[Musica]
ok bene, sono super eccitato di essere qui
oggi per parlare della necessità di un ruolo
scale modello e ho dimenticato il mio clicker
e è solo per dire a tutti di chiedere
domande e leggere la sessione, ma io
in realtà voglio davvero iniziare
in realtà esprimendo quanto sono emozionato
essere qui a parlare di questo argomento perché
di solito sono in piedi sul palco a parlare
su come fare come gestire su larga scala
integrazioni complesse tra grandi dimensioni
organizzazioni e altamente tecnico
cose e sono super appassionata
di cui sono veramente super appassionato
ma quello che posso dirti è giù
nel profondo del mio cuore cosa sono di più
appassionato di aiutare le donne in
tecnologia ed è davvero semplice da
perché sono così appassionato di quello
motivo per cui è molto semplicemente mettere il 50% del
la popolazione del mondo è femminile
solo una dichiarazione di fatto leggermente fuori
ma abbastanza vicino e tutti lo sanno
la tecnologia è davvero ciò che sta guidando il
l’ economia mondiale quindi non è completamente
ovvio a tutti che se non lo facciamo
avere il 50 percento del mondo
popolazione che partecipa alla cosa
stiamo guidando l’ economia mondiale
andando a ottenere i migliori risultati siamo noi
andando a ottenere la migliore innovazione, penso
non è per questo che sono così appassionato
su questo argomento sono molto entusiasta di ottenere
per parlarne solo un po ‘ veloce
su di me sono stato in tecnologia per
troppo a lungo non ti darò il
numero è un numero grande
ma ho iniziato come programmatore allora
era un manager di ingegneria trasferito a
prodotto e ora eseguo il prodotto
sviluppo per una società di software basata
a Vancouver ha chiamato compiti top
tecnologie che mi trovo a Austin
Il Texas è il nostro quartier generale americano
e così si dovrà soffrire
attraverso i miei compagni per tutto il discorso se
qualcuno vuole imparare a dire y’all
correttamente dopo posso
cerca di sistemare ci sono
alcune cose specifiche che dici e
non dire per quanto riguarda questo è un
un po ‘di me, quindi con quello
andare su scale di modelli di ruolo quindi se
vedi una scala del genere che cosa fa?
ti fanno pensare abbastanza chiaramente che puoi
dì come stai per arrivare in cima
stai per salire i gradini e
stai per raggiungere la cima abbastanza
ovvio ma cosa succede se vedi una scala
come questo, purtroppo anche questo è
un po ‘ovvio che non hai intenzione di ottenere
molto alto ciò che è più interessante è
in realtà una scala che sembra così
e poi quello che puoi vedere
siete come oh voglio alzarmi I
c’è qualcosa in alto e io
voglio arrivarci ma come faccio come faccio io
fallo e così questo è il concetto di
il modello di ruolo scala l’importanza di
avere donne a ogni gradino nella
organizzazione per assicurarsi che
quel cinquanta percento del mondo
la popolazione sta effettivamente partecipando
tecnologia quindi oh, stavo per iniziare il
parlerò racconterò una breve storia e durerà
notte mio fratello mio fratello mi ha mandato un messaggio
e ha detto hey come sta andando ho detto bene
i miei discorsi domani a Copenaghen lui
ha detto fantastico di cosa si tratta, ho detto che è
sulle donne in tecnologia e ha detto bene io
non mi interessa davvero chi costruisce la mia tecnologia come
a mano a mano che la tecnologia funziona e ho risposto
e ha detto che la tua tecnologia funzionerà meglio se
c’è più diversità e chi è
costruendo la tua tecnologia così oh mi sento super
validato cuz Linda ieri sera al
la nota chiave ha detto che è davvero buono
raccontare storie questo intero discorso è tutto
narrazione per cui sentirai molto
di storie nel corso di questo
il primo è così mio marito ha un
amico e lui lo sai sicuramente pensato
che stava impartendo il suo infinito
saggezza sul figlio adolescente e io no
sapere qual era l’argomento ma era come
oh mio Dio, sentiva che lo era
impartire assolutamente saggezza incredibile
a cui il figlio adolescente tornò a guardare
dopo aver completato il suo saggio
parole e detto
duh Capitan Ovvio e alcuni di me
pensa che questo concetto di modello di ruolo
le scale sono un po ‘come quelle
quanti di voi nel pubblico quando io
ha detto le scale dei modelli di ruolo e l’ha spiegato
un po ‘come bene, sì, è necessario avere
che um sì sì Doug Capitan Ovvio ma
Ti imploro di venire con me per un momento
perché in realtà c’è qualcosa di più profondo
aspetti di ciò che le persone hanno davvero bisogno
per capire e sapere per essere
in grado di creare scale modello e
capisco davvero l’ importanza di loro
e quindi quello che farò è che ne ho alcuni
video in qui si spera che funzioneranno
una cosa che mi ha fatto capire questo
forse non era così ovvio come sembra
questa è Karen che è a capo del mondo
servizi clienti per una società di reclutamento
e questo è quello che ha detto quando ha letto
Ho scritto un blog sulle scale dei modelli di ruolo
un paio di anni fa questo è quello che lei ha detto
quando pensava che un giorno un modello di ruolo
la scala è così rivoluzionaria ma
idea semplice e in realtà l’ho inviata a
la mia squadra oggi e la esamineremo la prossima settimana
quando torno, sono a Dublino adesso
una conferenza sulla leadership e in realtà sono
manderò questo anche al mio amministratore delegato
perché è proprio vero che noi
bisogno di tornare indietro e guidarsi a vicenda
così tanto che mi ha fatto sentire
meglio che mentre è ovvio se a
capo globale dei servizi client a
società di reclutamento vede valore e
parlando di questo argomento ci deve essere un
un po ‘di più un po’ ad esso un giorno, quindi perché
sta avendo un gradino ad ogni livello
così importante quindi c’è il vecchio vecchio
l’adagio del vedere è credere
i modelli di ruolo devono vedermi nobile e come
Ho pensato di più a questo quando io
originariamente mi ha dato questo discorso davvero
ho solo visto questo credere
devi essere in grado di alzare lo sguardo e vedere
qualcosa nel campo di applicazione e l’età che è
abbastanza vicino a te da poterlo sentire
come se fosse raggiungibile, ma ciò che realmente
rendersi conto che non sta vedendo per credere
è stare con credere è necessario
essere con le persone per creare questi
e tu hai l’importanza di fare
sicuro che tu possa veramente veramente
concretamente e praticamente vedi te stesso
in quel livello successivo è ciò che è assolutamente
è ciò che è assolutamente critico e così come
Ho parlato con più persone di questo
nozione questa parola continua a venire
raggiungibilità ottenibile che da
definizione significa la possibilità di
realizzarlo deve sentirsi possibile per te
per realizzarlo in modo che quando parlo un po ‘
un po ‘di più sulla distinzione tra
eroi e modelli di ruolo diretti così eroi
vanno benissimo Angela Merkel Theresa
Possa Michelle Obama Sheryl Sandberg loro
assolutamente ispirarmi ma ne conosco
di loro so se sono come loro in
in ogni modo c’è qualche possibilità che io sia
sarà il cancelliere della Germania o
il CEO di Facebook assolutamente no
assolutamente no e questa è la differenza
tra un eroe e un modello di ruolo diretto a
il modello di ruolo diretto è concreto personale
e realistico e sono quelle connessioni
che in realtà ispirerà più donne
e non sono solo le donne più diversità
venire nel mondo il mondo di
la tecnologia così un’altra cosa sugli eroi
eroi tendi a percepire ciò che loro
sono e questo è ciò che ti ispira su
loro sono ciò che percepisci che sono
spesso se in realtà incontri il tuo
gli eroi scopre che ho un grande eroe
lui è un giocatore di baseball e poi ho incontrato
lui e io non abbiamo mai pensato che ci saremmo mossi
avanti passeremo da quello contro a
modello di ruolo diretto in cui sei effettivamente
vedere chi sono veramente come persona
quindi racconterò una storia e te lo prometto
che non piangerò quale ho
fatto prima quando racconta la storia ma
questo è il motivo per cui un perfetto esempio del perché
le scale dei modelli di ruolo sono così importanti
quella è mia figlia a sinistra che era
10 anni in quel momento e lei è venuta
a casa da scuola e lei me l’ha detto
il suo progetto scolastico hanno detto che dovevi
scrivi un articolo sul tuo più grande ruolo
modello lei non mi ha chiesto altro
lei se ne andò e fece qualunque cosa tornasse
e questo è quello che ha portato a casa è
troppo difficile da leggere ma il saggio è tutto
a proposito di Maura
qui sulla destra ora chi è Maura
Maura era uno stagista alla fermata e dove
Lavoro quando aveva circa 20 anni e Maari
venire a casa mia per cena e
parlerebbe di lavoro e lei lo farebbe
impegnarsi con il quotidiano e dovrebbe intrecciarla
capelli e parlare di quello che era
imparare al lavoro e poi Bayley lo farebbe
ascoltami parlare di quanto sia stata straordinaria Maura
e quanto fosse brava a lavorare ma
aspetta un secondo ho parlato di talento
persone con cui lavoro sempre
giusto io lavoro con tonnellate di talento
persone
perché Bailey ha scelto Maura bene?
