molte volte quando guardi molto
affari di successo dall’esterno
sembra che tutto sta andando perfetto
come ci dovrebbero essere zero problemi ma
per diventare un’azienda
hanno avuto successo a fare il brutto
cose molto buone a porte chiuse
che nessuno vede e uno dei più brutti
cose che dovrai mai fare come a
leader come capo come CEO come c-type
dirigente come chiunque sia
gestire un dipartimento è licenziare persone
e oggi ti parlerò di
come licenziare un compagno di squadra qualcuno o un
dipendente parte della vostra azienda prima di me
entrare in qualsiasi cosa vado a coprire
qui con te voglio che tu tenga un
accoppiare le cose in mente
devi seguire il tuo stato e il tuo
le norme in materia di risorse umane del paese e
linee guida che le app o qualunque cosa
dirti che le tue leggi vanno prima di tutto
queste sono solo semplici filosofie su
cose che possono aiutarti con il tuo
affari va bene così guardo sono stato in giro
il blocco per un po ‘che ho assunto e
licenziato così tante persone diverse e il
prima volta è sempre un anno difficile
è molto simile al più vicino a
correlazione posso darti ciò che è
licenziare qualcuno è quando stai rompendo
con qualcuno va sempre bene se
qualcuno ha rotto con qualcuno e
qualcun altro ha rotto con te se
hai esperienza da entrambe le parti
saprà quando qualcuno ha rotto con
fai male e poi saprai quando tu
rotto con qualcuno quello che loro
la reazione era e se c’è davvero un
consenso generale su come dovrebbero essere le cose
essere l’obiettivo è che vuoi finire le cose
amichevolmente giusto in modo da conoscere il tipico
la linea di separazione è ciò che è famoso
linea di separazione quando qualcuno vuole
rompere, lo sappiamo tutti, sai tesoro
in realtà non sei tu, sono io sono io
problema proprio qui qualcosa che
Dice che non vedo che questa cosa vada
nella direzione che vogliamo che vada oggi
entrambi sappiamo che questo giorno stava arrivando o
qualunque cosa sia giusta abbiamo tutti questi
anche le linee di rottura sono sparite
linee, ma penso che sia molto importante
sai che hai a che fare con un essere umano
e se la prima cosa a cui pensi
è hai a che fare con un essere umano
seguirai l’approccio in modo completo
modo diverso quindi guardando qualcuno
altrimenti lasciatemi licenziare questa persona
perché è robotico sei ancora
trattare con un essere umano così 11 punti
Mi occuperò con te ti aiuteremo fuori
prima di entrare in quello pure
uno dei più grandi motivi per cui hai
mettersi nella posizione di sparare
qualcuno è perché non hai fatto correttamente
assumere qualcuno quindi cosa intendi con te?
non ha assunto correttamente qualcuno perché no
parliamo di quel primo modo Penn cosa fare
vuoi dire non assumere alcuni che non abbiamo assunto
qualcuno correttamente ma tu chiami
Riferimenti
che tipo di riferimenti hai chiamato
molti hanno parlato con loro sono andati a parlare
ad alcune altre persone per vedere se loro
la personalità si adatterà alla cultura
Li hai appena assoldati perché ti piacciono
loro scommettono molto che hanno zero abilità
hai fatto un controllo su di loro a
vedere di tutto ciò che stanno andando
su hai fatto la domanda giusta quando
dicono oh ho preso un anno sabbatico per
due anni non ho lavorato è quello
davvero il caso o è che uno script alcuni
la gente dice quando negli ultimi due anni
hanno avuto un lavoro ma non ha finito
bene e loro non vogliono che tu chiami il
lavoro perché non vuoi il riferimento
forse non hanno lasciato il lavoro, forse
sono stati licenziati forse per avere un po ‘di brutto
cose di cui non vogliono parlarti
ogni volta che qualcuno ha un lungo intervallo e
lavoro c’è una preoccupazione c’è un rosso
bandiera quindi devi chiedere a questi tipi di
domande e una volta che chiedi a quei tipi
di domanda allora ti assumi a volte tu
anche provare a forzare il talento di qualcuno in a
lavoro che non fanno parte della nostra copertura
che pure hai di capire chi
la persona è che si adattano alla posizione
allora li hai assunti così sopra qualsiasi cosa
la regola in base alla quale vivo quando arriva
assumere e licenziare è assumere molto lentamente
spara molto velocemente come sei molto lento
fuoco estremamente veloce non c’è niente
peggio di un fidanzato e una ragazza
essere in una relazione che conoscono
non funzionerà mai , ma loro
continua a trascinarlo fuori e basta
continua a sprecare entrambe le vite della gente
L’ho fatto che molte persone lo fanno
non ce n’è bisogno quando arriva
affari quindi copriamo gli 11 diversi
punti che ho qui così numero di regole
uno
per prima cosa, quando si tratta di
licenziare qualcuno l’obiettivo è licenziarli
delicatamente periodo l’obiettivo è quello di licenziarli
dolcemente cosa significa questo li licenzio
delicatezza non ha funzionato se ne vanno sei
felici non sono più felice non posso
credo che questo sia quello che è successo non posso
credo che sia quello che è successo il tuo obiettivo
è quello di sparare dolcemente non ce n’è bisogno
essere qualsiasi tipo di rappresaglia da entrambe le parti
perché il dipendente
il tuo può ovviamente ferire il dipendente e
il dipendente può ovviamente ferire il
datore di lavoro quindi se qualcuno inizia da entrambi
non sarà bello ed è così
non andando ad aiutare il corriere perché è così
non andando ad aiutare il curry perché se
il datore di lavoro colpisce il dipendente lì
nessun dipendente non vuole lavorare per
il datore di lavoro perché tutti
lavora per questa compagnia se te ne vai
in una scarpa da basso e il dipendente no
vuole colpire il datore di lavoro perché no
importa l’ altro posto in cui vai a fare il
le cose peggiori che mi piace sentire in un
intervista è quello che quando qualcuno è
seduto lì e li sto intervistando
e il dipendente continua a picchiare il priore
due società lavorano per il
le aziende non sono i problemi in generale
è la persona che è il problema che è
non necessariamente sempre l’azienda quindi a
la persona dice che tutto il mio ultimo capo era questo mio
l’ultimo capo era questo che già vediamo un segno
di quello così come qualcuno che è assunto a
molte persone è una bandiera rossa quando sono
guardando assumere qualcuno così l’obiettivo
è che la gente va dolcemente guarda che ho un
figlia un giorno mia figlia sta per
uscire con un uomo e stanno andando avanti
il loro primo appuntamento e poi lei sta per
avere un ragazzo ok ora mia figlia è
adesso, a quattro mesi , quindi non è così
venire per almeno altri 40 anni giusto
si prenderà del tempo per andare
avere un fidanzato ma quando quel giorno
arriva e lei ha un fidanzato e poi
c’è una rottura okay come un padre e
la mia personalità è estremamente
iperprotettiva e ho accesso al
risorse di soldi conoscere persone provenienti da
