dai, credo che oggi stiamo andando
per parlare di come puoi condurre e
ispirare la tua gente con troppi talenti
e i capi dotati di talento passano inosservati
il mondo non ha mai avuto la possibilità di ascoltare
da loro perché si concedono
per diventare negativi si permettono
diventare vittime volontarie che hanno permesso
stessi a concentrarsi sul problema
piuttosto che le possibilità Jim Rohn
disse quando i tuoi guadagni lo lasciarono trovare
non conquistare una nuova montagna
scivolando giù un vecchio che hai avuto
continuare a allungare continuare a crescere
continua ad espandere Socrate dice di un uomo
raggiungere è di soppiantare la sua presa o cosa
sono i cieli per cui abbiamo molto di più
noi stessi, ma dobbiamo sfidare
noi stessi dobbiamo impegnarci in questo
processi
la maggior parte delle persone parla solo di andare così lontano e
loro parcheggiano e vanno verso il
tramonto chi sei come persona viene fuori
e si presenta alla tua guida così io
credo che si tratti di empowerment personale
presa di coscienza di ciò che sei
auto-consapevolezza e che cos’è
ti guida ciò che ti motiva
che cosa è che si desidera è la coltivazione
un senso di bontà e grandezza interiore
te stesso
grandi leader prevedono un convincente e
futuro diverso e vibrante di quello
è qui hanno una chiara alternativa
vista di come potrebbe essere il mondo
domani allora è oggi giusto loro
hanno uno scopo condiviso in cui credono
loro e gli altri sarebbero stati costretti da
interessato ispirato e voglia di lavorare
verso e questo è un grosso problema e tu
sempre letto nei giusta leadership
devi avere una visione
Voglio dire, è biblico dove non c’è
visione persone periscono , sappiamo che il
potere di avere quella visione così tu hai
di sedersi e anche se in realtà farlo
la ragione per cui diciamo la previsione contro giusto
avere una visione è che devi sederti è
è una pratica di immaginare cosa
domani dovrebbe assomigliare alla mia squadra
cosa dovrebbe essere il domani per il mio
affari per la mia organizzazione cosa dovrebbe
domani essere come per la mia vita e non
solo domani una mentalità a lungo termine e
vedere il sogno giusto così magnifico
ossessione che quel desiderio audace il
obiettivi moonshot e scopi e missioni
della vita l’immagine più grande che è
immaginando una realtà diversa nel
futuro di quello che abbiamo vissuto oggi e
questo è quello che tutti si entusiasma
in leadership o non c’è visione
non c’è una leadership dove non c’è
visione persone periscono vedi il
il più grande principio motivazionale nel
il mondo il più grande motivazionale
principio nel mondo è che le persone fanno
cosa vedono le persone e troppe troppe
agenti di viaggio anche molti agenti di viaggio
sono come um o troppi leader
troppi leader sono come sono
agenti di viaggio che stanno inviando persone
dove non sono mai stati se stessi e
vuoi essere una guida turistica che vuoi
porta le persone con te che vuoi dire
questa è l’area in cui sono stato questo
dove vivo questa è l’area in cui mi trovo
portare venire avanti e me e seguire
livello numero tre la tua leadership
inizia ad acquisire credibilità perché ora
stai vivendo per il popolo
intorno a te e tu stai modellando per loro
le cose che vogliono vedere e sono
iniziando a produrre qualcos’altro
succede perché stai diventando
produttivo nella tua stessa vita a cui inizi
attrarre persone che iniziano ad essere
produttivo anche nel 21 inconfutabile
leggi di leadership che ho scritto uno di
le leggi sono la legge del magnetismo e il
la legge del magnetismo dice solo che attraggiamo
chi non siamo chi vogliamo così quando io
parlare con i leader spesso quando si parla di
reclutando allora dirò bene che tipo
le persone che ti vuole nella vostra azienda
che tipo di persone vuoi nel tuo
dipartimento come supervisore e loro lo faranno
