[Musica]
bene ciao al discorso il diverso
le prospettive ne avevano bisogno
auto-organizzazione entro i prossimi 40 a
45 minuti vi porterà sul
viaggio in un viaggio che molto di più o
meno definito la mia vita entro l’ ultimo
tre anni e questo discorso apparirà
alcune prospettive che io e
colleghi di colleghi scoperti mentre
quel viaggio e chi sta parlando qui
primo
zuzana schmaltzy è una mia collega
lavorando come coach e consulente presso il nostro
compagnia e io sicuramente lavorando come
un po ‘ Oprah e solo in questi primi
tre diapositive evidenziano due volte prima di
tutto non è solo noi, sono solo io
Donna non è stata in grado di unirsi a noi oggi e
quindi solo io devo essere abbastanza e
dall’altra parte mi sono presentato come
Sviluppatore Lee in un auto-organizzato
la società può essere bene no no
in realtà è solo il mio ultimo titolo ufficiale
Non l’ho ancora cambiato perché io
non ho sentito il bisogno di farlo se me lo chiedessero
cosa stai facendo per una vita per
esempio sulla festa di compleanno
quindi questa risposta sto lavorando come guida
Avella / in una società di software no
aiutare la maggior parte delle persone bene questa risposta
anche non proprio perché lavoro in a
società che ha introdotto la holacracy e in
holacracy impacchetta le responsabilità
e responsabilità nei ruoli e questo
è solo un insieme di ruoli che ho come a
persona ho la responsabilità principale che ho
responsabilità per gli argomenti del contratto per
alcuni aspetti del coaching del codice
e per facilitare il reclutamento e
marchio di datore di lavoro per esempio e
a volte sto ancora sviluppando e questo
è piuttosto difficile capire veramente se
non hai esperienza nel lavorare in a
holic recei o un circo di Nassau su a
compagnia auto-organizzata e questo è abbastanza
travolgente ma abbastanza interessante
la maggior parte della gente di diciamo a
le feste di compleanno hanno una migliore
comprensione di alcuni aspetti di questo
quindi di un titolo probabile sviluppatore proprio come
una breve informazione nascosto ciò che è auto paga
Il petrolio paga è un’azienda che crea un
piattaforma per b2b per vedere ipoteche e
prestiti e quindi lavoriamo nel settore finanziario
settore ci sono all’incirca 150 persone
e la nostra società madre ha chiamato chi
La decisione è di circa 1.500 circa
persone e stiamo cercando di spostare tutto
queste diverse società verso
auto-organizzazione solo per darti
un altro esempio di cosa fosse la leadership in
tutta la fase quattro anni fa bene non lo era
diverso da qualsiasi altra società tedesca
avevamo gerarchie che avevamo esecutivo
manager o direttori di linea che avevamo
comandi e abbiamo avuto ruoli normali
come architetti capo o proprietari di prodotti
e oggigiorno oggi è costituita la pasta d’ olio
di squadre parzialmente autonome li chiamiamo
unità e ogni unità ha la possibilità
decidere come vogliono dire
installare la leadership nella mia unità abbiamo deciso
per dividere il classico ruolo di protagonista della squadra in
quattro aspetti diversi un aspetto è
stipendi di argomenti contrattuali e roba uno
l’altro aspetto è lo sviluppo personale di
la gente e la custodia lo chiamiamo
fiducioso
inoltre abbiamo un certo coaching
aspetti in un altro ruolo e il tutto
mazzo di tecnici e funzionali
ruoli di leadership come proprietà del prodotto
e quella roba e la cosa divertente è
soprattutto diciamo classico
le funzioni di leadership come i salari
i contratti e la custodia che abbiamo scelto di lasciare
le persone eleggono le persone di cui si fidano
significa che non abbiamo una o due squadre
conduce puoi scegliere se aderire al nostro
squadra in qualsiasi momento è possibile scegliere uno qualsiasi
si desidera e se va bene per voi e
se va bene per quella persona e se lo è
va bene per quella squadra per la squadra allora
voilà hai la tua persona a contratto cosa
iniziato questo cambiamento è stata una visione e
dopo aver fatto qualche ricerca, questo è
fondamentalmente ciò che sopravvisse di questo noi
proclamato tre anni fa il moderno
la società ha bisogno di qualcosa che viene dopo
essere agili qualcosa in cui gli umani possono
mostrare tutto il loro potenziale ed essere
efficace
seguendo il loro percepito
responsabilità e se me lo chiedi
la visione consiste fondamentalmente nel prodotto
sfaccettature umane e sfaccettature razionali
e quando Susana si unì alla nostra compagnia
circa un anno fa ha letto questo e lei
è venuto con la sua prospettiva e
questa è una visione da un coaching
la prospettiva porta le sfaccettature della tua
credenze e il tuo ambiente di lavoro a
la risonanza ci consente di essere umani
il nostro vero io e capisco che questo
è più che sufficiente se me lo chiedi io
direi che questi due testi significano lo stesso
cosa loro differiscono solo nella loro
prospettiva nella loro formulazione verso a
visione e quando condividiamo questa visione
quando condividiamo le cose
dentro di noi, poi abbastanza spesso otteniamo
questa reazione o sei serio o io I
ho sentito che lavori così davvero
dubito che questo sia ragionevole
sì, lavoriamo così e proviamo a ottenere
meglio ogni giorno e lottiamo
ed è per questo che voglio condividere certe
aspetti con te perché io fortemente
credo che questa sia una grande opportunità
per tutti noi dobbiamo pensare a ciò che è a
futuro dopo essere stato agile dopo
introducendo scrum Kanban e tutti loro
strumenti e tutto ciò che è
prossimo nel nostro settore in cui possiamo provare
fuori tante cose nuove e per citare
simon Sinek ha detto una volta la leadership
richiede due cose una visione di un mondo
quello non esiste ancora e l’abilità
per comunicarlo e dal mio punto di vista
vedere questo rappresenta il primo maggiore
prospettiva importante quando si tratta di a
cambiare verso l’ auto-organizzazione o
essere agili è un modo di pensare e
devi pensare ai modelli che ti servono
pensare a una visione che devi
immaginalo nella tua mente e poi pensa
su come comunicarlo come farlo
la gente capisce cosa mi ispira come
ottengo il mio punto di vista su diversi
mercoledì siamo stati in grado di parlare
incontro a questa stessa conferenza a
