Gennaio 1968 l’ esercito del Vietnam del Nord
ha lanciato un attacco a sorpresa contro
Le forze americane sappiamo che questo è il Tet
Offensive Tet è il vietnamita
equivalente di Natale e per decenni
c’era una tradizione in Vietnam
non c’è mai stato alcun combattimento su Tet
come i cessate il fuoco durante la prima guerra mondiale
uno a Natale tranne in questo
incidente particolare e nel 1968 il
Le forze vietnamite hanno deciso di rompere con
la tradizione travolge le forze americane
e si spera che porti una rapida fine al
guerra e questo è esattamente quello che loro
hanno tentato di farlo gettarono 85.000 soldati
attaccando oltre 125 obiettivi statunitensi e alleati
attraverso il paese e hanno catturato il
Gli americani completamente di sorpresa
molti degli ufficiali comandanti non lo erano
anche ai loro posti erano in città
festeggiare Tet aspettandosi che ci fosse il no
combattere qui è la cosa incredibile
gli Stati Uniti respingevano ogni singolo
attacco lanciato contro di loro sul Tet
Offensive ogni singolo
la maggior parte dei principali combattimenti era cessata
dopo circa una settimana, i kWe sono andati avanti per circa
un mese ma il combattimento più importante ha avuto
cessato dopo circa una settimana dopo di che
gli americani avevano perso meno di un
mille truppe il nord vietnamita
perso 35.000 su 85.000 truppe ma
loro con cui hanno attaccato e se noi
guarda la guerra del Vietnam nel suo complesso il
Gli Stati Uniti hanno perso 58.000 persone
il corso di dieci anni in cui il
Vietnamita, i vietnamiti del nord hanno perso
tre milioni di persone nel corso di
dieci anni che è una popolazione
equivalente al tempo degli Stati Uniti
Stati perdendo 27 milioni della nostra
popolazione solo per dirla
giusto e se guardiamo da vicino il
La guerra del Vietnam negli Stati Uniti in realtà
ha vinto la stragrande maggioranza delle battaglie
hanno combattuto e la maggior parte dei maggiori
battaglie che abbiamo combattuto così solleva a
domanda molto interessante come si fa
decimare il tuo nemico vincere tutto il
importanti battaglie e perdere la guerra in quanto
risulta che non capiamo completamente o
almeno ci sono più definizioni
di vincere e perdere significa se tu
avere almeno un concorrente che possiedi
gioco e ci sono due tipi di gioco
ci sono giochi finiti e ci sono
giochi infiniti è definito un gioco finito
come giocatori noti regole fisse e un
d’accordo sul calcio obiettivo tutti noi
d’accordo quali sono le regole
prima di iniziare a giocare, siamo tutti d’accordo
chi ha più punti alla fine di
il periodo di tempo impostato è il vincitore e
tutti vanno a casa, alla fine, il
il gioco ha un inizio a metà e una fine
in un gioco infinito ci sono noti e
giocatori sconosciuti le regole sono modificabili
e l’obiettivo è di perpetuare il
gioco o rimanere in gioco fino a quando
possibile quando affondiamo un giocatore finito
contro un giocatore finito il sistema è
il calcio stabile è stabile quando abbiamo il pit
giocatore infinito contro un infinito
giocatore
il sistema è anche stabile alla guerra fredda
era stabile perché non potevamo avere un
vincitore o perdente e cosa finisce
accade che i giocatori giochino fino a uno
abbandona perché hanno loro mancanza
le risorse o la volontà di continuare a
giocano a corto di volontà e
risorse il gioco continua con loro
o senza di loro il giocatore se ne va
il gioco giusto
i problemi sorgono comunque quando si buca a
giocatore finito contro un giocatore infinito
perché uno sta giocando per vincere e il
l’altro è suonare per continuare a suonare e
hanno una strategia profondamente diversa
scelte che alla fine si traducono in
giocatore finito che si trova dentro
palcoscenico che attraversa la volontà e
risorse che cercano di vincere
e questo è quello che è successo agli Stati Uniti
Stati in Vietnam non è così tanto
gli americani hanno perso la guerra del Vietnam è
che stavano combattendo il gioco sbagliato
perché gli americani stavano cercando di farlo
battere il nord vietnamita dove il
I vietnamiti del nord combattevano per loro
vite e un insieme molto diverso di
le scelte strategiche sono state fatte e
invariabilmente gli Stati Uniti troveranno
loro stessi in pantano e finirono
la volontà o le risorse per giocarci
in perdita hanno abbandonato il gioco
In questo momento questo mi fa pensare
altri contesti nel mondo in cui noi
vivere la politica aziendale anche l’educazione
giusto quale è il gioco che stiamo giocando
non c’è niente come vincere
affari non c’è niente di simile
vincere la politica globale e non c’è
sicuramente non c’è niente come vincere
istruzione, ma se ascoltiamo il
linguaggio di troppe organizzazioni
Non conosco il gioco in cui parlano
di essere il migliore di cui parlano
essendo il numero uno, parlano di battere
la loro concorrenza il problema è che c’è
nessuna cosa e nessuna metrica che noi
scegli se è una classifica in a
rivista che ha fatto scelte arbitrarie
su come classificare le tue università e
collegi che non hai detto o uno
università che si dichiara numero
uno in X e un altro un bit dichiara
se stessi in Y non abbiamo concordato
i tempi delle metriche in altri
le parole è tutto fumo e specchi a destra
il che significa se stai giocando da quelli
le regole sta diventando sempre di più
difficile mantenere le risorse a
rimanere nel gioco i soldi stanno diventando più
difficile che sta diventando quello che sembra
essere l’obiettivo primario che non ha mai
era e anche la volontà della gente a
impegnati a sudare sangue e lacrime
vedi che la tua organizzazione avanza
il futuro, in altre parole, il personale
insegnanti anche gli studenti diventa
sempre più difficile lascia che ti dia
un esempio di vita reale che fa luce
su quello di cui sto parlando
Ho parlato a un vertice sull’istruzione a
Microsoft ho anche parlato a un’educazione
Vertice di Apple al vertice di Microsoft
la stragrande maggioranza dei dirigenti
speso la stragrande maggioranza dei loro
presentazioni che parlano di come battere
Apple al vertice di Apple un centinaio
il percento dei dirigenti ha speso a
cento per cento delle loro presentazioni
parlando di come aiutare gli insegnanti a insegnare
e come aiutare gli studenti a imparare uno era
ossessionato da dove stavano andando
l’altro era ossessionato dal loro
la competizione indovina quale era
pantano alla fine del mio discorso a
