“Risorse Umane”: come rendere felice chi lavora con te?

allora parliamo di risorse umane risorse
umane che brutta definizione non trovate
parliamo di persone facciamo così le
persone che lavorano con te e dipendenti
collaboratori ai due possibili opzioni
per renderli felici
il metodo numero uno si chiama metodo
monti inventato dal sottoscritto e
francamente un gran metodo funziona
così giù un sacco di frustate e finita
della storia discorsi frustate e
produrre pedala lazarus dell’unico
benefit che gli dai ai tuoi
collaboratori dipendenti è un bel
tavolo da ping pong vuoi fare qualcosa
gioca a ping pong ora devo ammettere che
questo metodo non funziona sempre in
genere confesso che i risultati
lavorativi spesso sono catastrofici ma
almeno ai migranti giocatore di ping
pong il metodo numero 2 e dotati di
diavolerie tecnologiche che ti aiutino a
gestire su scala il rapporto con le
persone che lavorano insieme a te
qualunque sia il metodo in ogni caso che
tu decida di adottare una cosa è certa
persone che lavorano con te che sono
felici ti fanno vincere punto nonostante
questo è curioso notare che i due terzi
grossomodo delle aziende sul pianeta se
ne fregano altamente della felicità dei
propri collaboratori un po perché
magari non gli interessa ma un po molto
a mio parere perché semplicemente non
hanno gli strumenti tecnologici per
coordinare persone che magari stanno
sparsi in tutto il mondo gestire
monitorare e ottimizzare e hare hare
hare proviamo allora a ricapitolare che
cosa rende davvero felice una persona
quando lavora insieme a te numero 1
poter fare quello che vuole
e chiaro che questo significa per alcune
persone ho fatto assolutamente niente
cuccare il grano lasciamoli perdere un
attimino queste che forse è meglio non
averli nel tuo team ma per chi lavora
con buona volontà
significa che vuole lavorare dove vuole
quando vuole come vuole
secondo elemento della felicità è
essere un po come spiderman avere grandi
poteri e avere anche grandi
responsabilità non essere solamente una
pedina di una scacchiera che non ha né
arte né parte
il terzo elemento collegato è quello di
sentire di avere un impatto un senso
deve avere un significato deve esserci
una sfida deve esserci una vision che io
sposo ecco allora spiegato perché tutti
i grandi colossi della tecnologia i
google e facebook
erano questi luna park del lavoro dove
c’è un ambiente del lavoro da favola
rispetto soltanto a vent’anni fa ma
dall’altro lato le persone lavorano h24
sette su sette con un sorrisone stampato
sulla fronte e vi siete mai chiesti come
facciano queste realtà a coordinare
delle persone che lavorano così sparsi
in tutto il mondo sui progetti più
diversi su livelli così complessi fanno
che sposano tutti ormai le nuove
tecnologie della gestione delle char
cosiddetto gli umani sono e che fanno
queste piattaforme da un lato seguono il
nuovo modo di lavorare lavoro in remoto
lavoro da mobile dall’altro lato danno
indietro i dati all’azienda dei dati in
tempo reale su come stanno andando a
queste persone
vediamo un pochino chi non sta facendo
una mazza ma non solo capire chi sono
magari talenti nella tua azienda capire
quali necessità ci sono in un certo
settore un altro l’altra honda
tecnologica che sta prendendo il settore
delle risorse umane e quella della
semplificazione non è possibile che ci
siano miliardi di sistemi che non si
parlano tra di loro la mano destra non
sa che cosa fa la mano sinistra destra
si non so più neanch’io altri due
aspetti fondamentali un eicher che
funziona è un e ciara sempre più
automatizzato con il self service
voglio tenermi in contatto col mio capo
possa avere un canale digitale per
fargli sapere che cosa sto combinando
così quella volta che lo incontro non
lo devo aggiornare su che cosa sto
facendo ma possiamo parlare di temi più
alti possiamo parlare magari anche della
mia carriera di come sto un minimo di
rapporto personale che non fa male
e l’ultimo teme la cosiddetta user
experience se hai tante persone sparse
in giro quando gli dai la gigino sul
cellulare chiunque che sia bianco giallo
nero azzurro alto basso essere in grado
di usare senza manuale la tua
applicazione essere subito integrato in
quello insomma tutte le cose solite che
si dicono nel gergo business
le aziende che vinceranno e che avranno
le persone più soddisfatte a lavorare
per loro più felici non saranno quelle
che tirerà morettina per capire se un
collaboratore dipendente felice e
soddisfatto oppure no ma saranno quelle
che quella parte l’hanno superata grazie
alla tecnologia e sposteranno la
conversazione dal che cosa hai fatto
a che cosa importante fare a cosa
importante
le risorse umane del futuro pensateci
dovranno sempre essere meno risorse meno
processi transazioni è sempre più
umane ovviamente un tavoli da ping pong sparsi ovunque