tutto il luogo ci sono un sacco di
diverse risorse a cui ho accesso
il mio obiettivo è che quella rottura sia
quello di essere il più amichevole possibile nel
il fatto che il fidanzato non vada a colpire
e dicendo cose e mia figlia no
fare entrambi
nessuno di loro hey loro non funzionano
loro non lavorano voi ragazzi andate a casa vostra
strade diverse
questo è il tuo risultato con il 99,9% del
le persone che spari è il tuo risultato ora
qual è il punto percentuale se il
punto uno per cento che questa persona vuole
violare il contratto e vogliono andare
là fuori e fare qualcosa che sta andando
fare male alla compagnia è così
sfortunato ma questo è ciò che generale
consulente legale e legale entra e io
non ci entrerò, sono stato su entrambi
lati del corridoio io conosco esattamente
cosa deve essere su entrambi i lati
quindi conosco le esperienze ma questa è
quando è il 2,1% e quando il punto 1%
si svolge devi assicurarti di farlo
qualcosa per proteggere la tua compagnia
lavorare molto duramente se qualcuno ha questo
per seguire quella strada
ma raramente accade molto raramente
questo succede mai al punto numero due
quando stai licenziando qualcuno vai al
punto non trascinarlo fuori ora c’è
niente di più fastidioso di un trascinamento
rottura hey questo non sta lavorando
ecco perché va bene voglio entrare a destra in
esso
Non mi piace licenziare nessuno che sia un
parte degli affari non mi piace ma
questo non funziona fino al punto
va bene e come si sta andando attraverso di essa
ci può essere una parte c’è uno shock
fattore alla persona che ci sei
Amaury Non ti sto indicando perché
lo stiamo licenziando solo a guardare
sei qui nel caso ci sia un fattore di shock
a qualcuno che licenzi, quindi conosci il
fattore di shock è oh mio Dio lo sai
cosa intendi cosa fai e così
potrebbe esserci l’ opportunità per loro di farlo
dì ma ho pensato che pensavo fosse così
risolvendo ho pensato che tu non lo facessi
devi difenderti perché se
stai licenziando qualcuno quando arriva
quel punto hai già fatto il tuo
compiti a casa, specialmente dopo
guardando questo video dove non sei
sparando perché lo stai volando sei tu
sparando perché ce ne sono molti altri
cose che farai prima di te
licenzia qualcuno, quindi devi stare fermo
il prossimo punto è rimanere fermi come sei
licenziare qualcuno così gentilmente arrivare al
punto
stai fermo non difendere perché stai sparando
non difenderti, conosci costantemente con
loro andando avanti e indietro questo non è un
dibattito questa è una decisione che non siamo
discutendo qui questa è una decisione che è
stato fatto sei licenziato
hai bisogno di andare avanti e questo semplicemente no
lavorare in modo chiaro fino al punto fermo
e poi dopo che quella parte riconosce
i loro sentimenti ascoltano capisco se
questo potrebbe essere un po ‘frustrante
momento per te capisco che questo possa essere
un momento deludente per te che sono stato
sparato prima e posso dirti che non lo è
molto eccitante quando questo accade comunque
Voglio solo assicurarmi di esserlo completamente
capisci i tuoi sentimenti su quello che sei
pensando a ok dopo
tipicamente il protocollo che mi piace seguire
il colloquio di uscita è sempre fatto dal
persona che li ha ingaggiati se avessi assunto Mario
Sto sparando a Mario che non dai il tuo
lavoro sporco per qualcun altro, se assunto
qualcuno e tu eri la persona giusta
ha detto che abbiamo preso una decisione per darti
la posizione che devi assicurarti
stai facendo fuoco ora, facciamolo
dì se hai bisogno
assumere ma hanno lavorato sotto John che
esegue quell’intero dipartimento, quindi è
tu e John insieme nella stanza
parlando con la persona che sta ricevendo
licenziato va bene entrambe le persone ma ce n’è bisogno
essere un colloquio di uscita a volte persone
spara in un modo che solo tu sai
si appena avuto modo di farlo e prendersi cura di
e questo non è un modo di ferire
qualcuno che vuoi assicurarti che sia fatto
in modo corretto che sono kunai
hai a che fare con qualcuno che è un
venditore o qualcuno che è un indipendente
appaltatore che ti sta aiutando
i tuoi servizi IT e stai sparando
i passatempi li licenzierai sopra il
telefono sai o qualcosa del genere
ma se hai a che fare con qualcuno
che è nel team di casa si sta facendo
faccia a faccia ok dopo
generalmente non dovrebbe essere anche un
sorpresa questo è il punto numero sei
non dovrebbe essere una sorpresa lasciami spiegare
cosa intendo con ciò generalmente
non dovrebbe essere una sorpresa ed ecco perché
non dovrebbe essere una sorpresa, non dovrebbe
essere una sorpresa perché in tutto il
processo ti permetto di dire che Bob ha lavorato con me
per 60 giorni e entro la prima settimana
due settimane tre settimane, quattro settimane lo farò
generalmente non ci sono aree che non sono felice
con Bob e dirò Bob questo è molto
importante e questo era parte del tuo cosa
abbiamo assunto quando ti abbiamo assunto sul
applicazione ha spiegato il tuo lavoro
descrizione Voglio evidenziare questo come
parte della descrizione del tuo lavoro quindi sono
tornando alla descrizione del lavoro che io
mettere su importante se non si dispone di un
quindi, chiara descrizione del lavoro
possono tornare e dirti bene
non mi ha mai detto che faceva parte del mio lavoro
descrizione in modo che siano ritenuti responsabili
a ciò che la descrizione del lavoro si può dire
la descrizione del lavoro qui e tu no
facendo questo bene mi hai detto che digiti 65
parole al minuto, ma sembra
stai digitando 35 parole al minuto
mi hai detto che la tua ortografia è giusta ma
ce ne sono sette e otto diversi
errori di ortografia in questa email sei
mandando a un cliente che sai cosa
successo mi dici a riguardo ti
so davvero bene, ecco quello che voglio
di fare una volta che si scrive questo fuori o
qualunque cosa tu faccia un po ‘di test, ne fai un po’
responsabilità nel coaching così se
succede di nuovo un’altra volta e tu
dì wow questo ha davvero bisogno di migliorare se
non fa parte del tuo lavoro
descrizione se succede di nuovo o Bob
mi hai detto che sei qualcuno che mostra
su puntuale tre volte negli ultimi due
settimane sei stato in ritardo e lo so e
hanno detto ma sono solo otto minuti
otto minuti
otto minuti è otto minuti è un lungo
tempo, ma sei ancora un tre volte in
le ultime due settimane e noi abbiamo detto
sei puntuale e ci aspettiamo
le persone che sei puntuale sono solo io
voglio che tu sappia se continua così
sarà una sfida, quindi facciamolo
Dì solo che quei due hanno queste due cose
continua bene quando si tratta di
sparando loro non sono seduti lì come
una sorpresa perché stai per dire
John non penso che io non lo faccia
penso che questo sarà sorpreso
perché sai quando sei arrivato
