Daka è sì che sono gli altri anni che ho avuto
fallo una volta ho detto Shawn oh che ne dici?
le tue lingue, quindi perché sono qui?
sono stato amico di Katherine per molti
anni ormai troppi voglio dire che sono stato un
allenatore agile fatto un cambiamento di recente io sono
ora un direttore delle vendite che noi ora
chiamalo cattivo venditore, ma io sono stato
attraverso le agili transizioni che cercano di
spostare le organizzazioni in un modo più agile
di lavoro diventa più efficace e
questa è un’educazione e io ho più di un
le opzioni si avvicinano solo alle cose sì
Iniziamo
perché navigare e navigare nella politica
così come Katherine ha introdotto Andrew
allenatore come te che qui è un allenatore agile
o è stato un allenatore agile che è un
sviluppatore che è uno sviluppatore in un’agile
progetto fresco per quanto tu possa avere
sperimentato che se lavori in un
organizzazione che ora sta passando
in qualcosa di agile ce ne sono molte
resistenza e anche se diventi
successo e puoi chiedere una risposta
allenatori che lo hanno fatto per molti
anni se rivisitano in precedenza
organizzazioni dove sono state è a
sfida per avere quel cambiamento rimanere dentro
lì anche se ha avuto molto successo
ci sono altre strutture di potere che
stanno cambiando le cose che sei
così facendo dobbiamo trovare un modo per
trattare con esso e questo è il fulcro della
questa presentazione quindi è basata su entrambi
i nostri esperti da entrambe le nostre prospettive
di entrambe le nostre esperienze abbiamo collegamenti
in là delle cose che abbiamo guardato
su e ha aggiunto il nostro materiale per voi
vedrà le incongruenze che vedrai
cose che non sono ancora abbastanza lucide
vedrai anche idee contrastanti ma
li presenterò
e poi tocca a te decidere e
il nostro obiettivo è che tu vada via con questo
e avere un’opinione su quello che abbiamo
detto di sì, chiaramente non siamo d’ accordo su alcuni
cose che saranno interessanti così
ordine del giorno abbiamo un introduzione
la politica guardiamo in cascata
angeline della tecnologia gerarchica
struttura quindi faremo il sommario e
poi vedremo come trattare il caso
quindi prima sintetizzare la parte in anticipo
e poi come cosa abbiamo fatto
renderlo migliore mentre lo stiamo facendo
speriamo di mostrarti perché la politica
aumenta quando si mette in agilità
linting così politica è andato in qualche modo quando
Mi sono interessato a questo perché ogni
tempo in cui fai un progetto, pensi che cosa sia
il problema qui ed è generalmente
persone e poi pensi bene se noi
potrebbe solo rimuovere tutto il popolo
Sarebbe fantastico e stavo pensando bene
la politica sembra essere un problema ed è così
un modello che sto vedendo in tutte le squadre
con cui ho a che fare e ho pensato come
a lungo la sua politica è stata intorno e così io
ho appena fatto una ricerca veloce e ho trovato anche
Aristotele stava scrivendo su di esso due e a
metà lì circa mille anni fa
quindi è un problema abbastanza lungo
problema a lungo termine per me ma non tutto quello che ho
stato guardando la politica in termini di
Definizione di Oxford qui attività
volto a migliorare lo status di qualcuno o
aumentare il potere all’interno di un’organizzazione
e l’altra cosa che ho avuto
in basso un bel grigio chiaro così tu
difficilmente può vedere è che dobbiamo
ricorda che le persone morirono aggrappandosi a
posizioni politiche devi solo
pensa alla storia e alle guerre attuali così
dobbiamo Penso che come un inizio settore
prendendo tutta questa idea di politica
seriamente perché può influenzare il
risultato di un’applicazione agile e snella per
esempio questo è qualcosa che davvero
è successo a me
avevamo un portfolio board nel 2010 a
Kanban portfolio board ed è stato
ottenendo ottimi risultati
per le squadre e poi i dirigenti
è venuto da noi e ha detto che puoi per favore
giù e
trasferirlo su un foglio di calcolo perché
sta costringendo i dirigenti ad essere aperti
sulle loro priorità e sta causando
conflitti nella loro squadra a quella superiore
livello e letteralmente lo hanno fatto
l’hanno preso fisicamente e l’hanno messo
in un foglio di calcolo e aggiungilo a un prossimo
un paio di incontri a settimana in ordine
giocare politicamente e afferrare la terra giusta
perché cosa succede se lo fai
priorità trasparenti quindi a tutti
ha un’opinione che puoi vedere chiaramente
struttura di come fai il tuo
prioritizzazione o se lo fai molto
pubblico sei esposto a tutti
gioco politico e tutto il possibile
manovra ora ti sei formalizzato
tutto su come le cose sono decise e
togli il potere che certe persone
avere oltre ad aiutare l’ organizzazione in a
direzione particolare e resistono
che il cambiamento in modo a mio avviso credo Oliv
che la politica è un sintomo, quindi vengo
da una filosofia orientale chiamata Lusaka
punto di vista e penso che sia agente immobiliare è un
attività che risulta da un movimento simile
frustrazione, dolore o paura proprio dove io
in realtà penso che la politica sia un
parte naturale di ciò che facciamo non appena
hai un’organizzazione che è di più
di una persona avrai la politica
avrai un modo in cui è un gioco
ha giocato di chi decide cosa sta facendo quello
in quanto quanto lo farei
Penso che tu intenda la parola interazione
me stesso abbastanza giusto
avrai interazione così quando parli
alle persone pensano che la politica sia cattiva o
un sintomo mentre è lo stesso gruppo di
persone che si lamentano del
fatto che se fai una transizione agile
non ne hai l’influenza
si vuole così si vuole realmente giocare in
il gioco ma stai ignorando sei tu
dicendo che non dovrebbe essere
lì quindi è una realtà è la politica
lì quindi se tu se è lì gioca il
gioco e ti aiuterà a ottenere il
risultati che vuoi
che vengo dalla prospettiva che
c’è qualcosa che puoi usare
armonizzare le diverse posizioni delle persone
e si chiama realtà mi dispiace che sia mio
vedere a destra
quindi ci sono delle ricerche su
potere di Paul piff e mostra che se
giochi ad esempio a Monopoli
è ingiusto
quindi hai due giocatori e una persona
ricevi quattro volte più soldi del
altro giocatore se lo intervisti
persona dopo il gioco, cosa faranno
quello che diranno è questo, naturalmente
ha senso che hanno vinto e che ha
niente a che fare con il fatto che loro
fare quattro volte più soldi è solo
il modo in cui avrebbe dovuto essere bene
se ciò accade su piccola scala è possibile
immagina cosa succede se lo fai a un
su larga scala quindi pensiamo che sia naturale
avere più potere se sei in una posizione
di potere
alves interessanti che è la stessa ricerca
che le persone che si trovano in una posizione di
meno potere quindi meno influenza è meglio
a leggere l’espressione facciale così sono
hanno più di un legame empatico con
altre persone e persino persone al potere
può farlo davvero se lo immagina
stessi di avere meno potere così
ci sono alcuni e alcuni effetti che sono
al posto che se hai il potere sei gentile
di iniziare a preoccuparsi meno delle persone
già come diventare meno sensibile ma
puoi allenarti a diventare o rimanere
sensibile alle altre persone
una cosa abbastanza conosce me stesso e questo è
dalla stessa ricerca e vedo che è
che se sei in una posizione di potere
la tua formulazione cambierà quindi se tu in a
fase collaborativa chiederai delle cose
più educatamente se sei in un e quello
questo è quello che ho notato io stesso non lo sono
prestando attenzione ad esso sono un regista di
vendite ora ho alcune relazioni dirette e
Userò più linguaggio direttiva in
alcuni casi quindi questo su un subconscio
livello che hanno visto che in modo distorto
il monopolio fanno che lo vedano e
se lo fanno per la ricerca in
organizzazioni apparentemente così intere
la cosa del potere fa sì che le persone cambino
devo dire di darti un feedback
qui tutto ciò è diventato molto
più arrogante da quando hai assunto il
Direttore delle vendite sbagliato sì, quindi abbiamo un
esempio di caso di studio qui
va bene l’industria della tecnologia ah e così via
Sono venuto da un aborigeno che sono stato portato
in una tribù aborigena perché la mia
i genitori erano hippy
e quando sono entrato nella società bianca I
poi alla fine è venuto a Tecnologia I
scoperto questa intera idea di
comportamento psicopatico e quando sei dentro
la tecnologia apparentemente questo attrae
leadership psicopatica che potresti conoscere
alcune persone te stesso ah e quindi c’è
un sacco di lavori come gli addetti alle vendite dell’amministratore delegato
tipi di media che si trovano spesso nel
settore della tecnologia ed ecco un libro se
vuoi fare un po ‘più di lettura
chiamati serpenti in abiti che spiega
questo intero concetto se sei interessato
si e se vuoi sapere come individuare
un comportamento psicopatico c’è un intero
lista di controllo di quell’autore che ha 12
categorie ma solo cinque che sono
le persone sono superficialmente affascinanti
gli psicopatici sono davvero molto affascinanti
ma se vai sotto uno strato più profondo loro
tendono ad essere una mancanza manipolativa piuttosto maleducata
di empatia mancanza di colpa, così faranno
qualsiasi cosa per ottenere i loro risultati ma loro
volevano che manipolassero le persone e
giocheranno bello solo per per ottenere ciò che
vogliono e non si sentono in colpa
dopo l’altra cosa da ricordare
Questo psicopatico è solo il 3% di
la popolazione e sono anche molto
adatto a imitare l’empatia che ti rende
a volte capita un fraintendimento
così è stato interessante
scoperta per me stesso ma puoi
in realtà disattivare la compassione è normale
la persona può spegnere la compassione e
mentre gli psicopatici non possono sentire
compassione e c’è un ampio spettro
di psicopatia quindi non è solo per te
sai che sei uno psicopatico e basta
a volte le persone sono un po ‘come a
persone psicopatiche o no e normali
può disattivare la loro empatia per gli altri
mentre lo psicopatico ha un fisico
limitazione non fanno quella parte di
il loro cervello non si illumina affatto quando
viene agli altri così interessante
cosa che ho notato quando sono entrato
questa società è questa è storica
struttura legale e finanziaria che
incoraggia il vecchio stile psicopatico
comportamento gestionale e quello no
significa la gente
in compagnia sono psicopatici solo
significa che è strutturato
è psicopatico e puoi davvero
guarda lo spettacolo il documentario
corporation è disponibile su YouTube
quale è dove diagnosticano una società
in un tribunale perché è visto come un
essere umano in una corte di giustizia che dicono
bene che tipo di persona è un
società e naturalmente arrivano
con il suo psicopatico, come ho detto
le persone normali non possono guadagnare la compassione
e pensa come uno psicopatico ma a
psicopatico non può andare il contrario
sarà interessante un po ‘
più tardi se torni indietro e questo è
una sorta di provato in là c’era a
piccolo studio dove duecento persone
sono state considerate duecentotre persone
come potenziale di gestione e ora
