[Musica]
ciao umani così parto a scuola oh
aspetta non ho ancora iniziato e ora è
lavorando così ho iniziato la scuola nel 1995 ora
puoi indovinare la mia età e io in realtà
ricreato il taglio di capelli per te
così ho iniziato la scuola nel 1995 e questo è
io il mio primo giorno di scuola e lì
è una tradizione tedesca in cui i bambini ricevono
un vero tutor che tipo di tradurre in
scuola Cohn nel loro primo giorno di scuola
e contiene tutte le cose che loro
bisogno per i loro primi giorni di scuola e
di solito ne prendono uno solo, ma ho capito
davvero fortunato perché i miei genitori erano
separati quindi ne ho presi due e tu puoi vedere
ecco quello rosa che è quello che io
ottenuto da mio padre e conteneva tutto
cose caramelle e poi l’altra quella
era fatto da me stesso e da mia madre
conteneva cose come un temperamatite
e una gomma da cancellare così apparentemente avevano
idee molto diverse su ciò di cui hai bisogno
per la tua educazione e sono contento che l’abbiano fatto
avere idee diverse su questo perché
quando era ora di imparare il corretto
ortografia e grammatica corretta I
davvero bisogno di quella gomma, ma anche io
davvero bisogno delle caramelle per ottenere
attraverso quel tempo così questa prospettiva
sono le opinioni divergenti sulle cose
può essere altrettanto prezioso e gentile
bloccato con me e quindi questo è quello che voglio
parlarti di ciò che sarà
sulle differenze e su come queste si riferiscono
alla diversità e stiamo andando a guardare
un modello che si chiama margine e
Modello centrale e poi voglio parlare
su come possiamo effettivamente fare
la diversità sostenibile e ci sta andando
essere in conclusione come ci deve essere
quindi voglio portarlo in un posto di lavoro
impostando sei un ambiente di lavoro
preferibilmente Voglio immaginare che
hai un’idea per una funzionalità che va
all’app che l’edificio della tua azienda
ora voglio vedere una dimostrazione di mani
chi prenderebbe quell’idea e andrebbe a
qualcuno dall’IT per discuterne
ok , non sono così tanti
chi prenderebbe quell’idea e andrebbe a
qualcuno da dire marketing per
discutere l’idea che non è poi così tanto
interessante quindi suppongo che lo faresti
parlare con qualcuno dalla vostra azienda sarebbe
forse preferirai vedere se potresti costruire
qualche forma di prototipo e darlo a un
utente e vedere come reagiscono ok questo è
un paio di più impressionante ora vorrei
vedi altre due domande e vorrei
per sapere chi qui potrebbe forse dirmi il
complessità tecnica della caratteristica che
stai pensando a uno due tre quattro
va bene
questo è un po ‘e chi potrebbe dirmi il
probabile costo finanziario da attuare
quella caratteristica va bene così questi non lo sono
domande casuali naturalmente ho chiesto loro
perché volevo sottolineare che questo era un
poche differenze specifiche e la prima
o in realtà l’ultima domanda che ho
ti ho chiesto riguardo a che tipo di
le informazioni che tengo sai?
su difficoltà tecniche o tu
più conosci il costo finanziario di
qualcosa che è informazione diversa
che tratteniamo e stranamente abbastanza persone
chi è molto simile pensa di loro
tenere le stesse informazioni così quando loro
bisogno di risolvere un problema insieme loro
non comunicare così tanto che tipo di
pensa che va bene così sappiamo lo stesso
cose su cui probabilmente concorderemo
le stesse cose e non c’è intenzione di farlo
essere decisioni difficili dove studi
mostra quando hai squadre con diversi
le persone della squadra non lo pensano
loro conoscono le stesse cose dell’altro
le persone sanno così parlano molto di più loro
comunicare più condividono più
le loro informazioni anche loro lo pensano
diverse opinioni stanno per accadere
e pensano che ne avranno bisogno
lavorare duro per ottenere un consenso all’interno del
squadra così si preparano meglio per le riunioni
e penso che sia davvero l’ approccio
si vuole prendere per una squadra se hanno bisogno
decidere su qualcosa che dovrebbero
decidere e insieme ma
prima che abbiano bisogno di parlare di come loro
e perché vogliono decidere su qualcosa
quindi questo è quello che riguarda le informazioni
la prima domanda che ti ho fatto è stata
circa le prospettive che tu chieda a
persona da IT o se chiedi a
persona per le prospettive di marketing informa
ci occupiamo di ciò che pensiamo sia vicino
l’un l’ altro come traiamo metafore
i problemi che vogliamo noi stessi e
se andate alla persona IT lo faranno
probabilmente ti darò un input molto diverso
dall’andare alla persona di marketing loro
vi darà alcuni molto altro ingresso e
ne avrai due diversi o anche di più
diverse soluzioni tra cui scegliere
la fine e poi finalmente la domanda in
il metodo nel mezzo era circa
metodi o sulla cosiddetta euristica
e non sono sicuro se lo sto pronunciando
correttamente in inglese in tedesco è
olistico ma comunque, così l’ euristica no
creare soluzioni subito sono il
metodi che utilizzano al fine di risolvere un
problema quindi quando vai a chiedere a un esperto
sulla loro opinione che è un modo per
risolvere un problema ma facendo il processo e
cosa errore costruire qualcosa da vedere
come reagirà il nostro utente sarebbe un altro modo
per risolvere il problema e idealmente noi
combinerebbe questi due e facciamo un a / b
prova e vedi quale funziona meglio ma
prima chiediamo agli esperti cosa pensano di noi
dovrebbe iniziare con la destra così nel
keynote ieri appena in mattinata
keynote ieri
Jessica Kerr ci ha mostrato un sacco di grandi cose
immagini e uno di loro era il modo in cui ti serve
una mente aperta per avere di meglio
risolvere i problemi e per ottenere
verso quella parte di creatività quando tu
voglio arrivare lì e la pagina di Scottie
effettivamente creato un modello matematico su
come la combinazione di prospettive e
le informazioni alla fine generano persino
più creatività e innovazione ora ho
ti ho parlato delle mie esperienze scolastiche a
un po ‘e ne ho avuti davvero alcuni
brutte esperienze con in piedi di fronte
di un pubblico e spiegando la matematica
formule quindi non ho intenzione di ricreare
Questo
ma ho messo alcuni riferimenti qui
così puoi dare un’occhiata alla ricerca
te stesso il succo delle pagine di Scottie funziona
è che se si combinano diversi
Prospettive informative ed euristiche
otterrai un effetto chiamato
super additivo e ti capiterà molto
più creatività e innovazione fuori
squadre ora Finora ho parlato solo di
differenze di cui non ho parlato
le differenze di diversità significano semplicemente questo
una cosa non è uguale all’altra
la diversità tuttavia si riferisce molto
categorie specifiche in modo che cosa
la direzione funziona bene
quindi le differenze riguardano la diversità
alle differenze socialmente costruite
categorie ma si sentono e appaiono molto
reale come classe di identità di razza
disabilità genere espressione sessuale
orientamento religioso ed etnia te
potrebbe avere differenze già all’interno
squadre socialmente omogenee ma tu lo farai
crea una varietà più grande quando hai
squadre socialmente diverse perché cosa
queste categorie fanno è forma
diverse realtà della vita persone da
crescono diverse categorie sociali
diversamente se lo vogliamo o no
Ho parlato un po ‘e l’ ho fatto
lottato un po ‘ con la tecnologia e
Prometto che questo sarà un
colloquio interattivo che non ho intenzione di fare
parli con la persona proprio accanto a te
di solito chiederò a questa gente
il punto è estrarre un pezzo di carta
e una penna quante persone hanno portato questo
okay fantastico che è un po ‘tutti gli altri
può anche partecipare perché lo ero
aspettandomi questa è una conferenza tecnologica
e probabilmente hai qualche altro strumento per
prendi tutti i tuoi appunti o hai il
cervello che a volte funziona um così se tu
prendi carta e penna prendi carta e penna
se non hai carta e penna
prendi il tuo palmo
e prendi un dito e te lo chiederò
disegnare qualcosa così avrai
essere molto attento a quello che sei
attingendo al palmo della mano, sto chiedendo
tu a disegnare un gatto perché questo è il
controllo kitten kitten Ti sto chiedendo di
disegnare un gatto non ha bisogno di essere molto
accurata piace anche se è solo un po ‘
animale con quattro zampe che è totalmente
bene non sono grande nel disegnare o sono
andando a dimostrare che a voi in un minuto
e disegneremo un gatto che farò
anche farlo lì e quando ho finito
Vado a controllare con te e dopo
che continueremo così andrò a
il tavolo da disegno vai ai tuoi palmi
e disegnare un gatto stai disegnando
Va bene così il mio disegno non è il migliore che ho
lo condividerò con te in un minuto
ho portato alcuni altri gatti che anch’io
disegnato e come ho detto non sono il migliore
disegno persona che sei assolutamente permesso
deriderli e ridere di loro
quello che farò ora è che lo farò
mostrarti un gatto dopo l’altro e se
ti senti come quel gatto è simile al
uno che hai appena alzato in piedi se
puoi andare bene e poi dopo aver cambiato
alla prossima gatto è possibile sedersi di nuovo
quindi chi ha disegnato un gatto dall’alto che ha disegnato
un gatto dal basso nessuno che ha disegnato
il gatto dalla schiena
una persona va bene, è facile, chi?