davvero semplice perché sembrava raggiungibile
sentiva una connessione personale che sentiva
come se potesse vedersi a Maura così
continuiamo con quello che ha Maura
ha lavorato con me ora verso l’alto di sei anni
lei vede qualcuno e il compito di
piccola azienda quindi vede come è
per essere un vicepresidente del prodotto che prova
raggiungibile per lei e io a sua volta può il nostro
il capo della scienza ufficiale Gail posso cercare
a lei lei e io siamo diventati molto vicini
amici nel corso degli anni e giusto
c’è una scala del modello di ruolo così come
Fantastico come tutte le storie devono
avere un po ‘ di un ostacolo da superare
Ti dirò di più il nuovo
evitare che quella scala del modello di ruolo fosse
creato negli ultimi quattro sei anni ma
quello era in realtà due anni fa e ora
Ho un nuovo compito di preoccupazione in realtà
cresciuto un bel po ‘ e quello che ho quello che ho
ascoltando è che abbiamo nuovi giovani
donne che stanno arrivando in cima alla classifica e
non ho non sanno nemmeno li ho
non ho nemmeno incontrato alcuni di loro e se tu
non ho questa connessione personale allora
che ti mancano i pioli nella tua scala
perché senza quella connessione personale
sembra solo questa persona lontana
seduto sai in un ufficio che dice “vai”
fai questo giusto così questo è il mio tipo di forza
preoccupazione
quindi spero di averti convinto tutti quanti
l’importanza delle scale del modello di ruolo
speriamo che tutti possano dire di sì
ti ho convinto, ma la prossima cosa è come
lo fai così è il resto del discorso
davvero su come puoi creare un ruolo
lettere così la prima cosa e potrebbe
di nuovo sembra come il capitano ovvio ma
la prima cosa è che devi parlare
su di esso non puoi ignorare che non puoi
ignorare ciò che sta accadendo e il modo in cui io
Mi piace pensare che questo è il seguente
quanti di voi hanno figli, come?
molti di voi vogliono parlare con i vostri bambini
riguardo al sesso va bene va bene lo farai
venire a parlare con i miei figli su perché io
non voglio ma devi farlo
importante e si deve e che è
è come sono le donne dentro
tech e sarò super onesto, lo sono
in realtà è abbastanza depresso che non lo sono
vedendo quasi nessun uomo in questo pubblico
come se ci fossero molte donne che sono venute
abbiamo bisogno di più uomini e degli uomini che sono venuti
è favoloso entusiasti di averti noi
hanno bisogno di più uomini parlarne che è un
pezzo davvero importante a questo in effetti
una cosa che darò
in particolare agli uomini da portare via
con loro è che non solo dovresti
parlare dell’elefante nella stanza ma
le scale dei modelli di ruolo ti danno qualcosa
concreto da seguire piuttosto che da dire
oh abbiamo bisogno di più diversità nel
il posto di lavoro entra e dice ok dov’è il
scala del modello di ruolo qui
Vedo pioli mancanti quando sei in una
stanza che ha solo uomini in essa
identificarlo, farlo è difficile da fare
ma può essere fatto e assolutamente
aiuta mio marito è diventato il più grande
voce e la sua compagnia sul
importanza delle scale del modello di ruolo e del suo
la voce conta un bel po ‘ora va bene così
questa è la prima cosa
parlarne sembra sembra un po ‘
ovvio ma è super importante il
la seconda è in qualche modo imparentata
concentrati su un focus così consapevole di nuovo
relativo a parlarne ma è a
po ‘più profondo di quello che sta facendo in modo
che nella parte posteriore della tua mente e in
sei la parte anteriore della tua mente
riconoscendo e facendo qualcosa al riguardo
quindi ti darò un esempio così noi
Ovviamente facciamo un sacco di reclutamento e noi
stavano andando a reclutare come una carriera
fiera presso l’Università della British Columbia
e ha inviato l’ e – mail per dire che abbiamo bisogno
tre persone a firmare per andare essere al
fiera della carriera fatta iscrivere tre persone
siamo fuori per le gare
per fortuna uno dei miei colleghi e HR
è successo a guardare la lista delle persone
che si era iscritto era tutti uomini che lei è
risposto ha detto che penso che dovremmo
probabilmente almeno una donna che
aiuterebbe a farlo sembrare un altro
ambiente coinvolgente per le donne a
potenzialmente interessati a lavorare a
la nostra azienda così consapevole attenzione così
il prossimo dibattito tra se il prossimo
l’uno o l’uno dopo che è la più
importante ma diventa locale così questo
Trovo molto importante perché lo è
davvero difficile cambiare il mondo e ma
in realtà è possibile prendere un bambino
passi e fai cose concrete a livello locale così
dove vivo in Texas che abbiamo
L’Università del Texas è un tipo enorme di
molto popolare Università ho mandato ho avuto
un’apertura inviata all’Università di
Texas per le persone da applicare Ho avuto tutto il maschio
gli intervistati mi è capitato di essere felice
ora e incontrato un professore a un più piccolo
università nelle vicinanze di Texas State e I
le disse: ho detto ascolto che sto assumendo per
un ruolo formidabile hai che potresti
conosci qualche studente nelle tue classi?
che sono donne che potrebbero essere una buona misura
e potrebbe voler applicare potresti tu
incoraggiarli ad applicare e indovinare cosa
successo che ha fatto e la donna che
applicato è Mara la donna che è diventata la mia
il più grande modello di ruolo della figlia così com’è
in effetti sull’ottenere locali e in realtà
un’altra breve storia su questo Greg the
il mio collega che in realtà mi ha chiesto di farlo
vieni a parlare di questo e io eravamo
chiacchierando l’altro giorno sul fatto
che fanno parte del lavoro con un
l’organizzazione delle donne ha dondolato aiuta
recluta e si sta specializzando proprio in
Bristol Inghilterra non sta cercando di cambiare il
mondo ma per cercare di aiutare le donne in a
posizione specifica e penso che sia
davvero di fondamentale importanza da fare
sicuro di averti quello che ottieni
locale voglio fare un passo veloce
indietro perché è assolutamente importante
abbiamo bisogno di avere un impatto su larga scala la
la parte superiore delle attività non è abbastanza grande da avere
impatto su larga scala
quello che è abbastanza grande è abbastanza se tutti
singolo uno di voi tornare alla vostra
organizzazione e si inizia a lavorare
scale del modello di ruolo che in effetti è ciò che
avrò l’impatto e lo farò
gioca un corto non è un video è un
podcast da Malcolm Gladwell che è
super-ispiratore e di cui parla
il podcast stesso non aveva nulla da fare
con le donne in tecnologia, ma ha parlato di
l’importanza dei numeri puri e
volume, quindi lo spero
Mi era stato dato l’opportunità
attraverso una società che stavo consultando
per intervistare le prime donne che entrano
il loro Salesforce è Rosa Beth Kanter
è una professoressa all’Harvard
Business School parlando di una ricerca
il progetto che ha fatto negli anni ’70 lo era
per una grande azienda industriale con sede legale
a quel tempo a New York avevano un
forza di vendita di trecento persone tutte
uomini e hanno appena assunto 20 donne e così
qui c’era un gruppo di persone che tutti avevano
gradi avanzati ed erano molto
tecnicamente di talento eppure lo erano
entrare nelle vendite tecniche in un posto
che non aveva mai visto persone come loro
prima che le donne stessero lottando è così
perché la compagnia ha portato a Cantor
diagnosticare il problema con cui si è presentata
il suo taccuino e iniziò a parlare con il
nuovi assunti e dopo molte interviste
Cantor dice alla compagnia il motivo
le donne si assunto non stanno facendo bene è
che non ne hai assunti abbastanza
non si tratta delle donne e delle loro
abilità riguarda i numeri
quindi i numeri contano e dobbiamo ottenere
i numeri e il modo per farlo è
a dare lentamente ma sicuramente ogni
organizzazione nel mondo focalizzata su come
creare lettere di modelli di ruolo individuali
quindi quando ti ho mostrato è un totale complessivo di
quattro persone ma se tutti lo fanno
avrai un tremendo tremendo
modificare
quindi è locale, quindi il prossimo è
il più controverso specialmente in
gli Stati
Non sono abbastanza sicuro se avrebbe il
stessa polemica qui, ma è um che chiamo
scavare un po ‘più in profondità nella pila così
non è quota basata azioni positive che
è perfettamente legale guardare più in profondità e
la pila di curriculum che prendi e prendi
più a lungo per assicurarti che tu sia realmente
alla ricerca di una forza lavoro diversificata e di
il modo in cui tutto questo discorso riguarda le donne
ma credo che sia lo stesso per tutti
misure di diversità, quindi vado a
raccontare una breve storia su questo così ero
ad una cena un paio di anni fa e
alcune coppie e uno degli altri ragazzi
lì aveva iniziato la propria startup così
iniziamo a parlare di tecnologia e