Microsoft mi hanno dato un regalo che hanno dato
io il nuovo Zune quando era una cosa così
è stata la risposta di Microsoft a iPod e
questo piccolo pezzo di tecnologia era
assolutamente incredibile è stato magnificamente
è stata progettata l’interfaccia utente
era intuitivo e molto semplice da usare
davvero geniale devo dire così al
fine della mia conversazione Apple stavo condividendo a
taxi con un dirigente Apple molto anziano
numero di impiegato 54 per essere esatti
e ho deciso di mescolare il piatto che non potevo
aiutami, mi sono voltato verso il mio, sai
Microsoft mi ha dato il loro nuovo Zune e questo
è molto meglio del tuo iPod touch
a cui ha detto che non ho dubbi e il
la conversazione era finita perché il
il giocatore infinito capisce a volte
il tuo concorrente ha il prodotto migliore
e a volte hai il meglio
prodotto e qualche volta sei avanti e
a volte sei dietro ma non c’è
cose come le migliori o le prime o le battute
la tua concorrenza
c’è solo avanti e indietro e il
la realtà di un gioco infinito sei tu
in realtà solo in competizione con te stesso
che l’obiettivo è ogni giorno
come possiamo diventare una versione migliore del nostro
propria istituzione quest’anno rispetto a noi
l’anno scorso come miglioriamo la qualità
della nostra cultura come possiamo migliorare il
qualità del modo in cui forniamo il
servizio che affermiamo di fornire
come possiamo migliorare noi stessi che è il
punto principale di essere un gioco infinito
perché alla fine del giorno non lo facciamo
avere le stesse metriche di tutti gli altri
e non stiamo nemmeno necessariamente giocando
agli stessi fini quindi la domanda è come
giochi un gioco infinito ci sono
cinque pezzi è una lista di controllo letteralmente
devi controllarli tutti e se
non li hai tutti controllati
alla fine scivolare di nuovo nel finito
il gioco qui è quello che tutti corrono
loro rapidamente e poi ti danno un po ‘
più profondità su ciascuno di essi numero uno
bisogna avere una giusta causa numero due
si deve avere una leadership coraggiosa
il numero tre devi aver fiducia
squadre numero quattro devi avere un
degno rivale e numero cinque si deve
avere un playbook flessibile okay, corri
attraverso loro molto velocemente ciò che è a
Just Cause quindi ti farò una domanda molto semplice
domanda perché la tua organizzazione
esistere
non abbiamo bisogno di te chiaramente c’è molto
di concorrenza chiaramente le persone hanno
un sacco di scelte anche le cose che
potresti specializzarti in altri
che fanno un lavoro abbastanza buono che potrebbero
anche essere meglio di te in alcune aree così
perché esisti fornendo istruzione
puntate del tavolo tutti qui lo fa
non puoi fare affidamento su quello per cui il
l’industria non esiste perché la tua
l’organizzazione esiste che è come quando io
parlare con le aziende sanitarie e dire perché
la tua organizzazione esiste e loro
dire per aiutare le persone ad essere più sano come
non scherzo , ma io so che il
la cultura di un’organizzazione è diversa
rispetto alla cultura di un’altra organizzazione
ci sono norme culturali che avvolgono
intorno al senso della causa dello scopo o
credenza che le grandi organizzazioni comprendano
sono solo perché hanno causato così giusto
che le persone sarebbero disposte a
sacrificare per vedere il progresso di quello
perché il sacrificio arriva in molte forme
potrebbe significare lavorare più ore dando
tu le mie migliori idee abbattere un migliore
lavoro che mi offre più soldi per restare
qui perché credo in quello che sei
facendo e voglio vederlo all’inizio
uno dei miei esempi preferiti di un Just
La causa è la dichiarazione di indipendenza
i nostri padri fondatori hanno dichiarato letteralmente
annotati hanno dichiarato il motivo per cui avevamo bisogno
il nostro paese
tutti gli uomini sono creati uguali dotati di
questi diritti inalienabili tra cui
includere la libertà di vita
e la ricerca della felicità erano
mai contro la Gran Bretagna l’intero punto è
non essere contro qualcosa ma stare in piedi
per qualcosa
La Gran Bretagna stava semplicemente ostacolando
di loro avanzando la loro causa e comunque
hanno vinto l’indipendenza ci sono sempre
giochi finiti nel gioco infinito
anche se hanno vinto l’indipendenza che non l’hanno fatto
significa che ora avevano fornito tutti gli uomini
sono uguali ora il vero sollevamento pesante
ora cominciamo a essere chiari quando
hanno detto che tutti gli uomini sono uguali a loro
significava che gli uomini protestanti bianchi sarebbero stati
cristallino ma anche presto durante
la guerra rivoluzionaria George Washington
capito quanto fosse limitante e lui
capito che dovevano avere un più ampio
definizione quindi ha incluso i cattolici lui
vietato qualsiasi organizzazione contro i cattolici
e i suoi eserciti e avrebbe regolarmente
partecipare alla messa per inviare il messaggio giusto
qualche tempo dopo aboliamo la schiavitù e
il 14 ° emendamento qualche tempo dopo
il suffragio delle donne qualche tempo dopo
Civil Rights Act qualche tempo dopo
diritti degli omosessuali e puoi vedere che lo siamo
sforzandosi di fornire questa cosa chiamata
tutti gli uomini sono persone uguali e uguali
anche se in realtà non ci arriveremo mai
moriremo provandoci e gli ostacoli potrebbero
essere sempre diverso e che giusto
Perché è una visione del futuro
quello non esiste ancora e lo farai
impegnare tutte le tue energie per avanzare
quella visione del mondo che avete
e le persone che vuoi attirare entrambi
quelli che ci lavorano, quelli che insegnano
lì ed entrambi quelli che vengono per imparare
lì credi nella tua visione del
futuro tanto che potrebbero trasformarsi
una migliore offerta di figli da qualcuno
altro perché vogliono essere in giro
persone che si sono impegnate a costruire
questo mondo che non esiste ancora e
ogni singolo uno di questi
organizzazioni che gestisci e rappresenti
può avere visioni diverse o
visioni sovrapposte del mondo ma te
deve essere chiaro qual è la tua giusta causa
quello che rappresenti altrimenti è l’ unico
La cosa su cui ti devo giudicare è
cose superficiali è come un appuntamento
è come uscire con qualcuno se lo dice
io quello che rappresentano per quello che loro sono loro
parlando del loro personaggio e di quelli
sono le persone che vogliamo trascorrere il resto
delle nostre vite con se non ne abbiamo
senso di chi sono quello che stanno in piedi
con il loro scopo qual è la loro causa