mettere in un gruppo e sono stati studiati
per un po ‘scoprirono che avevano un
più alto tasso di comportamento psicopatico il
altra cosa è interessante che
aggiunge a questa equazione perché tutti
queste informazioni che siamo
dandoti intenzione di venire insieme a
qualche punto e dimostrare quanto agile e magro
ha causato difficoltà con la politica
abbiamo apparentemente un gruppo di introversi
nel nostro settore sono uno di loro ma
Ho imparato a trattare con il
mondo esterno e puoi effettivamente vedere
puoi leggere a riguardo in questo piuttosto il
potere degli introversi in un mondo che
non posso smettere di parlare ma stiamo diventando
molto più popolare ora per esempio Big
Bang Theory e ci sono un paio di
libri là fuori se vuoi cercare
dice i benefici dell’introversione
e in che modo può effettivamente dare valore
le aziende quindi è una buona cosa, quindi se
guardi da dove proviene Angela
l’angela è qui come anti movimento verso
cascata cascata ancestrale Winston
chi sa di Winston Royce va bene
un’introduzione di mezzo minuto Winston
Royce è l’unico responsabile
cascata ora non è responsabile in a
senso normale ha scritto un articolo nel 1971
descrivendo un processo ideale che è
molto simile a una cascata tuttavia la
Dipartimento della Difesa negli Stati Uniti presso
quella volta il più grande datore di lavoro IT è piaciuto
ha detto molto che questo è lo standard
andando a farlo alla pagina 2 di quello stesso
carta Rosetta Winston e questa volontà
mai lavorare
e ne abbiamo sofferto per 40
anni ha fatto alcune raccomandazioni e
come le cose possono migliorare la progettazione del programma
viene prima il design del documento fallo due volte
controllo pianificato e test del monitor
coinvolto il cliente che suona tutto
molto agile ma in realtà non siamo mai venuti
a quella pagina e implementata quella parte
non vuoi girare la pagina su No così
La cascata è diventata un grande successo
perché ai manager piace puoi programmarlo
puoi controllarlo se i primi ti piace
anche perché non è necessario per
Interagisci , prendi il tuo documento
ottenere il vostro roba fatto che è cool
quindi niente di sbagliato con meraviglioso come te
Stavano dicendo che gli psicopatici non devono farlo
collaborare esercitano il loro potere
e gli introversi possono incolpare la colpa o
evitare il confronto facendo
documentazione o dicendo che è quello
il problema di qualcun altro, quindi è possibile
vediamo perché ci siamo davvero resi conto di
cascata abbastanza rapidamente ma questo è il
il più grande problema è che il nostro settore
consiste di persone che lavorano con le persone
per creare strumenti che aiutano le persone a interagire
e così anche quando abbiamo avuto questa struttura
di cascata
nonostante la cascata ci fosse molto
interazione e ha iniziato e anche
cascata doveva far funzionare l’interazione
e come vediamo, conosci l’industria
ha iniziato ad avere una quantità incredibile di
cambiamento che ora sta arrivando al punto
dove abbiamo parlato di continuo
integrazione di canoe di consegna e così via
e così via e così via
quindi questo ha avuto l’ effetto di ovviamente
creando queste piccole culture chiamate
agile significa ah sì
quindi secondo me perché sono cresciuto
Sono stato allevato in un aborigeno
tribù I la parola tribù in cui sono cresciuto
in realtà significava l’equivalente di
nazionalità quindi non puoi davvero presentarti
a qualcuno e dico che sono così felice che tu sia
Australiano è qualcosa che sei nato
in modo per me che ho dovuto fare un cambiamento
e capirlo in questo
ambiente la parola tribù a volte
significa gruppo di pari ma volevo indicarlo
fuori che ci sono diverse tribù in
ambienti diversi ed è solo mio
piccolo rant nella mia particolare tribù noi
erano nel deserto a dire se guardi
in Australia e tu metti le dita
proprio nel centro dell’Australia e vai
un po ‘ lasciato è praticamente lì
che sono cresciuto c’è molto spazio
risorse limitate contesto difficile e
Chiunque fosse il migliore a condurre in quel momento, lo fece
abbiamo avuto un gruppo di cacciatori di specialisti
foragers anziani e forse facilitatori
e guaritori che avrebbero interagito in un giorno
su base giornaliera in gruppi familiari ma
generalmente hanno un gruppo di pari che loro
interagito periodicamente con
come conferenze in cui avrebbero ottenuto
insieme condividere la conoscenza delle competenze fare un po ‘
pensiero strategico ma come ho detto la chiave
la cosa era che se tu dovessi sopravvivere in
questo duro ambiente come te
doveva farlo era avere un sacco di
specialisti che collaborano insieme in a
gruppo di famiglia, perché avete bisogno di uno di
ognuno al fine di sopravvivere così a mio
testa e qualcuno per favore dimmi se c’è
è un termine ufficiale per questo I sorta di
pensare ad esso come una gerarchia di rotazione
questo è il gruppo familiare qui chi
collaborare per sopravvivere e guidare quando
richiesto così quando stiamo cacciando il
cacciatori in carica quando stiamo cercando il cibo
i responsabili della gestione e noi tipo
segui quella persona perché hanno il
esperienza tuttavia quella persona in particolare
utilizzerà i loro coetanei quando vanno via
e avere le loro conferenze, se vuoi
per dire loro cerimonie in cui in cui
possono confrontarsi e vedere che ottengo
il loro valore del loro senso di maestria
da destra e questo non è solo dentro
tribù vediamo che nella società occidentale come
bene nel mio tempo libero mi sono coinvolto con
un gruppo di cani di ricerca e salvataggio come gruppo
leader e quello che abbiamo lì è un mucchio
di volontari che sono addestrati a fare
lavoro di ricerca e salvataggio con il loro cane
ma hanno anche le loro professioni
abbiamo un pompiere lì dentro abbiamo un
poliziotto lì dentro c’è un’infermiera
ci sono ingegneri strutturali in
lì e anche se sono ufficialmente in
carica l’unica cosa che faccio quando sono
v’è fare in modo che chi ha la
Giusta conoscenza in quel particolare
il contesto guida il gruppo
quindi è lo stesso tipo di rotazione
leadership aerea per essere sicuri
hai successo come gruppo, così quando tu
guarda che Darlene è più o meno
come funziona nel mio modo di vedere così anche se io
non pensare a quel Giovanni come una tribù
Penso che abbia un modo tribale
lavorando e quindi abbiamo un sacco di
speciali un facilitatore del design tecnico ecc
non sono in competizione l’uno con l’altro
loro collaborano insieme e ottengono il loro
senso di maestria e valore dal
gruppo peer esterno la ragione
gli introversi ne soffriranno
collaborare è perché con loro
gerarchia esterna o gruppo di pari
la conoscenza eleva la loro posizione e
ottiene loro l’accettazione, quindi sono disposti
soffrire collaborando insieme
per ottenere la conoscenza in modo che loro
avere un senso di maestria con il loro pari
gruppo che si misurano
contro il quale è ciò che si sentono attaccati
a parte dal piccolo team attuale
che funzionano, credo di averlo detto
uno così possiamo vedere qui che si scontrano
strutture così abbiamo un vecchio statico
stile struttura aziendale che viene
da un retaggio di sistemi di classe e
fabbriche che sono in posizione legalmente e
finanziariamente così sarà molto
difficile da rimuovere e sembra essere
sovrapponendo questa nuova struttura di lavoro
che è rotazionale, è il suo che dovrei
menzioni qui che la scienza politica ha
fatto un sacco di ricerche in questo
zona e vale la pena andare avanti
dare un’occhiata a cose come Halak recei
Adhocracy e header aki quindi non lo facciamo
bisogno di reinventare la ruota così qui
viene
perché perché perché la politica aumenta bene
se guardi la struttura tradizionale
potresti avere incontri quindicinali così
la sfera introversa è se metti in
Darlene improvvisamente ci saranno persone che andranno
da una riunione quindicinale a 13
Bene, qui abbiamo i capi Hoorah
così nella nostra struttura tradizionale il capo
sai, dice qualcosa e andiamo tutti
e lo fa, ma quando abbiamo messo in agile e
magro
diciamo che forse lo faremo così è
è qui che stiamo andando
questo è ciò che io e Oliver notiamo
hai psicopatico interessato
comportamento generato mentre ti abbiamo discusso
avere un sacco di introversi con
le tendenze di evitamento che aggiungi a quella a
un sacco di grandi cambiamenti di pressione
dal settore stesso, quindi si aggiunge un
Agile molto collaborativo e interattivo
e processo snello e deve essere quello
modo in cui ci stiamo costantemente adattando
il rapido cambiamento intorno a noi, quindi abbiamo bisogno di
interagire su di esso e poi si è EnCase
e mettere pressione da un tradizionale
struttura di potere gerarchica statica
proprio sopra le righe e non c’è da meravigliarsi
quando stringiamo tutto questo insieme
diventa un focolaio di politica non lo è
Colpa nostra
è il contesto in modo da come abbiamo a che fare con
bene, ci sono già alcuni strumenti
disponibile in agile essere il DTV questo
l’intero elenco di cose ci ha aiutato a gestire
la politica disponibile là fuori ma
non è abbastanza no, quindi l’ ho notato
abbiamo iniziato come industria per
sviluppa regole come la sicurezza come modi
e mezzi per trattare con la struttura così
c’è questa struttura caotica ma
più struttura e regole abbiamo inserito
posizionare meno innovazione e meno
adattabilità ai cambiamenti rapidi c’è così
Ho cercato di esplorare e trovare a
strategia più semplificata che potrebbe aiutare
noi su come e quando applicare questi strumenti
che potrebbe beneficiare in termini di
la politica quindi ho guardato rapidamente
l’ industria in evoluzione che fa affidamento su
innovazione intendo anche Apple di recente
non sta innovando abbastanza velocemente
apparentemente per tutti noi utenti e
si occupa di tecnici e persone difficili
problemi quindi la cosa che ho visto
personalmente che avevamo bisogno di aiuto per ottenere
intuizione perché senza approfondimenti senza
realizzazione non possiamo innovare ma siamo
rubandolo sempre più spesso in ordine
innovare al ritmo della domanda nel nostro
settore abbiamo anche bisogno di aiuto, ovviamente
trattare con le persone e non sta andando
per andare via vediamo che migliaia di
anni fa persone con problemi
persone e ciao ci stiamo ancora avendo
problemi con le persone così per me che ho
ho studiato la filosofia orientale così io
studia il buddismo per trovare modi di
eliminare la sofferenza sul posto di lavoro
e la ragione per cui lo faccio è perché
Il buddismo si concentra molto sulla cura
gente che suona bene e ti abbraccia ma
in realtà sta prendendo in considerazione le persone
problemi quindi avrò un po ‘di quello e
Ho scoperto che era quello che era particolarmente
utile era il Mohave Vipassana con il passaggio
aree su come facilitare l’ intuizione lì
sono modelli al suo interno che ti aiutano
facilitare l’ intuizione e ho bisogno di questo diritto
quindi l’altra cosa che ho trovato era maja
vedere che ha vissuto negli ultimi cento anni
quindi è una forma molto recente di buddismo
è molto triste per il fatto che ce ne sono stati molti
