immagina un mondo in cui le donne nella tecnologia
ovunque non si hanno sentimenti di scoppio
sfondare immagina un mondo dove
non c’è differenza di genere in questo modo
espandendo il campo un mondo dove ragazze
ovunque hanno uguale accesso e
opportunità per la tecnologia e ora cosa
se ti dicessi che l’unica cosa
fermare questo mondo accada è
il fatto che lasciamo che le ragazze ci credano
La tecnologia non è per loro , lasciamo che credano
che le persone che assomigliano a loro non lo fanno o
non può renderlo grande in questo campo e se
Ti ho detto che noi come mondo abbiamo
ragazze fallite non dando loro un livello
giocando e non esponendoli
alle incredibili possibilità in
la tecnologia il mio nome è mala Vika e sono
il co-fondatore e direttore esecutivo di
le ragazze fanno app senza scopo di lucro nazionale
organizzazione che lavora per colmare il
divario di genere nella tecnologia se non si potesse
già dico che sono una donna in tecnologia e come
tale ho fatto parte di innumerevoli
gruppi e organizzazioni e mentre questi
i gruppi hanno davvero lasciato un profondo
impatto su di me e mi ha dato il sociale
responsabilità mi sento di avere sono qui
oggi per parlarti del mio viaggio
attraverso lo spazio e il critico
cambiamento di paradigma che ho vissuto
a causa di esso questa storia inizia con un
al secondo anno di scuola superiore alle tre
pochi anni fa, quando ho imparato per la prima volta
riguardo il Centro nazionale per le donne e
information technology o nCWIT see by
questa volta avevo già sperimentato il mio
buona parte del sessismo e della tecnologia dall’essere
l’ unica ragazza nella mia prima programmazione
classe di 40 per essere chiamato prepotente
invece di un capo mentre guida il mio
squadra di Robotica di scuola media ma anche
con tutto questo sono cresciuto amando la tecnologia
anche se volevo ancora trovare un
comunità di persone che la pensano come me
potrei provare un senso di solidarietà e
è risultato che nCWIT era esattamente questo
oggi i membri della comunità andavano
a partire dal
professionisti del software per giovani alti
le donne delle scuole stanno appena arrivando
in tecnologia e ogni anno il gruppo cresce
più grande con più donne che si uniscono
in solidarietà come guerrieri contro tutti
le persone che ci dicono che non possiamo entrare
gli ultimi anni con le ragazze gestanti
app Ho imparato che qui abbiamo un
comunità una ragazza banda come nessun altro e
stiamo cambiando tutti i nostri angoli del
mondo
ma nonostante si siano sollevati l’un l’altro
e facendo spazio al tavolo per cui lo facciamo
l’un l’ altro su base costante recente
rapporti da società come Atlassian
mostrare che l’industria tecnologica non lo è
facendo progressi significativi quando arriva
per costruire team diversi ed è questi
fatti che mi hanno mostrato che devo
spostare la mia prospettiva perché non possiamo
fare affidamento su donne e organizzazioni tecnologiche
come il mio per darci davvero l’uguaglianza
in tecnologia quindi perché è così giusto?
