persone persone persone persone persone
persone persone volevamo persone che erano
incredibilmente bravo in quello che hanno fatto, ma lavorando
non siamo necessariamente quelli esperti
professionisti ma chi ha alle punte
delle loro dita e nella loro passione
l’ultima comprensione di dove
la tecnologia era e cosa potevamo fare
quella tecnologia e chi voleva portare
questo per molte persone così il più pulito
la cosa che succede è quando ottieni un
gruppo centrale di voi conosce dieci grandi persone
essi diventano auto-controllanti su chi
entrano in quel gruppo, quindi considero
il lavoro più importante di qualcuno come
io stesso sto reclutando sono sempre gentile
come se mi arrabbiassi un po ‘ ogni volta
l’attenzione dei media si concentra su di me personalmente
e io che conduco Facebook molto meno a
film è stato un brutto anno ma
Mi piace, ma penso che sia uno di questi
cose che i media sistematicamente
si sbaglia è questa idea che è un
persona giusta non è mai una persona giusta
è sempre una squadra e più
cosa importante se sei un
imprenditore che cerca di costruire qualcosa
è necessario creare una squadra davvero buona
ed è quello che trascorro molto del mio tempo
a destra intendo che spendo probabilmente a
almeno tre ore al giorno con il nostro nucleo
squadra giusta e facendo le cose che spendo
probabilmente il 25% del mio tempo di reclutamento
trovare brave persone
sia al di fuori della società e all’interno del
compagnia di mettere sempre di più
ruoli di impatto
agricoltore al business per tutto e
molte le orecchie abbastanza intelligenti da afferrare questa
persona che è brava nel marketing ma questo
persona che è grande a sapere tutto il
diversi aspetti di ciò che ti servirà
fai qualunque cosa sia la tua attività
vedo che dico sempre che la chimica è tutto
lo sai e dobbiamo trovare la chimica
nuove persone e persone che possono
avere a che fare con non sempre
lavorare quel secondo cambiamento in prima persona ma
che lavori come
persone che entrano e ti piacciono
cosa succede quando siamo insieme
lo sai e ho avuto la fortuna di
ho un sacco di gente così nel mio
vita perché io sono un Leone e sono molto
tutti gli occhi leali rimangono con quelle persone
e dove vanno a costruire una build e
costruendo possono creare e scoprire
e continua a sfidare noi stessi per essere
meglio meglio e cos’altro
prodotto vivente un prodotto che creiamo
quali altre cose possiamo fare o il
pubblico che ti sta guardando
per le persone che non sono persone politiche
che non sono persone che bevono birra birra
a cui davvero non importa chi ottiene credito
le persone che possono celebrare privatamente
il risultato, ma non importa se loro
il nome è quello nelle luci che conosci
che ce ne sono altri ci sono più grandi
ragioni per fare cose che cerchi malvagie
persone intelligenti che cerchi persone che
apprezzare diversi punti di vista voi
cercare che le persone si preoccupino abbastanza di loro
avere un’idea alle 11:00 di notte e loro
voglio chiamarti e parlarti di questo
perché sono così entusiasta che
voglio spingere ulteriormente l’idea e questo
credono che qualcuno possa aiutarli
spingere l’ idea di un altro passo invece di
loro facendo tutto te stesso
so che non ho mai visto di non aver mai incontrato
chiunque in almeno nella mia vita forse loro
desistere che potrebbe fare qualcosa così
incredibile da solo tu sai dentro
aziende con impronte globali e e
nel nostro mondo in un mondo di mele
la ragione per cui Apple è speciale è che noi
concentrarsi su software e servizi hardware
e la magia accade dove quei tre
venire insieme e quindi è improbabile che
qualcuno che è
solo su uno di quelli in e di
loro stessi possono inventare la magia e così
vuoi che le persone collaborino in questo
modo in cui puoi produrre queste cose
che non può essere prodotto diversamente e tu
voglio che la gente ci creda, sì
Credi sempre in I love that you know I