iniziato siamo in ritardo tre volte in due
settimane e ti ho detto che è un problema e
questo è successo ancora altre tre volte
nelle ultime quattro settimane quindi abbiamo appena fatto
per farti andare bene
bomba al punto di vedere quanto sia facile che fosse
stai arrivando al punto hey ti guarda
conosco una delle descrizioni del lavoro e io
te l’ho portato più volte
quello di cui hai bisogno per lavorare più velocemente
dimmi che lavori in un tipo molto pressante
situazioni ma sembra una coppia
tempi in cui stavi colpendo
le scadenze in cui non hai funzionato bene durante
le scadenze e questo è successo il tre
diverse occasioni e questo è molto
importante per noi e dobbiamo solo lasciarlo
sai che dobbiamo lasciarti andare e lo sono
certo non è una sorpresa perché questo
è stato allevato così se lo fai
correttamente mentre stai attraversando il
periodo di prova e stai dicendo
loro aree in cui devono migliorare
non ci sarà una sorpresa quando
succede e molte volte lo faranno anche
sappi che sta arrivando ad un punto
questo potrebbe non funzionare molte volte
smettila prima che li licenzi, è così
la stessa cosa se fai cose improprie
di responsabilità
arriverà a pumper diranno che lo sai
quello che sinceramente solo non penso
Ti sto bene , so che sto solo provando davvero
e davvero facendo questo e davvero no
non ho intenzione di lavorare per me nessun problema
capisco perfettamente boom tutto bene lasciamo
si va è che è molto più facile a volte
vuoi che l’altra persona si sciolga
con te giusto perché non vuoi
rompere il cuore e un po ‘di tempo con il
l’altra ragazza o ragazzo viene e dice solo io
non può vedere questo andare avanti e indietro la vostra
pensa alla tua stessa cosa, dio che hai appena detto
hai ragione vorrei che sarebbe ma
hai ragione, andiamo avanti, sono d’accordo
così succede anche così succede
è quello che molte volte quando stai andando
attraverso quello in modo che le aree lo coprissero
aree coperte a posto perfetto uno così vicino
il prossimo è come stai facendo l’uscita
intervista ecco cosa mi piace chiedere
Mi sono abituato a 13 anni fa
dare un feedback sul motivo per cui sto sparando un po ‘
la gente non vuole che alcune persone no
lo voglio e loro sono offesi ora chiedo
ho il tuo permesso di darti
qualche feedback questo è
uscita intervista ne vorresti
feedback sì, mi piacerebbe ottenere lo farei
piace ricevere un feedback da te quando
stai dando un feedback che copro il feedback
in un paio di modi diversi
Copro e il mio feedback è estremamente
intenzionale perché ho un risultato
con me lasciarti andare il mio obiettivo è per
tu mi lasci e fai 10 volte meglio
di quello che hai fatto mentre eri con me
questo è il mio obiettivo
quando lascio andare un dipendente e non lo fa
allenati voglio che tu abbia successo
Voglio che tu esca e vada a fare i soldi
non voglio che tu rimanga in piedi per la disoccupazione
voglio che tu trovi un modo per fare
soldi quindi dirò guarda c’è un paio
cose che voglio che tu sappia su uno di
le cose che voglio che tu sappia
sembra proprio come se fossi sempre in ritardo
In secondo luogo voglio che tu sappia su di esso
sembra che tu non segua i dettagli
e i dettagli non sono il tuo gioco o il terzo
cosa è il tuo servizio clienti ha bisogno
alcuni funzionano nel modo in cui parli alle persone
so che questo è un cus se stai pensando
essere in una parte del business in cui
si tocca un cliente che deve
migliorare così potrebbe essere necessario essere il
tipo dietro le quinte di una persona che
non stai toccando un cliente che è
okay, non hanno bisogno di vederti ma se
stai per toccare i clienti
questo deve migliorare o potrebbe essere
un’altra cosa dove guardare se non lo fai
sapere qualcosa non dirlo alla gente
conosci tre volte che mi hai detto che lo sai
che non lo sapevi e in un certo senso
hai perso credibilità con me nel
futuro mi sento molto più a mio agio
la persona che mi dice Patrick onestamente
non lo so, ma puoi darmi un giorno per
imparare a questo proposito
Mi piace quella risposta perché non la usi
che una risposta alla tua prossima compagnia
questa è una grande idea e loro prenderanno
note perfette per qualsiasi domanda tu abbia
io boom ma tu stai dando feedback lì
e tu parli dei loro punti di forza
perché non c’è nessuno che tu abbia mai
fuoco che non ha punti di forza così
quando si dice che non posso davvero pensare
qualcosa di positivo da dire su questo
persona
tutti quelli a cui ho mai sparato
hanno sempre avuto punti di forza solo
non ha funzionato per molti diversi
motivi per cui vuoi evidenziare
i loro punti di forza che hanno pure
okay lo sai che mi ricordo una volta che l’ ho avuto
un dipendente ok questo era quello che era
il tuo Mario 506 e quando è finita ho
potrebbe dare il suo soprannome alle persone giuste
sapere qual è il suo soprannome il suo soprannome
è spassoso e lui ama il fatto che io
menzionato
il suo nome in questo video non me ne darà il suo
nome completo ok prima di tutto lo adoro
ragazzo è probabilmente uno dei miei se non il mio
assistente preferito di tutti i tempi a chi
lo stesso tempo era di gran lunga il
peggior assistente di sempre nella storia di
assistenti
questo ragazzo era terribile era orribile
e l’ho trascinato per otto mesi
credo che sia più perché l’amavo lui è
come mio fratello minore e lui era
terribile, voglio dire che le cose non lo farebbero mai
ho finito non è mai stato organizzato ero
dicendogli cosa fare ogni singolo giorno
non era il rapporto era l’altro
in giro ma gli piaceva sapere che si
intorno alle mie macchine, noi ce ne saremmo fermati
ascolterei le cose che eravamo
guidando le macchine andrebbero posti
insieme quindi è sempre stato bello lui
molto bravo a fare in modo che l’olio cambi
è stato fatto correttamente anche se era molto
molto bene in quella parte di esso un giorno
lo fece sedere e mi ha detto che è morto avuto modo di
Dillo a quest’uomo e sapeva che lo era
venendo ho detto chi amico ho avuto buone notizie
Ho cattive notizie cosa vuoi sapere
lui dice che lui è pad so cosa sia ma
dimmi le cattive notizie che ho detto che la cattiva notizia è
tu sei terribile perbacco sei
terribile di essere un assistente dice
qual è la buona notizia
Dico che non hai idea di quanto mi fido
ti fido di te che sei un tale tipo
l’ essere umano la gente ama essere intorno a te
ma tu non sei un buon assistente e io
ti dirò questo a volte persone che
non fare buoni assistenti che fanno
molto bravi imprenditori fanno molto
buoni appaltatori indipendenti che fanno
molto buono in una zona completamente diversa
quindi questa non è una brutta cosa, ma ho detto
cosa vuoi fare della tua vita
e abbiamo passato una conversazione a
diciamo, ascoltami, dimmi cosa vuoi