dammi una lista che ti scriveranno
so che voglio voglio qualcuno che sono io
voglio qualcuno questa auto-disciplina e io
voglio qualcuno che sia orientato al servizio
e mi faranno un UH, conosci una lista
di quattro cinque qualità e da loro
dammi la lista Cavaliere, guardo quelli
qualità in e poi gli chiedo un molto
semplice domanda, io dico okay, tu …
possedere quelle qualità che puoi vedere
livello numero tre fondamentalmente chi sei
come leader è chi attiri sul tuo
squadra numero tre lo chiamo i tre io
Pratica i tre che pratico se tu
voglio essere un leader molto migliore
capire e poi praticare questi tre
occhi numero uno ispirano il lavoro di a
il leader è davvero ispirare le altre persone
se guardi a Steve Jobs, guardi
Elon Musk tu guardi Nelson Mandela tu
guarda Sergey Brin di Google che sembri
a un Rembrandt o a Picasso questi
le persone erano incredibilmente ispirate loro
non erano solo incredibilmente ispirati loro
sono stati d’ispirazione per le altre persone
significa che c’è quella storia incredibile di
Steve Jobs e
un sacco di gente dice che Steve Jobs non era un
bella persona eppure se tu dovessi tirare
gli ex dipendenti di Apple lo avrebbero fatto
dire che i miei anni in Apple lavorano con Steve
I lavori erano i miei migliori anni
tutta la carriera e tu dici perché e loro
dì perché è stato d’ispirazione, intendo
quando Steve Jobs era un giovane o un
ragazzino sai che suo padre ha detto di andare
fuori e dipingere la recinzione al di fuori della loro
la casa e Steve Jobs hanno detto che nessun problema lui
è uscito e ha iniziato a dipingere il
fuori dalla recinzione poche ore dopo
suo padre esce e dice che Steve ha fatto
tu dipingi la recinzione che Steve dice di aver fatto
che Steve Jobs controlla suo padre
Recinto e lui dice che sei stato bravo
lavoro che dipinge fuori dalla recinzione
ma non ha dipinto l’interno del
Recinto e Steve Jobs guardò il suo
padre e dice ma papà nessuno sta andando
per vedere l’ interno della recinzione e
il padre li guarda e dice ma figlio noi
sarà ora i suoi molti decenni più tardi e
Steve Jobs gestisce Apple e lo sono
pronto per il lancio già da sviluppare
piuttosto il primo Apple Macintosh e lui
guardò il suo team di progettazione e disse
ecco il tuo deliverable che voglio
al di fuori del computer per guardare così
semplice e così elegante come un pezzo di
arte ma ecco la vera missione di fare il
dentro così bello che porterà
lacrime ai nostri occhi e al suo team di progettazione
lo guardò e disse ma Steve no
vedrai l’interno della Mela
Macintosh e Steve Jobs guardarono il suo
squadra e ha detto ma lo faremo
questa è l’ispirazione, penso che sia l’unica
il titolo che conta davvero è il capo CIO
ufficiale di ispirazione quindi non importa cosa
fai se sei un insegnante o
pompiere un astronauta o un
imprenditore forse stai gestendo
direttore forse tua madre o un padre
essere il CIO il principale ispiratore
ufficiale se tutto quello che fai il secondo occhio se
i tre che pratico per farti un
il leader incredibile è l’influenza dell’influenza
vuoi essere così bravo in quello che fai
che tu influenza le altre persone che vuoi
usare le parole e il linguaggio di
la leadership contro le vittime ti parla
per influenzare le persone secondo la tua mentalità
il tuo cuore dice che vuoi influenzare
persone secondo i tuoi schemi di pensiero
vuoi influenzare le persone con le tue
produttività in modo da influenzare
persone e questo è il lavoro di un leader
e poi il terzo occhio se il terzo occhio
Impatto pratico meno parla di più no
importa quale sia il titolo che conosci
stai guidando sai che stai vincendo
quando crei impatto sai a
molte persone nel mondo e vittime
amore per fare questo parlano di cosa
faranno qui il progetto che sono
andando a lanciare qui è la maratona che sono
correrò qui è la vita che sto andando a
