[Musica]
forse dirti un po ‘di più su di me, sono un
avvocato qualificato sono andato al
Università di Birmingham imprecare
da queste parti
Ho letto la legge Sono andato a scuola di legge che ho fatto a
contratto di formazione ho praticato la legge per
sei anni con alcuni telefoni davvero buoni
spesso indossavo un abito che dovevo radere ma
solo a volte due anni fa intendo a
un paio di compagni hanno creato un look caritatevole
eseguire supporta progetti gemma nascosti in
Birmingham che offre un vero cambiamento
drasticamente abbiamo supportato 60 locali
progetti abbiamo centinaia di seguaci
e abbiamo appena ricevuto un cuneo di denaro
dalla lotteria nazionale per aiutarci
migliorare la nostra infrastruttura e continuare
per fare le cose belle che facciamo io possiedo a
Ho assunto persone che ho creato
lavori che una volta ho saltato su di lei in bici
La Svizzera ha pedalato fino a
Birmingham sette paesi in sette giorni
settecento e settanta miglia per aumentare
duecentomila sterline per i bambini con
il cancro mi è stato assegnato due punti luce
Probabilmente il primo ministro David Cameron
l’ultima cosa che hai fatto sono stata invitata
torna al numero 10 un paio di volte parliamo
su carità della comunità e startup e
i soggetti delle startup che ho aiutato
supporto alle piccole imprese
circa un milione di sterline in
finanziamento Sono un uomo di famiglia impegnato che ho avuto
per ottenere quello su mia moglie mi ha detto così non
male sai che non è male per un tizio e tu
so cosa non faccio io non elenco quelli che
lode puoi darmi quella pizzo che hai
ho la mia maniglia di Twitter e io effettivamente elenco
che nella speranza che ciò che inizialmente
il pensiero potrebbe essere leggermente diverso da
quello che ora vedi ora te l’ho detto
perché il vento i capelli la tua mentalità può
sono cambiati un po ‘ ma più
importante se non deve ricordartelo
che quelle opinioni che hai di me
potrebbe essere innescato da questo pregiudizio
non può davvero controllare e questo è il
problema perché c’è un sacco di questi
pregiudizi ci sono un sacco di queste mentalità
e sfortunatamente crea così tanti
limitazioni quindi come si fa a fare
trattandomi intendo alla fine del
giorno i problemi sono che queste mentalità
installa stereotipi e il problema è
non è che questi stereotipi siano
errato sono calvo ho le gambe piccole
e muscoloso ho la barba, sono un po ‘
di un lavoro
il problema è che lo sono
una storia incompleta è l’unica storia
e la gente continua ad abbracciare che solo
la storia rischiamo di essere seri e critici
incomprensioni quindi come possiamo ottenere
Intorno ad esso intendo che non è non è facile
Cerco di risolvere il problema con
accettando che esista così quando sono
chiesto di prendere una decisione, penso a me
mi chiedo che tipo di farmi sentire questo
modo e di abbracciare la diversità penso
questa è la cosa migliore da fare per muoversi
verso quei gruppi di persone quelli
sentimenti che sorride che colora
qualunque cosa possa farti sentire
scomodo e investire nella diversità
perché se lo fai ti prometto bene
le cose accadranno perché la diversità è
abbastanza bello ovunque e in particolare
nella sua attività in cui vedrai
le aziende un po ‘Kinsey e
la compagnia ha fatto un rapporto con cui hanno parlato a 300
società multinazionali ed è stato trovato
che le aziende che sedevano in cima
terzo quando si tratta di diversità etnica
con il 35% in più di probabilità di consegnare meglio
rendimenti finanziari rispetto ai loro concorrenti
Voglio dire che è piuttosto bello, proprio carino
significativo ci sono anche rapporti a
suggerire che la diversità culturale
gruppi culturalmente diversi produrranno
lavoro più accurato perché tirano
giù su una più ampia varietà di abilità e
esperienze intendo dire che è abbastanza bello
per diversi hai ragione un grande muro ma
inoltre ci sono molti dati sfortunatamente
per suggerire che la diversità è ancora
hamstrung un po ‘di mentalità che hanno
stato imposto dalla società potrebbe averti
c’è una relazione in Australia 2.000
i dipendenti sono stati intervistati e più di due
terzi di loro sentivano che la loro diversità
che era la loro origine asiatica limitata
loro sul posto di lavoro che una mentalità a
la mentalità tradizionale è stata imposta
loro dai loro datori di lavoro e giocatori ordinano
di farli conformarsi e
quindi riduci la quantità di creatività
creatività che potrebbero produrre e come
erano riusciti , quindi è chiaro
ancora uno squilibrio o qualcosa da essere
