quindi cosa ne pensi – la leadership
la crisi è risolvibile sì, certo che lo è
risolvibile sai ma ci vorrà del tempo
come tutto ciò che vogliamo avere
cambiamento duraturo è il cambiamento è
più evoluzione di cui saranno i risultati
le rivoluzioni rivoluzionarie tendono ad essere
improvviso e violento e di solito c’è un
controrivoluzione
ma è necessario che ci sia abilmente
sicuramente ha bisogno di essere cambiato
e ricorda che ci siamo fatti dove siamo noi
sono oggi come risultato degli anni ’80 e ’90
sai che erano queste novità pionieristiche
idee su come gestire le aziende in cui ti trovi
dare la priorità a un azionista che impili
e tirare la gente a sapere se sono il
il 10% più alto li promuovi e se lo sono
il 10% in basso li licenzi e quello è
contribuendo al valore delle azioni che conosci e
e sistematicamente per 20 anni
le aziende hanno smantellato le culture e
ambienti e loro stanno soffrendo per
hai sentito che lo senti
Sono sicuro che anche le aziende stanno dicendo la nostra
i numeri di fidanzamento sono bassi
avere problemi con le persone
sanno che stanno avendo problemi con
ritenzione che conosci in particolare con il
la generazione più giovane non rimane e
non è perché la giovane generazione
vuole avere 15 posti di lavoro in 10 anni
perché non c’è niente per loro da rimanere
per e se buone culture e buone
ambienti e buona leadership erano
ovunque poi le persone vorrebbero rimanere loro
offrirebbe il loro impegno di lealtà
sarebbe alto intendo che è la maggior parte del
cose di cui sentiamo parlare oggi
compresa la prestazione tradizionale
le metriche sono di solito il risultato di cattive
la prestazione di direzione è rotta però
a ed è un non sembra essere te
non sanno nulla sembra essere venuta insieme a
sostituiscilo, conosco i ragazzi della tecnologia
soprattutto le startup sono tutte
avendo una possibilità di creare strumenti di feedback ma
Percepisco un sai anche nella nostra
organizzazione abbiamo avuto lotte dove
le squadre non hanno mai imparato a vivere
insieme e una volta che li hai messi in vita
insieme il tipo di cosa naturale da fare
sei a conoscenza del tipo di hit a
muro okay vogliamo essere in un altro
stanza a cui non piacciono, scendiamo
il mondo tecnologico per ovvi motivi è
innamorato della tecnologia e pensano
la tecnologia può sostituire tutto ciò che è umano
Sono tutto a favore del digitale
sai recensito sai strumenti a
cetera et cetera ma devono vivere
a fianco e il problema lo è anche
spesso usiamo la tecnologia per sostituire così
non è possibile utilizzare uno strumento digitale per ottenere
feedback per la tua azienda l’unico modo
per capire veramente è quello di chiedersi il
i buchi conoscono le persone che socializzano risolvono
problemi in una stanza non oltre la posta elettronica
lo so che penso che lo dimentichiamo
siamo ancora umani e quanto vogliamo
la praticità della tecnologia che può
mai sostituire gli esseri umani e tu sei
stai solo parlando stamattina di te
conoscere la direzione o la leadership tramite e-mail
e cose del genere penso che tutti dentro
il mondo è un po ‘caduto in fallo
questo e e le distrazioni in cui viviamo
lo sai ed è perché è più facile
per noi è più facile per me inviarti un
e-mail piuttosto che prendere il telefono
perché non c’è più l’ansia sulla
telefono e poi su una e-mail è più
problemi quindi questo è il problema che è
ci mettiamo al centro del
universo
dimenticando che le relazioni umane sono
costruito quando mettiamo altre persone al
centro dell’universo conosci il tuo
il rapporto con il tuo coniuge non lo farà
fare molto bene se ti metti al
centro di quella relazione
beh, non è diverso in un ufficio è
non è diverso negli affari se quello che facciamo
è dare la priorità ai nostri interessi allora
il sistema le relazioni
necessariamente soffrirà e cosa sei tu
sai cosa cambierà in termini
di leadership ciò che è diventato irrilevante
bene penso troppo spesso il vecchio
Milton Friedman definizione del business
che lo scopo del business è quello di fare