mestiere, ma non eseguire l’impatto è
su come tradurre le tue idee in
esecuzione in modo che la leadership non riguardi
la personalità è sicura in effetti alcuni dei
i più grandi leader che abbiamo studiato hanno avuto un
bypass del carisma
e non dovremmo mai confondere il carisma
con la leadership sono molto molto
idee diverse alcune di esse sono pari
strano ed eccentrico uno del grande capo
i dirigenti degli ultimi 30 anni è Herb
Kelleher di Southwest Airlines risolve
una controversia sui marchi con un
gara di lotta al braccio non è così
normale avrebbe parlato di indossare un
cappello a fiori in un boa piumato in giro
l’ufficio è strano, non è così
personalità la chiave per i grandi leader
che abbiamo studiato era la loro umiltà
ma era umiltà di molto speciale
tipo non era umiltà solo in a
senso debole in realtà era solo il
di fronte era quello che avrei descritto come
un ossesso assoluto ossessivo compulsivo
ambizione che non riguardava loro un
assoluto ardente compulsivo ambizione per
una causa per un’azienda per il lavoro per a
insieme di valori non loro stessi
incapacità di tradurre questa ambizione
che si sottomettono a qualcosa
quello non è su di loro in una serie di
decisioni decisioni molto dolorose e
questo è il motivo per cui guardo Lincoln come nostro
grande presidente negli Stati Uniti
perché era prima ambizioso e
soprattutto che la nazione deve sopportare e
ha avuto la volontà di sopportare di più
guerra brutale in tutta la nostra storia
con tutto ciò durante il suo mandato e a
Perderti la vita diventi un motivatore
leader motivando te stesso e te
motivati cercando di raggiungere
eccellenza impegnandoti a
diventando tutto ciò che sei capace
di diventare
ti motiverai lanciando
tutto il tuo cuore nel fare il tuo lavoro
un modo eccellente per motivare gli altri
continuando a cercare modi per aiutare
loro per migliorare le loro vite e raggiungere
i loro obiettivi diventi un motivatore
leader diventando il tipo di persona
che gli altri vogliono restare indietro e
supporto in ogni modo al tuo lavoro principale
assumere il controllo completo sulla propria
evoluzione personale e diventare un leader
in ogni area della tua vita potresti chiedere
per niente di più e dovresti accontentarti
per niente di meno
Grazie ragazzi così tanto per guardare I
fatto questo video perché William Chilton
mi ha chiesto così c’è un argomento che vorresti
come me da coprire nella prossima edizione di
credere nei congedi di vita nei commenti qui sotto
e vedrò cosa posso fare
Mi piacerebbe anche sapere quale delle clip
ha avuto il maggiore impatto su di te e perché
quali sono i problemi che stai affrontando
le persone alla grandezza per guidare te stesso
alla grandezza lasciando i commenti qui sotto
e mi unirò alla discussione
finalmente per dare un rapido grido a
Anna Bernanke da ciò che è PTSD calmo e
grazie mille per averne preso una copia
del mio libro significa davvero molto per me
se voi ragazzi lo guardate se volete il vostro
possibilità di urlare in futuro
video assicurati di prendere una copia del
libro e anche e -mail nella ricevuta così
possiamo tenere traccia grazie mille per
guardando che un giorno fantastico continua a
credi o qualsiasi altra cosa tu sia
è e ci vediamo presto
velocità della velocità del leader del gruppo
devi comprarti tutto ciò che hai
crederci la differenza tra
leader e e e persone che sono
i leader dei seguaci è un intero
standard diverso per loro lo sai
loro sono diversi tra essere dentro
il business e il business in essere
tu che deve essere chi sei e
che stabilisci il ritmo per il
organizzazione se il leader diventa
cinico se c’è qualche dubbio se tu
non avere la fede assoluta che puoi
fallo succedere se diventi cinico se
sentono che non ci credi
può succedere se inizi a lamentarti
