ciao da andare a Chicago oggi fortunato
essere qui con Fred George e Dan
da nord a agile e distruttori di software
e ci faremo solo una chiacchierata
loro anche su un sacco di cose che poteva
hanno detto di noi che era piuttosto gentile
per cui ho intenzione di chattare solo con
loro un po ‘su di te sanno qual è il modo
che sai che sono le migliori squadre
i software di costruzione oggi sono i migliori
squadre che incontrano e penso
che c’è solo una sorta di classificazione
c’è quella gente che ha il
completare i gradi di libertà che forse
Fred è in grado di lavorare e papà lo so
ha lavorato con loro in diversi
aziende ma ci sono anche grandi squadre
ci stanno lavorando molto di più
ambiente vincolato quindi programmatore
l’anarchia che stai vedendo è già infettata
un’altra compagnia con lui Fred sì
anche se ovviamente l’anarchia non lo è
esattamente le migliori interviste di fronte
CEO, ma chiama Porter estremo e
indietro nel giorno non era il termine migliore
per essere così agili, sì , lo sai
fondamentalmente abbiamo deciso che è stato messo
la squadra insieme ci assicuriamo che
abbiamo effettivamente costruito un sacco di cose
come la fiducia e ogni potere del
programmatori e stiamo praticamente assumendo
persone che hanno molta esperienza e così
la nostra carta fondamentalmente per rimanere fuori
a modo loro proviamo a perdere per il
problemi reali e lasciarli innovare così
di te con i tuoi pensieri su questo
programma o il MIT e un paio di cose
uno è che ho visto questo stile di
lo sviluppo funziona con non solo molto
sviluppatori esperti ma anche con
laureati shaylee che entrano in questo
ambiente e questo mi ha davvero sorpreso
e ho capito che probabilmente era così
perché non hanno imparato un sacco di
cattive abitudini quindi necessarie per scaricare come
sono appena arrivate fresche
dal college guarda questo mega bene è
non andiamo al college ma questo deve essere
come funziona il lavoro e poi lo sai
le bobine sono abbastanza per te
sanno vanno in altro ambiente
sono come quello che stai facendo sicuramente
questo non può funzionare il problema con la parola
l’anarchia che davvero faccio e la ragione per cui
Fred probabilmente sarà d’accordo con me
la ragione è l’ anarchia è un’assenza di regole
un’assenza di una qualsiasi di queste cose e un
supposizione che sarebbe solo tipo di
funziona da solo c’è un molto
forte tipo di tacita assunzione e
tipo di accordo tacito se ti va
impegno da parte di chiunque sia impegnato in questo
loro prendono che prendono questa roba
sul serio, loro davvero hanno te
vedere e molte di queste squadre nel
varie compagnie che Fred è me che amo
tutto bene che riguarda yeah il
aziende che avevano influenzato e
ci sono altri posti che ci sono
valori condivisi molto forti molto forti
convinzioni condivise su quale buon software
sembra che il buon prodotto sia la linea
sembra così e la tua frase piace
togliersi di mezzo è esattamente
giusto penso che ci sia bisogno di essere un
molto allineamento se questo è
tacito o esplicito prima che tu possa ottenere
quel modello funziona quando lo fai
incredibile, penso che ce ne siano due
tratti che cerchiamo in questo ambiente
e noi cerchiamo sempre gli stessi studenti
persone che non vuoi scegliere
noi stessi e anche una passione
per la consegna e penso che questi sono i
due chiavi che ti permettono di lavorare perché
è l’anarchia del genere del primo
definizione che stiamo parlando è
uno dove l’organizzazione della squadra
è il dumping all’interno della squadra non da
imposto senza un lato con qualche super
conoscenza perché la conoscenza che
esiste qualcosa di meglio al di fuori del tè
siamo animali sociali a meno che tu non lo sia
avere un sociopatico e poi tu
fondamentalmente vuoi organizzarti
tu stesso cerchi la leadership