laici persone là fuori che stavano cercando di
lavorare sul campo e volevo avere
intuizione e illuminazione ma lo erano anche
occupato così ha deciso di spogliare tutto
le cerimonie o tutto ciò che poteva
dal buddismo e scendere alla base
pratiche che chiunque potrebbe fare e dare
loro il diritto di averti un’idea
non doveva andare via e meditare su a
montagna con un sacco di voi conoscete lo spirito
guide in modo nella mia testa quello che tipo di venuto
con e tutti ho il suo diverso
punti di vista farò riferimento a una dolina
strumenti e pratiche e li tirerò
fuori in un formato di strategia che mostrerò
sei solo molto sciolto e così io
può rispondere contestualmente a qualsiasi
situazione politica che emerge
La ragione è che le persone sono tutte
diverse e le diverse interazioni
di persone diverse significa che non puoi venire
con una struttura troppo rigida
quando ti occupi di questo tipo di persona
allora ti comporti in questo modo non funziona
e ho scoperto che gli strumenti possono avere multipli
effetti così posso vietare annoiati se qualcuno di voi
hai fatto può bruciare si sta visualizzando
cosa è per un gruppo di persone ora se cosa
è
posso giurare qui sì no lo sarò
educato ma cattivo quindi le persone in cerca
a esso
si sentiranno male o qualche volta potrebbero
non perché si rendono conto che lo sono
sta per cambiare questo in qualcosa
buono ma semplicemente visualizzando un problema
non necessariamente ti danno un grande
reazione che non hai intenzione di guardare
qualcosa va wow che è un mucchio di merda
vedi e quindi non possiamo supporre che sia giusto
perché stiamo usando questi strumenti
darà la reazione che noi
aspettati perché le persone reagiscono in modo diverso
così sono andato a dare un’occhiata al
modo in cui ci avviciniamo quando faremo
lo strumento che faremo whoo-hoo
mostreremo lo strumento a o
utilizzarlo e come stiamo andando a
utilizzarlo credo che diventi la chiave per
adozione al fine di garantire che sia
successo quindi la strategia e se tu
voglio sapere questo in più dettagli, ho detto
puoi andare su YouTube e guardare il mio
parlare che fondamentalmente passa attraverso questi
passi in modo molto più dettagliato la strategia I
c’è ci sono 1 2 3 4 elementi a
l’approccio di cui hai bisogno quando provi
trattare con la politica
il primo è l’ equanimità di cui hai bisogno
essere in grado di portare chiarezza e apertura
curiosità senza emozione negativa a a
situazione in modo da poter semplicemente sedersi lì e
vederlo per quello che è senza avversione
e il motivo per cui vogliamo è quello che vogliamo
per vedere la situazione che è chiaramente così
che possiamo occuparcene in realtà
ottenere un’azione efficace, quindi abbiamo bisogno di sapere
dove siamo per sapere come stiamo
andando a prendere dove vogliamo andare
esempio se lo dicessi ad Olav, mi piacerebbe
andare in Olanda e mi ha detto dove
sei tu e io ho detto che non so come può
lui mi aiuta ad arrivarci, dobbiamo sapere
dove siamo la seconda cosa che il
i monaci parlano di generare intuizione
e quando parlano di che
dicendo la giusta comprensione, quindi abbiamo bisogno di
di un effettivo diritto comprensione su
qualcosa in modo che possiamo avere un
risposta efficace
Le idee di Jeff Patton molto in
cosa l’intera idea è ricerca eterna
costruire la cosa giusta contro la costruzione
una cosa giusta
hai bisogno di informazioni per sapere quale di questi
userete ma questa terza cosa
mi ha praticamente trasformato in una bionda
parla di compassione ma io sono
in realtà ne parliamo in termini di
compassione come un database di informazioni
che possiamo usare per capire se o
non funzionerà una soluzione per persone
cosa intendo e ora avrai il
abbraccia così la cosa è la compassione ci aiuta
generare un’azione efficace quando siamo
trattare con gli esseri umani quando siamo
trattare con le persone questa è la cosa
che gli psicopatici non possono farlo
stabilisce la probabilità di successo
con un sistema di persone che sono
interagire con e per le persone
la quarta cosa che ho qui è
azioni sostenibili e ritmo se vuoi
oh, la politica non lo farà mai
fine
è davvero la reazione agli strumenti non è mai
andando alla fine
le persone saranno attaccate a
roba gente sta per ottenere avversioni
alle cose che saranno le persone
ignorante
quindi qualunque sia la soluzione che abbiamo bisogno di essere
sostenibile in una forma che è lunga
Scivola quindi continuerò ad andare su un esempio di
questa equanimità è che vedo che mangio molto
il cibo spazzatura giusto non lo fa davvero
qualsiasi azione oh grande
un’intuizione sarebbe che capisco perché e
no, non dovrei mangiare cibo spazzatura ancora no
molta azione ma la compassione è diversa
perché quello che dice è che sento quanto
questo influenza il mio corpo, la mia famiglia e il mio
futuro e in quanto istiga l’azione
un desiderio di azione così i buddisti
parliamo di questo perché è la compassione
così ha detto recentemente il Dalai Lama
quella compassione è il radicalismo di
oggi interessante considera che siamo dentro
un ambiente di lavoro psicopatico così
puoi vedere qua sopra alcune barriere coralline
giusto professore cantante in cognitivo
neuroscienza e sembra mappare
direttamente alla filosofia orientale che ho
guardato
lei dice che l’empatia può portare a
burnout mentre la compassione è motivata
esempio se l’ oliva è apatica e io
empatizzare con lui diventerò
apatico
dov’è la compassione cosa intendi?
Katherine, oh, stavi firmando
So che voglio aiutare qui e
la compassione è dove io guardo Olav sguardo
a un’occhiata a questo problema e credo che a
me stesso come posso risolvere questa situazione
sì e sviluppo un piano d’azione
è un motivato attivo da quando voglio
per aiutarlo a sbarazzarsi della sua empatia perché
non ha risposto alle mie e-mail per tre
settimane sulla presentazione che ero
in procinto di fare con lui
sì che è genere di cose tornare indietro di un
sì, ecco la cosa interessante
ricorda che abbiamo parlato di bisogno di grinta
e determinazione abbiamo bisogno di modi per fare
ciò che facciamo resiliente compassione questo
le affermazioni della signora aumentano l ‘attivazione nel
reti cerebrali associate a
affiliazione e ricompensa otteniamo effettivamente un
piccola ricompensa per essere compassionevole
e questo diventa qualcosa che possiamo fare
ancora e ancora e ancora rivedere
psicopatici e puoi leggere a
Il libro di McNab l’ ha scritto con un ragazzo
da Oxford dicono che non ti serve
empatia
non hai bisogno di compassione è un carico di
stronzate giuste dice solo chiedetevi
cosa sono qui per raggiungere l’ empatia
non ti aiuta ad arrivare lì così si è allenato
CEO è ciò che fa Andy , ma qui
è dove il comportamento psicopatico ci manca
ricorda che siamo in un settore che
persone che interagiscono con le persone per fare
strumenti per le persone di interagire proprio così
è un po ‘diverso per noi
Gli psicopatici non possono accedere a quel database
di compassione per capire
a quali persone si intendono le soluzioni o
le iniziative potrebbero essere come sperimentare
puoi inventare qualsiasi cosa
approccio che si vuole recuperare, ma se
persone stanno per adottarlo sia bello
significa nulla che non possano usare la compassione
strumenti per aumentare la probabilità di
successo di una soluzione orientata alla gente
è interessante che è stato molto molto
interessante per me puoi parlare ora
undici bene grazie mille che potrei
arrivare a condividere il palco così il mio modo di
trattare è che mentre io uso molto
strumenti agili nel comunicare con le persone
se parli di sprint retrospettivi
questo non mi aiuta se voglio arrivare
una maggiore comprensione all’interno del
organizzazione e aiutarli a capire
quello che stiamo cercando di fare, così credo
che dovremmo avere o almeno quello che io
faccio è usare le opzioni pensando e ho usato
quello di spiegare quello che stiamo facendo e da
essere a conoscenza di più opzioni e questo
è in realtà ciò che sta alla base di molti di
la pratica agile che abbiamo provato
per posticiparlo al punto in cui siamo noi
in realtà impegnarsi in una certa cosa dove
dobbiamo decidere su un certo tipo di
proprio piano d’azione ha lasciati per due settimane e
poi aggiusteremo mentre riceviamo feedback
che in pratica sta solo rimandando le parti
della pianificazione che è una buona cosa
ma il modo in cui le opzioni lo spiegano
ci aiuta a entrare in una conversazione con
persone che non sono abituate a parlare
tecnologia in squadre e quel tipo di
cosa così ho lavorato insieme a Chris
Matz che dovrebbe essere la mia metà migliore
Ho appena scoperto di averlo fatto bene
e siamo arrivati a questo, chiamiamolo a
modello che è solo tre righe 14 parole
le opzioni hanno un valore che significa che se tu
avere la possibilità di fare ancora qualcosa
questo è più prezioso del solo
cosa di farlo così per esempio voi
ora posso prenotare un volo per visitare Cuba
ha un valore particolare per te, ma lì
potrebbe essere un cambio di regime in seguito
no e non hai più l’opzione
disponibile per te
quindi c’è valore nel fatto che tu
può scegliere in una fase successiva le opzioni
scadere
ad un certo punto un’opzione non c’è
più così devi essere consapevole di cosa
condizione ad un certo punto capita quale
potrebbe essere un timer potrebbe essere il regime
cambia quella opzione che volevi
avere non è più lì così tu hai
essere proattivo e assicurarsi che il
cose di cui hai parlato e questo
hai provato a piantare che lo fai a
il momento giusto e l’ultima cosa non è mai
impegnarsi presto a meno che tu non sappia perché e
si tratta di sapere quando un certo
il punto è dove non c’è un modo ragionevole
di nuovo avere almeno sapere perché è
o perché l’opzione scade o se
ti impegni a qualcosa ora così tu metti
in questo particolare tipo di
architettura ti permetterà di più
scelta più tardi o è perché
altrimenti non è possibile farlo più essa
sarebbe molto costoso così tanto tempo
sei a conoscenza di cose che non puoi impegnare
alle cose ma fai consapevolmente il
l’altra cosa è quella che ha detto Kathryn
la politica non sta andando via è stata
qui per più di 2.000 anni lo farà
essere qui tra duemila anni
essere ancora qui prima di discutere con te se
si torna indietro di una diapositiva è possibile applicare tale
in un popolo ha senso sapere chi lo sa
sulle opzioni reali come può essere d’aiuto
tu con l’interazione politica persone
politica giusta ha aiutato così opzioni reali
aiutami a aiutarmi nell’interagire con
persone dove posso, per esempio a
il regista vuole avere un particolare
scelta in modo non appena si presenti a lui
con un problema che vuole avere un
soluzione in modo da proporre una soluzione ok
facciamo che comunque è possibile utilizzare questo
come un modo di dire come una soluzione, invece
di trovare una soluzione puoi dire facciamo
scopri maggiori informazioni teniamoci
quell’opzione si apre finché non ne troviamo altre
informazioni e noi ci saremo
