ciao, credi in nazione oggi andiamo
per parlare delle sette qualità che
fare un grande leader così spesso mi viene chiesto
dagli imprenditori come posso essere migliore?
leader come faccio a essere una guida migliore a
miglior mentore per la mia squadra e ancora
oggi ho intenzione di condividere con voi il mio
sette modi per essere un leader migliore
[Musica]
noi il numero uno è avere di più
l’auto-consapevolezza è molto importante
se vuoi essere in grado di sapere come te
può aiutare altre persone a imparare a crescere e
sviluppare è necessario prima capire
prima di poter capire veramente
capire le altre persone è necessario
prima capisci te stesso e così il
percorso l’obiettivo a cui vedo il mondo
il mio percorso è trovare la tua unica parola
pensa per aiutare gli altri a trovare
la loro unica parola che devi conoscere la tua
prima bisogna capire il tipo di
persone che vuoi circondare
te stesso con te devi capire
che tipo di attività stai provando
per creare basta capire il
Missione la visione che stai facendo
inizia con l’auto-consapevolezza di
capire il tuo singolo più importante
valore fondamentale che si desidera guidare
crescita del business attraverso se non puoi
capisci prima te stesso e poi ottieni un
davvero difficile capire gli altri
la gente numero due sta sbloccando la sua
auto impara tutte le persone della tua squadra
se puoi aiutarli attraverso il processo
di capire cosa rappresentano per cosa
la loro unica parola è la cosa più importante
importante valore fondamentale è quindi lo rende
più facile per loro capire se stessi
e per voi di guidarli e aiutarli
nel loro percorso se si sa che qualcuno
apprezza veramente la creatività, allora è così
guardando come faccio a dare loro più
percorso creativo se qualcuno apprezza davvero
grinta quindi come posso dare loro passa loro
può spingere per loro a capire chi
sono quindi possono ritagliarsi un percorso
per loro
speriamo nella vostra organizzazione ma
potrebbe anche significare che devono andarsene
perché c’è un disallineamento di valore
le loro abilità possono essere perfettamente allineate
con quello di cui hai bisogno quali sono i loro valori
no e quindi non lo è
buona misura a lungo termine per il tuo business
sbloccando la loro auto-consapevolezza, penso
è uno dei più grandi doni che tu
posso dare come leader perché a mio avviso
il ruolo di un leader è quello di sbloccare il
potenziale è vedere le persone dove
sono ora e li aiutano a capire
dove possono andare e aiutarli
capire è la sensazione che hanno
per se stessi non sono affatto vicino al
soffitti che potrebbero effettivamente spezzare
attraverso così un sacco di persone si sentono come
potrebbero fare di più ma non lo fanno
sapere cosa dovrebbero fare
il tuo lavoro come leader per aiutarli a vedere
quel potenziale non sfruttato e aiutarli
rendilo conto e ancora una volta per me l’inizio è
capire l’ autocoscienza
capendo il tuo terzo numero tre
li metti per primi questo è davvero davvero
davvero importante quella cosa che io
non credo che abbastanza leader facciano il mio lavoro
obiettivo il mio intento
ogni volta che incontro qualcuno che
mi cerca è di metterli prima che voglio
per aiutarli come essere umano e
idealmente si abbina alla mia compagnia
quello che sto cercando di fare, ma potrebbe ancora
non come quello che vogliono fare potrebbe non essere
la soluzione migliore per la mia azienda che non voglio
per trattenerli nella posizione
perché è sicuro o facile li voglio
fuori facendo la cosa che li fa venire
vivo e quindi questo è in realtà un duro
concetto per le persone capiscono quando loro
prima siediti con me perché è così
facile per il leader di mettersi
prima vedere tutto attraverso l’obiettivo
del business in cui penso che il grande
obiettivo di un leader dovrebbe essere quello di mettere il tuo
la gente prima cerca di aiutarli a fare ciò che è
il meglio per loro è quello che li porta a farlo
davvero aperto e te lo dico e forse
c’è un problema nella tua organizzazione
o forse significa che devono andarsene ma
in ogni caso, in ogni conversazione
cercando di aiutare la mia persona a crescere
il meglio della loro abilità è il numero quattro
fai un piano quando capisci cosa
vogliono fare quali sono i loro obiettivi
quali sono le loro ambizioni quello che vogliono
per realizzare e tu sai cosa loro
una parola è e tu sai cosa sono
i valori stanno quindi facendo un piano per
loro va bene che cosa fa il mondo assomiglia
per te in un posto ideale come
dove vuoi andare? Quali sono i
le prossime cose che vuoi realizzare in a