il denaro è massimizzare la partecipazione dei profitti
i valori decollano e entro i confini
della legge è uno standard molto basso
confina la legge perché c’è abbondanza
di aziende che stanno facendo cose simili
sono veramente immorali ma totalmente legali
sai che noi sappiamo che le leggi non lo sono
perfetto quindi penso che non sia un massimo
abbastanza standard abbastanza francamente e io
pensa la definizione di business che
era la definizione di un uomo che è
conveniente per una definizione comoda a
quelli che l’hanno sfruttato, ma io ci credo
bisogno di una nuova definizione di business abbastanza
francamente e non è molto vecchio
definizione di business sai che sono sorta
di più di loro Adam Smith ragazzo che conosci
così
e tu hai parlato dell’esercito questo
mattina sai solo un senso di
la leadership è diversa perché
il tuo manager stai proteggendo umano
esseri quando sono in situazioni di combattimento
è incredibile quanto bene il diverso
i servizi della sorella lavorano insieme nel
Esercito Marines Navy e Air Force loro
funzionano brillantemente insieme è come
un orologio perché la posta in gioco è umana
la posta in gioco è la nostra vita giusta e
proteggere vite innocenti anche quando
lo fanno quando a quando gli viene chiesto di fare
il loro lavoro ma quando tornano a casa
combattono come cani e gatti
tutti gli uni sugli altri perché la posta in gioco
per qualche ragione forse lo sentono
sono diversi perché sono no
più vite ma il problema è
che tutte le regole di leadership sono le
stesso e così quando ricordiamo che il
la posta in gioco è sempre umana, lo penso
aumenta il nostro senso di responsabilità
ma ma nel complesso penso che il business
il mondo può imparare molto da loro e e
il mondo degli affari fraintende come
loro lavorano sai infrangerli e
costruirli non è come fanno le cose
sai che non è e nel business
cose del mondo c’è questo super severo
gerarchia in cui tutto ciò che fai è che tu faccia
come ti è stato detto e niente potrebbe essere
più lontano dalla verità è solo così
solo che non va bene così e su quelli
se guardi ad alcuni dei modelli che
sono là fuori come dice Tony
Zappos sta provando l’ elettricità ciao
Kristi e c’è il filo che la nostra chiave fa a
mucchio di roba succedendo là fuori che ero
Ero a San Francisco l’anno scorso e uno
di una delle cose che
mi ha intimidito per l’America che non avevo
ci sono stato per un po ‘che lo sapevi
tutti hanno insegnato soprattutto a San Francisco
tutti parlano di startup
ci sono imprenditori seriali che conosci
è quasi non abbastanza buono per
hai una o due startup che sei tipo
andando per 11 o 20 sì e il
la conversazione è tutto lavoro e lavoro
e lavorare e lavorare e tipo di bene il
idea lavoro / vita sai che è gentile da parte tua
so che è ciò che è ora vita e lavoro
mi sono unito e quindi non lo faccio nemmeno
sapere se abbiamo bisogno di chiamarla lavorare vita
più ma cerchiamo di indagare su questo
quando ho parlato con persone che hanno
vieni da Zappos
e immagino tu sappia che devi essere
internamente e parlando con Tony per ottenere
un senso di ciò che è veramente finita
lì ma penso un sacco di gente
credo che sia troppo presto
come i cinesi che dicono il primo uccello
a volare è il primo a farsi arrestare
quindi è bello provare queste nuove cose
ma è stato un tipo di lotta così
stai parlando di un cambiamento in un
modello economico che ti permette di fare il
lavori che ti piacerebbe fare e avere alcuni
dì nella direzione della tua carriera
e al credito di Tony e questo è il
cosa che ammiro di Tony che ha un
coraggio che pochissimi amministratori delegati intendo
lui ha un grande grande successo
compagnia e che è disposto a rischiare
tutto su questa nuova idea e ne hanno fatto un po ‘
prima le prove non erano solo uscite dal
cancello ma lui ha fatto le prove e se ne andò
è andato a tutta la compagnia molto rapidamente
e ammette che non ce l’hanno
tutto capito e questo è davvero
ammira che potrebbe funzionare o meno
ammettere che potrebbe funzionare o meno, ma
