le grandi organizzazioni capiscono che lo sono
solo perché hanno causato così proprio questo
le persone sarebbero disposte a sacrificare a
vedere il progresso di quella causa quando
il leader crea un ambiente in
quali persone sentono che qualcuno ha il mio
indietro faranno cose straordinarie
il successo è una sensazione che non è non è un
serie di segni di spunta e obiettivi
cosa crede che nazione è Evan mio
una parola è credere e io credo in te
Credo che tu abbia il livello di Sinek
il talento aggiunge qualcosa e io voglio che tu lo faccia
trovalo abbracciato e usalo per fare un
differenza ora ho iniziato il momento II
serie per cercare di aggirare le persone
chi ha fatto molto più di noi e poi
si spera da spendere un po ‘di tempo
con loro alcune delle loro menti mentali
sistemi di credenze il loro modo di pensare
filtrarci dentro per aiutarci a diventare i migliori
versione di noi stessi così oggi siamo
imparerò da uno dei migliori simon
Sinek
e come giocare il gioco infinito anche
se vuoi sapere cosa simon e altro
gli imprenditori hanno da dire sulla costruzione
fiducia inarrestabile controlla il mio 250
per serie di fiducia dove ogni giorno
per i prossimi 254 giorni ti spedirò
gratis da 30 secondi a cinque minuti
video per aiutarti a costruire la tua fiducia
controlla quotidianamente il link nel
descrizione sotto l’abilità di tenere il tuo
opinioni a te stesso fino a quando tutti hanno
parlato fa due cose che dà
tutti gli altri la sensazione che loro
è stato ascoltato , dammi dà
tutti gli altri – la capacità di sentirlo
loro hanno contribuito e due tu ottieni
il beneficio di ascoltare ciò che tutti
altrimenti deve pensare prima di rendere il tuo
opinione Una volta ho avuto un silenzio unilaterale
questo è un sacco di anni fa che ha detto
che garanzia ho che le tue cose
funzionerà a cui la mia risposta non è stata simile
Ti sto dando uno strumento che si può è come
un martello è possibile utilizzarlo in generale o
in modo ristretto puoi costruire un tavolo che puoi
costruire una casa è lo stesso strumento che puoi
usalo per il marketing puoi usarlo
rivitalizzare completamente il tuo intero
cultura e anche se venderò
tu il martello più bello che io non sia
garantirò l’istruzione
integrità della casa, giusto è il tuo
attività commerciale
[Musica]
il gioco degli affari è un gioco infinito
Giusto, contiene tutte le regole che ci sono
giocatori noti e sconosciuti che non conosci
tutti i concorrenti necessariamente in uno
settore ad un altro le regole sono
mutevole non siamo tutti d’accordo su cosa
le regole sono e non ci sono vincite
il gioco d’affari è giusto per il gioco
perpetua infatti il gioco degli affari
è esistito più di ogni singolo
compagnia sul pianeta oggi e lo sarà
sopravvivere ogni singola azienda in arrivo
sul pianeta oggi se guardi il
Indice di Dow di 30 aziende strane
quello compone i mazzi in giù qualcosa
come 70 o 80% di quelle aziende sono 35
anni o più giovani, così mi prende
pensando se ascolti la lingua
che le aziende usano non sanno cosa
gioco in cui parlano parlano di essere
numero uno parla di battere i loro
competizione basata su quanto concordato
criteri basati su quanto concordato
periodo di tempo è quella quota di mercato è
profitti è metratura dei ricavi
numero di dipendenti su quale mese
cinque mesi sei mesi all’anno cinque anni
dieci anni la vita della compagnia I
non hanno accettato queste regole e così via
le aziende possono dichiarare arbitrariamente
loro stessi numero uno e qualsiasi cosa loro
voglio se stabiliscono gli standard nel
tempi e l’unica ragione per cui lo facciamo
queste cose su base annuale tendiamo
tu tendiamo a confrontarci con
altre organizzazioni ogni anno c’è
solo perché paghiamo le tasse ogni anno se noi
pagare le tasse ogni diciotto mesi
sarebbe una specie di standard ma di nuovo
non abbiamo ancora concordato quali sono le metriche
essere il numero uno che significa il
aziende che stanno giocando l’infinito
il gioco sta giocando contro la maggior parte del
altri stavano giocando il gioco finito
significa che quelle aziende finite trovano
loro stessi e Quagmire quasi tutti
singolo fallimento non quasi tutto
ogni singolo fallimento è un’azienda
quello è a corto di volontà o il
risorse per giocare abbandonano il
il gioco persisterà un altro
la compagnia riempirà il loro spazio non lo è
come se non fosse come il business si ferma
l’industria finisce e le aziende che
stanno giocando il gioco infinito
frustrare quei giocatori finiti che io
assolutamente adoro
così ho parlato a un summit di educazione per
Microsoft ho anche parlato in un’educazione
Vertice per Apple ora direi
Dal 70 all’80 percento dei dirigenti di
Microsoft ha speso circa il 70-80 %
dei loro punti di forza che parlano di come
battere Apple al summit di Apple a
cento per cento dei dirigenti spesi
cento per cento delle loro presentazioni
parlando di come aiutare gli insegnanti a insegnare
e come aiutare gli studenti a imparare uno era
ossessionati dal loro viaggio con loro
visione con la loro causa l’altra
era ossessionato dalla loro concorrenza
Indovina chi bloccati nel pantano indovinare
chi è frustrato dalla loro concorrenza
ok diamo il via con il numero della regola
uno ha una giusta causa ti chiederò a
domanda molto semplice perché la tua
esiste un’organizzazione non abbiamo bisogno di te
chiaramente c’è molta concorrenza
chiaramente le persone hanno un sacco di scelte
anche le cose che potresti specializzare
ci sono altri che fanno ragionevolmente
buon lavoro potrebbero anche essere migliori di
tu in alcune zone, quindi perché esisti?