ho disegnato il gatto dalla parte anteriore e io
in realtà significa tutto il corpo non solo
la faccia che sono poche persone va bene così
un bel po ‘di gente che ha disegnato il gatto
guardando a destra anche alcuni e chi
l’ho disegnato guardando a sinistra sì che è
anche io, quindi condividerò questo molto
bellissimo gattino ci vai io metto a
un po ‘ più di lavoro in quelli, ma io
avevo anche qualcosa che potevo disegnare
attraverso così comunque il gatto esiste dentro
tre dimensioni e la maggior parte di voi ha
visto da molti punti di vista direi
forse non da tutti questi, ma ho
ti ha chiesto di metterlo in due dimensioni
e molti di voi hanno scelto uno specifico
prospettiva e faccio questi esercizi
un bel po ‘e di solito la maggior parte delle persone disegna
guardando a sinistra ma come sì sei
un po ‘più creativo mi piace così perché
disegniamo gatti e prospettive e
prospettive specifiche che abbiamo imparato
vedere e abbiamo imparato a ricreare le cose
da un certo angolo e questo va per
gatti ma va anche per altre cose
la cosa più importante è che abbiamo imparato a vedere
alcune cose come la norma alcune
prospettive come la norma di solito
è il gatto che guarda a sinistra e noi
tendono a dimenticare che dimenticare che lì
sono anche altre prospettive che mi piacerebbe
presentarti ora a un modello che io
per prima cosa ho imparato leggendo i ganci delle campane
e graddic lumba sono anche nel
riferimenti se vuoi cercarli
e questo è un modello di margine e
centro ma non si tratta di gatti è
sugli umani reali, quindi voglio che tu lo faccia
immagina un gruppo di persone in questo cerchio
vivono in buoni quartieri
avere un buon lavoro i loro bambini ricevono il
migliore educazione o almeno un OK
educazione a loro la loro vita è solo un
la vita che adoro è il default loro
non pensare che siano privilegiati o
che hanno una vita migliore e altro
la gente è solo la vita che si vive
la loro vita è anche rappresentata nei libri
nei film in politica la loro vita non è
la loro realtà non è una realtà è solo
la realtà è la posizione in cui tu
richiamare a guardare a sinistra senza
anche pensando al fatto che
potrebbe essere disegnato in qualsiasi altro modo ora voglio
per immaginare un gruppo diverso di
le persone nel secondo cerchio ora loro
per lo più leggo gli stessi libri del
le persone del centro vivono nello stesso
sistema politico quindi le persone del centro
e hanno ricevuto la stessa educazione in
le persone del centro tuttavia la loro vita
le realtà sono un po ‘diverse ma
quelli non sono rappresentati nei libri media
o politica
forse è la posizione in cui tu
di solito hai solitamente il tuo gatto
seduto sulle tue ginocchia, quindi sarebbe molto
più facile da disegnare dall’alto ma tu
ancora disegnalo guardando a sinistra
perché è quello che ci si aspetta
ma questo non doveva essere circa
gatti doveva essere sugli umani
così il teorema margine centrale che tipo di
si manifesta nella nostra società e in esso
si manifesta in diversi livelli di
la società e ho intenzione di parlare di
tre diversi livelli ora sta per
riguardare le istituzioni culturali e
individui e non possiamo scavare molto profondamente
in ognuno di loro ha solo portato piccolo
esempi per ciascuno di questi um e io
vorrebbe iniziare con la cultura
parte ho bisogno che tutti si alzino se
per favore, grazie, lo farò
ti dico alcuni nomi e se ti senti
che tu sai chi quella persona sei tu
continua a stare in piedi e se senti di no
sai chi è quella persona che hai un posto
e tu stai seduto ok Ada Lovelace
Grace Hopper Dorothy Vaughan
Evelyn Boyd Granville Audrey Tang va bene
ci sono ancora alcune persone in piedi
anche tutti gli altri sono fantastici, ma questo
è molto bello grazie potresti avere un
siede il primo programmatore di computer
inventore del compilatore la persona il
il computer umano che ha insegnato alla NASA come
per codificare con Fortran l’esperto su
materiale digitale per lo spazio Apollo
missione e un programmatore Perl che è ora
consigliando il vostro governo taiwanese
problemi digitali che sono i nomi del
persone e questo è il loro margine di volti e
centro nel nostro livello culturale
perché riguarda le storie che noi
raccontare e le storie che conosciamo e
chi arriva a raccontare le loro storie e chi
ascolta quando quelle storie sono raccontate e
non si tratta solo di esseri umani veri
anche
riguardo alle storie di finzione questo è un film
ha rubato agli hacker il film e il
l’altro è facile perché dice letto
la loro matrice così queste storie sono
non riguardo nakhon o più voce sono
non riguardo a Kate o Trinity, loro sono parte
personaggi che esistono, muovono il
storia, ma alla fine la storia è
non loro li possiamo vedere anche in come
sono posizionati nelle immagini e
come è impostata l’illuminazione in modo che possano
effettivamente visibile a destra e poi a
Ovviamente riguarda anche le storie
i media evidenziano per mostrare chi
gli eroi della tecnologia sono anche coperti
di Sheryl Sandberg ma fondamentalmente
tutto quello che ho potuto trovare una donna bianca così
la cultura riguarda le storie che noi
diciamo adesso stiamo andando passare a un altro
livello al livello istituzionale in
la società così le istituzioni parlano di regole
sulle leggi e su come facciamo le cose
di solito e spero che questo sia un esempio
che non lo conosci già, quindi
Gli anni ’50 e ’60 era molto sfocato
[Musica]
qualcuno era adatto per un lavoro e come
le aziende lo hanno fatto per personalità
profili e dopo due test quindi IBM
sviluppato uno per riempire il loro
programmazione posizioni e hanno pensato
hanno capito che le persone che erano
i programmatori dovrebbero essere bravi in matematica
sono un po ‘il tipo di genio solitario e
sono un po ‘antisociali perché
apparentemente questo è ciò che ti fa costruire
ottimo software per altri umani
proprio così nel 1957 c’era già
critica scientifica a riguardo
prospettiva c’era un documento scientifico
quello ha dimostrato che non c’è
correlazione statisticamente significativa
tra come le persone fanno su questo test e
come girano le loro recensioni sulle prestazioni lavorative
out ma l’industria non importava così da
1960
stimato l’ 80% di tutte le imprese utilizzate
test di attitudine e metà di essi utilizzati
il test attitudinale alla programmazione IBM
perché hey che ha bisogno di scienza così è
un test molto vecchio ma riconosci il
stereotipo su chi appartiene al
centro di essa, e che appartiene al
margini così per l’ultimo che sto per
parlare del livello individuale e del
il livello individuale è ciò che le persone
esperienza nel loro giorno per giorno
interazioni che qui mostrano le mani
ha mai sentito parlare di questo stereotipo
le donne parlano troppo che qui in realtà
ci crede, quindi c’è un interessante
Studio australiano che ha dimostrato che gli uomini
pensa che una conversazione sia uguale se le donne
parla 15 che è 1/5 15 per cento del
tempo se le donne parlano il 30 % del
tempo credono che le donne stiano dominando
la conversazione è un inconscio
il pregiudizio non è colpa tua
ma è qualcosa che puoi guardare
nuovo e di nuovo quando si nota che
in che modo si comporta questo comportamento
le persone bene gli uomini tendono a interrompere le donne
molto più di quanto interrompano ciascuno
l’opinione di altri uomini diventa il centro
considerando che l’opinione e le voci delle donne sono
spinto verso i margini
quindi questi erano solo alcuni esempi di come
il margine teorema del centro funziona e perché
importa è importante perché il
Centro modella la visione di tutti della realtà
come donna so come ci si sente
ho la mia opinione spinta verso il
margini ma come una persona bianca anch’io
sappi che un’altra parte della mia entità e
l’identità è sempre stata al centro
quindi la parola per che tra l’altro è
intersezionalità ti incoraggio a
guarda che uno troppo non c’è tempo per
sfortunatamente ora um così che cosa fa
facciamo quando abbiamo una prospettiva che
noi formiamo la realtà di tutti bene
decisioni davvero schifose come quelle che abbiamo dentro
2015 c’era Apple che si è dimenticata
introdurre un’opzione di rilevamento del periodo in
la loro assistenza sanitaria proprio nel 2016 il
algoritmo che determina dove
implementare la consegna nello stesso giorno di Amazon
servizio in gran parte escluso nero
quartieri e poi c’era
il twitter di microsoft ha comprato un che io
probabilmente non è necessario che te lo ricordi
di quelle decisioni schifose ma altre
le cose accadono potenzialmente davvero
accadono cose dannose, tornerò
un po ‘in tempo quando il primo
gli airbag si sono rivelati sproporzionati
la quantità di donne e bambini è morta da
gli airbag perché il manichino del crash test
è stato progettato per le dimensioni e il peso di
l’ uomo della squadra degli uomini nel
team di ingegneri ma donne e bambini
sono di solito più piccoli e non possono
gestire lo stesso impatto così sono morti
software di riconoscimento vocale ancora
si comporta peggio per le donne e le persone che
abbiamo accenti e continuiamo a costruire
strumenti che sono a comando vocale e pari
più roba di sicurezza che deve essere
in grado di ascoltare le voci degli umani nel modo giusto
e poi
algoritmi di valutazione del rischio per noi
sistema giudiziario che dovrebbero
aiuta i giudici a vedere chi dovrebbe essere
incarcerato per quanto tempo ha aiutato
incarcerare gli uomini di colore anche con pari
condanna più dura e che contribuisce
alla continuazione del razzismo nel
sistema giudiziario, quindi è dannoso
le decisioni qui così come possiamo cambiare il