quello che amo di Tony è il
capisce che i modelli tradizionali
non funzionerà più
che lavoro quindi non funzionerà ora e lui è
disposto a scommettere sulla sua compagnia per sperimentare
con nuove forme e se fallisce o
succede che aprirà nuove strade
che le nostre aziende sono organizzate e io
penso che sia un affare piuttosto ammirevole
perché se pensi di pensare
più popolari aziende pubbliche in questi giorni
dove gli amministratori delegati dicono cose stupide come te
so che dovevamo avere licenziamenti che avevo
nessuna scelta davvero nessuna scelta che conosci o
questi molti dei CEO di pubblico
aziende conosci la pressione da
fuori e dai mercati azionari
è schiacciante e io e io sono io sono
simpatico all’intensità del
le pressioni devono avere ma il coraggio
resistere a quelle pressioni e fare
quello che pensi sia la cosa giusta da fare
nonostante ciò un fatto che possa essere
impopolare nel breve termine, ecco cosa
Tony sta facendo ed è ciò che ammiro
sì non arriva con diventare troppo grande
Perche ‘hai parlato di banche stamattina
anche
sono facili da scegliere sui politici
la moneta è una deposizione nelle banche
qui il denaro è avvincente per te è il denaro
coinvolgente e chiunque ne abbia fatto
lo sa quando inizi a fare molto
di esso si vuole ancora di più e si diventa
molto protettivo sulle cose che tu
avere quando non ce l’hai, sembri
lo sai che è
piccola differenza facile parlare yeah e
Addictive di soldi soldi intendo che c’è
non c’è niente da fare intorno ad esso in modo nuovo
c’è equilibrio c’è questo equilibrio
non c’è niente di sbagliato nel denaro di per sé
ma se sei disposto a sacrificare
persone per ottenerlo in quel modo
cosa non respira lealtà che quello
quello non dura una vita e se
fa durare quelle persone non sono molto spesso
felici prendono una ciotola di pillole nel
mattina per passare il giorno in modo che
viene fornito con un costo che viene fornito con a
costo, ma entrambe le parti hanno un costo
allora qual è la domanda qual è?
sei disposto a pagarti, conosci la tua ricchezza
il tuo te lo sai sacrificare un po ‘
del tuo interesse per prendersi cura di te
della vita degli altri per rimanere in salute
e felice e ama la tua vita o
sacrifica tutto il tuo amore tutto tuo
felicità tutta la tua gioia metti la tua salute
a rischio di vedere un numero leggermente più alto
alla fine della giornata e la banca
registro sei mai stato colpevole di questo
come la mia esperienza personale come quella che ho
Ho avuto problemi di salute perché lo sono
ragazzo che si stava parlando di questo
la mattina è una guida quando sei tu
può farlo male a volte è facile
è sera che Mac McDonald’s
hamburger ogni giorno senza il silenzio
assassino e solo il fatto che le persone
stai guidando ti influenza
drammaticamente è stressante essere che
leader non è facile non è facile e
e ho sofferto tutte queste cose
è per questo che ho scritto questi libri e
dare questi discorsi è mio personale
viaggio esattamente e su entrambi i lati del
equazione sì sì, posso dire con
esperienza di prima mano mi piace di più
e io non sono ancora perfetto e lo sono ancora
lavora sodo ogni giorno e continuo a ricevere un
molte cose sbagliate che non considero
io stesso un esperto di leadership a tutti io
considerami uno studente di leadership
e anche se il mio studio potrebbe essere più avanzato
di altri ne ho ancora così tanto
impara così sono uno studente di leadership e
Io e io ne siamo affascinati assolutamente
affascinato da esso è bello sentire che
è umile e umile e e ancora
così inspirational questa mattina che quello
discorso che gli hai dato in qualche modo
basta sentire l’applauso andando avanti un po ‘
più a lungo e solo su quella nota ci conosci
molti di noi attraversano la vita
o stiamo cercando il nostro scopo e
significato e soprattutto il più giovane
generazione che lo attraversa
quale cinico Simon quale è il tuo cosa
il vostro scopo è lì si sai
non ho parlato ad alta voce di sicuro
facilmente cosa stai cercando?