amore che cosa ti sto collaborando
prendendo il meglio di ciò che fai è
qualcuno che prende il meglio di quello che sei
facendo non stai derubando da quello che loro
fare e in esso derubando da quello che fai
e tu porti il meglio di ciò che sei
al tavolo e lo metti in questo mix
e vedi cosa succede sai che amo
quella parte di creare te proprio no
riuscire in qualsiasi sforzo a meno che tu non abbia
ho una squadra che ti sta supportando
e questo è parte della mia politica
la filosofia è davvero basata sul mio
esperienza che era se qualcuno non l’avesse fatto
sono stato là fuori a cercarmi
cominciando da mia mamma mia nonna mia
nonno quindi non ce l’avrei fatta
non era a causa della mia brillantezza o
qualcosa che queste cose accadono
aveva a che fare con persone che investono in te
e così abbiamo avuto modo di fare in modo che siamo
investendo nella prossima generazione
come qualcuno ha investito in noi trovare il
le persone più intelligenti che puoi e circondano
te stesso con loro lavorando con smart
la gente significa che sarai sfidato
per fare del tuo meglio dovrai sforzarti
tenere il passo con loro e di conseguenza loro
eleverà il tuo pensiero quando ci sarà
sono giocatori migliori intorno a te
meglio l’ ho notato per la prima volta quando ero
crescendo ho avuto un’amica Laura Beckman
Laura ha provato per la squadra di pallavolo
il suo ultimo anno di liceo e a
alla fine delle prove è stato dato un duro
banco di scelta sulla varsity o inizio su JV
la maggior parte delle persone quando si trovano di fronte a questo
scelta scegliere di giocare e prenderemo JV
Laura ha fatto il contrario e ha scelto la varsity
e ha benched tutta la stagione ma
poi è successa una cosa incredibile
anno in cui ha provato lei ha fatto
varsity come antipasto e tutta la JV
gli antipasti dell’anno precedente erano in panchina
e ricordo di aver chiesto a Laura come hai fatto
sapere di scegliere il varsity e lei mi ha detto
lo sapevo solo
appena saputo se ho avuto modo di praticare con la
diventerei giocatori migliori ogni giorno
un giocatore migliore anche se non sono riuscito a farlo
gioca nei giochi come fa lo sport
esempio si riferiscono a persone intelligenti io profondamente
credo che succeda la stessa cosa
intellettualmente quando si circonda
te stesso con persone intelligenti loro
sfidarti a pensare di più e in
modi completamente diversi, ma fa quel
assomiglia al tuo gruppo no non sembra
come il tuo gruppo intendo in alcun modo
modo o forma sai forse se avessimo avuto
un branco di conigli coniglietti che corrono lì
o è incredibile ma di nuovo lo sei
che si appendono in giro con voi sapete e come
Oprah Winfrey dice e di cui parlo
A proposito di un sacco è che si desidera la gente con
una mente simile e che sono migliori di te
più intelligente di te più intelligente di
devi salire sul tuo autobus e non essere così
preoccupato per quello che farai
con quelle persone ma tu vuoi te
conosci il cervello comune, sai che c’è
niente il cervello collettivo del cervello comune
o il cervello non può superare e io do il
esempio della bomba atomica Manhattan
Progetto e sono stati messi insieme e
è stato detto che abbiamo bisogno di cui abbiamo bisogno
sviluppare un’arma di distruzione di massa
che non l’hanno chiamato di nuovo in
quei giorni a metà anni ’40 per finire il
guerra nel Pacifico e loro l’hanno fatto
non sapeva se fosse implode o esplodesse
ma lo hanno fatto, ma se siete se la vostra squadra
non sembra così, allora dovresti
non dirò che dovresti fare sul serio
pensato che dovresti solo cambiare edificio
una squadra è la cosa più difficile per un
imprenditore da fare perché molto spesso
non sanno quello che non sanno
proprio loro conoscono la loro area di
specialità davvero bene ma altre aree
pensano di capire ma loro
non e in ogni area più complessa e
più sfumato quindi sembra a qualcuno
sai – vedo tanti imprenditori
chi pensa che il marketing riguardi una stampa
