la volontà di correre verso il
pericolo per proteggere coloro che nella sua cura I
penso sia sia eccitante che deprimente
che i messaggi come i miei hanno un pubblico
sai che parlo davvero semplice
cose come come essere adempiute sai
e mi piace come fare cose che ispirano
noi e come lavorare per un’azienda che
sorta di ottiene il meglio di noi e
ci fa sentire bene mentre stanno facendo
e tu sai che è un po ‘
sconvolgente che le persone stanno addirittura volendo
per sentire quel significato che c’è un
richiesta ma presenta anche il
la più straordinaria opportunità al mondo
il che significa che c’è un’opportunità per
noi per cambiare il modo in cui il lavoro è fatto così
che tutte queste cose non sono le
eccezione ma piuttosto la regola che conosci
è che è l’eccezione quando
qualcuno dice che amo il mio lavoro lo sai
incontri qualcuno in un bar è come cosa
lo sai che amo il mio lavoro
oh sei così fortunato , è così
dovrebbe essere qualcosa di speciale
è notevole e quindi la cosa incredibile
è questa la capacità di dire che amo il mio lavoro
Adoro quello che faccio in realtà non è così
complicato da trovare e non ironicamente
non ha nulla a che fare con il lavoro che
lo facciamo ha tutto a che fare con il
le persone con cui lavoriamo e tu no
nemmeno bisogno di come le persone con le quali
lavori è la cosa più straordinaria
di tutto se ci pensate nel
militari ci sono persone che lo sono
disposti a rischiare la vita per le persone
a loro non piace neanche che non ci piacciono
dare un credito per le cose che conosci così
cos’è che crea un ambiente
in quale
la gente si cura tanto l’un l’altro
per cui rischierebbero la vita
persone a cui non piacciono nemmeno
a volte questo è notevole per l’uomo
esseri in tutta la loro complessità e tutto
delle sciocchezze e tutta la confusione
ciò che ci guida è un po ‘semplice e
questo è quello che mi piace ricercare e
impara e scrivi di chi sei
capire la meccanica di base di
questa macchina ha chiamato l’essere umano che è
diventa abbastanza ovvio su cosa
condizioni in cui la macchina sarà
eseguire bene e in quali condizioni il
la macchina non funzionerà molto bene
semplicemente la nostra macchina è una macchina sociale
siamo animali sociali e rispondiamo a
l’ambiente
siamo in quello sono le persone buone
capace di fare cose molto brutte se
sono nell’ambiente sbagliato e
le persone che la società può aver rinunciato a
se li metti nel giusto ambiente
sono capaci di esibirsi in modo straordinario
cose straordinarie questo è il lavoro di
leadership che è quella di farlo
ambiente il capo imposta il tono e
il tono impostato determinerà come
rispondiamo di conseguenza e di nuovo siamo
relativamente semplice nelle nostre motivazioni se
tu ritorni all’era paleolitica quando
Homo Sapien prima mise piede sul
pianeta circa 50.000 anni fa c’erano
altre specie ominide che esistono al
stesso tempo ma eravamo quelli che
sopravvissuti morirono non lo eravamo
necessariamente il più forte che non eravamo
necessariamente il più veloce eppure abbiamo
fatto abbastanza bene, guarda questo straordinario
mondo che abbiamo costruito uno degli enormi
i vantaggi che avevamo e abbiamo è quello di noi
sono animali sociali e cose come la fiducia
e la cooperazione è assolutamente essenziale
per la nostra sopravvivenza non sono solo carini
idee sono assolutamente essenziali per te
posso immaginare perché quando siamo esistiti quando noi
visse in popolazioni che mai veramente
è diventato più grande di circa un centinaio
cinquanta persone per quarantamila del
cinquantamila anni ci siamo stati su questo
pianeta non abbiamo mai vissuto in popolazioni
più di 150 persone
Capisco che alcune delle presenti siano intrinseche
problema
ma tu puoi capire il
benefici del gruppo vivendo quello che
significava che potevo addormentarmi di notte
e fidati che qualcuno nella mia tribù fosse
attenzione al pericolo se non mi fido di
persone nella mia tribù non ho potuto andare a
dormire e questo non è un ottimo sistema
per la sopravvivenza o le prestazioni o altro
qualsiasi altra metrica è la stessa sul lavoro
quando lavoriamo con le persone con cui siamo
fiducia non ho bisogno di ricontrollare il tuo
lavoro
Non ho bisogno di vederlo prima che vada
fuori a tu sai che io non ho bisogno di voi non lo fai
ho bisogno della mia approvazione proprio quando abbiamo
fiducia che possiamo lasciare andare le persone a fare il loro lavoro
e anche se sono subordinati non lo facciamo
bisogno di ricontrollare o approvare o
qualsiasi cosa accadrà perché noi
fidatevi di loro perché tutti ne abbiamo
le spalle dell’altro
tutti abbiamo interessi l’uno dell’altro
pensa al problema con cose come la fiducia
e la cooperazione è che non lo sono
istruzioni che ti dico costantemente di cui ti fidi
non puoi semplicemente chiedere alle persone di fidarsi
tu nella tua pubblicità e non puoi
semplicemente dire alle persone che voglio che tu lo faccia
cooperare fiducia e cooperazione
sentimenti e questo è il problema quindi il
la domanda è dove sono quei sentimenti
vieni da ora di nuovo, siamo di base piuttosto carini
semplice nella nostra motivazione nel nostro
costruzioni puoi immaginare che vita
ciò che il destino di colore si può immaginare che cosa
la vita deve essere stata come in questi
Il Paleolitico era un mondo pieno
con il pericolo che tutte queste forze funzionino
estremamente difficile da uccidere se fosse
il tempo o la mancanza di risorse
tigre dai denti a sciabola
niente di personale ma tutte queste forze
stavano lavorando insieme per finire le nostre vite