fornire istruzione è una posta in gioco
tutti qui fanno ciò che non puoi fare affidamento
su quello è perché l’industria esiste
non perché la tua organizzazione esista
come quando parlo con le aziende sanitarie
e dì perché esiste la tua organizzazione
e dicono di aiutare le persone ad essere di più
in buona salute come non scherzo grazie ma io
sapere che la cultura di uno
l’organizzazione è diversa dal
cultura di un’altra organizzazione lì
sono norme culturali che avvolgono il
senso dello scopo causa o credenza grande
le organizzazioni comprendono che sono giuste
perché hanno causato così solo quella gente
sarebbe disposto a sacrificare per vedere il
avanzamento di quella causa sacrificio
arriva in molte forme che potrebbe significare la carne
lavorando più a lungo per darti il massimo
idee che rifiutano un lavoro migliore
mi offre più soldi per stare qui
perché credo in quello che stai facendo
e voglio vederlo al versato di
i miei esempi preferiti di una giusta causa è
la dichiarazione di indipendenza nostra
padri fondatori
dichiarato letteralmente scritto loro
dichiarato perché avevamo bisogno del nostro paese
tutti gli uomini sono creati uguali dotati di
questi diritti inalienabili tra cui
includere la libertà di vita e la ricerca di
felicità
non erano mai contro la Gran Bretagna
l’intero punto non deve essere contro
qualcosa ma per qualcosa
La Gran Bretagna stava semplicemente ostacolando
di loro avanzando la loro causa e comunque
hanno vinto l’indipendenza ci sono sempre
giochi finiti nel gioco infinito
anche se hanno vinto l’indipendenza che non l’hanno fatto
significa che ora avevano fornito tutti gli uomini
sono uguali ora il vero sollevamento pesante
ora cominciamo a essere chiari quando
hanno detto che tutti gli uomini sono uguali a loro
significava che gli uomini protestanti bianchi sarebbero stati
cristallino ma anche presto durante
la guerra rivoluzionaria George Washington
capito quanto fosse limitante e lui
capito che doveva avere un più ampio
definizione quindi ha incluso i cattolici lui
vietato qualsiasi organizzazione contro i cattolici
e i suoi eserciti e avrebbe regolarmente
partecipare alla messa per inviare il messaggio giusto
qualche tempo dopo aboliamo la schiavitù e
il 14 ° Emendamento qualche tempo dopo che avevamo
il suffragio delle donne qualche tempo dopo
Civil Rights Act qualche tempo dopo
attuare i diritti degli omosessuali e tu puoi vedere
che stiamo cercando di fornire questo
cosa chiamata tutti gli uomini sono persone uguali
sono uguali e anche se non lo faremo mai
effettivamente ci arriveremo moriremo provandoci
e gli ostacoli possono sempre essere
diverso e che giusta causa è
una visione del futuro che non lo è ancora
esiste e impegnerai tutti i tuoi
energie per far avanzare quella visione del
mondo che hai e le persone te
voglio attirare sia chi lavora
ci sono quelli che insegnano lì ed entrambi
quelli che vengono per imparare là credono
la tua visione del futuro così tanto
che potrebbero rifiutare un’offerta migliore
di centesimi da qualcun altro perché loro
voglio essere vicino alle persone che lo sono
impegnato a costruire questo mondo
non esiste ancora e ogni singolo
una sola di queste organizzazioni
corri e rappresenti può avere diversi
visioni o visioni sovrapposte del
mondo ma devi essere chiaro di cosa sei
solo la causa è ciò che rappresenti
altrimenti
l’unica cosa su cui devo giudicarti è
cose superficiali è come un appuntamento
è come un appuntamento se qualcuno
mi dice cosa rappresentano per chi loro
stanno parlando del loro personaggio
e quelle sono le persone che vogliamo
passare il resto delle nostre vite con se noi
non hanno alcun senso di chi sono
cosa rappresentano per il loro scopo
quale sia la loro causa quali sono le loro credenze
quali sono i loro valori l’unica cosa che noi
dovrei giudicarli è quanti soldi
fanno e come di bell’aspetto sono
la regola numero due autorizza le persone così
con Steve Jobs che suona l’arte
gioco perché stava schiacciando il
concorrenza o stava giocando il
gioco infinito perché ha appena fatto il suo
cosa proprio così Jobs ha avuto una chiara idea
visione e doveva dare l’individuo
il potere di resistere al fratello maggiore lui
era al suo cuore un ribelle è cresciuto in
California del Nord durante il Vietnam
La guerra che è la dove l’inizio della
la sorta di rivoluzione anti-establishment
di iniziare da lui sì e quello era il suo
l’infanzia e quindi lui davvero lui davvero
si alzò in piedi per l’individuo in piedi fino a
per l’ uomo aveva un grande lato spirituale
chi è sì si e se guardi il
le decisioni che ha preso ha preso decisioni come
questo qui e le decisioni attraverso il suo
visione prima di lui ha gli interessi
giusto quindi c’è una storia molto famosa di
quando è andato a Xerox PARC lo sai
questo così posti di lavoro che hanno appena escono dalla
successo di Apple e Apple
due è già una grande compagnia, lui
già noto è un è lui è
già il tesoro del business e
la loro prossima grande spinta sarà in
la tecnologia chiamarono la Lisa che era
il loro prossimo computer che avrebbero fatto
lancio e proprio come fanno i dirigenti
visitare le rispettive società e posti di lavoro in
alcuni dei suoi colleghi sono andati a visitare
Xerox PARC e Xerox hanno mostrato loro una novità
la tecnologia che avevano inventato chiamato
l’ interfaccia grafica utente in questo momento
ricorda Jobs ha creduto nell’individuo
in piedi fino al Grande Fratello
quindi la ragione per cui hanno creato i loro computer
bello non era arbitrario è perché
se li avessi se fossero carini
guardandoti, li mettesti nei vivi
stanza se sono brutti li metti nel
seminterrato
ed è più probabile che tu usi qualcosa
è nel soggiorno che se lo fosse
nel seminterrato, giusto il motivo per te
renderli semplici è perché più persone
può quindi usarli e così quando ha visto
questa cosa ha chiamato l’utente grafico
interfaccia ha pensato che fosse meglio
tecnologia
è un salto per renderlo più facile
più individui per accedere al potere di
il personal computer, quindi quello che abbiamo
nella Lisa quindi è un gioco infinito
perché sta pensando a ciò che è giusto
per il lungo termine piuttosto che era
comfort e come hanno lasciato il lavoro part-direct
dice che dobbiamo investire in questo e nel suo
collega ha detto che siamo pazzi che abbiamo
investito milioni di dollari milioni di euro
ore uomo già a Lisa se lo facciamo
se investiamo in questo, esploderemo
la nostra azienda a cui hanno risposto i lavori
meglio dovremmo farlo saltare in aria di qualcuno
altrimenti quella decisione divenne il Mac
Macintosh quella decisione era la
Macintosh di cui ricorda Windows
un’interfaccia progettata per copiare il file
Macintosh in altre parole, lui completamente
cambiato il modo in cui i computer lavorano per
punto in cui ora ogni individuo può
usare facilmente il computer e lui sempre
preso le decisioni in quel modo
le decisioni che rafforzano sempre il
individuo così è stato chiesto una domanda
sui cinema dell’industria cinematografica e sul
declino dei cinema e lui ha risposto che
i cinema stavano facendo lo stesso
l’errore che stava facendo l’industria cinematografica
lo stesso errore che l’industria musicale
fatto che è l’industria musicale di Monaco
credeva erroneamente che il loro cliente fosse
Tower Records e Virgin Megastore e
non la persona che ha effettivamente speso soldi
comprando l’album dice che hai
confuso il tuo cliente con solo con
il tuo numero di regola del canale di distribuzione
tre essere un leader coraggioso in campo militare
siamo disposti a sacrificarci per
il guadagno degli altri giusti ma negli affari
siamo disposti a sacrificare gli altri per
il nostro guadagno si
come costruisci quella mentalità militare?