cercare il riconoscimento è la pressione dei pari
molto molto forte per conformarti
tipo di quelle forze funzionano da sole
Ho avuto la stessa esperienza anche noi
acquisito un’azienda quando arriva il limone
acquisito un’altra società con ordinario
programmatori abbiamo strappato il
struttura di gestione strappato alcuni
altre cose ed erano molto di più
produttivo sì e più felice e godendo
il loro lavoro migliore quindi penso che ci sia stato
qualcosa in là solo sulla fiducia
credendo anche a loro
programmatore ordinario non vuole venire
in ciò che i programmatori si presentano ogni giorno
Dice che ho un riso e bug il fatto che
succede è probabilmente un fallimento del nostro
processi e la nostra struttura in questo momento
quindi cosa succede in cui ti ami
ha lavorato in IBM conosci grandi aziende
molte fortuna hai lavorato con molti
grandi clienti IBM conosci bene
istituzioni ciò che è morto dicendo questo
è qualcuno che dirà bene stasera
ci hanno dato un’idea, io ero, ero io
era in una bolla perché io ci siamo portati
in un’entità protetta ed è stato
protetto per il tempo in cui ero con
IBM, ma la mia domanda è come tu cosa
pensi che le probabilità stanno arrivando
ecco perché lo sai perché è così
qualcosa che potresti fare in un’azienda
ambiente sai che ci era
qualcosa che prenderà una sorta di
Credo che io sia un tipo di società di nuova generazione
in realtà non sono abbastanza persone-a-persone
in IBM ancora e molti di questi ragazzi o
o facciamo un sacco di cose di cui stiamo parlando
finchè è un interno
consegna o prodotti interni sono
costruendo questi processi verbali liberi I
pensa che sia quando vai all’esterno
i clienti e le aspettative sono impostati per
project manager e molti altri in
Ruoli meridionali e francamente fai di più
consulenza denaro più persone di
progetti oh sì sono andato a 16 diversi
ruoli da trovare voglio farti sapere
diversi livelli che voglio addebitare
di conseguenza e tipo di feed il
bestia e continua così, penso
è una specie di flusso di ciò che sai
aspettati 70 aspettative con il cliente
in e seguendo con esso così che cosa
sono i grandi ostacoli all’adozione bene a
molta della sua fiducia tu conosci quel cliente
ho chiesto di dire prima di tutto che sono
confidare che sarà buono
decisioni a tuo nome e alla fine se
qualsiasi cosa è che abbiamo addestrato i clienti
nel corso degli anni, sai dirci
quello che volevi in dettagli strazianti
firmarlo nel sangue probabilmente non cambia
la tua mente e ci impegniamo a consegnare noi
addestrarli a farlo nel corso degli anni
loro aspettano solo negli anni ’70 che non lo sono
dove abbiamo lavorato ci siamo allenati in quel modo ora
dobbiamo scoprire che dobbiamo dire
fidati di noi non devi chiedere per ogni
funzione in anticipo altrimenti si otterrà lo
dicci solo quello di cui hai bisogno oggi sono
non sono pronto a rispondere in questo modo bene io
tutto questo dice che è su Aston che deve fare
aiutali con quello dove è quello
cambiando il gioco sai dove siamo
quelli che stanno dicendo lo sai
cosa succede se lo consegniamo in piccolo
aumenta e ha un tocco molto basso
collaborazione con voi piuttosto che questi
grandi cose cerimoniali in ogni periodo di
tempo che pensiamo di poter offrire a
prodotto migliore con meno rischi
aggiustato il nostro ritorno del capitale tutto
quel genere di cose e stanno guardando
a noi di nuovo sei lo stesso ragazzo che
solo l’anno scorso lo sai che lo è
in realtà è su di noi per tipo di aiutarli
con quello e siamo un po ‘un minuto ma
quindi anche struttura organizzativa così
voi funzionari di progetto intendo fondamentalmente a
molto del nostro processo è stato
istituzionalizzato nell’organizzazione
i ragazzi più facili da passare a questo
o cattive maniere, ma significa che lavori