parla del perché le società esistono e
la consapevolezza ha questo qualcosa da fare
con il pensiero direi di no se leggi
la letteratura che leggi abbastanza spesso
questo scopo di termine e questo è qualcosa
che abbiamo incontrato durante il nostro viaggio sul nostro
sulla nostra strada verso l’organizzazione del Sud I
pensa all’incirca due anni fa due e a
sei anni fa e ci siamo chiesti
bene è un progetto No, non è è un
visione prima di tutto abbiamo creduto che sia
ma se me lo chiedi ora è più se tu
voglio che descriva veramente lo scopo
significa che è davvero difficile da descrivere ma io
direbbe che lo scopo è qualcosa che è
toccarlo è stimolante, è onesto
genuino e soprattutto questo lo sta muovendo
ti spinge verso qualcosa forse
qualcosa che non capisci ma è così
ti aiuta a muoverti verso di esso è dove
la tua energia viene da
e se raggiungi la letteratura su di esso tu
tremerà per i concetti del perché
come cosa da Simon Sinek l’ oro
cerchio o forse il big five per la vita
da fortunato o semplicemente il semplice scopo o
per esistere e questo suona piuttosto
strano soprattutto specialmente se lo sei
uno sviluppatore a memoria perché un perché come
quello che va bene Penso che la maggior parte di noi conosce la
parla con Simon Sinek
questo è qualcosa che è ragionevole
è pratico che è osservabile
soprattutto con i suoi esempi ma con lo scopo
per l’esistenza questo può sentirsi piuttosto
strano se ci pensi e cosa
abbiamo incontrato è che è fortemente
connesso allo sviluppo della coscienza
perché tutti in questa stanza hanno
diverse prospettive diverse
opinioni e diversi punti di vista
e forse qualcuno di voi dice hey the big
cinque per la vita ho letto quel libro che era
fantastico e forse altri dicono che ci provo
leggetelo non era per me e come si fa
ottenere questi diversi punti di vista
insieme in modo che guardino allo stesso modo
direzione ciò che potrebbe essere necessario se tu
apportare un cambiamento importante a
cos’è qualcosa come l’ auto-organizzazione
come si integra questo e il cross link
questo perché ne hai bisogno perché tu
bisogno di entrambe le prospettive a Henry David
chi ha detto una volta non è ciò che si guarda
quello che importa è quello che vedi e se
mi chiedi , direi che intendeva questo
supponiamo di poter osservare
gli sviluppatori parlano di architettura
uno di loro crede nelle croci il
altro in fila ed entrambi sono
fortemente convinto che vogliono
migliorare il prodotto ma semplicemente non lo fanno
ottenerlo solo che non hanno la sensazione
che essi possono fidarsi l’uno dell’altro, perché
non capiscono a vicenda forse
uno dice dell’altro no
capire perché semplicemente non lo fa
capire una cosa così semplice
è così ovvio che sono solo croci
ovunque sono le croci e l’altra
dice bene lo dice chiunque lo sappia
quello di cui abbiamo bisogno è l’accettazione per ciascuno
altro
che ci sono linee e che sono
croci e forse cerchi punti e quello
va bene e non c’è reale
giusto o sbagliato come quando ci siamo incontrati
situazioni come questa nel nostro cambiamento
processo di profitto siamo venuti alla piccola idea
leggere più letteratura per provare a
capire più modelli e quindi leggiamo
letteratura sul famoso acciaio di
Federico la Lu ama reinventare il biologico
organizzazioni forse conosci quel libro
o dinamiche a spirale o stadi o tombe
e prova a dire, capisci come
mondo intorno a noi e come le persone si sviluppano
e come tutto funziona e funziona
insieme e dopo
diversi mesi siamo arrivati alla conclusione
va bene questo è interessante e noi
capisci molto di più adesso, ma possiamo
penso davvero che sia una buona idea
che centocinquanta persone fanno lo stesso
modo di leggere tutta la letteratura
capire tutti i modelli solo per essere
in grado di parlare l’un l’altro
non c’è un modo più intelligente e così siamo venuti
per modellare due metodi e quindi noi
incontrato cose come transazionale
analisi perché alcune dinamiche in
alcuni processi esistono e così via e
abbiamo fortemente focalizzato la nostra attenzione
verso la psicologia positiva per esempio
l’ equilibrio effettivo sai cosa
è il rimbalzo efficace a mani alzate
si sa che nessuno va bene fammi solo dare
un breve esempio di equilibrio efficace
significa ogni parola ogni frase ogni
pensato che ogni ipotesi abbia un positivo
o una sorta di reazione emotiva negativa
per esempio il dentista come ti fa
sentire
chi prova emozioni positive quando
pensando a un dentista alzi tre
quattro cinque ok ora proviamo il
di fronte alla salubrità che si sente positivo
le emozioni sulla salute in modo più
Abbastanza interessante penso che le braccia
che è andato su dai dentisti dove perché a
il dentista mi aiuta a stare bene anche se
un trattamento può essere doloroso per esempio
e questo è ciò che è piuttosto interessante
su questo è questo un piccolo strumento dove
puoi controllare se certe situazioni
alcune frasi di parole che hanno
un significato positivo per il pubblico per
te stesso o no e in base a ciò che sei
cercando di ottenere per esempio dando
feedback e parlando dentisti dentisti
dentista dentista dentista non so se
è il modo giusto per poter controllare
i tuoi argomenti i tuoi pensieri in anticipo se
sono positivi se vuoi essere
positivo
questo è basato sul siriaco
modello di risorse questo è un ottimo strumento per
aiutare i team a scoprire perché funzionano
insieme e lavorare meglio insieme e
una conclusione importante che abbiamo avuto
la psicologia positiva doveva concentrarsi su
i punti di forza delle persone non si concentrano su
punti deboli puoi immaginare quanto sia fantastico
è per prendere decisioni di pagamento da
concentrandosi esclusivamente sui punti di forza di
persone e ignorando le loro debolezze
è interessante come esperienza mentale
esperimento dal per esempio e uno
cosa che voglio condividere in dettaglio
perché ci ha davvero aiutato molto è il
teoria dell’interazione del sistema personale di
bello chissà che va bene così
Ti mostrerò solo la nostra interpretazione
di quella teoria aspetterò solo il
smartphone ok la nostra interpretazione del
La teoria di PSI da freddo sembra così
non è fantastico non è bello?