fare nella tua vita questo è onestamente grasso
Adoro il surf, ho detto ok, quindi cos’è
il tuo punto con il surf e molte persone
l’ufficiale dice no, amo davvero il surf
detto va bene dimmi che cosa ami davvero
a proposito di come ci sei entrato, ho detto così perché
non vai a viaggiare per il mondo e vai
navigare in tutti i luoghi che si desidera navigare
hai 21 anni, dice che pensi di me
ora puoi davvero vederti andare a lavorare tutto
oltre il luogo e andare a navigare su quali posti
vuoi servizi in cui voglio navigare
questo posto che voglio navigare in Nuova Zelanda
Voglio navigare in Australia, voglio
Serpente si sa quello che ha passato
tutti questi posti nel mondo che vuole
per servire sai cosa ha fatto per il
i prossimi dieci anni volle assolutamente fare surf
questi luoghi ha acceso
prime vite lì ha vissuto in tutto
questi luoghi Cina alcuni posti strani
nel mondo chiunque surf e tu sai
come ho fatto i suoi soldi ha fatto i suoi soldi
insegnare ad altre persone come navigare al
spiaggia
mentre stava navigando così mentre insegnava
altre persone come servire e lavorare a
ristorante stava surfando e ha ottenuto
fuori dal suo sistema, ma sono così felice
per lui perché era in grado di andare e
perseguire ciò che voleva con la sua vita
era un assistente terribile, ok
fino ad oggi un ottimo rapporto se lui
arriva e vede me o i miei figli che può
passare la notte a casa nostra è come lui
famiglia per me e probabilmente sta guardando
questo adesso sta crollando e chi lo fa
vuoi il primo a commentare questo
fischi molto amato tanto tanto amore troppo
da me e da tutti gli altri il numero
otto non trascinarlo fuori non trascinare fuori
licenzia qualcuno se hai intenzione di sparare
qualcuno che già sai di aver bisogno
essere licenziato
non aspettare ancora due mesi non aspettare
altri quattro mesi probabilmente non sta andando
cambiare se le cose sono molto
cose che sono molto molto importanti per
quel lavoro da fare probabilmente non lo è
andando a cambiare è necessario licenziarli
e devi spararli ora è cosa
devi fare se ci sono cose
che non necessariamente vedi migliorare
molto, ma alcuni di voi stanno andando a guardare
così tu dirai che devo andare
licenzia queste tre persone
aspetta che tu abbia dato loro già il
feedback su quelle aree che è necessario
migliorare e hai dato loro a per
sei settimane per vedere se ci sarà
progredici se hai fatto tutto
attraverso tutti questi poi licenziarli
non scendere da questo video e basta andare
qualcuno che partecipa a questo sparo quando sono su
un fuoco ogni singola persona che vedo sul mio
ufficio qui poi non ne avrai più nessuno
e finirai per affari che non lo fai
voglio farlo ma una volta che capisci chi
devi assicurarti di trascinare
questo intero processo ne ho già nove
ti ho detto che prima prendi fuoco lento
dieci veloci sempre quando assumi persone
avere un periodo di prova di 120 giorni
a volte 90 giorni a volte 120 giorni
il che significa che stai ricevendo un
opportunità qui per lavorare con noi per 90
giorni che decideremo entro i prossimi 90
giorni se resterai con noi, ma questo è
periodo di prova in qualsiasi momento che possiamo
decidere di andare in una direzione diversa
sei a tuo agio con quello sì
perfetto vieni a bordo e diamo il 90
giorni in cui 90 giorni saranno agosto
Il primo 90 giorni sarà il 1 ° luglio
vogliamo solo che tu sappia durante questo 90
giorni abbiamo intenzione di imparare molto su
a vicenda ti trovi bene con quello sì
perfetto quindi mentre ti licenzi
anche essere preparato
avere un piano per la sostituzione di cui hai bisogno
per sostituire questa persona che non è più
con te quindi c’è bisogno di un piano di
sostituzione a volte puoi farlo
correttamente con quella persona che sta andando
lasciare i treni la sostituzione
addestrano la sostituzione e c’è
niente del genere se lo fai correttamente
allenare la sostituzione che dobbiamo fare
che di recente te stesso e c’era a
processo di formazione della sostituzione se
non c’è un allenamento per il
sostituzione e sarai fuori
con qualcuno che ha bisogno di sapere cosa
lo stanno facendo da due a quattro settimane
periodo non si vuole fare che
giusto o se è qualcuno che tu solo
assunto ed è stato solo un mese che puoi
licenziarli perché non possono addestrare il
la prossima persona, comunque, giusto così è molto
molto importante molto molto importante per
tu sai anche che hai un
sostituzione in mente così con quell’essere
ha detto che questo non è probabilmente il più
argomento eccitante ma molti di voi continuano
chiedendomi come licenzio le persone e
come puoi uscire e licenziare qualcuno
correttamente come impiegato un datore di lavoro o
membro del team è così che l’ho fatto
nel corso degli anni è migliorato
e meglio nel corso degli anni diventa
molto chiaro una volta che hai una filosofia in
posto su come lo fai diventa molto
facile ma la chiave è quando stai costruendo
una squadra se non costruisci una squadra piena di
persone di talento
la tua costante sta sparando molto
di persone che non sanno veramente cosa
stanno facendo
assumere correttamente e non dovrete sparare
troppo spesso perché non è mai bello è
molto fastidioso quindi con quello che viene detto
Mari dov’è il mio compagno di cuscini preferito
mandiamo quello qui, okay, adesso
avere un obiettivo c’è qualcuno a prenderlo
e ora abbiamo un obiettivo che dico normalmente
centomila sottotitoli ma ora siamo
cercando di arrivare a un quarto di milioni di sottomarini entro
quando il 1 giugno 2017 so che è lungo
modi da ora ma abbiamo fatto i conti
1 giugno e siamo assolutamente d’ accordo
colpendo prima crediamo che stiamo andando
per raggiungere un obiettivo più ampio prima di arrivare a
assicurati di fare clic su un quarto di milione di sub
il pulsante e abbonarsi più facile cattura
stai solo seduto lì è come te
pensa nel tuo Odell Beckham come te
tagliala solo una semplice cattura si chiama a
un buon quarterback l’ha gettato a destra
invece di lanciarlo fino in fondo
il fondo qui, quindi sono Pat Brady, quindi sono
ri poi ha giocato il football americano ha
confonde a volte gioca a calcio e
è piuttosto bravo a suonare
calcio una volta ho portato Mario al calcio
Li
ed era un gruppo di persone simpatiche, Mario
finisce per affrontare il ragazzo principale che era un
pastore anziano di tutto questo
organizzazione e si alza guarda lui
ciò che è in terra e parlare schiaffo a
lui e poi dicono perché non tu
portare questo ragazzo X ammettere che è competitivo
uomo cosa posso fare per quello
quindi iscriviti comunque ha qualche domanda
o commenti su questo commento sul
fondo se hai domande circa la
soggetto e con ciò detto grazie
per guardare tutti ciao