e tutto questo e sta parlando
assunzioni e ho detto bene che dovresti davvero
concentrarsi sull’assunzione di donne e donne e la tua
compagnia pure lui va sì sì
assolutamente totalmente ma ecco l’affare
Sono una startup Devo muovermi velocemente
cercando di assumere ora ho dieci curriculum
che entrano e sono tutti uomini e
sono qualificati quelli sono quelli che sono
noleggio andando Sono fatto così posso praticamente
assicurarti che non inviterà mai
io mai più a casa sua perché è così
non era casa sua, ma probabilmente lo farò
non vederlo mai più perché fondamentalmente
illuminato in lui e detto ma resisti a
secondo, come cambierà mai se
non sei disposto a prenderti il tempo
perché è più difficile trovare un diverso
folla ci vuole più tempo
assolutamente richiede più tempo e cerco di
implora su di lui il fatto che studi
hanno dimostrato che le aziende che hanno
più donne in loro sono in realtà più
successo quindi portaci indietro
dalla velocità pensa attentamente e fallo
quello che si può scavare un po ‘più in profondità nella
la pila quindi ho intenzione di darti un
un paio di altri modi in cui puoi scavare
più in profondità nella pila
uno è definito non standard e non STAPpato
mercati e l’ altro è prendere a caso
opportunità così non standard e
mercati non sfruttati quindi credo
c’è un enorme mercato inutilizzato di
femmine e che sarebbe favoloso in
tecnologia e sono tutte donne molto
di loro la mia età forse un po ‘più giovane
ma la mia età ha gradi favolosi
andato a lavoro ha avuto una carriera e abbandonato
fuori quando avevano bambini
e ti racconterò una storia su di me
era all’happy hour con un mio amico
una mia cara amica da cui è uscita
la forza lavoro per dieci anni, ma lei era
un consulente Anderson prima di lei
cresciuto tre figli e lei mi dice di te
so che mi piacerebbe davvero fare qualcosa
ma sono stato fuori dalla forza lavoro per
10 anni quindi non sono qualificato ho detto
cosa vuoi dire che non sei qualificato?
come stai non qualificato lei è come
Nicole l’ultima volta che ero nel
la forza lavoro non avevano e-mail ho detto
non è questo il punto in cui puoi tornare indietro
nel mondo del lavoro e questo è un enorme
mercato non sfruttato quindi cosa si fa lei
non volevo un lavoro a tempo pieno e
è vero che probabilmente era un po ‘ arrugginita
un paio di cose necessarie catturare il suo passo così
la dura tappa l’ha ingaggiata come appaltatore a
piccolo contratto di tre mesi ha ucciso
è stato fantastico e la sua esperienza di vita
di essere stata una mamma che ha allevato tre bambini
in realtà ha aiutato drammaticamente e lei è
ancora facendo lavoro per noi oggi così è
un esempio di mercati non sfruttati altro
uno è prendere opportunità a caso il
donna il primo video che ho mostrato a me
in realtà l’ho incontrata mentre aspettava in fila
salire su un aereo e lei e io
ho iniziato a chattare e ho detto perché sei tu
andando ad Austin ha detto bene il mio
la figlia è una studentessa e
lei sta davvero lottando perché lei
appartamento allagato e io voglio davvero lei
essere in grado di concentrarsi sull’ottenere un
stage perché lei sarà
laureandomi ho detto Oh cosa è lei
laureandosi ha detto che sta laureandosi
in informatica ho detto fatto che lei mi
credo che inizierà uno stage
con noi stava intervistando formalmente
intervista con noi ieri, quindi prendi
opportunità casuali non aspettano il
grande non so nemmeno quale parola vorrei
scegliere non aspettare la cosa più importante
vai là fuori, incontra gente e vedi cosa
succede
quindi questo è scavare più a fondo nel mucchio
ora arriva la parte più difficile e questo è
questi pioli centrali questi gradini centrali
sono estremamente estremamente difficili e io
Vorrei che stavo per alzarmi qui e
ti dico che ho avuto tutte le risposte come
a come riempire tutti questi pioli centrali
ma in realtà non lo faccio, anche se lo sono
andando almeno passare attraverso quello che penso
sono alcuni pensieri ed esperienze
può aiutarci e forse possiamo risolvere tutti
è un po ‘più insieme se hai
pensieri dopo questo discorso vorrei
Certo, mi piace sentirli così che cosa sono
per prima cosa eseguirai un video da a
collega mio al punto in cui lei è
parlando dell’importanza di questi
in mezzo a questi gradini centrali ciao il mio nome
è Sue Mackimmie e ho lavorato
in sballottato per circa tre anni
e sono stato in questa industria del software
per circa otto anni finora oggi lo farò
parlare di ciò che la lettera modello di ruolo
significa per me e come ha influito sulla mia vita
finora è per la lettera modello di ruolo
a me è davvero uno strumento fondamentale
visionare me stesso per pianificare il prossimo livello del
carriera intendo che potrei avere un ruolo simile
modello che è incredibile come facciamo
dì Brock Obama, il presidente, bene il
ex presidente e lei
Voglio dire, penso che sia fantastico e io
penso di poter imparare molto da lui ma
allora se davvero voglio essere nella sua
ruolo come a questo punto non lo so
cosa pianificare o cosa fare in realtà
arrivare a quel livello ma se lo avessi davvero
qualcuno che è in realtà un po ‘vicino
a me e quindi potrei avere simili
condizione come me penso di poter totalmente
anche colpire me stesso e la persona
progetto me stesso e in realtà ne faccio un po ‘
pianificare e fare qualche azione verso di te
sai arrivare a quel livello della stanza così dentro
il passato ho avuto alcune collaboratrici di sesso femminile
ha avuto un sacco di buoni lavoratori a cena e
Ne avevo qualcuna come una femmina
collaboratori e nella mia precedente azienda
c’era un manager una femmina ero
abbastanza fortunato da avere effettivamente un buon risultato
relazione con lei e lei era davvero
bello e lei ha davvero avuto questa enfasi
ingegnere femminile così come l’ha condivisa
esperienza e come lei ha condiviso come te
conoscere alcune delle decisioni che ha fatto nel
passato e sai il motivo per cui ha fatto
la decisione e come si è scoperto
e questo mi ha davvero aiutato a pensare
al punto come quello che volevo davvero
per il prossimo anno o come chiedere
alcune domande critiche a
la compagnia di sì mi piace davvero
sorta di passaggio al livello successivo del mio
carriera in modo che una storia positiva della
il prossimo video che sto per mostrare mi ha spezzato il cuore
quando lo ascolto ciao, questa è Lauren
è una stagista nella compagnia di mio marito
in realtà ero nel reparto IT come a
sviluppatore sono stato inserito in una squadra con no
altre donne quindi non ho avuto nessuno nella mia squadra
guardare in alto e poi in altre squadre
c’erano alcune donne alla guida
posizioni uno di loro davvero uno dei
gli unici che erano in una squadra simile
tipo di capo di posizione che ho avuto modo di parlare
con lei sulla sua esperienza e come
lei iniziò e lei parlò di
brillare pensa che sia stata lì come 10
anni ha parlato di come ha cercato di farlo
davvero mantenere la sua vita privata privata così
lei mi ha detto in particolare che lei
ora-marito che è stata con questo
per tutto il tempo non gli ha mai fatto riferimento
il suo primo nome era sempre giusto
fidanzato così quando qualcuno ha chiesto oh
come sta tuo marito è come oh
Il ragazzo di buono e che era la fine di
la conversazione che pensava che se lei
lascia che la gente sappia qualcosa su di lei
vita personale o sai di lei
marito che l’avrebbero identificata come
così e così è la moglie e lei lo ha pensato
questo la farebbe sembrare meno
professionista meno capace di guidarlo
in quella compagnia non ero in grado di trovare
qualcuno a guardare fino alla donna disordinato in
tech è al di là di lei e tornare al
scala di cui parli io
davvero penso che l’età e davvero
abilità Matt
era l’unica donna semi giovane che io
ho incontrato questo era un qualsiasi ruolo di leadership tecnologica
pensa che dovrebbe essere più comune
che per me è davvero sorprendente
che nel 2018 in questa massiccia compagnia
con un enorme dipartimento IT che ero
solo in grado di incontrare un unico leader femminile
era vicino alla mia età ben più grande di 10 anni
di me, ma ancora così io intendo che non lo sono
tornare a quella società che racconta
tu sei qualcosa ma io ero così
tipo di rotto il mio cuore sia dal
prospettiva di ascoltare solo Warren
ma immagina quella donna in quella compagnia
sentiva che non poteva condividere chi
lei era e lei sarebbe stata vista
in modo diverso e questo è come ha detto 2018
– il fatto che Lauren la pensi diversamente
Antichi perché sono decisamente di più
di 10 anni più di lei
davvero quello che mi ha veramente colpito è il 2018
e questa è la storia che stiamo ascoltando
e parte del motivo per cui il
pioli centrali diventano più complicate è
a causa della maternità sale