nella roba negli involtini alcuni di
questi ruoli hanno più senso
stiamo parlando di persone che conosci fondamentalmente
dover riorganizzare il tuo chi c’è
chi è la nostra responsabilità come stai
affrontare il ruolo del
conoscenza del dominio del cliente e sorta di
le cose dette con eleganza è probabilmente
gli unici due ruoli interessanti che abbiamo
è ciò che è un visionario e poi uno e
qualcuno che si assicurerà il
il software rimane pulito a un certo livello quindi
è facile cambiare penso quasi
tutto il resto è intercambiabile e
dove il visionario viene da a
sviluppatore di software che ha fatto il precedente
rilascio o dove c’è un cliente il
modo di visione per realizzare hai ancora bisogno
quel visionario e non deve venire
con un titolo necessario basta sapere chi
questo ragazzo cercato è così cerco un
visionario se non ne hai avuto uno molto
di volte sono fedele alla stessa cosa di noi
devi suonare il visionario hmm che hai
per essere il consolidatore della visione noi
Devo contento che tu sappia, quindi vai là fuori
e venderlo non sta pensando a cosa fare
pensa anche a molti di quelli precedentemente
ruoli specializzati certamente come me
allenatore questo è così come loro
attuare i cambiamenti quindi abbiamo tradizionalmente noi
guarda gli specialisti e diciamo facciamo questo
cosa specializzata che fai come a
analista di business analizza il business come
un tester testa il software ed eccolo
spostando ora a
come un analista di affari che porti a
la capacità di analisi ci aiuta
capire cosa significa capire
come funziona questo business o come tester
l’ultima cosa che voglio che tu faccia è
test voglio che tu cresca il
capacità di test e tutti dentro
il team è un modo per essere un vettore di test
questo intorno al posto e cose simili
proprietario del prodotto questo è uno dove
il brevetto foto / jeff si arrabbia davvero
questo perché è entrambi i prodotti sono sicuro
se me ne vado, è per quello che diamine vorresti?
avere un proprietario del prodotto al di fuori di a
software cosa che è pazzesco a meno che
il ruolo del proprietario del prodotto è quello di
allenare la squadra per fare un buon prodotto
decisioni come per me un successo
il proprietario del prodotto non sta dicendo di cosa abbiamo bisogno
per fare questo in questo signor un successo
il proprietario del prodotto sta facendo molto
loro stessi ridondanti perché la squadra
posso prendere decisioni di prodotto davvero buone
penso sia questo che implica la squadra
è veramente potenziato intendo davvero ha un
molta conoscenza del dominio che è attiva
donne di nuovo sopra la catena o volontà
sei disposto a voler imparare a
molte delle principali sanno che stavamo scommettendo io
significa che il vecchio cliente del sito è tutto
mettendo la conoscenza del dominio nel
squadra e penso che sia così
abbiamo visto e ha funzionato molto bene
quando porti la richiesta di pace e
Penso che sia più di qualsiasi cosa
comunque hai un esperto dove questo
esperto di database esperto di front-end o
esperto di dominio il loro compito è quello di costruire
competenza rispetto al resto della squadra no
esperienza perché è un lungo viaggio
almeno costruisci fiducia e conoscenza
questo è il limite della mia conoscenza
devo andare a cercare l’esperto e penso
più abilità di colleghi di Polly
che sono competenti in questi storni
le tecnologie possono prendere un problema e
risolvilo bene, mi dai un esempio
lavorando su una società commerciale e le due
le prime quattro persone in due sviluppatori
sono venuti fuori ex googler senza fare trading
indietro Uno di loro non ha mai visto il trading
qualsiasi ambiente di trading qualsiasi finanza
ambiente la sua vita che stavano facendo
cose come le app di pittura sull’iPhone