quali sono le loro credenze quali sono i loro valori
sono l’ unica cosa che dobbiamo giudicarli
su è quanti soldi fanno e come
di bell’aspetto sono e questo è quello che noi
finiscono purtroppo in così tanti
sistemi universitari che giudichiamo basati
su cose superficiali giuste e fa male
io quando vedo persino le università
pubblicizzato perché parlano di tavolo
stakes ottenere un’istruzione ottenendo a
testa non scherzo grazie nessuno va a
università per ottenere indietro come sapevo
quello senza te senza il tuo
pubblicità
o peggio, fai pubblicità a ciò che inizia
i salari saranno una volta che ti sarai laureato
sul serio è qui che stiamo iniziando
stai iniziando a sembrare un investimento
banche che pubblicizzano il tuo bonus
essere che significa attrarre persone che
voglio più grandi bonus piuttosto che liste di identità
e ideologi
ci impegneremo per tempo ed energia
impatto sul mondo e se non lo sono
apprendimento a all’università dove sono
impararlo senza una giusta causa noi
inizia a dare alle persone quello che vogliono
piuttosto che quello di cui hanno bisogno Ted Koppel
parla di questo nelle notizie che dice noi
usato per dare alle persone le notizie di cui avevano bisogno
se lo vogliono o no ora lo diamo
le persone le notizie che vogliono se loro
ne ho bisogno o no e non devo andare
nella natura polarizzante delle notizie in
America oggi e che circolo vizioso
che crea e queste camere di eco
sosterrebbe che le università lo sono
appoggiandosi verso la stessa direzione
stiamo dando alle persone le classi che loro
voglio se ne hanno bisogno o no e
dove a volte evitando di dare loro il
il lavoro di classe di cui hanno bisogno, se lo vogliono
o non cose reali importanti che lo faranno
aiuta ad avanzare la tua giusta causa ma di più
importante contribuirà a farli avanzare come
esseri umani perché posso dirti di entrare
il mio lavoro le persone che fanno le scelte
basato sul solo stipendio finiscono in una fine infelice
su e rotto i matrimoni e finiscono per fare
cose piuttosto immorali perché sono
così guidato dal potente dollaro perché
non stiamo insegnando alle persone, diciamo?
in modo affermativo dovresti insegnare a me
esorto vivamente a includere cose come
confronto effettivo confronto
capacità di comunicazione che hai sentito
questo pannello già dai più giovani
generazioni con tassi crescenti di
l’ansia aumenta i tassi di depressione
aumentando i tassi di suicidio che stiamo vedendo
in queste sparatorie a scuola dove
qualcosa come 80% di loro sono
perpetrato da morso di bambino da parte di bambini che
mancano buone relazioni
sono le relazioni umane che sono
mi manca lo vedo nel business
mondo ogni singolo giorno e cosa
guida come sempre più breve termine
cosa stare in piedi per e vi farà
attrarre persone che credono in quello che tu
Credo che il numero due sia imbarazzante
questo deve essere nella lista coraggiosa
leadership leader coraggiosi sono i
quelli che sono disposti a sacrificare il
a breve termine per avanzare a lungo
I capi coraggiosi di termine sono quelli che
sono disposti a dire di no ai soldi
perché proviene da una fonte sporca
e piuttosto dire di sì anche se lo sanno
dovranno stringere la cintura nel
a breve termine perché è la cosa giusta
fare una causa giusta se non lo facciamo
in realtà seguiamo la giusta causa che non facciamo
in realtà prendere decisioni attraverso l’obiettivo
della giusta causa è solo marketing è
solo marketing ti darò il mio preferito
esempio giusto
il CIO l’olimpico internazionale
Comitato hanno una dichiarazione di missione
quello in cui credono è la loro giusta causa
che è quello di invadere il mondo
il mondo è un posto migliore attraverso lo sport
ma per il fatto che sono tutti
corrotta è una grande idea il mio punto è
in realtà avere la leadership
in cui crede profondamente e profondamente
la causa e prenderà le decisioni a
anticipare quella causa lo farebbero prima
sacrificare i propri interessi personali
per prendersi cura della propria gente lo farebbero
mai sacrificare il loro popolo per proteggere
i loro interessi si chiamano
la leadership è chiamata
leadership confondiamo rango e
il grado di leadership non ha nulla a che fare con
leadership Conosco molte persone che siedono a
i più alti livelli di organizzazioni che
non sono leader hanno autorità e
facciamo come ci dicono perché hanno
autorità su di noi ma non lo faremmo
seguirli eppure conosco molte persone
chi si siede ai gradi più bassi che hanno no
autorità e tuttavia hanno fatto un
scelta la scelta di occuparsi del
persona a sinistra di loro e il
scelta guardare la persona al
proprio di loro e ci fiderebbero di loro
e seguili ovunque sia la leadership
l’accettazione del fantastico
responsabilità di creare un ambiente
in cui le persone
può lavorare al loro meglio naturale
la maggior parte delle persone in un’organizzazione
non sono responsabili per i risultati
non sono giusto è come è
parlando con gli amministratori ospedalieri e io
dì qual è la tua priorità e dicono il mio
i pazienti in realtà non sei un medico e
se sei non hai parlato con a
paziente in 20 anni sbagliato
la responsabilità delle persone anziane
in un ospedale è prendersi cura di
personale i medici e le infermiere e
quando si sentiranno presi cura di loro lo faranno
a sua volta prendersi cura dei pazienti, la
responsabilità di tutti in questa stanza
è prendersi cura delle persone che lavorano
nell’organizzazione e se si sentono
che qualcuno ha le spalle lo faranno
impegnare tutta la loro energia in eccesso e
tempo di prendersi cura degli studenti e
l’un l’altro se non lo sentono
le loro spalle sono protette da qualcuno
ha i loro interessi in mente che il
l’organizzazione stessa sta cercando di aiutare
loro avanzano come esseri umani poi loro
farà esattamente ciò che la cultura
fornisce loro per fare ciò che è
si proteggeranno da te
che poi va al successivo punto di
fidandosi di un team fiducioso è un
ambiente in cui le persone si sentono al sicuro
alzare la mano e dire che ho fatto un
errore che non si sentono qualificati a fare
il lavoro che mi hai chiesto di fare e di cui ho bisogno
più allenamento ho bisogno di aiuto sto lottando
a casa e sta influenzando il mio lavoro
impaurito
senza alcuna paura di umiliazione o
punizione o punizione qualunque se
non hai team di fiducia all’interno
la tua organizzazione ciò che hai è a