e così come gli animali tribali lavoriamo
insieme e vissuto e lavorato tra
le persone intorno alle quali ci sentivamo al sicuro ci sentivamo
come se noi appartenessimo
e quando ci siamo sentiti al sicuro tra la gente
con chi abbiamo vissuto e lavorato il naturale
la risposta umana è la fiducia nella cooperazione
è solo quello che succede quando non lo facciamo
sentirsi al sicuro tra le persone con cui
lavoriamo comunque l’umano naturale
l’inclinazione è il cinismo della paranoia
sfiducia e interesse personale quando lo facciamo
non sentirsi al sicuro tra le persone con
i quali lavoriamo se i nostri leader non fanno
ci sentiamo sicuri non abbiamo altra scelta che
trascorrere il nostro tempo nella nostra energia per
proteggerci gli uni dagli altri, quando
non ci temiamo l’un l’altro naturalmente
lavorare insieme per affrontare i pericoli e
cogliere le opportunità è l’esatto
stessa cosa nel nostro moderno mondo degli affari
ci sono forze che sono una costante e
al di là del nostro controllo a cui stanno lavorando
ti uccido bene, forse sto esagerando
ma ci sono forze al di fuori di cose come
l’incertezza di un’economia gli alti
e bassi di un mercato azionario un nuovo
tecnologia che potrebbe rendere un’azienda
modello obsoleto durante la notte
competizione che a volte sta cercando di
uccidetelo, sta cercando di distruggerlo
prodotto per mettere fuori dal mercato, ma
come minimo sta cercando di
frustrare la tua crescita e rubare il tuo
i clienti queste forze sono una costante
e tu non hai controllo su di loro e
mai lo farò
l’unica variabile sono le condizioni
all’interno dell’organizzazione e quando quelli
le condizioni sono impostate in modo tale
ci permette di sentire come possiamo fidarci e
collaboriamo che facciamo
questo è ciò che i leader dovrebbero fare
c’è una definizione esatta di
leadership e non è la mia opinione
Conosco III Amo tutti i libri che vengono
fuori e tutti gli articoli che cosa rende un
grande leader quali sono le cinque cose
è necessario essere un leader è necessario
carisma hai bisogno di una visione che conosci tutto
queste cose te lo posso dire adesso
quelle cose a volte sono utili ma
non sono essenziali
non tutti hanno visione significa questo
sono loro non sono autorizzati a essere
leader che conosci che alcune persone hanno
carisma notevole e alcune persone
non significa che non lo faranno mai
piombo, naturalmente, è tutto senza senso voi
non posso fabbricare queste cose
le persone sono dei buoni pensatori strategici e
alcune persone non sono alcune persone sono solo
naturalmente bravo a basket e alcuni
le persone non ci sono abilità che puoi
migliorati di sicuro, ma tu lo sei
o un visionario o no questi non lo sono
cose che possiamo produrre in altri
le parole non sono una sostanza chimica essenziale
componenti per la leadership c’è solo
una caratteristica che mi sento a mio agio
dicendo che tutti i leader devono essere diventati
partire e questo è il coraggio perché
la leadership è difficile e spesso richiede
sacrificio e quello che accadrà
che dovrai mettere i tuoi interessi
i tuoi comfort i tuoi vantaggi a parte così
che altri potrebbero guadagnare e questo è
a volte davvero alto in effetti stando in piedi
per altri potrebbe significare che potresti
togli la testa mozzata sai un
il leader a volte perde il lavoro perché
hanno fatto la cosa giusta
comporta rischi significativi per la scelta
essere un leader comporta un rischio significativo
e questo è il motivo per cui non tutti scelgono di farlo
essere un leader, la leadership non ha niente da fare
con il grado non ha nulla a che fare con il
titolo che hai sul tuo leader carta
è una scelta, è così, ne conosco molti
persone che siedono nelle alte sfere di
una società e non sono leader
loro sono autorità e loro hanno
autorità e facciamo ciò che dicono
perché hanno autorità su di noi ma
non li seguiremo, ne conosco molti
persone che si siedono in fondo a
organizzazioni che non hanno autorità ma
sono assolutamente leader e il
ragiona i loro capi
perché hanno fatto una scelta loro
hanno scelto di badare alla persona
la sinistra di loro e loro hanno scelto di
cura la persona alla destra di
loro non significa sempre che devono
sacrifica i loro interessi ma quando lo fa
conta davvero a volte scelgono di farlo
sacrifica i loro interessi perché è
nell’interesse della persona al
a sinistra ea destra di loro questo è
quale leadership è il ruolo dei leader
non è un incidente o è costruito
nella nostra antropologia è parte del nostro
la sopravvivenza la ragione per cui abbiamo una gerarchia
e abbiamo leader per quei tempi in cui
abbiamo vissuto in queste condizioni austere noi
ha avuto un piccolo problema è a
problema molto pratico non lo era
necessariamente abbastanza cibo per andare in giro tutto
il tempo in cui non ci mancavi non l’abbiamo fatto
abbiamo supermercati e auto, andiamo
prendi il latte qualche volta c’era del cibo
prontamente disponibili e talvolta no
il che significava che qualcuno l’aveva portato a casa
cibo e viviamo in una popolazione di
fino a centocinquanta saremmo tutti
affrettatevi a mangiare perché siamo tutti affamati
e se tu fossi abbastanza fortunato da essere costruito
come un giocatore di football che potresti spingere
la tua strada verso la parte anteriore della linea, se tu
era l’artista della famiglia che avresti voluto
ottenere un gomito in faccia questo non è un
buon sistema per la cooperazione non è un
buon sistema per la sopravvivenza perché il
le probabilità sono che se ho preso un pugno nel
affrontare questo pomeriggio non mi sveglierò