ha detto di abbracciare la diversità e poi
cercando di affrontare questo cambiamento di
mentalità ed è molto più di un
conversazione sofisticata e lo farò mai
essere in grado di darti così certamente non per
oggi
ma possiamo toccarlo ogni persona è
un individuo complesso è stato modellato da
cultura dello stato di educazione familiare
gara nel mio caso composizione KFC e
tutti condividiamo un bellissimo essere umano
esperienza ma siamo decisamente tutti
lì giusto e questo è qualcosa che
dovrebbe essere celebrato per me che lo amo
ma abbiamo davvero bisogno di affrontare il
la complessità non appena possiamo e ci abbracciamo
questo pregiudizio inconscio che abbiamo così
non rischiamo di essere più dannosi
ipotesi sui nostri compagni umani e
in effetti togliamo un’opportunità allora
in realtà dandoci un più ampio
Comprendendo l’ho visto molto nel mio
lavoro di beneficenza e vedi il tradizionale
la mentalità della carità è quella che viene
da una posizione di debolezza o adeguatezza
un carico di bisogno sai che è sbagliato se
abbiamo spostato quella mentalità tradizionale in
una mentalità con cui probabilmente esisteva
qualcuno un po ‘più ottimista o sociale
imprenditore che troveresti che vedono
beneficenza e non-profit
da essere una posizione di forza di
opportunità di efficacia insieme
missione tutto questo tipo di cose e
questo è il genere di cose che sto provando
per comporlo e ci provo e bene io
suggerisco di farlo anche perché se
Non me ne sarei perso molto
cose belle oltre l’ultimo paio di
anni avrei dovuto presumere o
pensavo se avessi adottato quella tradizionale
la mentalità che c’erano tonnellate di persone
là fuori c’era gente con l’ABC
sfondi con la consegna della pelle XY Zed
eccellenti servizi di consulenza in giro
soggetti sofisticati come
morte in utero e morte neonatale quali sono
tu non sulla mia Nelly
sarei andato in ABC a pensare annoiato
che avrei trovato persone con XY Zed
dipendenze offrendo belle e
processi incredibilmente strutturati in giro
riabilitazione e prevenzione e non a
opportunità
sono loro bambini da quello sfondo in basso
nelle case di cura locali per impegnarsi
attività intergenerazionali cantando
ballare parlando leggendo con il locale
inquilini non è una possibilità, ma sai cosa
loro sono
ci sono centinaia di progetti centinaia di
progetti a portata di mano
diversi gruppi ricchi di persone che arrivano
insieme diverse lingue diverse
gareggiare in culture diverse
comprensione come volontari da consegnare
il cambiamento che ti scommetto e voglio
vedere soprattutto a Birmingham loro
affrontare l’opposizione imposta da loro
mentalità tradizionali, certo che lo fanno
li superano in maniera massiccia
sicuramente così e lo fanno un numero
di modi in cui una sola grinta e determinazione
mi scusi e due e un grande apprendimento
per me
sono solo loro stessi che si abbracciano
che la diversità ma non ci portano
forza
non adottano non si trasformano
il loro approccio per soddisfare le esigenze di qualcuno
ipotesi o mentalità di qualcuno
qualcosa di cui mi sono innamorato quando ero a
avvocato ho indossato gli occhiali per cercare di guardare
Ho detto che il mio nome è Peter, ha detto a
PJ ho indossato lunghi ponticelli nel calore per
coprire i miei tatuaggi questi non lo fanno
non si adattano, non negoziano
loro conoscono i loro punti di forza e spingono
avanti attraverso a prescindere e come ho detto
crea delle meravigliose cose meravigliose
ed è per questo che penso che la diversità lo farà
vincere sempre
quindi la prossima volta che ti viene chiesto di fare un
raccomandazione o un’ipotesi o a
giudizio su qualcuno come te che siamo
l’inizio del mio discorso se non altro
da questo discorso ricordati di provare
e abbraccia quel pensiero subconscio
su cosa sta innescando quelle opinioni
dei tuoi
vedi che finiremo sempre o
sottovalutare la capacità delle persone di fare
le cose in base al loro aspetto
come suonano
ma se insieme continuiamo a strofinare
quei punti ciechi lo capiranno presto
la diversità è un ingrediente essenziale in
qualsiasi società ad alte prestazioni esiste
indifferenza di forza
quindi riconosciamo la forza in
altri c’è un piccolo grande detto
è molto semplice se sono di origine musulmana
credo che dice che hai bisogno di un numero
di ore fresche e belle per fare un
fantastico bouquet quindi cerchiamo di essere diversi
insieme
è ognuno e uno di noi essere uno di quelli
fiori e insieme cerchiamo di guardare
Birmingham in particolare diventa rapidamente
quel bellissimo bouquet grazie
[Applausi]
tu