gruppo di persone che si presentano al lavoro
ogni singolo giorno sdraiati nascondendo e fingendo
stai costringendoli a non loro è
colpa in cui stai creando un ambiente
per le quali la gente non condividerà gli errori
temo che li metta su una specie di
lista breve o solo finire nei guai
non ammetteranno che non sentono
qualificato per i lavori che hanno
per paura di essere reietti o di nuovo messi
su una sorta di breve lista di entrare
guai che significano alla fine questi
le cose si complicheranno e alla fine
qualcosa si spezzerà , abbiamo visto il
i risultati sembrano quello che è successo con United
Compagnie aeree abbiamo visto tutti il film di questo
il povero passeggero pagante viene trascinato via
l’aereo
il naso rotto si rompeva i denti e a
concussione giusta e mi sento per questo
Equipaggio non biasimo l’equipaggio perché
lavorano in una cultura in cui loro
paura di prendere la decisione giusta loro
temo davvero che entreranno in loro
credono che prima o poi finiranno nei guai
per prendere la decisione giusta
in realtà temono di finire nei guai
più che fare la cosa giusta
questa non era un’anomalia, questo è stato
composto da anni ho avuto un personale
esperienza su quella compagnia aerea anni prima
quella era una bandiera rossa che stavo tentando di fare
salire a bordo di un aereo e uno dei passeggeri
questo ha giocato davanti a me uno di
i passeggeri hanno tentato di salire a bordo
aereo prima del loro numero di gruppo
ha chiamato che è tutto ciò che sai è qui
un crimine e questo è esattamente come il
agente cancello lo trattava farsi da parte sir I
non ho ancora chiamato il tuo gruppo per favore
fai un passo indietro e aspetta finché non chiamo il tuo
gruppo è come ha parlato con un pagamento
cliente così ho parlato, ho detto perché tu
dobbiamo parlarci in quel modo perché non può
ci parli come se fossimo esseri umani
e lei mi guardò negli occhi e disse
signore se non seguo le regole che potrei
mettersi nei guai o perdere il lavoro che lei
rivelato a me è che lei non sente
sicuro nella sua organizzazione e lei
i leader non si fidano di lei per usare il proprio
giudizio e non si fidano di lei
il lavoro per il quale è stata addestrata
fai e indovina chi soffre il cliente e
compagnia il motivo per cui amiamo volare
Southwest Airlines è perché no
perché hanno qualche formula magica
assumere le persone migliori è perché il
le persone si sentono al sicuro nella propria
organizzazione stanno affidato da usare
il proprio giudizio e fare il lavoro per
che sono stati addestrati a fare se tu
avere un eccesso di burocrazia nel tuo
organizzazione e ho lavorato nel
sistema universitario e mi sento per il
le persone che mi hanno abusato quando vado a prendere il mio documento
perché temono di finire nei guai
più che usare il giudizio che è a
problema culturale non biasimo il
gli esseri umani sono animali sociali
e rispondiamo agli ambienti erano
in e alla fine è la leadership
questo è responsabile per l’impostazione del
l’ambiente ottiene l’ ambiente giusto
ottieni che i team fidati ottengano il
l’ambiente ti ha tormentato
costringendo le persone a proteggersi
da te se lavori in un’organizzazione
dove è pratica normale per le persone
sentire la necessità di inviare una email cya
dopo ogni decisione fanno la copertura
il tuo culo è un segno che sentono
che devono prendere tempo ed energia
dal loro giorno lontano dal fare loro
posti di lavoro al fine di proteggersi
tu se lavori in un’organizzazione dove
è una pratica normale per le persone
sentire il bisogno che devono mantenere un
cartella di tutte le cose buone che hanno
mai fatto nel caso ne avessero bisogno
è un segno che sentono di avere
per togliere tempo ed energia
avanzare la giusta causa per
proteggersi dall’organizzazione
è quello che ottieni se si sentono al sicuro
tutta la loro energia va ad avanzare
la giusta causa sempre la prossima parte è a
degno rivale ora ho detto prima che il
solo vero concorrente in un gioco infinito
è te stesso questo è vero ciò che è tuo
la concorrenza fa è rivelare a
tu le tue debolezze ammiri gli altri dentro
la tua organizzazione per non batterli
non esiste una cosa del genere per non essere numero
uno non esiste, ma se
qualcun altro è meglio di te a
qualcosa che significa che devi andare al lavoro
più duro è come correre in a
gareggiare se sei determinato ad essere il numero uno
se sei spinto a fare più soldi
se sei costretto a presentarti ad alcuni
classifica arbitraria che non hai nemmeno
avere voce in capitolo è come inciampare nel
il prossimo corridore vincerai la gara
ma sei ancora un corridore lento piuttosto
cadi alle spalle quest’anno e poi lavori
e lavoro e lavoro perché alla fine il
l’obiettivo non è quello di essere il numero uno quest’anno
l’obiettivo è creare un’organizzazione
che sopravviverà ogni singolo
voi questo è di costruire una forte
fondazioni
questo riguarda lo sguardo a lungo termine e il
i soldi a breve termine sono semplicemente carburante da fare
la macchina va, non possediamo le auto per comprarne di più
carburante possediamo macchine per andare da qualche parte è
la stessa cosa in un’organizzazione tua
esiste un’organizzazione per far avanzare qualcosa
i soldi sono semplicemente lì per fare un tentativo
e temo che quello che è successo nel
il sistema universitario è simile a quello che sono
vedere nel mondo degli affari è simile a cosa
Sto vedendo in politica è simile a
quello che vedo negli ospedali che è un
oltre il senso di eccessiva pressione a
portare soldi a scapito di
qualcos’altro c’è un eccesso
quantità di breve termine e massiccia
quantità di razionalizzare questo è giusto
il gioco dobbiamo farlo solo se noi
non qualcun altro sarà l’ ossessione
con le borse di studio che significano che sei
assumere persone che hanno maggiori probabilità di
aiuta a ottenere una sovvenzione anche se lo sono
insegnando cose che non facciamo
necessariamente anche bisogno o desiderato
si chiama breve termine
sfortunatamente non posso dirti l’ ultimo
pezzo perché ho finito il tempo ma io
voglio che tu torni almeno a pensare se
se essere in questa università sarà
la tua eredità vuoi essere conosciuta fallo
vogliamo scrivere sulla tua tomba come
molti soldi che hai contribuito ad aumentare
raccolta fondi giusta o vogliamo essere
noto per il servizio che fornisci
alle persone che si sono dedicate
alla tua causa buona fortuna
[Applausi]
[Musica]