in aziende come qui o altro
la leadership delle aziende intendo dire che è così
la leadership crea un ambiente e
voglio dire questo è quello che ho imparato
l’intero concetto di leader
ho bisogno di ultimo e di quelle lezioni che io
imparato dal passare del tempo con persone in
uniforme è nato fuori dal mio
esperienza dove stavo attraversando a
punto nella mia carriera come era la mia carriera
crescendo all’improvviso hai di nuovo
amici che non avevo prima e
e questo è meraviglioso
poi ho imparato nel modo più duro che essi
non erano i miei amici mi stavano giocando
volevano accesso o un affare o
qualcosa di giusto e io e io l’abbiamo imparato
nel modo più duro
e così mi sono ritirato ero come volevo
essere amici con nessun altro tranne il
gente che conoscevo da lontano quando è
anche non è un buon modo di vivere e ancora
sto trascorrendo contemporaneamente del tempo
un sacco di gente militare che tu
Conoscere nel business abbiamo colleghi e
collaboratori nell’esercito dei fratelli
e sorelle e questo è un tipo diverso
di relazione e come sai che ho
abbracciato più persone in uniforme di avere
mai abbracciato in abiti con cui ho pianto
più persone in uniforme di quanto non abbia mai fatto
pianto con i semi
Sono rimasto tra il pubblico e ho ascoltato
agli agenti di tenere discorsi e mi sono seduto in
il pubblico e pianto non ho mai pianto
con un qualsiasi gioco di CEO ha ancora tenuto un discorso
sempre giusto quindi c’è una natura diversa
di relazione e il mio originale
la conclusione era che erano persone migliori
che la ragione per cui ottieni un
quantità sproporzionata di questi tipi
dei comportamenti è perché sono migliori
le persone e le persone migliori sono attratte da a
vita di servizio nell’esercito che è
perché e troviamo uno sproporzionato
alto numero di loro lì e più io
ho iniziato a imparare e più mi sono reso conto di me
era completamente sbagliato è il
ambiente è l’ambiente e
quando il capo crea un ambiente
in cui le persone sentono che qualcuno ha il mio
indietro faranno cose straordinarie
e quello che ho imparato è che il coraggio è
non questa profonda forza interiore
Esatto è esternamente è come un
trapezista avrebbe mai provare un marchio
nuovo atto di sfidare la morte a meno che non avessero un
net il coraggio non è venuto dal
trapezisti il coraggio è venuto da
la rete ed è lo stesso nel
militare che è specialmente quando sei
in situazioni di vita e di morte quando sei
quando sei quando sei a teatro
le persone che non ti piacciono ti contano ancora
per salvare la tua vita e il motivo
funziona è perché non devi guardare
dietro la tua spalla e quella mentalità
e tu conosci meglio di chiunque altro
è quando tu quando sei schierato
luoghi pericolosi nessuno tipo di amore
spiegamento ma le persone hanno sentimenti caldi
verso il dispiegamento che è veramente
strano e i suicidi si verificano raramente in
situazioni di combattimento in genere accadono
a casa ed è l’ intensità del
relazioni che creano quel calore
e il tipo di strano divertimento di
veramente male scomodo e pericoloso
circostanze è perché c’è dove
esseri umani e esseri umani come sociali
gli animali si sentono più sicuri quando ci si fida
l’un l’altro e i buoni leader sono capaci
di produrre quelle così grandi imprese
assomiglia molto ai militari ben gestiti
le organizzazioni che conosci non ci sono
eseguire organizzazioni militari come pure, ma
le grandi aziende sembrano esattamente le stesse
dove i leader danno la gloria loro
distribuire l’autorità lo spingono giù
i ranghi lasciano che le persone prendano decisioni se
fanno casino non c’è rischio di ottenere
licenziato se la compagnia lo manca
proiezioni arbitrarie sul suo arbitrario
data non usiamo le persone per bilanciare
i libri scopriamo altri modi o noi
anche invitare le persone a contribuire a risolvere il
problemi questi sono le cose che
produrre quel cerchio di sicurezza che
produce esattamente lo stesso risultato dove
le persone si ameranno piangere per ciascuno
altro sacrificio per l’altro che vedi
nel mondo degli affari, ma è sempre così
si riduce al numero della regola di leadership
quattro hanno un gruppo fidato fidato
la squadra è un ambiente in cui le persone
sentirsi sicuri di alzare la mano e dire che
fatto un errore non mi sento qualificato per
fai il lavoro che mi hai chiesto di fare e io
Ho bisogno di più formazione Ho bisogno di aiuto Sono
lottando a casa e sta influenzando il mio
lavoro
Ho paura senza paura
umiliazione o punizione o punizione
qualunque cosa se non hai fiducia
team all’interno della tua organizzazione che cosa
è un gruppo di persone che si presentano
a lavorare ogni singolo giorno nascondersi sdraiato
e fingendo che tu li stia forzando a farlo
non è colpa loro se stai creando un
ambiente in cui le persone non lo faranno
condividi gli errori per paura che li metta