no, è il caos, lo so fammi solo
ti presento
è piuttosto interessante perché
prova a mostrare come pensiamo e come
interagire e inserirlo in un modello e
mostra le dinamiche e i cambiamenti
tra questi stati e una volta al giorno quello
Gli sviluppatori sanno molto bene è
lavora con piani e intenzioni sorprendenti
i tuoi obiettivi è qualcosa come ti prego
sviluppare funzionalità XYZ e quindi noi
avere questa lista di test di accettazione allora
hai un obiettivo per cui lavori verso di te
farà un piano che cosa è necessario modificare
quale codice è necessario toccare e tutto il resto
roba e poi si inizia a farlo e se
hai finito tu cambi la modalità
verso l’ attenzione ai dettagli dove tu
concentrarsi sull’errore e avere un forte
sensibilità per discrepanze e questo
è incredibile perché a questo stato puoi
davvero l’efficienza è un gran bel punto
due tre puoi leggere
controlla se hai finito la storia o se
hai fatto qualcosa di sbagliato e se l’hai fatto
alcuni per fare qualcosa di sbagliato, allora tu
tornare al bene non è così bene che
è stata la volta che si passa di nuovo alla
prima modalità di funzionamento e un’altra
pianifica e finisci quello e portalo a
portalo il prossimo in un estremo se tu
cambia lo sviluppo basato sui test
tra quelli è in un molto molto rapido
Se scrivi il tuo test , ti manca
pensa a come modifichi il tuo registro aziendale
logica e tu lo scrivi di nuovo e tutto
quella roba e tu la attraversi
direi che gli sviluppatori sono davvero
efficiente e veramente bravo in quello
facciamo un altro esempio chi di voi
partecipato all’incontro di brainstorming
mani in alto per favore
beh direi che associano la metà S–
esperienze davvero grandi con
incontri di brainstorming okay forse meno
c’è un suggerimento perché se me lo chiedi
il brainstorming ha qualcosa a che fare con
facilità con gioia con prova una freccia
senza concentrarsi sull’errore senza
valutando i risultati e se ne prendi a
guarda questo vive su quello che è veramente
non funziona tagliandolo , vive sul
dall’altra parte e all’interno di un brainstorming
incontrandoti cambi tra intuizione e
auto intuizione penso sia piuttosto ovvio
dal tuo istinto che sei in grado di dire
certe cose e affermare certe cose
e questo ci aiuta se tutto va bene e se lo è
non è uno spreco perché impariamo
qualcosa l’altro stato è il sé
questo è dove stai pensando incontra il tuo
sentimenti e incontra le tue esperienze
è dove tu come persona sei veramente a casa
e questo è uno stato molto fragile che può
essere
può essere sottolineato da persone che lo faranno
sono nella modalità di attenzione ai dettagli
e questo è ciò che più del negativo
arrivano esperienze di incontri di brainstorming
da te hai un gruppo che è in a
il cosiddetto stato del flusso che scorre tra
intuizione e auto e qualcuno alza
il suo braccio e dice hey questo non può
funziona questo è sbagliato e questo porta a a
cambio di modalità per tutti i partecipanti da
questa fase giocosa e gioiosa del flusso
verso è lui o lei giusto ho fatto
qualcosa di sbagliato e cosa ho fatto di sbagliato
e come risolvere il problema ed è davvero difficile
per cambiare di nuovo la modalità fino a se stessi
o all’intuizione da ciò, quindi cosa
è questo cosiddetto io che sono così
convinto di chi sa che il nuovo sta sfogliando
a ok
ha proclamato Teoria X e Teoria Y in a
modo molto personale e prova a scoprire perché
lavorare in un ambiente complesso ha bisogno
diversi cambiamenti in un atteggiamento personale
e il modo in cui lavoriamo insieme e se tu
avere la possibilità di partecipare a una conferenza
di lui può accadere che trovi
post-it sulle sedie in
il nella stanza e quello che prova a
spiega che cosa significano le teorie X e y e di
Teoria X significa che basato su
Gli uomini della gente del taylorismo evitano il lavoro e
è necessario far rispettare il fatto che le persone lavorano
e quello è qualcuno che ha il
responsabilità di allineare gli altri al
obiettivi aziendali per esempio e quello
le persone non sono in grado di prendere decisioni
quindi abbiamo manager che fanno il
pensiero
il processo decisionale e questo porterà
a una cultura dei gomiti e un focus su
i propri vantaggi e d’ altra parte
hai Teoria per cui le persone che sono
intrinsecamente motivati e che credono
che tutti hanno un alto bisogno di adempiere
i loro bisogni e chi vuole prendere
responsabilità di dire per a
obiettivo più alto come i risultati dell’azienda
contro l’umanità per esempio e
quindi queste persone tendono a vivere e
amore e come la collaborazione e ciò che è
davvero interessante quello che fa Niels mentre
i suoi discorsi è che sostiene le persone che sono
invita le persone a scrivere su uno
post-it che cosa pensano di essere se
sei X e ora possiamo solo fare un
piccolo controllo rapido mani su chi chi
crede che lui o lei sia y interessante
direi la metà e alzando le mani chi crede
che la gente che ti circonda
lavoro sono X quindi chi ha ex colleghi
interessante non funziona qui
significa che chiunque sia X non lo è
partecipare a questo discorso o a nessuno
qui chi partecipa a questo discorso
conosce chiunque sia X interessante
puoi fare abbastanza per i colloqui di Niels
incontrare la situazione in cui tutti
da se stesso è convinto di
Sii Y e tutti intorno al tuo quotidiano
fare è X, quindi tutti i miei colleghi sono X
e questo è piuttosto interessante perché
come è possibile se tutti nel
la stanza è perché come è una possibilità che nessuna X
va a questo discorso e questo ci porta a
il
esperimento mentale se tutti sono perché e
tutti vogliono collaborare e vogliono
essere intrinsecamente motivato come è
quello possibile e questo è dove vorrei
dì che viene a te stesso per te
la domanda perché sei qui per il
domanda qual è il tuo scopo personale
e in maniera chiara che per vedere
per articolarlo hai bisogno di chiarezza
su di te e devi essere
collegato a te stesso e quindi esso
aiuta a vedere gli umani come esseri umani
stare con le credenze dei bisogni e tutto il resto
roba e quindi ne abbiamo un’altra
cosa che si chiama empatia e Daniele
H rosa una volta citava l’empatia
stare con le scarpe di qualcun altro
con il suo cuore vedendo con il suo o
i suoi occhi non solo rendono difficile l’empatia
esternalizzare e automatizzare ma rende il
mondo un posto migliore
e questo mi porta al secondo
prospettiva che è essenziale nel mio
opinione personale di auto-organizzazione o
cambia verso il pensiero di agilità e
sentendomi ho detto cambiare ciò che cambia
significa davvero chi in questa stanza
ha partecipato a un agile o organizzazione
cambia le mani per favore è quasi
tutti
forse ora ti trovi che vedi
te stesso abbastanza spesso ho partecipato a
cambiamenti di mischia e una auto-organizzazione
cambiamento o forse per l’ auto-organizzazione
il cambiamento arriva da come lo conti e
il più delle volte cambiamo orizzontalmente
questo significa che introduciamo metodi
processi e modelli e usiamo
laboratori per le persone da capire