perché non sono queste donne e la tecnologia
organizzazioni abbastanza bene il problema di
la diversità nella tecnologia deriva dal fatto
che molti di noi considerano la diversità come un
nuovo obiettivo che dobbiamo colpire e quando
visto come una nuova diversità di target
diventa esattamente una novità invece
della norma, ma l’industria tecnologica e
il settore dell’istruzione ha bisogno di svegliare il
inferno diversità e equilibrio e
la rappresentazione delle donne non è una visione
del nostro futuro, ma obiettivi del nostro passato
ottieni che sono visioni dei nostri
futuro ma obiettivi del nostro passato che noi
non sono riuscito a colpire più e più volte
lo sapevate che secondo la
ultima diversità e inclusione e tecnologia
rapporto pubblicato da Atlassian nel 2018
diversità e inclusione a livello aziendale
iniziative nella Silicon Valley
in realtà è sceso dal 55% nel 2017 al 45%
nel 2018 con iniziative di assunzione proprio
flatlining
su tutta la linea e come risultato di
non abbiamo progressi tangibili o tangibili
meno del 30% di sottorappresentati
gruppi di queste aziende che in realtà
sentire un senso di appartenenza al senso di
appartenenza al posto di lavoro e con questo
vedi che è lì
prendi gli interessi delle bambine nello stelo che cade come
invecchiano, li indurisce
stereotipi e questo è stato dimostrato
da recenti studi condotti da Microsoft che
mostrare alle ragazze in realtà un interesse
in staminali fino a 11 anni che
poi bruscamente diminuisce quando sono
15 questo è straziante per sentire bene
perché le ragazze a cui effettivamente pensano
entrare nella tecnologia smettere di considerarlo in uno
dei momenti più critici nella loro
vive ma ancora tutto ha senso quando
si può capire l’accesso del nostro paese
aspettative problematiche e non realistiche in
gli ultimi anni con le ragazze gestanti
app Ho iniziato a studiare cosa veramente
impedisce ai gruppi sottorappresentati di
entrare in tecnologia su una scala molto più grande e
ecco cosa ho trovato ovunque nel nostro
paese dalle nostre classi al nostro
le sale del consiglio impostiamo irrealistico
aspettative per le donne e le persone di
colore perché come puoi aspettarti lì
essere diversità in tecnologia quando tech
l’educazione e le iniziative tecnologiche non lo sono
anche mirati a queste persone
e quando abbiamo già provveduto
loro un modo per arrivarci
ora questo può essere un concetto difficile per davvero
interiorizzare quindi ecco un esempio se io
diciamo una pallavolo maschile
difendere bene e volevo ottenere un
più vario gruppo di giocatori da giocare
lo sport quindi sono andato al lato sud di
San Antonio e detto un gruppo di Latino
Ragazzi americani che abbiamo bisogno di diversità in
pallavolo maschile e dovrebbero giocare
lo sport cosa ne pensi della reazione
sarebbe sì probabilmente un sacco di risate
perché i ragazzi latinoamericani in questo
la nazione ha poca o nessuna rappresentazione
in qualcosa come la pallavolo maschile loro
non anche vedere come una scelta tangibile
per loro così semplicemente dicendo che abbiamo bisogno
la diversità non è mai abbastanza senza
fornire un percorso o un’infrastruttura a
rappresentazione per arrivarci è questo
dove ottieni cose come l’ impostore
sindrome e quella famosa affermazione forse
non è solo per me perché lo siamo
aspettando questi studenti la maggior parte dei quali
non avere genitori con tecnologia o
sfondi ingegneristici per sceglierli
come il loro futuro e come possiamo aspettarci
questo quando l’informatica non viene offerta
come classe o curriculum integrato in
qualsiasi modo nelle nostre scuole qui sono i
fatti i dati demografici della nostra nazione sono
spostandosi rapidamente secondo il
Centro nazionale per le statistiche sull’istruzione
più della metà della popolazione studentesca
delle nostre scuole pubbliche K12 non è bianco
e la popolazione latina continua a
essere il principale driver di noi
crescita demografica con un 2 %
tasso di crescita secondo il Pew
Centri tecnologici del centro di ricerca come
California e New York ne sono alcune
dei più grandi numeri di razza e
gruppi etnici ma quando guardi