giusto molto tempo per programmare è giusto
questo è quello che stavano facendo e così
la prima cosa che hanno fatto è stata SAT
con i commercianti hanno SAT con il commercio come a
impara i laboratori di trading org
li hanno spesso studiati e poi sai
prima di scrivere qualsiasi software e uno
di quei ragazzi è ora a capo del dev
squadra per un trading desk di grande successo
ed è un fisico incredibilmente profondo
conoscenza commerciale ha deciso che il
modo per essere efficace in questo ambiente
Devo imparare a fare trading e e
quella era una scelta e, ancora una volta, è la
è la cosa di supporto reciproco così dentro
la squadra là era la fiducia in te come a
programma o impara a fare trading come commerciante
passerà il tempo per sedersi con te e
insegnarti questa roba che è quella pagata
largo così tante volte oh e penso
molto di questo è stato esacerbato da
la nostra azienda ha bisogno di andare più veloce, intendo noi
ho parlato di quanto velocemente ti stiamo andando
conoscere 30 anni fa e poi 20 anni fa
in 10 anni fa penso che la velocità a
che stiamo correndo ci sta spingendo a provare
per creare questi lavoratori qualificati
lo specialista lavora bene in nove mesi
cicli di consegna ma non funziona
due giorni di cicli sì, anche se
a volte lo specialista è necessario io
amo l’esperienza al fluido del
competenza e si desidera avere quelle
ragazzi in giro e chiama bene grazie mille
molto Dan e Fred questo è veramente buono
e per coloro che pensavano che XP fosse spaventoso
e forse starai pensando a a
completa anarchia programmatore anche se io
penso che sia stato inventato là fuori
davvero molta fiducia e disciplina
bel pezzo di cassa di banana penso di avere
credo che sia forse quello degli anarchici
tutti hanno tutti la stessa causa per te
ottenere allineamento lì grazie mille
grazie
essere qui con Fred George e Dan
da nord a agile e distruttori di software
e ci faremo solo una chiacchierata
loro anche su un sacco di cose che poteva
hanno detto di noi che era piuttosto gentile
per cui ho intenzione di chattare solo con
loro un po ‘su di te sanno qual è il modo
che sai che sono le migliori squadre
i software di costruzione oggi sono i migliori
squadre che incontrano e penso
che c’è solo una sorta di classificazione
c’è quella gente che ha il
completare i gradi di libertà che forse
Fred è in grado di lavorare e papà lo so
ha lavorato con loro in diversi
aziende ma ci sono anche grandi squadre
ci stanno lavorando molto di più
ambiente vincolato quindi programmatore
l’anarchia che stai vedendo è già infettata
un’altra compagnia con lui Fred sì
anche se ovviamente l’anarchia non lo è
esattamente le migliori interviste di fronte
CEO, ma chiama Porter estremo e
indietro nel giorno non era il termine migliore
per essere così agili, sì , lo sai
fondamentalmente abbiamo deciso che è stato messo
la squadra insieme ci assicuriamo che
abbiamo effettivamente costruito un sacco di cose
come la fiducia e ogni potere del
programmatori e stiamo praticamente assumendo
persone che hanno molta esperienza e così
la nostra carta fondamentalmente per rimanere fuori
a modo loro proviamo a perdere per il
problemi reali e lasciarli innovare così
di te con i tuoi pensieri su questo
programma o il MIT e un paio di cose
uno è che ho visto questo stile di
lo sviluppo funziona con non solo molto
sviluppatori esperti ma anche con
laureati shaylee che entrano in questo
ambiente e questo mi ha davvero sorpreso
e ho capito che probabilmente era così
perché non hanno imparato un sacco di
cattive abitudini quindi necessarie per scaricare come
sono appena arrivate fresche
dal college guarda questo mega bene è
non andiamo al college ma questo deve essere
come funziona il lavoro e poi lo sai
le bobine sono abbastanza per te