come funzionano questi processi e cosa essi
Bisogna fare per esempio se introduciamo
scrum poi facciamo workshop per la mischia
e poi facciamo gli stand-up e poi
c’è questo un collega che sempre
parla dieci minuti di fila come facciamo noi
cambiare il comportamento di quella persona
in passato abbastanza spesso ho incontrato un
soluzione come hey ecco un libro di misfatto o
questo non è il modo in cui il processo ti funziona
solo bisogno di rispondere a questi tre semplici
domande e per favore fallo tutto
altrimenti è esternalizzato a un altro incontro così
cerchiamo di convincere la gente che
misbehave per esempio, mostrando loro
i loro errori sui processi dei metodi e
modelli quindi facciamo lo stesso loro
già ricevuto quindi supponiamo che sia giusto
non lo capisco cosa direi
è un altro modo di cambiare un
l’organizzazione sta facendo farlo verticalmente
ciò significa guardare le persone guardano
i punti di forza e le qualità che
tutti in azienda hanno e iniziano
lì e non iniziare dicendo il
gente che cosa hanno bisogno di sapere il lavoro con
cosa c’è già e poi scegli a
messa a fuoco precisa di ciò che sarà cambiato
e non cambiare l’intera compagnia a
una volta per esempio se vuoi cambiare
la tua compagnia verso l’auto organizzazione
puoi cambiare inizio molto molto
lo spazio ristretto come quello non è quello
stipendi stretti perché perché i salari esso
colpisce tutti in azienda e
specialmente in una conferenza come questa
completamente indipendente dal luogo
dove sei dove lavori , vedi
perché i salari sono una buona cosa
tutti hanno bisogno e questo riguarda tutti
Non consiglierei di iniziare
gli stipendi scelgono qualcos’altro ma solo
una cosa davvero stretta che in un ideale
mondo tutti gli effetti nel tuo
compagnia e se lo finisci e se
cambia che poi inizia con iterare
la piccola cosa successiva più stretta e fare
quello più spesso di cui hai bisogno fino a quando non ne hai bisogno
una pausa o finché non dici che abbiamo finito
non c’è più niente di missione
compiuto
e in che modo lo raggiungi bene
comunicazione che abbiamo quella dalla citazione
di Simon
ciò significa che le forme del linguaggio significano perché
influenza il pensiero e lo sappiamo tutti
soprattutto dai maghi
Oh guarda qui influenza la nostra consapevolezza
abbastanza interessante influenza il nostro
auto percezione per esempio da innum
dialoghi con noi stessi e il nostro sociale
percezione di come gli altri ci vedono
il modo in cui comunichiamo per esempio se noi
avere un collega che sta giurando tutto
ora questo fa qualcosa con il tutto
squadra e ciò che è veramente interessante a
quel punto è quanto è importante essere
coerente per avere coerenza all’interno
la prima percezione di sé di quella persona e
è la sua percezione sociale in lui
Insomma è essenziale essere autentici
perché allora la gente vede veramente lui o lei
mostra in che cosa crede e
ci mostra i suoi bisogni e lo è
più facile fidarsi di qualcuno che lo è
tipo di vulnerabile vulnerabile perché lui
o lei mostra davvero ciò che è importante
lui o lei e non solo mettere su un poker
faccia alla fine è una questione di
l’apertura di lasciare che gli altri si vedano
e vedere gli altri è essenziale e noi
fallo parlare ieri che tu
ho sicurezza psicologica quando ho
la paura di essere ferito non lo mostrerò
me stessa
questo ci permette di mostrare energia positiva
energia che significa che possiamo rafforzare
stringhe per esempio, si concentrano sul solo la
qualità positiva di altre qualità di a
persona e un dialogo sul rendimento e
vero vero apprezzamento perché nel
fine questo è ciò che conta davvero non lo è
il denaro è solo un fattore
definisce se iniziamo un lavoro e se abbiamo paura
se ci sentiamo abbastanza diciamo pagato ma il
l’apprezzamento è ciò che conta veramente cosa
mette davvero un sorriso sul nostro viso e
quale cosa ci lascerà veramente andare al lavoro
un lunedì con un grande stand per il sorriso con
tanta gioia inoltre hai bisogno di un vero
atteggiamento autentico che assume il meglio
intenzioni nelle altre persone il discorso
ieri abbiamo già avuto questo argomento
dove significa che se hai qualcuno, noi
chi ha un cattivo comportamento diciamo in a
incontro situazione in cui lui o lei
riavvia la rabbia, quindi puoi assumere
che lui o lei sta facendo del suo meglio
per farle capire il suo punto di vista
e che lui o lei potrebbe aver bisogno di a
aiutando a mano cosa ti serve cosa posso fare
fai per te e non una reazione che si capovolge
gli inchini un po ‘e dice che non stai bene
stai zitto non comportarti così, tu
bisogno di affidarsi alle capacità degli altri
e questo porterà a un ulteriore reale
livello di cooperazione e veritiero
interazione in cui le persone possono parlare
liberamente cosa pensano e cosa loro
sentirsi senza la paura di essere ferito o
per esempio a ridere e questo
ha bisogno di auto-riflessione continua per
realizzalo perché dovresti farlo perché
è necessario alla fine direi
perché abbiamo la possibilità di avere
Realizzazione di auto realizzazione personale
una responsabilità personale veritiera e
non solo facendo cose che qualcuno ha detto
io faccio autogestione e cura di me stesso
autocoscienza e tutto ciò che è
necessario per l’ auto-organizzazione non è possibile
Dì solo una squadra ehi te stesso organizzato
scegli le tue battaglie prendi le tue decisioni
buona fortuna questo non aiuterà e cosa fare
è necessario allineare un’intera organizzazione
verso quell’obiettivo negli ultimi mesi
Susana e io scoprimmo come vorremmo
chiamare la risonanza di scopi che
significa che crediamo che tutto abbia un
Scopo, tutti in questa stanza, forse tu
lo sai forse non potresti volerlo
esplorarlo forse non tutto è ok
ma come ogni persona ha uno scopo ogni
l’organizzazione ne ha anche una e la maggior parte
il momento siamo in grado di sentire se vogliamo
lavorare per un’azienda per un
organizzazione e decidere su quella sensazione
di budello se vogliamo partecipare se noi
voglio firmare il contratto per esempio I
direi che tutti in questa stanza hanno un
certo dominio dove lui o lei no
voglio lavorare per esempio
armi o banche o qualsiasi altra cosa e così via
è piuttosto facile a quell’esempio negativo
avere una connessione con te stesso e con
dì no, non mi importa quanto mi paghi
Sono fuori che non ti raggiungerò questo è un
esempio negativo di risonanza che spinge
via, ma immagina se hai un
compagnia quando quello sa davvero perché
quella compagnia esiste e non è solo
perché vogliono guadagnare soldi e se
è qualcosa in cui puoi fortemente
collegarsi e dove ci si sente come
Sono davvero convinto di crederci davvero
che io sono parte di qualcosa che io
può muovere qualcosa questo è ciò che vorremmo
significa per risonanza di scopi e
quindi hai bisogno di chiarezza in merito
te stesso sul tuo ambiente e a
forte connessione a te stesso e
chiarezza sui tuoi potenziali scopi
e obiettivi nella tua vita e quindi se lo chiedi
me di cosa hai veramente bisogno
auto-organizzazione sono questi tre