sul fatto che non puoi ottenere il tuo
i più alti per rispondere o c’è così tanto
burocrazia politica che dobbiamo
a che fare con quello che ti senti frustrato
non sai cosa fare che tu sia
tirando fuori i capelli che non puoi
dormire la notte a causa del fatto che
è fuori dal tuo controllo se lo hai
quella mentalità e sentimento della vittima
impotente
quella comunicazione non verbale il tuo viso
esprimi la tua energia lo spirito di chi
tu sei quello che permeerà e
contaminare lo spirito del
organizzazione molti leader loro
efficacia con il loro popolo loro
impatto a cui inizia la loro influenza
diminuisci perché non prendono il
tempo per acquistare nella loro mente per costruire
la loro fede per costruire le loro capacità
potenziare e aumentare la loro fiducia in
essi stessi fanno parte di ciò che dobbiamo fare
tutti i leader a cui devi prendere tempo
versati dentro te stesso e devi
anche raggiungere devi avere un
Board of Advisors ed è il tuo supporto
comitato che ti darà una casa
vantaggio in campo più squadre vince a
a casa di quanto ne facciano l’87 percento
perché perché hanno persone che tifano
per loro penso che tutti i leader dovrebbero
avere persone intorno a loro il loro gruppo
il loro gruppo di mente che aiuterà a
versare in loro c’è sicurezza e
consiglio di poter parlare con uno dei
cose che dico sempre ai leader che chiedono
per aiuto non perché sei debole ma
perché vuoi rimanere forte e
chiedi aiuto e non fermarti fino a te
fagli ottenere i migliori leader del pianeta
crescere altri leader quindi se non lo sei
leader in crescita più veloce dei tuoi pari
non stai guidando, stai seguendo io
intenzione di ripetere che ancora una volta il lavoro di
il leader è quello di far crescere più leader così
si, fai il tuo
il lavoro sì diventa più creativo sì
innovare sì ottimizzare la tua vita personale
eppure allo stesso tempo rendere il tempo
per sviluppare leader intorno a te che cosa
potrebbe sembrare in ufficio
festeggiare un compagno di squadra in ufficio
potrebbe sembrare una padronanza della modellazione
l’ufficio potrebbe essere simile
collaborando con qualcuno che ha bisogno
qualche collaborazione a casa cosa fa
crescere i leader sembra proprio bene
potrebbe essere il mentoring dei tuoi figli
esponendoli all’arte dandoli alla grande
libri potrebbe significare essere positivi
forza nella tua vita domestica, quindi il lavoro di
il leader è quello di crescere più leader di te
non puoi guidare gli altri fino a quando non guidi
pensate che sia un kit di Manfred
congelare la frase e io ci credo ma così
questo scopo la tua capacità di recupero
capacità di assorbire le delusioni da shock
sai che c’è un te come puoi
gestisci la tua energia in cui ora credo
devi gestire la tua energia non la tua
il tempo dimentica un momento è difficile da gestire
il tuo tempo penso che sì sarebbe bello se
Potresti e vorrei poterlo fare
meglio penso che in realtà sia di più
importante è come gestisci la tua energia
cos’è una fonte di energia per te cosa
succhia energia lontano da te e facendo
in modo di avere quel giusto equilibrio in un
giorno per essere in grado di affrontarlo
la tua forma fisica intendo te
so che questo è un Carlos Cohen ha parlato
su questo sai che è un ragazzo come lui
un amministratore delegato per 12 anni è una specie di mio
vista a cavalcioni di entrambe le epoche della vecchia era e
la nuova era e parla molto eloquentemente
su di te sai che conosci il
discipline che deve avere una volta
il caso sai che faresti all’estero
viaggio e lui è un ragazzo che vive in una sorta di
quattro città in tutto il mondo si ottiene a
giorno per recuperare sai ora non c’è
via tutti i leader oggi ti atterrano
operare sapendo che stai agitando
stai cercando di raccogliere cose come fai
tieni le tue energie lì così tu
non prendere decisioni pazze avventate