il ragazzo se vedo il pericolo cattivo sistema e
così ci siamo evoluti in questi gerarchici
animali che stiamo costantemente valutando e
giudicandoci a vicenda di chi alfa di cui
beta siamo naturalmente più alti quando siamo noi
organizzarci sempre nelle gerarchie
quindi anche nelle riunioni andiamo all’incontro
come se tutti fossero uguali, voglio che voi ragazzi
lavorare insieme non succederà
non siamo mai uguali, valutiamo sempre noi
Giudica sempre che permettiamo sempre alcuni altri
qualche deferenza nel ruolo di leadership
e alcuni di noi differiscono e prendono una sorta di
ruolo sempre più subordinato succede sempre
non necessariamente una cosa cattiva e di nuovo
le ragioni sono molto pratiche basate su
la nostra storia perché cosa sarebbe successo
era quando valutavamo qualcuno come nostro
alfa e lasciami essere chiaro la tua capacità
essere un alfa in ogni popolazione non lo è
un assoluto è relativo al
popolazione a cui sei
quindi potresti essere un tecnologo o un
ingegnere e potresti pensare di essere il
il miglior ingegnere più fantastico e più fantastico
così fanno tutti gli altri e tu cammini
in giro come questo e vai a ballare
classe tutto ad un tratto non hai ego ego
più grande vero abbiamo avuto tutti il
esperienza giusta abbiamo avuto tutti il
esperienza dove stringiamo la mano a qualcuno
e siamo nervosi
tu non sei l’ Alpha che conosci o quando noi
acconsente all’incontro nervoso di qualcuno
noi sei l’Alfa, giusto è, è un
relativa scala così quando valutiamo che
qualcuno nella popolazione è il nostro alfa
noi volontariamente facciamo un passo indietro e permettiamo loro
prima scelta di carne e prima scelta di
possiamo che mangino un primo momento non possiamo ottenere
la migliore scelta di carne ma mangeremo
alla fine e non abbiamo dovuto ottenere un
gomito in faccia per ottenere quel cibo buono
sistema fino ad oggi siamo molto
comodo con il pagamento di deferenza e
offrendo vantaggi a quelli più anziani
di noi non c’è una sola persona dentro
questa stanza zero con cui ha un problema
qualcuno più anziano di te al
società che guadagna più soldi di te come a
stipendio avendo uno stipendio più grande di
voi non dà fastidio a tutti si potrebbe
penso che siano un idiota, ma non è così
in realtà ti infastidiscono che fanno di più
soldi di te perché ti fanno superare
nessun problema non ci disturba affatto
che qualcuno più anziano di noi ha un
grande ufficio o una migliore spazio di parcheggio
non è affatto un problema in effetti noi
molto spesso ci troviamo a rimandare
i nostri Alpha fanno cose carine per il nostro
nemici apriamo le porte per loro e chiamiamo
loro signore e signora e prendete loro il tè e
non hanno nemmeno chiesto di poterti promettere
che se stessimo uscendo da questo
stanza se è successo a Steven Spielberg
camminato nella camminata dentro avresti tenuto il
porta aperta per lui e poi te ne vai
a casa e dillo al tuo coniuge o al tuo
fidanzato alla tua ragazza non lo farai mai
credo quello che è successo oggi ho tenuto il
porta aperta per Steven Spielberg come mai
non fai pubblicità quando reggi il
porta da qualcun altro è perché
siamo orgogliosi di fare a volte lavori umili
per coloro che percepiamo come Alfa
il nostro sistema siamo orgogliosi di lavorare per il
gruppi che guidano e il
organizzazioni che conducono a proposito
non puoi guidare un’azienda che puoi gestire a
società si può solo portare la gente
e così tutta questa idea di deferenza e
come rimandiamo sempre al volontario
a questi alpha è un essere umano naturale
risposta ed è un istinto di sopravvivenza
ed è tutto su questo e questo è il
punto
nessuno di quei vantaggi che si ottiene
essere il leader per essere l’ alfa
nessuno di loro viene gratis vengono a un
spesa molto alta si vede il gruppo è
non stupido ci aspettiamo che la persona che è
meglio nutrire la persona che è in realtà
più forte o più intelligente di noi la persona
chi ha una maggiore sicurezza in se stesso
più fiducia in se stessi ma crogiolo o nostro
amore e deferenza in ciao signore e
ciao mmm per aumentare davvero la loro auto
le aziende ci aspettiamo che questo più
fiducia più forte persona nutrita meglio
quando il pericolo minaccia la tribù noi
si aspettano loro di correre verso il pericolo
per proteggerci è il costo di
la leadership è per questo che ti abbiamo dato prima
scelta del compagno perché potresti morire e
vogliamo mantenere i geni nel gene
piscina non siamo stupidi e questo è quello che
significa essere un leader la volontà
correre verso il pericolo da proteggere
quelli a tua cura è una tua scelta
non devi essere un leader è una scelta
se non ti piacciono i costi di
leadership non si può accettare i vantaggi
di leadership perché non vengono
gratuitamente questo è il motivo per cui siamo
così visceralmente offeso da alcuni dei
gli amministratori delegati bancari hanno questi sproporzionati
stipendi e strutture bonus non lo è
i soldi che ci offende è che noi
sapere dentro di noi che hanno
ha violato la stessa definizione di cosa
significa essere un leader che hanno accettato
tutti i vantaggi e bonus e
benefici di essere il leader e ancora
non sono disposti a fare nessuno dei
sacrifici per il ruolo che hanno
accettato in altre parole lo sappiamo
hanno permesso al loro popolo di essere
sacrificato per loro per mantenere il loro
bonus e vantaggi e vantaggi peggiori
a volte hanno scelto di sacrificare il loro
persone per proteggere i loro bonus e
i loro vantaggi è questo che ci offende
non sono i soldi se ti dicessi che lo siamo
andando a dare centocinquanta