prospettive pensando di nutrire e
scopo con tutti questi strumenti che noi
incontrato negli ultimi tre anni
e molti altri v’è di più si tratta di un
ampio spettro di ricerca in psicologia
che aiuta le persone a mettersi in contatto per
esempio con se stessi e posso davvero
consiglio di non metterlo via ma
magari leggendo un libro su di esso perché se
vuoi iniziare a cambiare un
organizzazione verso l’auto organizzazione
introdurre holacracy o sociopatia per
esempio, puoi cambiare il tuo modo di
lavoro e le cose in cui credi
verso qualcosa di diverso e io sono per
me stesso spero che la nostra industria e molti
altre industrie sono ora al limite
verso quel tremendo cambiamento come indietro
nei giorni in cui agile era qualcosa
davvero nuovo e nessuno aveva idea di come
lavorato
forse oggi abbiamo lo stesso
situazione solo verso un altro strumento che
si chiama auto-organizzazione e si chiude
questo mi limiterò a mettere un’altra citazione
da Neil’s flagging tradotto gratuitamente
dal tedesco ha detto se stesso
organizzazione significa soprattutto essere
impegnati nella cooperazione tra
gli umani e per l’altro non la libertà
divertimento qualcosa scopo qualcosa
Posso fare tutto ciò che voglio e lo farei
assolutamente d’accordo, perché la maggior parte di
il tempo in cui puoi ascoltare storie di sé
organizzazione in cui le persone interpretano se stessi
organizzazione come posso fare tutto ciò che voglio
perché ho una forte sensazione di coraggio
che questo è necessario e questo è
fondamentalmente non è vero è tutto
allineati sullo scopo di se stessi a
mese e lo scopo della società voi
stanno lavorando e questo è dove il
la magia inizia grazie
[Applausi]
bene ciao al discorso il diverso
le prospettive ne avevano bisogno
auto-organizzazione entro i prossimi 40 a
45 minuti vi porterà sul
viaggio in un viaggio che molto di più o
meno definito la mia vita entro l’ ultimo
tre anni e questo discorso apparirà
alcune prospettive che io e
colleghi di colleghi scoperti mentre
quel viaggio e chi sta parlando qui
primo
zuzana schmaltzy è una mia collega
lavorando come coach e consulente presso il nostro
compagnia e io sicuramente lavorando come
un po ‘ Oprah e solo in questi primi
tre diapositive evidenziano due volte prima di
tutto non è solo noi, sono solo io
Donna non è stata in grado di unirsi a noi oggi e
quindi solo io devo essere abbastanza e
dall’altra parte mi sono presentato come
Sviluppatore Lee in un auto-organizzato
la società può essere bene no no
in realtà è solo il mio ultimo titolo ufficiale
Non l’ho ancora cambiato perché io
non ho sentito il bisogno di farlo se me lo chiedessero
cosa stai facendo per una vita per
esempio sulla festa di compleanno
quindi questa risposta sto lavorando come guida
Avella / in una società di software no
aiutare la maggior parte delle persone bene questa risposta
anche non proprio perché lavoro in a
società che ha introdotto la holacracy e in
holacracy impacchetta le responsabilità
e responsabilità nei ruoli e questo
è solo un insieme di ruoli che ho come a
persona ho la responsabilità principale che ho
responsabilità per gli argomenti del contratto per
alcuni aspetti del coaching del codice
e per facilitare il reclutamento e
marchio di datore di lavoro per esempio e
a volte sto ancora sviluppando e questo
è piuttosto difficile capire veramente se
non hai esperienza nel lavorare in a
holic recei o un circo di Nassau su a
compagnia auto-organizzata e questo è abbastanza
travolgente ma abbastanza interessante
la maggior parte della gente di diciamo a
le feste di compleanno hanno una migliore
comprensione di alcuni aspetti di questo
quindi di un titolo probabile sviluppatore proprio come
una breve informazione nascosto ciò che è auto paga
Il petrolio paga è un’azienda che crea un
piattaforma per b2b per vedere ipoteche e
prestiti e quindi lavoriamo nel settore finanziario
settore ci sono all’incirca 150 persone
e la nostra società madre ha chiamato chi
La decisione è di circa 1.500 circa
persone e stiamo cercando di spostare tutto
queste diverse società verso
auto-organizzazione solo per darti
un altro esempio di cosa fosse la leadership in
tutta la fase quattro anni fa bene non lo era
diverso da qualsiasi altra società tedesca
avevamo gerarchie che avevamo esecutivo
manager o direttori di linea che avevamo
comandi e abbiamo avuto ruoli normali
come architetti capo o proprietari di prodotti
e oggigiorno oggi è costituita la pasta d’ olio
di squadre parzialmente autonome li chiamiamo
unità e ogni unità ha la possibilità
decidere come vogliono dire
installare la leadership nella mia unità abbiamo deciso
per dividere il classico ruolo di protagonista della squadra in
quattro aspetti diversi un aspetto è
stipendi di argomenti contrattuali e roba uno
l’altro aspetto è lo sviluppo personale di
la gente e la custodia lo chiamiamo
fiducioso
inoltre abbiamo un certo coaching
aspetti in un altro ruolo e il tutto
mazzo di tecnici e funzionali
ruoli di leadership come proprietà del prodotto
e quella roba e la cosa divertente è
soprattutto diciamo classico
le funzioni di leadership come i salari
i contratti e la custodia che abbiamo scelto di lasciare
le persone eleggono le persone di cui si fidano
significa che non abbiamo una o due squadre
conduce puoi scegliere se aderire al nostro
squadra in qualsiasi momento è possibile scegliere uno qualsiasi
si desidera e se va bene per voi e
se va bene per quella persona e se lo è
va bene per quella squadra per la squadra allora
voilà hai la tua persona a contratto cosa
iniziato questo cambiamento è stata una visione e
dopo aver fatto qualche ricerca, questo è
fondamentalmente ciò che sopravvisse di questo noi
proclamato tre anni fa il moderno
la società ha bisogno di qualcosa che viene dopo
essere agili qualcosa in cui gli umani possono
mostrare tutto il loro potenziale ed essere
efficace
seguendo il loro percepito
responsabilità e se me lo chiedi
la visione consiste fondamentalmente nel prodotto
sfaccettature umane e sfaccettature razionali
e quando Susana si unì alla nostra compagnia
circa un anno fa ha letto questo e lei
è venuto con la sua prospettiva e
questa è una visione da un coaching
la prospettiva porta le sfaccettature della tua
credenze e il tuo ambiente di lavoro a
la risonanza ci consente di essere umani
il nostro vero io e capisco che questo
è più che sufficiente se me lo chiedi io
direi che questi due testi significano lo stesso
cosa loro differiscono solo nella loro
prospettiva nella loro formulazione verso a
visione e quando condividiamo questa visione
quando condividiamo le cose
dentro di noi, poi abbastanza spesso otteniamo
questa reazione o sei serio o io I
ho sentito che lavori così davvero
dubito che questo sia ragionevole
sì, lavoriamo così e proviamo a ottenere
meglio ogni giorno e lottiamo
ed è per questo che voglio condividere certe
aspetti con te perché io fortemente
credo che questa sia una grande opportunità
per tutti noi dobbiamo pensare a ciò che è a