partecipazione all’industria tecnologica
di per sé quei numeri precipitano e perché lo è
che il caso è di nuovo informatico
l’istruzione non è offerta in pubblico
scuole la maggioranza di questi studenti
non hanno modelli di comportamento o altri
rappresentazione di guardare così come sono
stanno andando a scegliere stelo forse è
solo non per me
ora questa è una dichiarazione critica perché
di quante volte l’ho sentito
da bambine di nove anni in
le nostre ragazze fanno workshop sulle app per le donne
a 40 anni che stanno cercando di fare un
cambiamento di carriera e sentirsi come se fossero appena
lasciato indietro è importante
perché noi
siamo tutti suscettibili a un’idea
è sbagliato alla radice perché viviamo
un mondo in cui insegniamo ai ragazzi a mantenere
andando indipendentemente dal loro fallimento
giocare duro e prendersi quando
cadono ma insegniamo alle ragazze a giocare
sicuro e non fallire insegniamo ragazzi dal
cominciando a metabolizzare rapidamente il fallimento
e continuiamo a muoversi a velocità di curvatura, ma noi
insegnare alle ragazze a temere il rischio e
paura di saltare quando spostiamo questo
atteggiamento che dobbiamo avere nei confronti dei ragazzi
loro a ribaltare il modo in cui alleviamo noi ragazze
mostragli come essere indistruttibile , mostriamo
quelli che ti commettono errori ti catapulteranno ulteriormente
e gli ostacoli rendono il viaggio più grande
diamo loro potere e a loro volta lo faranno
usalo per alimentare il mondo e diventare
catalizzatori per il cambiamento abbiamo visto questo
immediatamente e le ragazze creano app in
All’inizio l’ 80% dei nostri studenti lo disse
hanno valutato la loro confidenza con l’utilizzo
tecnologia come basso novantacinque per cento
ha detto che non avevano nemmeno considerato il
possibilità di una carriera in tecnologia e io
pensare le risposte davvero affondato dentro per
me quando due dei nostri studenti che erano
Ispanico e inglese come il secondo
Gli studenti di lingue mi hanno chiamato una volta
dopo non essere riuscito a ottenere un pezzo di
la loro applicazione al lavoro e mi hanno detto che
la stessa affermazione forse non lo è
per noi e proprio lì nella loro caduta
spalle e delusione con
loro stessi
Ho visto il problema nel modo in cui solleviamo
ragazze perché non ero in grado di farlo
far funzionare le cose che è un
costante nella tecnologia mi ha frustrato così tanto
volte nel voler rinunciare ai fallimenti
impaurito
a volte mi spaventa ancora
essendo completamente avverso al rischio, ma lo ero
e sono fortunato perché ho sempre avuto
le persone intorno a me che mi aspettavano
mi ha comandato di riprendermi e ottenere
di nuovo a cavallo ogni volta e
nel condividere la mia esperienza con questi
ragazze e raccontandole tutte le volte
Non sono stato in grado di ottenere cose
lavoro tutte le volte in cui mi sono rivolto
qualcuno per aiuto
Ho cominciato normalizzare fallimento per loro io
ha iniziato a mostrare loro che sì a volte
le cose non possono lavorare fuori
ma non puoi mai permettere che ti fermino
ha continuato a costruire un completamente funzionale
App per Android che è stata rilasciata su
Play Store e viene utilizzato nel loro
distretto per aiutare altri inglese come a
studenti di seconda lingua come loro
[Applausi]
ma il principale da asporto che devi prendere
da questo è quel fatto che quell’app
non esisterebbe se avessero rinunciato se
si erano allontanati da quell’officina
quindi quante invenzioni
quanti miracoli quante conquiste
ci stiamo perdendo a causa del modo
alleviamo ragazze quante donne nella tua
le vite sarebbero andate avanti per costruire
cose incredibili se tu fossi stato lì per
li li supportati e mostrati
è un loro diritto avere un posto qui
quante sono adesso che hai sentito tutto
questo spero abbia imparato alcune cose da te
potrebbe chiedersi cosa posso fare
bene prima di tutto capire come prendere
trasforma la tua posizione in privilegio
azione puoi farlo se sei acs
educatore se sei un insegnante se sei un
genitore se sei un membro di un consiglio di amministrazione di
educazione se sei un consulente di orientamento
capire come ottenere l’informatica
