non hai speranza se provi a fingere
essere Reed Hastings o Mark Zuckerberg
o Bill Gates, insomma, voglio dire, lo sai
perché in un modo in cui lo facciamo siamo come noi
non avremo una differenza a cui pensiamo
noi stessi come l’ alchimista che prendiamo
i soldi e fuori viene la gioia direi che ho
credevo sempre che una missione forte
dichiarazioni davvero importanti e ho
per dire che non ci siamo mai riusciti è lui
un imprenditore americano e
filantropo è il co-fondatore e
CEO di Netflix e lui serve sul
consiglio di amministrazione di Facebook e a
numero di altre organizzazioni non profit
ha un patrimonio netto stimato di oltre un
miliardi di dollari
lui è Reed Hastings e qui è il mio prendere su
le sue 10 migliori regole per il numero della regola di successo
uno è il mio preferito e lo faccio
sicuro di rimanere fino al
fine per alcune clip bonus speciali e come
sempre se Reed dice qualcosa
davvero risuona con te per favore, vattene
nei commenti qui sotto e metti citazioni
intorno ad esso possono essere altre persone
ispirato e divertito
[Musica]
devi essere autentico, intendo che tu hai
non ho speranza se provi a fingere di essere
Reed Hastings o Mark Zuckerberg o Bill
Cancelli o chiunque tu voglia pensare il tuo
I CEO sono quelli che hai incontrato, lo sai
è pazzo e devi davvero ottenere
comodo con te stesso i tuoi punti di forza
e debolezze
le persone sono ispirate dall’autenticità e
Sono solo sorpreso di quante persone si sentano
come se recitassero o provassero ad agire
e potresti essere una persona veramente tranquilla e
va bene, ma se hai quel feroce
sarà quel desiderio per l’istituzione il
compagnia di essere grande nel tuo ruolo e
questo è secondario e tu autenticamente
Esprimi questo in ogni modo
sarai molto accettato okay
e quindi è tutto quello che serve è essere
autentico e non cercare di essere qualcosa
altro e per prendersi fondamentalmente cura del proprio
core su ciò che è buono per l’azienda
e se tutti lo sanno e voi agite
la nozione di ciò che è buono come meglio
il tuo giudizio può dire cosa è buono per
la compagnia vedranno questo e
la gente ti seguirà e loro non lo saranno
cinico è quando si nasconde le cose che è
quando fai finta se non lo facciamo se lo siamo
non abbastanza creativo se non lo spingiamo
abbastanza difficile sai che dobbiamo avere
alcuni fallimenti e quindi non lo facciamo davvero
voglio avere tutti i successi sono felice
i primi sono successi ma tu conosci il
segno che sei proprio al limite
del caos il limite della creatività è quello
alcune cose non funzionano e perché tu
voglio essere lì perché le reti no
voglio essere lì a corto di vita intendo te
sai perché siamo in questo modo
come vogliamo avere una differenza giusta
ora e così è un è un otto che è
voler spingere al limite per creare
qualcosa di cui la gente è orgogliosa
di e che essi godono raccolte Questo
anno circa otto miliardi di dollari di
i soldi dei clienti quindi grazie a tutti voi
per darci i tuoi soldi e quello che facciamo
Diciamo che il denaro è affidato a
creare gioia dobbiamo trasformarlo in
la maggior gioia possibile e così guardiamo e noi
dire per ogni spettacolo se uno spettacolo costa a
cento milioni di dollari quanta gioia come
molta visione ha creato tra tutti
di voi
se costa 50 milioni o 200 milioni di
Certo , vuoi una quantità diversa di gioia
quindi lo consideriamo come quanta gioia possiamo noi
crea il tuo denaro e se lo trasformiamo
in gioia in modo efficace allora sei felice
e lo dici ai tuoi amici e cresciamo
e poi avremo più soldi il prossimo anno
trasformarsi in più gioia così pensiamo
noi stessi come l’ alchimista che prendiamo
i soldi e fuori viene la gioia direi che ho
credevo sempre che una missione forte
affermazioni davvero importanti e ho
per dire che non ci siamo mai riusciti è così
come questa strana cosa che sai che abbiamo avuto
loro ogni anno per 15 anni sono
costantemente diverso e ora siamo tutti
così cinico che stiamo bene stiamo provando
per rendere felici le persone intendo che è il
cosa fondamentale è nel servizio al consumatore
sai che stiamo cercando di essere migliori e
noi in Disney e la missione non sono quello
diverso c’è un sacco di diversi
tattiche ma siamo emozionati
prodotto ci occupiamo delle cose che sono
importante ma non necessario e amo
quella parte a riguardo, come quando
stai vendendo latte o penicillina sei
vendere qualcosa di cui qualcuno ha bisogno e noi
arrivare a vendere qualcosa che vuoi, okay
tu scegli di fare perché è davvero
Raffreddare un umano che sai essere intrattenuto
e connettersi alle persone durante l’intrattenimento
e così festeggiamo tanto e noi
voglio cambiare il settore ma in termini
come una dichiarazione di missione come tante
aziende hanno sapete Facebook per
parla di una più connessa e aperta
mondo e che vedi di nuovo quella frase
e ancora e ancora ed è un potente