bonus di un milione di dollari a Nelson Mandela
qualcuno ha un problema con quello
no che ne dici di un bonus da 250 milioni di dollari
a madre Teresa ha avuto un problema con quello
no, non sono i soldi , non sono i soldi
è che la leadership è una scelta e in
il nostro giorno moderno ed età purtroppo
molte delle persone a cui piace chiamare
loro stessi leader non sono leader a
tutti
sono autorità che sono tutto ciò che sono
e dobbiamo fare quello che dicono perché
hanno autorità su di noi, ma ci sarebbe
non seguirli e questo è un problema
perché quando non lo sentiamo
abbiamo le spalle che non ci sentiamo al sicuro
lavorare all’interno delle loro organizzazioni
costringerci a trascorrere il nostro tempo e il nostro
energia per proteggerci da loro
e l’organizzazione stessa ne soffre
che succede
è ironico per me che le organizzazioni
come il tuo che vuole guidare
innovazione e idee e nuovi modi di
il pensiero avrebbe avuto lo stesso respiro
gente fuori perché non hanno fatto il
numeri in un anno
ti rendi conto che quei due concetti
sono completamente controproducenti è
come parlare con un CEO e chiedo quali sono
le tue priorità dico che ne abbiamo due
priorità innovazione ed efficienza no
possibile
non c’è nulla di efficace in merito
innovazione prova fallita prova fallita prova fallita
prova fallita prova fallita prova fallita non riuscita
efficiente
ci vuole così da buttare soldi per provare
cose fuori si può essere innovativi o
può essere efficiente in cui puoi essere efficiente
spero in innovazione e tu puoi essere
innovativo e speriamo in efficienza
ci sarà sempre un subordinato
per l’altro non male non meglio o peggio
ma non illudiamoci e pensiamo
che possono essere eguagliati
non è impossibile ma peggio?
organizzazione che sostiene o spera o
desidera o aspira ad essere innovativo deve
ad ogni spesa si impegnano a
la sicurezza della loro gente perché solo
quando ci sentiamo sicuri e protetti , lo faremo noi
impegnarsi volontariamente al
supporto reciproco e il
avanzamento della visione ci sono molto
semplici modi per farlo qui sono solo a
pochi grandi leader non avrebbero mai sacrificato
i numeri non avrebbero mai sacrificato il
persone per salvare i numeri grandi leader
sacrificherebbe i numeri per salvare il
persone e così quando viviamo in un giorno e
età in cui i nostri leader sono così comodi
mandandoti a casa per dire al tuo coniuge e
i tuoi bambini mi dispiace di non averne più uno
reddito perché l’azienda ha dovuto fare
i suoi numeri per l’ anno
dimentica le persone che hanno perso la loro
lavori e le persone che non lo facevano
essere licenziato come ispirare pensi
sentono di tornare al lavoro ogni giorno
come si fa a quanto sicuro pensi che
sentire
pensi che daremo il massimo
sapendo alla prossima volta se la società
non fa i suoi numeri a proposito
che può o non può avere nulla da fare
con noi ricordiamo tutti quelli fuori
pericoli gli alti e bassi di
tecnologie gli alti e bassi delle scorte
commercializza gli alti e bassi delle economie
pensi che avremmo un brutto anno
metti giù i tuoi figli e dì ai bambini che è
è stato un brutto anno che dobbiamo sbarazzarci di
uno di voi o, peggio o peggio, ci sono riuscito
mantieni la mia Mercedes e così sia tu
o la macchina e ti abbiamo scelto bene
sappiamo che stringiamo la cintura che lavoriamo
insieme scopriamo i modi per farlo
capita di vederlo attraverso i tempi duri
non possiamo giudicare la qualità di un equipaggio
in base a come si esibiscono nei bei tempi
giudichiamo una qualità dell’equipaggio in base a come
si esibiscono in acque agitate e
sfortunatamente buttiamo il nostro equipaggio
fuori bordo quando colpiamo le acque agitate cosa
li obbliga a impegnarsi a vedere il
le navi superano le acque agitate
quello che fanno è che sedersi e guardare
le loro stesse spalle perché nessun altro lo è
guarderò le mie spalle non c’è
innovazione e in un gruppo come quello
non c’è innovazione in un gruppo come
quelle idee da pugnalate che rubano in abbondanza
di quel nulla di personale
devo badare a numero uno
[Musica]
così le persone numero uno arrivano primi numeri
sono sempre numeri di persone subordinate
non ti salverà nei nostri tempi, gente
i numeri non verranno con nuovi
idee
le persone saranno numeri non innovativi
le persone sono il numero uno dell’altro
che è veramente veramente facile
onestà è davvero facile essere onesti
dì la verità e se lo dici al
la verità su base regolare ti diremo
avere integrità significa solo che lui è
un concetto davvero di base quindi, ad esempio, se
qualcuno chiama e un segretario raccoglie
il telefono e dice che Dave è al telefono
e tu dici che hai appena mentito
all’interno della tua organizzazione è questo che
che hai fatto tu hai detto che quando si
ti si addice anche se queste bugie sono piccole
si può dire bugie, che mi è stato disonesto
andò a visitare la base di Quantico Marine dove
il gruppo dei Marine Corps sceglie il loro
ufficiali e il giorno in cui ero lì vero
storia che stavo aspettando in una sala conferenze
per il colonnello responsabile di OCS a venire
e dacci un briefing sulla base
riguardo a OCS sulla selezione
processo e arrivò in ritardo Marines
non arrivare mai in ritardo e si è presentato
tardi arrivò e si scusò dicendo
Mi dispiace che abbiamo avuto un incidente con uno
dei nostri marines così vado per quello che ti è successo
so che ha detto bene stiamo considerando
buttandolo fuori da OCS che significa
buttarlo fuori del Corpo dei Marines come
Sto pensando a quale legge ha infranto cosa
ha fatto così ho detto cosa hai fatto?