li su una sorta di lista breve o semplicemente
mettersi nei guai che non ammetteranno
che non si sentono qualificati per il
lavori che hanno per paura di essere
emarginati o di nuovo messi in qualche modo
una breve lista di problemi
significa che alla fine queste cose lo faranno
composto e alla fine qualcosa sarà
pausa abbiamo visto i risultati guardare cosa
successo con United Airlines abbiamo visto tutti
il film di questo povero passeggero pagante
essere trascinato via dall’aereo con a
rotto il naso rotto i denti e a
concussione giusta e mi sento per questo
Equipaggio non biasimo l’equipaggio perché
lavorano in una cultura in cui loro
sentire
prendere la decisione giusta in realtà
paura che entrino per credere
che riceveranno nei guai prima per
prendere la decisione giusta
in realtà temono di finire nei guai
più che fare la cosa giusta
questa non era un’anomalia, questo è stato
composto da anni ho avuto un personale
esperienza su quella compagnia aerea anni prima
quella era una bandiera rossa che stavo tentando di fare
salire a bordo di un aereo e uno dei passeggeri
questo giocato fuori di fronte a me uno dei
i passeggeri hanno tentato di salire a bordo del
aereo prima del loro numero di gruppo
ha chiamato che è tutto ciò che sai è qui
un crimine e questo è esattamente come il
agente cancello lo trattava farsi da parte sir I
non ho ancora chiamato il tuo gruppo per favore
fai un passo indietro e aspetta finché non chiamo il tuo
gruppo è come ha parlato con un pagamento
cliente così ho parlato, ho detto perché tu
dobbiamo parlarci in quel modo perché non può
ci parli come se fossimo esseri umani
e lei mi guardò negli occhi e disse
signore
se non seguo le regole che potrei ottenere
nei guai o perdere il mio lavoro quello che lei
rivelato a me è che lei non sente
sicuro nella sua organizzazione e lei
i leader non si fidano di lei per usare il proprio
giudizio e non si fidano di lei a fare
il lavoro per il quale lei è stato addestrato a
fai e indovina chi soffre il cliente e
compagnia e regola numero cinque l’ultima
uno segnala una clip bonus molto speciale è
servire gli altri quindi come definisci
successo
Penso che i successi siano vedere quelli
intorno a te lavora al loro meglio naturale
e creando uno slancio per una visione
verso una visione che durerà oltre
te stesso così un ragazzo sta guidando un autobus per
20 anni sono andati in pensione, è a Madison
Avenue a New York impacchettato ogni giorno
le persone salgono su quell’autobus e ottengono
off mm-hmm sì, due figli moglie vive dentro
Queens potrebbe chiamarsi
successo un altro ragazzo potrebbe essere vice
presidente di quella compagnia che chiama se stesso
non ha successo quindi il suo successo quello che tu
fai di così è così che questo successo è
definito i suoi successi di sentire è
non è una serie di segni di spunta e
obiettivi
Penso che le persone definiscano il successo come
i traguardi lo sai bene ho corso a
maratona
beh, la domanda è: perché hai corso?
la maratona e cosa succede dopo
hai completato la maratona, vero?
continua a correre maratone cosa succede
se ti rompi una gamba e non puoi
maratone più a lungo sai che abbiamo detto a
Molte persone impostare obiettivi finanziari Sono
successo quando faccio il mio primo milione
ok ora devo fare il mio secondo
milioni il suo successo come sentimento e e
è la sensazione di contributo così tuo
autista di autobus nel Queens se ha deciso
che il suo lavoro come conducente di autobus è quello di
assicurati che tutti quelli che salgono sul suo autobus
si sente meglio con se stesso perché
hanno preso il suo autobus e non un altro autobus
e così li saluta con un sorriso lui
Dice che buongiorno ci saluta
la gente si ricorderà che quel che che
giro che hanno preso con lui contro il
questo vice presidente della compagnia che è
fatto su se stesso e la sua finanziaria
obiettivi
lui è colui che è infelice al contrario di
vedere quelli che lo circondano ci riescono e
quelli intorno a lui tornano a casa con amore
loro il loro giorno lo sai perché loro
venire a lavorare nella sua compagnia ogni giorno così
Continuo a credere al successo e al bene
la leadership riguarda il servizio agli altri
Ho una clip bonus davvero speciale
l’importanza di avere un degno rivale
che penso che tu sia davvero intenzione di godere
da Simon ma prima che i tre punti
atterrando alle tre domande per aiutarti
passare da guardare un altro video a
in realtà prendere provvedimenti nei vostri affari
e nella tua vita ognuna di queste domande
da soli in un discorso su notebook
li con un amico o lasciare le risposte
giù nei commenti qui sotto andiamo
domanda numero uno cosa puoi fare
responsabilizzare qualcuno su questa domanda della settimana
numero due di quale azione è necessario
prendere per essere un leader più coraggioso e
domanda numero tre, come va?