mantra non abbiamo un equivalente e io
pensiamo probabilmente sarebbe stato
più forte se lo facciamo siamo presto
giorni era per connettere le persone
i film che amano e va bene, ma è così
un po ‘come un lungo tipo di imbarazzante
frase collega le persone con i film
amore e sai che non è incisivo
e poi così come lo abbiamo usato noi
magliette che conosci e poi no
motivare davvero qualcuno non ha davvero
bastone ma sapevamo che stavamo cercando di fare
persone felici con DVD e poi
alla fine stava sognando e originale
contenuto quindi non ci ha trattenuto molto
quello che trovo interessante di te
il modo in cui conduci il tuo business è quello
quando quando roba non ti funziona
scusa se vai e dì che ce l’ abbiamo fatta io
fatto un errore e tutto ciò che è quello
la prima volta che hai dovuto andare là fuori
e chiedi scusa
questo era
ed è stato che ricordo con l’aumento
il tasso aumenta proprio come sei
non dimenticarlo come quello che ero io
scadenza per te come capo quando sei
come devo andare a possedere questo andare
attraverso la consulenza matrimoniale 20 anni fa
è stato davvero come mi sono trasferito a diventare un
migliore manager e leader davvero e
sì , conosci questo consulente matrimoniale
è stato in grado di farmi vedere che ero
spesso mentendo a me stesso ea mia moglie tu
sapere dire che la famiglia è la più
cosa importante e starei al lavoro tutto
notte e che il valore dell’onestà è
che le persone possono prendere l’onestà anche se
non è necessariamente ciò che vogliono
sentire se è veramente sincero e poi il
domanda viene letta cosa fai per non farlo
perdere una cultura se credi di averne una
grandioso presto sì, intendo uno dei
le domande più comuni nuovo dipendente
è come conserviamo la cultura
e dico bene per conservare qualcosa a
sottaceto è la soluzione sbagliata che siamo
non cercando di preservare la cultura che siamo
cercando di renderlo migliore ed è
materialmente migliore di cinque anni
fa e citerò un paio di specifici
esempi e poi dici di sapere qual è il tuo
lavoro oltre a svolgere il tuo ruolo è quello di
capire come possiamo migliorare ancora
perché è solo quando si lotta per
stai meglio che ti conosca davvero
tienilo vitale, vivo così tu sempre
devo dire si, è abbastanza buono
cultura ma sono sicuro che possa essere migliore
come possiamo essere migliori e così è
lottare per migliorare che lo mantiene fresco
sai che siamo piuttosto bravi con i film e
Spettacoli televisivi e quindi la concorrenza che noi
preoccuparsi è la sostituzione che conosci
ancora una volta quando le persone stanno spendendo tempo su
snapchat o video di Facebook o YouTube
non è Netflix o qualche nuova app
non è ancora stato inventato e così a lungo
termine devi credere che i film e
Gli spettacoli televisivi saranno un po ‘come l’ Opera
e il romanzo imprese piuttosto sdolcinate
e l’ intrattenimento umano si sarà trasferito
su qualcosa di nuovo quindi sì
diventare davvero bravo con film e TV
dimostra che otteniamo noi siamo all’inizio di
una grande corsa su questo, ma a lungo termine
saranno sostituti o sostituti
perché tutto venga e poi il
la nostra ultima sfida è per noi
capire che cosa questa nuova forma di
l’intrattenimento è che VR è un gioco
è AR
oh tre e oh quattro stavano crescendo davvero
veloce oh cinque blockbuster attack e così via
pensavamo di essere molto intelligenti
con un numero di modi per
contrattacco e ricordalo
Tutti hanno tutti i DVD in modo da avere
praticamente lo stesso cazzo di busto o di noci
la stessa offerta di contenuti perché è
licenze non esclusive per ottenere DVD così
potremmo differenziare sul nostro servizio
livelli di soddisfazione in cui il 99% e il loro
erano 89 ma è davvero come
astratto per un cliente che conosci
pensare di iscriversi non significa
tutto bene e poi hanno scontato
in modo massiccio quindi ero come metà del nostro prezzo
e quindi stavamo perdendo quota così io te
so che stavamo lottando su cosa fare
così abbiamo fatto tre o quattro grandi sforzi
uno è alla fine di oh cinque abbiamo aggiunto
Amici di Netflix che era il nostro sociale
rete e ricorda no cinque
sai che Facebook è solo su pochi
università va bene così il nostro sociale
rete tra i nostri membri e se tu
abilitati l’un l’altro si poteva vedere cosa
l’un l’altro era in affitto e valutazione e
abbiamo pensato wow agli effetti virali di questo
sarebbe molto potente ecc. abbiamo aggiunto l’annuncio
le vendite nel corso della giornata erano come un yahoo
scrivi banner e potresti averlo potuto
abbiamo venduto banner che conosci sopra il
l’interfaccia di scelta che abbiamo aggiunto usa il DVD
vendite sul nostro sito ai consumatori così tu
ovviamente, abbiamo avuto qualche DVD in più
da quattro anni fa abbiamo aggiunto un
operazione per venderli per quattro dollari a
pop e conosci due diverse logistiche
ma abbiamo aggiunto tutto questo e abbiamo aggiunto un rosso