1 anno 5 anni 10 anni di finestra cosa sono
l’alcune delle cose che si desidera
andare là fuori e fare e come posso aiutare
tu
e aiutando a mettere una certa struttura intorno ad esso
in modo che non sia solo un’idea del genere
hanno aiutato a crearlo a
molte persone quando entrano nel tuo
Ghen zione che non può avere obiettivi prefissati
per quello che vogliono fare bene, lo sanno
che tipo li fa sentire bene loro
potrebbe avere una visione per quello che vogliono
la loro vita è ma hanno paura di
fallo e spesso non hanno persone
nella loro vita per aiutare a spingerli e
guidali e fai progetti con loro loro
potrebbe non essere bravo a fare piani
loro e non c’è nessuno in giro
loro per aiutarli con quello e così questo
è la tua opportunità come leader per aiutare
loro lo fanno e di nuovo si stanno facendo un
il piano è nel loro miglior interesse e
non solo tu e qualche volta ciò può significare
che sei il trampolino di lancio per loro
qui come esempio qui a Charlies e
salsa uno dei miei istruttori Lily
Seaton insegna alla maggior parte delle classi che noi
in questo momento lei insegna di più
le lezioni il suo obiettivo a lungo termine è lei vede
lei stessa sul palco lei vuole essere un
oratore che vuole essere lo sai
divertente e piacevole e
ispirando il pubblico è quello che lei
vuole fare non posso fornirlo all’interno
Charlie dance salsa come ambientazione che posso
darle strumenti e risorse e
conoscenza basata su ciò che ho fatto
perché sono uscito e ho fatto quelle
impegni linguistici ma posso darle
una piattaforma qui a EDS che diventa a
fare il primo passo tutto ciò che desidera
per imparare e uscire e stage e fare lei
puoi iniziare a fare un sacco di lezioni che puoi
iniziare ad essere stimolante può iniziare
raccontando storie che può iniziare ad aiutare
studenti che stiamo attraversando
vivere una vita migliore attraverso la danza ma a
un punto che dovrà rompere
libero da ciò che può ottenere qui per andare
fuori e fai le sue cose
forse ci associamo e diventa un
l’avventura non lo so ma PDS è un
trampolino di lancio per lei e ho capito
e lo amo come se non volessi legare
qualcuno qui sotto i cui obiettivi a lungo termine
c’è bisogno di essere qui, ma se c’è un modo
che i nostri percorsi possono essere reciprocamente
benefico per un certo periodo di tempo
prima che svaniscano, io amo quello che facciamo
concentrati su quello e così facendo il piano è
per loro e il loro successo a lungo termine e
si spera che alcuni di questi si riferiscano al tuo
affari e se non li spinge via uno
delle mie cose preferite da fare con la spinta
qualcuno lontano dagli affari se lo fosse
non è in linea con quello che vogliono fare
Non voglio trattenere qualcuno qui
Voglio aiutare
[Musica]
il numero cinque è dare loro l’opportunità di
allungare così quando so cosa qualcuno
vuole fare e so cosa sono loro
il valore di una sola parola è quindi voglio trovarlo
opportunità per loro di essere in grado di
allungare e crescere e costruire su quello
base così come un esempio guardo Alex
chi è con me qui al ballo di Toronto
salsa la sua prima opportunità di insegnamento
è venuto quando ballava con Sharon lui
era abituato a sedere non era il
istruttore stava aggiungendo un po ‘
un po ‘ di consigli e feedback nella classe
ma Sharon era l’ insegnante principale
Sharon ha avuto un incidente e lei non poteva
insegnare la lezione più e lei mi ha chiesto
entrare e insegnare alla classe il
la sfida è che non posso ballare con Alex noi
non avere due istruttori maschi che ballano
insieme nella parte anteriore della classe, quindi se
Stavo per insegnare la classe che vorrei
bisogno di avere un assistente donna e poi
Alex sarebbe lasciato in disparte e
sarà in grado di insegnare e continuare a
crescere così mi piace spingere le persone che mi piacciono
dando opportunità alle persone spesso con
pochissimi preparativi per vedere se
che stanno andando a saltare o meno così
stiamo guidando sulla strada per la nostra classe
e l’ ho detto ad Alex in macchina, Alex
Ho due opzioni qui che posso guidare
la classe che insegnerò entrerò
e corro tutta la notte e avrò un
assistente femminile e tu puoi essere sul
sidelines e dare una mano ogni ora e
allora o potresti saltare ed essere il
istruttore il ruolo che voleva
ma non era pronto per quello
allungare e mi siederò in disparte
e ti guiderò tra una statistica e l’altra
su ogni Sole verrà a darmi
il feedback sul mio livello ti aiuterà a ottenere
meglio farai degli errori ma
ti costruiremo e cresceremo e vedremo cosa
cosa vuoi fare cosa vorresti?