insegnato nelle vostre scuole perché inizia
all’inizio dobbiamo iniziare
fornendo una parità di condizioni per
tutti in questo paese puoi farlo
questo collaborando con le organizzazioni
come CS per tutti e la mia amica Ruth
contadino che è il capo evangelista
là una persona e un insegnante non possono
essere in grado di cambiare il mondo ma con
collaborazione e persistenza
è sicuramente realizzabile e puoi farlo
chiedile se non mi credi solo io
voglio tornare a quello perché uno
la persona potrebbe non essere in grado di cambiare il
mondo ma puoi cambiare una persona dentro
nel mondo puoi cambiare la loro storia o
un uomo puoi essere un alleato in tanti modi
la tua elevazione della voce della donna lo fa
molto più del nostro
hai il privilegio quindi riconoscilo e
usalo perché è ancora il mondo di un uomo
ma puoi contribuire a renderlo uguale
e
a tutte le donne continua a combattere il bene
combattere ed essere quei modelli di ruolo e
quegli amministratori delegati e ottenere quei rilanci e
essere semplicemente incredibile perché lo sei
mostrando al mondo che siamo
inarrestabile il mondo sta cambiando e così
è tempo che aiutiamo le donne a decifrare il codice
grazie
ovunque non si hanno sentimenti di scoppio
sfondare immagina un mondo dove
non c’è differenza di genere in questo modo
espandendo il campo un mondo dove ragazze
ovunque hanno uguale accesso e
opportunità per la tecnologia e ora cosa
se ti dicessi che l’unica cosa
fermare questo mondo accada è
il fatto che lasciamo che le ragazze ci credano
La tecnologia non è per loro , lasciamo che credano
che le persone che assomigliano a loro non lo fanno o
non può renderlo grande in questo campo e se
Ti ho detto che noi come mondo abbiamo
ragazze fallite non dando loro un livello
giocando e non esponendoli
alle incredibili possibilità in
la tecnologia il mio nome è mala Vika e sono
il co-fondatore e direttore esecutivo di
le ragazze fanno app senza scopo di lucro nazionale
organizzazione che lavora per colmare il
divario di genere nella tecnologia se non si potesse
già dico che sono una donna in tecnologia e come
tale ho fatto parte di innumerevoli
gruppi e organizzazioni e mentre questi
i gruppi hanno davvero lasciato un profondo
impatto su di me e mi ha dato il sociale
responsabilità mi sento di avere sono qui
oggi per parlarti del mio viaggio
attraverso lo spazio e il critico
cambiamento di paradigma che ho vissuto
a causa di esso questa storia inizia con un
al secondo anno di scuola superiore alle tre
pochi anni fa, quando ho imparato per la prima volta
riguardo il Centro nazionale per le donne e
information technology o nCWIT see by
questa volta avevo già sperimentato il mio
buona parte del sessismo e della tecnologia dall’essere
l’ unica ragazza nella mia prima programmazione
classe di 40 per essere chiamato prepotente
invece di un capo mentre guida il mio
squadra di Robotica di scuola media ma anche
con tutto questo sono cresciuto amando la tecnologia
anche se volevo ancora trovare un
comunità di persone che la pensano come me
potrei provare un senso di solidarietà e
è risultato che nCWIT era esattamente questo
oggi i membri della comunità andavano
a partire dal
professionisti del software per giovani alti
le donne delle scuole stanno appena arrivando
in tecnologia e ogni anno il gruppo cresce
più grande con più donne che si uniscono
in solidarietà come guerrieri contro tutti
le persone che ci dicono che non possiamo entrare
gli ultimi anni con le ragazze gestanti
app Ho imparato che qui abbiamo un
comunità una ragazza banda come nessun altro e
stiamo cambiando tutti i nostri angoli del
mondo
ma nonostante si siano sollevati l’un l’altro
e facendo spazio al tavolo per cui lo facciamo
l’un l’ altro su base costante recente
rapporti da società come Atlassian
mostrare che l’industria tecnologica non lo è
facendo progressi significativi quando arriva
per costruire team diversi ed è questi
fatti che mi hanno mostrato che devo
spostare la mia prospettiva perché non possiamo
fare affidamento su donne e organizzazioni tecnologiche
come il mio per darci davvero l’uguaglianza
in tecnologia quindi perché è così giusto?