per parlare di come puoi condurre e
ispirare la tua gente con troppi talenti
e i capi dotati di talento passano inosservati
il mondo non ha mai avuto la possibilità di ascoltare
da loro perché si concedono
per diventare negativi si permettono
diventare vittime volontarie che hanno permesso
stessi a concentrarsi sul problema
piuttosto che le possibilità Jim Rohn
disse quando i tuoi guadagni lo lasciarono trovare
non conquistare una nuova montagna
scivolando giù un vecchio che hai avuto
continuare a allungare continuare a crescere
continua ad espandere Socrate dice di un uomo
raggiungere è di soppiantare la sua presa o cosa
sono i cieli per cui abbiamo molto di più
noi stessi, ma dobbiamo sfidare
noi stessi dobbiamo impegnarci in questo
processi
la maggior parte delle persone parla solo di andare così lontano e
loro parcheggiano e vanno verso il
tramonto chi sei come persona viene fuori
e si presenta alla tua guida così io
credo che si tratti di empowerment personale
presa di coscienza di ciò che sei
auto-consapevolezza e che cos’è
ti guida ciò che ti motiva
che cosa è che si desidera è la coltivazione
un senso di bontà e grandezza interiore
te stesso
grandi leader prevedono un convincente e
futuro diverso e vibrante di quello
è qui hanno una chiara alternativa
vista di come potrebbe essere il mondo
domani allora è oggi giusto loro
hanno uno scopo condiviso in cui credono
loro e gli altri sarebbero stati costretti da
interessato ispirato e voglia di lavorare
verso e questo è un grosso problema e tu
sempre letto nei giusta leadership
devi avere una visione
Voglio dire, è biblico dove non c’è
visione persone periscono , sappiamo che il
potere di avere quella visione così tu hai
di sedersi e anche se in realtà farlo
la ragione per cui diciamo la previsione contro giusto
avere una visione è che devi sederti è
è una pratica di immaginare cosa
domani dovrebbe assomigliare alla mia squadra
cosa dovrebbe essere il domani per il mio
affari per la mia organizzazione cosa dovrebbe
domani essere come per la mia vita e non
solo domani una mentalità a lungo termine e
vedere il sogno giusto così magnifico
ossessione che quel desiderio audace il
obiettivi moonshot e scopi e missioni
della vita l’immagine più grande che è
immaginando una realtà diversa nel
futuro di quello che abbiamo vissuto oggi e
questo è quello che tutti si entusiasma
in leadership o non c’è visione
non c’è una leadership dove non c’è
visione persone periscono vedi il
il più grande principio motivazionale nel
il mondo il più grande motivazionale
principio nel mondo è che le persone fanno
cosa vedono le persone e troppe troppe
agenti di viaggio anche molti agenti di viaggio
sono come um o troppi leader
troppi leader sono come sono
agenti di viaggio che stanno inviando persone
dove non sono mai stati se stessi e
vuoi essere una guida turistica che vuoi
porta le persone con te che vuoi dire
questa è l’area in cui sono stato questo
dove vivo questa è l’area in cui mi trovo
portare venire avanti e me e seguire
livello numero tre la tua leadership
inizia ad acquisire credibilità perché ora
stai vivendo per il popolo
intorno a te e tu stai modellando per loro
le cose che vogliono vedere e sono
iniziando a produrre qualcos’altro
succede perché stai diventando
produttivo nella tua stessa vita a cui inizi
attrarre persone che iniziano ad essere
produttivo anche nel 21 inconfutabile
leggi di leadership che ho scritto uno di
le leggi sono la legge del magnetismo e il
la legge del magnetismo dice solo che attraggiamo
chi non siamo chi vogliamo così quando io
parlare con i leader spesso quando si parla di
reclutando allora dirò bene che tipo
le persone che ti vuole nella vostra azienda
che tipo di persone vuoi nel tuo
dipartimento come supervisore e loro lo faranno
dammi una lista che ti scriveranno
