva una gravità
che non avevo sentito prima di mamma ho un
messaggio per te
era come se l’aria fosse cambiata
ogni cellula del mio corpo era in piedi
attenzione hai avuto un momento del genere
dove sapevi che dovevi pagare
attenzione mamma devi dare la priorità
passando la saggezza della tua leadership e
intuizione per la prossima generazione
questo era mio figlio
non era un guru della leadership, non era un
executive coach questo era mio figlio cosa era
Dovrei fare con un messaggio come
quella
cosa faresti se avessi ottenuto un
messaggio come quello che farai come me
elaborato questa conversazione con lui I
capito che questo non era solo un
messaggio da mio figlio per me ma è dentro
fatto un messaggio da tutti i nostri figli e
figlie è un messaggio da parte di tutti noi
dipendenti, colleghi e vicini
è un messaggio da questo emergente
generazione di leader a tutti noi che
sono basati su caratteri saggi
leader è un grido per noi per dire basta
lamentarsi e iniziare a istruire ora il
le notizie sono state brutali per questa generazione
generano tutti 83 milioni di loro come
narcisistico e intitolato ridicolo
ecco la verità per le notizie vere
I millennial contano che abbiamo invitato una squadra di
Millennial per rivedere e criticare il
intero manoscritto qualsiasi cosa sia saltata fuori
nelle loro teste volevo sapere
un recensore l’ha messo così
perché siamo nati in un certo anno
non significa che siamo automaticamente pigri
mescolate oh non è qui ci sono delle vere notizie
nella nostra ricerca abbiamo esaminato oltre 300
leader e sì il 60% di loro ha detto
che ci sono alcune preoccupazioni in
per capire come lavorare con il
generazione e tutti hanno tutti
stato
estremamente promettente per chiedere aiuto su come
per sfruttare lo splendore di questa generazione
quindi quali sono alcune cose che potremmo essere
in grado di fare uno dei risultati che sono
uno dei commenti nel nostro sondaggio
è venuto fuori da me è stato da Linda e
Linda ha posto questa domanda come potrei
allenatore e guida i miei Millennial e fai
giù per nessuna differenza bene là
Erano due cose che sono saltate fuori in lei
commento il primo è stato allenatore e mentore
I millennial dicono che il 79 percento di
I Millennial vogliono un coach o un mentore
Non voglio un capo ma vogliono un allenatore
o un mentore, quindi Linda è sulla buona strada
la prossima cosa che ha chiesto è stata
Differenza Domino e non avevo idea di cosa
mi stava chiedendo se mi avesse indicato
il suo video preferito potresti averlo visto
è il fisico di cui parla
l’ energia del Domino e quella
Domino potrebbe rovesciare un altro Domino
una volta e mezzo le sue dimensioni così lui
dimostra che in 29 si muove un micro
Domino che è alto 5 millimetri in meno
di un quarto di pollice non a
Domino professionale un torneo Domino
un micro Domino in 29 mosse può bussare
su un altro Domino delle dimensioni del
Empire State Building è incredibile
non è così che Linda stava davvero chiedendo
è quello che sono il coaching e il mentoring
micro mosse che posso fare che lo faranno
avere una vita importante in Empire State
Costruire l’impatto sul mio millennio
e questa è una grande domanda per tutti
noi per chiedere non è una grande domanda per
i genitori nonni allenatori leader
guida i datori di lavoro vicini per tutti
noi quali sono le piccole mosse del micro
mosse che possiamo fare che avranno un
grande impatto sulla vita di qualcuno e poi
lo faremo qui un paio di idee
iniziare a mettere in luce un inizio di talento
insegnando al tuo millennio che emergerai
leader per utilizzare e identificare i loro talenti
le loro competenze fondamentali per servire gli altri
perché perché è nel servire gli altri che
questo talento diventa una forza che può
risolvi alcuni insormontabili
problemi sembra nel nostro mondo oggi io
pensa a Sarah Sarah in modo intelligente
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mi chiama sconvolto, voleva la promozione
incasinato l’intervista vuole aiuto su
il suo curriculum perché conosce la sua carriera
è finita lì così come ci siamo seduti sopra
caffè abbiamo iniziato a far risplendere la luce
i suoi talenti le sue competenze di base quelli