intrattenimento della busta che era un gruppo
che abbiamo portato per comprare DVD comprare film
fuori dal Sundance e festival simili a
li pubblicano su DVD in modo da entrare
contenuto così abbiamo fatto questi quattro sforzi e
ognuno di voi conosce una dozzina di persone 15
le persone e ci hanno fatto sentire bene, intendo
i dipendenti li hanno amati perché lo sai
qui c’era una cosa tangibile che non lo era
solo il 98 percento contro l’89 percento
era la cosa che non potevano fare o
non stavano facendo era un differenziatore
giusto ed è stata la gestione così intelligente
e siamo passati attraverso queste ondate di
battaglie e
sei e oh sette e alla fine abbiamo vinto
hanno finito per chiudere i loro online
cosa e due anni dopo andando
completamente in bancarotta ma abbiamo guardato indietro
e nessuno di questi quattro sforzi ne ha fatti
contributo alla nostra vittoria e uno di
uno li avevamo chiusi lungo il
ogni singolo uno di questi quattro e
quindi con il senno di poi ci siamo resi conto di quando
attaccato dovremmo ritirarci per fare il
core meglio e non cercare di ampliare il
superficie di attacco essenzialmente ed era
una grande lezione per noi di messa a fuoco e così
ora quando la gente dice che non stai ricevendo
nelle notizie o negli sport erano come
assolutamente non lo sai e lo siamo davvero
fiducioso della nostra risposta come film e
Spettacoli televisivi su base globale enormi
mercato e quindi siamo molto meno soggetti a
essere inclini a partire e inseguire il
oggetto lucido per cercare di avere qualcosa dentro
una lista di controllo per differenziare e per
fiducia e con il senno di poi se solo avessimo avuto
andato come perfetto al 98 percento
novantanove punto nove avremmo
fatto molto di più per il business e si
lo so ed è un duro lavoro è operativo
logistica come ottenere DVD per non rompere I
significa la quantità di policarbonato
l’analisi che dovevamo fare è tutta questa roba
avremmo battuto il post sul blog o prima
di noi, ma parliamo di valori
responsabilità della libertà ad alte prestazioni
il contesto non controlla questi sono ovviamente
non la matematica sembra così se vuoi
a fare bene al Netflix si deve
iscriviti ai valori e se non lo fai
sei fuori sì e la ragione per cui noi
pubblicare il nostro mazzo di cultura è così gente
posso capire prima che arrivino
Netflix è la soluzione giusta per loro
beh, ciò che è interessante per me perché
sei un ragazzo competitivo è guardato
tutto ciò che hai inviato nell’ultimo
cinque anni e mi piacerebbe pensare
che mi hai detto abbastanza da replicare
Netflix, ma nessuno può perché sei tu
so che probabilmente è un po ‘come
Starbucks non sembra così difficile da fare
caffè e ancora 1: 1 catena di caffè è
incredibile in tutto il mondo, quindi c’è un
molto cuore e passione che vi entra
che non si imbatte nella parola
dall’esecuzione sono le persone a
Netflix lo sai
è un posto molto speciale e se guardi
alle grandi aziende tecnologiche mele fatte
molto bene, Microsoft non ha perso troppo
in Google sai che ha perso molto è stato
un bel po ‘ di variazione nonostante tutto
tre di loro sono di talento a lungo termine
aziende orientate e quando guardi
Apple una delle cose incredibili è quando
hanno fatto l’iPhone che hanno negoziato e
relazioni parlate e costruite per sei
anni prima che l’iPhone fosse autorizzato a farlo
vieni in Cina quindi dal 2005 al 2011 e
è di molta pazienza e ora
questo è uno dei loro più grandi mercati in
il mondo per l’iPhone e quindi cosa noi
togliere da quello è un senso di grande
pazienza quindi potrebbe essere presto che abbiamo
una licenza in Cina o potrebbe richiedere a
un paio d’anni ma saremo molto
paziente e non vediamo l’ora di
tempo che conosci un decennio o due decenni
da ora quando la classe media cinese
vorrà e abbracciare il tipo di
contenuto che abbiamo
Grazie ragazzi così tanto per guardare I
fatto questo video perché Luke mi ha chiesto di farlo
quindi se c’è un famoso imprenditore che
sei fatto di profilo, poi lascia
commenti qui sotto e vedrò quello che posso
faccio Mi piace anche sapere quale delle
dieci regole hanno avuto l’impatto maggiore su di te
e perché quale cambiamento stai andando a fare
alla tua vita o alla tua attività dopo
guardare questo video lasciarlo in
commenti e ho intenzione di unirsi al
discussione finalmente una cosa se una rapida
gridare a uno dei miei istruttori di tds
qui Philippe Philippe grazie mille
per aver raccolto una copia del mio libro, spero
ti piace, amo la foto che tu
pubblicato su Facebook e si goda il
leggendo sopra l’uomo delle vacanze
in modo da ragazzi grazie ancora per la visione di I
credi in te, spero che continui a
credi in te stesso e qualunque sia il tuo
una parola è molto amore, ci vediamo presto
fino al 2002, tutto ciò su cui ci siamo concentrati era
sopravvivenza e poi una volta diventati pubblici e