sanno vanno in altro ambiente
sono come quello che stai facendo sicuramente
questo non può funzionare il problema con la parola
l’anarchia che davvero faccio e la ragione per cui
Fred probabilmente sarà d’accordo con me
la ragione è l’ anarchia è un’assenza di regole
un’assenza di una qualsiasi di queste cose e un
supposizione che sarebbe solo tipo di
funziona da solo c’è un molto
forte tipo di tacita assunzione e
tipo di accordo tacito se ti va
impegno da parte di chiunque sia impegnato in questo
loro prendono che prendono questa roba
sul serio, loro davvero hanno te
vedere e molte di queste squadre nel
varie compagnie che Fred è me che amo
tutto bene che riguarda yeah il
aziende che avevano influenzato e
ci sono altri posti che ci sono
valori condivisi molto forti molto forti
convinzioni condivise su quale buon software
sembra che il buon prodotto sia la linea
sembra così e la tua frase piace
togliersi di mezzo è esattamente
giusto penso che ci sia bisogno di essere un
molto allineamento se questo è
tacito o esplicito prima che tu possa ottenere
quel modello funziona quando lo fai
incredibile, penso che ce ne siano due
tratti che cerchiamo in questo ambiente
e noi cerchiamo sempre gli stessi studenti
persone che non vuoi scegliere
noi stessi e anche una passione
per la consegna e penso che questi sono i
due chiavi che ti permettono di lavorare perché
è l’anarchia del genere del primo
definizione che stiamo parlando è
uno dove l’organizzazione della squadra
è il dumping all’interno della squadra non da
imposto senza un lato con qualche super
conoscenza perché la conoscenza che
esiste qualcosa di meglio al di fuori del tè
siamo animali sociali a meno che tu non lo sia
avere un sociopatico e poi tu
fondamentalmente vuoi organizzarti
tu stesso cerchi la leadership
cercare il riconoscimento è la pressione dei pari
molto molto forte per conformarti
tipo di quelle forze funzionano da sole
Ho avuto la stessa esperienza anche noi
acquisito un’azienda quando arriva il limone
acquisito un’altra società con ordinario
programmatori abbiamo strappato il
struttura di gestione strappato alcuni
altre cose ed erano molto di più
produttivo sì e più felice e godendo
il loro lavoro migliore quindi penso che ci sia stato
qualcosa in là solo sulla fiducia
credendo anche a loro
programmatore ordinario non vuole venire
in ciò che i programmatori si presentano ogni giorno
Dice che ho un riso e bug il fatto che
succede è probabilmente un fallimento del nostro
processi e la nostra struttura in questo momento
quindi cosa succede in cui ti ami
ha lavorato in IBM conosci grandi aziende
molte fortuna hai lavorato con molti
grandi clienti IBM conosci bene
istituzioni ciò che è morto dicendo questo
è qualcuno che dirà bene stasera
ci hanno dato un’idea, io ero, ero io
era in una bolla perché io ci siamo portati
in un’entità protetta ed è stato
protetto per il tempo in cui ero con
IBM, ma la mia domanda è come tu cosa
pensi che le probabilità stanno arrivando
ecco perché lo sai perché è così
qualcosa che potresti fare in un’azienda
ambiente sai che ci era
qualcosa che prenderà una sorta di
Credo che io sia un tipo di società di nuova generazione
in realtà non sono abbastanza persone-a-persone
in IBM ancora e molti di questi ragazzi o
o facciamo un sacco di cose di cui stiamo parlando
finchè è un interno
consegna o prodotti interni sono
costruendo questi processi verbali liberi I
pensa che sia quando vai all’esterno
i clienti e le aspettative sono impostati per
project manager e molti altri in
Ruoli meridionali e francamente fai di più
consulenza denaro più persone di
progetti oh sì sono andato a 16 diversi
ruoli da trovare voglio farti sapere
diversi livelli che voglio addebitare
di conseguenza e tipo di feed il