affari di successo dall’esterno
sembra che tutto sta andando perfetto
come ci dovrebbero essere zero problemi ma
per diventare un’azienda
hanno avuto successo a fare il brutto
cose molto buone a porte chiuse
che nessuno vede e uno dei più brutti
cose che dovrai mai fare come a
leader come capo come CEO come c-type
dirigente come chiunque sia
gestire un dipartimento è licenziare persone
e oggi ti parlerò di
come licenziare un compagno di squadra qualcuno o un
dipendente parte della vostra azienda prima di me
entrare in qualsiasi cosa vado a coprire
qui con te voglio che tu tenga un
accoppiare le cose in mente
devi seguire il tuo stato e il tuo
le norme in materia di risorse umane del paese e
linee guida che le app o qualunque cosa
dirti che le tue leggi vanno prima di tutto
queste sono solo semplici filosofie su
cose che possono aiutarti con il tuo
affari va bene così guardo sono stato in giro
il blocco per un po ‘che ho assunto e
licenziato così tante persone diverse e il
prima volta è sempre un anno difficile
è molto simile al più vicino a
correlazione posso darti ciò che è
licenziare qualcuno è quando stai rompendo
con qualcuno va sempre bene se
qualcuno ha rotto con qualcuno e
qualcun altro ha rotto con te se
hai esperienza da entrambe le parti
saprà quando qualcuno ha rotto con
fai male e poi saprai quando tu
rotto con qualcuno quello che loro
la reazione era e se c’è davvero un
consenso generale su come dovrebbero essere le cose
essere l’obiettivo è che vuoi finire le cose
amichevolmente giusto in modo da conoscere il tipico
la linea di separazione è ciò che è famoso
linea di separazione quando qualcuno vuole
rompere, lo sappiamo tutti, sai tesoro
in realtà non sei tu, sono io sono io
problema proprio qui qualcosa che
Dice che non vedo che questa cosa vada
nella direzione che vogliamo che vada oggi
entrambi sappiamo che questo giorno stava arrivando o
qualunque cosa sia giusta abbiamo tutti questi
anche le linee di rottura sono sparite
linee, ma penso che sia molto importante
sai che hai a che fare con un essere umano
e se la prima cosa a cui pensi
è hai a che fare con un essere umano
seguirai l’approccio in modo completo
modo diverso quindi guardando qualcuno
altrimenti lasciatemi licenziare questa persona
perché è robotico sei ancora
trattare con un essere umano così 11 punti
Mi occuperò con te ti aiuteremo fuori
prima di entrare in quello pure
uno dei più grandi motivi per cui hai
mettersi nella posizione di sparare
qualcuno è perché non hai fatto correttamente
assumere qualcuno quindi cosa intendi con te?
non ha assunto correttamente qualcuno perché no
parliamo di quel primo modo Penn cosa fare
vuoi dire non assumere alcuni che non abbiamo assunto
qualcuno correttamente ma tu chiami
Riferimenti
che tipo di riferimenti hai chiamato
molti hanno parlato con loro sono andati a parlare
ad alcune altre persone per vedere se loro
la personalità si adatterà alla cultura
Li hai appena assoldati perché ti piacciono
loro scommettono molto che hanno zero abilità
hai fatto un controllo su di loro a
vedere di tutto ciò che stanno andando
su hai fatto la domanda giusta quando
dicono oh ho preso un anno sabbatico per
due anni non ho lavorato è quello
davvero il caso o è che uno script alcuni
la gente dice quando negli ultimi due anni
hanno avuto un lavoro ma non ha finito
bene e loro non vogliono che tu chiami il
lavoro perché non vuoi il riferimento
forse non hanno lasciato il lavoro, forse
sono stati licenziati forse per avere un po ‘di brutto
cose di cui non vogliono parlarti
ogni volta che qualcuno ha un lungo intervallo e
lavoro c’è una preoccupazione c’è un rosso
bandiera quindi devi chiedere a questi tipi di
domande e una volta che chiedi a quei tipi
di domanda allora ti assumi a volte tu
anche provare a forzare il talento di qualcuno in a
lavoro che non fanno parte della nostra copertura
che pure hai di capire chi
la persona è che si adattano alla posizione
allora li hai assunti così sopra qualsiasi cosa
la regola in base alla quale vivo quando arriva
assumere e licenziare è assumere molto lentamente
spara molto velocemente come sei molto lento
fuoco estremamente veloce non c’è niente
peggio di un fidanzato e una ragazza
essere in una relazione che conoscono
non funzionerà mai , ma loro
continua a trascinarlo fuori e basta
continua a sprecare entrambe le vite della gente
L’ho fatto che molte persone lo fanno
non ce n’è bisogno quando arriva
affari quindi copriamo gli 11 diversi
punti che ho qui così numero di regole
uno
per prima cosa, quando si tratta di
licenziare qualcuno l’obiettivo è licenziarli
delicatamente periodo l’obiettivo è quello di licenziarli
dolcemente cosa significa questo li licenzio
delicatezza non ha funzionato se ne vanno sei
felici non sono più felice non posso
credo che questo sia quello che è successo non posso
credo che sia quello che è successo il tuo obiettivo
è quello di sparare dolcemente non ce n’è bisogno
essere qualsiasi tipo di rappresaglia da entrambe le parti
perché il dipendente
il tuo può ovviamente ferire il dipendente e
il dipendente può ovviamente ferire il
datore di lavoro quindi se qualcuno inizia da entrambi
non sarà bello ed è così
non andando ad aiutare il corriere perché è così
non andando ad aiutare il curry perché se
il datore di lavoro colpisce il dipendente lì
nessun dipendente non vuole lavorare per
il datore di lavoro perché tutti
lavora per questa compagnia se te ne vai
in una scarpa da basso e il dipendente no
vuole colpire il datore di lavoro perché no
importa l’ altro posto in cui vai a fare il
le cose peggiori che mi piace sentire in un
intervista è quello che quando qualcuno è
seduto lì e li sto intervistando
e il dipendente continua a picchiare il priore
due società lavorano per il
le aziende non sono i problemi in generale
è la persona che è il problema che è
non necessariamente sempre l’azienda quindi a
la persona dice che tutto il mio ultimo capo era questo mio
l’ultimo capo era questo che già vediamo un segno
di quello così come qualcuno che è assunto a
molte persone è una bandiera rossa quando sono
guardando assumere qualcuno così l’obiettivo
è che la gente va dolcemente guarda che ho un
figlia un giorno mia figlia sta per
uscire con un uomo e stanno andando avanti
il loro primo appuntamento e poi lei sta per
avere un ragazzo ok ora mia figlia è
adesso, a quattro mesi , quindi non è così
venire per almeno altri 40 anni giusto
si prenderà del tempo per andare
avere un fidanzato ma quando quel giorno
arriva e lei ha un fidanzato e poi
c’è una rottura okay come un padre e
la mia personalità è estremamente
iperprotettiva e ho accesso al
risorse di soldi conoscere persone provenienti da
tutto il luogo ci sono un sacco di