so che voglio voglio qualcuno che sono io
voglio qualcuno questa auto-disciplina e io
voglio qualcuno che sia orientato al servizio
e mi faranno un UH, conosci una lista
di quattro cinque qualità e da loro
dammi la lista Cavaliere, guardo quelli
qualità in e poi gli chiedo un molto
semplice domanda, io dico okay, tu …
possedere quelle qualità che puoi vedere
livello numero tre fondamentalmente chi sei
come leader è chi attiri sul tuo
squadra numero tre lo chiamo i tre io
Pratica i tre che pratico se tu
voglio essere un leader molto migliore
capire e poi praticare questi tre
occhi numero uno ispirano il lavoro di a
il leader è davvero ispirare le altre persone
se guardi a Steve Jobs, guardi
Elon Musk tu guardi Nelson Mandela tu
guarda Sergey Brin di Google che sembri
a un Rembrandt o a Picasso questi
le persone erano incredibilmente ispirate loro
non erano solo incredibilmente ispirati loro
sono stati d’ispirazione per le altre persone
significa che c’è quella storia incredibile di
Steve Jobs e
un sacco di gente dice che Steve Jobs non era un
bella persona eppure se tu dovessi tirare
gli ex dipendenti di Apple lo avrebbero fatto
dire che i miei anni in Apple lavorano con Steve
I lavori erano i miei migliori anni
tutta la carriera e tu dici perché e loro
dì perché è stato d’ispirazione, intendo
quando Steve Jobs era un giovane o un
ragazzino sai che suo padre ha detto di andare
fuori e dipingere la recinzione al di fuori della loro
la casa e Steve Jobs hanno detto che nessun problema lui
è uscito e ha iniziato a dipingere il
fuori dalla recinzione poche ore dopo
suo padre esce e dice che Steve ha fatto
tu dipingi la recinzione che Steve dice di aver fatto
che Steve Jobs controlla suo padre
Recinto e lui dice che sei stato bravo
lavoro che dipinge fuori dalla recinzione
ma non ha dipinto l’interno del
Recinto e Steve Jobs guardò il suo
padre e dice ma papà nessuno sta andando
per vedere l’ interno della recinzione e
il padre li guarda e dice ma figlio noi
sarà ora i suoi molti decenni più tardi e
Steve Jobs gestisce Apple e lo sono
pronto per il lancio già da sviluppare
piuttosto il primo Apple Macintosh e lui
guardò il suo team di progettazione e disse
ecco il tuo deliverable che voglio
al di fuori del computer per guardare così
semplice e così elegante come un pezzo di
arte ma ecco la vera missione di fare il
dentro così bello che porterà
lacrime ai nostri occhi e al suo team di progettazione
lo guardò e disse ma Steve no
vedrai l’interno della Mela
Macintosh e Steve Jobs guardarono il suo
squadra e ha detto ma lo faremo
questa è l’ispirazione, penso che sia l’unica
il titolo che conta davvero è il capo CIO
ufficiale di ispirazione quindi non importa cosa
fai se sei un insegnante o
pompiere un astronauta o un
imprenditore forse stai gestendo
direttore forse tua madre o un padre
essere il CIO il principale ispiratore
ufficiale se tutto quello che fai il secondo occhio se
i tre che pratico per farti un
il leader incredibile è l’influenza dell’influenza
vuoi essere così bravo in quello che fai
che tu influenza le altre persone che vuoi
usare le parole e il linguaggio di
la leadership contro le vittime ti parla
per influenzare le persone secondo la tua mentalità
il tuo cuore dice che vuoi influenzare
persone secondo i tuoi schemi di pensiero
vuoi influenzare le persone con le tue
produttività in modo da influenzare
persone e questo è il lavoro di un leader
e poi il terzo occhio se il terzo occhio
Impatto pratico meno parla di più no
importa quale sia il titolo che conosci
stai guidando sai che stai vincendo
quando crei impatto sai a
molte persone nel mondo e vittime
amore per fare questo parlano di cosa
faranno qui il progetto che sono
andando a lanciare qui è la maratona che sono
correrò qui è la vita che sto andando a
mestiere, ma non eseguire l’impatto è