e siamo redditizi abbiamo iniziato a pensare
wow questa cosa potrebbe durare e il
l’ironia più crudele sarebbe quella di non volerlo
lavora lì sai per farlo diventare un
posto che non volevamo essere e quindi noi
ho cercato di riflettere su cosa abbiamo veramente
preoccupiamo era quello che abbiamo veramente a cuore
lavorare duramente con persone incredibili
problemi e quella era l’essenza
quindi dovremmo organizzare tutto intorno
sostenere quello di lavorare con te lo sai
solo persone incredibilmente talentuose e così via
questo ci ha portato alla libertà e
responsabilità perché persone incredibili
non voglio essere microgestito e il
idea è che gestiamo attraverso impostazione
contesto e lasciando correre le persone che hai
devo avere le persone giuste che hai
per rinforzarlo con l’impostazione dei valori
contesto su ciò che l’azienda sta provando
per raggiungere, ma l’idea è di costruire un
sistema in cui quantità incredibili di servizio
miglioramento avviene nel marketing e
il contenuto e la tecnologia e questi
sono interfaccia senza diretta
intervento di carne e così alcuni
le aziende operano da voi conoscono il
genio del prodotto al top e noi tutti
conosci queste aziende in questo intero motivo
di te sai di essere un grande CEO che hai
essere il grande prodotto persona che
lo sai davvero ed è inebriante
divertente ma stai costruendo incredibile
quantità di dipendenza da te stesso e
alla fine sai quanto bene so come
I consumatori turchi consumano Netflix è
non così bene e quindi sei molto
più forte ovviamente costruendo a
serie distribuita di grandi pensatori persone
lo so, ma in passato quello che hanno
fatto è cercare di rendere tutto un processo
hanno detto okay, non voglio che sia un
genio, quindi organizzeremo un
processo per tutto e questi una volta dentro
un po ‘di duro lavoro con la prova fittizia
che sta per essere un buon processo di tale
di chiunque altro questa era la cosa di IBM e
allora se tu falli prova di te
sai come si inventano i manichini
per fare il processo e quindi è per questo
siamo così si sa che ci siamo opposti
invece così concentrato sul mantenere le persone
ottimo cibo mi sto rendendo conto che lo saranno
errori ma ci sarà molto
risultato positivo da dare ad alcuni
esempi di ciò intendo che tu conosci te
parlarne genericamente suona
grandioso ma quali sono alcuni specifici
esempi Sono orgoglioso di fare il minor numero possibile
decisioni il più possibile in contrapposizione a come
maggior numero possibile e così quando qualcosa
cambiamenti significativi
il contenuto o il castello di carte
acquisto sai che Ted l’ha spiegato
era un enorme acquisto in quel momento
una conversazione di mezz’ora ci conosci
andato avanti e indietro ho detto sei tu
sono sicuro che è una grande scommessa sì, facciamo
fai sapere che non era come se stessi leggendo
la sceneggiatura e io incontro con Kevin
Spacey e tu conosci o equivalenti
campioni sul marketing o equivalente
esempi sul prodotto nell’evoluzione
lì quindi sta creando il senso di ciò che voglio
fare la differenza di quanto possa fare a
differenza e se questo è ciò che il leader
è eccitato per le altre persone
stanno facendo la differenza e tu hai
le persone giuste devi essere super
chiedendo così tu sai che una parte è
libertà e responsabilità l’altro
parte è una cultura ad alte prestazioni dove
diciamo che le prestazioni adeguate ottengono a
generoso pacchetto di risarcimento e così tu
sappiamo che guardiamo noi diciamo che vogliamo essere
come una squadra della Major League di baseball e
sai che ne hai solo tanti
posizioni sul campo e se tutti
non è incredibile in quello che fanno allora
non vincerai, quindi ti capovolgi
un sacco di gente e così giriamo a
molte persone che si sentono come te conoscono noi
dare alle persone una buona dose e tu sai noi
assumere abbastanza apertamente e sanno cosa
che stanno ottenendo in ma stiamo cercando
per le persone per le quali la libertà e
la responsabilità funziona perché lo fanno
lavoro incredibile e attesa è parte del
processo di intervista hai?
essenzialmente un assegno culturale come quello
sì, ma non come la cultura della lista di controllo è
sempre qualcosa per cui intervistiamo
di tipo di curiosità e tu sai
è facile trovare persone che dicono oh ho letto
il mazzo di cultura ninfomani lo adoro
voglio davvero essere lì sai cosa è
più difficile è vecchio sai quali sono i principali
cose con cui non sei d’accordo e perché tu
Conoscere e quando si ottiene uno sguardo vuoto o
erano come se niente fosse davvero un primo
pensatore principale e quando dicono bene
Ho pensato al modo in cui non hai parlato
su come acculturare e sai se
Non sono eccezionale e il terzo giorno sono fuori di te
sai o è lì lo sai che guardi
è come un atleta dove è finita con te
conoscere il periodo di tempo per dimostrare te stesso e
se sì, qual è quel periodo di tempo e perché?