in modo esponenziale in termini di come si è
in grado di rimanere nella forza lavoro quando
hai figli e parenti di quanti
avete tutti sentito parlare di una donna elisabetta
Warren così nello stato è carina
famosa è molto famosa per averla
si alzò in piedi al Senato e questa citazione
qui è stata avvertita che le è stato dato un
spiegazione tuttavia ha persistito
stavano cercando di cacciarla via dal
Senato piano e lei dà questo
discorso incredibile lei è una senatrice lei
potrebbe candidarsi per il presidente
e nel suo discorso mi è capitato di sentirlo io
ci sono andato e ho avuto i brividi mentre si alzava
di fronte a migliaia di persone che
erano lì e hanno parlato del fatto
che dopo aver conseguito la laurea in legge e
dopo che lei aveva iniziato ad essere un professore
è quasi uscita dalla forza lavoro
interamente perché perché suo marito ha lavorato
lei aveva due bambini piccoli e lei non poteva
trattare con esso
Probabilmente lo potresti trovare su YouTube
esso
è stata la storia più avvincente di così
questi pioli centrali ottengono assolutamente
più complesso ma se lo tenga personale
e tu aiuti a fare il contrario di cosa
quella povera donna in quella compagnia si sente
che lei non può fare così ero con uno dei
i miei colleghi più giovani eravamo su un
viaggio d’ affari qui in Europa in viaggio
correre in giro cercando di arrivare alle riunioni
e noi eravamo appena fuori dal sotterraneo
e il mio telefono squillò e tu sai quando tu
vedi una telefonata e sei come oh I
non so chi sia ma mi sento come me
dovrebbe rispondere
e ho risposto ed era mio figlio chi
era in seconda media e lui
stava piangendo perché aveva perso un grande
prova falsa se queste cose sembrano grandi quando
sei al settimo anno e ho guardato
il mio collega e io abbiamo detto che avremo
essere in ritardo , non siamo finiti
in ritardo ho detto che non posso salire sul
Underground Devo aiutare mio figlio e
lei rimase lì e mi guardò mentre io
ho provato a consolarlo, ti garantisco
non lo dimenticherà mai, quindi un altro
un’altra cosa è cosa non farlo dire
tu un’altra storia quando ero nel
gradi medio ho lavorato a Wall Street a
il tempo a New York e c’era
in realtà un VP di ingegneria al momento
e ho guardato a lei perché ho pensato
wow, lei l’ha fatto e lei lo ha fatto davvero
quattro bambini e mi sono imbattuto in lei un giorno in
il bagno e ho pensato di prendere
questa opportunità sai come ottenere
per fare la sua domanda per tipo di connessione
e ho detto che sai come l’ hai fatto
come hai fatto a far funzionare tutto questo e lei
la risposta a me era ma tu solo lo succhi
e ho a che fare con il mio portatile
me mentre stavo dando alla luce
non fare quelle donne nei gradini centrali
devi aiutare e devi esporre
devi esporre le realtà del
tipo di follia che accade quando
hai figli e mariti e
fidanzate e qualunque cosa tu abbia e
è un po ‘crazy talk su di esso
lascia che sia personale così l’un l’altro
la cosa veramente importante è fare
te stesso accessibile così ho intenzione di giocare
Sue mi ancora una volta non ero esattamente sicuro
se posso davvero venire da lei e
chiedendoti di sapere qualcosa di più personale
domanda come questa perché intendo lo so
come il suo primo come lei sta lavorando in
Stati Uniti e io sono qui a Vancouver
e stiamo lavorando in diversi uffici
abbiamo parlato un po ‘ma in realtà non l’ho fatto
avere abbastanza tempo per specie di avere di più
tocco personale con lei e anche come me
sentivo che anche lì è un po ‘difficile
per tipo di non posso semplicemente supporre quello
ogni donna sarà di grande aiuto
sempre perché forse qualcuno sì sì
le donne non sono così ero un po ‘di più
attento a questo ma poi potendo
significo che leggendo il suo blog potrei totalmente
sento che lei è aperta a questo tipo di
domanda quindi le ho chiesto direttamente
puoi fare lo spelling come trenta minuti così
è fondamentale che le donne e il loro vedo
molte donne in questa stanza, per favore, non farlo
mai non renderti accessibile mai
dì di no se qualcuno chiede se possono avere
30 minuti per parlare di qualsiasi cosa
vale ogni momento è assolutamente
vale ogni momento e in aggiunta a me
non erano nemmeno gli uomini che possono assolutamente aiutare
quindi ti dirò un’altra storia è tutto
di storie sono un mio collega
Nealon lui è il nostro CEO e presidente era
incontro con una delle nostre donne che gestisce
parte della nostra organizzazione commerciale e
a quanto pare era stata data una recensione
riguardo al fatto che a volte anche lei
cosa super emotiva comune che le donne
ottenere quando ci viene detto e ha riconosciuto
in lui probabilmente non sono il giusto
persona per avere il giusto livello di
empatia per la sua situazione e ha detto
sai cosa ti sento e ti penso
Dovresti andare a parlare con Nicole perché lei può
probabilmente si riferiscono in un modo che non posso
così ho profondamente apprezzato il fatto che lo ha fatto
e riconoscere che è importante quello
a trovare persone con cui parlare che si sente
come se tu avessi una connessione con così
davvero l’ultimo pezzo di questo è è
tutto su come assicurarti che tu lo lasci
personale tu racconti storie incluso
quelli difficili la storia che di solito dico
qualsiasi giovane giovane donna che entra e
e mi dice qualcosa per essere efficace
com’è essere donna e a
donna in tecnologia la storia che di solito dico
il primo e lo faccio intenzionalmente
è lasciate che vi dica circa il tempo che ho
sono entrato nel mio ufficio dei CEO e ho pianto perché
dico quella storia perché si apre
il fatto che si tratti di persone vere
cose reali e sì piangere è uno dei
emozioni che hai soprattutto se sei
arrabbiato per me ed è per questo che stavo piangendo
nel suo ufficio e sii vero sii fedele a chi
si è così che è l’ultimo modo
spero di averti dato un po ‘di concretezza
cose che puoi fare per aiutarti a crearle
parlano di singole lettere modello di riferimento
la messa a fuoco consapevole consente di scavare più a fondo
nel mucchio e ottenere personale e io solo
voglio tornare indietro a quell’unica parola
questo è ciò che voglio che tu togli
con te voglio che tu entri nel tuo
uffici lunedì e inizia a chiedere
persone dove è il tuo ruolo scala modello
dove è il nostro modello di scala e come
possiamo fare in modo che sia raggiungibile che
la parola è super super super importante
quindi con quello è tutto ciò che dovevo
passare attraverso oggi spero che tu abbia trovato
è stato utile e mi sono appena mostrato
questo lato scivola per dire ricorda
[Applausi]
ok bene, sono super eccitato di essere qui
oggi per parlare della necessità di un ruolo
scale modello e ho dimenticato il mio clicker
e è solo per dire a tutti di chiedere
domande e leggere la sessione, ma io
in realtà voglio davvero iniziare
in realtà esprimendo quanto sono emozionato
essere qui a parlare di questo argomento perché
di solito sono in piedi sul palco a parlare
su come fare come gestire su larga scala
integrazioni complesse tra grandi dimensioni
organizzazioni e altamente tecnico
cose e sono super appassionata
di cui sono veramente super appassionato
ma quello che posso dirti è giù
nel profondo del mio cuore cosa sono di più
appassionato di aiutare le donne in
tecnologia ed è davvero semplice da
perché sono così appassionato di quello
motivo per cui è molto semplicemente mettere il 50% del
la popolazione del mondo è femminile
solo una dichiarazione di fatto leggermente fuori
ma abbastanza vicino e tutti lo sanno
la tecnologia è davvero ciò che sta guidando il
l’ economia mondiale quindi non è completamente
ovvio a tutti che se non lo facciamo
avere il 50 percento del mondo
popolazione che partecipa alla cosa
stiamo guidando l’ economia mondiale
andando a ottenere i migliori risultati siamo noi
andando a ottenere la migliore innovazione, penso
non è per questo che sono così appassionato
su questo argomento sono molto entusiasta di ottenere
per parlarne solo un po ‘ veloce
su di me sono stato in tecnologia per
troppo a lungo non ti darò il
numero è un numero grande
ma ho iniziato come programmatore allora
era un manager di ingegneria trasferito a
prodotto e ora eseguo il prodotto
sviluppo per una società di software basata
a Vancouver ha chiamato compiti top
tecnologie che mi trovo a Austin
Il Texas è il nostro quartier generale americano
e così si dovrà soffrire
attraverso i miei compagni per tutto il discorso se
qualcuno vuole imparare a dire y’all
correttamente dopo posso
cerca di sistemare ci sono
alcune cose specifiche che dici e
non dire per quanto riguarda questo è un
un po ‘di me, quindi con quello
andare su scale di modelli di ruolo quindi se
vedi una scala del genere che cosa fa?