rilascio o una campagna pubblicitaria è
non è molto più sfumato e
sofisticato di quell’edificio così squadra
è molto importante
alcuni imprenditori fanno davvero un buon lavoro
di crescere la pagina di Larry è un esempio
Mark Zuckerberg è un esempio di essere
meglio alle nuove funzioni man mano che si presentano
in e e e anche loro hanno fatto a
ottimo lavoro di aggiungere persone che
possono imparare queste nuove aree da cosa
Trovo che alcuni poveri imprenditori assumano
loro conoscono la risposta e questo è molto
pericoloso e altri sanno che non lo fanno
conosci e hanno assunto le persone che loro
può imparare da ma possono ancora applicare
il loro stile imprenditoriale in questi nuovi
aree a volte ha senso per
d’entre node per continuare ad essere CEO e
guidando l’ intera visione di solito è così
il corso migliore, ma in qualche modo sa, non può
pensa in generale abbastanza per farlo e loro
non può coltivare abbastanza velocemente la cultura aziendale
era sempre importante e io e Fred
e ho intervistato tutti quando eravamo
ancora a San Francisco praticamente fino a
possiamo farlo più perché lì
erano troppi impiegati da intervistare ma
in pratica volevamo che avessimo avuto
questo criterio di voi conosce intervista sì
per le normali cose tecniche aziendali
ma hanno reso il bar giusto così fanno il
serie normale di interviste ma poi tu
tipo di questo test finale è come
questo qualcuno che ho scelto di uscire
con o prendi un drink con e se il
la risposta è stata se non fossimo in affari
insieme
se la risposta fosse no , faremmo un
li intere in modo che va molto contro
delle cose che sai che ho sentito
là fuori , in passato, è come mantenere
il tuo lavoro e le tue relazioni personali
separare sai come quello è il tipo di
stato come una cosa che è stata dichiarata
lì come questo dovrebbe essere solo il firewall
tra i due ma tu sei andato e hai detto
va bene, è molto importante che io possa
in realtà andare d’accordo con questa persona questo
è qualcuno che potrei uscire e avere un
birra con perché era così importante
Suppongo di avere due risposte a questo
uno è sì ci sono aziende che
messa a fuoco
separazione lavoro / vita o vita lavorativa
equilibrio e su Zappos ci concentriamo davvero
integrazione della vita lavorativa e sai a
Alla fine della giornata è solo la vita così tu
potrebbe come e soprattutto se si spende così
molto tempo al lavoro come te
spero che mi diverta il tempo che sei
spendendo lì e il popolo che
sei con così è una risposta e
allora l’altra risposta è e io no
pensa che il libro esistesse in quel momento
Zappos è stato fondato ma Jim Collins il suo
prenota bene alla grande
sai investigato e guardato cosa
separati le grandi aziende in termini
di prestazioni finanziarie a lungo termine da
solo quelli buoni o mediocri e
ho scoperto che i grandi ne avevano due
ingredienti importanti che si separano
loro da solo quelli buoni sono
una volta mediocre e uno di questi era quello
avevano tutti una forte cultura e voi
sapere che abbiamo formalizzato la definizione del nostro
cultura in abbiamo dieci valori fondamentali a
Zappo e uno in realtà davvero
cose interessanti che ho trovato da
la ricerca era che in realtà no
importa quali sono i tuoi valori ciò che conta
è che li hai in te che ti schieri
l’organizzazione che li circonda e il
la potenza viene effettivamente dall’allineamento
non dal valore reale quindi non c’è
giudicare i valori e quindi non siamo fuori
lì a dire alla gente che dovresti adottare
i valori e la cultura privi di sapidità e così via
perché in realtà non lo farebbe
lavoro nella maggior parte dei casi e dove il nostro messaggio
è più che dovresti capire dove sei
i valori sono e quindi allineare l’intero
organizzazione piuttosto grazie ragazzi così
tanto per guardare Spero vi sia piaciuto I
piacerebbe sapere cosa ne pensi del video
se vuoi lasciare un commento qui sotto sono
andando a partecipare alla discussione che avevo anche