pericolo per proteggere coloro che nella sua cura I
penso sia sia eccitante che deprimente
che i messaggi come i miei hanno un pubblico
sai che parlo davvero semplice
cose come come essere adempiute sai
e mi piace come fare cose che ispirano
noi e come lavorare per un’azienda che
sorta di ottiene il meglio di noi e
ci fa sentire bene mentre stanno facendo
e tu sai che è un po ‘
sconvolgente che le persone stanno addirittura volendo
per sentire quel significato che c’è un
richiesta ma presenta anche il
la più straordinaria opportunità al mondo
il che significa che c’è un’opportunità per
noi per cambiare il modo in cui il lavoro è fatto così
che tutte queste cose non sono le
eccezione ma piuttosto la regola che conosci
è che è l’eccezione quando
qualcuno dice che amo il mio lavoro lo sai
incontri qualcuno in un bar è come cosa
lo sai che amo il mio lavoro
oh sei così fortunato , è così
dovrebbe essere qualcosa di speciale
è notevole e quindi la cosa incredibile
è questa la capacità di dire che amo il mio lavoro
Adoro quello che faccio in realtà non è così
complicato da trovare e non ironicamente
non ha nulla a che fare con il lavoro che
lo facciamo ha tutto a che fare con il
le persone con cui lavoriamo e tu no
nemmeno bisogno di come le persone con le quali
lavori è la cosa più straordinaria
di tutto se ci pensate nel
militari ci sono persone che lo sono
disposti a rischiare la vita per le persone
a loro non piace neanche che non ci piacciono
dare un credito per le cose che conosci così
cos’è che crea un ambiente
in quale
la gente si cura tanto l’un l’altro
per cui rischierebbero la vita
persone a cui non piacciono nemmeno
a volte questo è notevole per l’uomo
esseri in tutta la loro complessità e tutto
delle sciocchezze e tutta la confusione
ciò che ci guida è un po ‘semplice e
questo è quello che mi piace ricercare e
impara e scrivi di chi sei
capire la meccanica di base di
questa macchina ha chiamato l’essere umano che è
diventa abbastanza ovvio su cosa
condizioni in cui la macchina sarà
eseguire bene e in quali condizioni il
la macchina non funzionerà molto bene
semplicemente la nostra macchina è una macchina sociale
siamo animali sociali e rispondiamo a
l’ambiente
siamo in quello sono le persone buone
capace di fare cose molto brutte se
sono nell’ambiente sbagliato e
le persone che la società può aver rinunciato a
se li metti nel giusto ambiente
sono capaci di esibirsi in modo straordinario
cose straordinarie questo è il lavoro di
leadership che è quella di farlo
ambiente il capo imposta il tono e
il tono impostato determinerà come
rispondiamo di conseguenza e di nuovo siamo
relativamente semplice nelle nostre motivazioni se
tu ritorni all’era paleolitica quando
Homo Sapien prima mise piede sul
pianeta circa 50.000 anni fa c’erano
altre specie ominide che esistono al
stesso tempo ma eravamo quelli che
sopravvissuti morirono non lo eravamo
necessariamente il più forte che non eravamo
necessariamente il più veloce eppure abbiamo
fatto abbastanza bene, guarda questo straordinario
mondo che abbiamo costruito uno degli enormi
i vantaggi che avevamo e abbiamo è quello di noi
sono animali sociali e cose come la fiducia
e la cooperazione è assolutamente essenziale
per la nostra sopravvivenza non sono solo carini
idee sono assolutamente essenziali per te
posso immaginare perché quando siamo esistiti quando noi
visse in popolazioni che mai veramente
è diventato più grande di circa un centinaio
cinquanta persone per quarantamila del
cinquantamila anni ci siamo stati su questo
pianeta non abbiamo mai vissuto in popolazioni
più di 150 persone
Capisco che alcune delle presenti siano intrinseche
problema
ma tu puoi capire il
benefici del gruppo vivendo quello che
significava che potevo addormentarmi di notte
e fidati che qualcuno nella mia tribù fosse
attenzione al pericolo se non mi fido di
persone nella mia tribù non ho potuto andare a
dormire e questo non è un ottimo sistema
per la sopravvivenza o le prestazioni o altro
qualsiasi altra metrica è la stessa sul lavoro
quando lavoriamo con le persone con cui siamo
fiducia non ho bisogno di ricontrollare il tuo
lavoro
Non ho bisogno di vederlo prima che vada
fuori a tu sai che io non ho bisogno di voi non lo fai
ho bisogno della mia approvazione proprio quando abbiamo
fiducia che possiamo lasciare andare le persone a fare il loro lavoro
e anche se sono subordinati non lo facciamo
bisogno di ricontrollare o approvare o
qualsiasi cosa accadrà perché noi
fidatevi di loro perché tutti ne abbiamo
le spalle dell’altro
tutti abbiamo interessi l’uno dell’altro
pensa al problema con cose come la fiducia
e la cooperazione è che non lo sono
istruzioni che ti dico costantemente di cui ti fidi
non puoi semplicemente chiedere alle persone di fidarsi
tu nella tua pubblicità e non puoi
semplicemente dire alle persone che voglio che tu lo faccia
cooperare fiducia e cooperazione
sentimenti e questo è il problema quindi il
la domanda è dove sono quei sentimenti
vieni da ora di nuovo, siamo di base piuttosto carini
semplice nella nostra motivazione nel nostro
costruzioni puoi immaginare che vita
ciò che il destino di colore si può immaginare che cosa
la vita deve essere stata come in questi
Il Paleolitico era un mondo pieno
con il pericolo che tutte queste forze funzionino
estremamente difficile da uccidere se fosse
il tempo o la mancanza di risorse
tigre dai denti a sciabola
niente di personale ma tutte queste forze
stavano lavorando insieme per finire le nostre vite
e così come gli animali tribali lavoriamo
