[Applausi]
sai cosa ha in comune
Dubai e Bruxelles sono entrambe le città
le due città più cosmopolite del
mondo eppure Bruxelles è molto
frammentato composto da comunità
vivendo uno accanto all’altro con pochi
interazioni e quasi nessun social
mobilità persone dal europea
Commissione lavorano insieme bastone
insieme e qualche volta perfino creano
famiglie insieme il ricco francese
la gente è bloccata nel sud di
Bruxelles e mentre l’ americano
la comunità si trova più a Muhlenberg
con il 40% del tasso di disoccupazione tra il
giovane generazione di età compresa tra i 18 e i 25 anni
anni in molenbeek questo nuovo
la generazione sta affrontando molte sfide
oggi e uno di questi è la mutazione di
il mercato del lavoro con la digitalizzazione e
l’uso di nuove tecnologie con pochi posti di lavoro
opportunità questa nuova generazione è
appena messo da parte relegato a piccoli lavori
che offrono loro pochi valori aggiunti e
a volte lavori che non esisteranno più
in cinque anni come autista di autobus
i giovani sono bloccati nel distretto
con le stesse vite che vivono in una bolla
ora cosa faccio in molenbeek come ha fatto a
Una donna francese come me che viveva dentro
diversi paesi provenienti da Parigi
con master in finanza finiscono
lì a Muhlenberg lavorando con Ibrahim
asahi con chi confermato a Berlino
geek e uomo che abbandonano la scuola a
13 e passa tutta la sua vita a Muhlenberg
siamo solo opposti ma è fantastico
esempio di mobilità sociale e come facciamo noi
facciamo che siamo entrambi imprenditori e noi
sono entrambi appassionati di nuove tecnologie
e ci siamo incontrati anni fa sulla scena tecnologica
e abbiamo avuto la stessa osservazione della tecnologia
la scena è elitaria e tu lo sai e lo so
che la scena tecnologica è composta da
lo stesso tipo di persone che si assomigliano
per lo più uomini bianchi provenienti dal Medio
e la classe superiore ha fatto più in alto
studi usano parole complicate loro
parliamo di nozioni complesse e loro
aliena persone non iniziate no donne no
diversità senza giovani che è un peccato
perché la diversità rende la nostra tecnologia più intelligente
guarda l’intelligenza artificiale per
istanza se è solo senza diversità
e se è solo kuduk per gli uomini bianchi
tutte le applicazioni di intelligenza artificiale
gli stereotipi saranno trasferiti a
quelle applicazioni
inoltre nuove tecnologie combinate con
la proprietà di entropia è un ottimo modo per
responsabilizzare le persone in un mondo di
opportunità che tutti abbiamo uno smartphone
nella nostra tasca usiamo tutte le applicazioni
lavoro per comunicare ad altri alimenti e
tutti questi comportamenti sto separazione i
vite e tutte le aziende devono avere
di adattarsi non hanno altra scelta che
adattarsi e sono alla ricerca di IT fornisce a
reclute e cosa fanno loro
reclutare all’estero perché le esigenze dell’IT
le competenze sono enormi e solo in Belgio
la proiezione entro il 2030 è di 1/2 milione di posti di lavoro
in digitale e solo per il Belgio e cosa
sulle scuole e scuole
le università sono disconnesse dal
mercati del lavoro e crea un divario tra
le esigenze dei mercati e le competenze
acquisito a scuola e al fine di riempire
questo divario abbiamo creato un posto per una comunità
la cui missione è dare e fare
nuove tecnologie accessibili e
imprenditorialità a tutti e soprattutto
ai giovani che abbandonano la scuola
molto presto non abbiamo la tecnologia
prerequisiti o background accademico
con molenbeek abbiamo trovato il modo di hackerare
il sistema e di trasformare questo
generazione a valore aggiunto per il
società grazie alle nuove tecnologie
combinato con l’intrapreneurship che abbiamo trovato
un modo per attivare talenti al fine di
portare la diversità in termini di genere e
cultura e renderlo adatto al
mercati con il 40% delle donne senza codifica
Le lezioni del mattino concerto partecipa alla
empowerment delle donne nella nostra città con
93% delle uscite positive in uscita o in uscita
i giovani della scuola vengono con no
prerequisiti e finiscono per essere un
sviluppatore full-stack entro sei mesi
e mana geek è un mix in termini di
genere e cultura e diversità chi
Sapevo che uno o quattro ragazzi del
backend di Molenbeek avrebbe segnare con un
