quando ero alle elementari mi sono messa in
guai per aver rubato una spilla
ora se ho effettivamente rubato quel pin o
non è ancora in discussione nella mia mente
ma al momento non importava il mio
madre pensava che rubassi quella spilla e se
hai una madre del sud, allora sai
non importa come Webster wikipedia
il codice penale o chiunque altro
ha descritto qualcosa che la sua definizione è
la definizione che conta, così ho rubato
questa spilla e lei ha scoperto che ero veloce
rimproverato per il mio atto cattivo mi è stato ricordato
l’immoralità del furto che mi ha detto
che l’ avevo delusa e che lei
mi aveva insegnato meglio e poi lei
sculacciato me non ti preoccupare era ancora il
Anni 80 che era ok allora ma il mio
madre Gloria una delle cose che lei
eccelleva a insegnarmi una lezione in
un modo molto efficace di vedere per lei
io solo sapendo che ho fatto qualcosa
sbagliato e punito perché non lo era
abbastanza credeva nel concetto di
assumersi la responsabilità della propria azione
e capire perché quello che hai fatto è stato
sbagliato nello scrivere che sbagliato
e poi cambiare il tuo comportamento in movimento
in avanti credeva che la responsabilità
è necessario essere migliori così come
Newton sotto le leggi di Gloria per tutti
delle mie azioni soprattutto le mie cattive azioni
lei era in attesa, pronta a darmela
uguale reazione, quindi la sculacciata era
in realtà solo la punta dell’iceberg
ciò che è venuto dopo è stata la vera lezione che ho avuto
scrivere un saggio sul perché rubare era
sbagliato e come danneggia le altre persone e
Sì avete sentito bene ero in
scuola elementare ed era pieno
ho dovuto restituire il perno al mio
insegnante e poi la parte peggiore di tutto io
dovuto scusarsi pubblicamente che significava in
Davanti a tutta la mia classe e ne sono sicuro
quello nel mio saggio
nelle mie scuse e probabilmente nel mio appello
per clemenza ho detto che lo prometto
non farlo mai più solo immagina questo
faccia con le lacrime che ti scorrono giù
potrebbe pensare che avrebbe un impatto sulla
il risultato ma mia madre non l’ ha fatto
muoversi
perché vedi che crede nella dura
amore
Lei crede che a volte è necessario
essere un demander caldo e credo che
questo è ciò che la rese famosa come mamma
quindi sono sicuro che qualcuno vorrebbe sostenere
il merito di come ha gestito questo è stato
troppo duro ha messo in imbarazzo anche me
molto dovrei essere stato sculacciato che è un
dibattito che lascerò agli esperti
e uno che posso dirti che non lo fa
cura di tutto e mentre discutono
su ciò che è giusto o sbagliato ciò che posso
ti dico che questa esperienza e io sono
certo altri perché tutti sappiamo che io
si è comportato male più delle donne, ma questo
l’esperienza ha reso l’importanza di
diritto alla responsabilità personale di
responsabilità verso un’azione e un comportamento
cambiato risuonare con me in un modo che io
si applicano a quasi ogni aspetto della mia vita
e se sei d’accordo con la sua educazione
tattica o meno posso stare qui e dire
tu eri e questa è la parte che lei
curato quando per allevare un bambino che
capito giusto da sbagliato chi lo farebbe
nessun danno per gli altri ma chi potrebbe prendere
responsabilità e cambiare rotta quando
ha fatto finta di voler alzare un
bambino che non ha ripetuto un cattivo comportamento
e posso dirti che ha funzionato perché per
anni avrei il doppio o il triplo controllo
prima che qualcosa fosse in realtà mio
Ho portato a casa anche un regalo omaggio
borse ero come sei sicuro che questo è per
me
è completamente gratuito ok, grazie quindi se
sei d’accordo con lei o no
il fatto è lei
efficace il suo metodo ha raggiunto il suo obiettivo I
voglio parlare di più sugli elementi di
quella lezione che mi ha colpito il
responsabilità di responsabilità personale
cambiamento di azione e comportamento che ho dovuto fare
impara molte lezioni nella mia vita
mi ha fatto affrontare queste quattro cose e
Ho anche visto come vanno le cose quando
manca uno o più di questi link
un posto che ho visto che spesso è il
diversità equità e inclusione lavoro o