insieme e vissuto e lavorato tra
le persone intorno alle quali ci sentivamo al sicuro ci sentivamo
come se noi appartenessimo
e quando ci siamo sentiti al sicuro tra la gente
con chi abbiamo vissuto e lavorato il naturale
la risposta umana è la fiducia nella cooperazione
è solo quello che succede quando non lo facciamo
sentirsi al sicuro tra le persone con cui
lavoriamo comunque l’umano naturale
l’inclinazione è il cinismo della paranoia
sfiducia e interesse personale quando lo facciamo
non sentirsi al sicuro tra le persone con
i quali lavoriamo se i nostri leader non fanno
ci sentiamo sicuri non abbiamo altra scelta che
trascorrere il nostro tempo nella nostra energia per
proteggerci gli uni dagli altri, quando
non ci temiamo l’un l’altro naturalmente
lavorare insieme per affrontare i pericoli e
cogliere le opportunità è l’esatto
stessa cosa nel nostro moderno mondo degli affari
ci sono forze che sono una costante e
al di là del nostro controllo a cui stanno lavorando
ti uccido bene, forse sto esagerando
ma ci sono forze al di fuori di cose come
l’incertezza di un’economia gli alti
e bassi di un mercato azionario un nuovo
tecnologia che potrebbe rendere un’azienda
modello obsoleto durante la notte
competizione che a volte sta cercando di
uccidetelo, sta cercando di distruggerlo
prodotto per mettere fuori dal mercato, ma
come minimo sta cercando di
frustrare la tua crescita e rubare il tuo
i clienti queste forze sono una costante
e tu non hai controllo su di loro e
mai lo farò
l’unica variabile sono le condizioni
all’interno dell’organizzazione e quando quelli
le condizioni sono impostate in modo tale
ci permette di sentire come possiamo fidarci e
collaboriamo che facciamo
questo è ciò che i leader dovrebbero fare
c’è una definizione esatta di
leadership e non è la mia opinione
Conosco III Amo tutti i libri che vengono
fuori e tutti gli articoli che cosa rende un
grande leader quali sono le cinque cose
è necessario essere un leader è necessario
carisma hai bisogno di una visione che conosci tutto
queste cose te lo posso dire adesso
quelle cose a volte sono utili ma
non sono essenziali
non tutti hanno visione significa questo
sono loro non sono autorizzati a essere
leader che conosci che alcune persone hanno
carisma notevole e alcune persone
non significa che non lo faranno mai
piombo, naturalmente, è tutto senza senso voi
non posso fabbricare queste cose
le persone sono dei buoni pensatori strategici e
alcune persone non sono alcune persone sono solo
naturalmente bravo a basket e alcuni
le persone non ci sono abilità che puoi
migliorati di sicuro, ma tu lo sei
o un visionario o no questi non lo sono
cose che possiamo produrre in altri
le parole non sono una sostanza chimica essenziale
componenti per la leadership c’è solo
una caratteristica che mi sento a mio agio
dicendo che tutti i leader devono essere diventati
partire e questo è il coraggio perché
la leadership è difficile e spesso richiede
sacrificio e quello che accadrà
che dovrai mettere i tuoi interessi
i tuoi comfort i tuoi vantaggi a parte così
che altri potrebbero guadagnare e questo è
a volte davvero alto in effetti stando in piedi
per altri potrebbe significare che potresti
togli la testa mozzata sai un
il leader a volte perde il lavoro perché
hanno fatto la cosa giusta
comporta rischi significativi per la scelta
essere un leader comporta un rischio significativo
e questo è il motivo per cui non tutti scelgono di farlo
essere un leader, la leadership non ha niente da fare
con il grado non ha nulla a che fare con il
titolo che hai sul tuo leader carta
è una scelta, è così, ne conosco molti
persone che siedono nelle alte sfere di
una società e non sono leader
loro sono autorità e loro hanno
autorità e facciamo ciò che dicono
perché hanno autorità su di noi ma
non li seguiremo, ne conosco molti
persone che si siedono in fondo a
organizzazioni che non hanno autorità ma
sono assolutamente leader e il
ragiona i loro capi
perché hanno fatto una scelta loro
hanno scelto di badare alla persona
la sinistra di loro e loro hanno scelto di
cura la persona alla destra di
loro non significa sempre che devono
sacrifica i loro interessi ma quando lo fa
conta davvero a volte scelgono di farlo
sacrifica i loro interessi perché è
nell’interesse della persona al
a sinistra ea destra di loro questo è
quale leadership è il ruolo dei leader
non è un incidente o è costruito
nella nostra antropologia è parte del nostro
la sopravvivenza la ragione per cui abbiamo una gerarchia
e abbiamo leader per quei tempi in cui
abbiamo vissuto in queste condizioni austere noi
ha avuto un piccolo problema è a
problema molto pratico non lo era
necessariamente abbastanza cibo per andare in giro tutto
il tempo in cui non ci mancavi non l’abbiamo fatto
abbiamo supermercati e auto, andiamo
prendi il latte qualche volta c’era del cibo
prontamente disponibili e talvolta no
il che significava che qualcuno l’aveva portato a casa
cibo e viviamo in una popolazione di
fino a centocinquanta saremmo tutti
affrettatevi a mangiare perché siamo tutti affamati
e se tu fossi abbastanza fortunato da essere costruito
come un giocatore di football che potresti spingere
la tua strada verso la parte anteriore della linea, se tu
era l’artista della famiglia che avresti voluto
ottenere un gomito in faccia questo non è un
buon sistema per la cooperazione non è un
buon sistema per la sopravvivenza perché il
le probabilità sono che se ho preso un pugno nel
affrontare questo pomeriggio non mi sveglierò
il ragazzo se vedo il pericolo cattivo sistema e