bestia e continua così, penso
è una specie di flusso di ciò che sai
aspettati 70 aspettative con il cliente
in e seguendo con esso così che cosa
sono i grandi ostacoli all’adozione bene a
molta della sua fiducia tu conosci quel cliente
ho chiesto di dire prima di tutto che sono
confidare che sarà buono
decisioni a tuo nome e alla fine se
qualsiasi cosa è che abbiamo addestrato i clienti
nel corso degli anni, sai dirci
quello che volevi in dettagli strazianti
firmarlo nel sangue probabilmente non cambia
la tua mente e ci impegniamo a consegnare noi
addestrarli a farlo nel corso degli anni
loro aspettano solo negli anni ’70 che non lo sono
dove abbiamo lavorato ci siamo allenati in quel modo ora
dobbiamo scoprire che dobbiamo dire
fidati di noi non devi chiedere per ogni
funzione in anticipo altrimenti si otterrà lo
dicci solo quello di cui hai bisogno oggi sono
non sono pronto a rispondere in questo modo bene io
tutto questo dice che è su Aston che deve fare
aiutali con quello dove è quello
cambiando il gioco sai dove siamo
quelli che stanno dicendo lo sai
cosa succede se lo consegniamo in piccolo
aumenta e ha un tocco molto basso
collaborazione con voi piuttosto che questi
grandi cose cerimoniali in ogni periodo di
tempo che pensiamo di poter offrire a
prodotto migliore con meno rischi
aggiustato il nostro ritorno del capitale tutto
quel genere di cose e stanno guardando
a noi di nuovo sei lo stesso ragazzo che
solo l’anno scorso lo sai che lo è
in realtà è su di noi per tipo di aiutarli
con quello e siamo un po ‘un minuto ma
quindi anche struttura organizzativa così
voi funzionari di progetto intendo fondamentalmente a
molto del nostro processo è stato
istituzionalizzato nell’organizzazione
i ragazzi più facili da passare a questo
o cattive maniere, ma significa che lavori
nella roba negli involtini alcuni di
questi ruoli hanno più senso
stiamo parlando di persone che conosci fondamentalmente
dover riorganizzare il tuo chi c’è
chi è la nostra responsabilità come stai
affrontare il ruolo del
conoscenza del dominio del cliente e sorta di
le cose dette con eleganza è probabilmente
gli unici due ruoli interessanti che abbiamo
è ciò che è un visionario e poi uno e
qualcuno che si assicurerà il
il software rimane pulito a un certo livello quindi
è facile cambiare penso quasi
tutto il resto è intercambiabile e
dove il visionario viene da a
sviluppatore di software che ha fatto il precedente
rilascio o dove c’è un cliente il
modo di visione per realizzare hai ancora bisogno
quel visionario e non deve venire
con un titolo necessario basta sapere chi
questo ragazzo cercato è così cerco un
visionario se non ne hai avuto uno molto
di volte sono fedele alla stessa cosa di noi
devi suonare il visionario hmm che hai
per essere il consolidatore della visione noi
Devo contento che tu sappia, quindi vai là fuori
e venderlo non sta pensando a cosa fare
pensa anche a molti di quelli precedentemente
ruoli specializzati certamente come me
allenatore questo è così come loro
attuare i cambiamenti quindi abbiamo tradizionalmente noi
guarda gli specialisti e diciamo facciamo questo
cosa specializzata che fai come a
analista di business analizza il business come
un tester testa il software ed eccolo
spostando ora a
come un analista di affari che porti a
la capacità di analisi ci aiuta
capire cosa significa capire
come funziona questo business o come tester
l’ultima cosa che voglio che tu faccia è
test voglio che tu cresca il
capacità di test e tutti dentro
il team è un modo per essere un vettore di test
questo intorno al posto e cose simili
proprietario del prodotto questo è uno dove
il brevetto foto / jeff si arrabbia davvero
questo perché è entrambi i prodotti sono sicuro
se me ne vado, è per quello che diamine vorresti?