preferiresti fare e ha preso il filmato alla
diventare l’istruttore e quindi il mio ruolo
per il resto del semestre è stato di guida
lo istruisce e lo allena e così io
ama dare opportunità di stretching per
la gente li spinge oltre ciò che è loro
la zona di comfort è e la mia credenza in loro
come leader aiuta a credere in
loro stessi potrebbero non credere in
loro stessi l’ abilità di farlo tranne me
dicendo che penso che tu possa farlo e lo sono
qui per aiutarti ad aiutarli a spingerli
il disagio di creare qualcosa
incredibile e penso che sia uno dei
le responsabilità primarie come leader sono
per aiutarli a superare il disagio
per raggiungere un soffitto che non hanno nemmeno
sapere esistito e
facciamolo, il numero sei li tenga
anche questo è un super
importante perché le persone tendono a non farlo
ritenersi abbastanza responsabili
le persone hanno obiettivi, le persone fanno piani
le persone hanno aspirazioni persone a dare notizie
risoluzione e poi non seguono
attraverso la maggior parte delle persone non seguono
sulle cose che dicono di volere
fare è importante per loro se fai un
pianifica se capisci la persona che hai
capisci la loro unica parola voi donne
capire il credo le tre cose
quello là compone una parola ora che avete
la capacità di tenerli responsabili se
guardi perché non stanno raggiungendo
il loro piano perché non hanno fatto il
un passo avanti puoi guardare a cosa
estendere per quello che è la tua unica parola cosa
sono le tre cose che l’abbattono
è per esempio uno di loro lo è
la creatività va bene, sei creativo?
nel tuo realizzare distra sei tu
essere abbastanza creativo nel tuo lavoro se
uno di loro è grinta puoi guardarlo
e dì okay, perché non sei tu
seguendo attraverso questi grandi come parte di
il tuo credo fa parte della tua unica parola
devi smettere di lasciarsi andare
come decidere che mi stai deludendo
ti stai tradendo, dici
queste cose sono importanti per te e
non stai vivendo per loro è così
splendendo uno specchio della verità ecco il
problema penso che la maggior parte dei leader facciano per lo più
a loro è stata assegnata la propria vita
valori a qualcun altro se davvero
Valorizza la creatività e tu non sei io
dicendoti di essere creativo non lo è
andando ad aiutarti ti sentirai
come lo stai facendo per me e ti senti
non ti sei mai adattato e non voglio
tu devi fare qualsiasi cosa da me, voglio che tu lo faccia
fallo per te e aiuta entrambi
alla fine devi volerlo fare
tu sto creando il piano per aiutarti
ti aiuto che è così e lungo la strada
questo mi aiuta anche a vicenda
benefico e quindi devi sapere cosa
per spingere le persone devi sapere dove
si stanno lasciando andare giù come
capire la loro unica parola nella loro
credo in modo da avere lo specchio giusto
brillare e dire questo è quello che dici
stai per te stai lasciando te stesso
qui qui basta e non hanno niente
per tornare da te perché è così
la verità perché si rendono conto che loro
non hanno fatto quello che vogliono fare per
loro stessi
questo è tutto per loro e nessun altro in
la tua vita li sta ritenendo responsabili
questo è il tuo lavoro come leader e numero
sette è ispirato alle tue azioni così
i leader possono venire e dare grandi risultati
discorsi e dire alla gente cosa fare e
dì loro perché servono questa attività
e tutte queste cose grandiose ed è
sicuramente necessario condividere la missione
condividendo la visione condividendo perché è
importante condividere la storia nel
la storia e la tua connessione ad essa è super
importante ma non è sufficiente
parlare e se non sei bravo in
parlando, allora non deve essere tuo
solo la leva che puoi tirare puoi
ispirare con la tua azione che potrei dire
qualcuno di cui hai bisogno per lavorare duro ti guarda
ha detto che lavora sodo come parte del tuo
parola e credo devi lavorare di più
non stai lavorando abbastanza e posso farlo
spingerli lì ma posso anche modellarlo
possono entrare e vedermi su a
Mercoledì riprese 70 video per il
mese e vedere come sto lavorando duro il tuo
le azioni possono ispirare l’azione che non fai