ha lanciato un attacco a sorpresa contro
Le forze americane sappiamo che questo è il Tet
Offensive Tet è il vietnamita
equivalente di Natale e per decenni
c’era una tradizione in Vietnam
non c’è mai stato alcun combattimento su Tet
come i cessate il fuoco durante la prima guerra mondiale
uno a Natale tranne in questo
incidente particolare e nel 1968 il
Le forze vietnamite hanno deciso di rompere con
la tradizione travolge le forze americane
e si spera che porti una rapida fine al
guerra e questo è esattamente quello che loro
hanno tentato di farlo gettarono 85.000 soldati
attaccando oltre 125 obiettivi statunitensi e alleati
attraverso il paese e hanno catturato il
Gli americani completamente di sorpresa
molti degli ufficiali comandanti non lo erano
anche ai loro posti erano in città
festeggiare Tet aspettandosi che ci fosse il no
combattere qui è la cosa incredibile
gli Stati Uniti respingevano ogni singolo
attacco lanciato contro di loro sul Tet
Offensive ogni singolo
la maggior parte dei principali combattimenti era cessata
dopo circa una settimana, i kWe sono andati avanti per circa
un mese ma il combattimento più importante ha avuto
cessato dopo circa una settimana dopo di che
gli americani avevano perso meno di un
mille truppe il nord vietnamita
perso 35.000 su 85.000 truppe ma
loro con cui hanno attaccato e se noi
guarda la guerra del Vietnam nel suo complesso il
Gli Stati Uniti hanno perso 58.000 persone
il corso di dieci anni in cui il
Vietnamita, i vietnamiti del nord hanno perso
tre milioni di persone nel corso di
dieci anni che è una popolazione
equivalente al tempo degli Stati Uniti
Stati perdendo 27 milioni della nostra
popolazione solo per dirla
giusto e se guardiamo da vicino il
La guerra del Vietnam negli Stati Uniti in realtà
ha vinto la stragrande maggioranza delle battaglie
hanno combattuto e la maggior parte dei maggiori
battaglie che abbiamo combattuto così solleva a
domanda molto interessante come si fa
decimare il tuo nemico vincere tutto il
importanti battaglie e perdere la guerra in quanto
risulta che non capiamo completamente o
almeno ci sono più definizioni
di vincere e perdere significa se tu
avere almeno un concorrente che possiedi
gioco e ci sono due tipi di gioco
ci sono giochi finiti e ci sono
giochi infiniti è definito un gioco finito
come giocatori noti regole fisse e un
d’accordo sul calcio obiettivo tutti noi
d’accordo quali sono le regole
prima di iniziare a giocare, siamo tutti d’accordo
chi ha più punti alla fine di
il periodo di tempo impostato è il vincitore e
tutti vanno a casa, alla fine, il
il gioco ha un inizio a metà e una fine
in un gioco infinito ci sono noti e
giocatori sconosciuti le regole sono modificabili
e l’obiettivo è di perpetuare il
gioco o rimanere in gioco fino a quando
possibile quando affondiamo un giocatore finito
contro un giocatore finito il sistema è
il calcio stabile è stabile quando abbiamo il pit
giocatore infinito contro un infinito
giocatore
il sistema è anche stabile alla guerra fredda
era stabile perché non potevamo avere un
vincitore o perdente e cosa finisce
accade che i giocatori giochino fino a uno
abbandona perché hanno loro mancanza
le risorse o la volontà di continuare a
giocano a corto di volontà e
risorse il gioco continua con loro
o senza di loro il giocatore se ne va
il gioco giusto
i problemi sorgono comunque quando si buca a
giocatore finito contro un giocatore infinito
perché uno sta giocando per vincere e il
l’altro è suonare per continuare a suonare e
hanno una strategia profondamente diversa
scelte che alla fine si traducono in
giocatore finito che si trova dentro
palcoscenico che attraversa la volontà e
risorse che cercano di vincere
e questo è quello che è successo agli Stati Uniti
Stati in Vietnam non è così tanto
gli americani hanno perso la guerra del Vietnam è
che stavano combattendo il gioco sbagliato
perché gli americani stavano cercando di farlo
battere il nord vietnamita dove il
I vietnamiti del nord combattevano per loro
vite e un insieme molto diverso di
le scelte strategiche sono state fatte e
invariabilmente gli Stati Uniti troveranno
loro stessi in pantano e finirono
la volontà o le risorse per giocarci
in perdita hanno abbandonato il gioco
In questo momento questo mi fa pensare
altri contesti nel mondo in cui noi
vivere la politica aziendale anche l’educazione
giusto quale è il gioco che stiamo giocando
non c’è niente come vincere
affari non c’è niente di simile
vincere la politica globale e non c’è
sicuramente non c’è niente come vincere
istruzione, ma se ascoltiamo il
linguaggio di troppe organizzazioni
Non conosco il gioco in cui parlano
di essere il migliore di cui parlano
essendo il numero uno, parlano di battere
la loro concorrenza il problema è che c’è
nessuna cosa e nessuna metrica che noi
scegli se è una classifica in a
rivista che ha fatto scelte arbitrarie
su come classificare le tue università e
collegi che non hai detto o uno
università che si dichiara numero
uno in X e un altro un bit dichiara
se stessi in Y non abbiamo concordato
i tempi delle metriche in altri
le parole è tutto fumo e specchi a destra
il che significa se stai giocando da quelli
le regole sta diventando sempre di più
difficile mantenere le risorse a
rimanere nel gioco i soldi stanno diventando più
difficile che sta diventando quello che sembra
essere l’obiettivo primario che non ha mai
era e anche la volontà della gente a
impegnati a sudare sangue e lacrime
vedi che la tua organizzazione avanza
il futuro, in altre parole, il personale
insegnanti anche gli studenti diventa
sempre più difficile lascia che ti dia
un esempio di vita reale che fa luce
su quello di cui sto parlando
Ho parlato a un vertice sull’istruzione a
Microsoft ho anche parlato a un’educazione
Vertice di Apple al vertice di Microsoft
la stragrande maggioranza dei dirigenti
speso la stragrande maggioranza dei loro
presentazioni che parlano di come battere
Apple al vertice di Apple un centinaio
il percento dei dirigenti ha speso a
cento per cento delle loro presentazioni
parlando di come aiutare gli insegnanti a insegnare
e come aiutare gli studenti a imparare uno era
ossessionato da dove stavano andando
l’altro era ossessionato dal loro
la competizione indovina quale era
pantano alla fine del mio discorso a
Microsoft mi hanno dato un regalo che hanno dato
io il nuovo Zune quando era una cosa così