non hai chiarito che lo erano
come ah si, questa è una buona intuizione
pensatore primo principio, quindi stiamo cercando
per le persone che
sai che sono curiosi in genere
sicuro di sé e loro non sono loro
interrogando tutto intorno a loro
essere Reed Hastings o Mark Zuckerberg
o Bill Gates, insomma, voglio dire, lo sai
perché in un modo in cui lo facciamo siamo come noi
non avremo una differenza a cui pensiamo
noi stessi come l’ alchimista che prendiamo
i soldi e fuori viene la gioia direi che ho
credevo sempre che una missione forte
dichiarazioni davvero importanti e ho
per dire che non ci siamo mai riusciti è lui
un imprenditore americano e
filantropo è il co-fondatore e
CEO di Netflix e lui serve sul
consiglio di amministrazione di Facebook e a
numero di altre organizzazioni non profit
ha un patrimonio netto stimato di oltre un
miliardi di dollari
lui è Reed Hastings e qui è il mio prendere su
le sue 10 migliori regole per il numero della regola di successo
uno è il mio preferito e lo faccio
sicuro di rimanere fino al
fine per alcune clip bonus speciali e come
sempre se Reed dice qualcosa
davvero risuona con te per favore, vattene
nei commenti qui sotto e metti citazioni
intorno ad esso possono essere altre persone
ispirato e divertito
[Musica]
devi essere autentico, intendo che tu hai
non ho speranza se provi a fingere di essere
Reed Hastings o Mark Zuckerberg o Bill
Cancelli o chiunque tu voglia pensare il tuo
I CEO sono quelli che hai incontrato, lo sai
è pazzo e devi davvero ottenere
comodo con te stesso i tuoi punti di forza
e debolezze
le persone sono ispirate dall’autenticità e
Sono solo sorpreso di quante persone si sentano
come se recitassero o provassero ad agire
e potresti essere una persona veramente tranquilla e
va bene, ma se hai quel feroce
sarà quel desiderio per l’istituzione il
compagnia di essere grande nel tuo ruolo e
questo è secondario e tu autenticamente
Esprimi questo in ogni modo
sarai molto accettato okay
e quindi è tutto quello che serve è essere
autentico e non cercare di essere qualcosa
altro e per prendersi fondamentalmente cura del proprio
core su ciò che è buono per l’azienda
e se tutti lo sanno e voi agite
la nozione di ciò che è buono come meglio
il tuo giudizio può dire cosa è buono per
la compagnia vedranno questo e
la gente ti seguirà e loro non lo saranno
cinico è quando si nasconde le cose che è
quando fai finta se non lo facciamo se lo siamo
non abbastanza creativo se non lo spingiamo
abbastanza difficile sai che dobbiamo avere
alcuni fallimenti e quindi non lo facciamo davvero
voglio avere tutti i successi sono felice
i primi sono successi ma tu conosci il
segno che sei proprio al limite
del caos il limite della creatività è quello
alcune cose non funzionano e perché tu
voglio essere lì perché le reti no
voglio essere lì a corto di vita intendo te
sai perché siamo in questo modo
come vogliamo avere una differenza giusta
ora e così è un è un otto che è
voler spingere al limite per creare
qualcosa di cui la gente è orgogliosa
di e che essi godono raccolte Questo
anno circa otto miliardi di dollari di
i soldi dei clienti quindi grazie a tutti voi
per darci i tuoi soldi e quello che facciamo
Diciamo che il denaro è affidato a
creare gioia dobbiamo trasformarlo in
la maggior gioia possibile e così guardiamo e noi
dire per ogni spettacolo se uno spettacolo costa a
cento milioni di dollari quanta gioia come
molta visione ha creato tra tutti
di voi
se costa 50 milioni o 200 milioni di
Certo , vuoi una quantità diversa di gioia
quindi lo consideriamo come quanta gioia possiamo noi
crea il tuo denaro e se lo trasformiamo
in gioia in modo efficace allora sei felice
e lo dici ai tuoi amici e cresciamo
e poi avremo più soldi il prossimo anno
trasformarsi in più gioia così pensiamo
noi stessi come l’ alchimista che prendiamo
i soldi e fuori viene la gioia direi che ho
credevo sempre che una missione forte
affermazioni davvero importanti e ho
per dire che non ci siamo mai riusciti è così
come questa strana cosa che sai che abbiamo avuto
loro ogni anno per 15 anni sono
costantemente diverso e ora siamo tutti
così cinico che stiamo bene stiamo provando
per rendere felici le persone intendo che è il
cosa fondamentale è nel servizio al consumatore
sai che stiamo cercando di essere migliori e
noi in Disney e la missione non sono quello
diverso c’è un sacco di diversi
tattiche ma siamo emozionati
prodotto ci occupiamo delle cose che sono
importante ma non necessario e amo
quella parte a riguardo, come quando
stai vendendo latte o penicillina sei
vendere qualcosa di cui qualcuno ha bisogno e noi
arrivare a vendere qualcosa che vuoi, okay
tu scegli di fare perché è davvero
Raffreddare un umano che sai essere intrattenuto
e connettersi alle persone durante l’intrattenimento
e così festeggiamo tanto e noi
voglio cambiare il settore ma in termini
come una dichiarazione di missione come tante
aziende hanno sapete Facebook per
parla di una più connessa e aperta