futuro dopo essere stato agile dopo
introducendo scrum Kanban e tutti loro
strumenti e tutto ciò che è
prossimo nel nostro settore in cui possiamo provare
fuori tante cose nuove e per citare
simon Sinek ha detto una volta la leadership
richiede due cose una visione di un mondo
quello non esiste ancora e l’abilità
per comunicarlo e dal mio punto di vista
vedere questo rappresenta il primo maggiore
prospettiva importante quando si tratta di a
cambiare verso l’ auto-organizzazione o
essere agili è un modo di pensare e
devi pensare ai modelli che ti servono
pensare a una visione che devi
immaginalo nella tua mente e poi pensa
su come comunicarlo come farlo
la gente capisce cosa mi ispira come
ottengo il mio punto di vista su diversi
mercoledì siamo stati in grado di parlare
incontro a questa stessa conferenza a
parla del perché le società esistono e
la consapevolezza ha questo qualcosa da fare
con il pensiero direi di no se leggi
la letteratura che leggi abbastanza spesso
questo scopo di termine e questo è qualcosa
che abbiamo incontrato durante il nostro viaggio sul nostro
sulla nostra strada verso l’organizzazione del Sud I
pensa all’incirca due anni fa due e a
sei anni fa e ci siamo chiesti
bene è un progetto No, non è è un
visione prima di tutto abbiamo creduto che sia
ma se me lo chiedi ora è più se tu
voglio che descriva veramente lo scopo
significa che è davvero difficile da descrivere ma io
direbbe che lo scopo è qualcosa che è
toccarlo è stimolante, è onesto
genuino e soprattutto questo lo sta muovendo
ti spinge verso qualcosa forse
qualcosa che non capisci ma è così
ti aiuta a muoverti verso di esso è dove
la tua energia viene da
e se raggiungi la letteratura su di esso tu
tremerà per i concetti del perché
come cosa da Simon Sinek l’ oro
cerchio o forse il big five per la vita
da fortunato o semplicemente il semplice scopo o
per esistere e questo suona piuttosto
strano soprattutto specialmente se lo sei
uno sviluppatore a memoria perché un perché come
quello che va bene Penso che la maggior parte di noi conosce la
parla con Simon Sinek
questo è qualcosa che è ragionevole
è pratico che è osservabile
soprattutto con i suoi esempi ma con lo scopo
per l’esistenza questo può sentirsi piuttosto
strano se ci pensi e cosa
abbiamo incontrato è che è fortemente
connesso allo sviluppo della coscienza
perché tutti in questa stanza hanno
diverse prospettive diverse
opinioni e diversi punti di vista
e forse qualcuno di voi dice hey the big
cinque per la vita ho letto quel libro che era
fantastico e forse altri dicono che ci provo
leggetelo non era per me e come si fa
ottenere questi diversi punti di vista
insieme in modo che guardino allo stesso modo
direzione ciò che potrebbe essere necessario se tu
apportare un cambiamento importante a
cos’è qualcosa come l’ auto-organizzazione
come si integra questo e il cross link
questo perché ne hai bisogno perché tu
bisogno di entrambe le prospettive a Henry David
chi ha detto una volta non è ciò che si guarda
quello che importa è quello che vedi e se
mi chiedi , direi che intendeva questo
supponiamo di poter osservare
gli sviluppatori parlano di architettura
uno di loro crede nelle croci il
altro in fila ed entrambi sono
fortemente convinto che vogliono
migliorare il prodotto ma semplicemente non lo fanno
ottenerlo solo che non hanno la sensazione
che essi possono fidarsi l’uno dell’altro, perché
non capiscono a vicenda forse
uno dice dell’altro no
capire perché semplicemente non lo fa
capire una cosa così semplice
è così ovvio che sono solo croci
ovunque sono le croci e l’altra
dice bene lo dice chiunque lo sappia
quello di cui abbiamo bisogno è l’accettazione per ciascuno
altro
che ci sono linee e che sono
croci e forse cerchi punti e quello
va bene e non c’è reale
giusto o sbagliato come quando ci siamo incontrati
situazioni come questa nel nostro cambiamento
processo di profitto siamo venuti alla piccola idea
leggere più letteratura per provare a
capire più modelli e quindi leggiamo
letteratura sul famoso acciaio di
Federico la Lu ama reinventare il biologico
organizzazioni forse conosci quel libro
o dinamiche a spirale o stadi o tombe
e prova a dire, capisci come
mondo intorno a noi e come le persone si sviluppano
e come tutto funziona e funziona
insieme e dopo
diversi mesi siamo arrivati alla conclusione
va bene questo è interessante e noi
capisci molto di più adesso, ma possiamo
penso davvero che sia una buona idea
che centocinquanta persone fanno lo stesso
modo di leggere tutta la letteratura
capire tutti i modelli solo per essere
in grado di parlare l’un l’altro
non c’è un modo più intelligente e così siamo venuti
per modellare due metodi e quindi noi
incontrato cose come transazionale
analisi perché alcune dinamiche in
alcuni processi esistono e così via e
abbiamo fortemente focalizzato la nostra attenzione
verso la psicologia positiva per esempio
l’ equilibrio effettivo sai cosa
è il rimbalzo efficace a mani alzate
si sa che nessuno va bene fammi solo dare
un breve esempio di equilibrio efficace
significa ogni parola ogni frase ogni
pensato che ogni ipotesi abbia un positivo
o una sorta di reazione emotiva negativa
per esempio il dentista come ti fa
sentire
chi prova emozioni positive quando
pensando a un dentista alzi tre
quattro cinque ok ora proviamo il
di fronte alla salubrità che si sente positivo
le emozioni sulla salute in modo più
Abbastanza interessante penso che le braccia
che è andato su dai dentisti dove perché a
il dentista mi aiuta a stare bene anche se
un trattamento può essere doloroso per esempio
e questo è ciò che è piuttosto interessante
su questo è questo un piccolo strumento dove
puoi controllare se certe situazioni
alcune frasi di parole che hanno
un significato positivo per il pubblico per
te stesso o no e in base a ciò che sei
cercando di ottenere per esempio dando
feedback e parlando dentisti dentisti
dentista dentista dentista non so se
è il modo giusto per poter controllare
i tuoi argomenti i tuoi pensieri in anticipo se
sono positivi se vuoi essere
positivo
questo è basato sul siriaco
modello di risorse questo è un ottimo strumento per
aiutare i team a scoprire perché funzionano
insieme e lavorare meglio insieme e
una conclusione importante che abbiamo avuto
la psicologia positiva doveva concentrarsi su
i punti di forza delle persone non si concentrano su
punti deboli puoi immaginare quanto sia fantastico
è per prendere decisioni di pagamento da
concentrandosi esclusivamente sui punti di forza di
persone e ignorando le loro debolezze
è interessante come esperienza mentale
esperimento dal per esempio e uno
cosa che voglio condividere in dettaglio
perché ci ha davvero aiutato molto è il
teoria dell’interazione del sistema personale di
bello chissà che va bene così
Ti mostrerò solo la nostra interpretazione
di quella teoria aspetterò solo il
smartphone ok la nostra interpretazione del
La teoria di PSI da freddo sembra così
non è fantastico non è bello?