piacerebbe sapere quale delle clip che tu
visto oggi ha avuto il maggiore impatto e
quale cambiamento stai per fare nella vostra
affari come risultato di guardare questo
video sono davvero curioso di scoprirlo
lasciando il
quindi partecipa nuovamente alla discussione grazie
così tanto per guardare continuare a credere
e ci vediamo presto
persone persone volevamo persone che erano
incredibilmente bravo in quello che hanno fatto, ma lavorando
non siamo necessariamente quelli esperti
professionisti ma chi ha alle punte
delle loro dita e nella loro passione
l’ultima comprensione di dove
la tecnologia era e cosa potevamo fare
quella tecnologia e chi voleva portare
questo per molte persone così il più pulito
la cosa che succede è quando ottieni un
gruppo centrale di voi conosce dieci grandi persone
essi diventano auto-controllanti su chi
entrano in quel gruppo, quindi considero
il lavoro più importante di qualcuno come
io stesso sto reclutando sono sempre gentile
come se mi arrabbiassi un po ‘ ogni volta
l’attenzione dei media si concentra su di me personalmente
e io che conduco Facebook molto meno a
film è stato un brutto anno ma
Mi piace, ma penso che sia uno di questi
cose che i media sistematicamente
si sbaglia è questa idea che è un
persona giusta non è mai una persona giusta
è sempre una squadra e più
cosa importante se sei un
imprenditore che cerca di costruire qualcosa
è necessario creare una squadra davvero buona
ed è quello che trascorro molto del mio tempo
a destra intendo che spendo probabilmente a
almeno tre ore al giorno con il nostro nucleo
squadra giusta e facendo le cose che spendo
probabilmente il 25% del mio tempo di reclutamento
trovare brave persone
sia al di fuori della società e all’interno del
compagnia di mettere sempre di più
ruoli di impatto
agricoltore al business per tutto e
molte le orecchie abbastanza intelligenti da afferrare questa
persona che è brava nel marketing ma questo
persona che è grande a sapere tutto il
diversi aspetti di ciò che ti servirà
fai qualunque cosa sia la tua attività
vedo che dico sempre che la chimica è tutto
lo sai e dobbiamo trovare la chimica
nuove persone e persone che possono
avere a che fare con non sempre
lavorare quel secondo cambiamento in prima persona ma
che lavori come
persone che entrano e ti piacciono
cosa succede quando siamo insieme
lo sai e ho avuto la fortuna di
ho un sacco di gente così nel mio
vita perché io sono un Leone e sono molto
tutti gli occhi leali rimangono con quelle persone
e dove vanno a costruire una build e
costruendo possono creare e scoprire
e continua a sfidare noi stessi per essere
meglio meglio e cos’altro
prodotto vivente un prodotto che creiamo
quali altre cose possiamo fare o il
pubblico che ti sta guardando
per le persone che non sono persone politiche
che non sono persone che bevono birra birra
a cui davvero non importa chi ottiene credito
le persone che possono celebrare privatamente
il risultato, ma non importa se loro
il nome è quello nelle luci che conosci
che ce ne sono altri ci sono più grandi
ragioni per fare cose che cerchi malvagie
persone intelligenti che cerchi persone che
apprezzare diversi punti di vista voi
cercare che le persone si preoccupino abbastanza di loro
avere un’idea alle 11:00 di notte e loro
voglio chiamarti e parlarti di questo
perché sono così entusiasta che
voglio spingere ulteriormente l’idea e questo
credono che qualcuno possa aiutarli
spingere l’ idea di un altro passo invece di
loro facendo tutto te stesso
so che non ho mai visto di non aver mai incontrato
chiunque in almeno nella mia vita forse loro
desistere che potrebbe fare qualcosa così
incredibile da solo tu sai dentro
aziende con impronte globali e e
nel nostro mondo in un mondo di mele
la ragione per cui Apple è speciale è che noi
concentrarsi su software e servizi hardware
e la magia accade dove quei tre
venire insieme e quindi è improbabile che