alla fine voglio servire le persone grazie
voi ragazzi così tanto per aver guardato credo
in te spero che continui a credere in
te stesso e qualunque sia il tuo dove
è molto amore, ci vediamo presto e divertiti
la clip bonus
la parte successiva è una degna rivale ora io
detto prima che l’unico vero
concorrente in un gioco infinito è
te stesso questo è vero ciò che è tuo
la concorrenza fa è rivelare a
tu le tue debolezze ammiri gli altri dentro
la tua organizzazione per non batterli
non esiste una cosa del genere per non essere numero
uno non esiste, ma se
qualcun altro è meglio di te a
qualcosa che significa che devi andare al lavoro
più duro è come correre in a
gareggiare se sei determinato ad essere il numero uno
se sei spinto a fare più soldi
se sei costretto a presentarti in alcuni
classifica arbitraria che non hai nemmeno
avere voce in capitolo è come inciampare nel
il prossimo corridore vincerai la gara
ma sei ancora un corridore lento piuttosto
cadi alle spalle quest’anno e poi lavori
e lavoro e lavoro perché alla fine il
l’obiettivo non è quello di essere il numero uno quest’anno
l’obiettivo è creare un’organizzazione
che sopravviverà ogni singolo
tu stai costruendo forte
le basi sono guardare a lungo
termine e il denaro a breve termine è semplicemente
carburante per a fare andare la macchina non lo facciamo
possedere auto per comprare più carburante a cui possediamo le auto
andare da qualche parte è la stessa cosa in un
organizzazione a cui la tua organizzazione esiste
anticipare qualcosa è semplicemente il denaro
lì per farlo andare e ho paura che cosa
è successo nel sistema universitario è
simile a quello che vedo negli affari
è simile a quello che vedo
la politica è simile a quello che sto vedendo
negli ospedali che è un senso
di pressione eccessiva per portare soldi in
a scapito di qualcos’altro c’è
una quantità eccessiva di breve termine
e enormi quantità di razionalizzazione
questo è solo il gioco che dobbiamo fare
se non lo facciamo qualcun altro sarà il
ossessione per il significato delle sovvenzioni
stai assumendo persone che sono più probabili
per aiutarti a ottenere una sovvenzione anche se
stanno insegnando cose che noi non facciamo
necessariamente anche bisogno o cosa sia
chiamato il mondo altruista di breve termine
dominio
tesoro, impero giusto
perché capisco perché sono qui penso
perché sono così aperto che volevo pensare
Sto dicendo che è una vita breve e sanguinosa
di te hai il potenziale per enorme
successo se vuoi sapere cosa Gary
vdj Khalid Oprah e gli altri lo sanno
impero edificio che la maggior parte della gente manca
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in modo ristretto puoi costruire un tavolo che puoi
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garantirò l’istruzione
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il gioco degli affari è un gioco infinito
Giusto, contiene tutte le regole che ci sono
giocatori noti e sconosciuti che non conosci
tutti i concorrenti necessariamente in uno
settore ad un altro le regole sono
mutevole non siamo tutti d’accordo su cosa
le regole sono e non ci sono vincite
il gioco d’affari è giusto per il gioco
perpetua infatti il gioco degli affari
è esistito più di ogni singolo
compagnia sul pianeta oggi e lo sarà
sopravvivere ogni singola azienda in arrivo
sul pianeta oggi se guardi il
Indice di Dow di 30 aziende strane
quello compone i mazzi in giù qualcosa
come 70 o 80% di quelle aziende sono 35
anni o più giovani, così mi prende
pensando se ascolti la lingua
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gioco in cui parlano parlano di essere
numero uno parla di battere i loro
competizione basata su quanto concordato
criteri basati su quanto concordato
periodo di tempo è quella quota di mercato è
profitti è metratura dei ricavi
numero di dipendenti su quale mese
cinque mesi sei mesi all’anno cinque anni
dieci anni la vita della compagnia I
non hanno accettato queste regole e così via
le aziende possono dichiarare arbitrariamente
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voglio se stabiliscono gli standard nel
tempi e l’unica ragione per cui lo facciamo
queste cose su base annuale tendiamo
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solo perché paghiamo le tasse ogni anno se noi
pagare le tasse ogni diciotto mesi
sarebbe una specie di standard ma di nuovo
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essere il numero uno che significa il
aziende che stanno giocando l’infinito
il gioco sta giocando contro la maggior parte del
altri stavano giocando il gioco finito
significa che quelle aziende finite trovano
loro stessi e Quagmire quasi tutti
singolo fallimento non quasi tutto
ogni singolo fallimento è un’azienda
quello è a corto di volontà o il
risorse per giocare abbandonano il
il gioco persisterà un altro
la compagnia riempirà il loro spazio non lo è
come se non fosse come il business si ferma
l’industria finisce e le aziende che
stanno giocando il gioco infinito
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assolutamente adoro
così ho parlato a un summit di educazione per
Microsoft ho anche parlato in un’educazione
Vertice per Apple ora direi
Dal 70 all’80 percento dei dirigenti di
Microsoft ha speso circa il 70-80 %
dei loro punti di forza che parlano di come
battere Apple al summit di Apple a
cento per cento dei dirigenti spesi
cento per cento delle loro presentazioni
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e come aiutare gli studenti a imparare uno era
ossessionati dal loro viaggio con loro
visione con la loro causa l’altra
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Indovina chi bloccati nel pantano indovinare
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ok diamo il via con il numero della regola
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domanda molto semplice perché la tua
esiste un’organizzazione non abbiamo bisogno di te
chiaramente c’è molta concorrenza
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anche le cose che potresti specializzare
ci sono altri che fanno ragionevolmente
buon lavoro potrebbero anche essere migliori di
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tutti qui fanno ciò che non puoi fare affidamento
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non perché la tua organizzazione esista
come quando parlo con le aziende sanitarie
e dì perché esiste la tua organizzazione
e dicono di aiutare le persone ad essere di più
in buona salute come non scherzo grazie ma io
sapere che la cultura di uno
l’organizzazione è diversa dal
cultura di un’altra organizzazione lì
sono norme culturali che avvolgono il
senso dello scopo causa o credenza grande
le organizzazioni comprendono che sono giuste
perché hanno causato così solo quella gente
sarebbe disposto a sacrificare per vedere il
avanzamento di quella causa sacrificio
arriva in molte forme che potrebbe significare la carne