diverse risorse a cui ho accesso
il mio obiettivo è che quella rottura sia
quello di essere il più amichevole possibile nel
il fatto che il fidanzato non vada a colpire
e dicendo cose e mia figlia no
fare entrambi
nessuno di loro hey loro non funzionano
loro non lavorano voi ragazzi andate a casa vostra
strade diverse
questo è il tuo risultato con il 99,9% del
le persone che spari è il tuo risultato ora
qual è il punto percentuale se il
punto uno per cento che questa persona vuole
violare il contratto e vogliono andare
là fuori e fare qualcosa che sta andando
fare male alla compagnia è così
sfortunato ma questo è ciò che generale
consulente legale e legale entra e io
non ci entrerò, sono stato su entrambi
lati del corridoio io conosco esattamente
cosa deve essere su entrambi i lati
quindi conosco le esperienze ma questa è
quando è il 2,1% e quando il punto 1%
si svolge devi assicurarti di farlo
qualcosa per proteggere la tua compagnia
lavorare molto duramente se qualcuno ha questo
per seguire quella strada
ma raramente accade molto raramente
questo succede mai al punto numero due
quando stai licenziando qualcuno vai al
punto non trascinarlo fuori ora c’è
niente di più fastidioso di un trascinamento
rottura hey questo non sta lavorando
ecco perché va bene voglio entrare a destra in
esso
Non mi piace licenziare nessuno che sia un
parte degli affari non mi piace ma
questo non funziona fino al punto
va bene e come si sta andando attraverso di essa
ci può essere una parte c’è uno shock
fattore alla persona che ci sei
Amaury Non ti sto indicando perché
lo stiamo licenziando solo a guardare
sei qui nel caso ci sia un fattore di shock
a qualcuno che licenzi, quindi conosci il
fattore di shock è oh mio Dio lo sai
cosa intendi cosa fai e così
potrebbe esserci l’ opportunità per loro di farlo
dì ma ho pensato che pensavo fosse così
risolvendo ho pensato che tu non lo facessi
devi difenderti perché se
stai licenziando qualcuno quando arriva
quel punto hai già fatto il tuo
compiti a casa, specialmente dopo
guardando questo video dove non sei
sparando perché lo stai volando sei tu
sparando perché ce ne sono molti altri
cose che farai prima di te
licenzia qualcuno, quindi devi stare fermo
il prossimo punto è rimanere fermi come sei
licenziare qualcuno così gentilmente arrivare al
punto
stai fermo non difendere perché stai sparando
non difenderti, conosci costantemente con
loro andando avanti e indietro questo non è un
dibattito questa è una decisione che non siamo
discutendo qui questa è una decisione che è
stato fatto sei licenziato
hai bisogno di andare avanti e questo semplicemente no
lavorare in modo chiaro fino al punto fermo
e poi dopo che quella parte riconosce
i loro sentimenti ascoltano capisco se
questo potrebbe essere un po ‘frustrante
momento per te capisco che questo possa essere
un momento deludente per te che sono stato
sparato prima e posso dirti che non lo è
molto eccitante quando questo accade comunque
Voglio solo assicurarmi di esserlo completamente
capisci i tuoi sentimenti su quello che sei
pensando a ok dopo
tipicamente il protocollo che mi piace seguire
il colloquio di uscita è sempre fatto dal
persona che li ha ingaggiati se avessi assunto Mario
Sto sparando a Mario che non dai il tuo
lavoro sporco per qualcun altro, se assunto
qualcuno e tu eri la persona giusta
ha detto che abbiamo preso una decisione per darti
la posizione che devi assicurarti
stai facendo fuoco ora, facciamolo
dì se hai bisogno
assumere ma hanno lavorato sotto John che
esegue quell’intero dipartimento, quindi è
tu e John insieme nella stanza
parlando con la persona che sta ricevendo
licenziato va bene entrambe le persone ma ce n’è bisogno
essere un colloquio di uscita a volte persone
spara in un modo che solo tu sai
si appena avuto modo di farlo e prendersi cura di
e questo non è un modo di ferire
qualcuno che vuoi assicurarti che sia fatto
in modo corretto che sono kunai
hai a che fare con qualcuno che è un
venditore o qualcuno che è un indipendente
appaltatore che ti sta aiutando
i tuoi servizi IT e stai sparando
i passatempi li licenzierai sopra il
telefono sai o qualcosa del genere
ma se hai a che fare con qualcuno
che è nel team di casa si sta facendo
faccia a faccia ok dopo
generalmente non dovrebbe essere anche un
sorpresa questo è il punto numero sei
non dovrebbe essere una sorpresa lasciami spiegare
cosa intendo con ciò generalmente
non dovrebbe essere una sorpresa ed ecco perché
non dovrebbe essere una sorpresa, non dovrebbe
essere una sorpresa perché in tutto il
processo ti permetto di dire che Bob ha lavorato con me
per 60 giorni e entro la prima settimana
due settimane tre settimane, quattro settimane lo farò
generalmente non ci sono aree che non sono felice
con Bob e dirò Bob questo è molto
importante e questo era parte del tuo cosa
abbiamo assunto quando ti abbiamo assunto sul
applicazione ha spiegato il tuo lavoro
descrizione Voglio evidenziare questo come
parte della descrizione del tuo lavoro quindi sono
tornando alla descrizione del lavoro che io
mettere su importante se non si dispone di un
quindi, chiara descrizione del lavoro
possono tornare e dirti bene
non mi ha mai detto che faceva parte del mio lavoro
descrizione in modo che siano ritenuti responsabili
a ciò che la descrizione del lavoro si può dire
la descrizione del lavoro qui e tu no
facendo questo bene mi hai detto che digiti 65
parole al minuto, ma sembra
stai digitando 35 parole al minuto
mi hai detto che la tua ortografia è giusta ma
ce ne sono sette e otto diversi
errori di ortografia in questa email sei
mandando a un cliente che sai cosa
successo mi dici a riguardo ti
so davvero bene, ecco quello che voglio
di fare una volta che si scrive questo fuori o
qualunque cosa tu faccia un po ‘di test, ne fai un po’
responsabilità nel coaching così se
succede di nuovo un’altra volta e tu
dì wow questo ha davvero bisogno di migliorare se
non fa parte del tuo lavoro
descrizione se succede di nuovo o Bob
mi hai detto che sei qualcuno che mostra
su puntuale tre volte negli ultimi due
settimane sei stato in ritardo e lo so e
hanno detto ma sono solo otto minuti
otto minuti
otto minuti è otto minuti è un lungo
tempo, ma sei ancora un tre volte in
le ultime due settimane e noi abbiamo detto
sei puntuale e ci aspettiamo
le persone che sei puntuale sono solo io
voglio che tu sappia se continua così
sarà una sfida, quindi facciamolo
Dì solo che quei due hanno queste due cose
continua bene quando si tratta di
sparando loro non sono seduti lì come
una sorpresa perché stai per dire
John non penso che io non lo faccia
penso che questo sarà sorpreso
perché sai quando sei arrivato
iniziato siamo in ritardo tre volte in due