forse dirti un po ‘di più su di me, sono un
avvocato qualificato sono andato al
Università di Birmingham imprecare
da queste parti
Ho letto la legge Sono andato a scuola di legge che ho fatto a
contratto di formazione ho praticato la legge per
sei anni con alcuni telefoni davvero buoni
spesso indossavo un abito che dovevo radere ma
solo a volte due anni fa intendo a
un paio di compagni hanno creato un look caritatevole
eseguire supporta progetti gemma nascosti in
Birmingham che offre un vero cambiamento
drasticamente abbiamo supportato 60 locali
progetti abbiamo centinaia di seguaci
e abbiamo appena ricevuto un cuneo di denaro
dalla lotteria nazionale per aiutarci
migliorare la nostra infrastruttura e continuare
per fare le cose belle che facciamo io possiedo a
Ho assunto persone che ho creato
lavori che una volta ho saltato su di lei in bici
La Svizzera ha pedalato fino a
Birmingham sette paesi in sette giorni
settecento e settanta miglia per aumentare
duecentomila sterline per i bambini con
il cancro mi è stato assegnato due punti luce
Probabilmente il primo ministro David Cameron
l’ultima cosa che hai fatto sono stata invitata
torna al numero 10 un paio di volte parliamo
su carità della comunità e startup e
i soggetti delle startup che ho aiutato
supporto alle piccole imprese
circa un milione di sterline in
finanziamento Sono un uomo di famiglia impegnato che ho avuto
per ottenere quello su mia moglie mi ha detto così non
male sai che non è male per un tizio e tu
so cosa non faccio io non elenco quelli che
lode puoi darmi quella pizzo che hai
ho la mia maniglia di Twitter e io effettivamente elenco
che nella speranza che ciò che inizialmente
il pensiero potrebbe essere leggermente diverso da
quello che ora vedi ora te l’ho detto
perché il vento i capelli la tua mentalità può
sono cambiati un po ‘ ma più
importante se non deve ricordartelo
che quelle opinioni che hai di me
potrebbe essere innescato da questo pregiudizio
non può davvero controllare e questo è il
problema perché c’è un sacco di questi
pregiudizi ci sono un sacco di queste mentalità
e sfortunatamente crea così tanti
limitazioni quindi come si fa a fare
trattandomi intendo alla fine del
giorno i problemi sono che queste mentalità
installa stereotipi e il problema è
non è che questi stereotipi siano
errato sono calvo ho le gambe piccole
e muscoloso ho la barba, sono un po ‘
di un lavoro
il problema è che lo sono
una storia incompleta è l’unica storia
e la gente continua ad abbracciare che solo
la storia rischiamo di essere seri e critici
incomprensioni quindi come possiamo ottenere
Intorno ad esso intendo che non è non è facile
Cerco di risolvere il problema con
accettando che esista così quando sono
chiesto di prendere una decisione, penso a me
mi chiedo che tipo di farmi sentire questo
modo e di abbracciare la diversità penso
questa è la cosa migliore da fare per muoversi
verso quei gruppi di persone quelli
sentimenti che sorride che colora
qualunque cosa possa farti sentire
scomodo e investire nella diversità
perché se lo fai ti prometto bene
le cose accadranno perché la diversità è
abbastanza bello ovunque e in particolare
nella sua attività in cui vedrai
le aziende un po ‘Kinsey e
la compagnia ha fatto un rapporto con cui hanno parlato a 300
società multinazionali ed è stato trovato
che le aziende che sedevano in cima
terzo quando si tratta di diversità etnica
con il 35% in più di probabilità di consegnare meglio
rendimenti finanziari rispetto ai loro concorrenti
Voglio dire che è piuttosto bello, proprio carino
significativo ci sono anche rapporti a
suggerire che la diversità culturale
gruppi culturalmente diversi produrranno
lavoro più accurato perché tirano
giù su una più ampia varietà di abilità e
esperienze intendo dire che è abbastanza bello
per diversi hai ragione un grande muro ma
inoltre ci sono molti dati sfortunatamente
per suggerire che la diversità è ancora
hamstrung un po ‘di mentalità che hanno
stato imposto dalla società potrebbe averti
c’è una relazione in Australia 2.000
i dipendenti sono stati intervistati e più di due
terzi di loro sentivano che la loro diversità
che era la loro origine asiatica limitata
loro sul posto di lavoro che una mentalità a
la mentalità tradizionale è stata imposta
loro dai loro datori di lavoro e giocatori ordinano
di farli conformarsi e
quindi riduci la quantità di creatività
creatività che potrebbero produrre e come
erano riusciti , quindi è chiaro
ancora uno squilibrio o qualcosa da essere
ha detto di abbracciare la diversità e poi