manifestazione di un sistema che
nuoce sistematicamente alle persone emarginate
Ho intenzione di tornare un po ‘ al mio
la propria storia quindi ho preso questo diverso
la cosa delle prospettive davvero seriamente e
Ho una laurea in antropologia e anche io
avere un batterista nella scienza nel computer
scienza e quello è successo perché quando io
ho studiato antropologia. Ho lavorato in QA in
diverse startup IT e quando volevo
scrivere la mia tesi che non volevo
scrivi di quelle altre persone in quelle
altri paesi e le altre cose
che loro volevano studiare una cultura
di cui faccio parte, ho studiato cultura IT
e ho studiato specificamente come le donne
creare i propri spazi in IT e durante
la mia ricerca sono incappato in uno studio
programma che era l’informatica ma
per le donne solo ora so che nel
Stati Uniti c’è una tradizione di
ecologisti di proprietà femminile e di nero
college e college di donne di colore ma
in Germania che davvero non esiste noi
avere cinque programmi in tutto
nazione
che sono per le donne solo um così ero
davvero incuriosito da questo ero come il perché
lo stanno facendo bene, posso dirtelo
che nelle domande se lo sei
interessato ma avevo sempre fatto cose
con il mio computer avrei trovato musica
Internet e costruisci le mie playlist personali
e masterizza i CD e progetta le copertine
e avere Loras colpisce da uno a 52 anni
indovina
Costruirò il mio fan di Harry Potter
sito e vorrei sempre fare cose su
il computer l’ho chiamato computering I
non aveva paura del computer, ma l’ho fatto
non vedere che questo potrebbe essere un potenziale
cosa che potrei studiare perché lo ero
così paura della matematica ciao insegnante di matematica
così quando ho visto quel programma ero come me
dovrebbe davvero darmi la possibilità di
fai questo così ho fatto domanda e sono entrato e io
studiato informatica solo con
nuotare ma solo per vedere se c’è davvero
era una differenza tra il mio programma e
il normale programma di co-educazione
Ho anche preso una classe nel
programma co-educativo eravamo in realtà
incoraggiato a farlo se volessimo wow
c’era una differenza quindi nel
la lezione di co-educazione che ho preso è stata
su algoritmi e strutture dati e
Penso che ci fossero circa cinque donne
la classe e 30 uomini e il primo
giorno il professore ha parlato di cose um
e c’era una cosa in cui non ero
completamente sicuro se l’ho capito davvero
Ho alzato la mano e lui ha scelto me e me
ho fatto la mia domanda e prima che potessi
in realtà come disegnare il mio respiro a tutti
i volti si stavano girando verso di me lì dentro
come una persona sta parlando e poi
sono come se fosse una donna che nessuno ha saltato
ma erano tutti a fissarmi
e fortunatamente era una domanda intelligente
perché ho capito bene
non ne ero del tutto sicuro, ma in quello
momento in cui ho avuto questo strano intestino
sensazione che non potevo chiedere la stupida
domande ho avuto quella sensazione che io
non poteva fallire questa lezione perché tutto
gli occhi erano già su di me che non avevo
quella sensazione nelle sole classi femminili
e non è perché le donne sono più
sociale o conosci le classi
più facile o qualunque cosa sia solo perché io
non è stato scelto a causa del mio genere
quindi cos’altro volevo dirti oh
sì probabilmente tu sì sì, probabilmente
lo so che sta arrivando
xkcd hanno messo al punto questo
sul tokenism in modo che strano sentirsi
quello che avevo nel mio stomaco c’è
in realtà sociale e psicologico
scienze che mi sostengono qui diversità
non è come aggiungere uno diverso
faccia a faccia alla squadra
questo è chiamato tokenism e tokenism is
anche un effetto psicologico in cui le persone
generalizzerà una parte di qualcuno
identità se costituisce meno di 1/3 di
il gruppo così tornando al mio esempio I
era uno su cinque donne e trenta
altri uomini quindi eravamo la parte di genere
decisamente sottorappresentato, quindi qualunque cosa
Vorrei fare non sarebbe percepito come
questo è ciò che Laura farebbe essere
percepito come quello che fanno le donne
ogni volta che fallirei o chiedere allo stupido
domanda non sarebbe stupido
domanda che Laura ha chiesto sarebbe
le domande che le donne chiedono e ho saputo
quello inconsciamente e tutti in quello
la classe si rese conto solo che inconsciamente
quindi non se ne sono resi conto e
immagina di imparare a programmare con quello
tipo di peso sulle spalle è solo
lo rende davvero difficile
quindi ho tracciato tutte le persone che sono andate
attraverso le lezioni di co-educazione
perché ti sto raccontando la storia perché?
avendo solo una piccola quantità di
persone emarginate sulla squadra n
importa la motivazione dietro di esso non lo farà
cambiare la dinamica di potenza all’interno del
la diversità del team deve essere più di
il tokenism deve essere sull’inclusione
è così che lo chiamiamo oggi o se lo sono
citando Martin Luther King ha usato il
integrazione termine allora quando parlo
di integrazione non intendo un romantico
mescolando i colori intendo la vera condivisione di
potere e responsabilità così potresti
sentire che in realtà non hanno alcun
potere perché è un concetto strano
molti di noi ma tu hai influenza e
più di tutto hai influenza sul tuo
proprie azioni quindi è qui che potresti
inizio ho intenzione di darvi alcuni
suggerisce alcune delle cose che ho
fatto alcune delle cose che desidero altro
le persone avevano fatto così puoi iniziare
il sé con le tue azioni e le tue
influenza sulle tue stesse azioni che potresti
per esempio, sai prima te stesso che potresti
per esempio inizia a leggere solo libri di
donne di colore per un intero anno solo io
leggere libri di donne e persone di colore
per un anno intero e ho imparato a conoscere
tante diverse realtà della vita
è stato fantastico e c’è anche la scienza
finzione da donne di colore tra l’ altro se
siete in sci-fi um che altro
potresti farlo potresti educare te stesso
su microaggressioni fa tutti
sapere quali microaggressioni sono poche
le persone sono microaggressioni così piccole
interazioni giorno per giorno che tipo di
manifestare chi è al centro e chi è
dovrebbe essere ai margini
hai anche influenza nel tuo
famiglia o all’interno del cerchio più vicino
cerchia dei tuoi amici, quindi cosa potresti fare
fare lì una delle parti più difficili è
sottolineando quando qualcuno che ami
sta manifestando la propria posizione centrale
questo vale anche per le conversazioni in cena
ed è davvero difficile ma se non lo fai
chi altri dovrebbe dire loro e
a chi dovrebbero ascoltare se
non la persona li ama
potresti anche scegliere di prendere il controllo del
compiti non amati in famiglia come
ricordando cosa c’è nel frigo e
cosa deve essere comprato o preso
tuo figlio a quell’appuntamento dal dentista e
anche facendo l’appuntamento dal dentista
perché il lavoro di cura è ciò che è emarginato
la gente fa molto di più adesso
prendere un po ‘più ampio, anche e
stiamo andando a guardare il posto di lavoro
contesto cosa puoi fare lì bene te
può aiutare e suggerire o addirittura implementare un
processo di assunzione adeguato e non uno come
l’IBM Pat ne implementa uno che imposta
standard intelligenti e li pone davanti a voi
in realtà giudicare CVS e così via c’è a
molta letteratura su come fare proprio
assumere la diversità o diciamo semplicemente umano
assunzioni va bene quello che si potrebbe anche fare è
si passa a quella richiesta di oratore a a
collega ma non lasciarlo lì
aiutarli a preparare le diapositive aiutarli
Preparati ad aiutarli a provare la presentazione
di fronte a te ma soprattutto aiuto
loro trovano una sorta di compensazione per
il loro lavoro perché persone emarginate
non vieni pagato per tutto il lavoro extra
che devono fare finalmente questo
la sfera pubblica che io penso sia quella
quella in cui la maggior parte di noi crediamo no
avere qualche influenza perché siamo tutti così
deluso dalla politica, ma tu sì
avere influenza nella sfera pubblica –
prendiamo Twitter
una volta ogni volta che vuoi ritirarti
andare via da un uomo bianco etero
cercare qualcosa di intelligente che a
la persona emarginata ha detto e si è ritirata
quello invece o tu sai di più
in genere promuovono il voto e raccomandano
le persone la cui prospettiva è stata
posto ai margini troppo a lungo
quindi stiamo lentamente arrivando in conclusione
e io berrò altra acqua
rendici conto di te stesso, ho parlato con te
sulle differenze e sul positivo
effetti che la differenza può avere e come
molte più differenze possiamo avere quando
in realtà abbiamo diversi social
categorie la varietà che tutti noi
portare in te ti ho mostrato come il centro
il margine continua a manifestarsi
nella nostra società abbiamo guardato
diversi livelli e ho mostrato
tu un po ‘dove è la tua influenza
in cui puoi cambiare quel sistema e
personalmente è stato davvero difficile per me
per dirti che la diversità è un business
vantaggio commerciale non a causa del
dati perché i dati mostrano che diversi
le squadre si comportano meglio economicamente
sono così molto più creativi che hanno così
molto più innovazione bla bla bla bla bla
ma per me
le persone non sono risorse da sfruttare
dal capitalismo quindi per me è molto più facile
per dirti che la diversità è semplicemente la
la cosa giusta da fare è ciò di cui abbiamo bisogno
fare per creare un più giusto
società comunque uno di questi
gli approcci sono assolutamente inutili se noi
non imparare a vedere e capire il
margine e dinamica centrale all’interno
la diversità di squadre diverse da sola non lo è
rimuovere le dinamiche di potenza che dobbiamo spostare
verso una versione sostenibile di