qualcuno che è
solo su uno di quelli in e di
loro stessi possono inventare la magia e così
vuoi che le persone collaborino in questo
modo in cui puoi produrre queste cose
che non può essere prodotto diversamente e tu
voglio che la gente ci creda, sì
Credi sempre in I love that you know I
amore che cosa ti sto collaborando
prendendo il meglio di ciò che fai è
qualcuno che prende il meglio di quello che sei
facendo non stai derubando da quello che loro
fare e in esso derubando da quello che fai
e tu porti il meglio di ciò che sei
al tavolo e lo metti in questo mix
e vedi cosa succede sai che amo
quella parte di creare te proprio no
riuscire in qualsiasi sforzo a meno che tu non abbia
ho una squadra che ti sta supportando
e questo è parte della mia politica
la filosofia è davvero basata sul mio
esperienza che era se qualcuno non l’avesse fatto
sono stato là fuori a cercarmi
cominciando da mia mamma mia nonna mia
nonno quindi non ce l’avrei fatta
non era a causa della mia brillantezza o
qualcosa che queste cose accadono
aveva a che fare con persone che investono in te
e così abbiamo avuto modo di fare in modo che siamo
investendo nella prossima generazione
come qualcuno ha investito in noi trovare il
le persone più intelligenti che puoi e circondano
te stesso con loro lavorando con smart
la gente significa che sarai sfidato
per fare del tuo meglio dovrai sforzarti
tenere il passo con loro e di conseguenza loro
eleverà il tuo pensiero quando ci sarà
sono giocatori migliori intorno a te
meglio l’ ho notato per la prima volta quando ero
crescendo ho avuto un’amica Laura Beckman
Laura ha provato per la squadra di pallavolo
il suo ultimo anno di liceo e a
alla fine delle prove è stato dato un duro
banco di scelta sulla varsity o inizio su JV
la maggior parte delle persone quando si trovano di fronte a questo
scelta scegliere di giocare e prenderemo JV
Laura ha fatto il contrario e ha scelto la varsity
e ha benched tutta la stagione ma
poi è successa una cosa incredibile
anno in cui ha provato lei ha fatto
varsity come antipasto e tutta la JV
gli antipasti dell’anno precedente erano in panchina
e ricordo di aver chiesto a Laura come hai fatto
sapere di scegliere il varsity e lei mi ha detto
lo sapevo solo
appena saputo se ho avuto modo di praticare con la
diventerei giocatori migliori ogni giorno
un giocatore migliore anche se non sono riuscito a farlo
gioca nei giochi come fa lo sport
esempio si riferiscono a persone intelligenti io profondamente
credo che succeda la stessa cosa
intellettualmente quando si circonda
te stesso con persone intelligenti loro
sfidarti a pensare di più e in
modi completamente diversi, ma fa quel
assomiglia al tuo gruppo no non sembra
come il tuo gruppo intendo in alcun modo
modo o forma sai forse se avessimo avuto
un branco di conigli coniglietti che corrono lì
o è incredibile ma di nuovo lo sei
che si appendono in giro con voi sapete e come
Oprah Winfrey dice e di cui parlo
A proposito di un sacco è che si desidera la gente con
una mente simile e che sono migliori di te
più intelligente di te più intelligente di
devi salire sul tuo autobus e non essere così
preoccupato per quello che farai
con quelle persone ma tu vuoi te
conosci il cervello comune, sai che c’è
niente il cervello collettivo del cervello comune
o il cervello non può superare e io do il
esempio della bomba atomica Manhattan
Progetto e sono stati messi insieme e
è stato detto che abbiamo bisogno di cui abbiamo bisogno
sviluppare un’arma di distruzione di massa
che non l’hanno chiamato di nuovo in
quei giorni a metà anni ’40 per finire il
guerra nel Pacifico e loro l’hanno fatto
non sapeva se fosse implode o esplodesse
ma lo hanno fatto, ma se siete se la vostra squadra
non sembra così, allora dovresti
non dirò che dovresti fare sul serio
pensato che dovresti solo cambiare edificio
una squadra è la cosa più difficile per un