su come tradurre le tue idee in
esecuzione in modo che la leadership non riguardi
la personalità è sicura in effetti alcuni dei
i più grandi leader che abbiamo studiato hanno avuto un
bypass del carisma
e non dovremmo mai confondere il carisma
con la leadership sono molto molto
idee diverse alcune di esse sono pari
strano ed eccentrico uno del grande capo
i dirigenti degli ultimi 30 anni è Herb
Kelleher di Southwest Airlines risolve
una controversia sui marchi con un
gara di lotta al braccio non è così
normale avrebbe parlato di indossare un
cappello a fiori in un boa piumato in giro
l’ufficio è strano, non è così
personalità la chiave per i grandi leader
che abbiamo studiato era la loro umiltà
ma era umiltà di molto speciale
tipo non era umiltà solo in a
senso debole in realtà era solo il
di fronte era quello che avrei descritto come
un ossesso assoluto ossessivo compulsivo
ambizione che non riguardava loro un
assoluto ardente compulsivo ambizione per
una causa per un’azienda per il lavoro per a
insieme di valori non loro stessi
incapacità di tradurre questa ambizione
che si sottomettono a qualcosa
quello non è su di loro in una serie di
decisioni decisioni molto dolorose e
questo è il motivo per cui guardo Lincoln come nostro
grande presidente negli Stati Uniti
perché era prima ambizioso e
soprattutto che la nazione deve sopportare e
ha avuto la volontà di sopportare di più
guerra brutale in tutta la nostra storia
con tutto ciò durante il suo mandato e a
Perderti la vita diventi un motivatore
leader motivando te stesso e te
motivati cercando di raggiungere
eccellenza impegnandoti a
diventando tutto ciò che sei capace
di diventare
ti motiverai lanciando
tutto il tuo cuore nel fare il tuo lavoro
un modo eccellente per motivare gli altri
continuando a cercare modi per aiutare
loro per migliorare le loro vite e raggiungere
i loro obiettivi diventi un motivatore
leader diventando il tipo di persona
che gli altri vogliono restare indietro e
supporto in ogni modo al tuo lavoro principale
assumere il controllo completo sulla propria
evoluzione personale e diventare un leader
in ogni area della tua vita potresti chiedere
per niente di più e dovresti accontentarti
per niente di meno
Grazie ragazzi così tanto per guardare I
fatto questo video perché William Chilton
mi ha chiesto così c’è un argomento che vorresti
come me da coprire nella prossima edizione di
credere nei congedi di vita nei commenti qui sotto
e vedrò cosa posso fare
Mi piacerebbe anche sapere quale delle clip
ha avuto il maggiore impatto su di te e perché
quali sono i problemi che stai affrontando
le persone alla grandezza per guidare te stesso
alla grandezza lasciando i commenti qui sotto
e mi unirò alla discussione
finalmente per dare un rapido grido a
Anna Bernanke da ciò che è PTSD calmo e
grazie mille per averne preso una copia
del mio libro significa davvero molto per me
se voi ragazzi lo guardate se volete il vostro
possibilità di urlare in futuro
video assicurati di prendere una copia del
libro e anche e -mail nella ricevuta così
possiamo tenere traccia grazie mille per
guardando che un giorno fantastico continua a
credi o qualsiasi altra cosa tu sia
è e ci vediamo presto
velocità della velocità del leader del gruppo
devi comprarti tutto ciò che hai
crederci la differenza tra
leader e e e persone che sono
i leader dei seguaci è un intero
standard diverso per loro lo sai
loro sono diversi tra essere dentro
il business e il business in essere
tu che deve essere chi sei e
che stabilisci il ritmo per il
organizzazione se il leader diventa
cinico se c’è qualche dubbio se tu
non avere la fede assoluta che puoi
fallo succedere se diventi cinico se
sentono che non ci credi
può succedere se inizi a lamentarti
sul fatto che non puoi ottenere il tuo
i più alti per rispondere o c’è così tanto