diversità che è consapevole del margine e
centro prospettive e poi solo allora
anche la diversità può essere
uno strumento per l’empowerment Grazie, grazie
così tanto Laura c’era solo una domanda
volando qui mentre ho calpestato il
stage quindi lo porterò pensi
la mossa per introdurre la programmazione e
le scuole elementari avranno un effetto
il numero di donne programmatori Why
o perché non è una buona domanda
Penso che possa aiutare e penso che ne abbiamo bisogno
un sacco di diverse strategie in ordine
creare una pipeline più ampia di donne e
programmazione um ma non è così tanto
di insegnare la programmazione in generale
parla di come lo insegni e c’è
un sacco di grandi maestri e c’è anche
insegnanti che non sanno davvero come
spiegare la programmazione quindi ce ne sono alcuni
studi che mostrano anche se insegni
la programmazione degli insegnanti spenderà di più
tempo con i ragazzi in modo che i ragazzi ottengano
più provi a provare di più e loro ottengono
tutti i consigli prima e le ragazze tendono ad andare
indietro che inizia come negli adolescenti
anni prima c’è più uguaglianza in
la parte di apprendimento quindi sì l’ insegnamento fa
aiuto ma non è l’ unico modo che possiamo
risolvere il problema, quindi dobbiamo avvicinarci
grazie da molti angoli diversi grazie
domande dal pubblico
okay, vengo dalla Colombia e sono a
laurea breve
quindi per ingegnere puoi muoverti bene si
si okay si ok vengo dalla Colombia
e ho una laurea come software
ingegnere lì e poi ho preso il mio
maestri e soffrono anche di ingegneria
La Danimarca, proprio in Colombia, eravamo noi al 60%
uomo uomo e 40% donna quindi è stato abbastanza
50/50 proprio allora era abbastanza scioccante
per me quando vengo in una classe e noi
erano solo due donne sì, due di noi
da dove sono venuto io sono stato dalla Colombia e il mio
amico dall’Argentina, a dire il vero a
piccola cosa riguarda un’educazione
penso che sia un po ‘più di carattere culturale
cosa
si e si tratta più dell’apertura e
come e cosa devi essere perché
nei nostri paesi in quel momento per questo
è stato un ingegnere del software è stato un
un reddito e quindi è una questione se
sei fatto dei tuoi uomini e donne te
devi perché vuoi avere un po ‘di soldi
così come la domanda è quanto sei figo
l’istanza vede questo caso che viene da
dall’America l’ ho messo qui in Europa
perché credo di vedere che l’Europa è di più
come essere più vestiti più di più
uomini
forte quindi questo è sicuramente circa
cultura quindi ci sono studi che mostrano
che in India per esempio e anche in
Le donne turche sono molto più propense a
semplicemente vai in IT e fai molto bene lì
e grazie anche per questo esempio e
sì, è un europeo / americano americano
problema sicuramente ma anche in quelli
culture non è sempre stato lo stesso
e penso che abbiamo sentito questo a questo
conferenza già che la programmazione utilizzata
essere un lavoro da donna ma anche abituato a farlo
essere un lavoro di segreteria
era usato per ricevere essere percepito come
qualcosa che non è così prezioso e
quello ha cambiato quei computer erano no
più costruito solo per università e
il militare ma il personal computer
è arrivato e c’erano davvero soldi
nel settore e una volta che ci sono i soldi
nel settore gli uomini sono più propensi a farlo
anche andare lì e questo è quando le donne
sono stati espulsi così negli anni ’80
e possiamo vedere quello culturale
cambia qui in Europa e negli Stati Uniti
Stati e quindi ho dimenticato la tua domanda
cos’è che risponde alla tua domanda
Che diavolo sta succedendo si , si
è molto su chi percepiamo come
biologicamente tecnicamente capace e
sono uomini e questo è terribile
stereotipo e ti ho mostrato un giorno io
ti ha mostrato il test di programmazione IBM e
questo è uno di quei casi di quel tipo
di forma che dovrebbe essere a
programmatore e chi no e ci sono
molti altri esempi e noi tipo
riprodurre questo e penso che abbiamo bisogno di
risolverlo anche su diversi livelli perché
viene ricreato a diversi livelli
quindi avere più modelli di ruolo e parlare
su quegli stereotipi e così via
tutto quello che dobbiamo fare ok tu vai avanti
ehi, quindi voglio scusarmi con
cominciando perché penso che lo sarò
l’avvocato del diavolo qui non sei
Sara ‘l’avvocato del diavolo qui oh
sì prima di tutto sì, penso alla diversità
crea davvero o ispira di più
creatività, ma non dobbiamo dimenticare che
sia questa frase di divisione che di conquista
e penso che dividere e conquistare il
origine di questo è il motivo per cui possiamo dire che vi
ha detto qualcosa come il capitalismo e
difendere le persone dal capitalismo, penso
puoi essere potente se sei un cavaliere
e ciò che ci unisce è ciò che abbiamo
comune se siamo molto diversi da
l’un l’altro penso che saremo molto
diviso l’ uno dall’altro così questo è uno
cosa e io sto solo dicendo che forse è così
di più su come pensiamo allora come noi
siamo
Intendo colore e qualsiasi cosa divida e
conquistare come nel colonialismo o qual è il tuo
prospettiva lì, ma intendo dividere e
conquistare questo è come se così penso
pensa come andare da qualche parte e fare
che il tuo non è qualcosa del genere
funziona bene per le persone che hanno già
ci sono stato non capisco, sì
dividi e vinci è come se lo fossi
per assicurarsi che queste persone siano
cominceremo a combattere l’uno contro l’altro
affinché
Posso creare una posizione migliore sopra
lì corretto questo è quello che sto dicendo
iniziarono a combattere l’un l’altro
perché sono diversi perché
sono tutti uguali e di qualcuno
sfruttando il fatto che lo sono
vedi diverso è così che pensi che sia un
è una buona strategia da sottolineare
differenze tra si penso che indicando
fuori le differenze oh ok oh adesso ci arrivo
il tuo punto in modo che pensi che sottolineando
che le persone hanno redditi diversi e
le persone hanno diverse realtà della vita
e le persone hanno un accesso diverso a
potere e influenza creano più divisioni
perché in realtà penso che una volta che mi fermerò
sottolineando il problema possiamo risolverlo
se non parliamo nemmeno del problema
e il problema è che le persone hanno molto
diverse possibilità nella nostra società quando noi
Non parlare di che non possiamo risolverlo
l’ideale è che tutti noi abbiamo lo stesso
accesso e la stessa influenza politica
questo è l’ideale che potremmo volere
raggiungere ma non siamo ancora arrivati
quindi dobbiamo guardare la situazione ora
e abbiamo bisogno di discuterne e ci sono
diversi ci sono differenze lì
anche un sacco di roba che ci unisce e
è importante sottolineare, ma se noi
non vedere le differenze in quello che sono
non dicendo che sto solo dicendo che se
prendi 100 persone diverse e metti
tutti insieme in uno penso che siano
non sarà molto unito in
combattendo un obiettivo comune perché loro
in realtà non hanno un obiettivo comune loro
tutti hanno bisogno di cose diverse sì
sì ma se abbiamo una squadra che vuole
risolvere un problema specifico che è il
cosa che sai tu li unisce loro
insieme
voglio risolvere un problema, ecco cosa
li unisce hanno loro diverso
hanno diversi approcci per farlo
e hanno bisogno di capire che tutti
sono ugualmente preziosi ma la cosa
che li unisce non è il loro colore della pelle
o qualunque cosa vogliano risolvere
un problema penso che tu possa discuterne
sopra il caffè, penso che sia molto
argomento appassionato in modo da poter discutere
questo è per il caffè o un’altra bevanda
c’è un’altra domanda domanda
hai detto durante il tuo discorso che noi
potrebbe chiedere alla fine perché hai avuto questo
l’ unica classe della ragazza in informatica
perché l’ho scelto o perché esiste perché
esiste quindi esiste perché il tedesco
i numeri dicono o mostrano che le donne che iniziano
studiando informatica drop out
molto velocemente e la ragione non lo è
che non sono capaci è loro
non sentirti a tuo agio a studiare lì
e non credo che sia necessario
segregare la società in diversi
sezioni in modo che ognuno possa essere tutto in
il loro
ma quello che dobbiamo creare è un
ambiente in cui le persone possono concentrarsi
l’apprendimento e non è necessario concentrarsi su
tutti gli stereotipi che piovono
giù su di loro quindi la soluzione per questo in
questo caso era che dovremmo separare no
in realtà non hanno separato il
classi esistenti hanno offerto un extra
programma in cui le donne potrebbero candidarsi e
stranamente nel vecchio programma era
ancora la stessa quantità di donne che
applicato ma un sacco di persone che lo farebbero
non è stato applicato prima di essere applicato per quello
programma per le donne e cosa possono vedere
ora quindi è solo un programma di laurea
quello che possono vedere ora è che molto di più
le donne stanno facendo domanda per il padrone
programma e fanno davvero bene nel
programma del maestro quindi è stato un bene
strategia per creare un apprendimento
ambiente che aiuta davvero le persone
per imparare e mi scuso per l’utilizzo
un sacco di esempi con donne che è
perché io sono uno, ma ci sono un sacco di
diverse categorie sociali di cui abbiamo bisogno
a considerare troppo a destra ho in realtà
una domanda va avanti
Mi è stato chiesto ieri e ho il mio
risposta a questo, ma voglio avere la tua
rispondi da dove comincio
se la mia azienda non è affatto diversa
non assumere solo una faccia diversa che è
quello che posso dirti di non farlo lo penso
in realtà ha senso non andare dritto
nel processo di assunzione
ma per aiutare le persone a conoscere le proprie
prima le posizioni e ce ne sono molte
allenamenti anti- pregiudizi e io non intendo