andando a trovare le informazioni in questo
modo particolare così invece di scrivere dentro
con una soluzione di lui che fornisco con
in realtà più soluzioni con opzioni
e decideremo in un secondo momento di acquistare
noi più informazioni e questo aiuterà
me a superare la sua resistenza se io
proporre una soluzione particolare sì ma
cosa succede se solo lui vede che era
essere indeciso se è così se io
in realtà questa posa è se lo fai tu
l’opzione usa ad un estremo allora sei
rimandare tutto così stai provando
non impegnarsi a nulla e questo è
davvero dove la terza linea non è mai
letteralmente a meno che tu non sappia perché se
questo è un pericolo per quel particolare
persona poi tu ad un certo punto hai
l’ esperienza a cui ti impegni
certe cose ma almeno sai perché
e quel punto che cercherò di trovare
le cose che posso impegnarti che hai
ho ancora la massima flessibilità dal mio
prospettiva ti lascerò andare per ora
grazie perché il tuo pensiero sia presente
essere sempre la politica così sarà multix
qui per i prossimi 2000 anni e non
giocare a politica non è un’opzione se
sei in un’organizzazione che non ha
importa dove sei sei affetto da
politica in cui stai effettivamente giocando
quel gioco ed è un gioco ma è un
gioco serio questo è un gioco sociale e
non suonare non è una possibilità, ma io
penso che Kathryn abbia un’opinione diversa che faccio
Ho un’opinione diversa in questo in
La filosofia orientale c’è una cosa
quello lega tutti e quello è il loro
la realtà condivisa e così puoi sentirti a cuore
può trovare modi e mezzi per armonizzare il
situazione basata su dati e realtà
per esempio entrambe le parti dicono che l’agile
squadre e dirigenti hanno un comune
obiettivo di fare soldi giusto alla fine
proprio alla fine di esso e così che può
diventare il criterio con cui puoi
armonizzare la realtà attuale che è a
realtà in questo momento come si ottiene
quella realtà bene si utilizza agile e
strumenti magri influenzano la nostra organizzazione di
raggiungere il tuo obiettivo si ma io
esiterei a usare troppe opzioni
quindi c’è comunque una politica in gioco
si desidera spin è
il modo in cui è un punto di vista diverso oh abbiamo
alcune domande
allora avrai bisogno di opzioni quindi se lo sai
che la politica sarà intorno
comunque e tu vuoi avere una possibilità
influenzando ciò che accade nel tuo
organizzazione o all’interno del tuo team
il modo di giocare al potere e
il potere è una brutta parola e non ci piace
ma a noi piace l’effetto di esso
Finché non lo facciamo pubblicamente ci piace
non appena siamo nel gruppo e noi
parlarne è malvagio quindi come stai
suonalo correttamente bene, uno è padrone
le tue emozioni non appena inizi a essere
emotivo inizi a diventare
iniziare irrazionalmente essere lasciato dal tuo
sentimenti un gioco nelle carte del
altri giocatori nella commedia è così noi
non sono in disaccordo tanto c’è una parte di
quello che fa parte del fare politica
risuona correttamente molto bene con
Kathryn dicendo voi stessi le distanze dal
lo sguardo presente a ciò che sta accadendo ora
e collegalo a ciò che vuoi
raggiungere in futuro e quello che hai
visto in passato non da una colpa
prospettiva, ma impara dal tuo
esperienza che sta dentro dicendo semplicemente no
l’aspetto è importante, quindi importa come te
fare le cose in modo da poter protestare apertamente che
influenzerà la posizione dell’altra
giocatore nel gioco, tuttavia se lo fai
che privatamente hai una possibilità migliore
di avere successo la compassione e poi
c’è pazienza come in attesa, se vuoi
per raggiungere un obiettivo così come un allenatore agile I
vorrebbe che un’azienda diventasse
successo e penso che possano fare
che usando metodologie agili e
mettere agile sul posto se voglio avere
quel cambiamento in una settimana o sei settimane no
funzionerà quindi ho bisogno di consentire il
la politica deve fare la sua parte che ho bisogno di
influenza le persone di cui ho bisogno per essere sicuro
che le cose faranno arrivare alla gente
propria conclusione che agile è il migliore
modo di farlo altrimenti è una mia idea
e sarà spento comunque avidità e
determinazione e poi c’è il
circostanze no
e il male vede le cose come sono se
qualcuno si oppone al tuo piano non lo è
perché quella persona è cattiva non ha il male
obiettivo c’è qualcosa per cui lui
pensa che quel piano non sia abbastanza buono
per aiutare questa organizzazione a raggiungere il
il prossimo stadio quindi torniamo a prendere
allineamento sugli obiettivi anche di
influenzando le persone giuste nel loro insieme
gioco sociale è un piatto di gioco con
gente quindi devi essere gentile Caterina
Sto cercando Oliver e sono indiretto, quindi no
diretto Catherine o direttamente in sintesi
è l’industria della tecnologia in continua evoluzione essere
sempre consapevoli che le persone interagiscono
con le persone per creare soluzioni e
software per le persone di interagire così
anche se è una tecnologia che l’industria
quello su cui stiamo lavorando riguarda davvero
la gente considera quell’immagine più grande quando
tu soffri di politica, penso
bene almeno questo ha aiutato me stesso e io
Supponiamo che ti abbia aiutato a vedere
in questa forma che abbiamo
comportamento psicopatico egoistico noi
aggiungici qualche introverso ci alziamo in alto
cambiamento di pressione che stiamo inserendo in alcuni
collaborativo interattivo agile e snello
lo racchiudiamo con un tradizionale
struttura gerarchica del potere e questo è
Di cosa stiamo soffrendo come
l’industria e il fatto è questo
Mi piacerebbe guardare a questo con
equanimità e compassione e prendine un po ‘
intuizione su cosa fare a questo proposito questo
queste sono solo idee queste sono solo
discussioni che stiamo avendo per
creare una soluzione quindi questo è il
panoramica delle strategie che abbiamo
usato come vedi ci si sovrappone all’utilizzo
parole diverse leggermente diverse
motivazioni ma sta cercando di arrivare a
lo stesso effetto
così finalmente ah questo è solo un due
diverse prospettive questo è qualcosa
che abbiamo sperimentato sul nostro lavoro
carriera che abbiamo esaminato noi
presentato in questo a voi ci auguriamo che
lo porterai con te lo spero
o sei violentemente d’accordo o tu
violentemente in disaccordo è il modo in cui
collaborare con Katherine e io collaborare
ci badiamo davvero l’un l’altro no
preoccupa e guarda in questo sguardo nel
il potere della compassione guarda là dentro
materiale scientifico su di esso che
ha senso ora non sono un grande fan di tutti
quella roba hippie che facciamo non lo faccio
come tutto ciò che abbraccia lì, ma lì
sono dati scientifici che effettivamente mostrano
che è molto efficace, quindi dai un’occhiata
questo perché hai questo alla fine
cercato di ingannare l’utente a dire che
sviluppa compassione per il potere, quindi non va bene
c’è una struttura di potere in
organizzazioni così e non è solo uno
persona o oh questo è perché tu sei
Direttore delle vendite vedo che dobbiamo avere
compassione per chi ha il potere che hai
per farlo nel cattivo approccio pubblicitario che abbiamo ottenuto
va tutto bene così ci sono ci sono modi
di guidare un’organizzazione e c’è
guardando alla scienza che sta dietro
bene ti aiuterà a diventare di più
efficace in quello che vuoi fare e
con che vogliamo pensare a vicenda
e voi ragazzi ci piacerebbe avere un feedback
quindi usa l’ app per conferenze per questo o
contattaci direttamente siamo qui per il
resto del giorno e altrimenti bene te
possiamo trovarci su Twitter esattamente facciamo
abbracciati
grazie ragazzi, per favore, parlateci dopo
abbiamo tempo per le domande due minuti
se qualcuno ha qualche domanda, fai il
Oprah Winfrey cosa puoi tornare indietro
al tipo di valutazione della psicopatia
fai scorrere questo no, c’era una lista di controllo
per quello che ti rende psicopatico
sono solo le cinque
no, sì, certo, lo sai che sono
guardando questo intorno al sì sì
si si si quindi dove mi lascia
ora ci sono gli spettri di questo
la compassione ha equanimità e tu
posso scambiarlo per essere trascurato o
che non ti interessa, ma il fatto che
vedi problemi umani e tu
voglio risolverli
questo è compassionevole queste cose questo
è solo qualcosa che penso tu abbia messo
lassù ma mi stai facendo rispondere
con cui sono d’accordo e tipo
non è giusto quindi questo è solo il massimo
cinque cose che puoi riconoscere
facilmente, quindi non preoccuparti di te stesso
ci sono altri sette fattori che puoi
votati così è davvero cose
che puoi cercare se lo vedi
tipo di comportamento che potrebbe essere trigger
per te pensi solo bene quella persona
potrebbe avere un numero più alto sul
scala psicopatica ma non è così
sei uno psicopatico, a quel punto ero
controllando ma in modo più concettuale
livello cosa fai quando vedi
persone che hanno un punteggio così alto in un
organizzazione e tu sì ti conosci
Devo iniziare a trattare con loro
oppure o lavorando intorno a loro ho notato a
Caterina risponde una volta che prima tu
valorizzarli quindi non sto dicendo che sono cattivi
persone ma devi sapere che loro
non avere accesso alla compassione
banca dati quindi è necessario configurare
strutture all’interno di un’organizzazione e
strumenti all’interno di un’organizzazione che lo farà
darti quella informazione e quella
la persona deve capirli
non ho questa capacità di vedere questo
tranne se sarà o meno una soluzione
successo quando è in relazione a
la gente quindi penso che non si tratti di dire
Gli psicopatici sono tutti cattivi e noi no
Li voglio perché possono essere fantastici
portare in una politica molto confusa
situazione in cui tagliano al
punto ma dobbiamo solo mitigare
contro di loro occasionalmente perché loro
può iniziare a prendere decisioni che fanno male
le persone e sono nel loro proprio
interesse personale che non è necessariamente
in linea con quello che stiamo cercando di fare è
in una società
Ho pensato così alcune altre domande su
lì se non oh sì oh così il finale
domanda no solo una spiegazione per il
elenca così l’ho studiato in un solo livello
più profondo così può essere sopra i sentieri del plateau
incatenato in isterico istrionico in
narcisistico e ossessivo compulsivo
c’è anche come ho una lista sul mio
computer li ho dal dal
manuale statistico del psicologico
American Cancer Association questo è molto
libro spesso lì hai il
Criteri diagnostici clinici che posso mostrare
tu il libro e questa è una miscela
tra la metà di loro è da
narcisistico e superficialmente affascinante
è isterico sì sì e McCann
capire meglio se studi
tutti i disturbi di personalità questo sono
11 ed e ho parlato nel mio keynote
su quelle artistiche hai anche una delle
loro così e gli altri hanno difficoltà
trattare con te e, in linea di principio
è una buona idea studiare tutti e undici
disturbi della personalità da a
l’organizzazione psicologica ringrazia davvero
Molto bene, grazie ragazzi
divertiti ci arriveremo più tardi
tu
fallo una volta ho detto Shawn oh che ne dici?