lavorando più a lungo per darti il massimo
idee che rifiutano un lavoro migliore
mi offre più soldi per stare qui
perché credo in quello che stai facendo
e voglio vederlo al versato di
i miei esempi preferiti di una giusta causa è
la dichiarazione di indipendenza nostra
padri fondatori
dichiarato letteralmente scritto loro
dichiarato perché avevamo bisogno del nostro paese
tutti gli uomini sono creati uguali dotati di
questi diritti inalienabili tra cui
includere la libertà di vita e la ricerca di
felicità
non erano mai contro la Gran Bretagna
l’intero punto non deve essere contro
qualcosa ma per qualcosa
La Gran Bretagna stava semplicemente ostacolando
di loro avanzando la loro causa e comunque
hanno vinto l’indipendenza ci sono sempre
giochi finiti nel gioco infinito
anche se hanno vinto l’indipendenza che non l’hanno fatto
significa che ora avevano fornito tutti gli uomini
sono uguali ora il vero sollevamento pesante
ora cominciamo a essere chiari quando
hanno detto che tutti gli uomini sono uguali a loro
significava che gli uomini protestanti bianchi sarebbero stati
cristallino ma anche presto durante
la guerra rivoluzionaria George Washington
capito quanto fosse limitante e lui
capito che doveva avere un più ampio
definizione quindi ha incluso i cattolici lui
vietato qualsiasi organizzazione contro i cattolici
e i suoi eserciti e avrebbe regolarmente
partecipare alla messa per inviare il messaggio giusto
qualche tempo dopo aboliamo la schiavitù e
il 14 ° Emendamento qualche tempo dopo che avevamo
il suffragio delle donne qualche tempo dopo
Civil Rights Act qualche tempo dopo
attuare i diritti degli omosessuali e tu puoi vedere
che stiamo cercando di fornire questo
cosa chiamata tutti gli uomini sono persone uguali
sono uguali e anche se non lo faremo mai
effettivamente ci arriveremo moriremo provandoci
e gli ostacoli possono sempre essere
diverso e che giusta causa è
una visione del futuro che non lo è ancora
esiste e impegnerai tutti i tuoi
energie per far avanzare quella visione del
mondo che hai e le persone te
voglio attirare sia chi lavora
ci sono quelli che insegnano lì ed entrambi
quelli che vengono per imparare là credono
la tua visione del futuro così tanto
che potrebbero rifiutare un’offerta migliore
di centesimi da qualcun altro perché loro
voglio essere vicino alle persone che lo sono
impegnato a costruire questo mondo
non esiste ancora e ogni singolo
una sola di queste organizzazioni
corri e rappresenti può avere diversi
visioni o visioni sovrapposte del
mondo ma devi essere chiaro di cosa sei
solo la causa è ciò che rappresenti
altrimenti
l’unica cosa su cui devo giudicarti è
cose superficiali è come un appuntamento
è come un appuntamento se qualcuno
mi dice cosa rappresentano per chi loro
stanno parlando del loro personaggio
e quelle sono le persone che vogliamo
passare il resto delle nostre vite con se noi
non hanno alcun senso di chi sono
cosa rappresentano per il loro scopo
quale sia la loro causa quali sono le loro credenze
quali sono i loro valori l’unica cosa che noi
dovrei giudicarli è quanti soldi
fanno e come di bell’aspetto sono
la regola numero due autorizza le persone così
con Steve Jobs che suona l’arte
gioco perché stava schiacciando il
concorrenza o stava giocando il
gioco infinito perché ha appena fatto il suo
cosa proprio così Jobs ha avuto una chiara idea
visione e doveva dare l’individuo
il potere di resistere al fratello maggiore lui
era al suo cuore un ribelle è cresciuto in
California del Nord durante il Vietnam
La guerra che è la dove l’inizio della
la sorta di rivoluzione anti-establishment
di iniziare da lui sì e quello era il suo
l’infanzia e quindi lui davvero lui davvero
si alzò in piedi per l’individuo in piedi fino a
per l’ uomo aveva un grande lato spirituale
chi è sì si e se guardi il
le decisioni che ha preso ha preso decisioni come
questo qui e le decisioni attraverso il suo
visione prima di lui ha gli interessi
giusto quindi c’è una storia molto famosa di
quando è andato a Xerox PARC lo sai
questo così posti di lavoro che hanno appena escono dalla
successo di Apple e Apple
due è già una grande compagnia, lui
già noto è un è lui è
già il tesoro del business e
la loro prossima grande spinta sarà in
la tecnologia chiamarono la Lisa che era
il loro prossimo computer che avrebbero fatto
lancio e proprio come fanno i dirigenti
visitare le rispettive società e posti di lavoro in
alcuni dei suoi colleghi sono andati a visitare
Xerox PARC e Xerox hanno mostrato loro una novità
la tecnologia che avevano inventato chiamato
l’ interfaccia grafica utente in questo momento
ricorda Jobs ha creduto nell’individuo
in piedi fino al Grande Fratello
quindi la ragione per cui hanno creato i loro computer
bello non era arbitrario è perché
se li avessi se fossero carini
guardandoti, li mettesti nei vivi
stanza se sono brutti li metti nel
seminterrato
ed è più probabile che tu usi qualcosa
è nel soggiorno che se lo fosse
nel seminterrato, giusto il motivo per te
renderli semplici è perché più persone
può quindi usarli e così quando ha visto
questa cosa ha chiamato l’utente grafico
interfaccia ha pensato che fosse meglio
tecnologia
è un salto per renderlo più facile
più individui per accedere al potere di
il personal computer, quindi quello che abbiamo
nella Lisa quindi è un gioco infinito
perché sta pensando a ciò che è giusto
per il lungo termine piuttosto che era
comfort e come hanno lasciato il lavoro part-direct
dice che dobbiamo investire in questo e nel suo
collega ha detto che siamo pazzi che abbiamo
investito milioni di dollari milioni di euro
ore uomo già a Lisa se lo facciamo
se investiamo in questo, esploderemo
la nostra azienda a cui hanno risposto i lavori
meglio dovremmo farlo saltare in aria di qualcuno
altrimenti quella decisione divenne il Mac
Macintosh quella decisione era la
Macintosh di cui ricorda Windows
un’interfaccia progettata per copiare il file
Macintosh in altre parole, lui completamente
cambiato il modo in cui i computer lavorano per
punto in cui ora ogni individuo può
usare facilmente il computer e lui sempre
preso le decisioni in quel modo
le decisioni che rafforzano sempre il
individuo così è stato chiesto una domanda
sui cinema dell’industria cinematografica e sul
declino dei cinema e lui ha risposto che
i cinema stavano facendo lo stesso
l’errore che stava facendo l’industria cinematografica
lo stesso errore che l’industria musicale
fatto che è l’industria musicale di Monaco
credeva erroneamente che il loro cliente fosse
Tower Records e Virgin Megastore e
non la persona che ha effettivamente speso soldi
comprando l’album dice che hai
confuso il tuo cliente con solo con
il tuo numero di regola del canale di distribuzione
tre essere un leader coraggioso in campo militare
siamo disposti a sacrificarci per
il guadagno degli altri giusti ma negli affari
siamo disposti a sacrificare gli altri per
il nostro guadagno si
come costruisci quella mentalità militare?