tirocinanti della diversità perché sono
di solito un po ‘strano intendo davvero sia
corsi di giustizia sociale o anti-pregiudizi
dove le persone imparano cosa è loro
posizione nella società e in che modo profitta
loro e come anche li fallisce
a volte e come ho anche detto nel
parliamo che dobbiamo iniziare da soli
prima che possiamo provare a conoscere il problema
resto va bene allora grazie mille per
unendo questo discorso e una bella pausa
[Applausi]
ciao umani così parto a scuola oh
aspetta non ho ancora iniziato e ora è
lavorando così ho iniziato la scuola nel 1995 ora
puoi indovinare la mia età e io in realtà
ricreato il taglio di capelli per te
così ho iniziato la scuola nel 1995 e questo è
io il mio primo giorno di scuola e lì
è una tradizione tedesca in cui i bambini ricevono
un vero tutor che tipo di tradurre in
scuola Cohn nel loro primo giorno di scuola
e contiene tutte le cose che loro
bisogno per i loro primi giorni di scuola e
di solito ne prendono uno solo, ma ho capito
davvero fortunato perché i miei genitori erano
separati quindi ne ho presi due e tu puoi vedere
ecco quello rosa che è quello che io
ottenuto da mio padre e conteneva tutto
cose caramelle e poi l’altra quella
era fatto da me stesso e da mia madre
conteneva cose come un temperamatite
e una gomma da cancellare così apparentemente avevano
idee molto diverse su ciò di cui hai bisogno
per la tua educazione e sono contento che l’abbiano fatto
avere idee diverse su questo perché
quando era ora di imparare il corretto
ortografia e grammatica corretta I
davvero bisogno di quella gomma, ma anche io
davvero bisogno delle caramelle per ottenere
attraverso quel tempo così questa prospettiva
sono le opinioni divergenti sulle cose
può essere altrettanto prezioso e gentile
bloccato con me e quindi questo è quello che voglio
parlarti di ciò che sarà
sulle differenze e su come queste si riferiscono
alla diversità e stiamo andando a guardare
un modello che si chiama margine e
Modello centrale e poi voglio parlare
su come possiamo effettivamente fare
la diversità sostenibile e ci sta andando
essere in conclusione come ci deve essere
quindi voglio portarlo in un posto di lavoro
impostando sei un ambiente di lavoro
preferibilmente Voglio immaginare che
hai un’idea per una funzionalità che va
all’app che l’edificio della tua azienda
ora voglio vedere una dimostrazione di mani
chi prenderebbe quell’idea e andrebbe a
qualcuno dall’IT per discuterne
ok , non sono così tanti
chi prenderebbe quell’idea e andrebbe a
qualcuno da dire marketing per
discutere l’idea che non è poi così tanto
interessante quindi suppongo che lo faresti
parlare con qualcuno dalla vostra azienda sarebbe
forse preferirai vedere se potresti costruire
qualche forma di prototipo e darlo a un
utente e vedere come reagiscono ok questo è
un paio di più impressionante ora vorrei
vedi altre due domande e vorrei
per sapere chi qui potrebbe forse dirmi il
complessità tecnica della caratteristica che
stai pensando a uno due tre quattro
va bene
questo è un po ‘e chi potrebbe dirmi il
probabile costo finanziario da attuare
quella caratteristica va bene così questi non lo sono
domande casuali naturalmente ho chiesto loro
perché volevo sottolineare che questo era un
poche differenze specifiche e la prima
o in realtà l’ultima domanda che ho
ti ho chiesto riguardo a che tipo di
le informazioni che tengo sai?
su difficoltà tecniche o tu
più conosci il costo finanziario di
qualcosa che è informazione diversa
che tratteniamo e stranamente abbastanza persone
chi è molto simile pensa di loro
tenere le stesse informazioni così quando loro
bisogno di risolvere un problema insieme loro
non comunicare così tanto che tipo di
pensa che va bene così sappiamo lo stesso
cose su cui probabilmente concorderemo
le stesse cose e non c’è intenzione di farlo
essere decisioni difficili dove studi
mostra quando hai squadre con diversi
le persone della squadra non lo pensano
loro conoscono le stesse cose dell’altro
le persone sanno così parlano molto di più loro
comunicare più condividono più
le loro informazioni anche loro lo pensano
diverse opinioni stanno per accadere
e pensano che ne avranno bisogno
lavorare duro per ottenere un consenso all’interno del
squadra così si preparano meglio per le riunioni
e penso che sia davvero l’ approccio
si vuole prendere per una squadra se hanno bisogno
decidere su qualcosa che dovrebbero
decidere e insieme ma
prima che abbiano bisogno di parlare di come loro
e perché vogliono decidere su qualcosa
quindi questo è quello che riguarda le informazioni
la prima domanda che ti ho fatto è stata
circa le prospettive che tu chieda a
persona da IT o se chiedi a
persona per le prospettive di marketing informa
ci occupiamo di ciò che pensiamo sia vicino
l’un l’ altro come traiamo metafore
i problemi che vogliamo noi stessi e
se andate alla persona IT lo faranno
probabilmente ti darò un input molto diverso
dall’andare alla persona di marketing loro
vi darà alcuni molto altro ingresso e
ne avrai due diversi o anche di più
diverse soluzioni tra cui scegliere
la fine e poi finalmente la domanda in
il metodo nel mezzo era circa
metodi o sulla cosiddetta euristica
e non sono sicuro se lo sto pronunciando
correttamente in inglese in tedesco è
olistico ma comunque, così l’ euristica no
creare soluzioni subito sono il
metodi che utilizzano al fine di risolvere un
problema quindi quando vai a chiedere a un esperto
sulla loro opinione che è un modo per
risolvere un problema ma facendo il processo e
cosa errore costruire qualcosa da vedere
come reagirà il nostro utente sarebbe un altro modo
per risolvere il problema e idealmente noi
combinerebbe questi due e facciamo un a / b
prova e vedi quale funziona meglio ma
prima chiediamo agli esperti cosa pensano di noi
dovrebbe iniziare con la destra così nel
keynote ieri appena in mattinata
keynote ieri
Jessica Kerr ci ha mostrato un sacco di grandi cose
immagini e uno di loro era il modo in cui ti serve
una mente aperta per avere di meglio
risolvere i problemi e per ottenere
verso quella parte di creatività quando tu
voglio arrivare lì e la pagina di Scottie
effettivamente creato un modello matematico su
come la combinazione di prospettive e
le informazioni alla fine generano persino
più creatività e innovazione ora ho
ti ho parlato delle mie esperienze scolastiche a
un po ‘e ne ho avuti davvero alcuni
brutte esperienze con in piedi di fronte
di un pubblico e spiegando la matematica
formule quindi non ho intenzione di ricreare
Questo
ma ho messo alcuni riferimenti qui
così puoi dare un’occhiata alla ricerca
te stesso il succo delle pagine di Scottie funziona
è che se si combinano diversi
Prospettive informative ed euristiche
otterrai un effetto chiamato
super additivo e ti capiterà molto
più creatività e innovazione fuori
squadre ora Finora ho parlato solo di
differenze di cui non ho parlato
le differenze di diversità significano semplicemente questo
una cosa non è uguale all’altra
la diversità tuttavia si riferisce molto
categorie specifiche in modo che cosa
la direzione funziona bene
quindi le differenze riguardano la diversità
alle differenze socialmente costruite
categorie ma si sentono e appaiono molto
reale come classe di identità di razza
disabilità genere espressione sessuale
orientamento religioso ed etnia te
potrebbe avere differenze già all’interno
squadre socialmente omogenee ma tu lo farai
crea una varietà più grande quando hai
squadre socialmente diverse perché cosa
queste categorie fanno è forma
diverse realtà della vita persone da
crescono diverse categorie sociali
diversamente se lo vogliamo o no
Ho parlato un po ‘e l’ ho fatto
lottato un po ‘ con la tecnologia e
Prometto che questo sarà un
colloquio interattivo che non ho intenzione di fare
parli con la persona proprio accanto a te
di solito chiederò a questa gente
il punto è estrarre un pezzo di carta
e una penna quante persone hanno portato questo
okay fantastico che è un po ‘tutti gli altri
può anche partecipare perché lo ero
aspettandomi questa è una conferenza tecnologica
e probabilmente hai qualche altro strumento per
prendi tutti i tuoi appunti o hai il
cervello che a volte funziona um così se tu
prendi carta e penna prendi carta e penna
se non hai carta e penna
prendi il tuo palmo
e prendi un dito e te lo chiederò
disegnare qualcosa così avrai
essere molto attento a quello che sei
attingendo al palmo della mano, sto chiedendo
tu a disegnare un gatto perché questo è il
controllo kitten kitten Ti sto chiedendo di
disegnare un gatto non ha bisogno di essere molto
accurata piace anche se è solo un po ‘
animale con quattro zampe che è totalmente
bene non sono grande nel disegnare o sono
andando a dimostrare che a voi in un minuto
e disegneremo un gatto che farò
anche farlo lì e quando ho finito
Vado a controllare con te e dopo
che continueremo così andrò a
il tavolo da disegno vai ai tuoi palmi
e disegnare un gatto stai disegnando
Va bene così il mio disegno non è il migliore che ho
lo condividerò con te in un minuto
ho portato alcuni altri gatti che anch’io
disegnato e come ho detto non sono il migliore
disegno persona che sei assolutamente permesso
deriderli e ridere di loro
quello che farò ora è che lo farò
mostrarti un gatto dopo l’altro e se
ti senti come quel gatto è simile al
uno che hai appena alzato in piedi se
puoi andare bene e poi dopo aver cambiato
alla prossima gatto è possibile sedersi di nuovo
quindi chi ha disegnato un gatto dall’alto che ha disegnato
un gatto dal basso nessuno che ha disegnato
il gatto dalla schiena
una persona va bene, è facile, chi?