così ci siamo evoluti in questi gerarchici
animali che stiamo costantemente valutando e
giudicandoci a vicenda di chi alfa di cui
beta siamo naturalmente più alti quando siamo noi
organizzarci sempre nelle gerarchie
quindi anche nelle riunioni andiamo all’incontro
come se tutti fossero uguali, voglio che voi ragazzi
lavorare insieme non succederà
non siamo mai uguali, valutiamo sempre noi
Giudica sempre che permettiamo sempre alcuni altri
qualche deferenza nel ruolo di leadership
e alcuni di noi differiscono e prendono una sorta di
ruolo sempre più subordinato succede sempre
non necessariamente una cosa cattiva e di nuovo
le ragioni sono molto pratiche basate su
la nostra storia perché cosa sarebbe successo
era quando valutavamo qualcuno come nostro
alfa e lasciami essere chiaro la tua capacità
essere un alfa in ogni popolazione non lo è
un assoluto è relativo al
popolazione a cui sei
quindi potresti essere un tecnologo o un
ingegnere e potresti pensare di essere il
il miglior ingegnere più fantastico e più fantastico
così fanno tutti gli altri e tu cammini
in giro come questo e vai a ballare
classe tutto ad un tratto non hai ego ego
più grande vero abbiamo avuto tutti il
esperienza giusta abbiamo avuto tutti il
esperienza dove stringiamo la mano a qualcuno
e siamo nervosi
tu non sei l’ Alpha che conosci o quando noi
acconsente all’incontro nervoso di qualcuno
noi sei l’Alfa, giusto è, è un
relativa scala così quando valutiamo che
qualcuno nella popolazione è il nostro alfa
noi volontariamente facciamo un passo indietro e permettiamo loro
prima scelta di carne e prima scelta di
possiamo che mangino un primo momento non possiamo ottenere
la migliore scelta di carne ma mangeremo
alla fine e non abbiamo dovuto ottenere un
gomito in faccia per ottenere quel cibo buono
sistema fino ad oggi siamo molto
comodo con il pagamento di deferenza e
offrendo vantaggi a quelli più anziani
di noi non c’è una sola persona dentro
questa stanza zero con cui ha un problema
qualcuno più anziano di te al
società che guadagna più soldi di te come a
stipendio avendo uno stipendio più grande di
voi non dà fastidio a tutti si potrebbe
penso che siano un idiota, ma non è così
in realtà ti infastidiscono che fanno di più
soldi di te perché ti fanno superare
nessun problema non ci disturba affatto
che qualcuno più anziano di noi ha un
grande ufficio o una migliore spazio di parcheggio
non è affatto un problema in effetti noi
molto spesso ci troviamo a rimandare
i nostri Alpha fanno cose carine per il nostro
nemici apriamo le porte per loro e chiamiamo
loro signore e signora e prendete loro il tè e
non hanno nemmeno chiesto di poterti promettere
che se stessimo uscendo da questo
stanza se è successo a Steven Spielberg
camminato nella camminata dentro avresti tenuto il
porta aperta per lui e poi te ne vai
a casa e dillo al tuo coniuge o al tuo
fidanzato alla tua ragazza non lo farai mai
credo quello che è successo oggi ho tenuto il
porta aperta per Steven Spielberg come mai
non fai pubblicità quando reggi il
porta da qualcun altro è perché
siamo orgogliosi di fare a volte lavori umili
per coloro che percepiamo come Alfa
il nostro sistema siamo orgogliosi di lavorare per il
gruppi che guidano e il
organizzazioni che conducono a proposito
non puoi guidare un’azienda che puoi gestire a
società si può solo portare la gente
e così tutta questa idea di deferenza e
come rimandiamo sempre al volontario
a questi alpha è un essere umano naturale
risposta ed è un istinto di sopravvivenza
ed è tutto su questo e questo è il
punto
nessuno di quei vantaggi che si ottiene
essere il leader per essere l’ alfa
nessuno di loro viene gratis vengono a un
spesa molto alta si vede il gruppo è
non stupido ci aspettiamo che la persona che è
meglio nutrire la persona che è in realtà
più forte o più intelligente di noi la persona
chi ha una maggiore sicurezza in se stesso
più fiducia in se stessi ma crogiolo o nostro
amore e deferenza in ciao signore e
ciao mmm per aumentare davvero la loro auto
le aziende ci aspettiamo che questo più
fiducia più forte persona nutrita meglio
quando il pericolo minaccia la tribù noi
si aspettano loro di correre verso il pericolo
per proteggerci è il costo di
la leadership è per questo che ti abbiamo dato prima
scelta del compagno perché potresti morire e
vogliamo mantenere i geni nel gene
piscina non siamo stupidi e questo è quello che
significa essere un leader la volontà
correre verso il pericolo da proteggere
quelli a tua cura è una tua scelta
non devi essere un leader è una scelta
se non ti piacciono i costi di
leadership non si può accettare i vantaggi
di leadership perché non vengono
gratuitamente questo è il motivo per cui siamo
così visceralmente offeso da alcuni dei
gli amministratori delegati bancari hanno questi sproporzionati
stipendi e strutture bonus non lo è
i soldi che ci offende è che noi
sapere dentro di noi che hanno
ha violato la stessa definizione di cosa
significa essere un leader che hanno accettato
tutti i vantaggi e bonus e
benefici di essere il leader e ancora
non sono disposti a fare nessuno dei
sacrifici per il ruolo che hanno
accettato in altre parole lo sappiamo
hanno permesso al loro popolo di essere
sacrificato per loro per mantenere il loro
bonus e vantaggi e vantaggi peggiori
a volte hanno scelto di sacrificare il loro
persone per proteggere i loro bonus e
i loro vantaggi è questo che ci offende
non sono i soldi se ti dicessi che lo siamo
andando a dare centocinquanta
bonus di un milione di dollari a Nelson Mandela