Dei lavorano le organizzazioni hanno assunto
ora lasciami dire che credo profondamente nel
valore di questo lavoro e so che noi
devo farlo bene , ecco perché penso
dovremmo farlo dal basso verso
il top di ogni organizzazione che dobbiamo
fallo attraverso ogni settore e ogni
incontro e in ogni interazione che noi
perché la verità è che tutti abbiamo un
ruolo da giocare nel creare il mondo come esso
dovrebbe essere così non sono qui per criticare
funziona, ma io sono qui per prenderne un po ‘
lezioni da mia madre e offrire alcuni
suggerimenti su come potremmo fare questo lavoro
meglio e come ho detto penso che
abbiamo tutti un ruolo da giocare ma oggi
quando dico che intendo me stesso e gli altri
i bianchi perché siamo noi
che hanno guadagni da fare nella valutazione e
rispettando i nostri pari di colore nel
luogo di lavoro e nella vita e persone di
i colori sono quelli che subiscono gravi danni quando
non stiamo esaminando in modo proattivo il nostro
comportamenti e pratiche che sono troppo
spesso ricca di secoli di razzismo così
noi siamo quelli che dobbiamo prendere
responsabilità delle nostre azioni si terrà
essere responsabile per il nostro comportamento dannoso
disposto a prendere provvedimenti per il bene o il male
tutto nello scopo del cambiamento di comportamento e
la verità è che noi siamo quelli che
hanno sbagliato tutto questo per così tanto tempo
potremmo avere solo bisogno di una richiesta calorosa
per farlo bene voglio iniziare
rapidamente con l’ Arca dei Dei lavora di solito
c’è un impegno istituzionale a
equità alla diversità e inclusione a qualcuno
è assunto o delegato per affrontarlo
flusso di lavoro c’è qualche tipo di
valutazione della cultura interna di a
società alcuni obiettivi sono impostati intorno
diversità e inclusione e poi a
serie di corsi di formazione altri
lo sviluppo professionale è fornito a
i dipendenti e la leadership di a
azienda ora che, naturalmente, è un
generalizzazione di alto livello, ma io ho
assistito a questo o vissuto attraverso
più settori pubblico privato
senza scopo di lucro e di solito è come va
tuttavia quello che devo ancora vedere è come
responsabilità e cambiamento del comportamento sono
intrecciato in quel lavoro in un modo che
importa soprattutto per i dipendenti che
sono già parte dell’organizzazione così
come ho detto, vedo un sacco di attenzione su
stabilendo determinati obiettivi reclutando il
persone giuste che fanno nuove assunzioni in modo che
stai incontrando metriche di diversità e
Penso che tutti questi passaggi siano necessari
è solo che penso anche che se un
l’organizzazione è veramente impegnata
raggiungere i suoi obiettivi di Dei quindi
la responsabilità è necessaria per essere migliore
e non preoccuparti, non lo sto suggerendo
i datori di lavoro pop i loro dipendenti sul
mano come forse avrebbe fatto mia madre
fatto ma sto suggerendo che sia
finalmente il tempo per noi di usare un po ‘duro
amo ottenere i risultati che siamo
cercando così pensiamo a come noi
gestire altre capacità critiche nel nostro lavoro
diciamo che la mia posizione richiede me
essere uno scrittore forte è stato elencato in
la descrizione del lavoro per cui sono stato proiettato
durante il processo di assunzione e ora
che ho il lavoro che mi viene richiesto di fare a
molta scrittura in un pubblico molto pubblico
modo se fossi coerente
sottoperformante che dovrei prendere
Questo
capacità per la mia cattiva scrittura probabilmente da
feedback ufficiali per il mio supervisore I
sarebbe ritenuto responsabile di un set
standard probabilmente attraverso la mia metà dell’anno o
la recensione di fine anno verrebbe inserita
un piano di miglioramento ufficiale e dare
l’ opportunità di frequentare un corso di formazione o
un seminario e se la mia scrittura non ha ottenuto
meglio se il mio comportamento non è cambiato allora
arriverebbe il punto in cui mi trovavo
ho detto che non sono più la persona giusta per
il lavoro e scommetto che tutti voi
va bene che c’è un generale
consenso che è accettabile
linea di condotta quando qualcuno è
fallire costantemente in una parte critica