imprenditore da fare perché molto spesso
non sanno quello che non sanno
proprio loro conoscono la loro area di
specialità davvero bene ma altre aree
pensano di capire ma loro
non e in ogni area più complessa e
più sfumato quindi sembra a qualcuno
sai – vedo tanti imprenditori
chi pensa che il marketing riguardi una stampa
rilascio o una campagna pubblicitaria è
non è molto più sfumato e
sofisticato di quell’edificio così squadra
è molto importante
alcuni imprenditori fanno davvero un buon lavoro
di crescere la pagina di Larry è un esempio
Mark Zuckerberg è un esempio di essere
meglio alle nuove funzioni man mano che si presentano
in e e e anche loro hanno fatto a
ottimo lavoro di aggiungere persone che
possono imparare queste nuove aree da cosa
Trovo che alcuni poveri imprenditori assumano
loro conoscono la risposta e questo è molto
pericoloso e altri sanno che non lo fanno
conosci e hanno assunto le persone che loro
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il corso migliore, ma in qualche modo sa, non può
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non può coltivare abbastanza velocemente la cultura aziendale
era sempre importante e io e Fred
e ho intervistato tutti quando eravamo
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in pratica volevamo che avessimo avuto
questo criterio di voi conosce intervista sì
per le normali cose tecniche aziendali
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serie normale di interviste ma poi tu
tipo di questo test finale è come
questo qualcuno che ho scelto di uscire
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la risposta è stata se non fossimo in affari
insieme
se la risposta fosse no , faremmo un
li intere in modo che va molto contro
delle cose che sai che ho sentito
là fuori , in passato, è come mantenere
il tuo lavoro e le tue relazioni personali
separare sai come quello è il tipo di
stato come una cosa che è stata dichiarata
lì come questo dovrebbe essere solo il firewall
tra i due ma tu sei andato e hai detto
va bene, è molto importante che io possa
in realtà andare d’accordo con questa persona questo
è qualcuno che potrei uscire e avere un
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Suppongo di avere due risposte a questo
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potrebbe come e soprattutto se si spende così
molto tempo al lavoro come te
spero che mi diverta il tempo che sei
spendendo lì e il popolo che
sei con così è una risposta e
allora l’altra risposta è e io no
pensa che il libro esistesse in quel momento
Zappos è stato fondato ma Jim Collins il suo
prenota bene alla grande
sai investigato e guardato cosa
separati le grandi aziende in termini
di prestazioni finanziarie a lungo termine da
solo quelli buoni o mediocri e
ho scoperto che i grandi ne avevano due
ingredienti importanti che si separano
loro da solo quelli buoni sono
una volta mediocre e uno di questi era quello
avevano tutti una forte cultura e voi
sapere che abbiamo formalizzato la definizione del nostro
cultura in abbiamo dieci valori fondamentali a
Zappo e uno in realtà davvero
cose interessanti che ho trovato da
la ricerca era che in realtà no
importa quali sono i tuoi valori ciò che conta
è che li hai in te che ti schieri
l’organizzazione che li circonda e il
la potenza viene effettivamente dall’allineamento
non dal valore reale quindi non c’è
giudicare i valori e quindi non siamo fuori
lì a dire alla gente che dovresti adottare
i valori e la cultura privi di sapidità e così via
perché in realtà non lo farebbe
lavoro nella maggior parte dei casi e dove il nostro messaggio
è più che dovresti capire dove sei
i valori sono e quindi allineare l’intero
organizzazione piuttosto grazie ragazzi così
tanto per guardare Spero vi sia piaciuto I
piacerebbe sapere cosa ne pensi del video
se vuoi lasciare un commento qui sotto sono
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