capo di una multinazionale che sapeva
che come facciamo in che modo miriamo
giovani che sono stati messi da parte
giovane che nessuno sta guardando come
potenziali talenti, quindi ho intenzione di condividere
con te la mia ricetta segreta vado a
condividi con te gli ingredienti che hai
conosci gli ingredienti magici che fanno a
grand mal soup il meglio del mondo noi
basta rompere tutti i confini magnetici
è completamente gratuito ma in cambio noi
Chiedi ai suoi membri di dare quattro ore di a
tempo per la comunità per aiutare su un pezzo
di codice su un disegno o anche su a
problema di business quattro ore per tutto ovoidale
tipi di concorrenza quattro ore a
creare un’atmosfera sicura al fine di
acquisire nuove competenze o sviluppare un
progettare quattro ore per costringere le persone a
collaborare e condividere le conoscenze in ordine
per aumentare il livello di tutta la comunità
ingrediente numero due il benvenuto in arrivo
Melone Geek significa entrare in una comunità
dove tutti sono i benvenuti senza nessuno
i giudizi accolgono la prossima gente che resta
perché non usiamo parole complicate
grande
ascolta le persone con attenzione e noi
guarda verso l’edificio dei futuri
progetti mentre acquisisce l’identità delle competenze
è stato messo da parte la scorsa settimana
questa donna è venuta da Melone Geek a fare
una formazione a breve termine e lei è
disoccupato e sta cercando un lavoro
dopo essere stato licenziato e come
era sorpresa quando era la prima cosa
sentiva che era il benvenuto al moderno geek
hai preso la tua tazza di caffè?
le persone sono rimesse al centro
e grazie alla community che puoi ottenere
là fuori e attiva i tuoi talenti aperti
le opportunità sono già lì a metà
del lavoro che verrà creato nel
i prossimi 5-10 anni sono in digitale quindi prendi
là fuori e attiva i tuoi talenti e
non stare da solo
incontrare persone che pensano e parlare del tuo
le idee parlano dei tuoi progetti e parlano
su di te sogni e ci credi o no
la grande azienda in realtà ci cerca e
vengono a vedere cos’è il geek moderno
circa e danno discorsi e loro entrano
in contatto con i nostri studenti e sì
reclutano perché nulla sembra essere
meno importante che si chiama un uomo sicuro
acuto esperto e altamente motivato come
qualcuno che vuole mettersi alla prova
il grande palcoscenico è quello che ho visto ed è
quello che so e alla fine è quello che
Ho imparato ai margini di Milano GG
grazie
[Applausi]
sai cosa ha in comune
Dubai e Bruxelles sono entrambe le città
le due città più cosmopolite del
mondo eppure Bruxelles è molto
frammentato composto da comunità
vivendo uno accanto all’altro con pochi
interazioni e quasi nessun social
mobilità persone dal europea
Commissione lavorano insieme bastone
insieme e qualche volta perfino creano
famiglie insieme il ricco francese
la gente è bloccata nel sud di
Bruxelles e mentre l’ americano
la comunità si trova più a Muhlenberg
con il 40% del tasso di disoccupazione tra il
giovane generazione di età compresa tra i 18 e i 25 anni
anni in molenbeek questo nuovo
la generazione sta affrontando molte sfide
oggi e uno di questi è la mutazione di
il mercato del lavoro con la digitalizzazione e
l’uso di nuove tecnologie con pochi posti di lavoro
opportunità questa nuova generazione è
appena messo da parte relegato a piccoli lavori
che offrono loro pochi valori aggiunti e
a volte lavori che non esisteranno più
in cinque anni come autista di autobus
i giovani sono bloccati nel distretto
con le stesse vite che vivono in una bolla
ora cosa faccio in molenbeek come ha fatto a
Una donna francese come me che viveva dentro
diversi paesi provenienti da Parigi
con master in finanza finiscono
lì a Muhlenberg lavorando con Ibrahim
asahi con chi confermato a Berlino
geek e uomo che abbandonano la scuola a
13 e passa tutta la sua vita a Muhlenberg
siamo solo opposti ma è fantastico
esempio di mobilità sociale e come facciamo noi
facciamo che siamo entrambi imprenditori e noi
sono entrambi appassionati di nuove tecnologie
e ci siamo incontrati anni fa sulla scena tecnologica
e abbiamo avuto la stessa osservazione della tecnologia
la scena è elitaria e tu lo sai e lo so
che la scena tecnologica è composta da
lo stesso tipo di persone che si assomigliano