ti fanno pensare abbastanza chiaramente che puoi
dì come stai per arrivare in cima
stai per salire i gradini e
stai per raggiungere la cima abbastanza
ovvio ma cosa succede se vedi una scala
come questo, purtroppo anche questo è
un po ‘ovvio che non hai intenzione di ottenere
molto alto ciò che è più interessante è
in realtà una scala che sembra così
e poi quello che puoi vedere
siete come oh voglio alzarmi I
c’è qualcosa in alto e io
voglio arrivarci ma come faccio come faccio io
fallo e così questo è il concetto di
il modello di ruolo scala l’importanza di
avere donne a ogni gradino nella
organizzazione per assicurarsi che
quel cinquanta percento del mondo
la popolazione sta effettivamente partecipando
tecnologia quindi oh, stavo per iniziare il
parlerò racconterò una breve storia e durerà
notte mio fratello mio fratello mi ha mandato un messaggio
e ha detto hey come sta andando ho detto bene
i miei discorsi domani a Copenaghen lui
ha detto fantastico di cosa si tratta, ho detto che è
sulle donne in tecnologia e ha detto bene io
non mi interessa davvero chi costruisce la mia tecnologia come
a mano a mano che la tecnologia funziona e ho risposto
e ha detto che la tua tecnologia funzionerà meglio se
c’è più diversità e chi è
costruendo la tua tecnologia così oh mi sento super
validato cuz Linda ieri sera al
la nota chiave ha detto che è davvero buono
raccontare storie questo intero discorso è tutto
narrazione per cui sentirai molto
di storie nel corso di questo
il primo è così mio marito ha un
amico e lui lo sai sicuramente pensato
che stava impartendo il suo infinito
saggezza sul figlio adolescente e io no
sapere qual era l’argomento ma era come
oh mio Dio, sentiva che lo era
impartire assolutamente saggezza incredibile
a cui il figlio adolescente tornò a guardare
dopo aver completato il suo saggio
parole e detto
duh Capitan Ovvio e alcuni di me
pensa che questo concetto di modello di ruolo
le scale sono un po ‘come quelle
quanti di voi nel pubblico quando io
ha detto le scale dei modelli di ruolo e l’ha spiegato
un po ‘come bene, sì, è necessario avere
che um sì sì Doug Capitan Ovvio ma
Ti imploro di venire con me per un momento
perché in realtà c’è qualcosa di più profondo
aspetti di ciò che le persone hanno davvero bisogno
per capire e sapere per essere
in grado di creare scale modello e
capisco davvero l’ importanza di loro
e quindi quello che farò è che ne ho alcuni
video in qui si spera che funzioneranno
una cosa che mi ha fatto capire questo
forse non era così ovvio come sembra
questa è Karen che è a capo del mondo
servizi clienti per una società di reclutamento
e questo è quello che ha detto quando ha letto
Ho scritto un blog sulle scale dei modelli di ruolo
un paio di anni fa questo è quello che lei ha detto
quando pensava che un giorno un modello di ruolo
la scala è così rivoluzionaria ma
idea semplice e in realtà l’ho inviata a
la mia squadra oggi e la esamineremo la prossima settimana
quando torno, sono a Dublino adesso
una conferenza sulla leadership e in realtà sono
manderò questo anche al mio amministratore delegato
perché è proprio vero che noi
bisogno di tornare indietro e guidarsi a vicenda
così tanto che mi ha fatto sentire
meglio che mentre è ovvio se a
capo globale dei servizi client a
società di reclutamento vede valore e
parlando di questo argomento ci deve essere un
un po ‘di più un po’ ad esso un giorno, quindi perché
sta avendo un gradino ad ogni livello
così importante quindi c’è il vecchio vecchio
l’adagio del vedere è credere
i modelli di ruolo devono vedermi nobile e come
Ho pensato di più a questo quando io
originariamente mi ha dato questo discorso davvero
ho solo visto questo credere
devi essere in grado di alzare lo sguardo e vedere
qualcosa nel campo di applicazione e l’età che è
abbastanza vicino a te da poterlo sentire
come se fosse raggiungibile, ma ciò che realmente
rendersi conto che non sta vedendo per credere
è stare con credere è necessario
essere con le persone per creare questi
e tu hai l’importanza di fare
sicuro che tu possa veramente veramente
concretamente e praticamente vedi te stesso
in quel livello successivo è ciò che è assolutamente
è ciò che è assolutamente critico e così come
Ho parlato con più persone di questo
nozione questa parola continua a venire
raggiungibilità ottenibile che da
definizione significa la possibilità di
realizzarlo deve sentirsi possibile per te
per realizzarlo in modo che quando parlo un po ‘
un po ‘di più sulla distinzione tra
eroi e modelli di ruolo diretti così eroi
vanno benissimo Angela Merkel Theresa
Possa Michelle Obama Sheryl Sandberg loro
assolutamente ispirarmi ma ne conosco
di loro so se sono come loro in
in ogni modo c’è qualche possibilità che io sia
sarà il cancelliere della Germania o
il CEO di Facebook assolutamente no
assolutamente no e questa è la differenza
tra un eroe e un modello di ruolo diretto a
il modello di ruolo diretto è concreto personale
e realistico e sono quelle connessioni
che in realtà ispirerà più donne
e non sono solo le donne più diversità
venire nel mondo il mondo di
la tecnologia così un’altra cosa sugli eroi
eroi tendi a percepire ciò che loro
sono e questo è ciò che ti ispira su
loro sono ciò che percepisci che sono
spesso se in realtà incontri il tuo
gli eroi scopre che ho un grande eroe
lui è un giocatore di baseball e poi ho incontrato
lui e io non abbiamo mai pensato che ci saremmo mossi
avanti passeremo da quello contro a
modello di ruolo diretto in cui sei effettivamente
vedere chi sono veramente come persona
quindi racconterò una storia e te lo prometto
che non piangerò quale ho
fatto prima quando racconta la storia ma
questo è il motivo per cui un perfetto esempio del perché
le scale dei modelli di ruolo sono così importanti
quella è mia figlia a sinistra che era
10 anni in quel momento e lei è venuta
a casa da scuola e lei me l’ha detto
il suo progetto scolastico hanno detto che dovevi
scrivi un articolo sul tuo più grande ruolo
modello lei non mi ha chiesto altro
lei se ne andò e fece qualunque cosa tornasse
e questo è quello che ha portato a casa è
troppo difficile da leggere ma il saggio è tutto
a proposito di Maura
qui sulla destra ora chi è Maura
Maura era uno stagista alla fermata e dove
Lavoro quando aveva circa 20 anni e Maari
venire a casa mia per cena e
parlerebbe di lavoro e lei lo farebbe
impegnarsi con il quotidiano e dovrebbe intrecciarla
capelli e parlare di quello che era
imparare al lavoro e poi Bayley lo farebbe
ascoltami parlare di quanto sia stata straordinaria Maura
e quanto fosse brava a lavorare ma
aspetta un secondo ho parlato di talento
persone con cui lavoro sempre
giusto io lavoro con tonnellate di talento
persone
perché Bailey ha scelto Maura bene?