avere un proprietario del prodotto al di fuori di a
software cosa che è pazzesco a meno che
il ruolo del proprietario del prodotto è quello di
allenare la squadra per fare un buon prodotto
decisioni come per me un successo
il proprietario del prodotto non sta dicendo di cosa abbiamo bisogno
per fare questo in questo signor un successo
il proprietario del prodotto sta facendo molto
loro stessi ridondanti perché la squadra
posso prendere decisioni di prodotto davvero buone
penso sia questo che implica la squadra
è veramente potenziato intendo davvero ha un
molta conoscenza del dominio che è attiva
donne di nuovo sopra la catena o volontà
sei disposto a voler imparare a
molte delle principali sanno che stavamo scommettendo io
significa che il vecchio cliente del sito è tutto
mettendo la conoscenza del dominio nel
squadra e penso che sia così
abbiamo visto e ha funzionato molto bene
quando porti la richiesta di pace e
Penso che sia più di qualsiasi cosa
comunque hai un esperto dove questo
esperto di database esperto di front-end o
esperto di dominio il loro compito è quello di costruire
competenza rispetto al resto della squadra no
esperienza perché è un lungo viaggio
almeno costruisci fiducia e conoscenza
questo è il limite della mia conoscenza
devo andare a cercare l’esperto e penso
più abilità di colleghi di Polly
che sono competenti in questi storni
le tecnologie possono prendere un problema e
risolvilo bene, mi dai un esempio
lavorando su una società commerciale e le due
le prime quattro persone in due sviluppatori
sono venuti fuori ex googler senza fare trading
indietro Uno di loro non ha mai visto il trading
qualsiasi ambiente di trading qualsiasi finanza
ambiente la sua vita che stavano facendo
cose come le app di pittura sull’iPhone
giusto molto tempo per programmare è giusto
questo è quello che stavano facendo e così
la prima cosa che hanno fatto è stata SAT
con i commercianti hanno SAT con il commercio come a
impara i laboratori di trading org
li hanno spesso studiati e poi sai
prima di scrivere qualsiasi software e uno
di quei ragazzi è ora a capo del dev
squadra per un trading desk di grande successo
ed è un fisico incredibilmente profondo
conoscenza commerciale ha deciso che il
modo per essere efficace in questo ambiente
Devo imparare a fare trading e e
quella era una scelta e, ancora una volta, è la
è la cosa di supporto reciproco così dentro
la squadra là era la fiducia in te come a
programma o impara a fare trading come commerciante
passerà il tempo per sedersi con te e
insegnarti questa roba che è quella pagata
largo così tante volte oh e penso
molto di questo è stato esacerbato da
la nostra azienda ha bisogno di andare più veloce, intendo noi
ho parlato di quanto velocemente ti stiamo andando
conoscere 30 anni fa e poi 20 anni fa
in 10 anni fa penso che la velocità a
che stiamo correndo ci sta spingendo a provare
per creare questi lavoratori qualificati
lo specialista lavora bene in nove mesi
cicli di consegna ma non funziona
due giorni di cicli sì, anche se
a volte lo specialista è necessario io
amo l’esperienza al fluido del
competenza e si desidera avere quelle
ragazzi in giro e chiama bene grazie mille
molto Dan e Fred questo è veramente buono
e per coloro che pensavano che XP fosse spaventoso
e forse starai pensando a a
completa anarchia programmatore anche se io
penso che sia stato inventato là fuori
davvero molta fiducia e disciplina
bel pezzo di cassa di banana penso di avere
credo che sia forse quello degli anarchici
tutti hanno tutti la stessa causa per te
ottenere allineamento lì grazie mille
grazie
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