per lo più uomini bianchi provenienti dal Medio
e la classe superiore ha fatto più in alto
studi usano parole complicate loro
parliamo di nozioni complesse e loro
aliena persone non iniziate no donne no
diversità senza giovani che è un peccato
perché la diversità rende la nostra tecnologia più intelligente
guarda l’intelligenza artificiale per
istanza se è solo senza diversità
e se è solo kuduk per gli uomini bianchi
tutte le applicazioni di intelligenza artificiale
gli stereotipi saranno trasferiti a
quelle applicazioni
inoltre nuove tecnologie combinate con
la proprietà di entropia è un ottimo modo per
responsabilizzare le persone in un mondo di
opportunità che tutti abbiamo uno smartphone
nella nostra tasca usiamo tutte le applicazioni
lavoro per comunicare ad altri alimenti e
tutti questi comportamenti sto separazione i
vite e tutte le aziende devono avere
di adattarsi non hanno altra scelta che
adattarsi e sono alla ricerca di IT fornisce a
reclute e cosa fanno loro
reclutare all’estero perché le esigenze dell’IT
le competenze sono enormi e solo in Belgio
la proiezione entro il 2030 è di 1/2 milione di posti di lavoro
in digitale e solo per il Belgio e cosa
sulle scuole e scuole
le università sono disconnesse dal
mercati del lavoro e crea un divario tra
le esigenze dei mercati e le competenze
acquisito a scuola e al fine di riempire
questo divario abbiamo creato un posto per una comunità
la cui missione è dare e fare
nuove tecnologie accessibili e
imprenditorialità a tutti e soprattutto
ai giovani che abbandonano la scuola
molto presto non abbiamo la tecnologia
prerequisiti o background accademico
con molenbeek abbiamo trovato il modo di hackerare
il sistema e di trasformare questo
generazione a valore aggiunto per il
società grazie alle nuove tecnologie
combinato con l’intrapreneurship che abbiamo trovato
un modo per attivare talenti al fine di
portare la diversità in termini di genere e
cultura e renderlo adatto al
mercati con il 40% delle donne senza codifica
Le lezioni del mattino concerto partecipa alla
empowerment delle donne nella nostra città con
93% delle uscite positive in uscita o in uscita
i giovani della scuola vengono con no
prerequisiti e finiscono per essere un
sviluppatore full-stack entro sei mesi
e mana geek è un mix in termini di
genere e cultura e diversità chi
Sapevo che uno o quattro ragazzi del
backend di Molenbeek avrebbe segnare con un
capo di una multinazionale che sapeva
che come facciamo in che modo miriamo
giovani che sono stati messi da parte
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potenziali talenti, quindi ho intenzione di condividere
con te la mia ricetta segreta vado a
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tipi di concorrenza quattro ore a
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progettare quattro ore per costringere le persone a
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per aumentare il livello di tutta la comunità
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Melone Geek significa entrare in una comunità
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i giudizi accolgono la prossima gente che resta
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questa donna è venuta da Melone Geek a fare
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hai preso la tua tazza di caffè?
le persone sono rimesse al centro
e grazie alla community che puoi ottenere
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le opportunità sono già lì a metà
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i prossimi 5-10 anni sono in digitale quindi prendi
là fuori e attiva i tuoi talenti e
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le idee parlano dei tuoi progetti e parlano
su di te sogni e ci credi o no
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circa e danno discorsi e loro entrano
in contatto con i nostri studenti e sì
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acuto esperto e altamente motivato come
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il grande palcoscenico è quello che ho visto ed è
quello che so e alla fine è quello che
Ho imparato ai margini di Milano GG
grazie
[Applausi]
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