è stata la risposta di Microsoft a iPod e
questo piccolo pezzo di tecnologia era
assolutamente incredibile è stato magnificamente
è stata progettata l’interfaccia utente
era intuitivo e molto semplice da usare
davvero geniale devo dire così al
fine della mia conversazione Apple stavo condividendo a
taxi con un dirigente Apple molto anziano
numero di impiegato 54 per essere esatti
e ho deciso di mescolare il piatto che non potevo
aiutami, mi sono voltato verso il mio, sai
Microsoft mi ha dato il loro nuovo Zune e questo
è molto meglio del tuo iPod touch
a cui ha detto che non ho dubbi e il
la conversazione era finita perché il
il giocatore infinito capisce a volte
il tuo concorrente ha il prodotto migliore
e a volte hai il meglio
prodotto e qualche volta sei avanti e
a volte sei dietro ma non c’è
cose come le migliori o le prime o le battute
la tua concorrenza
c’è solo avanti e indietro e il
la realtà di un gioco infinito sei tu
in realtà solo in competizione con te stesso
che l’obiettivo è ogni giorno
come possiamo diventare una versione migliore del nostro
propria istituzione quest’anno rispetto a noi
l’anno scorso come miglioriamo la qualità
della nostra cultura come possiamo migliorare il
qualità del modo in cui forniamo il
servizio che affermiamo di fornire
come possiamo migliorare noi stessi che è il
punto principale di essere un gioco infinito
perché alla fine del giorno non lo facciamo
avere le stesse metriche di tutti gli altri
e non stiamo nemmeno necessariamente giocando
agli stessi fini quindi la domanda è come
giochi un gioco infinito ci sono
cinque pezzi è una lista di controllo letteralmente
devi controllarli tutti e se
non li hai tutti controllati
alla fine scivolare di nuovo nel finito
il gioco qui è quello che tutti corrono
loro rapidamente e poi ti danno un po ‘
più profondità su ciascuno di essi numero uno
bisogna avere una giusta causa numero due
si deve avere una leadership coraggiosa
il numero tre devi aver fiducia
squadre numero quattro devi avere un
degno rivale e numero cinque si deve
avere un playbook flessibile okay, corri
attraverso loro molto velocemente ciò che è a
Just Cause quindi ti farò una domanda molto semplice
domanda perché la tua organizzazione
esistere
non abbiamo bisogno di te chiaramente c’è molto
di concorrenza chiaramente le persone hanno
un sacco di scelte anche le cose che
potresti specializzarti in altri
che fanno un lavoro abbastanza buono che potrebbero
anche essere meglio di te in alcune aree così
perché esisti fornendo istruzione
puntate del tavolo tutti qui lo fa
non puoi fare affidamento su quello per cui il
l’industria non esiste perché la tua
l’organizzazione esiste che è come quando io
parlare con le aziende sanitarie e dire perché
la tua organizzazione esiste e loro
dire per aiutare le persone ad essere più sano come
non scherzo , ma io so che il
la cultura di un’organizzazione è diversa
rispetto alla cultura di un’altra organizzazione
ci sono norme culturali che avvolgono
intorno al senso della causa dello scopo o
credenza che le grandi organizzazioni comprendano
sono solo perché hanno causato così giusto
che le persone sarebbero disposte a
sacrificare per vedere il progresso di quello
perché il sacrificio arriva in molte forme
potrebbe significare lavorare più ore dando
tu le mie migliori idee abbattere un migliore
lavoro che mi offre più soldi per restare
qui perché credo in quello che sei
facendo e voglio vederlo all’inizio
uno dei miei esempi preferiti di un Just
La causa è la dichiarazione di indipendenza
i nostri padri fondatori hanno dichiarato letteralmente
annotati hanno dichiarato il motivo per cui avevamo bisogno
il nostro paese
tutti gli uomini sono creati uguali dotati di
questi diritti inalienabili tra cui
includere la libertà di vita
e la ricerca della felicità erano
mai contro la Gran Bretagna l’intero punto è
non essere contro qualcosa ma stare in piedi
per qualcosa
La Gran Bretagna stava semplicemente ostacolando
di loro avanzando la loro causa e comunque
hanno vinto l’indipendenza ci sono sempre
giochi finiti nel gioco infinito
anche se hanno vinto l’indipendenza che non l’hanno fatto
significa che ora avevano fornito tutti gli uomini
sono uguali ora il vero sollevamento pesante
ora cominciamo a essere chiari quando
hanno detto che tutti gli uomini sono uguali a loro
significava che gli uomini protestanti bianchi sarebbero stati
cristallino ma anche presto durante
la guerra rivoluzionaria George Washington
capito quanto fosse limitante e lui
capito che dovevano avere un più ampio
definizione quindi ha incluso i cattolici lui
vietato qualsiasi organizzazione contro i cattolici
e i suoi eserciti e avrebbe regolarmente
partecipare alla messa per inviare il messaggio giusto
qualche tempo dopo aboliamo la schiavitù e
il 14 ° emendamento qualche tempo dopo
il suffragio delle donne qualche tempo dopo
Civil Rights Act qualche tempo dopo
diritti degli omosessuali e puoi vedere che lo siamo
sforzandosi di fornire questa cosa chiamata
tutti gli uomini sono persone uguali e uguali
anche se in realtà non ci arriveremo mai
moriremo provandoci e gli ostacoli potrebbero
essere sempre diverso e che giusto
Perché è una visione del futuro
quello non esiste ancora e lo farai
impegnare tutte le tue energie per avanzare
quella visione del mondo che avete
e le persone che vuoi attirare entrambi
quelli che ci lavorano, quelli che insegnano
lì ed entrambi quelli che vengono per imparare
lì credi nella tua visione del
futuro tanto che potrebbero trasformarsi
una migliore offerta di figli da qualcuno
altro perché vogliono essere in giro
persone che si sono impegnate a costruire
questo mondo che non esiste ancora e
ogni singolo uno di questi
organizzazioni che gestisci e rappresenti
può avere visioni diverse o
visioni sovrapposte del mondo ma te
deve essere chiaro qual è la tua giusta causa
quello che rappresenti altrimenti è l’ unico
La cosa su cui ti devo giudicare è
cose superficiali è come un appuntamento
è come uscire con qualcuno se lo dice
io quello che rappresentano per quello che loro sono loro
parlando del loro personaggio e di quelli
sono le persone che vogliamo trascorrere il resto
delle nostre vite con se non ne abbiamo
senso di chi sono quello che stanno in piedi
con il loro scopo qual è la loro causa
quali sono le loro credenze quali sono i loro valori