le tue lingue, quindi perché sono qui?
sono stato amico di Katherine per molti
anni ormai troppi voglio dire che sono stato un
allenatore agile fatto un cambiamento di recente io sono
ora un direttore delle vendite che noi ora
chiamalo cattivo venditore, ma io sono stato
attraverso le agili transizioni che cercano di
spostare le organizzazioni in un modo più agile
di lavoro diventa più efficace e
questa è un’educazione e io ho più di un
le opzioni si avvicinano solo alle cose sì
Iniziamo
perché navigare e navigare nella politica
così come Katherine ha introdotto Andrew
allenatore come te che qui è un allenatore agile
o è stato un allenatore agile che è un
sviluppatore che è uno sviluppatore in un’agile
progetto fresco per quanto tu possa avere
sperimentato che se lavori in un
organizzazione che ora sta passando
in qualcosa di agile ce ne sono molte
resistenza e anche se diventi
successo e puoi chiedere una risposta
allenatori che lo hanno fatto per molti
anni se rivisitano in precedenza
organizzazioni dove sono state è a
sfida per avere quel cambiamento rimanere dentro
lì anche se ha avuto molto successo
ci sono altre strutture di potere che
stanno cambiando le cose che sei
così facendo dobbiamo trovare un modo per
trattare con esso e questo è il fulcro della
questa presentazione quindi è basata su entrambi
i nostri esperti da entrambe le nostre prospettive
di entrambe le nostre esperienze abbiamo collegamenti
in là delle cose che abbiamo guardato
su e ha aggiunto il nostro materiale per voi
vedrà le incongruenze che vedrai
cose che non sono ancora abbastanza lucide
vedrai anche idee contrastanti ma
li presenterò
e poi tocca a te decidere e
il nostro obiettivo è che tu vada via con questo
e avere un’opinione su quello che abbiamo
detto di sì, chiaramente non siamo d’ accordo su alcuni
cose che saranno interessanti così
ordine del giorno abbiamo un introduzione
la politica guardiamo in cascata
angeline della tecnologia gerarchica
struttura quindi faremo il sommario e
poi vedremo come trattare il caso
quindi prima sintetizzare la parte in anticipo
e poi come cosa abbiamo fatto
renderlo migliore mentre lo stiamo facendo
speriamo di mostrarti perché la politica
aumenta quando si mette in agilità
linting così politica è andato in qualche modo quando
Mi sono interessato a questo perché ogni
tempo in cui fai un progetto, pensi che cosa sia
il problema qui ed è generalmente
persone e poi pensi bene se noi
potrebbe solo rimuovere tutto il popolo
Sarebbe fantastico e stavo pensando bene
la politica sembra essere un problema ed è così
un modello che sto vedendo in tutte le squadre
con cui ho a che fare e ho pensato come
a lungo la sua politica è stata intorno e così io
ho appena fatto una ricerca veloce e ho trovato anche
Aristotele stava scrivendo su di esso due e a
metà lì circa mille anni fa
quindi è un problema abbastanza lungo
problema a lungo termine per me ma non tutto quello che ho
stato guardando la politica in termini di
Definizione di Oxford qui attività
volto a migliorare lo status di qualcuno o
aumentare il potere all’interno di un’organizzazione
e l’altra cosa che ho avuto
in basso un bel grigio chiaro così tu
difficilmente può vedere è che dobbiamo
ricorda che le persone morirono aggrappandosi a
posizioni politiche devi solo
pensa alla storia e alle guerre attuali così
dobbiamo Penso che come un inizio settore
prendendo tutta questa idea di politica
seriamente perché può influenzare il
risultato di un’applicazione agile e snella per
esempio questo è qualcosa che davvero
è successo a me
avevamo un portfolio board nel 2010 a
Kanban portfolio board ed è stato
ottenendo ottimi risultati
per le squadre e poi i dirigenti
è venuto da noi e ha detto che puoi per favore
giù e
trasferirlo su un foglio di calcolo perché
sta costringendo i dirigenti ad essere aperti
sulle loro priorità e sta causando
conflitti nella loro squadra a quella superiore
livello e letteralmente lo hanno fatto
l’hanno preso fisicamente e l’hanno messo
in un foglio di calcolo e aggiungilo a un prossimo
un paio di incontri a settimana in ordine
giocare politicamente e afferrare la terra giusta
perché cosa succede se lo fai
priorità trasparenti quindi a tutti
ha un’opinione che puoi vedere chiaramente
struttura di come fai il tuo
prioritizzazione o se lo fai molto
pubblico sei esposto a tutti
gioco politico e tutto il possibile
manovra ora ti sei formalizzato
tutto su come le cose sono decise e
togli il potere che certe persone
avere oltre ad aiutare l’ organizzazione in a
direzione particolare e resistono
che il cambiamento in modo a mio avviso credo Oliv
che la politica è un sintomo, quindi vengo
da una filosofia orientale chiamata Lusaka
punto di vista e penso che sia agente immobiliare è un
attività che risulta da un movimento simile
frustrazione, dolore o paura proprio dove io
in realtà penso che la politica sia un
parte naturale di ciò che facciamo non appena
hai un’organizzazione che è di più
di una persona avrai la politica
avrai un modo in cui è un gioco
ha giocato di chi decide cosa sta facendo quello
in quanto quanto lo farei
Penso che tu intenda la parola interazione
me stesso abbastanza giusto
avrai interazione così quando parli
alle persone pensano che la politica sia cattiva o
un sintomo mentre è lo stesso gruppo di
persone che si lamentano del
fatto che se fai una transizione agile
non ne hai l’influenza
si vuole così si vuole realmente giocare in
il gioco ma stai ignorando sei tu
dicendo che non dovrebbe essere
lì quindi è una realtà è la politica
lì quindi se tu se è lì gioca il
gioco e ti aiuterà a ottenere il
risultati che vuoi
che vengo dalla prospettiva che
c’è qualcosa che puoi usare
armonizzare le diverse posizioni delle persone
e si chiama realtà mi dispiace che sia mio
vedere a destra
quindi ci sono delle ricerche su
potere di Paul piff e mostra che se
giochi ad esempio a Monopoli
è ingiusto
quindi hai due giocatori e una persona
ricevi quattro volte più soldi del
altro giocatore se lo intervisti
persona dopo il gioco, cosa faranno
quello che diranno è questo, naturalmente
ha senso che hanno vinto e che ha
niente a che fare con il fatto che loro
fare quattro volte più soldi è solo
il modo in cui avrebbe dovuto essere bene
se ciò accade su piccola scala è possibile
immagina cosa succede se lo fai a un
su larga scala quindi pensiamo che sia naturale
avere più potere se sei in una posizione
di potere
alves interessanti che è la stessa ricerca
che le persone che si trovano in una posizione di
meno potere quindi meno influenza è meglio
a leggere l’espressione facciale così sono
hanno più di un legame empatico con
altre persone e persino persone al potere
può farlo davvero se lo immagina
stessi di avere meno potere così
ci sono alcuni e alcuni effetti che sono
al posto che se hai il potere sei gentile
di iniziare a preoccuparsi meno delle persone
già come diventare meno sensibile ma
puoi allenarti a diventare o rimanere
sensibile alle altre persone
una cosa abbastanza conosce me stesso e questo è
dalla stessa ricerca e vedo che è
che se sei in una posizione di potere
la tua formulazione cambierà quindi se tu in a
fase collaborativa chiederai delle cose
più educatamente se sei in un e quello
questo è quello che ho notato io stesso non lo sono
prestando attenzione ad esso sono un regista di
vendite ora ho alcune relazioni dirette e
Userò più linguaggio direttiva in
alcuni casi quindi questo su un subconscio
livello che hanno visto che in modo distorto
il monopolio fanno che lo vedano e
se lo fanno per la ricerca in
organizzazioni apparentemente così intere
la cosa del potere fa sì che le persone cambino
devo dire di darti un feedback
qui tutto ciò è diventato molto
più arrogante da quando hai assunto il
Direttore delle vendite sbagliato sì, quindi abbiamo un
esempio di caso di studio qui
va bene l’industria della tecnologia ah e così via
Sono venuto da un aborigeno che sono stato portato
in una tribù aborigena perché la mia
i genitori erano hippy
e quando sono entrato nella società bianca I
poi alla fine è venuto a Tecnologia I
scoperto questa intera idea di
comportamento psicopatico e quando sei dentro
la tecnologia apparentemente questo attrae
leadership psicopatica che potresti conoscere
alcune persone te stesso ah e quindi c’è
un sacco di lavori come gli addetti alle vendite dell’amministratore delegato
tipi di media che si trovano spesso nel
settore della tecnologia ed ecco un libro se
vuoi fare un po ‘più di lettura
chiamati serpenti in abiti che spiega
questo intero concetto se sei interessato
si e se vuoi sapere come individuare
un comportamento psicopatico c’è un intero
lista di controllo di quell’autore che ha 12
categorie ma solo cinque che sono
le persone sono superficialmente affascinanti
gli psicopatici sono davvero molto affascinanti
ma se vai sotto uno strato più profondo loro
tendono ad essere una mancanza manipolativa piuttosto maleducata
di empatia mancanza di colpa, così faranno
qualsiasi cosa per ottenere i loro risultati ma loro
volevano che manipolassero le persone e
giocheranno bello solo per per ottenere ciò che
vogliono e non si sentono in colpa
dopo l’altra cosa da ricordare
Questo psicopatico è solo il 3% di
la popolazione e sono anche molto
adatto a imitare l’empatia che ti rende
a volte capita un fraintendimento
così è stato interessante
scoperta per me stesso ma puoi
in realtà disattivare la compassione è normale
la persona può spegnere la compassione e
mentre gli psicopatici non possono sentire
compassione e c’è un ampio spettro
di psicopatia quindi non è solo per te
sai che sei uno psicopatico e basta
a volte le persone sono un po ‘come a
persone psicopatiche o no e normali
può disattivare la loro empatia per gli altri
mentre lo psicopatico ha un fisico
limitazione non fanno quella parte di
il loro cervello non si illumina affatto quando
viene agli altri così interessante
cosa che ho notato quando sono entrato
questa società è questa è storica
struttura legale e finanziaria che
incoraggia il vecchio stile psicopatico
comportamento gestionale e quello no
significa la gente
in compagnia sono psicopatici solo
significa che è strutturato
è psicopatico e puoi davvero
guarda lo spettacolo il documentario
corporation è disponibile su YouTube
quale è dove diagnosticano una società
in un tribunale perché è visto come un
essere umano in una corte di giustizia che dicono
bene che tipo di persona è un
società e naturalmente arrivano
con il suo psicopatico, come ho detto
le persone normali non possono guadagnare la compassione
e pensa come uno psicopatico ma a
psicopatico non può andare il contrario
sarà interessante un po ‘
più tardi se torni indietro e questo è
una sorta di provato in là c’era a
piccolo studio dove duecento persone
sono state considerate duecentotre persone
come potenziale di gestione e ora
mettere in un gruppo e sono stati studiati
per un po ‘scoprirono che avevano un