no, è il caos, lo so fammi solo
ti presento
è piuttosto interessante perché
prova a mostrare come pensiamo e come
interagire e inserirlo in un modello e
mostra le dinamiche e i cambiamenti
tra questi stati e una volta al giorno quello
Gli sviluppatori sanno molto bene è
lavora con piani e intenzioni sorprendenti
i tuoi obiettivi è qualcosa come ti prego
sviluppare funzionalità XYZ e quindi noi
avere questa lista di test di accettazione allora
hai un obiettivo per cui lavori verso di te
farà un piano che cosa è necessario modificare
quale codice è necessario toccare e tutto il resto
roba e poi si inizia a farlo e se
hai finito tu cambi la modalità
verso l’ attenzione ai dettagli dove tu
concentrarsi sull’errore e avere un forte
sensibilità per discrepanze e questo
è incredibile perché a questo stato puoi
davvero l’efficienza è un gran bel punto
due tre puoi leggere
controlla se hai finito la storia o se
hai fatto qualcosa di sbagliato e se l’hai fatto
alcuni per fare qualcosa di sbagliato, allora tu
tornare al bene non è così bene che
è stata la volta che si passa di nuovo alla
prima modalità di funzionamento e un’altra
pianifica e finisci quello e portalo a
portalo il prossimo in un estremo se tu
cambia lo sviluppo basato sui test
tra quelli è in un molto molto rapido
Se scrivi il tuo test , ti manca
pensa a come modifichi il tuo registro aziendale
logica e tu lo scrivi di nuovo e tutto
quella roba e tu la attraversi
direi che gli sviluppatori sono davvero
efficiente e veramente bravo in quello
facciamo un altro esempio chi di voi
partecipato all’incontro di brainstorming
mani in alto per favore
beh direi che associano la metà S–
esperienze davvero grandi con
incontri di brainstorming okay forse meno
c’è un suggerimento perché se me lo chiedi
il brainstorming ha qualcosa a che fare con
facilità con gioia con prova una freccia
senza concentrarsi sull’errore senza
valutando i risultati e se ne prendi a
guarda questo vive su quello che è veramente
non funziona tagliandolo , vive sul
dall’altra parte e all’interno di un brainstorming
incontrandoti cambi tra intuizione e
auto intuizione penso sia piuttosto ovvio
dal tuo istinto che sei in grado di dire
certe cose e affermare certe cose
e questo ci aiuta se tutto va bene e se lo è
non è uno spreco perché impariamo
qualcosa l’altro stato è il sé
questo è dove stai pensando incontra il tuo
sentimenti e incontra le tue esperienze
è dove tu come persona sei veramente a casa
e questo è uno stato molto fragile che può
essere
può essere sottolineato da persone che lo faranno
sono nella modalità di attenzione ai dettagli
e questo è ciò che più del negativo
arrivano esperienze di incontri di brainstorming
da te hai un gruppo che è in a
il cosiddetto stato del flusso che scorre tra
intuizione e auto e qualcuno alza
il suo braccio e dice hey questo non può
funziona questo è sbagliato e questo porta a a
cambio di modalità per tutti i partecipanti da
questa fase giocosa e gioiosa del flusso
verso è lui o lei giusto ho fatto
qualcosa di sbagliato e cosa ho fatto di sbagliato
e come risolvere il problema ed è davvero difficile
per cambiare di nuovo la modalità fino a se stessi
o all’intuizione da ciò, quindi cosa
è questo cosiddetto io che sono così
convinto di chi sa che il nuovo sta sfogliando
a ok
ha proclamato Teoria X e Teoria Y in a
modo molto personale e prova a scoprire perché
lavorare in un ambiente complesso ha bisogno
diversi cambiamenti in un atteggiamento personale
e il modo in cui lavoriamo insieme e se tu
avere la possibilità di partecipare a una conferenza
di lui può accadere che trovi
post-it sulle sedie in
il nella stanza e quello che prova a
spiega che cosa significano le teorie X e y e di
Teoria X significa che basato su
Gli uomini della gente del taylorismo evitano il lavoro e
è necessario far rispettare il fatto che le persone lavorano
e quello è qualcuno che ha il
responsabilità di allineare gli altri al
obiettivi aziendali per esempio e quello
le persone non sono in grado di prendere decisioni
quindi abbiamo manager che fanno il
pensiero
il processo decisionale e questo porterà
a una cultura dei gomiti e un focus su
i propri vantaggi e d’ altra parte
hai Teoria per cui le persone che sono
intrinsecamente motivati e che credono
che tutti hanno un alto bisogno di adempiere
i loro bisogni e chi vuole prendere
responsabilità di dire per a
obiettivo più alto come i risultati dell’azienda
contro l’umanità per esempio e
quindi queste persone tendono a vivere e
amore e come la collaborazione e ciò che è
davvero interessante quello che fa Niels mentre
i suoi discorsi è che sostiene le persone che sono
invita le persone a scrivere su uno
post-it che cosa pensano di essere se
sei X e ora possiamo solo fare un
piccolo controllo rapido mani su chi chi
crede che lui o lei sia y interessante
direi la metà e alzando le mani chi crede
che la gente che ti circonda
lavoro sono X quindi chi ha ex colleghi
interessante non funziona qui
significa che chiunque sia X non lo è
partecipare a questo discorso o a nessuno
qui chi partecipa a questo discorso
conosce chiunque sia X interessante
puoi fare abbastanza per i colloqui di Niels
incontrare la situazione in cui tutti
da se stesso è convinto di
Sii Y e tutti intorno al tuo quotidiano
fare è X, quindi tutti i miei colleghi sono X
e questo è piuttosto interessante perché
come è possibile se tutti nel
la stanza è perché come è una possibilità che nessuna X
va a questo discorso e questo ci porta a
il
esperimento mentale se tutti sono perché e
tutti vogliono collaborare e vogliono
essere intrinsecamente motivato come è
quello possibile e questo è dove vorrei
dì che viene a te stesso per te
la domanda perché sei qui per il
domanda qual è il tuo scopo personale
e in maniera chiara che per vedere
per articolarlo hai bisogno di chiarezza
su di te e devi essere
collegato a te stesso e quindi esso
aiuta a vedere gli umani come esseri umani
stare con le credenze dei bisogni e tutto il resto
roba e quindi ne abbiamo un’altra
cosa che si chiama empatia e Daniele
H rosa una volta citava l’empatia
stare con le scarpe di qualcun altro
con il suo cuore vedendo con il suo o
i suoi occhi non solo rendono difficile l’empatia
esternalizzare e automatizzare ma rende il
mondo un posto migliore
e questo mi porta al secondo
prospettiva che è essenziale nel mio
opinione personale di auto-organizzazione o
cambia verso il pensiero di agilità e
sentendomi ho detto cambiare ciò che cambia
significa davvero chi in questa stanza
ha partecipato a un agile o organizzazione
cambia le mani per favore è quasi
tutti
forse ora ti trovi che vedi
te stesso abbastanza spesso ho partecipato a
cambiamenti di mischia e una auto-organizzazione
cambiamento o forse per l’ auto-organizzazione
il cambiamento arriva da come lo conti e
il più delle volte cambiamo orizzontalmente
questo significa che introduciamo metodi
processi e modelli e usiamo
laboratori per le persone da capire
come funzionano questi processi e cosa essi
Bisogna fare per esempio se introduciamo
scrum poi facciamo workshop per la mischia
e poi facciamo gli stand-up e poi
c’è questo un collega che sempre
parla dieci minuti di fila come facciamo noi
cambiare il comportamento di quella persona
in passato abbastanza spesso ho incontrato un
soluzione come hey ecco un libro di misfatto o
questo non è il modo in cui il processo ti funziona
solo bisogno di rispondere a questi tre semplici
domande e per favore fallo tutto
altrimenti è esternalizzato a un altro incontro così
cerchiamo di convincere la gente che
misbehave per esempio, mostrando loro
i loro errori sui processi dei metodi e
modelli quindi facciamo lo stesso loro
già ricevuto quindi supponiamo che sia giusto
non lo capisco cosa direi
è un altro modo di cambiare un
l’organizzazione sta facendo farlo verticalmente