deve essere il più carismatico del mondo
molti di voi conoscono il miglior scrittore di testi e
persona di consegna che non devi essere
Martin Luther King nella parte anteriore della vostra
organizzazione che riunisce le truppe se questo
sei molto inclinato pesantemente su di esso ma
se non è non devi essere come
che puoi ispirare le persone attraverso il
le azioni che si prendono le persone dovrebbero guardare
a te vuoi essere come vuoi loro
emulare alcune di quelle caratteristiche di
è per questo che ho iniziato un tutorato
serie per cercare di imparare da questi super
le persone di successo trascorrono più tempo con
in modo che potessi essere la migliore versione
di me quando ho chiesto alla gente della mia squadra
alla fine dell’anno cosa vuoi
da me quest’anno come posso essere un migliore
mentore guida del modello per te
risposta numero uno che è tornata
coerentemente era solo più tempo loro
voluto più tempo con me, così ho dovuto
aggiusta il mio programma per dargli di più
tempo vogliono più tempo perché il
le azioni stanno portando a un’azione ispirata
da parte loro , quelli sono i miei sette
qualità di quello che penso rende un
grande leader mi piacerebbe sapere cosa fare
voi ragazzi pensate che qualità avete fatto
d’accordo di più con quali qualità si sentono
come se avessi bisogno di lavorare un po ‘di più
e mi sono perso quello otto nove dieci
vuoi aggiungere alla lista lascialo
in basso nella sezione dei commenti
sotto e si uniranno alla discussione
Grazie ragazzi così tanto per guardare I
credi in te, spero che continui a
credi in te stesso in qualunque cosa tu sia
uno dove è l’amore di questi
per parlare delle sette qualità che
fare un grande leader così spesso mi viene chiesto
dagli imprenditori come posso essere migliore?
leader come faccio a essere una guida migliore a
miglior mentore per la mia squadra e ancora
oggi ho intenzione di condividere con voi il mio
sette modi per essere un leader migliore
[Musica]
noi il numero uno è avere di più
l’auto-consapevolezza è molto importante
se vuoi essere in grado di sapere come te
può aiutare altre persone a imparare a crescere e
sviluppare è necessario prima capire
prima di poter capire veramente
capire le altre persone è necessario
prima capisci te stesso e così il
percorso l’obiettivo a cui vedo il mondo
il mio percorso è trovare la tua unica parola
pensa per aiutare gli altri a trovare
la loro unica parola che devi conoscere la tua
prima bisogna capire il tipo di
persone che vuoi circondare
te stesso con te devi capire
che tipo di attività stai provando
per creare basta capire il
Missione la visione che stai facendo
inizia con l’auto-consapevolezza di
capire il tuo singolo più importante
valore fondamentale che si desidera guidare
crescita del business attraverso se non puoi
capisci prima te stesso e poi ottieni un
davvero difficile capire gli altri
la gente numero due sta sbloccando la sua
auto impara tutte le persone della tua squadra
se puoi aiutarli attraverso il processo
di capire cosa rappresentano per cosa
la loro unica parola è la cosa più importante
importante valore fondamentale è quindi lo rende
più facile per loro capire se stessi
e per voi di guidarli e aiutarli
nel loro percorso se si sa che qualcuno
apprezza veramente la creatività, allora è così
guardando come faccio a dare loro più
percorso creativo se qualcuno apprezza davvero
grinta quindi come posso dare loro passa loro
può spingere per loro a capire chi
sono quindi possono ritagliarsi un percorso
per loro
speriamo nella vostra organizzazione ma
potrebbe anche significare che devono andarsene
perché c’è un disallineamento di valore
le loro abilità possono essere perfettamente allineate
con quello di cui hai bisogno quali sono i loro valori
no e quindi non lo è
buona misura a lungo termine per il tuo business
sbloccando la loro auto-consapevolezza, penso
è uno dei più grandi doni che tu
posso dare come leader perché a mio avviso
il ruolo di un leader è quello di sbloccare il
potenziale è vedere le persone dove
sono ora e li aiutano a capire
dove possono andare e aiutarli