per cambiare nel mondo mi sveglio assolutamente
ogni singola mattina con un molto
chiaro senso dello scopo è quello di ispirare
le persone a fare ciò che li ispira così
insieme possiamo cambiare il nostro mondo e io
avere una chiara visione del mondo I
voglio vivere in cui mi piacerebbe vivere
un mondo in cui la stragrande maggioranza di
la gente si sveglia ogni singola mattina
ispirare ad andare al lavoro si sentono al sicuro
quando sono lì e tornano a casa a
la fine della giornata soddisfatta dal lavoro
che fanno e ho commesso tutti
il mio lavoro e non importa quale forma
prende se sta parlando o
scrivere o insegnare o consigliare o
non importa nemmeno quale forma ci vuole
in qualche modo forma o forma per aiutare
far avanzare quella visione e avvicinarsi e
più vicino ad esso e i miei amici sono i miei
alleati sai che facciamo parte di un esercito
che stanno cercando di costruire questo mondo
insieme è per questo che vengo
conferenze come questa mi danno un
pulpito prepotente per condividere quella visione con
la speranza che alcune delle aziende in
la stanza inizierà a cambiare strada
essi osservano almeno quello che stanno facendo e
cambia il modo in cui fanno le cose perché
Sono solo un predicatore, tutto qui
Io sono a meno che le aziende non incidano effettivamente
il cambiamento che la mia visione non arriverà mai
la vita e così bene so che così è
ci prenderà un sacco di noi e giocheremo tutti a
parte diversa giochiamo tutti pezzi di a
jigsaw puzzle e di cui io sono solo uno
pezzo bonzai, grazie molte
tu molto è stato un assoluto
onore e piacere di averti qui
oggi grazie per avermi dato un passaggio
condividi le mie idee
la crisi è risolvibile sì, certo che lo è
risolvibile sai ma ci vorrà del tempo
come tutto ciò che vogliamo avere
cambiamento duraturo è il cambiamento è
più evoluzione di cui saranno i risultati
le rivoluzioni rivoluzionarie tendono ad essere
improvviso e violento e di solito c’è un
controrivoluzione
ma è necessario che ci sia abilmente
sicuramente ha bisogno di essere cambiato
e ricorda che ci siamo fatti dove siamo noi
sono oggi come risultato degli anni ’80 e ’90
sai che erano queste novità pionieristiche
idee su come gestire le aziende in cui ti trovi
dare la priorità a un azionista che impili
e tirare la gente a sapere se sono il
il 10% più alto li promuovi e se lo sono
il 10% in basso li licenzi e quello è
contribuendo al valore delle azioni che conosci e
e sistematicamente per 20 anni
le aziende hanno smantellato le culture e
ambienti e loro stanno soffrendo per
hai sentito che lo senti
Sono sicuro che anche le aziende stanno dicendo la nostra
i numeri di fidanzamento sono bassi
avere problemi con le persone
sanno che stanno avendo problemi con
ritenzione che conosci in particolare con il
la generazione più giovane non rimane e
non è perché la giovane generazione
vuole avere 15 posti di lavoro in 10 anni
perché non c’è niente per loro da rimanere
per e se buone culture e buone
ambienti e buona leadership erano
ovunque poi le persone vorrebbero rimanere loro
offrirebbe il loro impegno di lealtà
sarebbe alto intendo che è la maggior parte del
cose di cui sentiamo parlare oggi
compresa la prestazione tradizionale
le metriche sono di solito il risultato di cattive
la prestazione di direzione è rotta però
a ed è un non sembra essere te
non sanno nulla sembra essere venuta insieme a
sostituiscilo, conosco i ragazzi della tecnologia
soprattutto le startup sono tutte
avendo una possibilità di creare strumenti di feedback ma
Percepisco un sai anche nella nostra
organizzazione abbiamo avuto lotte dove
le squadre non hanno mai imparato a vivere
insieme e una volta che li hai messi in vita
insieme il tipo di cosa naturale da fare
sei a conoscenza del tipo di hit a
muro okay vogliamo essere in un altro
stanza a cui non piacciono, scendiamo
il mondo tecnologico per ovvi motivi è