ho disegnato il gatto dalla parte anteriore e io
in realtà significa tutto il corpo non solo
la faccia che sono poche persone va bene così
un bel po ‘di gente che ha disegnato il gatto
guardando a destra anche alcuni e chi
l’ho disegnato guardando a sinistra sì che è
anche io, quindi condividerò questo molto
bellissimo gattino ci vai io metto a
un po ‘ più di lavoro in quelli, ma io
avevo anche qualcosa che potevo disegnare
attraverso così comunque il gatto esiste dentro
tre dimensioni e la maggior parte di voi ha
visto da molti punti di vista direi
forse non da tutti questi, ma ho
ti ha chiesto di metterlo in due dimensioni
e molti di voi hanno scelto uno specifico
prospettiva e faccio questi esercizi
un bel po ‘e di solito la maggior parte delle persone disegna
guardando a sinistra ma come sì sei
un po ‘più creativo mi piace così perché
disegniamo gatti e prospettive e
prospettive specifiche che abbiamo imparato
vedere e abbiamo imparato a ricreare le cose
da un certo angolo e questo va per
gatti ma va anche per altre cose
la cosa più importante è che abbiamo imparato a vedere
alcune cose come la norma alcune
prospettive come la norma di solito
è il gatto che guarda a sinistra e noi
tendono a dimenticare che dimenticare che lì
sono anche altre prospettive che mi piacerebbe
presentarti ora a un modello che io
per prima cosa ho imparato leggendo i ganci delle campane
e graddic lumba sono anche nel
riferimenti se vuoi cercarli
e questo è un modello di margine e
centro ma non si tratta di gatti è
sugli umani reali, quindi voglio che tu lo faccia
immagina un gruppo di persone in questo cerchio
vivono in buoni quartieri
avere un buon lavoro i loro bambini ricevono il
migliore educazione o almeno un OK
educazione a loro la loro vita è solo un
la vita che adoro è il default loro
non pensare che siano privilegiati o
che hanno una vita migliore e altro
la gente è solo la vita che si vive
la loro vita è anche rappresentata nei libri
nei film in politica la loro vita non è
la loro realtà non è una realtà è solo
la realtà è la posizione in cui tu
richiamare a guardare a sinistra senza
anche pensando al fatto che
potrebbe essere disegnato in qualsiasi altro modo ora voglio
per immaginare un gruppo diverso di
le persone nel secondo cerchio ora loro
per lo più leggo gli stessi libri del
le persone del centro vivono nello stesso
sistema politico quindi le persone del centro
e hanno ricevuto la stessa educazione in
le persone del centro tuttavia la loro vita
le realtà sono un po ‘diverse ma
quelli non sono rappresentati nei libri media
o politica
forse è la posizione in cui tu
di solito hai solitamente il tuo gatto
seduto sulle tue ginocchia, quindi sarebbe molto
più facile da disegnare dall’alto ma tu
ancora disegnalo guardando a sinistra
perché è quello che ci si aspetta
ma questo non doveva essere circa
gatti doveva essere sugli umani
così il teorema margine centrale che tipo di
si manifesta nella nostra società e in esso
si manifesta in diversi livelli di
la società e ho intenzione di parlare di
tre diversi livelli ora sta per
riguardare le istituzioni culturali e
individui e non possiamo scavare molto profondamente
in ognuno di loro ha solo portato piccolo
esempi per ciascuno di questi um e io
vorrebbe iniziare con la cultura
parte ho bisogno che tutti si alzino se
per favore, grazie, lo farò
ti dico alcuni nomi e se ti senti
che tu sai chi quella persona sei tu
continua a stare in piedi e se senti di no
sai chi è quella persona che hai un posto
e tu stai seduto ok Ada Lovelace
Grace Hopper Dorothy Vaughan
Evelyn Boyd Granville Audrey Tang va bene
ci sono ancora alcune persone in piedi
anche tutti gli altri sono fantastici, ma questo
è molto bello grazie potresti avere un
siede il primo programmatore di computer
inventore del compilatore la persona il
il computer umano che ha insegnato alla NASA come
per codificare con Fortran l’esperto su
materiale digitale per lo spazio Apollo
missione e un programmatore Perl che è ora
consigliando il vostro governo taiwanese
problemi digitali che sono i nomi del
persone e questo è il loro margine di volti e
centro nel nostro livello culturale
perché riguarda le storie che noi
raccontare e le storie che conosciamo e
chi arriva a raccontare le loro storie e chi
ascolta quando quelle storie sono raccontate e
non si tratta solo di esseri umani veri
anche
riguardo alle storie di finzione questo è un film
ha rubato agli hacker il film e il
l’altro è facile perché dice letto
la loro matrice così queste storie sono
non riguardo nakhon o più voce sono
non riguardo a Kate o Trinity, loro sono parte
personaggi che esistono, muovono il
storia, ma alla fine la storia è
non loro li possiamo vedere anche in come
sono posizionati nelle immagini e
come è impostata l’illuminazione in modo che possano
effettivamente visibile a destra e poi a
Ovviamente riguarda anche le storie
i media evidenziano per mostrare chi
gli eroi della tecnologia sono anche coperti
di Sheryl Sandberg ma fondamentalmente
tutto quello che ho potuto trovare una donna bianca così
la cultura riguarda le storie che noi
diciamo adesso stiamo andando passare a un altro
livello al livello istituzionale in
la società così le istituzioni parlano di regole
sulle leggi e su come facciamo le cose
di solito e spero che questo sia un esempio
che non lo conosci già, quindi
Gli anni ’50 e ’60 era molto sfocato
[Musica]
qualcuno era adatto per un lavoro e come
le aziende lo hanno fatto per personalità
profili e dopo due test quindi IBM
sviluppato uno per riempire il loro
programmazione posizioni e hanno pensato
hanno capito che le persone che erano
i programmatori dovrebbero essere bravi in matematica
sono un po ‘il tipo di genio solitario e
sono un po ‘antisociali perché
apparentemente questo è ciò che ti fa costruire
ottimo software per altri umani
proprio così nel 1957 c’era già
critica scientifica a riguardo
prospettiva c’era un documento scientifico
quello ha dimostrato che non c’è
correlazione statisticamente significativa
tra come le persone fanno su questo test e
come girano le loro recensioni sulle prestazioni lavorative
out ma l’industria non importava così da
1960
stimato l’ 80% di tutte le imprese utilizzate
test di attitudine e metà di essi utilizzati
il test attitudinale alla programmazione IBM
perché hey che ha bisogno di scienza così è
un test molto vecchio ma riconosci il
stereotipo su chi appartiene al
centro di essa, e che appartiene al
margini così per l’ultimo che sto per
parlare del livello individuale e del
il livello individuale è ciò che le persone
esperienza nel loro giorno per giorno
interazioni che qui mostrano le mani
ha mai sentito parlare di questo stereotipo
le donne parlano troppo che qui in realtà
ci crede, quindi c’è un interessante
Studio australiano che ha dimostrato che gli uomini
pensa che una conversazione sia uguale se le donne
parla 15 che è 1/5 15 per cento del
tempo se le donne parlano il 30 % del
tempo credono che le donne stiano dominando
la conversazione è un inconscio
il pregiudizio non è colpa tua
ma è qualcosa che puoi guardare
nuovo e di nuovo quando si nota che
in che modo si comporta questo comportamento
le persone bene gli uomini tendono a interrompere le donne
molto più di quanto interrompano ciascuno
l’opinione di altri uomini diventa il centro
considerando che l’opinione e le voci delle donne sono
spinto verso i margini
quindi questi erano solo alcuni esempi di come
il margine teorema del centro funziona e perché
importa è importante perché il
Centro modella la visione di tutti della realtà
come donna so come ci si sente
ho la mia opinione spinta verso il
margini ma come una persona bianca anch’io
sappi che un’altra parte della mia entità e
l’identità è sempre stata al centro
quindi la parola per che tra l’altro è
intersezionalità ti incoraggio a
guarda che uno troppo non c’è tempo per
sfortunatamente ora um così che cosa fa
facciamo quando abbiamo una prospettiva che
noi formiamo la realtà di tutti bene
decisioni davvero schifose come quelle che abbiamo dentro
2015 c’era Apple che si è dimenticata
introdurre un’opzione di rilevamento del periodo in
la loro assistenza sanitaria proprio nel 2016 il
algoritmo che determina dove
implementare la consegna nello stesso giorno di Amazon
servizio in gran parte escluso nero
quartieri e poi c’era
il twitter di microsoft ha comprato un che io
probabilmente non è necessario che te lo ricordi
di quelle decisioni schifose ma altre
le cose accadono potenzialmente davvero
accadono cose dannose, tornerò
un po ‘in tempo quando il primo
gli airbag si sono rivelati sproporzionati
la quantità di donne e bambini è morta da
gli airbag perché il manichino del crash test
è stato progettato per le dimensioni e il peso di
l’ uomo della squadra degli uomini nel
team di ingegneri ma donne e bambini
sono di solito più piccoli e non possono
gestire lo stesso impatto così sono morti
software di riconoscimento vocale ancora
si comporta peggio per le donne e le persone che
abbiamo accenti e continuiamo a costruire
strumenti che sono a comando vocale e pari
più roba di sicurezza che deve essere
in grado di ascoltare le voci degli umani nel modo giusto
e poi
algoritmi di valutazione del rischio per noi
sistema giudiziario che dovrebbero
aiuta i giudici a vedere chi dovrebbe essere
incarcerato per quanto tempo ha aiutato
incarcerare gli uomini di colore anche con pari
condanna più dura e che contribuisce
alla continuazione del razzismo nel
sistema giudiziario, quindi è dannoso
le decisioni qui così come possiamo cambiare il
manifestazione di un sistema che
nuoce sistematicamente alle persone emarginate
Ho intenzione di tornare un po ‘ al mio
la propria storia quindi ho preso questo diverso