del loro lavoro ora pensiamo a questo
in termini del nostro lavoro Dei così sto lavorando
a un’organizzazione che ha detto questo
equità e inclusione alla diversità è
critici per la loro missione e loro hanno
ha detto che i dipendenti e coloro che
lavorare lì devono rispettare i loro coetanei
le loro prospettive e le loro esperienze
quindi, invece di essere un cattivo scrittore, sono un
utente frequente consapevolmente o inconsapevolmente
di microaggressioni e micro assalti
quindi sono stato ferito nel mio posto di lavoro
dire cose come questa posizione
non può essere il noleggio di diversità di cui abbiamo bisogno
vero esperto per questo lavoro o credo
i suoi capelli sono belli, non sono sicuro
che l’aspetto naturale è professionale
abbastanza per essere il volto del nostro
organizzazione o cose come bene nonostante
il suo accento è molto articolata lei
parla un buon inglese e anche tu
conosci Melissa se le importa davvero
qualcosa che può essere molto aggressiva in
incontri e per quelli di voi che sono
chiedendo sì quelli sono citazioni dirette
che sono stati condivisi con me di cose
che le persone hanno sentito nella loro
posto di lavoro quindi questo comportamento che sono sicuro
è accoppiato con altri problematici
il comportamento fa entrambi i miei colleghi di lavoro
scomodo e servito
una chiara indicazione che forse non sono
impegnato a Dei o forse sono impegnato
ad esso in teoria sai che sono andato
tutti gli incontri sono andato a tutti
corsi di formazione Ho letto tutti i libri che ho
ho persino imparato tutta la terminologia giusta
ma le mie azioni mostrano che non sono impegnato a farlo
la pratica non mi impegno per il
il comportamento cambia alla parte che
conta davvero così cosa succede ora
forse qualcuno solleva il problema con me
e dico forse perché è davvero così
dipende da se l’organizzazione ha
ha creato una cultura in cui le persone si sentono
comodo farlo, ma per il bene di
argomento diciamo che il problema è sollevato
con me probabilmente in un modo molto sensibile
per proteggere i miei sentimenti, nonostante il fatto
che ho ignorato i sentimenti di
quelli intorno a me è possibile che io
chiedere scusa per lo specifico
per esempio qualcuno potrebbe suggerirne un altro
lettura o altro allenamento ma tempo e
di nuovo le mie azioni dimostrano che lo sono
disposto a rendere i miei colleghi di conforto
di colore si sentono a disagio sottovalutati
e mancato di rispetto lo noterete
quello scenario ho avuto qualche feedback ma è così
non si presentarono nel mio mezzo anno erano in a
recensione della birra ho avuto l’ opportunità di
agire, ma non sono stato messo su un
piano di miglioramento ufficiale e più
certamente non ha portato al mio comportamento
cambiamento o alla mia risoluzione troppo spesso noi
mancano la responsabilità che è
necessario per il cambiamento del comportamento in
soddisfare i nostri obiettivi di equità della diversità e
inclusione e io sostengo che ci manca
quella responsabilità perché siamo spaventati
che in realtà non sappiamo come ottenere
questo giusto e abbiamo paura che lì
erano programmi di responsabilità in atto allora
potremmo subire le conseguenze che ci mancano
perché questa parte del lavoro è
scomodo e difficile
ci impone di affrontare il fatto che noi
anche socializzati in una società razzista
e che spesso ripetiamo o beneficiamo
cattivo comportamento che sostiene sistemico
razzismo e bigottismo ci impone di
ammettere cose come quella tua piccola frase
detto crescere è in realtà d’accordo
incredibilmente offensivo devi
confrontati con il tuo privilegio e guarda
il tuo comportamento e ad un certo punto
ammettere che io e te facciamo parte di a
problema che si pretende di odiare così profondamente
e ci manca la responsabilità perché
il detto è vero, è più facile combattere
per i tuoi principi piuttosto che per vivere
fino a loro, ma quello che ti sto dicendo di
avere successo in questo per imparare il
lezione per vedere il cambiamento di comportamento
la responsabilità è necessaria e io
l’ ho imparato da mia madre , ne sono sicuro