capire è la sensazione che hanno
per se stessi non sono affatto vicino al
soffitti che potrebbero effettivamente spezzare
attraverso così un sacco di persone si sentono come
potrebbero fare di più ma non lo fanno
sapere cosa dovrebbero fare
il tuo lavoro come leader per aiutarli a vedere
quel potenziale non sfruttato e aiutarli
rendilo conto e ancora una volta per me l’inizio è
capire l’ autocoscienza
capendo il tuo terzo numero tre
li metti per primi questo è davvero davvero
davvero importante quella cosa che io
non credo che abbastanza leader facciano il mio lavoro
obiettivo il mio intento
ogni volta che incontro qualcuno che
mi cerca è di metterli prima che voglio
per aiutarli come essere umano e
idealmente si abbina alla mia compagnia
quello che sto cercando di fare, ma potrebbe ancora
non come quello che vogliono fare potrebbe non essere
la soluzione migliore per la mia azienda che non voglio
per trattenerli nella posizione
perché è sicuro o facile li voglio
fuori facendo la cosa che li fa venire
vivo e quindi questo è in realtà un duro
concetto per le persone capiscono quando loro
prima siediti con me perché è così
facile per il leader di mettersi
prima vedere tutto attraverso l’obiettivo
del business in cui penso che il grande
obiettivo di un leader dovrebbe essere quello di mettere il tuo
la gente prima cerca di aiutarli a fare ciò che è
il meglio per loro è quello che li porta a farlo
davvero aperto e te lo dico e forse
c’è un problema nella tua organizzazione
o forse significa che devono andarsene ma
in ogni caso, in ogni conversazione
cercando di aiutare la mia persona a crescere
il meglio della loro abilità è il numero quattro
fai un piano quando capisci cosa
vogliono fare quali sono i loro obiettivi
quali sono le loro ambizioni quello che vogliono
per realizzare e tu sai cosa loro
una parola è e tu sai cosa sono
i valori stanno quindi facendo un piano per
loro va bene che cosa fa il mondo assomiglia
per te in un posto ideale come
dove vuoi andare? Quali sono i
le prossime cose che vuoi realizzare in a
1 anno 5 anni 10 anni di finestra cosa sono
l’alcune delle cose che si desidera
andare là fuori e fare e come posso aiutare
tu
e aiutando a mettere una certa struttura intorno ad esso
in modo che non sia solo un’idea del genere
hanno aiutato a crearlo a
molte persone quando entrano nel tuo
Ghen zione che non può avere obiettivi prefissati
per quello che vogliono fare bene, lo sanno
che tipo li fa sentire bene loro
potrebbe avere una visione per quello che vogliono
la loro vita è ma hanno paura di
fallo e spesso non hanno persone
nella loro vita per aiutare a spingerli e
guidali e fai progetti con loro loro
potrebbe non essere bravo a fare piani
loro e non c’è nessuno in giro
loro per aiutarli con quello e così questo
è la tua opportunità come leader per aiutare
loro lo fanno e di nuovo si stanno facendo un
il piano è nel loro miglior interesse e
non solo tu e qualche volta ciò può significare
che sei il trampolino di lancio per loro
qui come esempio qui a Charlies e
salsa uno dei miei istruttori Lily
Seaton insegna alla maggior parte delle classi che noi
in questo momento lei insegna di più
le lezioni il suo obiettivo a lungo termine è lei vede
lei stessa sul palco lei vuole essere un
oratore che vuole essere lo sai
divertente e piacevole e
ispirando il pubblico è quello che lei
vuole fare non posso fornirlo all’interno
Charlie dance salsa come ambientazione che posso
darle strumenti e risorse e
conoscenza basata su ciò che ho fatto
perché sono uscito e ho fatto quelle
impegni linguistici ma posso darle
una piattaforma qui a EDS che diventa a
fare il primo passo tutto ciò che desidera
per imparare e uscire e stage e fare lei
puoi iniziare a fare un sacco di lezioni che puoi
iniziare ad essere stimolante può iniziare
raccontando storie che può iniziare ad aiutare
studenti che stiamo attraversando
vivere una vita migliore attraverso la danza ma a
un punto che dovrà rompere
libero da ciò che può ottenere qui per andare
fuori e fai le sue cose
forse ci associamo e diventa un
l’avventura non lo so ma PDS è un