più alto tasso di comportamento psicopatico il
altra cosa è interessante che
aggiunge a questa equazione perché tutti
queste informazioni che siamo
dandoti intenzione di venire insieme a
qualche punto e dimostrare quanto agile e magro
ha causato difficoltà con la politica
abbiamo apparentemente un gruppo di introversi
nel nostro settore sono uno di loro ma
Ho imparato a trattare con il
mondo esterno e puoi effettivamente vedere
puoi leggere a riguardo in questo piuttosto il
potere degli introversi in un mondo che
non posso smettere di parlare ma stiamo diventando
molto più popolare ora per esempio Big
Bang Theory e ci sono un paio di
libri là fuori se vuoi cercare
dice i benefici dell’introversione
e in che modo può effettivamente dare valore
le aziende quindi è una buona cosa, quindi se
guardi da dove proviene Angela
l’angela è qui come anti movimento verso
cascata cascata ancestrale Winston
chi sa di Winston Royce va bene
un’introduzione di mezzo minuto Winston
Royce è l’unico responsabile
cascata ora non è responsabile in a
senso normale ha scritto un articolo nel 1971
descrivendo un processo ideale che è
molto simile a una cascata tuttavia la
Dipartimento della Difesa negli Stati Uniti presso
quella volta il più grande datore di lavoro IT è piaciuto
ha detto molto che questo è lo standard
andando a farlo alla pagina 2 di quello stesso
carta Rosetta Winston e questa volontà
mai lavorare
e ne abbiamo sofferto per 40
anni ha fatto alcune raccomandazioni e
come le cose possono migliorare la progettazione del programma
viene prima il design del documento fallo due volte
controllo pianificato e test del monitor
coinvolto il cliente che suona tutto
molto agile ma in realtà non siamo mai venuti
a quella pagina e implementata quella parte
non vuoi girare la pagina su No così
La cascata è diventata un grande successo
perché ai manager piace puoi programmarlo
puoi controllarlo se i primi ti piace
anche perché non è necessario per
Interagisci , prendi il tuo documento
ottenere il vostro roba fatto che è cool
quindi niente di sbagliato con meraviglioso come te
Stavano dicendo che gli psicopatici non devono farlo
collaborare esercitano il loro potere
e gli introversi possono incolpare la colpa o
evitare il confronto facendo
documentazione o dicendo che è quello
il problema di qualcun altro, quindi è possibile
vediamo perché ci siamo davvero resi conto di
cascata abbastanza rapidamente ma questo è il
il più grande problema è che il nostro settore
consiste di persone che lavorano con le persone
per creare strumenti che aiutano le persone a interagire
e così anche quando abbiamo avuto questa struttura
di cascata
nonostante la cascata ci fosse molto
interazione e ha iniziato e anche
cascata doveva far funzionare l’interazione
e come vediamo, conosci l’industria
ha iniziato ad avere una quantità incredibile di
cambiamento che ora sta arrivando al punto
dove abbiamo parlato di continuo
integrazione di canoe di consegna e così via
e così via e così via
quindi questo ha avuto l’ effetto di ovviamente
creando queste piccole culture chiamate
agile significa ah sì
quindi secondo me perché sono cresciuto
Sono stato allevato in un aborigeno
tribù I la parola tribù in cui sono cresciuto
in realtà significava l’equivalente di
nazionalità quindi non puoi davvero presentarti
a qualcuno e dico che sono così felice che tu sia
Australiano è qualcosa che sei nato
in modo per me che ho dovuto fare un cambiamento
e capirlo in questo
ambiente la parola tribù a volte
significa gruppo di pari ma volevo indicarlo
fuori che ci sono diverse tribù in
ambienti diversi ed è solo mio
piccolo rant nella mia particolare tribù noi
erano nel deserto a dire se guardi
in Australia e tu metti le dita
proprio nel centro dell’Australia e vai
un po ‘ lasciato è praticamente lì
che sono cresciuto c’è molto spazio
risorse limitate contesto difficile e
Chiunque fosse il migliore a condurre in quel momento, lo fece
abbiamo avuto un gruppo di cacciatori di specialisti
foragers anziani e forse facilitatori
e guaritori che avrebbero interagito in un giorno
su base giornaliera in gruppi familiari ma
generalmente hanno un gruppo di pari che loro
interagito periodicamente con
come conferenze in cui avrebbero ottenuto
insieme condividere la conoscenza delle competenze fare un po ‘
pensiero strategico ma come ho detto la chiave
la cosa era che se tu dovessi sopravvivere in
questo duro ambiente come te
doveva farlo era avere un sacco di
specialisti che collaborano insieme in a
gruppo di famiglia, perché avete bisogno di uno di
ognuno al fine di sopravvivere così a mio
testa e qualcuno per favore dimmi se c’è
è un termine ufficiale per questo I sorta di
pensare ad esso come una gerarchia di rotazione
questo è il gruppo familiare qui chi
collaborare per sopravvivere e guidare quando
richiesto così quando stiamo cacciando il
cacciatori in carica quando stiamo cercando il cibo
i responsabili della gestione e noi tipo
segui quella persona perché hanno il
esperienza tuttavia quella persona in particolare
utilizzerà i loro coetanei quando vanno via
e avere le loro conferenze, se vuoi
per dire loro cerimonie in cui in cui
possono confrontarsi e vedere che ottengo
il loro valore del loro senso di maestria
da destra e questo non è solo dentro
tribù vediamo che nella società occidentale come
bene nel mio tempo libero mi sono coinvolto con
un gruppo di cani di ricerca e salvataggio come gruppo
leader e quello che abbiamo lì è un mucchio
di volontari che sono addestrati a fare
lavoro di ricerca e salvataggio con il loro cane
ma hanno anche le loro professioni
abbiamo un pompiere lì dentro abbiamo un
poliziotto lì dentro c’è un’infermiera
ci sono ingegneri strutturali in
lì e anche se sono ufficialmente in
carica l’unica cosa che faccio quando sono
v’è fare in modo che chi ha la
Giusta conoscenza in quel particolare
il contesto guida il gruppo
quindi è lo stesso tipo di rotazione
leadership aerea per essere sicuri
hai successo come gruppo, così quando tu
guarda che Darlene è più o meno
come funziona nel mio modo di vedere così anche se io
non pensare a quel Giovanni come una tribù
Penso che abbia un modo tribale
lavorando e quindi abbiamo un sacco di
speciali un facilitatore del design tecnico ecc
non sono in competizione l’uno con l’altro
loro collaborano insieme e ottengono il loro
senso di maestria e valore dal
gruppo peer esterno la ragione
gli introversi ne soffriranno
collaborare è perché con loro
gerarchia esterna o gruppo di pari
la conoscenza eleva la loro posizione e
ottiene loro l’accettazione, quindi sono disposti
soffrire collaborando insieme
per ottenere la conoscenza in modo che loro
avere un senso di maestria con il loro pari
gruppo che si misurano
contro il quale è ciò che si sentono attaccati
a parte dal piccolo team attuale
che funzionano, credo di averlo detto
uno così possiamo vedere qui che si scontrano
strutture così abbiamo un vecchio statico
stile struttura aziendale che viene
da un retaggio di sistemi di classe e
fabbriche che sono in posizione legalmente e
finanziariamente così sarà molto
difficile da rimuovere e sembra essere
sovrapponendo questa nuova struttura di lavoro
che è rotazionale, è il suo che dovrei
menzioni qui che la scienza politica ha
fatto un sacco di ricerche in questo
zona e vale la pena andare avanti
dare un’occhiata a cose come Halak recei
Adhocracy e header aki quindi non lo facciamo
bisogno di reinventare la ruota così qui
viene
perché perché perché la politica aumenta bene
se guardi la struttura tradizionale
potresti avere incontri quindicinali così
la sfera introversa è se metti in
Darlene improvvisamente ci saranno persone che andranno
da una riunione quindicinale a 13
Bene, qui abbiamo i capi Hoorah
così nella nostra struttura tradizionale il capo
sai, dice qualcosa e andiamo tutti
e lo fa, ma quando abbiamo messo in agile e
magro
diciamo che forse lo faremo così è
è qui che stiamo andando
questo è ciò che io e Oliver notiamo
hai psicopatico interessato
comportamento generato mentre ti abbiamo discusso
avere un sacco di introversi con
le tendenze di evitamento che aggiungi a quella a
un sacco di grandi cambiamenti di pressione
dal settore stesso, quindi si aggiunge un
Agile molto collaborativo e interattivo
e processo snello e deve essere quello
modo in cui ci stiamo costantemente adattando
il rapido cambiamento intorno a noi, quindi abbiamo bisogno di
interagire su di esso e poi si è EnCase
e mettere pressione da un tradizionale
struttura di potere gerarchica statica
proprio sopra le righe e non c’è da meravigliarsi
quando stringiamo tutto questo insieme
diventa un focolaio di politica non lo è
Colpa nostra
è il contesto in modo da come abbiamo a che fare con
bene, ci sono già alcuni strumenti
disponibile in agile essere il DTV questo
l’intero elenco di cose ci ha aiutato a gestire
la politica disponibile là fuori ma
non è abbastanza no, quindi l’ ho notato
abbiamo iniziato come industria per
sviluppa regole come la sicurezza come modi
e mezzi per trattare con la struttura così
c’è questa struttura caotica ma
più struttura e regole abbiamo inserito
posizionare meno innovazione e meno
adattabilità ai cambiamenti rapidi c’è così
Ho cercato di esplorare e trovare a
strategia più semplificata che potrebbe aiutare
noi su come e quando applicare questi strumenti
che potrebbe beneficiare in termini di
la politica quindi ho guardato rapidamente
l’ industria in evoluzione che fa affidamento su
innovazione intendo anche Apple di recente
non sta innovando abbastanza velocemente
apparentemente per tutti noi utenti e
si occupa di tecnici e persone difficili
problemi quindi la cosa che ho visto
personalmente che avevamo bisogno di aiuto per ottenere
intuizione perché senza approfondimenti senza
realizzazione non possiamo innovare ma siamo
rubandolo sempre più spesso in ordine
innovare al ritmo della domanda nel nostro
settore abbiamo anche bisogno di aiuto, ovviamente
trattare con le persone e non sta andando
per andare via vediamo che migliaia di
anni fa persone con problemi
persone e ciao ci stiamo ancora avendo
problemi con le persone così per me che ho
ho studiato la filosofia orientale così io
studia il buddismo per trovare modi di
eliminare la sofferenza sul posto di lavoro
e la ragione per cui lo faccio è perché
Il buddismo si concentra molto sulla cura
gente che suona bene e ti abbraccia ma
in realtà sta prendendo in considerazione le persone
problemi quindi avrò un po ‘di quello e
Ho scoperto che era quello che era particolarmente
utile era il Mohave Vipassana con il passaggio
aree su come facilitare l’ intuizione lì
sono modelli al suo interno che ti aiutano
facilitare l’ intuizione e ho bisogno di questo diritto
quindi l’altra cosa che ho trovato era maja
vedere che ha vissuto negli ultimi cento anni
quindi è una forma molto recente di buddismo
è molto triste per il fatto che ce ne sono stati molti
laici persone là fuori che stavano cercando di