sono l’ unica cosa che dobbiamo giudicarli
su è quanti soldi fanno e come
di bell’aspetto sono e questo è quello che noi
finiscono purtroppo in così tanti
sistemi universitari che giudichiamo basati
su cose superficiali giuste e fa male
io quando vedo persino le università
pubblicizzato perché parlano di tavolo
stakes ottenere un’istruzione ottenendo a
testa non scherzo grazie nessuno va a
università per ottenere indietro come sapevo
quello senza te senza il tuo
pubblicità
o peggio, fai pubblicità a ciò che inizia
i salari saranno una volta che ti sarai laureato
sul serio è qui che stiamo iniziando
stai iniziando a sembrare un investimento
banche che pubblicizzano il tuo bonus
essere che significa attrarre persone che
voglio più grandi bonus piuttosto che liste di identità
e ideologi
ci impegneremo per tempo ed energia
impatto sul mondo e se non lo sono
apprendimento a all’università dove sono
impararlo senza una giusta causa noi
inizia a dare alle persone quello che vogliono
piuttosto che quello di cui hanno bisogno Ted Koppel
parla di questo nelle notizie che dice noi
usato per dare alle persone le notizie di cui avevano bisogno
se lo vogliono o no ora lo diamo
le persone le notizie che vogliono se loro
ne ho bisogno o no e non devo andare
nella natura polarizzante delle notizie in
America oggi e che circolo vizioso
che crea e queste camere di eco
sosterrebbe che le università lo sono
appoggiandosi verso la stessa direzione
stiamo dando alle persone le classi che loro
voglio se ne hanno bisogno o no e
dove a volte evitando di dare loro il
il lavoro di classe di cui hanno bisogno, se lo vogliono
o non cose reali importanti che lo faranno
aiuta ad avanzare la tua giusta causa ma di più
importante contribuirà a farli avanzare come
esseri umani perché posso dirti di entrare
il mio lavoro le persone che fanno le scelte
basato sul solo stipendio finiscono in una fine infelice
su e rotto i matrimoni e finiscono per fare
cose piuttosto immorali perché sono
così guidato dal potente dollaro perché
non stiamo insegnando alle persone, diciamo?
in modo affermativo dovresti insegnare a me
esorto vivamente a includere cose come
confronto effettivo confronto
capacità di comunicazione che hai sentito
questo pannello già dai più giovani
generazioni con tassi crescenti di
l’ansia aumenta i tassi di depressione
aumentando i tassi di suicidio che stiamo vedendo
in queste sparatorie a scuola dove
qualcosa come 80% di loro sono
perpetrato da morso di bambino da parte di bambini che
mancano buone relazioni
sono le relazioni umane che sono
mi manca lo vedo nel business
mondo ogni singolo giorno e cosa
guida come sempre più breve termine
cosa stare in piedi per e vi farà
attrarre persone che credono in quello che tu
Credo che il numero due sia imbarazzante
questo deve essere nella lista coraggiosa
leadership leader coraggiosi sono i
quelli che sono disposti a sacrificare il
a breve termine per avanzare a lungo
I capi coraggiosi di termine sono quelli che
sono disposti a dire di no ai soldi
perché proviene da una fonte sporca
e piuttosto dire di sì anche se lo sanno
dovranno stringere la cintura nel
a breve termine perché è la cosa giusta
fare una causa giusta se non lo facciamo
in realtà seguiamo la giusta causa che non facciamo
in realtà prendere decisioni attraverso l’obiettivo
della giusta causa è solo marketing è
solo marketing ti darò il mio preferito
esempio giusto
il CIO l’olimpico internazionale
Comitato hanno una dichiarazione di missione
quello in cui credono è la loro giusta causa
che è quello di invadere il mondo
il mondo è un posto migliore attraverso lo sport
ma per il fatto che sono tutti
corrotta è una grande idea il mio punto è
in realtà avere la leadership
in cui crede profondamente e profondamente
la causa e prenderà le decisioni a
anticipare quella causa lo farebbero prima
sacrificare i propri interessi personali
per prendersi cura della propria gente lo farebbero
mai sacrificare il loro popolo per proteggere
i loro interessi si chiamano
la leadership è chiamata
leadership confondiamo rango e
il grado di leadership non ha nulla a che fare con
leadership Conosco molte persone che siedono a
i più alti livelli di organizzazioni che
non sono leader hanno autorità e
facciamo come ci dicono perché hanno
autorità su di noi ma non lo faremmo
seguirli eppure conosco molte persone
chi si siede ai gradi più bassi che hanno no
autorità e tuttavia hanno fatto un
scelta la scelta di occuparsi del
persona a sinistra di loro e il
scelta guardare la persona al
proprio di loro e ci fiderebbero di loro
e seguili ovunque sia la leadership
l’accettazione del fantastico
responsabilità di creare un ambiente
in cui le persone
può lavorare al loro meglio naturale
la maggior parte delle persone in un’organizzazione
non sono responsabili per i risultati
non sono giusto è come è
parlando con gli amministratori ospedalieri e io
dì qual è la tua priorità e dicono il mio
i pazienti in realtà non sei un medico e
se sei non hai parlato con a
paziente in 20 anni sbagliato
la responsabilità delle persone anziane
in un ospedale è prendersi cura di
personale i medici e le infermiere e
quando si sentiranno presi cura di loro lo faranno
a sua volta prendersi cura dei pazienti, la
responsabilità di tutti in questa stanza
è prendersi cura delle persone che lavorano
nell’organizzazione e se si sentono
che qualcuno ha le spalle lo faranno
impegnare tutta la loro energia in eccesso e
tempo di prendersi cura degli studenti e
l’un l’altro se non lo sentono
le loro spalle sono protette da qualcuno
ha i loro interessi in mente che il
l’organizzazione stessa sta cercando di aiutare
loro avanzano come esseri umani poi loro
farà esattamente ciò che la cultura
fornisce loro per fare ciò che è
si proteggeranno da te
che poi va al successivo punto di
fidandosi di un team fiducioso è un
ambiente in cui le persone si sentono al sicuro
alzare la mano e dire che ho fatto un
errore che non si sentono qualificati a fare
il lavoro che mi hai chiesto di fare e di cui ho bisogno
più allenamento ho bisogno di aiuto sto lottando
a casa e sta influenzando il mio lavoro
impaurito
senza alcuna paura di umiliazione o
punizione o punizione qualunque se
non hai team di fiducia all’interno
la tua organizzazione ciò che hai è a
gruppo di persone che si presentano al lavoro