settimane e ti ho detto che è un problema e
questo è successo ancora altre tre volte
nelle ultime quattro settimane quindi abbiamo appena fatto
per farti andare bene
bomba al punto di vedere quanto sia facile che fosse
stai arrivando al punto hey ti guarda
conosco una delle descrizioni del lavoro e io
te l’ho portato più volte
quello di cui hai bisogno per lavorare più velocemente
dimmi che lavori in un tipo molto pressante
situazioni ma sembra una coppia
tempi in cui stavi colpendo
le scadenze in cui non hai funzionato bene durante
le scadenze e questo è successo il tre
diverse occasioni e questo è molto
importante per noi e dobbiamo solo lasciarlo
sai che dobbiamo lasciarti andare e lo sono
certo non è una sorpresa perché questo
è stato allevato così se lo fai
correttamente mentre stai attraversando il
periodo di prova e stai dicendo
loro aree in cui devono migliorare
non ci sarà una sorpresa quando
succede e molte volte lo faranno anche
sappi che sta arrivando ad un punto
questo potrebbe non funzionare molte volte
smettila prima che li licenzi, è così
la stessa cosa se fai cose improprie
di responsabilità
arriverà a pumper diranno che lo sai
quello che sinceramente solo non penso
Ti sto bene , so che sto solo provando davvero
e davvero facendo questo e davvero no
non ho intenzione di lavorare per me nessun problema
capisco perfettamente boom tutto bene lasciamo
si va è che è molto più facile a volte
vuoi che l’altra persona si sciolga
con te giusto perché non vuoi
rompere il cuore e un po ‘di tempo con il
l’altra ragazza o ragazzo viene e dice solo io
non può vedere questo andare avanti e indietro la vostra
pensa alla tua stessa cosa, dio che hai appena detto
hai ragione vorrei che sarebbe ma
hai ragione, andiamo avanti, sono d’accordo
così succede anche così succede
è quello che molte volte quando stai andando
attraverso quello in modo che le aree lo coprissero
aree coperte a posto perfetto uno così vicino
il prossimo è come stai facendo l’uscita
intervista ecco cosa mi piace chiedere
Mi sono abituato a 13 anni fa
dare un feedback sul motivo per cui sto sparando un po ‘
la gente non vuole che alcune persone no
lo voglio e loro sono offesi ora chiedo
ho il tuo permesso di darti
qualche feedback questo è
uscita intervista ne vorresti
feedback sì, mi piacerebbe ottenere lo farei
piace ricevere un feedback da te quando
stai dando un feedback che copro il feedback
in un paio di modi diversi
Copro e il mio feedback è estremamente
intenzionale perché ho un risultato
con me lasciarti andare il mio obiettivo è per
tu mi lasci e fai 10 volte meglio
di quello che hai fatto mentre eri con me
questo è il mio obiettivo
quando lascio andare un dipendente e non lo fa
allenati voglio che tu abbia successo
Voglio che tu esca e vada a fare i soldi
non voglio che tu rimanga in piedi per la disoccupazione
voglio che tu trovi un modo per fare
soldi quindi dirò guarda c’è un paio
cose che voglio che tu sappia su uno di
le cose che voglio che tu sappia
sembra proprio come se fossi sempre in ritardo
In secondo luogo voglio che tu sappia su di esso
sembra che tu non segua i dettagli
e i dettagli non sono il tuo gioco o il terzo
cosa è il tuo servizio clienti ha bisogno
alcuni funzionano nel modo in cui parli alle persone
so che questo è un cus se stai pensando
essere in una parte del business in cui
si tocca un cliente che deve
migliorare così potrebbe essere necessario essere il
tipo dietro le quinte di una persona che
non stai toccando un cliente che è
okay, non hanno bisogno di vederti ma se
stai per toccare i clienti
questo deve migliorare o potrebbe essere
un’altra cosa dove guardare se non lo fai
sapere qualcosa non dirlo alla gente
conosci tre volte che mi hai detto che lo sai
che non lo sapevi e in un certo senso
hai perso credibilità con me nel
futuro mi sento molto più a mio agio
la persona che mi dice Patrick onestamente
non lo so, ma puoi darmi un giorno per
imparare a questo proposito
Mi piace quella risposta perché non la usi
che una risposta alla tua prossima compagnia
questa è una grande idea e loro prenderanno
note perfette per qualsiasi domanda tu abbia
io boom ma tu stai dando feedback lì
e tu parli dei loro punti di forza
perché non c’è nessuno che tu abbia mai
fuoco che non ha punti di forza così
quando si dice che non posso davvero pensare
qualcosa di positivo da dire su questo
persona
tutti quelli a cui ho mai sparato
hanno sempre avuto punti di forza solo
non ha funzionato per molti diversi
motivi per cui vuoi evidenziare
i loro punti di forza che hanno pure
okay lo sai che mi ricordo una volta che l’ ho avuto
un dipendente ok questo era quello che era
il tuo Mario 506 e quando è finita ho
potrebbe dare il suo soprannome alle persone giuste
sapere qual è il suo soprannome il suo soprannome
è spassoso e lui ama il fatto che io
menzionato
il suo nome in questo video non me ne darà il suo
nome completo ok prima di tutto lo adoro
ragazzo è probabilmente uno dei miei se non il mio
assistente preferito di tutti i tempi a chi
lo stesso tempo era di gran lunga il
peggior assistente di sempre nella storia di
assistenti
questo ragazzo era terribile era orribile
e l’ho trascinato per otto mesi
credo che sia più perché l’amavo lui è
come mio fratello minore e lui era
terribile, voglio dire che le cose non lo farebbero mai
ho finito non è mai stato organizzato ero
dicendogli cosa fare ogni singolo giorno
non era il rapporto era l’altro
in giro ma gli piaceva sapere che si
intorno alle mie macchine, noi ce ne saremmo fermati
ascolterei le cose che eravamo
guidando le macchine andrebbero posti
insieme quindi è sempre stato bello lui
molto bravo a fare in modo che l’olio cambi
è stato fatto correttamente anche se era molto
molto bene in quella parte di esso un giorno
lo fece sedere e mi ha detto che è morto avuto modo di
Dillo a quest’uomo e sapeva che lo era
venendo ho detto chi amico ho avuto buone notizie
Ho cattive notizie cosa vuoi sapere
lui dice che lui è pad so cosa sia ma
dimmi le cattive notizie che ho detto che la cattiva notizia è
tu sei terribile perbacco sei
terribile di essere un assistente dice
qual è la buona notizia
Dico che non hai idea di quanto mi fido
ti fido di te che sei un tale tipo
l’ essere umano la gente ama essere intorno a te
ma tu non sei un buon assistente e io
ti dirò questo a volte persone che
non fare buoni assistenti che fanno
molto bravi imprenditori fanno molto
buoni appaltatori indipendenti che fanno
molto buono in una zona completamente diversa
quindi questa non è una brutta cosa, ma ho detto
cosa vuoi fare della tua vita
e abbiamo passato una conversazione a
diciamo, ascoltami, dimmi cosa vuoi
fare nella tua vita questo è onestamente grasso