in aziende come qui o altro
la leadership delle aziende intendo dire che è così
la leadership crea un ambiente e
voglio dire questo è quello che ho imparato
l’intero concetto di leader
ho bisogno di ultimo e di quelle lezioni che io
imparato dal passare del tempo con persone in
uniforme è nato fuori dal mio
esperienza dove stavo attraversando a
punto nella mia carriera come era la mia carriera
crescendo all’improvviso hai di nuovo
amici che non avevo prima e
e questo è meraviglioso
poi ho imparato nel modo più duro che essi
non erano i miei amici mi stavano giocando
volevano accesso o un affare o
qualcosa di giusto e io e io l’abbiamo imparato
nel modo più duro
e così mi sono ritirato ero come volevo
essere amici con nessun altro tranne il
gente che conoscevo da lontano quando è
anche non è un buon modo di vivere e ancora
sto trascorrendo contemporaneamente del tempo
un sacco di gente militare che tu
Conoscere nel business abbiamo colleghi e
collaboratori nell’esercito dei fratelli
e sorelle e questo è un tipo diverso
di relazione e come sai che ho
abbracciato più persone in uniforme di avere
mai abbracciato in abiti con cui ho pianto
più persone in uniforme di quanto non abbia mai fatto
pianto con i semi
Sono rimasto tra il pubblico e ho ascoltato
agli agenti di tenere discorsi e mi sono seduto in
il pubblico e pianto non ho mai pianto
con un qualsiasi gioco di CEO ha ancora tenuto un discorso
sempre giusto quindi c’è una natura diversa
di relazione e il mio originale
la conclusione era che erano persone migliori
che la ragione per cui ottieni un
quantità sproporzionata di questi tipi
dei comportamenti è perché sono migliori
le persone e le persone migliori sono attratte da a
vita di servizio nell’esercito che è
perché e troviamo uno sproporzionato
alto numero di loro lì e più io
ho iniziato a imparare e più mi sono reso conto di me
era completamente sbagliato è il
ambiente è l’ambiente e
quando il capo crea un ambiente
in cui le persone sentono che qualcuno ha il mio
indietro faranno cose straordinarie
e quello che ho imparato è che il coraggio è
non questa profonda forza interiore
Esatto è esternamente è come un
trapezista avrebbe mai provare un marchio
nuovo atto di sfidare la morte a meno che non avessero un
net il coraggio non è venuto dal
trapezisti il coraggio è venuto da
la rete ed è lo stesso nel
militare che è specialmente quando sei
in situazioni di vita e di morte quando sei
quando sei quando sei a teatro
le persone che non ti piacciono ti contano ancora
per salvare la tua vita e il motivo
funziona è perché non devi guardare
dietro la tua spalla e quella mentalità
e tu conosci meglio di chiunque altro
è quando tu quando sei schierato
luoghi pericolosi nessuno tipo di amore
spiegamento ma le persone hanno sentimenti caldi
verso il dispiegamento che è veramente
strano e i suicidi si verificano raramente in
situazioni di combattimento in genere accadono
a casa ed è l’ intensità del
relazioni che creano quel calore
e il tipo di strano divertimento di
veramente male scomodo e pericoloso
circostanze è perché c’è dove
esseri umani e esseri umani come sociali
gli animali si sentono più sicuri quando ci si fida
l’un l’altro e i buoni leader sono capaci
di produrre quelle così grandi imprese
assomiglia molto ai militari ben gestiti
le organizzazioni che conosci non ci sono
eseguire organizzazioni militari come pure, ma
le grandi aziende sembrano esattamente le stesse
dove i leader danno la gloria loro
distribuire l’autorità lo spingono giù
i ranghi lasciano che le persone prendano decisioni se
fanno casino non c’è rischio di ottenere
licenziato se la compagnia lo manca
proiezioni arbitrarie sul suo arbitrario
data non usiamo le persone per bilanciare
i libri scopriamo altri modi o noi
anche invitare le persone a contribuire a risolvere il
problemi questi sono le cose che
produrre quel cerchio di sicurezza che
produce esattamente lo stesso risultato dove
le persone si ameranno piangere per ciascuno
altro sacrificio per l’altro che vedi
nel mondo degli affari, ma è sempre così
si riduce al numero della regola di leadership
quattro hanno un gruppo fidato fidato
la squadra è un ambiente in cui le persone
sentirsi sicuri di alzare la mano e dire che
fatto un errore non mi sento qualificato per
fai il lavoro che mi hai chiesto di fare e io
Ho bisogno di più formazione Ho bisogno di aiuto Sono
lottando a casa e sta influenzando il mio
lavoro
Ho paura senza paura
umiliazione o punizione o punizione
qualunque cosa se non hai fiducia
team all’interno della tua organizzazione che cosa
è un gruppo di persone che si presentano
a lavorare ogni singolo giorno nascondersi sdraiato
e fingendo che tu li stia forzando a farlo
non è colpa loro se stai creando un
ambiente in cui le persone non lo faranno
condividi gli errori per paura che li metta
li su una sorta di lista breve o semplicemente
mettersi nei guai che non ammetteranno
che non si sentono qualificati per il
lavori che hanno per paura di essere
emarginati o di nuovo messi in qualche modo
una breve lista di problemi
significa che alla fine queste cose lo faranno
composto e alla fine qualcosa sarà
pausa abbiamo visto i risultati guardare cosa
successo con United Airlines abbiamo visto tutti
il film di questo povero passeggero pagante
essere trascinato via dall’aereo con a
rotto il naso rotto i denti e a
concussione giusta e mi sento per questo
Equipaggio non biasimo l’equipaggio perché
lavorano in una cultura in cui loro
sentire
prendere la decisione giusta in realtà
paura che entrino per credere
che riceveranno nei guai prima per
prendere la decisione giusta
in realtà temono di finire nei guai
più che fare la cosa giusta
questa non era un’anomalia, questo è stato
composto da anni ho avuto un personale
esperienza su quella compagnia aerea anni prima
quella era una bandiera rossa che stavo tentando di fare
salire a bordo di un aereo e uno dei passeggeri
questo giocato fuori di fronte a me uno dei
i passeggeri hanno tentato di salire a bordo del
aereo prima del loro numero di gruppo
ha chiamato che è tutto ciò che sai è qui
un crimine e questo è esattamente come il
agente cancello lo trattava farsi da parte sir I
non ho ancora chiamato il tuo gruppo per favore
fai un passo indietro e aspetta finché non chiamo il tuo
gruppo è come ha parlato con un pagamento
cliente così ho parlato, ho detto perché tu
dobbiamo parlarci in quel modo perché non può
ci parli come se fossimo esseri umani
e lei mi guardò negli occhi e disse
signore
se non seguo le regole che potrei ottenere
nei guai o perdere il mio lavoro quello che lei
rivelato a me è che lei non sente
sicuro nella sua organizzazione e lei
i leader non si fidano di lei per usare il proprio
giudizio e non si fidano di lei a fare
il lavoro per il quale lei è stato addestrato a
fai e indovina chi soffre il cliente e
compagnia e regola numero cinque l’ultima
uno segnala una clip bonus molto speciale è
servire gli altri quindi come definisci
successo
Penso che i successi siano vedere quelli
intorno a te lavora al loro meglio naturale
e creando uno slancio per una visione
verso una visione che durerà oltre
te stesso così un ragazzo sta guidando un autobus per
20 anni sono andati in pensione, è a Madison
Avenue a New York impacchettato ogni giorno
le persone salgono su quell’autobus e ottengono
off mm-hmm sì, due figli moglie vive dentro
Queens potrebbe chiamarsi
successo un altro ragazzo potrebbe essere vice
presidente di quella compagnia che chiama se stesso
non ha successo quindi il suo successo quello che tu
fai di così è così che questo successo è
definito i suoi successi di sentire è
non è una serie di segni di spunta e
obiettivi
Penso che le persone definiscano il successo come
i traguardi lo sai bene ho corso a
maratona
beh, la domanda è: perché hai corso?