cercando di affrontare questo cambiamento di
mentalità ed è molto più di un
conversazione sofisticata e lo farò mai
essere in grado di darti così certamente non per
oggi
ma possiamo toccarlo ogni persona è
un individuo complesso è stato modellato da
cultura dello stato di educazione familiare
gara nel mio caso composizione KFC e
tutti condividiamo un bellissimo essere umano
esperienza ma siamo decisamente tutti
lì giusto e questo è qualcosa che
dovrebbe essere celebrato per me che lo amo
ma abbiamo davvero bisogno di affrontare il
la complessità non appena possiamo e ci abbracciamo
questo pregiudizio inconscio che abbiamo così
non rischiamo di essere più dannosi
ipotesi sui nostri compagni umani e
in effetti togliamo un’opportunità allora
in realtà dandoci un più ampio
Comprendendo l’ho visto molto nel mio
lavoro di beneficenza e vedi il tradizionale
la mentalità della carità è quella che viene
da una posizione di debolezza o adeguatezza
un carico di bisogno sai che è sbagliato se
abbiamo spostato quella mentalità tradizionale in
una mentalità con cui probabilmente esisteva
qualcuno un po ‘più ottimista o sociale
imprenditore che troveresti che vedono
beneficenza e non-profit
da essere una posizione di forza di
opportunità di efficacia insieme
missione tutto questo tipo di cose e
questo è il genere di cose che sto provando
per comporlo e ci provo e bene io
suggerisco di farlo anche perché se
Non me ne sarei perso molto
cose belle oltre l’ultimo paio di
anni avrei dovuto presumere o
pensavo se avessi adottato quella tradizionale
la mentalità che c’erano tonnellate di persone
là fuori c’era gente con l’ABC
sfondi con la consegna della pelle XY Zed
eccellenti servizi di consulenza in giro
soggetti sofisticati come
morte in utero e morte neonatale quali sono
tu non sulla mia Nelly
sarei andato in ABC a pensare annoiato
che avrei trovato persone con XY Zed
dipendenze offrendo belle e
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riabilitazione e prevenzione e non a
opportunità
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attività intergenerazionali cantando
ballare parlando leggendo con il locale
inquilini non è una possibilità, ma sai cosa
loro sono
ci sono centinaia di progetti centinaia di
progetti a portata di mano
diversi gruppi ricchi di persone che arrivano
insieme diverse lingue diverse
gareggiare in culture diverse
comprensione come volontari da consegnare
il cambiamento che ti scommetto e voglio
vedere soprattutto a Birmingham loro
affrontare l’opposizione imposta da loro
mentalità tradizionali, certo che lo fanno
li superano in maniera massiccia
sicuramente così e lo fanno un numero
di modi in cui una sola grinta e determinazione
mi scusi e due e un grande apprendimento
per me
sono solo loro stessi che si abbracciano
che la diversità ma non ci portano
forza
non adottano non si trasformano
il loro approccio per soddisfare le esigenze di qualcuno
ipotesi o mentalità di qualcuno
qualcosa di cui mi sono innamorato quando ero a
avvocato ho indossato gli occhiali per cercare di guardare
Ho detto che il mio nome è Peter, ha detto a
PJ ho indossato lunghi ponticelli nel calore per
coprire i miei tatuaggi questi non lo fanno
non si adattano, non negoziano
loro conoscono i loro punti di forza e spingono
avanti attraverso a prescindere e come ho detto
crea delle meravigliose cose meravigliose
ed è per questo che penso che la diversità lo farà
vincere sempre
quindi la prossima volta che ti viene chiesto di fare un
raccomandazione o un’ipotesi o a
giudizio su qualcuno come te che siamo
l’inizio del mio discorso se non altro
da questo discorso ricordati di provare
e abbraccia quel pensiero subconscio
su cosa sta innescando quelle opinioni
dei tuoi
vedi che finiremo sempre o
sottovalutare la capacità delle persone di fare
le cose in base al loro aspetto
come suonano
ma se insieme continuiamo a strofinare
quei punti ciechi lo capiranno presto
la diversità è un ingrediente essenziale in
qualsiasi società ad alte prestazioni esiste
indifferenza di forza
quindi riconosciamo la forza in
altri c’è un piccolo grande detto
è molto semplice se sono di origine musulmana
credo che dice che hai bisogno di un numero
di ore fresche e belle per fare un
fantastico bouquet quindi cerchiamo di essere diversi
insieme
è ognuno e uno di noi essere uno di quelli
fiori e insieme cerchiamo di guardare
Birmingham in particolare diventa rapidamente
quel bellissimo bouquet grazie
[Applausi]
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