innamorato della tecnologia e pensano
la tecnologia può sostituire tutto ciò che è umano
Sono tutto a favore del digitale
sai recensito sai strumenti a
cetera et cetera ma devono vivere
a fianco e il problema lo è anche
spesso usiamo la tecnologia per sostituire così
non è possibile utilizzare uno strumento digitale per ottenere
feedback per la tua azienda l’unico modo
per capire veramente è quello di chiedersi il
i buchi conoscono le persone che socializzano risolvono
problemi in una stanza non oltre la posta elettronica
lo so che penso che lo dimentichiamo
siamo ancora umani e quanto vogliamo
la praticità della tecnologia che può
mai sostituire gli esseri umani e tu sei
stai solo parlando stamattina di te
conoscere la direzione o la leadership tramite e-mail
e cose del genere penso che tutti dentro
il mondo è un po ‘caduto in fallo
questo e e le distrazioni in cui viviamo
lo sai ed è perché è più facile
per noi è più facile per me inviarti un
e-mail piuttosto che prendere il telefono
perché non c’è più l’ansia sulla
telefono e poi su una e-mail è più
problemi quindi questo è il problema che è
ci mettiamo al centro del
universo
dimenticando che le relazioni umane sono
costruito quando mettiamo altre persone al
centro dell’universo conosci il tuo
il rapporto con il tuo coniuge non lo farà
fare molto bene se ti metti al
centro di quella relazione
beh, non è diverso in un ufficio è
non è diverso negli affari se quello che facciamo
è dare la priorità ai nostri interessi allora
il sistema le relazioni
necessariamente soffrirà e cosa sei tu
sai cosa cambierà in termini
di leadership ciò che è diventato irrilevante
bene penso troppo spesso il vecchio
Milton Friedman definizione del business
che lo scopo del business è quello di fare
il denaro è massimizzare la partecipazione dei profitti
i valori decollano e entro i confini
della legge è uno standard molto basso
confina la legge perché c’è abbondanza
di aziende che stanno facendo cose simili
sono veramente immorali ma totalmente legali
sai che noi sappiamo che le leggi non lo sono
perfetto quindi penso che non sia un massimo
abbastanza standard abbastanza francamente e io
pensa la definizione di business che
era la definizione di un uomo che è
conveniente per una definizione comoda a
quelli che l’hanno sfruttato, ma io ci credo
bisogno di una nuova definizione di business abbastanza
francamente e non è molto vecchio
definizione di business sai che sono sorta
di più di loro Adam Smith ragazzo che conosci
così
e tu hai parlato dell’esercito questo
mattina sai solo un senso di
la leadership è diversa perché
il tuo manager stai proteggendo umano
esseri quando sono in situazioni di combattimento
è incredibile quanto bene il diverso
i servizi della sorella lavorano insieme nel
Esercito Marines Navy e Air Force loro
funzionano brillantemente insieme è come
un orologio perché la posta in gioco è umana
la posta in gioco è la nostra vita giusta e
proteggere vite innocenti anche quando
lo fanno quando a quando gli viene chiesto di fare
il loro lavoro ma quando tornano a casa
combattono come cani e gatti
tutti gli uni sugli altri perché la posta in gioco
per qualche ragione forse lo sentono
sono diversi perché sono no
più vite ma il problema è
che tutte le regole di leadership sono le
stesso e così quando ricordiamo che il
la posta in gioco è sempre umana, lo penso
aumenta il nostro senso di responsabilità
ma ma nel complesso penso che il business
il mondo può imparare molto da loro e e
il mondo degli affari fraintende come
loro lavorano sai infrangerli e
costruirli non è come fanno le cose
sai che non è e nel business
cose del mondo c’è questo super severo
gerarchia in cui tutto ciò che fai è che tu faccia
come ti è stato detto e niente potrebbe essere
più lontano dalla verità è solo così
solo che non va bene così e su quelli
se guardi ad alcuni dei modelli che
sono là fuori come dice Tony