davvero semplice perché sembrava raggiungibile
sentiva una connessione personale che sentiva
come se potesse vedersi a Maura così
continuiamo con quello che ha Maura
ha lavorato con me ora verso l’alto di sei anni
lei vede qualcuno e il compito di
piccola azienda quindi vede come è
per essere un vicepresidente del prodotto che prova
raggiungibile per lei e io a sua volta può il nostro
il capo della scienza ufficiale Gail posso cercare
a lei lei e io siamo diventati molto vicini
amici nel corso degli anni e giusto
c’è una scala del modello di ruolo così come
Fantastico come tutte le storie devono
avere un po ‘ di un ostacolo da superare
Ti dirò di più il nuovo
evitare che quella scala del modello di ruolo fosse
creato negli ultimi quattro sei anni ma
quello era in realtà due anni fa e ora
Ho un nuovo compito di preoccupazione in realtà
cresciuto un bel po ‘ e quello che ho quello che ho
ascoltando è che abbiamo nuovi giovani
donne che stanno arrivando in cima alla classifica e
non ho non sanno nemmeno li ho
non ho nemmeno incontrato alcuni di loro e se tu
non ho questa connessione personale allora
che ti mancano i pioli nella tua scala
perché senza quella connessione personale
sembra solo questa persona lontana
seduto sai in un ufficio che dice “vai”
fai questo giusto così questo è il mio tipo di forza
preoccupazione
quindi spero di averti convinto tutti quanti
l’importanza delle scale del modello di ruolo
speriamo che tutti possano dire di sì
ti ho convinto, ma la prossima cosa è come
lo fai così è il resto del discorso
davvero su come puoi creare un ruolo
lettere così la prima cosa e potrebbe
di nuovo sembra come il capitano ovvio ma
la prima cosa è che devi parlare
su di esso non puoi ignorare che non puoi
ignorare ciò che sta accadendo e il modo in cui io
Mi piace pensare che questo è il seguente
quanti di voi hanno figli, come?
molti di voi vogliono parlare con i vostri bambini
riguardo al sesso va bene va bene lo farai
venire a parlare con i miei figli su perché io
non voglio ma devi farlo
importante e si deve e che è
è come sono le donne dentro
tech e sarò super onesto, lo sono
in realtà è abbastanza depresso che non lo sono
vedendo quasi nessun uomo in questo pubblico
come se ci fossero molte donne che sono venute
abbiamo bisogno di più uomini e degli uomini che sono venuti
è favoloso entusiasti di averti noi
hanno bisogno di più uomini parlarne che è un
pezzo davvero importante a questo in effetti
una cosa che darò
in particolare agli uomini da portare via
con loro è che non solo dovresti
parlare dell’elefante nella stanza ma
le scale dei modelli di ruolo ti danno qualcosa
concreto da seguire piuttosto che da dire
oh abbiamo bisogno di più diversità nel
il posto di lavoro entra e dice ok dov’è il
scala del modello di ruolo qui
Vedo pioli mancanti quando sei in una
stanza che ha solo uomini in essa
identificarlo, farlo è difficile da fare
ma può essere fatto e assolutamente
aiuta mio marito è diventato il più grande
voce e la sua compagnia sul
importanza delle scale del modello di ruolo e del suo
la voce conta un bel po ‘ora va bene così
questa è la prima cosa
parlarne sembra sembra un po ‘
ovvio ma è super importante il
la seconda è in qualche modo imparentata
concentrati su un focus così consapevole di nuovo
relativo a parlarne ma è a
po ‘più profondo di quello che sta facendo in modo
che nella parte posteriore della tua mente e in
sei la parte anteriore della tua mente
riconoscendo e facendo qualcosa al riguardo
quindi ti darò un esempio così noi
Ovviamente facciamo un sacco di reclutamento e noi
stavano andando a reclutare come una carriera
fiera presso l’Università della British Columbia
e ha inviato l’ e – mail per dire che abbiamo bisogno
tre persone a firmare per andare essere al
fiera della carriera fatta iscrivere tre persone
siamo fuori per le gare
per fortuna uno dei miei colleghi e HR
è successo a guardare la lista delle persone
che si era iscritto era tutti uomini che lei è
risposto ha detto che penso che dovremmo
probabilmente almeno una donna che
aiuterebbe a farlo sembrare un altro
ambiente coinvolgente per le donne a
potenzialmente interessati a lavorare a
la nostra azienda così consapevole attenzione così
il prossimo dibattito tra se il prossimo
l’uno o l’uno dopo che è la più
importante ma diventa locale così questo
Trovo molto importante perché lo è
davvero difficile cambiare il mondo e ma
in realtà è possibile prendere un bambino
passi e fai cose concrete a livello locale così
dove vivo in Texas che abbiamo
L’Università del Texas è un tipo enorme di
molto popolare Università ho mandato ho avuto
un’apertura inviata all’Università di
Texas per le persone da applicare Ho avuto tutto il maschio
gli intervistati mi è capitato di essere felice
ora e incontrato un professore a un più piccolo
università nelle vicinanze di Texas State e I
le disse: ho detto ascolto che sto assumendo per
un ruolo formidabile hai che potresti
conosci qualche studente nelle tue classi?
che sono donne che potrebbero essere una buona misura
e potrebbe voler applicare potresti tu
incoraggiarli ad applicare e indovinare cosa
successo che ha fatto e la donna che
applicato è Mara la donna che è diventata la mia
il più grande modello di ruolo della figlia così com’è
in effetti sull’ottenere locali e in realtà
un’altra breve storia su questo Greg the
il mio collega che in realtà mi ha chiesto di farlo
vieni a parlare di questo e io eravamo
chiacchierando l’altro giorno sul fatto
che fanno parte del lavoro con un
l’organizzazione delle donne ha dondolato aiuta
recluta e si sta specializzando proprio in
Bristol Inghilterra non sta cercando di cambiare il
mondo ma per cercare di aiutare le donne in a
posizione specifica e penso che sia
davvero di fondamentale importanza da fare
sicuro di averti quello che ottieni
locale voglio fare un passo veloce
indietro perché è assolutamente importante
abbiamo bisogno di avere un impatto su larga scala la
la parte superiore delle attività non è abbastanza grande da avere
impatto su larga scala
quello che è abbastanza grande è abbastanza se tutti
singolo uno di voi tornare alla vostra
organizzazione e si inizia a lavorare
scale del modello di ruolo che in effetti è ciò che
avrò l’impatto e lo farò
gioca un corto non è un video è un
podcast da Malcolm Gladwell che è
super-ispiratore e di cui parla
il podcast stesso non aveva nulla da fare
con le donne in tecnologia, ma ha parlato di
l’importanza dei numeri puri e
volume, quindi lo spero
Mi era stato dato l’opportunità
attraverso una società che stavo consultando
per intervistare le prime donne che entrano
il loro Salesforce è Rosa Beth Kanter
è una professoressa all’Harvard
Business School parlando di una ricerca
il progetto che ha fatto negli anni ’70 lo era
per una grande azienda industriale con sede legale
a quel tempo a New York avevano un
forza di vendita di trecento persone tutte
uomini e hanno appena assunto 20 donne e così
qui c’era un gruppo di persone che tutti avevano
gradi avanzati ed erano molto
tecnicamente di talento eppure lo erano
entrare nelle vendite tecniche in un posto
che non aveva mai visto persone come loro
prima che le donne stessero lottando è così
perché la compagnia ha portato a Cantor
diagnosticare il problema con cui si è presentata
il suo taccuino e iniziò a parlare con il
nuovi assunti e dopo molte interviste
Cantor dice alla compagnia il motivo
le donne si assunto non stanno facendo bene è
che non ne hai assunti abbastanza
non si tratta delle donne e delle loro
abilità riguarda i numeri
quindi i numeri contano e dobbiamo ottenere
i numeri e il modo per farlo è
a dare lentamente ma sicuramente ogni
organizzazione nel mondo focalizzata su come
creare lettere di modelli di ruolo individuali
quindi quando ti ho mostrato è un totale complessivo di
quattro persone ma se tutti lo fanno
avrai un tremendo tremendo
modificare
quindi è locale, quindi il prossimo è
il più controverso specialmente in
gli Stati