ciò significa guardare le persone guardano
i punti di forza e le qualità che
tutti in azienda hanno e iniziano
lì e non iniziare dicendo il
gente che cosa hanno bisogno di sapere il lavoro con
cosa c’è già e poi scegli a
messa a fuoco precisa di ciò che sarà cambiato
e non cambiare l’intera compagnia a
una volta per esempio se vuoi cambiare
la tua compagnia verso l’auto organizzazione
puoi cambiare inizio molto molto
lo spazio ristretto come quello non è quello
stipendi stretti perché perché i salari esso
colpisce tutti in azienda e
specialmente in una conferenza come questa
completamente indipendente dal luogo
dove sei dove lavori , vedi
perché i salari sono una buona cosa
tutti hanno bisogno e questo riguarda tutti
Non consiglierei di iniziare
gli stipendi scelgono qualcos’altro ma solo
una cosa davvero stretta che in un ideale
mondo tutti gli effetti nel tuo
compagnia e se lo finisci e se
cambia che poi inizia con iterare
la piccola cosa successiva più stretta e fare
quello più spesso di cui hai bisogno fino a quando non ne hai bisogno
una pausa o finché non dici che abbiamo finito
non c’è più niente di missione
compiuto
e in che modo lo raggiungi bene
comunicazione che abbiamo quella dalla citazione
di Simon
ciò significa che le forme del linguaggio significano perché
influenza il pensiero e lo sappiamo tutti
soprattutto dai maghi
Oh guarda qui influenza la nostra consapevolezza
abbastanza interessante influenza il nostro
auto percezione per esempio da innum
dialoghi con noi stessi e il nostro sociale
percezione di come gli altri ci vedono
il modo in cui comunichiamo per esempio se noi
avere un collega che sta giurando tutto
ora questo fa qualcosa con il tutto
squadra e ciò che è veramente interessante a
quel punto è quanto è importante essere
coerente per avere coerenza all’interno
la prima percezione di sé di quella persona e
è la sua percezione sociale in lui
Insomma è essenziale essere autentici
perché allora la gente vede veramente lui o lei
mostra in che cosa crede e
ci mostra i suoi bisogni e lo è
più facile fidarsi di qualcuno che lo è
tipo di vulnerabile vulnerabile perché lui
o lei mostra davvero ciò che è importante
lui o lei e non solo mettere su un poker
faccia alla fine è una questione di
l’apertura di lasciare che gli altri si vedano
e vedere gli altri è essenziale e noi
fallo parlare ieri che tu
ho sicurezza psicologica quando ho
la paura di essere ferito non lo mostrerò
me stessa
questo ci permette di mostrare energia positiva
energia che significa che possiamo rafforzare
stringhe per esempio, si concentrano sul solo la
qualità positiva di altre qualità di a
persona e un dialogo sul rendimento e
vero vero apprezzamento perché nel
fine questo è ciò che conta davvero non lo è
il denaro è solo un fattore
definisce se iniziamo un lavoro e se abbiamo paura
se ci sentiamo abbastanza diciamo pagato ma il
l’apprezzamento è ciò che conta veramente cosa
mette davvero un sorriso sul nostro viso e
quale cosa ci lascerà veramente andare al lavoro
un lunedì con un grande stand per il sorriso con
tanta gioia inoltre hai bisogno di un vero
atteggiamento autentico che assume il meglio
intenzioni nelle altre persone il discorso
ieri abbiamo già avuto questo argomento
dove significa che se hai qualcuno, noi
chi ha un cattivo comportamento diciamo in a
incontro situazione in cui lui o lei
riavvia la rabbia, quindi puoi assumere
che lui o lei sta facendo del suo meglio
per farle capire il suo punto di vista
e che lui o lei potrebbe aver bisogno di a
aiutando a mano cosa ti serve cosa posso fare
fai per te e non una reazione che si capovolge
gli inchini un po ‘e dice che non stai bene
stai zitto non comportarti così, tu
bisogno di affidarsi alle capacità degli altri
e questo porterà a un ulteriore reale
livello di cooperazione e veritiero
interazione in cui le persone possono parlare
liberamente cosa pensano e cosa loro
sentirsi senza la paura di essere ferito o
per esempio a ridere e questo
ha bisogno di auto-riflessione continua per
realizzalo perché dovresti farlo perché
è necessario alla fine direi
perché abbiamo la possibilità di avere
Realizzazione di auto realizzazione personale
una responsabilità personale veritiera e
non solo facendo cose che qualcuno ha detto
io faccio autogestione e cura di me stesso
autocoscienza e tutto ciò che è
necessario per l’ auto-organizzazione non è possibile
Dì solo una squadra ehi te stesso organizzato
scegli le tue battaglie prendi le tue decisioni
buona fortuna questo non aiuterà e cosa fare
è necessario allineare un’intera organizzazione
verso quell’obiettivo negli ultimi mesi
Susana e io scoprimmo come vorremmo
chiamare la risonanza di scopi che
significa che crediamo che tutto abbia un
Scopo, tutti in questa stanza, forse tu
lo sai forse non potresti volerlo
esplorarlo forse non tutto è ok
ma come ogni persona ha uno scopo ogni
l’organizzazione ne ha anche una e la maggior parte
il momento siamo in grado di sentire se vogliamo
lavorare per un’azienda per un
organizzazione e decidere su quella sensazione
di budello se vogliamo partecipare se noi
voglio firmare il contratto per esempio I
direi che tutti in questa stanza hanno un
certo dominio dove lui o lei no
voglio lavorare per esempio
armi o banche o qualsiasi altra cosa e così via
è piuttosto facile a quell’esempio negativo
avere una connessione con te stesso e con
dì no, non mi importa quanto mi paghi
Sono fuori che non ti raggiungerò questo è un
esempio negativo di risonanza che spinge
via, ma immagina se hai un
compagnia quando quello sa davvero perché
quella compagnia esiste e non è solo
perché vogliono guadagnare soldi e se
è qualcosa in cui puoi fortemente
collegarsi e dove ci si sente come
Sono davvero convinto di crederci davvero
che io sono parte di qualcosa che io
può muovere qualcosa questo è ciò che vorremmo
significa per risonanza di scopi e
quindi hai bisogno di chiarezza in merito
te stesso sul tuo ambiente e a
forte connessione a te stesso e
chiarezza sui tuoi potenziali scopi
e obiettivi nella tua vita e quindi se lo chiedi
me di cosa hai veramente bisogno
auto-organizzazione sono questi tre
prospettive pensando di nutrire e
scopo con tutti questi strumenti che noi
incontrato negli ultimi tre anni
e molti altri v’è di più si tratta di un
ampio spettro di ricerca in psicologia
che aiuta le persone a mettersi in contatto per
esempio con se stessi e posso davvero
consiglio di non metterlo via ma
magari leggendo un libro su di esso perché se
vuoi iniziare a cambiare un
organizzazione verso l’auto organizzazione
introdurre holacracy o sociopatia per
esempio, puoi cambiare il tuo modo di
lavoro e le cose in cui credi
verso qualcosa di diverso e io sono per
me stesso spero che la nostra industria e molti
altre industrie sono ora al limite
verso quel tremendo cambiamento come indietro
nei giorni in cui agile era qualcosa
davvero nuovo e nessuno aveva idea di come
lavorato
forse oggi abbiamo lo stesso
situazione solo verso un altro strumento che
si chiama auto-organizzazione e si chiude
questo mi limiterò a mettere un’altra citazione
da Neil’s flagging tradotto gratuitamente
dal tedesco ha detto se stesso
organizzazione significa soprattutto essere
impegnati nella cooperazione tra
gli umani e per l’altro non la libertà
divertimento qualcosa scopo qualcosa
Posso fare tutto ciò che voglio e lo farei
assolutamente d’accordo, perché la maggior parte di
il tempo in cui puoi ascoltare storie di sé
organizzazione in cui le persone interpretano se stessi
organizzazione come posso fare tutto ciò che voglio
perché ho una forte sensazione di coraggio
che questo è necessario e questo è
fondamentalmente non è vero è tutto
allineati sullo scopo di se stessi a
mese e lo scopo della società voi
stanno lavorando e questo è dove il
la magia inizia grazie
[Applausi]
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