perché non sono queste donne e la tecnologia
organizzazioni abbastanza bene il problema di
la diversità nella tecnologia deriva dal fatto
che molti di noi considerano la diversità come un
nuovo obiettivo che dobbiamo colpire e quando
visto come una nuova diversità di target
diventa esattamente una novità invece
della norma, ma l’industria tecnologica e
il settore dell’istruzione ha bisogno di svegliare il
inferno diversità e equilibrio e
la rappresentazione delle donne non è una visione
del nostro futuro, ma obiettivi del nostro passato
ottieni che sono visioni dei nostri
futuro ma obiettivi del nostro passato che noi
non sono riuscito a colpire più e più volte
lo sapevate che secondo la
ultima diversità e inclusione e tecnologia
rapporto pubblicato da Atlassian nel 2018
diversità e inclusione a livello aziendale
iniziative nella Silicon Valley
in realtà è sceso dal 55% nel 2017 al 45%
nel 2018 con iniziative di assunzione proprio
flatlining
su tutta la linea e come risultato di
non abbiamo progressi tangibili o tangibili
meno del 30% di sottorappresentati
gruppi di queste aziende che in realtà
sentire un senso di appartenenza al senso di
appartenenza al posto di lavoro e con questo
vedi che è lì
prendi gli interessi delle bambine nello stelo che cade come
invecchiano, li indurisce
stereotipi e questo è stato dimostrato
da recenti studi condotti da Microsoft che
mostrare alle ragazze in realtà un interesse
in staminali fino a 11 anni che
poi bruscamente diminuisce quando sono
15 questo è straziante per sentire bene
perché le ragazze a cui effettivamente pensano
entrare nella tecnologia smettere di considerarlo in uno
dei momenti più critici nella loro
vive ma ancora tutto ha senso quando
si può capire l’accesso del nostro paese
aspettative problematiche e non realistiche in
gli ultimi anni con le ragazze gestanti
app Ho iniziato a studiare cosa veramente
impedisce ai gruppi sottorappresentati di
entrare in tecnologia su una scala molto più grande e
ecco cosa ho trovato ovunque nel nostro
paese dalle nostre classi al nostro
le sale del consiglio impostiamo irrealistico
aspettative per le donne e le persone di
colore perché come puoi aspettarti lì
essere diversità in tecnologia quando tech
l’educazione e le iniziative tecnologiche non lo sono
anche mirati a queste persone
e quando abbiamo già provveduto
loro un modo per arrivarci
ora questo può essere un concetto difficile per davvero
interiorizzare quindi ecco un esempio se io
diciamo una pallavolo maschile
difendere bene e volevo ottenere un
più vario gruppo di giocatori da giocare
lo sport quindi sono andato al lato sud di
San Antonio e detto un gruppo di Latino
Ragazzi americani che abbiamo bisogno di diversità in
pallavolo maschile e dovrebbero giocare
lo sport cosa ne pensi della reazione
sarebbe sì probabilmente un sacco di risate
perché i ragazzi latinoamericani in questo
la nazione ha poca o nessuna rappresentazione
in qualcosa come la pallavolo maschile loro
non anche vedere come una scelta tangibile
per loro così semplicemente dicendo che abbiamo bisogno
la diversità non è mai abbastanza senza
fornire un percorso o un’infrastruttura a
rappresentazione per arrivarci è questo
dove ottieni cose come l’ impostore
sindrome e quella famosa affermazione forse
non è solo per me perché lo siamo
aspettando questi studenti la maggior parte dei quali
non avere genitori con tecnologia o
sfondi ingegneristici per sceglierli
come il loro futuro e come possiamo aspettarci
questo quando l’informatica non viene offerta
come classe o curriculum integrato in
qualsiasi modo nelle nostre scuole qui sono i
fatti i dati demografici della nostra nazione sono
spostandosi rapidamente secondo il
Centro nazionale per le statistiche sull’istruzione
più della metà della popolazione studentesca
delle nostre scuole pubbliche K12 non è bianco
e la popolazione latina continua a
essere il principale driver di noi
crescita demografica con un 2 %
tasso di crescita secondo il Pew
Centri tecnologici del centro di ricerca come
California e New York ne sono alcune
dei più grandi numeri di razza e
gruppi etnici ma quando guardi
partecipazione all’industria tecnologica
di per sé quei numeri precipitano e perché lo è
che il caso è di nuovo informatico
l’istruzione non è offerta in pubblico
scuole la maggioranza di questi studenti
non hanno modelli di comportamento o altri
rappresentazione di guardare così come sono
stanno andando a scegliere stelo forse è
solo non per me
ora questa è una dichiarazione critica perché
di quante volte l’ho sentito
da bambine di nove anni in
le nostre ragazze fanno workshop sulle app per le donne
a 40 anni che stanno cercando di fare un
cambiamento di carriera e sentirsi come se fossero appena
lasciato indietro è importante