mondo e che vedi di nuovo quella frase
e ancora e ancora ed è un potente
mantra non abbiamo un equivalente e io
pensiamo probabilmente sarebbe stato
più forte se lo facciamo siamo presto
giorni era per connettere le persone
i film che amano e va bene, ma è così
un po ‘come un lungo tipo di imbarazzante
frase collega le persone con i film
amore e sai che non è incisivo
e poi così come lo abbiamo usato noi
magliette che conosci e poi no
motivare davvero qualcuno non ha davvero
bastone ma sapevamo che stavamo cercando di fare
persone felici con DVD e poi
alla fine stava sognando e originale
contenuto quindi non ci ha trattenuto molto
quello che trovo interessante di te
il modo in cui conduci il tuo business è quello
quando quando roba non ti funziona
scusa se vai e dì che ce l’ abbiamo fatta io
fatto un errore e tutto ciò che è quello
la prima volta che hai dovuto andare là fuori
e chiedi scusa
questo era
ed è stato che ricordo con l’aumento
il tasso aumenta proprio come sei
non dimenticarlo come quello che ero io
scadenza per te come capo quando sei
come devo andare a possedere questo andare
attraverso la consulenza matrimoniale 20 anni fa
è stato davvero come mi sono trasferito a diventare un
migliore manager e leader davvero e
sì , conosci questo consulente matrimoniale
è stato in grado di farmi vedere che ero
spesso mentendo a me stesso ea mia moglie tu
sapere dire che la famiglia è la più
cosa importante e starei al lavoro tutto
notte e che il valore dell’onestà è
che le persone possono prendere l’onestà anche se
non è necessariamente ciò che vogliono
sentire se è veramente sincero e poi il
domanda viene letta cosa fai per non farlo
perdere una cultura se credi di averne una
grandioso presto sì, intendo uno dei
le domande più comuni nuovo dipendente
è come conserviamo la cultura
e dico bene per conservare qualcosa a
sottaceto è la soluzione sbagliata che siamo
non cercando di preservare la cultura che siamo
cercando di renderlo migliore ed è
materialmente migliore di cinque anni
fa e citerò un paio di specifici
esempi e poi dici di sapere qual è il tuo
lavoro oltre a svolgere il tuo ruolo è quello di
capire come possiamo migliorare ancora
perché è solo quando si lotta per
stai meglio che ti conosca davvero
tienilo vitale, vivo così tu sempre
devo dire si, è abbastanza buono
cultura ma sono sicuro che possa essere migliore
come possiamo essere migliori e così è
lottare per migliorare che lo mantiene fresco
sai che siamo piuttosto bravi con i film e
Spettacoli televisivi e quindi la concorrenza che noi
preoccuparsi è la sostituzione che conosci
ancora una volta quando le persone stanno spendendo tempo su
snapchat o video di Facebook o YouTube
non è Netflix o qualche nuova app
non è ancora stato inventato e così a lungo
termine devi credere che i film e
Gli spettacoli televisivi saranno un po ‘come l’ Opera
e il romanzo imprese piuttosto sdolcinate
e l’ intrattenimento umano si sarà trasferito
su qualcosa di nuovo quindi sì
diventare davvero bravo con film e TV
dimostra che otteniamo noi siamo all’inizio di
una grande corsa su questo, ma a lungo termine
saranno sostituti o sostituti
perché tutto venga e poi il
la nostra ultima sfida è per noi
capire che cosa questa nuova forma di
l’intrattenimento è che VR è un gioco
è AR
oh tre e oh quattro stavano crescendo davvero
veloce oh cinque blockbuster attack e così via
pensavamo di essere molto intelligenti
con un numero di modi per
contrattacco e ricordalo
Tutti hanno tutti i DVD in modo da avere
praticamente lo stesso cazzo di busto o di noci
la stessa offerta di contenuti perché è
licenze non esclusive per ottenere DVD così
potremmo differenziare sul nostro servizio
livelli di soddisfazione in cui il 99% e il loro
erano 89 ma è davvero come
astratto per un cliente che conosci
pensare di iscriversi non significa
tutto bene e poi hanno scontato
in modo massiccio quindi ero come metà del nostro prezzo
e quindi stavamo perdendo quota così io te
so che stavamo lottando su cosa fare
così abbiamo fatto tre o quattro grandi sforzi
uno è alla fine di oh cinque abbiamo aggiunto
Amici di Netflix che era il nostro sociale
rete e ricorda no cinque
sai che Facebook è solo su pochi
università va bene così il nostro sociale
rete tra i nostri membri e se tu
abilitati l’un l’altro si poteva vedere cosa
l’un l’altro era in affitto e valutazione e
abbiamo pensato wow agli effetti virali di questo
sarebbe molto potente ecc. abbiamo aggiunto l’annuncio
le vendite nel corso della giornata erano come un yahoo
scrivi banner e potresti averlo potuto
abbiamo venduto banner che conosci sopra il
l’interfaccia di scelta che abbiamo aggiunto usa il DVD
vendite sul nostro sito ai consumatori così tu
ovviamente, abbiamo avuto qualche DVD in più
da quattro anni fa abbiamo aggiunto un
operazione per venderli per quattro dollari a
pop e conosci due diverse logistiche
ma abbiamo aggiunto tutto questo e abbiamo aggiunto un rosso
intrattenimento della busta che era un gruppo