Non sono abbastanza sicuro se avrebbe il
stessa polemica qui, ma è um che chiamo
scavare un po ‘più in profondità nella pila così
non è quota basata azioni positive che
è perfettamente legale guardare più in profondità e
la pila di curriculum che prendi e prendi
più a lungo per assicurarti che tu sia realmente
alla ricerca di una forza lavoro diversificata e di
il modo in cui tutto questo discorso riguarda le donne
ma credo che sia lo stesso per tutti
misure di diversità, quindi vado a
raccontare una breve storia su questo così ero
ad una cena un paio di anni fa e
alcune coppie e uno degli altri ragazzi
lì aveva iniziato la propria startup così
iniziamo a parlare di tecnologia e
e tutto questo e sta parlando
assunzioni e ho detto bene che dovresti davvero
concentrarsi sull’assunzione di donne e donne e la tua
compagnia pure lui va sì sì
assolutamente totalmente ma ecco l’affare
Sono una startup Devo muovermi velocemente
cercando di assumere ora ho dieci curriculum
che entrano e sono tutti uomini e
sono qualificati quelli sono quelli che sono
noleggio andando Sono fatto così posso praticamente
assicurarti che non inviterà mai
io mai più a casa sua perché è così
non era casa sua, ma probabilmente lo farò
non vederlo mai più perché fondamentalmente
illuminato in lui e detto ma resisti a
secondo, come cambierà mai se
non sei disposto a prenderti il tempo
perché è più difficile trovare un diverso
folla ci vuole più tempo
assolutamente richiede più tempo e cerco di
implora su di lui il fatto che studi
hanno dimostrato che le aziende che hanno
più donne in loro sono in realtà più
successo quindi portaci indietro
dalla velocità pensa attentamente e fallo
quello che si può scavare un po ‘più in profondità nella
la pila quindi ho intenzione di darti un
un paio di altri modi in cui puoi scavare
più in profondità nella pila
uno è definito non standard e non STAPpato
mercati e l’ altro è prendere a caso
opportunità così non standard e
mercati non sfruttati quindi credo
c’è un enorme mercato inutilizzato di
femmine e che sarebbe favoloso in
tecnologia e sono tutte donne molto
di loro la mia età forse un po ‘più giovane
ma la mia età ha gradi favolosi
andato a lavoro ha avuto una carriera e abbandonato
fuori quando avevano bambini
e ti racconterò una storia su di me
era all’happy hour con un mio amico
una mia cara amica da cui è uscita
la forza lavoro per dieci anni, ma lei era
un consulente Anderson prima di lei
cresciuto tre figli e lei mi dice di te
so che mi piacerebbe davvero fare qualcosa
ma sono stato fuori dalla forza lavoro per
10 anni quindi non sono qualificato ho detto
cosa vuoi dire che non sei qualificato?
come stai non qualificato lei è come
Nicole l’ultima volta che ero nel
la forza lavoro non avevano e-mail ho detto
non è questo il punto in cui puoi tornare indietro
nel mondo del lavoro e questo è un enorme
mercato non sfruttato quindi cosa si fa lei
non volevo un lavoro a tempo pieno e
è vero che probabilmente era un po ‘ arrugginita
un paio di cose necessarie catturare il suo passo così
la dura tappa l’ha ingaggiata come appaltatore a
piccolo contratto di tre mesi ha ucciso
è stato fantastico e la sua esperienza di vita
di essere stata una mamma che ha allevato tre bambini
in realtà ha aiutato drammaticamente e lei è
ancora facendo lavoro per noi oggi così è
un esempio di mercati non sfruttati altro
uno è prendere opportunità a caso il
donna il primo video che ho mostrato a me
in realtà l’ho incontrata mentre aspettava in fila
salire su un aereo e lei e io
ho iniziato a chattare e ho detto perché sei tu
andando ad Austin ha detto bene il mio
la figlia è una studentessa e
lei sta davvero lottando perché lei
appartamento allagato e io voglio davvero lei
essere in grado di concentrarsi sull’ottenere un
stage perché lei sarà
laureandomi ho detto Oh cosa è lei
laureandosi ha detto che sta laureandosi
in informatica ho detto fatto che lei mi
credo che inizierà uno stage
con noi stava intervistando formalmente
intervista con noi ieri, quindi prendi
opportunità casuali non aspettano il
grande non so nemmeno quale parola vorrei
scegliere non aspettare la cosa più importante
vai là fuori, incontra gente e vedi cosa
succede
quindi questo è scavare più a fondo nel mucchio
ora arriva la parte più difficile e questo è
questi pioli centrali questi gradini centrali
sono estremamente estremamente difficili e io
Vorrei che stavo per alzarmi qui e
ti dico che ho avuto tutte le risposte come
a come riempire tutti questi pioli centrali
ma in realtà non lo faccio, anche se lo sono
andando almeno passare attraverso quello che penso
sono alcuni pensieri ed esperienze
può aiutarci e forse possiamo risolvere tutti
è un po ‘più insieme se hai
pensieri dopo questo discorso vorrei
Certo, mi piace sentirli così che cosa sono
per prima cosa eseguirai un video da a
collega mio al punto in cui lei è
parlando dell’importanza di questi
in mezzo a questi gradini centrali ciao il mio nome
è Sue Mackimmie e ho lavorato
in sballottato per circa tre anni
e sono stato in questa industria del software
per circa otto anni finora oggi lo farò
parlare di ciò che la lettera modello di ruolo
significa per me e come ha influito sulla mia vita
finora è per la lettera modello di ruolo
a me è davvero uno strumento fondamentale
visionare me stesso per pianificare il prossimo livello del
carriera intendo che potrei avere un ruolo simile
modello che è incredibile come facciamo
dì Brock Obama, il presidente, bene il
ex presidente e lei
Voglio dire, penso che sia fantastico e io
penso di poter imparare molto da lui ma
allora se davvero voglio essere nella sua
ruolo come a questo punto non lo so
cosa pianificare o cosa fare in realtà
arrivare a quel livello ma se lo avessi davvero
qualcuno che è in realtà un po ‘vicino
a me e quindi potrei avere simili
condizione come me penso di poter totalmente
anche colpire me stesso e la persona
progetto me stesso e in realtà ne faccio un po ‘
pianificare e fare qualche azione verso di te
sai arrivare a quel livello della stanza così dentro
il passato ho avuto alcune collaboratrici di sesso femminile
ha avuto un sacco di buoni lavoratori a cena e
Ne avevo qualcuna come una femmina
collaboratori e nella mia precedente azienda
c’era un manager una femmina ero
abbastanza fortunato da avere effettivamente un buon risultato
relazione con lei e lei era davvero
bello e lei ha davvero avuto questa enfasi
ingegnere femminile così come l’ha condivisa
esperienza e come lei ha condiviso come te
conoscere alcune delle decisioni che ha fatto nel
passato e sai il motivo per cui ha fatto
la decisione e come si è scoperto
e questo mi ha davvero aiutato a pensare
al punto come quello che volevo davvero
per il prossimo anno o come chiedere
alcune domande critiche a
la compagnia di sì mi piace davvero
sorta di passaggio al livello successivo del mio
carriera in modo che una storia positiva della
il prossimo video che sto per mostrare mi ha spezzato il cuore
quando lo ascolto ciao, questa è Lauren
è una stagista nella compagnia di mio marito
in realtà ero nel reparto IT come a
sviluppatore sono stato inserito in una squadra con no
altre donne quindi non ho avuto nessuno nella mia squadra
guardare in alto e poi in altre squadre
c’erano alcune donne alla guida
posizioni uno di loro davvero uno dei
gli unici che erano in una squadra simile
tipo di capo di posizione che ho avuto modo di parlare
con lei sulla sua esperienza e come
lei iniziò e lei parlò di
brillare pensa che sia stata lì come 10
anni ha parlato di come ha cercato di farlo
davvero mantenere la sua vita privata privata così
lei mi ha detto in particolare che lei
ora-marito che è stata con questo
per tutto il tempo non gli ha mai fatto riferimento
il suo primo nome era sempre giusto
fidanzato così quando qualcuno ha chiesto oh
come sta tuo marito è come oh
Il ragazzo di buono e che era la fine di
la conversazione che pensava che se lei
lascia che la gente sappia qualcosa su di lei