burocrazia politica che dobbiamo
a che fare con quello che ti senti frustrato
non sai cosa fare che tu sia
tirando fuori i capelli che non puoi
dormire la notte a causa del fatto che
è fuori dal tuo controllo se lo hai
quella mentalità e sentimento della vittima
impotente
quella comunicazione non verbale il tuo viso
esprimi la tua energia lo spirito di chi
tu sei quello che permeerà e
contaminare lo spirito del
organizzazione molti leader loro
efficacia con il loro popolo loro
impatto a cui inizia la loro influenza
diminuisci perché non prendono il
tempo per acquistare nella loro mente per costruire
la loro fede per costruire le loro capacità
potenziare e aumentare la loro fiducia in
essi stessi fanno parte di ciò che dobbiamo fare
tutti i leader a cui devi prendere tempo
versati dentro te stesso e devi
anche raggiungere devi avere un
Board of Advisors ed è il tuo supporto
comitato che ti darà una casa
vantaggio in campo più squadre vince a
a casa di quanto ne facciano l’87 percento
perché perché hanno persone che tifano
per loro penso che tutti i leader dovrebbero
avere persone intorno a loro il loro gruppo
il loro gruppo di mente che aiuterà a
versare in loro c’è sicurezza e
consiglio di poter parlare con uno dei
cose che dico sempre ai leader che chiedono
per aiuto non perché sei debole ma
perché vuoi rimanere forte e
chiedi aiuto e non fermarti fino a te
fagli ottenere i migliori leader del pianeta
crescere altri leader quindi se non lo sei
leader in crescita più veloce dei tuoi pari
non stai guidando, stai seguendo io
intenzione di ripetere che ancora una volta il lavoro di
il leader è quello di far crescere più leader così
si, fai il tuo
il lavoro sì diventa più creativo sì
innovare sì ottimizzare la tua vita personale
eppure allo stesso tempo rendere il tempo
per sviluppare leader intorno a te che cosa
potrebbe sembrare in ufficio
festeggiare un compagno di squadra in ufficio
potrebbe sembrare una padronanza della modellazione
l’ufficio potrebbe essere simile
collaborando con qualcuno che ha bisogno
qualche collaborazione a casa cosa fa
crescere i leader sembra proprio bene
potrebbe essere il mentoring dei tuoi figli
esponendoli all’arte dandoli alla grande
libri potrebbe significare essere positivi
forza nella tua vita domestica, quindi il lavoro di
il leader è quello di crescere più leader di te
non puoi guidare gli altri fino a quando non guidi
pensate che sia un kit di Manfred
congelare la frase e io ci credo ma così
questo scopo la tua capacità di recupero
capacità di assorbire le delusioni da shock
sai che c’è un te come puoi
gestisci la tua energia in cui ora credo
devi gestire la tua energia non la tua
il tempo dimentica un momento è difficile da gestire
il tuo tempo penso che sì sarebbe bello se
Potresti e vorrei poterlo fare
meglio penso che in realtà sia di più
importante è come gestisci la tua energia
cos’è una fonte di energia per te cosa
succhia energia lontano da te e facendo
in modo di avere quel giusto equilibrio in un
giorno per essere in grado di affrontarlo
la tua forma fisica intendo te
so che questo è un Carlos Cohen ha parlato
su questo sai che è un ragazzo come lui
un amministratore delegato per 12 anni è una specie di mio
vista a cavalcioni di entrambe le epoche della vecchia era e
la nuova era e parla molto eloquentemente
su di te sai che conosci il
discipline che deve avere una volta
il caso sai che faresti all’estero
viaggio e lui è un ragazzo che vive in una sorta di
quattro città in tutto il mondo si ottiene a
giorno per recuperare sai ora non c’è
via tutti i leader oggi ti atterrano
operare sapendo che stai agitando
stai cercando di raccogliere cose come fai
tieni le tue energie lì così tu
non prendere decisioni pazze avventate
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