Zappos sta provando l’ elettricità ciao
Kristi e c’è il filo che la nostra chiave fa a
mucchio di roba succedendo là fuori che ero
Ero a San Francisco l’anno scorso e uno
di una delle cose che
mi ha intimidito per l’America che non avevo
ci sono stato per un po ‘che lo sapevi
tutti hanno insegnato soprattutto a San Francisco
tutti parlano di startup
ci sono imprenditori seriali che conosci
è quasi non abbastanza buono per
hai una o due startup che sei tipo
andando per 11 o 20 sì e il
la conversazione è tutto lavoro e lavoro
e lavorare e lavorare e tipo di bene il
idea lavoro / vita sai che è gentile da parte tua
so che è ciò che è ora vita e lavoro
mi sono unito e quindi non lo faccio nemmeno
sapere se abbiamo bisogno di chiamarla lavorare vita
più ma cerchiamo di indagare su questo
quando ho parlato con persone che hanno
vieni da Zappos
e immagino tu sappia che devi essere
internamente e parlando con Tony per ottenere
un senso di ciò che è veramente finita
lì ma penso un sacco di gente
credo che sia troppo presto
come i cinesi che dicono il primo uccello
a volare è il primo a farsi arrestare
quindi è bello provare queste nuove cose
ma è stato un tipo di lotta così
stai parlando di un cambiamento in un
modello economico che ti permette di fare il
lavori che ti piacerebbe fare e avere alcuni
dì nella direzione della tua carriera
e al credito di Tony e questo è il
cosa che ammiro di Tony che ha un
coraggio che pochissimi amministratori delegati intendo
lui ha un grande grande successo
compagnia e che è disposto a rischiare
tutto su questa nuova idea e ne hanno fatto un po ‘
prima le prove non erano solo uscite dal
cancello ma lui ha fatto le prove e se ne andò
è andato a tutta la compagnia molto rapidamente
e ammette che non ce l’hanno
tutto capito e questo è davvero
ammira che potrebbe funzionare o meno
ammettere che potrebbe funzionare o meno, ma
quello che amo di Tony è il
capisce che i modelli tradizionali
non funzionerà più
che lavoro quindi non funzionerà ora e lui è
disposto a scommettere sulla sua compagnia per sperimentare
con nuove forme e se fallisce o
succede che aprirà nuove strade
che le nostre aziende sono organizzate e io
penso che sia un affare piuttosto ammirevole
perché se pensi di pensare
più popolari aziende pubbliche in questi giorni
dove gli amministratori delegati dicono cose stupide come te
so che dovevamo avere licenziamenti che avevo
nessuna scelta davvero nessuna scelta che conosci o
questi molti dei CEO di pubblico
aziende conosci la pressione da
fuori e dai mercati azionari
è schiacciante e io e io sono io sono
simpatico all’intensità del
le pressioni devono avere ma il coraggio
resistere a quelle pressioni e fare
quello che pensi sia la cosa giusta da fare
nonostante ciò un fatto che possa essere
impopolare nel breve termine, ecco cosa
Tony sta facendo ed è ciò che ammiro
sì non arriva con diventare troppo grande
Perche ‘hai parlato di banche stamattina
anche
sono facili da scegliere sui politici
la moneta è una deposizione nelle banche
qui il denaro è avvincente per te è il denaro
coinvolgente e chiunque ne abbia fatto
lo sa quando inizi a fare molto
di esso si vuole ancora di più e si diventa
molto protettivo sulle cose che tu
avere quando non ce l’hai, sembri
lo sai che è
piccola differenza facile parlare yeah e
Addictive di soldi soldi intendo che c’è
non c’è niente da fare intorno ad esso in modo nuovo
c’è equilibrio c’è questo equilibrio
non c’è niente di sbagliato nel denaro di per sé
ma se sei disposto a sacrificare
persone per ottenerlo in quel modo
cosa non respira lealtà che quello
quello non dura una vita e se
fa durare quelle persone non sono molto spesso
felici prendono una ciotola di pillole nel
mattina per passare il giorno in modo che
viene fornito con un costo che viene fornito con a
costo, ma entrambe le parti hanno un costo
allora qual è la domanda qual è?