trampolino di lancio per lei e ho capito
e lo amo come se non volessi legare
qualcuno qui sotto i cui obiettivi a lungo termine
c’è bisogno di essere qui, ma se c’è un modo
che i nostri percorsi possono essere reciprocamente
benefico per un certo periodo di tempo
prima che svaniscano, io amo quello che facciamo
concentrati su quello e così facendo il piano è
per loro e il loro successo a lungo termine e
si spera che alcuni di questi si riferiscano al tuo
affari e se non li spinge via uno
delle mie cose preferite da fare con la spinta
qualcuno lontano dagli affari se lo fosse
non è in linea con quello che vogliono fare
Non voglio trattenere qualcuno qui
Voglio aiutare
[Musica]
il numero cinque è dare loro l’opportunità di
allungare così quando so cosa qualcuno
vuole fare e so cosa sono loro
il valore di una sola parola è quindi voglio trovarlo
opportunità per loro di essere in grado di
allungare e crescere e costruire su quello
base così come un esempio guardo Alex
chi è con me qui al ballo di Toronto
salsa la sua prima opportunità di insegnamento
è venuto quando ballava con Sharon lui
era abituato a sedere non era il
istruttore stava aggiungendo un po ‘
un po ‘ di consigli e feedback nella classe
ma Sharon era l’ insegnante principale
Sharon ha avuto un incidente e lei non poteva
insegnare la lezione più e lei mi ha chiesto
entrare e insegnare alla classe il
la sfida è che non posso ballare con Alex noi
non avere due istruttori maschi che ballano
insieme nella parte anteriore della classe, quindi se
Stavo per insegnare la classe che vorrei
bisogno di avere un assistente donna e poi
Alex sarebbe lasciato in disparte e
sarà in grado di insegnare e continuare a
crescere così mi piace spingere le persone che mi piacciono
dando opportunità alle persone spesso con
pochissimi preparativi per vedere se
che stanno andando a saltare o meno così
stiamo guidando sulla strada per la nostra classe
e l’ ho detto ad Alex in macchina, Alex
Ho due opzioni qui che posso guidare
la classe che insegnerò entrerò
e corro tutta la notte e avrò un
assistente femminile e tu puoi essere sul
sidelines e dare una mano ogni ora e
allora o potresti saltare ed essere il
istruttore il ruolo che voleva
ma non era pronto per quello
allungare e mi siederò in disparte
e ti guiderò tra una statistica e l’altra
su ogni Sole verrà a darmi
il feedback sul mio livello ti aiuterà a ottenere
meglio farai degli errori ma
ti costruiremo e cresceremo e vedremo cosa
cosa vuoi fare cosa vorresti?
preferiresti fare e ha preso il filmato alla
diventare l’istruttore e quindi il mio ruolo
per il resto del semestre è stato di guida
lo istruisce e lo allena e così io
ama dare opportunità di stretching per
la gente li spinge oltre ciò che è loro
la zona di comfort è e la mia credenza in loro
come leader aiuta a credere in
loro stessi potrebbero non credere in
loro stessi l’ abilità di farlo tranne me
dicendo che penso che tu possa farlo e lo sono
qui per aiutarti ad aiutarli a spingerli
il disagio di creare qualcosa
incredibile e penso che sia uno dei
le responsabilità primarie come leader sono
per aiutarli a superare il disagio
per raggiungere un soffitto che non hanno nemmeno
sapere esistito e
facciamolo, il numero sei li tenga
anche questo è un super
importante perché le persone tendono a non farlo
ritenersi abbastanza responsabili
le persone hanno obiettivi, le persone fanno piani
le persone hanno aspirazioni persone a dare notizie
risoluzione e poi non seguono
attraverso la maggior parte delle persone non seguono
sulle cose che dicono di volere
fare è importante per loro se fai un
pianifica se capisci la persona che hai
capisci la loro unica parola voi donne
capire il credo le tre cose
quello là compone una parola ora che avete
la capacità di tenerli responsabili se
guardi perché non stanno raggiungendo
il loro piano perché non hanno fatto il
un passo avanti puoi guardare a cosa
estendere per quello che è la tua unica parola cosa
sono le tre cose che l’abbattono
è per esempio uno di loro lo è
la creatività va bene, sei creativo?