perché noi
siamo tutti suscettibili a un’idea
è sbagliato alla radice perché viviamo
un mondo in cui insegniamo ai ragazzi a mantenere
andando indipendentemente dal loro fallimento
giocare duro e prendersi quando
cadono ma insegniamo alle ragazze a giocare
sicuro e non fallire insegniamo ragazzi dal
cominciando a metabolizzare rapidamente il fallimento
e continuiamo a muoversi a velocità di curvatura, ma noi
insegnare alle ragazze a temere il rischio e
paura di saltare quando spostiamo questo
atteggiamento che dobbiamo avere nei confronti dei ragazzi
loro a ribaltare il modo in cui alleviamo noi ragazze
mostragli come essere indistruttibile , mostriamo
quelli che ti commettono errori ti catapulteranno ulteriormente
e gli ostacoli rendono il viaggio più grande
diamo loro potere e a loro volta lo faranno
usalo per alimentare il mondo e diventare
catalizzatori per il cambiamento abbiamo visto questo
immediatamente e le ragazze creano app in
All’inizio l’ 80% dei nostri studenti lo disse
hanno valutato la loro confidenza con l’utilizzo
tecnologia come basso novantacinque per cento
ha detto che non avevano nemmeno considerato il
possibilità di una carriera in tecnologia e io
pensare le risposte davvero affondato dentro per
me quando due dei nostri studenti che erano
Ispanico e inglese come il secondo
Gli studenti di lingue mi hanno chiamato una volta
dopo non essere riuscito a ottenere un pezzo di
la loro applicazione al lavoro e mi hanno detto che
la stessa affermazione forse non lo è
per noi e proprio lì nella loro caduta
spalle e delusione con
loro stessi
Ho visto il problema nel modo in cui solleviamo
ragazze perché non ero in grado di farlo
far funzionare le cose che è un
costante nella tecnologia mi ha frustrato così tanto
volte nel voler rinunciare ai fallimenti
impaurito
a volte mi spaventa ancora
essendo completamente avverso al rischio, ma lo ero
e sono fortunato perché ho sempre avuto
le persone intorno a me che mi aspettavano
mi ha comandato di riprendermi e ottenere
di nuovo a cavallo ogni volta e
nel condividere la mia esperienza con questi
ragazze e raccontandole tutte le volte
Non sono stato in grado di ottenere cose
lavoro tutte le volte in cui mi sono rivolto
qualcuno per aiuto
Ho cominciato normalizzare fallimento per loro io
ha iniziato a mostrare loro che sì a volte
le cose non possono lavorare fuori
ma non puoi mai permettere che ti fermino
ha continuato a costruire un completamente funzionale
App per Android che è stata rilasciata su
Play Store e viene utilizzato nel loro
distretto per aiutare altri inglese come a
studenti di seconda lingua come loro
[Applausi]
ma il principale da asporto che devi prendere
da questo è quel fatto che quell’app
non esisterebbe se avessero rinunciato se
si erano allontanati da quell’officina
quindi quante invenzioni
quanti miracoli quante conquiste
ci stiamo perdendo a causa del modo
alleviamo ragazze quante donne nella tua
le vite sarebbero andate avanti per costruire
cose incredibili se tu fossi stato lì per
li li supportati e mostrati
è un loro diritto avere un posto qui
quante sono adesso che hai sentito tutto
questo spero abbia imparato alcune cose da te
potrebbe chiedersi cosa posso fare
bene prima di tutto capire come prendere
trasforma la tua posizione in privilegio
azione puoi farlo se sei acs
educatore se sei un insegnante se sei un
genitore se sei un membro di un consiglio di amministrazione di
educazione se sei un consulente di orientamento
capire come ottenere l’informatica
insegnato nelle vostre scuole perché inizia
all’inizio dobbiamo iniziare
fornendo una parità di condizioni per
tutti in questo paese puoi farlo
questo collaborando con le organizzazioni
come CS per tutti e la mia amica Ruth
contadino che è il capo evangelista
là una persona e un insegnante non possono
essere in grado di cambiare il mondo ma con
collaborazione e persistenza
è sicuramente realizzabile e puoi farlo
chiedile se non mi credi solo io
voglio tornare a quello perché uno
la persona potrebbe non essere in grado di cambiare il
mondo ma puoi cambiare una persona dentro
nel mondo puoi cambiare la loro storia o
un uomo puoi essere un alleato in tanti modi
la tua elevazione della voce della donna lo fa
molto più del nostro
hai il privilegio quindi riconoscilo e
usalo perché è ancora il mondo di un uomo
ma puoi contribuire a renderlo uguale
e
a tutte le donne continua a combattere il bene
combattere ed essere quei modelli di ruolo e
quegli amministratori delegati e ottenere quei rilanci e
essere semplicemente incredibile perché lo sei
mostrando al mondo che siamo
inarrestabile il mondo sta cambiando e così
è tempo che aiutiamo le donne a decifrare il codice
grazie
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