sei disposto a pagarti, conosci la tua ricchezza
il tuo te lo sai sacrificare un po ‘
del tuo interesse per prendersi cura di te
della vita degli altri per rimanere in salute
e felice e ama la tua vita o
sacrifica tutto il tuo amore tutto tuo
felicità tutta la tua gioia metti la tua salute
a rischio di vedere un numero leggermente più alto
alla fine della giornata e la banca
registro sei mai stato colpevole di questo
come la mia esperienza personale come quella che ho
Ho avuto problemi di salute perché lo sono
ragazzo che si stava parlando di questo
la mattina è una guida quando sei tu
può farlo male a volte è facile
è sera che Mac McDonald’s
hamburger ogni giorno senza il silenzio
assassino e solo il fatto che le persone
stai guidando ti influenza
drammaticamente è stressante essere che
leader non è facile non è facile e
e ho sofferto tutte queste cose
è per questo che ho scritto questi libri e
dare questi discorsi è mio personale
viaggio esattamente e su entrambi i lati del
equazione sì sì, posso dire con
esperienza di prima mano mi piace di più
e io non sono ancora perfetto e lo sono ancora
lavora sodo ogni giorno e continuo a ricevere un
molte cose sbagliate che non considero
io stesso un esperto di leadership a tutti io
considerami uno studente di leadership
e anche se il mio studio potrebbe essere più avanzato
di altri ne ho ancora così tanto
impara così sono uno studente di leadership e
Io e io ne siamo affascinati assolutamente
affascinato da esso è bello sentire che
è umile e umile e e ancora
così inspirational questa mattina che quello
discorso che gli hai dato in qualche modo
basta sentire l’applauso andando avanti un po ‘
più a lungo e solo su quella nota ci conosci
molti di noi attraversano la vita
o stiamo cercando il nostro scopo e
significato e soprattutto il più giovane
generazione che lo attraversa
quale cinico Simon quale è il tuo cosa
il vostro scopo è lì si sai
non ho parlato ad alta voce di sicuro
facilmente cosa stai cercando?
per cambiare nel mondo mi sveglio assolutamente
ogni singola mattina con un molto
chiaro senso dello scopo è quello di ispirare
le persone a fare ciò che li ispira così
insieme possiamo cambiare il nostro mondo e io
avere una chiara visione del mondo I
voglio vivere in cui mi piacerebbe vivere
un mondo in cui la stragrande maggioranza di
la gente si sveglia ogni singola mattina
ispirare ad andare al lavoro si sentono al sicuro
quando sono lì e tornano a casa a
la fine della giornata soddisfatta dal lavoro
che fanno e ho commesso tutti
il mio lavoro e non importa quale forma
prende se sta parlando o
scrivere o insegnare o consigliare o
non importa nemmeno quale forma ci vuole
in qualche modo forma o forma per aiutare
far avanzare quella visione e avvicinarsi e
più vicino ad esso e i miei amici sono i miei
alleati sai che facciamo parte di un esercito
che stanno cercando di costruire questo mondo
insieme è per questo che vengo
conferenze come questa mi danno un
pulpito prepotente per condividere quella visione con
la speranza che alcune delle aziende in
la stanza inizierà a cambiare strada
essi osservano almeno quello che stanno facendo e
cambia il modo in cui fanno le cose perché
Sono solo un predicatore, tutto qui
Io sono a meno che le aziende non incidano effettivamente
il cambiamento che la mia visione non arriverà mai
la vita e così bene so che così è
ci prenderà un sacco di noi e giocheremo tutti a
parte diversa giochiamo tutti pezzi di a
jigsaw puzzle e di cui io sono solo uno
pezzo bonzai, grazie molte
tu molto è stato un assoluto
onore e piacere di averti qui
oggi grazie per avermi dato un passaggio
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