ogni singolo giorno sdraiati nascondendo e fingendo
stai costringendoli a non loro è
colpa in cui stai creando un ambiente
per le quali la gente non condividerà gli errori
temo che li metta su una specie di
lista breve o solo finire nei guai
non ammetteranno che non sentono
qualificato per i lavori che hanno
per paura di essere reietti o di nuovo messi
su una sorta di breve lista di entrare
guai che significano alla fine questi
le cose si complicheranno e alla fine
qualcosa si spezzerà , abbiamo visto il
i risultati sembrano quello che è successo con United
Compagnie aeree abbiamo visto tutti il film di questo
il povero passeggero pagante viene trascinato via
l’aereo
il naso rotto si rompeva i denti e a
concussione giusta e mi sento per questo
Equipaggio non biasimo l’equipaggio perché
lavorano in una cultura in cui loro
paura di prendere la decisione giusta loro
temo davvero che entreranno in loro
credono che prima o poi finiranno nei guai
per prendere la decisione giusta
in realtà temono di finire nei guai
più che fare la cosa giusta
questa non era un’anomalia, questo è stato
composto da anni ho avuto un personale
esperienza su quella compagnia aerea anni prima
quella era una bandiera rossa che stavo tentando di fare
salire a bordo di un aereo e uno dei passeggeri
questo ha giocato davanti a me uno di
i passeggeri hanno tentato di salire a bordo
aereo prima del loro numero di gruppo
ha chiamato che è tutto ciò che sai è qui
un crimine e questo è esattamente come il
agente cancello lo trattava farsi da parte sir I
non ho ancora chiamato il tuo gruppo per favore
fai un passo indietro e aspetta finché non chiamo il tuo
gruppo è come ha parlato con un pagamento
cliente così ho parlato, ho detto perché tu
dobbiamo parlarci in quel modo perché non può
ci parli come se fossimo esseri umani
e lei mi guardò negli occhi e disse
signore se non seguo le regole che potrei
mettersi nei guai o perdere il lavoro che lei
rivelato a me è che lei non sente
sicuro nella sua organizzazione e lei
i leader non si fidano di lei per usare il proprio
giudizio e non si fidano di lei
il lavoro per il quale è stata addestrata
fai e indovina chi soffre il cliente e
compagnia il motivo per cui amiamo volare
Southwest Airlines è perché no
perché hanno qualche formula magica
assumere le persone migliori è perché il
le persone si sentono al sicuro nella propria
organizzazione stanno affidato da usare
il proprio giudizio e fare il lavoro per
che sono stati addestrati a fare se tu
avere un eccesso di burocrazia nel tuo
organizzazione e ho lavorato nel
sistema universitario e mi sento per il
le persone che mi hanno abusato quando vado a prendere il mio documento
perché temono di finire nei guai
più che usare il giudizio che è a
problema culturale non biasimo il
gli esseri umani sono animali sociali
e rispondiamo agli ambienti erano
in e alla fine è la leadership
questo è responsabile per l’impostazione del
l’ambiente ottiene l’ ambiente giusto
ottieni che i team fidati ottengano il
l’ambiente ti ha tormentato
costringendo le persone a proteggersi
da te se lavori in un’organizzazione
dove è pratica normale per le persone
sentire la necessità di inviare una email cya
dopo ogni decisione fanno la copertura
il tuo culo è un segno che sentono
che devono prendere tempo ed energia
dal loro giorno lontano dal fare loro
posti di lavoro al fine di proteggersi
tu se lavori in un’organizzazione dove
è una pratica normale per le persone
sentire il bisogno che devono mantenere un
cartella di tutte le cose buone che hanno
mai fatto nel caso ne avessero bisogno
è un segno che sentono di avere
per togliere tempo ed energia
avanzare la giusta causa per
proteggersi dall’organizzazione
è quello che ottieni se si sentono al sicuro
tutta la loro energia va ad avanzare
la giusta causa sempre la prossima parte è a
degno rivale ora ho detto prima che il
solo vero concorrente in un gioco infinito
è te stesso questo è vero ciò che è tuo
la concorrenza fa è rivelare a
tu le tue debolezze ammiri gli altri dentro
la tua organizzazione per non batterli
non esiste una cosa del genere per non essere numero
uno non esiste, ma se
qualcun altro è meglio di te a
qualcosa che significa che devi andare al lavoro
più duro è come correre in a
gareggiare se sei determinato ad essere il numero uno
se sei spinto a fare più soldi
se sei costretto a presentarti ad alcuni
classifica arbitraria che non hai nemmeno
avere voce in capitolo è come inciampare nel
il prossimo corridore vincerai la gara
ma sei ancora un corridore lento piuttosto
cadi alle spalle quest’anno e poi lavori
e lavoro e lavoro perché alla fine il
l’obiettivo non è quello di essere il numero uno quest’anno
l’obiettivo è creare un’organizzazione
che sopravviverà ogni singolo
voi questo è di costruire una forte
fondazioni
questo riguarda lo sguardo a lungo termine e il
i soldi a breve termine sono semplicemente carburante da fare
la macchina va, non possediamo le auto per comprarne di più
carburante possediamo macchine per andare da qualche parte è
la stessa cosa in un’organizzazione tua
esiste un’organizzazione per far avanzare qualcosa
i soldi sono semplicemente lì per fare un tentativo
e temo che quello che è successo nel
il sistema universitario è simile a quello che sono
vedere nel mondo degli affari è simile a cosa
Sto vedendo in politica è simile a
quello che vedo negli ospedali che è un
oltre il senso di eccessiva pressione a
portare soldi a scapito di
qualcos’altro c’è un eccesso
quantità di breve termine e massiccia
quantità di razionalizzare questo è giusto
il gioco dobbiamo farlo solo se noi
non qualcun altro sarà l’ ossessione
con le borse di studio che significano che sei
assumere persone che hanno maggiori probabilità di
aiuta a ottenere una sovvenzione anche se lo sono
insegnando cose che non facciamo
necessariamente anche bisogno o desiderato
si chiama breve termine
sfortunatamente non posso dirti l’ ultimo
pezzo perché ho finito il tempo ma io
voglio che tu torni almeno a pensare se
se essere in questa università sarà
la tua eredità vuoi essere conosciuta fallo
vogliamo scrivere sulla tua tomba come
molti soldi che hai contribuito ad aumentare
raccolta fondi giusta o vogliamo essere
noto per il servizio che fornisci
alle persone che si sono dedicate
alla tua causa buona fortuna
[Applausi]
[Musica]
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