qualcuno ha un problema con quello
no che ne dici di un bonus da 250 milioni di dollari
a madre Teresa ha avuto un problema con quello
no, non sono i soldi , non sono i soldi
è che la leadership è una scelta e in
il nostro giorno moderno ed età purtroppo
molte delle persone a cui piace chiamare
loro stessi leader non sono leader a
tutti
sono autorità che sono tutto ciò che sono
e dobbiamo fare quello che dicono perché
hanno autorità su di noi, ma ci sarebbe
non seguirli e questo è un problema
perché quando non lo sentiamo
abbiamo le spalle che non ci sentiamo al sicuro
lavorare all’interno delle loro organizzazioni
costringerci a trascorrere il nostro tempo e il nostro
energia per proteggerci da loro
e l’organizzazione stessa ne soffre
che succede
è ironico per me che le organizzazioni
come il tuo che vuole guidare
innovazione e idee e nuovi modi di
il pensiero avrebbe avuto lo stesso respiro
gente fuori perché non hanno fatto il
numeri in un anno
ti rendi conto che quei due concetti
sono completamente controproducenti è
come parlare con un CEO e chiedo quali sono
le tue priorità dico che ne abbiamo due
priorità innovazione ed efficienza no
possibile
non c’è nulla di efficace in merito
innovazione prova fallita prova fallita prova fallita
prova fallita prova fallita prova fallita non riuscita
efficiente
ci vuole così da buttare soldi per provare
cose fuori si può essere innovativi o
può essere efficiente in cui puoi essere efficiente
spero in innovazione e tu puoi essere
innovativo e speriamo in efficienza
ci sarà sempre un subordinato
per l’altro non male non meglio o peggio
ma non illudiamoci e pensiamo
che possono essere eguagliati
non è impossibile ma peggio?
organizzazione che sostiene o spera o
desidera o aspira ad essere innovativo deve
ad ogni spesa si impegnano a
la sicurezza della loro gente perché solo
quando ci sentiamo sicuri e protetti , lo faremo noi
impegnarsi volontariamente al
supporto reciproco e il
avanzamento della visione ci sono molto
semplici modi per farlo qui sono solo a
pochi grandi leader non avrebbero mai sacrificato
i numeri non avrebbero mai sacrificato il
persone per salvare i numeri grandi leader
sacrificherebbe i numeri per salvare il
persone e così quando viviamo in un giorno e
età in cui i nostri leader sono così comodi
mandandoti a casa per dire al tuo coniuge e
i tuoi bambini mi dispiace di non averne più uno
reddito perché l’azienda ha dovuto fare
i suoi numeri per l’ anno
dimentica le persone che hanno perso la loro
lavori e le persone che non lo facevano
essere licenziato come ispirare pensi
sentono di tornare al lavoro ogni giorno
come si fa a quanto sicuro pensi che
sentire
pensi che daremo il massimo
sapendo alla prossima volta se la società
non fa i suoi numeri a proposito
che può o non può avere nulla da fare
con noi ricordiamo tutti quelli fuori
pericoli gli alti e bassi di
tecnologie gli alti e bassi delle scorte
commercializza gli alti e bassi delle economie
pensi che avremmo un brutto anno
metti giù i tuoi figli e dì ai bambini che è
è stato un brutto anno che dobbiamo sbarazzarci di
uno di voi o, peggio o peggio, ci sono riuscito
mantieni la mia Mercedes e così sia tu
o la macchina e ti abbiamo scelto bene
sappiamo che stringiamo la cintura che lavoriamo
insieme scopriamo i modi per farlo
capita di vederlo attraverso i tempi duri
non possiamo giudicare la qualità di un equipaggio
in base a come si esibiscono nei bei tempi
giudichiamo una qualità dell’equipaggio in base a come
si esibiscono in acque agitate e
sfortunatamente buttiamo il nostro equipaggio
fuori bordo quando colpiamo le acque agitate cosa
li obbliga a impegnarsi a vedere il
le navi superano le acque agitate
quello che fanno è che sedersi e guardare
le loro stesse spalle perché nessun altro lo è
guarderò le mie spalle non c’è
innovazione e in un gruppo come quello
non c’è innovazione in un gruppo come
quelle idee da pugnalate che rubano in abbondanza
di quel nulla di personale
devo badare a numero uno
[Musica]
così le persone numero uno arrivano primi numeri
sono sempre numeri di persone subordinate
non ti salverà nei nostri tempi, gente
i numeri non verranno con nuovi
idee
le persone saranno numeri non innovativi
le persone sono il numero uno dell’altro
che è veramente veramente facile
onestà è davvero facile essere onesti
dì la verità e se lo dici al
la verità su base regolare ti diremo
avere integrità significa solo che lui è
un concetto davvero di base quindi, ad esempio, se
qualcuno chiama e un segretario raccoglie
il telefono e dice che Dave è al telefono
e tu dici che hai appena mentito
all’interno della tua organizzazione è questo che
che hai fatto tu hai detto che quando si
ti si addice anche se queste bugie sono piccole
si può dire bugie, che mi è stato disonesto
andò a visitare la base di Quantico Marine dove
il gruppo dei Marine Corps sceglie il loro
ufficiali e il giorno in cui ero lì vero
storia che stavo aspettando in una sala conferenze
per il colonnello responsabile di OCS a venire
e dacci un briefing sulla base
riguardo a OCS sulla selezione
processo e arrivò in ritardo Marines
non arrivare mai in ritardo e si è presentato
tardi arrivò e si scusò dicendo
Mi dispiace che abbiamo avuto un incidente con uno
dei nostri marines così vado per quello che ti è successo
so che ha detto bene stiamo considerando
buttandolo fuori da OCS che significa
buttarlo fuori del Corpo dei Marines come
Sto pensando a quale legge ha infranto cosa
ha fatto così ho detto cosa hai fatto?
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