vita personale o sai di lei
marito che l’avrebbero identificata come
così e così è la moglie e lei lo ha pensato
questo la farebbe sembrare meno
professionista meno capace di guidarlo
in quella compagnia non ero in grado di trovare
qualcuno a guardare fino alla donna disordinato in
tech è al di là di lei e tornare al
scala di cui parli io
davvero penso che l’età e davvero
abilità Matt
era l’unica donna semi giovane che io
ho incontrato questo era un qualsiasi ruolo di leadership tecnologica
pensa che dovrebbe essere più comune
che per me è davvero sorprendente
che nel 2018 in questa massiccia compagnia
con un enorme dipartimento IT che ero
solo in grado di incontrare un unico leader femminile
era vicino alla mia età ben più grande di 10 anni
di me, ma ancora così io intendo che non lo sono
tornare a quella società che racconta
tu sei qualcosa ma io ero così
tipo di rotto il mio cuore sia dal
prospettiva di ascoltare solo Warren
ma immagina quella donna in quella compagnia
sentiva che non poteva condividere chi
lei era e lei sarebbe stata vista
in modo diverso e questo è come ha detto 2018
– il fatto che Lauren la pensi diversamente
Antichi perché sono decisamente di più
di 10 anni più di lei
davvero quello che mi ha veramente colpito è il 2018
e questa è la storia che stiamo ascoltando
e parte del motivo per cui il
pioli centrali diventano più complicate è
a causa della maternità sale
in modo esponenziale in termini di come si è
in grado di rimanere nella forza lavoro quando
hai figli e parenti di quanti
avete tutti sentito parlare di una donna elisabetta
Warren così nello stato è carina
famosa è molto famosa per averla
si alzò in piedi al Senato e questa citazione
qui è stata avvertita che le è stato dato un
spiegazione tuttavia ha persistito
stavano cercando di cacciarla via dal
Senato piano e lei dà questo
discorso incredibile lei è una senatrice lei
potrebbe candidarsi per il presidente
e nel suo discorso mi è capitato di sentirlo io
ci sono andato e ho avuto i brividi mentre si alzava
di fronte a migliaia di persone che
erano lì e hanno parlato del fatto
che dopo aver conseguito la laurea in legge e
dopo che lei aveva iniziato ad essere un professore
è quasi uscita dalla forza lavoro
interamente perché perché suo marito ha lavorato
lei aveva due bambini piccoli e lei non poteva
trattare con esso
Probabilmente lo potresti trovare su YouTube
esso
è stata la storia più avvincente di così
questi pioli centrali ottengono assolutamente
più complesso ma se lo tenga personale
e tu aiuti a fare il contrario di cosa
quella povera donna in quella compagnia si sente
che lei non può fare così ero con uno dei
i miei colleghi più giovani eravamo su un
viaggio d’ affari qui in Europa in viaggio
correre in giro cercando di arrivare alle riunioni
e noi eravamo appena fuori dal sotterraneo
e il mio telefono squillò e tu sai quando tu
vedi una telefonata e sei come oh I
non so chi sia ma mi sento come me
dovrebbe rispondere
e ho risposto ed era mio figlio chi
era in seconda media e lui
stava piangendo perché aveva perso un grande
prova falsa se queste cose sembrano grandi quando
sei al settimo anno e ho guardato
il mio collega e io abbiamo detto che avremo
essere in ritardo , non siamo finiti
in ritardo ho detto che non posso salire sul
Underground Devo aiutare mio figlio e
lei rimase lì e mi guardò mentre io
ho provato a consolarlo, ti garantisco
non lo dimenticherà mai, quindi un altro
un’altra cosa è cosa non farlo dire
tu un’altra storia quando ero nel
gradi medio ho lavorato a Wall Street a
il tempo a New York e c’era
in realtà un VP di ingegneria al momento
e ho guardato a lei perché ho pensato
wow, lei l’ha fatto e lei lo ha fatto davvero
quattro bambini e mi sono imbattuto in lei un giorno in
il bagno e ho pensato di prendere
questa opportunità sai come ottenere
per fare la sua domanda per tipo di connessione
e ho detto che sai come l’ hai fatto
come hai fatto a far funzionare tutto questo e lei
la risposta a me era ma tu solo lo succhi
e ho a che fare con il mio portatile
me mentre stavo dando alla luce
non fare quelle donne nei gradini centrali
devi aiutare e devi esporre
devi esporre le realtà del
tipo di follia che accade quando
hai figli e mariti e
fidanzate e qualunque cosa tu abbia e
è un po ‘crazy talk su di esso
lascia che sia personale così l’un l’altro
la cosa veramente importante è fare
te stesso accessibile così ho intenzione di giocare
Sue mi ancora una volta non ero esattamente sicuro
se posso davvero venire da lei e
chiedendoti di sapere qualcosa di più personale
domanda come questa perché intendo lo so
come il suo primo come lei sta lavorando in
Stati Uniti e io sono qui a Vancouver
e stiamo lavorando in diversi uffici
abbiamo parlato un po ‘ma in realtà non l’ho fatto
avere abbastanza tempo per specie di avere di più
tocco personale con lei e anche come me
sentivo che anche lì è un po ‘difficile
per tipo di non posso semplicemente supporre quello
ogni donna sarà di grande aiuto
sempre perché forse qualcuno sì sì
le donne non sono così ero un po ‘di più
attento a questo ma poi potendo
significo che leggendo il suo blog potrei totalmente
sento che lei è aperta a questo tipo di
domanda quindi le ho chiesto direttamente
puoi fare lo spelling come trenta minuti così
è fondamentale che le donne e il loro vedo
molte donne in questa stanza, per favore, non farlo
mai non renderti accessibile mai
dì di no se qualcuno chiede se possono avere
30 minuti per parlare di qualsiasi cosa
vale ogni momento è assolutamente
vale ogni momento e in aggiunta a me
non erano nemmeno gli uomini che possono assolutamente aiutare
quindi ti dirò un’altra storia è tutto
di storie sono un mio collega
Nealon lui è il nostro CEO e presidente era
incontro con una delle nostre donne che gestisce
parte della nostra organizzazione commerciale e
a quanto pare era stata data una recensione
riguardo al fatto che a volte anche lei
cosa super emotiva comune che le donne
ottenere quando ci viene detto e ha riconosciuto
in lui probabilmente non sono il giusto
persona per avere il giusto livello di
empatia per la sua situazione e ha detto
sai cosa ti sento e ti penso
Dovresti andare a parlare con Nicole perché lei può
probabilmente si riferiscono in un modo che non posso
così ho profondamente apprezzato il fatto che lo ha fatto
e riconoscere che è importante quello
a trovare persone con cui parlare che si sente
come se tu avessi una connessione con così
davvero l’ultimo pezzo di questo è è
tutto su come assicurarti che tu lo lasci
personale tu racconti storie incluso
quelli difficili la storia che di solito dico
qualsiasi giovane giovane donna che entra e
e mi dice qualcosa per essere efficace
com’è essere donna e a
donna in tecnologia la storia che di solito dico
il primo e lo faccio intenzionalmente
è lasciate che vi dica circa il tempo che ho
sono entrato nel mio ufficio dei CEO e ho pianto perché
dico quella storia perché si apre
il fatto che si tratti di persone vere
cose reali e sì piangere è uno dei
emozioni che hai soprattutto se sei
arrabbiato per me ed è per questo che stavo piangendo
nel suo ufficio e sii vero sii fedele a chi
si è così che è l’ultimo modo
spero di averti dato un po ‘di concretezza
cose che puoi fare per aiutarti a crearle
parlano di singole lettere modello di riferimento
la messa a fuoco consapevole consente di scavare più a fondo
nel mucchio e ottenere personale e io solo
voglio tornare indietro a quell’unica parola
questo è ciò che voglio che tu togli
con te voglio che tu entri nel tuo
uffici lunedì e inizia a chiedere
persone dove è il tuo ruolo scala modello
dove è il nostro modello di scala e come
possiamo fare in modo che sia raggiungibile che
la parola è super super super importante
quindi con quello è tutto ciò che dovevo
passare attraverso oggi spero che tu abbia trovato
è stato utile e mi sono appena mostrato
questo lato scivola per dire ricorda
[Applausi]
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