la maratona e cosa succede dopo
hai completato la maratona, vero?
continua a correre maratone cosa succede
se ti rompi una gamba e non puoi
maratone più a lungo sai che abbiamo detto a
Molte persone impostare obiettivi finanziari Sono
successo quando faccio il mio primo milione
ok ora devo fare il mio secondo
milioni il suo successo come sentimento e e
è la sensazione di contributo così tuo
autista di autobus nel Queens se ha deciso
che il suo lavoro come conducente di autobus è quello di
assicurati che tutti quelli che salgono sul suo autobus
si sente meglio con se stesso perché
hanno preso il suo autobus e non un altro autobus
e così li saluta con un sorriso lui
Dice che buongiorno ci saluta
la gente si ricorderà che quel che che
giro che hanno preso con lui contro il
questo vice presidente della compagnia che è
fatto su se stesso e la sua finanziaria
obiettivi
lui è colui che è infelice al contrario di
vedere quelli che lo circondano ci riescono e
quelli intorno a lui tornano a casa con amore
loro il loro giorno lo sai perché loro
venire a lavorare nella sua compagnia ogni giorno così
Continuo a credere al successo e al bene
la leadership riguarda il servizio agli altri
Ho una clip bonus davvero speciale
l’importanza di avere un degno rivale
che penso che tu sia davvero intenzione di godere
da Simon ma prima che i tre punti
atterrando alle tre domande per aiutarti
passare da guardare un altro video a
in realtà prendere provvedimenti nei vostri affari
e nella tua vita ognuna di queste domande
da soli in un discorso su notebook
li con un amico o lasciare le risposte
giù nei commenti qui sotto andiamo
domanda numero uno cosa puoi fare
responsabilizzare qualcuno su questa domanda della settimana
numero due di quale azione è necessario
prendere per essere un leader più coraggioso e
domanda numero tre, come va?
alla fine voglio servire le persone grazie
voi ragazzi così tanto per aver guardato credo
in te spero che continui a credere in
te stesso e qualunque sia il tuo dove
è molto amore, ci vediamo presto e divertiti
la clip bonus
la parte successiva è una degna rivale ora io
detto prima che l’unico vero
concorrente in un gioco infinito è
te stesso questo è vero ciò che è tuo
la concorrenza fa è rivelare a
tu le tue debolezze ammiri gli altri dentro
la tua organizzazione per non batterli
non esiste una cosa del genere per non essere numero
uno non esiste, ma se
qualcun altro è meglio di te a
qualcosa che significa che devi andare al lavoro
più duro è come correre in a
gareggiare se sei determinato ad essere il numero uno
se sei spinto a fare più soldi
se sei costretto a presentarti in alcuni
classifica arbitraria che non hai nemmeno
avere voce in capitolo è come inciampare nel
il prossimo corridore vincerai la gara
ma sei ancora un corridore lento piuttosto
cadi alle spalle quest’anno e poi lavori
e lavoro e lavoro perché alla fine il
l’obiettivo non è quello di essere il numero uno quest’anno
l’obiettivo è creare un’organizzazione
che sopravviverà ogni singolo
tu stai costruendo forte
le basi sono guardare a lungo
termine e il denaro a breve termine è semplicemente
carburante per a fare andare la macchina non lo facciamo
possedere auto per comprare più carburante a cui possediamo le auto
andare da qualche parte è la stessa cosa in un
organizzazione a cui la tua organizzazione esiste
anticipare qualcosa è semplicemente il denaro
lì per farlo andare e ho paura che cosa
è successo nel sistema universitario è
simile a quello che vedo negli affari
è simile a quello che vedo
la politica è simile a quello che sto vedendo
negli ospedali che è un senso
di pressione eccessiva per portare soldi in
a scapito di qualcos’altro c’è
una quantità eccessiva di breve termine
e enormi quantità di razionalizzazione
questo è solo il gioco che dobbiamo fare
se non lo facciamo qualcun altro sarà il
ossessione per il significato delle sovvenzioni
stai assumendo persone che sono più probabili
per aiutarti a ottenere una sovvenzione anche se
stanno insegnando cose che noi non facciamo
necessariamente anche bisogno o cosa sia
chiamato il mondo altruista di breve termine
dominio
tesoro, impero giusto
perché capisco perché sono qui penso
perché sono così aperto che volevo pensare
Sto dicendo che è una vita breve e sanguinosa
di te hai il potenziale per enorme
successo se vuoi sapere cosa Gary
vdj Khalid Oprah e gli altri lo sanno
impero edificio che la maggior parte della gente manca
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