che abbiamo portato per comprare DVD comprare film
fuori dal Sundance e festival simili a
li pubblicano su DVD in modo da entrare
contenuto così abbiamo fatto questi quattro sforzi e
ognuno di voi conosce una dozzina di persone 15
le persone e ci hanno fatto sentire bene, intendo
i dipendenti li hanno amati perché lo sai
qui c’era una cosa tangibile che non lo era
solo il 98 percento contro l’89 percento
era la cosa che non potevano fare o
non stavano facendo era un differenziatore
giusto ed è stata la gestione così intelligente
e siamo passati attraverso queste ondate di
battaglie e
sei e oh sette e alla fine abbiamo vinto
hanno finito per chiudere i loro online
cosa e due anni dopo andando
completamente in bancarotta ma abbiamo guardato indietro
e nessuno di questi quattro sforzi ne ha fatti
contributo alla nostra vittoria e uno di
uno li avevamo chiusi lungo il
ogni singolo uno di questi quattro e
quindi con il senno di poi ci siamo resi conto di quando
attaccato dovremmo ritirarci per fare il
core meglio e non cercare di ampliare il
superficie di attacco essenzialmente ed era
una grande lezione per noi di messa a fuoco e così
ora quando la gente dice che non stai ricevendo
nelle notizie o negli sport erano come
assolutamente non lo sai e lo siamo davvero
fiducioso della nostra risposta come film e
Spettacoli televisivi su base globale enormi
mercato e quindi siamo molto meno soggetti a
essere inclini a partire e inseguire il
oggetto lucido per cercare di avere qualcosa dentro
una lista di controllo per differenziare e per
fiducia e con il senno di poi se solo avessimo avuto
andato come perfetto al 98 percento
novantanove punto nove avremmo
fatto molto di più per il business e si
lo so ed è un duro lavoro è operativo
logistica come ottenere DVD per non rompere I
significa la quantità di policarbonato
l’analisi che dovevamo fare è tutta questa roba
avremmo battuto il post sul blog o prima
di noi, ma parliamo di valori
responsabilità della libertà ad alte prestazioni
il contesto non controlla questi sono ovviamente
non la matematica sembra così se vuoi
a fare bene al Netflix si deve
iscriviti ai valori e se non lo fai
sei fuori sì e la ragione per cui noi
pubblicare il nostro mazzo di cultura è così gente
posso capire prima che arrivino
Netflix è la soluzione giusta per loro
beh, ciò che è interessante per me perché
sei un ragazzo competitivo è guardato
tutto ciò che hai inviato nell’ultimo
cinque anni e mi piacerebbe pensare
che mi hai detto abbastanza da replicare
Netflix, ma nessuno può perché sei tu
so che probabilmente è un po ‘come
Starbucks non sembra così difficile da fare
caffè e ancora 1: 1 catena di caffè è
incredibile in tutto il mondo, quindi c’è un
molto cuore e passione che vi entra
che non si imbatte nella parola
dall’esecuzione sono le persone a
Netflix lo sai
è un posto molto speciale e se guardi
alle grandi aziende tecnologiche mele fatte
molto bene, Microsoft non ha perso troppo
in Google sai che ha perso molto è stato
un bel po ‘ di variazione nonostante tutto
tre di loro sono di talento a lungo termine
aziende orientate e quando guardi
Apple una delle cose incredibili è quando
hanno fatto l’iPhone che hanno negoziato e
relazioni parlate e costruite per sei
anni prima che l’iPhone fosse autorizzato a farlo
vieni in Cina quindi dal 2005 al 2011 e
è di molta pazienza e ora
questo è uno dei loro più grandi mercati in
il mondo per l’iPhone e quindi cosa noi
togliere da quello è un senso di grande
pazienza quindi potrebbe essere presto che abbiamo
una licenza in Cina o potrebbe richiedere a
un paio d’anni ma saremo molto
paziente e non vediamo l’ora di
tempo che conosci un decennio o due decenni
da ora quando la classe media cinese
vorrà e abbracciare il tipo di
contenuto che abbiamo
Grazie ragazzi così tanto per guardare I
fatto questo video perché Luke mi ha chiesto di farlo
quindi se c’è un famoso imprenditore che
sei fatto di profilo, poi lascia
commenti qui sotto e vedrò quello che posso
faccio Mi piace anche sapere quale delle
dieci regole hanno avuto l’impatto maggiore su di te
e perché quale cambiamento stai andando a fare
alla tua vita o alla tua attività dopo
guardare questo video lasciarlo in
commenti e ho intenzione di unirsi al
discussione finalmente una cosa se una rapida
gridare a uno dei miei istruttori di tds
qui Philippe Philippe grazie mille
per aver raccolto una copia del mio libro, spero
ti piace, amo la foto che tu
pubblicato su Facebook e si goda il
leggendo sopra l’uomo delle vacanze
in modo da ragazzi grazie ancora per la visione di I
credi in te, spero che continui a
credi in te stesso e qualunque sia il tuo
una parola è molto amore, ci vediamo presto
fino al 2002, tutto ciò su cui ci siamo concentrati era
sopravvivenza e poi una volta diventati pubblici e
e siamo redditizi abbiamo iniziato a pensare
wow questa cosa potrebbe durare e il
l’ironia più crudele sarebbe quella di non volerlo
lavora lì sai per farlo diventare un