Adoro il surf, ho detto ok, quindi cos’è
il tuo punto con il surf e molte persone
l’ufficiale dice no, amo davvero il surf
detto va bene dimmi che cosa ami davvero
a proposito di come ci sei entrato, ho detto così perché
non vai a viaggiare per il mondo e vai
navigare in tutti i luoghi che si desidera navigare
hai 21 anni, dice che pensi di me
ora puoi davvero vederti andare a lavorare tutto
oltre il luogo e andare a navigare su quali posti
vuoi servizi in cui voglio navigare
questo posto che voglio navigare in Nuova Zelanda
Voglio navigare in Australia, voglio
Serpente si sa quello che ha passato
tutti questi posti nel mondo che vuole
per servire sai cosa ha fatto per il
i prossimi dieci anni volle assolutamente fare surf
questi luoghi ha acceso
prime vite lì ha vissuto in tutto
questi luoghi Cina alcuni posti strani
nel mondo chiunque surf e tu sai
come ho fatto i suoi soldi ha fatto i suoi soldi
insegnare ad altre persone come navigare al
spiaggia
mentre stava navigando così mentre insegnava
altre persone come servire e lavorare a
ristorante stava surfando e ha ottenuto
fuori dal suo sistema, ma sono così felice
per lui perché era in grado di andare e
perseguire ciò che voleva con la sua vita
era un assistente terribile, ok
fino ad oggi un ottimo rapporto se lui
arriva e vede me o i miei figli che può
passare la notte a casa nostra è come lui
famiglia per me e probabilmente sta guardando
questo adesso sta crollando e chi lo fa
vuoi il primo a commentare questo
fischi molto amato tanto tanto amore troppo
da me e da tutti gli altri il numero
otto non trascinarlo fuori non trascinare fuori
licenzia qualcuno se hai intenzione di sparare
qualcuno che già sai di aver bisogno
essere licenziato
non aspettare ancora due mesi non aspettare
altri quattro mesi probabilmente non sta andando
cambiare se le cose sono molto
cose che sono molto molto importanti per
quel lavoro da fare probabilmente non lo è
andando a cambiare è necessario licenziarli
e devi spararli ora è cosa
devi fare se ci sono cose
che non necessariamente vedi migliorare
molto, ma alcuni di voi stanno andando a guardare
così tu dirai che devo andare
licenzia queste tre persone
aspetta che tu abbia dato loro già il
feedback su quelle aree che è necessario
migliorare e hai dato loro a per
sei settimane per vedere se ci sarà
progredici se hai fatto tutto
attraverso tutti questi poi licenziarli
non scendere da questo video e basta andare
qualcuno che partecipa a questo sparo quando sono su
un fuoco ogni singola persona che vedo sul mio
ufficio qui poi non ne avrai più nessuno
e finirai per affari che non lo fai
voglio farlo ma una volta che capisci chi
devi assicurarti di trascinare
questo intero processo ne ho già nove
ti ho detto che prima prendi fuoco lento
dieci veloci sempre quando assumi persone
avere un periodo di prova di 120 giorni
a volte 90 giorni a volte 120 giorni
il che significa che stai ricevendo un
opportunità qui per lavorare con noi per 90
giorni che decideremo entro i prossimi 90
giorni se resterai con noi, ma questo è
periodo di prova in qualsiasi momento che possiamo
decidere di andare in una direzione diversa
sei a tuo agio con quello sì
perfetto vieni a bordo e diamo il 90
giorni in cui 90 giorni saranno agosto
Il primo 90 giorni sarà il 1 ° luglio
vogliamo solo che tu sappia durante questo 90
giorni abbiamo intenzione di imparare molto su
a vicenda ti trovi bene con quello sì
perfetto quindi mentre ti licenzi
anche essere preparato
avere un piano per la sostituzione di cui hai bisogno
per sostituire questa persona che non è più
con te quindi c’è bisogno di un piano di
sostituzione a volte puoi farlo
correttamente con quella persona che sta andando
lasciare i treni la sostituzione
addestrano la sostituzione e c’è
niente del genere se lo fai correttamente
allenare la sostituzione che dobbiamo fare
che di recente te stesso e c’era a
processo di formazione della sostituzione se
non c’è un allenamento per il
sostituzione e sarai fuori
con qualcuno che ha bisogno di sapere cosa
lo stanno facendo da due a quattro settimane
periodo non si vuole fare che
giusto o se è qualcuno che tu solo
assunto ed è stato solo un mese che puoi
licenziarli perché non possono addestrare il
la prossima persona, comunque, giusto così è molto
molto importante molto molto importante per
tu sai anche che hai un
sostituzione in mente così con quell’essere
ha detto che questo non è probabilmente il più
argomento eccitante ma molti di voi continuano
chiedendomi come licenzio le persone e
come puoi uscire e licenziare qualcuno
correttamente come impiegato un datore di lavoro o
membro del team è così che l’ho fatto
nel corso degli anni è migliorato
e meglio nel corso degli anni diventa
molto chiaro una volta che hai una filosofia in
posto su come lo fai diventa molto
facile ma la chiave è quando stai costruendo
una squadra se non costruisci una squadra piena di
persone di talento
la tua costante sta sparando molto
di persone che non sanno veramente cosa
stanno facendo
assumere correttamente e non dovrete sparare
troppo spesso perché non è mai bello è
molto fastidioso quindi con quello che viene detto
Mari dov’è il mio compagno di cuscini preferito
mandiamo quello qui, okay, adesso
avere un obiettivo c’è qualcuno a prenderlo
e ora abbiamo un obiettivo che dico normalmente
centomila sottotitoli ma ora siamo
cercando di arrivare a un quarto di milioni di sottomarini entro
quando il 1 giugno 2017 so che è lungo
modi da ora ma abbiamo fatto i conti
1 giugno e siamo assolutamente d’ accordo
colpendo prima crediamo che stiamo andando
per raggiungere un obiettivo più ampio prima di arrivare a
assicurati di fare clic su un quarto di milione di sub
il pulsante e abbonarsi più facile cattura
stai solo seduto lì è come te
pensa nel tuo Odell Beckham come te
tagliala solo una semplice cattura si chiama a
un buon quarterback l’ha gettato a destra
invece di lanciarlo fino in fondo
il fondo qui, quindi sono Pat Brady, quindi sono
ri poi ha giocato il football americano ha
confonde a volte gioca a calcio e
è piuttosto bravo a suonare
calcio una volta ho portato Mario al calcio
Li
ed era un gruppo di persone simpatiche, Mario
finisce per affrontare il ragazzo principale che era un
pastore anziano di tutto questo
organizzazione e si alza guarda lui
ciò che è in terra e parlare schiaffo a
lui e poi dicono perché non tu
portare questo ragazzo X ammettere che è competitivo
uomo cosa posso fare per quello
quindi iscriviti comunque ha qualche domanda
o commenti su questo commento sul
fondo se hai domande circa la
soggetto e con ciò detto grazie
per guardare tutti ciao
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