nel tuo realizzare distra sei tu
essere abbastanza creativo nel tuo lavoro se
uno di loro è grinta puoi guardarlo
e dì okay, perché non sei tu
seguendo attraverso questi grandi come parte di
il tuo credo fa parte della tua unica parola
devi smettere di lasciarsi andare
come decidere che mi stai deludendo
ti stai tradendo, dici
queste cose sono importanti per te e
non stai vivendo per loro è così
splendendo uno specchio della verità ecco il
problema penso che la maggior parte dei leader facciano per lo più
a loro è stata assegnata la propria vita
valori a qualcun altro se davvero
Valorizza la creatività e tu non sei io
dicendoti di essere creativo non lo è
andando ad aiutarti ti sentirai
come lo stai facendo per me e ti senti
non ti sei mai adattato e non voglio
tu devi fare qualsiasi cosa da me, voglio che tu lo faccia
fallo per te e aiuta entrambi
alla fine devi volerlo fare
tu sto creando il piano per aiutarti
ti aiuto che è così e lungo la strada
questo mi aiuta anche a vicenda
benefico e quindi devi sapere cosa
per spingere le persone devi sapere dove
si stanno lasciando andare giù come
capire la loro unica parola nella loro
credo in modo da avere lo specchio giusto
brillare e dire questo è quello che dici
stai per te stai lasciando te stesso
qui qui basta e non hanno niente
per tornare da te perché è così
la verità perché si rendono conto che loro
non hanno fatto quello che vogliono fare per
loro stessi
questo è tutto per loro e nessun altro in
la tua vita li sta ritenendo responsabili
questo è il tuo lavoro come leader e numero
sette è ispirato alle tue azioni così
i leader possono venire e dare grandi risultati
discorsi e dire alla gente cosa fare e
dì loro perché servono questa attività
e tutte queste cose grandiose ed è
sicuramente necessario condividere la missione
condividendo la visione condividendo perché è
importante condividere la storia nel
la storia e la tua connessione ad essa è super
importante ma non è sufficiente
parlare e se non sei bravo in
parlando, allora non deve essere tuo
solo la leva che puoi tirare puoi
ispirare con la tua azione che potrei dire
qualcuno di cui hai bisogno per lavorare duro ti guarda
ha detto che lavora sodo come parte del tuo
parola e credo devi lavorare di più
non stai lavorando abbastanza e posso farlo
spingerli lì ma posso anche modellarlo
possono entrare e vedermi su a
Mercoledì riprese 70 video per il
mese e vedere come sto lavorando duro il tuo
le azioni possono ispirare l’azione che non fai
deve essere il più carismatico del mondo
molti di voi conoscono il miglior scrittore di testi e
persona di consegna che non devi essere
Martin Luther King nella parte anteriore della vostra
organizzazione che riunisce le truppe se questo
sei molto inclinato pesantemente su di esso ma
se non è non devi essere come
che puoi ispirare le persone attraverso il
le azioni che si prendono le persone dovrebbero guardare
a te vuoi essere come vuoi loro
emulare alcune di quelle caratteristiche di
è per questo che ho iniziato un tutorato
serie per cercare di imparare da questi super
le persone di successo trascorrono più tempo con
in modo che potessi essere la migliore versione
di me quando ho chiesto alla gente della mia squadra
alla fine dell’anno cosa vuoi
da me quest’anno come posso essere un migliore
mentore guida del modello per te
risposta numero uno che è tornata
coerentemente era solo più tempo loro
voluto più tempo con me, così ho dovuto
aggiusta il mio programma per dargli di più
tempo vogliono più tempo perché il
le azioni stanno portando a un’azione ispirata
da parte loro , quelli sono i miei sette
qualità di quello che penso rende un
grande leader mi piacerebbe sapere cosa fare
voi ragazzi pensate che qualità avete fatto
d’accordo di più con quali qualità si sentono
come se avessi bisogno di lavorare un po ‘di più
e mi sono perso quello otto nove dieci
vuoi aggiungere alla lista lascialo
in basso nella sezione dei commenti
sotto e si uniranno alla discussione
Grazie ragazzi così tanto per guardare I
credi in te, spero che continui a
credi in te stesso in qualunque cosa tu sia
uno dove è l’amore di questi
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