cose che lei fa sempre tutto il tempo
quelle cose che escono da lei
e poi abbiamo anche guardato il suo nucleo
passioni quelle cose che le importa
circa tutto il tempo e mentre ci siamo sincronizzati
le sue competenze principali e il suo nucleo
passioni ha iniziato a ottenere una visione per
lo scopo principale della sua vita e lei l’ha ottenuto
ri-energizzata ha deciso di tornare
intervista per la posizione straordinaria
eh ecco quello che un recensore del millennio
ha detto che possiamo ottenere un milione di Mi piace e
mi sento ancora scoraggiato
abbiamo bisogno di affermazioni reali dal reale
persone in tempo reale sui veri talenti
che ha messo in risalto i tuoi doni e talenti
chi ti ha camminato al fianco e ti ha aiutato
per sviluppare quelli in punti di forza che è
il giovane leader nella tua vita che ha bisogno
la tua luce per essere in grado di brillare per Sarah
era una tazza di caffè
è una micro mmm di cinque millimetri
Micro momento che può avere un impatto enorme
sulla traiettoria della volontà di vita di qualcuno
tu sei quella differenza Domino ecco
un’altra idea mette da parte il cellulare
mettere da parte il telefono cellulare ha girato il
la tecnologia si connette con le persone faccia a faccia
affrontare le persone contano
I millennial contano penso a uno dei miei
sales manager presso Xerox Corporation Don
quando ho avuto un incontro di coaching delle vendite con
Don sapevo di sapere che ero il più
importante sul pianeta in quel momento lui
ha detto tutte le relazioni a parte tutti i
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ha ascoltato era intenzionale I
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che tu fossi importante
ecco come uno dei nostri millenari
i revisori lo hanno detto quando mi sento ascoltato
e rispettati
Farò fiorire sul posto di lavoro e in
la vita è dura per noi, no?
questa è la mia famiglia nello stato del Minnesota
Fiera siamo su un evento di famiglia e siamo
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chiunque altro ha avuto questa esperienza questo è
un duro per tutti noi non è vero e
eppure siamo i leader che siamo noi
manager siamo gli allenatori che siamo noi
mentori siamo gli educatori che possiamo fare
questo possiamo impostare i nostri telefoni cellulari noi
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connettersi con le persone è un cinque
micrometro millimetrico rimosso micro momento che
potrebbe avere un impatto maggiore su qualcuno
la vita era circa sei sei settimane o giù di lì
dopo la mia prima conversazione con
Weston e io gli abbiamo telefonato perché io
necessario avevo bisogno del suo consiglio lo vedi
Stavo rimbalzando questa idea millenaria
dei miei colleghi sono stato
ottenendo un bel po ‘ di pushback, uno ha detto
bene, Donita, facciamo in modo che tu sia reale
affinamento baby boomer sì mi hanno detto che
un altro ha detto bene non ti sei morto
sai che sei molto gentile e lo sei
talento ma sii reale in un mondo di
grandi guru della leadership non sei nessuno
cosa stai facendo che Westen ha ascoltato?
meditò e poi disse il tuo
i colleghi hanno ragione mamma 24/7 possiamo
accedi a Talking Heads brillante ma
questo non è quello che ci serve quello che ci serve sono
persone che ci amano e che ci curano e che sanno
noi che cammineremo al nostro fianco
abbiamo bisogno di allenatori e mentori, ecco cosa
non abbiamo bisogno che i Millennials siano importanti
non solo una chiamata di mio figlio Weston a me
questo è un grido da questa generazione di
leader emergenti a tutti noi noi accattonaggio
smettere di lamentarsi e di iniziare
coaching per iniziare il tutoraggio per iniziare
mettendo in luce i loro talenti in modo che loro
può trasformarli in punti di forza e
affrontare i problemi del mondo reale per iniziare
mettendo da parte la tecnologia e
connettere l’ umano con l’umano per lasciarli
sappi che contano questi sono cinque
millimetro micro muove micro momenti
questo può spostare la vita di qualcuno per sempre
possiamo fare la differenza Domino
tu mi fido di questo per conto di questo
generazione di Millennial e per il
il bene del nostro mondo che raccoglierai
la sfida grazie
[Applausi]
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