lavorare sul campo e volevo avere
intuizione e illuminazione ma lo erano anche
occupato così ha deciso di spogliare tutto
le cerimonie o tutto ciò che poteva
dal buddismo e scendere alla base
pratiche che chiunque potrebbe fare e dare
loro il diritto di averti un’idea
non doveva andare via e meditare su a
montagna con un sacco di voi conoscete lo spirito
guide in modo nella mia testa quello che tipo di venuto
con e tutti ho il suo diverso
punti di vista farò riferimento a una dolina
strumenti e pratiche e li tirerò
fuori in un formato di strategia che mostrerò
sei solo molto sciolto e così io
può rispondere contestualmente a qualsiasi
situazione politica che emerge
La ragione è che le persone sono tutte
diverse e le diverse interazioni
di persone diverse significa che non puoi venire
con una struttura troppo rigida
quando ti occupi di questo tipo di persona
allora ti comporti in questo modo non funziona
e ho scoperto che gli strumenti possono avere multipli
effetti così posso vietare annoiati se qualcuno di voi
hai fatto può bruciare si sta visualizzando
cosa è per un gruppo di persone ora se cosa
è
posso giurare qui sì no lo sarò
educato ma cattivo quindi le persone in cerca
a esso
si sentiranno male o qualche volta potrebbero
non perché si rendono conto che lo sono
sta per cambiare questo in qualcosa
buono ma semplicemente visualizzando un problema
non necessariamente ti danno un grande
reazione che non hai intenzione di guardare
qualcosa va wow che è un mucchio di merda
vedi e quindi non possiamo supporre che sia giusto
perché stiamo usando questi strumenti
darà la reazione che noi
aspettati perché le persone reagiscono in modo diverso
così sono andato a dare un’occhiata al
modo in cui ci avviciniamo quando faremo
lo strumento che faremo whoo-hoo
mostreremo lo strumento a o
utilizzarlo e come stiamo andando a
utilizzarlo credo che diventi la chiave per
adozione al fine di garantire che sia
successo quindi la strategia e se tu
voglio sapere questo in più dettagli, ho detto
puoi andare su YouTube e guardare il mio
parlare che fondamentalmente passa attraverso questi
passi in modo molto più dettagliato la strategia I
c’è ci sono 1 2 3 4 elementi a
l’approccio di cui hai bisogno quando provi
trattare con la politica
il primo è l’ equanimità di cui hai bisogno
essere in grado di portare chiarezza e apertura
curiosità senza emozione negativa a a
situazione in modo da poter semplicemente sedersi lì e
vederlo per quello che è senza avversione
e il motivo per cui vogliamo è quello che vogliamo
per vedere la situazione che è chiaramente così
che possiamo occuparcene in realtà
ottenere un’azione efficace, quindi abbiamo bisogno di sapere
dove siamo per sapere come stiamo
andando a prendere dove vogliamo andare
esempio se lo dicessi ad Olav, mi piacerebbe
andare in Olanda e mi ha detto dove
sei tu e io ho detto che non so come può
lui mi aiuta ad arrivarci, dobbiamo sapere
dove siamo la seconda cosa che il
i monaci parlano di generare intuizione
e quando parlano di che
dicendo la giusta comprensione, quindi abbiamo bisogno di
di un effettivo diritto comprensione su
qualcosa in modo che possiamo avere un
risposta efficace
Le idee di Jeff Patton molto in
cosa l’intera idea è ricerca eterna
costruire la cosa giusta contro la costruzione
una cosa giusta
hai bisogno di informazioni per sapere quale di questi
userete ma questa terza cosa
mi ha praticamente trasformato in una bionda
parla di compassione ma io sono
in realtà ne parliamo in termini di
compassione come un database di informazioni
che possiamo usare per capire se o
non funzionerà una soluzione per persone
cosa intendo e ora avrai il
abbraccia così la cosa è la compassione ci aiuta
generare un’azione efficace quando siamo
trattare con gli esseri umani quando siamo
trattare con le persone questa è la cosa
che gli psicopatici non possono farlo
stabilisce la probabilità di successo
con un sistema di persone che sono
interagire con e per le persone
la quarta cosa che ho qui è
azioni sostenibili e ritmo se vuoi
oh, la politica non lo farà mai
fine
è davvero la reazione agli strumenti non è mai
andando alla fine
le persone saranno attaccate a
roba gente sta per ottenere avversioni
alle cose che saranno le persone
ignorante
quindi qualunque sia la soluzione che abbiamo bisogno di essere
sostenibile in una forma che è lunga
Scivola quindi continuerò ad andare su un esempio di
questa equanimità è che vedo che mangio molto
il cibo spazzatura giusto non lo fa davvero
qualsiasi azione oh grande
un’intuizione sarebbe che capisco perché e
no, non dovrei mangiare cibo spazzatura ancora no
molta azione ma la compassione è diversa
perché quello che dice è che sento quanto
questo influenza il mio corpo, la mia famiglia e il mio
futuro e in quanto istiga l’azione
un desiderio di azione così i buddisti
parliamo di questo perché è la compassione
così ha detto recentemente il Dalai Lama
quella compassione è il radicalismo di
oggi interessante considera che siamo dentro
un ambiente di lavoro psicopatico così
puoi vedere qua sopra alcune barriere coralline
giusto professore cantante in cognitivo
neuroscienza e sembra mappare
direttamente alla filosofia orientale che ho
guardato
lei dice che l’empatia può portare a
burnout mentre la compassione è motivata
esempio se l’ oliva è apatica e io
empatizzare con lui diventerò
apatico
dov’è la compassione cosa intendi?
Katherine, oh, stavi firmando
So che voglio aiutare qui e
la compassione è dove io guardo Olav sguardo
a un’occhiata a questo problema e credo che a
me stesso come posso risolvere questa situazione
sì e sviluppo un piano d’azione
è un motivato attivo da quando voglio
per aiutarlo a sbarazzarsi della sua empatia perché
non ha risposto alle mie e-mail per tre
settimane sulla presentazione che ero
in procinto di fare con lui
sì che è genere di cose tornare indietro di un
sì, ecco la cosa interessante
ricorda che abbiamo parlato di bisogno di grinta
e determinazione abbiamo bisogno di modi per fare
ciò che facciamo resiliente compassione questo
le affermazioni della signora aumentano l ‘attivazione nel
reti cerebrali associate a
affiliazione e ricompensa otteniamo effettivamente un
piccola ricompensa per essere compassionevole
e questo diventa qualcosa che possiamo fare
ancora e ancora e ancora rivedere
psicopatici e puoi leggere a
Il libro di McNab l’ ha scritto con un ragazzo
da Oxford dicono che non ti serve
empatia
non hai bisogno di compassione è un carico di
stronzate giuste dice solo chiedetevi
cosa sono qui per raggiungere l’ empatia
non ti aiuta ad arrivare lì così si è allenato
CEO è ciò che fa Andy , ma qui
è dove il comportamento psicopatico ci manca
ricorda che siamo in un settore che
persone che interagiscono con le persone per fare
strumenti per le persone di interagire proprio così
è un po ‘diverso per noi
Gli psicopatici non possono accedere a quel database
di compassione per capire
a quali persone si intendono le soluzioni o
le iniziative potrebbero essere come sperimentare
puoi inventare qualsiasi cosa
approccio che si vuole recuperare, ma se
persone stanno per adottarlo sia bello
significa nulla che non possano usare la compassione
strumenti per aumentare la probabilità di
successo di una soluzione orientata alla gente
è interessante che è stato molto molto
interessante per me puoi parlare ora
undici bene grazie mille che potrei
arrivare a condividere il palco così il mio modo di
trattare è che mentre io uso molto
strumenti agili nel comunicare con le persone
se parli di sprint retrospettivi
questo non mi aiuta se voglio arrivare
una maggiore comprensione all’interno del
organizzazione e aiutarli a capire
quello che stiamo cercando di fare, così credo
che dovremmo avere o almeno quello che io
faccio è usare le opzioni pensando e ho usato
quello di spiegare quello che stiamo facendo e da
essere a conoscenza di più opzioni e questo
è in realtà ciò che sta alla base di molti di
la pratica agile che abbiamo provato
per posticiparlo al punto in cui siamo noi
in realtà impegnarsi in una certa cosa dove
dobbiamo decidere su un certo tipo di
proprio piano d’azione ha lasciati per due settimane e
poi aggiusteremo mentre riceviamo feedback
che in pratica sta solo rimandando le parti
della pianificazione che è una buona cosa
ma il modo in cui le opzioni lo spiegano
ci aiuta a entrare in una conversazione con
persone che non sono abituate a parlare
tecnologia in squadre e quel tipo di
cosa così ho lavorato insieme a Chris
Matz che dovrebbe essere la mia metà migliore
Ho appena scoperto di averlo fatto bene
e siamo arrivati a questo, chiamiamolo a
modello che è solo tre righe 14 parole
le opzioni hanno un valore che significa che se tu
avere la possibilità di fare ancora qualcosa
questo è più prezioso del solo
cosa di farlo così per esempio voi
ora posso prenotare un volo per visitare Cuba
ha un valore particolare per te, ma lì
potrebbe essere un cambio di regime in seguito
no e non hai più l’opzione
disponibile per te
quindi c’è valore nel fatto che tu
può scegliere in una fase successiva le opzioni
scadere
ad un certo punto un’opzione non c’è
più così devi essere consapevole di cosa
condizione ad un certo punto capita quale
potrebbe essere un timer potrebbe essere il regime
cambia quella opzione che volevi
avere non è più lì così tu hai
essere proattivo e assicurarsi che il
cose di cui hai parlato e questo
hai provato a piantare che lo fai a
il momento giusto e l’ultima cosa non è mai
impegnarsi presto a meno che tu non sappia perché e
si tratta di sapere quando un certo
il punto è dove non c’è un modo ragionevole
di nuovo avere almeno sapere perché è
o perché l’opzione scade o se
ti impegni a qualcosa ora così tu metti
in questo particolare tipo di
architettura ti permetterà di più
scelta più tardi o è perché
altrimenti non è possibile farlo più essa
sarebbe molto costoso così tanto tempo
sei a conoscenza di cose che non puoi impegnare
alle cose ma fai consapevolmente il
l’altra cosa è quella che ha detto Kathryn
la politica non sta andando via è stata
qui per più di 2.000 anni lo farà
essere qui tra duemila anni
essere ancora qui prima di discutere con te se
si torna indietro di una diapositiva è possibile applicare tale
in un popolo ha senso sapere chi lo sa
sulle opzioni reali come può essere d’aiuto
tu con l’interazione politica persone
politica giusta ha aiutato così opzioni reali
aiutami a aiutarmi nell’interagire con
persone dove posso, per esempio a
il regista vuole avere un particolare
scelta in modo non appena si presenti a lui
con un problema che vuole avere un
soluzione in modo da proporre una soluzione ok
facciamo che comunque è possibile utilizzare questo
come un modo di dire come una soluzione, invece
di trovare una soluzione puoi dire facciamo
scopri maggiori informazioni teniamoci
quell’opzione si apre finché non ne troviamo altre
informazioni e noi ci saremo
andando a trovare le informazioni in questo