posto che non volevamo essere e quindi noi
ho cercato di riflettere su cosa abbiamo veramente
preoccupiamo era quello che abbiamo veramente a cuore
lavorare duramente con persone incredibili
problemi e quella era l’essenza
quindi dovremmo organizzare tutto intorno
sostenere quello di lavorare con te lo sai
solo persone incredibilmente talentuose e così via
questo ci ha portato alla libertà e
responsabilità perché persone incredibili
non voglio essere microgestito e il
idea è che gestiamo attraverso impostazione
contesto e lasciando correre le persone che hai
devo avere le persone giuste che hai
per rinforzarlo con l’impostazione dei valori
contesto su ciò che l’azienda sta provando
per raggiungere, ma l’idea è di costruire un
sistema in cui quantità incredibili di servizio
miglioramento avviene nel marketing e
il contenuto e la tecnologia e questi
sono interfaccia senza diretta
intervento di carne e così alcuni
le aziende operano da voi conoscono il
genio del prodotto al top e noi tutti
conosci queste aziende in questo intero motivo
di te sai di essere un grande CEO che hai
essere il grande prodotto persona che
lo sai davvero ed è inebriante
divertente ma stai costruendo incredibile
quantità di dipendenza da te stesso e
alla fine sai quanto bene so come
I consumatori turchi consumano Netflix è
non così bene e quindi sei molto
più forte ovviamente costruendo a
serie distribuita di grandi pensatori persone
lo so, ma in passato quello che hanno
fatto è cercare di rendere tutto un processo
hanno detto okay, non voglio che sia un
genio, quindi organizzeremo un
processo per tutto e questi una volta dentro
un po ‘di duro lavoro con la prova fittizia
che sta per essere un buon processo di tale
di chiunque altro questa era la cosa di IBM e
allora se tu falli prova di te
sai come si inventano i manichini
per fare il processo e quindi è per questo
siamo così si sa che ci siamo opposti
invece così concentrato sul mantenere le persone
ottimo cibo mi sto rendendo conto che lo saranno
errori ma ci sarà molto
risultato positivo da dare ad alcuni
esempi di ciò intendo che tu conosci te
parlarne genericamente suona
grandioso ma quali sono alcuni specifici
esempi Sono orgoglioso di fare il minor numero possibile
decisioni il più possibile in contrapposizione a come
maggior numero possibile e così quando qualcosa
cambiamenti significativi
il contenuto o il castello di carte
acquisto sai che Ted l’ha spiegato
era un enorme acquisto in quel momento
una conversazione di mezz’ora ci conosci
andato avanti e indietro ho detto sei tu
sono sicuro che è una grande scommessa sì, facciamo
fai sapere che non era come se stessi leggendo
la sceneggiatura e io incontro con Kevin
Spacey e tu conosci o equivalenti
campioni sul marketing o equivalente
esempi sul prodotto nell’evoluzione
lì quindi sta creando il senso di ciò che voglio
fare la differenza di quanto possa fare a
differenza e se questo è ciò che il leader
è eccitato per le altre persone
stanno facendo la differenza e tu hai
le persone giuste devi essere super
chiedendo così tu sai che una parte è
libertà e responsabilità l’altro
parte è una cultura ad alte prestazioni dove
diciamo che le prestazioni adeguate ottengono a
generoso pacchetto di risarcimento e così tu
sappiamo che guardiamo noi diciamo che vogliamo essere
come una squadra della Major League di baseball e
sai che ne hai solo tanti
posizioni sul campo e se tutti
non è incredibile in quello che fanno allora
non vincerai, quindi ti capovolgi
un sacco di gente e così giriamo a
molte persone che si sentono come te conoscono noi
dare alle persone una buona dose e tu sai noi
assumere abbastanza apertamente e sanno cosa
che stanno ottenendo in ma stiamo cercando
per le persone per le quali la libertà e
la responsabilità funziona perché lo fanno
lavoro incredibile e attesa è parte del
processo di intervista hai?
essenzialmente un assegno culturale come quello
sì, ma non come la cultura della lista di controllo è
sempre qualcosa per cui intervistiamo
di tipo di curiosità e tu sai
è facile trovare persone che dicono oh ho letto
il mazzo di cultura ninfomani lo adoro
voglio davvero essere lì sai cosa è
più difficile è vecchio sai quali sono i principali
cose con cui non sei d’accordo e perché tu
Conoscere e quando si ottiene uno sguardo vuoto o
erano come se niente fosse davvero un primo
pensatore principale e quando dicono bene
Ho pensato al modo in cui non hai parlato
su come acculturare e sai se
Non sono eccezionale e il terzo giorno sono fuori di te
sai o è lì lo sai che guardi
è come un atleta dove è finita con te
conoscere il periodo di tempo per dimostrare te stesso e
se sì, qual è quel periodo di tempo e perché?
non hai chiarito che lo erano
come ah si, questa è una buona intuizione
pensatore primo principio, quindi stiamo cercando
per le persone che
sai che sono curiosi in genere
sicuro di sé e loro non sono loro
interrogando tutto intorno a loro
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