la cosa delle prospettive davvero seriamente e
Ho una laurea in antropologia e anche io
avere un batterista nella scienza nel computer
scienza e quello è successo perché quando io
ho studiato antropologia. Ho lavorato in QA in
diverse startup IT e quando volevo
scrivere la mia tesi che non volevo
scrivi di quelle altre persone in quelle
altri paesi e le altre cose
che loro volevano studiare una cultura
di cui faccio parte, ho studiato cultura IT
e ho studiato specificamente come le donne
creare i propri spazi in IT e durante
la mia ricerca sono incappato in uno studio
programma che era l’informatica ma
per le donne solo ora so che nel
Stati Uniti c’è una tradizione di
ecologisti di proprietà femminile e di nero
college e college di donne di colore ma
in Germania che davvero non esiste noi
avere cinque programmi in tutto
nazione
che sono per le donne solo um così ero
davvero incuriosito da questo ero come il perché
lo stanno facendo bene, posso dirtelo
che nelle domande se lo sei
interessato ma avevo sempre fatto cose
con il mio computer avrei trovato musica
Internet e costruisci le mie playlist personali
e masterizza i CD e progetta le copertine
e avere Loras colpisce da uno a 52 anni
indovina
Costruirò il mio fan di Harry Potter
sito e vorrei sempre fare cose su
il computer l’ho chiamato computering I
non aveva paura del computer, ma l’ho fatto
non vedere che questo potrebbe essere un potenziale
cosa che potrei studiare perché lo ero
così paura della matematica ciao insegnante di matematica
così quando ho visto quel programma ero come me
dovrebbe davvero darmi la possibilità di
fai questo così ho fatto domanda e sono entrato e io
studiato informatica solo con
nuotare ma solo per vedere se c’è davvero
era una differenza tra il mio programma e
il normale programma di co-educazione
Ho anche preso una classe nel
programma co-educativo eravamo in realtà
incoraggiato a farlo se volessimo wow
c’era una differenza quindi nel
la lezione di co-educazione che ho preso è stata
su algoritmi e strutture dati e
Penso che ci fossero circa cinque donne
la classe e 30 uomini e il primo
giorno il professore ha parlato di cose um
e c’era una cosa in cui non ero
completamente sicuro se l’ho capito davvero
Ho alzato la mano e lui ha scelto me e me
ho fatto la mia domanda e prima che potessi
in realtà come disegnare il mio respiro a tutti
i volti si stavano girando verso di me lì dentro
come una persona sta parlando e poi
sono come se fosse una donna che nessuno ha saltato
ma erano tutti a fissarmi
e fortunatamente era una domanda intelligente
perché ho capito bene
non ne ero del tutto sicuro, ma in quello
momento in cui ho avuto questo strano intestino
sensazione che non potevo chiedere la stupida
domande ho avuto quella sensazione che io
non poteva fallire questa lezione perché tutto
gli occhi erano già su di me che non avevo
quella sensazione nelle sole classi femminili
e non è perché le donne sono più
sociale o conosci le classi
più facile o qualunque cosa sia solo perché io
non è stato scelto a causa del mio genere
quindi cos’altro volevo dirti oh
sì probabilmente tu sì sì, probabilmente
lo so che sta arrivando
xkcd hanno messo al punto questo
sul tokenism in modo che strano sentirsi
quello che avevo nel mio stomaco c’è
in realtà sociale e psicologico
scienze che mi sostengono qui diversità
non è come aggiungere uno diverso
faccia a faccia alla squadra
questo è chiamato tokenism e tokenism is
anche un effetto psicologico in cui le persone
generalizzerà una parte di qualcuno
identità se costituisce meno di 1/3 di
il gruppo così tornando al mio esempio I
era uno su cinque donne e trenta
altri uomini quindi eravamo la parte di genere
decisamente sottorappresentato, quindi qualunque cosa
Vorrei fare non sarebbe percepito come
questo è ciò che Laura farebbe essere
percepito come quello che fanno le donne
ogni volta che fallirei o chiedere allo stupido
domanda non sarebbe stupido
domanda che Laura ha chiesto sarebbe
le domande che le donne chiedono e ho saputo
quello inconsciamente e tutti in quello
la classe si rese conto solo che inconsciamente
quindi non se ne sono resi conto e
immagina di imparare a programmare con quello
tipo di peso sulle spalle è solo
lo rende davvero difficile
quindi ho tracciato tutte le persone che sono andate
attraverso le lezioni di co-educazione
perché ti sto raccontando la storia perché?
avendo solo una piccola quantità di
persone emarginate sulla squadra n
importa la motivazione dietro di esso non lo farà
cambiare la dinamica di potenza all’interno del
la diversità del team deve essere più di
il tokenism deve essere sull’inclusione
è così che lo chiamiamo oggi o se lo sono
citando Martin Luther King ha usato il
integrazione termine allora quando parlo
di integrazione non intendo un romantico
mescolando i colori intendo la vera condivisione di
potere e responsabilità così potresti
sentire che in realtà non hanno alcun
potere perché è un concetto strano
molti di noi ma tu hai influenza e
più di tutto hai influenza sul tuo
proprie azioni quindi è qui che potresti
inizio ho intenzione di darvi alcuni
suggerisce alcune delle cose che ho
fatto alcune delle cose che desidero altro
le persone avevano fatto così puoi iniziare
il sé con le tue azioni e le tue
influenza sulle tue stesse azioni che potresti
per esempio, sai prima te stesso che potresti
per esempio inizia a leggere solo libri di
donne di colore per un intero anno solo io
leggere libri di donne e persone di colore
per un anno intero e ho imparato a conoscere
tante diverse realtà della vita
è stato fantastico e c’è anche la scienza
finzione da donne di colore tra l’ altro se
siete in sci-fi um che altro
potresti farlo potresti educare te stesso
su microaggressioni fa tutti
sapere quali microaggressioni sono poche
le persone sono microaggressioni così piccole
interazioni giorno per giorno che tipo di
manifestare chi è al centro e chi è
dovrebbe essere ai margini
hai anche influenza nel tuo
famiglia o all’interno del cerchio più vicino
cerchia dei tuoi amici, quindi cosa potresti fare
fare lì una delle parti più difficili è
sottolineando quando qualcuno che ami
sta manifestando la propria posizione centrale
questo vale anche per le conversazioni in cena
ed è davvero difficile ma se non lo fai
chi altri dovrebbe dire loro e
a chi dovrebbero ascoltare se
non la persona li ama
potresti anche scegliere di prendere il controllo del
compiti non amati in famiglia come
ricordando cosa c’è nel frigo e
cosa deve essere comprato o preso
tuo figlio a quell’appuntamento dal dentista e
anche facendo l’appuntamento dal dentista
perché il lavoro di cura è ciò che è emarginato
la gente fa molto di più adesso
prendere un po ‘più ampio, anche e
stiamo andando a guardare il posto di lavoro
contesto cosa puoi fare lì bene te
può aiutare e suggerire o addirittura implementare un
processo di assunzione adeguato e non uno come
l’IBM Pat ne implementa uno che imposta
standard intelligenti e li pone davanti a voi
in realtà giudicare CVS e così via c’è a
molta letteratura su come fare proprio
assumere la diversità o diciamo semplicemente umano
assunzioni va bene quello che si potrebbe anche fare è
si passa a quella richiesta di oratore a a
collega ma non lasciarlo lì
aiutarli a preparare le diapositive aiutarli
Preparati ad aiutarli a provare la presentazione
di fronte a te ma soprattutto aiuto
loro trovano una sorta di compensazione per
il loro lavoro perché persone emarginate
non vieni pagato per tutto il lavoro extra
che devono fare finalmente questo
la sfera pubblica che io penso sia quella
quella in cui la maggior parte di noi crediamo no
avere qualche influenza perché siamo tutti così
deluso dalla politica, ma tu sì
avere influenza nella sfera pubblica –
prendiamo Twitter
una volta ogni volta che vuoi ritirarti
andare via da un uomo bianco etero
cercare qualcosa di intelligente che a
la persona emarginata ha detto e si è ritirata
quello invece o tu sai di più
in genere promuovono il voto e raccomandano
le persone la cui prospettiva è stata
posto ai margini troppo a lungo
quindi stiamo lentamente arrivando in conclusione
e io berrò altra acqua
rendici conto di te stesso, ho parlato con te
sulle differenze e sul positivo
effetti che la differenza può avere e come
molte più differenze possiamo avere quando
in realtà abbiamo diversi social
categorie la varietà che tutti noi
portare in te ti ho mostrato come il centro
il margine continua a manifestarsi
nella nostra società abbiamo guardato
diversi livelli e ho mostrato
tu un po ‘dove è la tua influenza
in cui puoi cambiare quel sistema e
personalmente è stato davvero difficile per me
per dirti che la diversità è un business
vantaggio commerciale non a causa del
dati perché i dati mostrano che diversi
le squadre si comportano meglio economicamente
sono così molto più creativi che hanno così
molto più innovazione bla bla bla bla bla
ma per me
le persone non sono risorse da sfruttare
dal capitalismo quindi per me è molto più facile
per dirti che la diversità è semplicemente la
la cosa giusta da fare è ciò di cui abbiamo bisogno
fare per creare un più giusto
società comunque uno di questi
gli approcci sono assolutamente inutili se noi
non imparare a vedere e capire il
margine e dinamica centrale all’interno
la diversità di squadre diverse da sola non lo è
rimuovere le dinamiche di potenza che dobbiamo spostare
verso una versione sostenibile di
diversità che è consapevole del margine e
centro prospettive e poi solo allora
anche la diversità può essere
uno strumento per l’empowerment Grazie, grazie
così tanto Laura c’era solo una domanda
volando qui mentre ho calpestato il
stage quindi lo porterò pensi
la mossa per introdurre la programmazione e