modo particolare così invece di scrivere dentro
con una soluzione di lui che fornisco con
in realtà più soluzioni con opzioni
e decideremo in un secondo momento di acquistare
noi più informazioni e questo aiuterà
me a superare la sua resistenza se io
proporre una soluzione particolare sì ma
cosa succede se solo lui vede che era
essere indeciso se è così se io
in realtà questa posa è se lo fai tu
l’opzione usa ad un estremo allora sei
rimandare tutto così stai provando
non impegnarsi a nulla e questo è
davvero dove la terza linea non è mai
letteralmente a meno che tu non sappia perché se
questo è un pericolo per quel particolare
persona poi tu ad un certo punto hai
l’ esperienza a cui ti impegni
certe cose ma almeno sai perché
e quel punto che cercherò di trovare
le cose che posso impegnarti che hai
ho ancora la massima flessibilità dal mio
prospettiva ti lascerò andare per ora
grazie perché il tuo pensiero sia presente
essere sempre la politica così sarà multix
qui per i prossimi 2000 anni e non
giocare a politica non è un’opzione se
sei in un’organizzazione che non ha
importa dove sei sei affetto da
politica in cui stai effettivamente giocando
quel gioco ed è un gioco ma è un
gioco serio questo è un gioco sociale e
non suonare non è una possibilità, ma io
penso che Kathryn abbia un’opinione diversa che faccio
Ho un’opinione diversa in questo in
La filosofia orientale c’è una cosa
quello lega tutti e quello è il loro
la realtà condivisa e così puoi sentirti a cuore
può trovare modi e mezzi per armonizzare il
situazione basata su dati e realtà
per esempio entrambe le parti dicono che l’agile
squadre e dirigenti hanno un comune
obiettivo di fare soldi giusto alla fine
proprio alla fine di esso e così che può
diventare il criterio con cui puoi
armonizzare la realtà attuale che è a
realtà in questo momento come si ottiene
quella realtà bene si utilizza agile e
strumenti magri influenzano la nostra organizzazione di
raggiungere il tuo obiettivo si ma io
esiterei a usare troppe opzioni
quindi c’è comunque una politica in gioco
si desidera spin è
il modo in cui è un punto di vista diverso oh abbiamo
alcune domande
allora avrai bisogno di opzioni quindi se lo sai
che la politica sarà intorno
comunque e tu vuoi avere una possibilità
influenzando ciò che accade nel tuo
organizzazione o all’interno del tuo team
il modo di giocare al potere e
il potere è una brutta parola e non ci piace
ma a noi piace l’effetto di esso
Finché non lo facciamo pubblicamente ci piace
non appena siamo nel gruppo e noi
parlarne è malvagio quindi come stai
suonalo correttamente bene, uno è padrone
le tue emozioni non appena inizi a essere
emotivo inizi a diventare
iniziare irrazionalmente essere lasciato dal tuo
sentimenti un gioco nelle carte del
altri giocatori nella commedia è così noi
non sono in disaccordo tanto c’è una parte di
quello che fa parte del fare politica
risuona correttamente molto bene con
Kathryn dicendo voi stessi le distanze dal
lo sguardo presente a ciò che sta accadendo ora
e collegalo a ciò che vuoi
raggiungere in futuro e quello che hai
visto in passato non da una colpa
prospettiva, ma impara dal tuo
esperienza che sta dentro dicendo semplicemente no
l’aspetto è importante, quindi importa come te
fare le cose in modo da poter protestare apertamente che
influenzerà la posizione dell’altra
giocatore nel gioco, tuttavia se lo fai
che privatamente hai una possibilità migliore
di avere successo la compassione e poi
c’è pazienza come in attesa, se vuoi
per raggiungere un obiettivo così come un allenatore agile I
vorrebbe che un’azienda diventasse
successo e penso che possano fare
che usando metodologie agili e
mettere agile sul posto se voglio avere
quel cambiamento in una settimana o sei settimane no
funzionerà quindi ho bisogno di consentire il
la politica deve fare la sua parte che ho bisogno di
influenza le persone di cui ho bisogno per essere sicuro
che le cose faranno arrivare alla gente
propria conclusione che agile è il migliore
modo di farlo altrimenti è una mia idea
e sarà spento comunque avidità e
determinazione e poi c’è il
circostanze no
e il male vede le cose come sono se
qualcuno si oppone al tuo piano non lo è
perché quella persona è cattiva non ha il male
obiettivo c’è qualcosa per cui lui
pensa che quel piano non sia abbastanza buono
per aiutare questa organizzazione a raggiungere il
il prossimo stadio quindi torniamo a prendere
allineamento sugli obiettivi anche di
influenzando le persone giuste nel loro insieme
gioco sociale è un piatto di gioco con
gente quindi devi essere gentile Caterina
Sto cercando Oliver e sono indiretto, quindi no
diretto Catherine o direttamente in sintesi
è l’industria della tecnologia in continua evoluzione essere
sempre consapevoli che le persone interagiscono
con le persone per creare soluzioni e
software per le persone di interagire così
anche se è una tecnologia che l’industria
quello su cui stiamo lavorando riguarda davvero
la gente considera quell’immagine più grande quando
tu soffri di politica, penso
bene almeno questo ha aiutato me stesso e io
Supponiamo che ti abbia aiutato a vedere
in questa forma che abbiamo
comportamento psicopatico egoistico noi
aggiungici qualche introverso ci alziamo in alto
cambiamento di pressione che stiamo inserendo in alcuni
collaborativo interattivo agile e snello
lo racchiudiamo con un tradizionale
struttura gerarchica del potere e questo è
Di cosa stiamo soffrendo come
l’industria e il fatto è questo
Mi piacerebbe guardare a questo con
equanimità e compassione e prendine un po ‘
intuizione su cosa fare a questo proposito questo
queste sono solo idee queste sono solo
discussioni che stiamo avendo per
creare una soluzione quindi questo è il
panoramica delle strategie che abbiamo
usato come vedi ci si sovrappone all’utilizzo
parole diverse leggermente diverse
motivazioni ma sta cercando di arrivare a
lo stesso effetto
così finalmente ah questo è solo un due
diverse prospettive questo è qualcosa
che abbiamo sperimentato sul nostro lavoro
carriera che abbiamo esaminato noi
presentato in questo a voi ci auguriamo che
lo porterai con te lo spero
o sei violentemente d’accordo o tu
violentemente in disaccordo è il modo in cui
collaborare con Katherine e io collaborare
ci badiamo davvero l’un l’altro no
preoccupa e guarda in questo sguardo nel
il potere della compassione guarda là dentro
materiale scientifico su di esso che
ha senso ora non sono un grande fan di tutti
quella roba hippie che facciamo non lo faccio
come tutto ciò che abbraccia lì, ma lì
sono dati scientifici che effettivamente mostrano
che è molto efficace, quindi dai un’occhiata
questo perché hai questo alla fine
cercato di ingannare l’utente a dire che
sviluppa compassione per il potere, quindi non va bene
c’è una struttura di potere in
organizzazioni così e non è solo uno
persona o oh questo è perché tu sei
Direttore delle vendite vedo che dobbiamo avere
compassione per chi ha il potere che hai
per farlo nel cattivo approccio pubblicitario che abbiamo ottenuto
va tutto bene così ci sono ci sono modi
di guidare un’organizzazione e c’è
guardando alla scienza che sta dietro
bene ti aiuterà a diventare di più
efficace in quello che vuoi fare e
con che vogliamo pensare a vicenda
e voi ragazzi ci piacerebbe avere un feedback
quindi usa l’ app per conferenze per questo o
contattaci direttamente siamo qui per il
resto del giorno e altrimenti bene te
possiamo trovarci su Twitter esattamente facciamo
abbracciati
grazie ragazzi, per favore, parlateci dopo
abbiamo tempo per le domande due minuti
se qualcuno ha qualche domanda, fai il
Oprah Winfrey cosa puoi tornare indietro
al tipo di valutazione della psicopatia
fai scorrere questo no, c’era una lista di controllo
per quello che ti rende psicopatico
sono solo le cinque
no, sì, certo, lo sai che sono
guardando questo intorno al sì sì
si si si quindi dove mi lascia
ora ci sono gli spettri di questo
la compassione ha equanimità e tu
posso scambiarlo per essere trascurato o
che non ti interessa, ma il fatto che
vedi problemi umani e tu
voglio risolverli
questo è compassionevole queste cose questo
è solo qualcosa che penso tu abbia messo
lassù ma mi stai facendo rispondere
con cui sono d’accordo e tipo
non è giusto quindi questo è solo il massimo
cinque cose che puoi riconoscere
facilmente, quindi non preoccuparti di te stesso
ci sono altri sette fattori che puoi
votati così è davvero cose
che puoi cercare se lo vedi
tipo di comportamento che potrebbe essere trigger
per te pensi solo bene quella persona
potrebbe avere un numero più alto sul
scala psicopatica ma non è così
sei uno psicopatico, a quel punto ero
controllando ma in modo più concettuale
livello cosa fai quando vedi
persone che hanno un punteggio così alto in un
organizzazione e tu sì ti conosci
Devo iniziare a trattare con loro
oppure o lavorando intorno a loro ho notato a
Caterina risponde una volta che prima tu
valorizzarli quindi non sto dicendo che sono cattivi
persone ma devi sapere che loro
non avere accesso alla compassione
banca dati quindi è necessario configurare
strutture all’interno di un’organizzazione e
strumenti all’interno di un’organizzazione che lo farà
darti quella informazione e quella
la persona deve capirli
non ho questa capacità di vedere questo
tranne se sarà o meno una soluzione
successo quando è in relazione a
la gente quindi penso che non si tratti di dire
Gli psicopatici sono tutti cattivi e noi no
Li voglio perché possono essere fantastici
portare in una politica molto confusa
situazione in cui tagliano al
punto ma dobbiamo solo mitigare
contro di loro occasionalmente perché loro
può iniziare a prendere decisioni che fanno male
le persone e sono nel loro proprio
interesse personale che non è necessariamente
in linea con quello che stiamo cercando di fare è
in una società
Ho pensato così alcune altre domande su
lì se non oh sì oh così il finale
domanda no solo una spiegazione per il
elenca così l’ho studiato in un solo livello
più profondo così può essere sopra i sentieri del plateau
incatenato in isterico istrionico in
narcisistico e ossessivo compulsivo
c’è anche come ho una lista sul mio
computer li ho dal dal
manuale statistico del psicologico
American Cancer Association questo è molto
libro spesso lì hai il
Criteri diagnostici clinici che posso mostrare
tu il libro e questa è una miscela
tra la metà di loro è da
narcisistico e superficialmente affascinante
è isterico sì sì e McCann
capire meglio se studi
tutti i disturbi di personalità questo sono
11 ed e ho parlato nel mio keynote
su quelle artistiche hai anche una delle
loro così e gli altri hanno difficoltà
trattare con te e, in linea di principio
è una buona idea studiare tutti e undici
disturbi della personalità da a
l’organizzazione psicologica ringrazia davvero
Molto bene, grazie ragazzi
divertiti ci arriveremo più tardi
tu
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