le scuole elementari avranno un effetto
il numero di donne programmatori Why
o perché non è una buona domanda
Penso che possa aiutare e penso che ne abbiamo bisogno
un sacco di diverse strategie in ordine
creare una pipeline più ampia di donne e
programmazione um ma non è così tanto
di insegnare la programmazione in generale
parla di come lo insegni e c’è
un sacco di grandi maestri e c’è anche
insegnanti che non sanno davvero come
spiegare la programmazione quindi ce ne sono alcuni
studi che mostrano anche se insegni
la programmazione degli insegnanti spenderà di più
tempo con i ragazzi in modo che i ragazzi ottengano
più provi a provare di più e loro ottengono
tutti i consigli prima e le ragazze tendono ad andare
indietro che inizia come negli adolescenti
anni prima c’è più uguaglianza in
la parte di apprendimento quindi sì l’ insegnamento fa
aiuto ma non è l’ unico modo che possiamo
risolvere il problema, quindi dobbiamo avvicinarci
grazie da molti angoli diversi grazie
domande dal pubblico
okay, vengo dalla Colombia e sono a
laurea breve
quindi per ingegnere puoi muoverti bene si
si okay si ok vengo dalla Colombia
e ho una laurea come software
ingegnere lì e poi ho preso il mio
maestri e soffrono anche di ingegneria
La Danimarca, proprio in Colombia, eravamo noi al 60%
uomo uomo e 40% donna quindi è stato abbastanza
50/50 proprio allora era abbastanza scioccante
per me quando vengo in una classe e noi
erano solo due donne sì, due di noi
da dove sono venuto io sono stato dalla Colombia e il mio
amico dall’Argentina, a dire il vero a
piccola cosa riguarda un’educazione
penso che sia un po ‘più di carattere culturale
cosa
si e si tratta più dell’apertura e
come e cosa devi essere perché
nei nostri paesi in quel momento per questo
è stato un ingegnere del software è stato un
un reddito e quindi è una questione se
sei fatto dei tuoi uomini e donne te
devi perché vuoi avere un po ‘di soldi
così come la domanda è quanto sei figo
l’istanza vede questo caso che viene da
dall’America l’ ho messo qui in Europa
perché credo di vedere che l’Europa è di più
come essere più vestiti più di più
uomini
forte quindi questo è sicuramente circa
cultura quindi ci sono studi che mostrano
che in India per esempio e anche in
Le donne turche sono molto più propense a
semplicemente vai in IT e fai molto bene lì
e grazie anche per questo esempio e
sì, è un europeo / americano americano
problema sicuramente ma anche in quelli
culture non è sempre stato lo stesso
e penso che abbiamo sentito questo a questo
conferenza già che la programmazione utilizzata
essere un lavoro da donna ma anche abituato a farlo
essere un lavoro di segreteria
era usato per ricevere essere percepito come
qualcosa che non è così prezioso e
quello ha cambiato quei computer erano no
più costruito solo per università e
il militare ma il personal computer
è arrivato e c’erano davvero soldi
nel settore e una volta che ci sono i soldi
nel settore gli uomini sono più propensi a farlo
anche andare lì e questo è quando le donne
sono stati espulsi così negli anni ’80
e possiamo vedere quello culturale
cambia qui in Europa e negli Stati Uniti
Stati e quindi ho dimenticato la tua domanda
cos’è che risponde alla tua domanda
Che diavolo sta succedendo si , si
è molto su chi percepiamo come
biologicamente tecnicamente capace e
sono uomini e questo è terribile
stereotipo e ti ho mostrato un giorno io
ti ha mostrato il test di programmazione IBM e
questo è uno di quei casi di quel tipo
di forma che dovrebbe essere a
programmatore e chi no e ci sono
molti altri esempi e noi tipo
riprodurre questo e penso che abbiamo bisogno di
risolverlo anche su diversi livelli perché
viene ricreato a diversi livelli
quindi avere più modelli di ruolo e parlare
su quegli stereotipi e così via
tutto quello che dobbiamo fare ok tu vai avanti
ehi, quindi voglio scusarmi con
cominciando perché penso che lo sarò
l’avvocato del diavolo qui non sei
Sara ‘l’avvocato del diavolo qui oh
sì prima di tutto sì, penso alla diversità
crea davvero o ispira di più
creatività, ma non dobbiamo dimenticare che
sia questa frase di divisione che di conquista
e penso che dividere e conquistare il
origine di questo è il motivo per cui possiamo dire che vi
ha detto qualcosa come il capitalismo e
difendere le persone dal capitalismo, penso
puoi essere potente se sei un cavaliere
e ciò che ci unisce è ciò che abbiamo
comune se siamo molto diversi da
l’un l’altro penso che saremo molto
diviso l’ uno dall’altro così questo è uno
cosa e io sto solo dicendo che forse è così
di più su come pensiamo allora come noi
siamo
Intendo colore e qualsiasi cosa divida e
conquistare come nel colonialismo o qual è il tuo
prospettiva lì, ma intendo dividere e
conquistare questo è come se così penso
pensa come andare da qualche parte e fare
che il tuo non è qualcosa del genere
funziona bene per le persone che hanno già
ci sono stato non capisco, sì
dividi e vinci è come se lo fossi
per assicurarsi che queste persone siano
cominceremo a combattere l’uno contro l’altro
affinché
Posso creare una posizione migliore sopra
lì corretto questo è quello che sto dicendo
iniziarono a combattere l’un l’altro
perché sono diversi perché
sono tutti uguali e di qualcuno
sfruttando il fatto che lo sono
vedi diverso è così che pensi che sia un
è una buona strategia da sottolineare
differenze tra si penso che indicando
fuori le differenze oh ok oh adesso ci arrivo
il tuo punto in modo che pensi che sottolineando
che le persone hanno redditi diversi e
le persone hanno diverse realtà della vita
e le persone hanno un accesso diverso a
potere e influenza creano più divisioni
perché in realtà penso che una volta che mi fermerò
sottolineando il problema possiamo risolverlo
se non parliamo nemmeno del problema
e il problema è che le persone hanno molto
diverse possibilità nella nostra società quando noi
Non parlare di che non possiamo risolverlo
l’ideale è che tutti noi abbiamo lo stesso
accesso e la stessa influenza politica
questo è l’ideale che potremmo volere
raggiungere ma non siamo ancora arrivati
quindi dobbiamo guardare la situazione ora
e abbiamo bisogno di discuterne e ci sono
diversi ci sono differenze lì
anche un sacco di roba che ci unisce e
è importante sottolineare, ma se noi
non vedere le differenze in quello che sono
non dicendo che sto solo dicendo che se
prendi 100 persone diverse e metti
tutti insieme in uno penso che siano
non sarà molto unito in
combattendo un obiettivo comune perché loro
in realtà non hanno un obiettivo comune loro
tutti hanno bisogno di cose diverse sì
sì ma se abbiamo una squadra che vuole
risolvere un problema specifico che è il
cosa che sai tu li unisce loro
insieme
voglio risolvere un problema, ecco cosa
li unisce hanno loro diverso
hanno diversi approcci per farlo
e hanno bisogno di capire che tutti
sono ugualmente preziosi ma la cosa
che li unisce non è il loro colore della pelle
o qualunque cosa vogliano risolvere
un problema penso che tu possa discuterne
sopra il caffè, penso che sia molto
argomento appassionato in modo da poter discutere
questo è per il caffè o un’altra bevanda
c’è un’altra domanda domanda
hai detto durante il tuo discorso che noi
potrebbe chiedere alla fine perché hai avuto questo
l’ unica classe della ragazza in informatica
perché l’ho scelto o perché esiste perché
esiste quindi esiste perché il tedesco
i numeri dicono o mostrano che le donne che iniziano
studiando informatica drop out
molto velocemente e la ragione non lo è
che non sono capaci è loro
non sentirti a tuo agio a studiare lì
e non credo che sia necessario
segregare la società in diversi
sezioni in modo che ognuno possa essere tutto in
il loro
ma quello che dobbiamo creare è un
ambiente in cui le persone possono concentrarsi
l’apprendimento e non è necessario concentrarsi su
tutti gli stereotipi che piovono
giù su di loro quindi la soluzione per questo in
questo caso era che dovremmo separare no
in realtà non hanno separato il
classi esistenti hanno offerto un extra
programma in cui le donne potrebbero candidarsi e
stranamente nel vecchio programma era
ancora la stessa quantità di donne che
applicato ma un sacco di persone che lo farebbero
non è stato applicato prima di essere applicato per quello
programma per le donne e cosa possono vedere
ora quindi è solo un programma di laurea
quello che possono vedere ora è che molto di più
le donne stanno facendo domanda per il padrone
programma e fanno davvero bene nel
programma del maestro quindi è stato un bene
strategia per creare un apprendimento
ambiente che aiuta davvero le persone
per imparare e mi scuso per l’utilizzo
un sacco di esempi con donne che è
perché io sono uno, ma ci sono un sacco di
diverse categorie sociali di cui abbiamo bisogno
a considerare troppo a destra ho in realtà
una domanda va avanti
Mi è stato chiesto ieri e ho il mio
risposta a questo, ma voglio avere la tua
rispondi da dove comincio
se la mia azienda non è affatto diversa
non assumere solo una faccia diversa che è
quello che posso dirti di non farlo lo penso
in realtà ha senso non andare dritto
nel processo di assunzione
ma per aiutare le persone a conoscere le proprie
prima le posizioni e ce ne sono molte
allenamenti anti- pregiudizi e io non intendo
tirocinanti della diversità perché sono
di solito un po ‘strano intendo davvero sia
corsi di giustizia sociale o anti-pregiudizi
dove le persone imparano cosa è loro
posizione nella società e in che modo profitta
loro e come anche li fallisce
a volte e come ho anche detto nel
parliamo che dobbiamo iniziare da soli
prima che possiamo provare a conoscere il problema
resto va bene allora grazie mille per
unendo questo discorso e una bella pausa
[Applausi]
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