alcune persone stanno pensando questa donna è
Pazzo lei vuole che io sia licenziato, lo facciamo
che a volte reagiscono in modo eccessivo al
le più piccole critiche che possiamo essere
fragile in questo modo soprattutto sui problemi
di gara quindi quello che dico è forse
potrebbe essere il momento che non sei il
persona per il lavoro sia più
perché non sei disposto a fare il
lavoro o perché non si tiene lo stesso
valori di diversità equità e inclusione
ma spero che vuole tutti i bianchi
licenziato non è il takeaway oggi perché
quello che sto effettivamente dicendo a te è quello
è tempo per noi di mettere la penna reale
spero che non sia rubato alla carta reale
e supporto e implementazione di sistemi di
responsabilità per la diversità equità e
inclusione nello stesso modo in cui vorremmo
per qualsiasi altra parte del nostro lavoro sono
dicendoti che è il momento per noi
entra nella paura di sbagliare
e bdc
da adulti ad assumersi la responsabilità per il nostro
azioni ed essere ritenuto responsabile per il nostro
comportamento dannoso e lasciami essere chiaro
mentre quello che sto chiedendo può sembrare spaventoso o
difficile lo stai ancora facendo
lavoriamo da un luogo di privilegio, diciamo
che il tuo datore di lavoro segua i passaggi
che ho delineato quando ero un cattivo scrittore
questo significa che si può rovinare probabilmente
più di una volta si arriva a ricevere
feedback hai l’opportunità di
migliorare tutto prima che mai necessario
pensare di perdere il lavoro il nostro
colleghi di colore non hanno quello
privilegio devono presentarsi ogni giorno
ed essere due volte più bravi a sparare
la stessa opportunità è consapevole che
qualsiasi passo falso potrebbe atterrarli disoccupati
quindi quello che ti sto chiedendo non lo è
senza precedenti ti sto semplicemente chiedendo di farlo
presentarsi ogni giorno con solo un pizzico di
il coraggio che mostrano le persone di colore
in ogni aspetto della loro vita e io
personalmente penso che sia il minimo che possiamo
fare per farlo bene
[Applausi]
guai per aver rubato una spilla
ora se ho effettivamente rubato quel pin o
non è ancora in discussione nella mia mente
ma al momento non importava il mio
madre pensava che rubassi quella spilla e se
hai una madre del sud, allora sai
non importa come Webster wikipedia
il codice penale o chiunque altro
ha descritto qualcosa che la sua definizione è
la definizione che conta, così ho rubato
questa spilla e lei ha scoperto che ero veloce
rimproverato per il mio atto cattivo mi è stato ricordato
l’immoralità del furto che mi ha detto
che l’ avevo delusa e che lei
mi aveva insegnato meglio e poi lei
sculacciato me non ti preoccupare era ancora il
Anni 80 che era ok allora ma il mio
madre Gloria una delle cose che lei
eccelleva a insegnarmi una lezione in
un modo molto efficace di vedere per lei
io solo sapendo che ho fatto qualcosa
sbagliato e punito perché non lo era
abbastanza credeva nel concetto di
assumersi la responsabilità della propria azione
e capire perché quello che hai fatto è stato
sbagliato nello scrivere che sbagliato
e poi cambiare il tuo comportamento in movimento
in avanti credeva che la responsabilità
è necessario essere migliori così come
Newton sotto le leggi di Gloria per tutti
delle mie azioni soprattutto le mie cattive azioni
lei era in attesa, pronta a darmela
uguale reazione, quindi la sculacciata era
in realtà solo la punta dell’iceberg
ciò che è venuto dopo è stata la vera lezione che ho avuto
scrivere un saggio sul perché rubare era
sbagliato e come danneggia le altre persone e
Sì avete sentito bene ero in
scuola elementare ed era pieno
ho dovuto restituire il perno al mio
insegnante e poi la parte peggiore di tutto io
dovuto scusarsi pubblicamente che significava in
Davanti a tutta la mia classe e ne sono sicuro
quello nel mio saggio
nelle mie scuse e probabilmente nel mio appello
per clemenza ho detto che lo prometto
non farlo mai più solo immagina questo
faccia con le lacrime che ti scorrono giù
potrebbe pensare che avrebbe un impatto sulla
il risultato ma mia madre non l’ ha fatto
muoversi
perché vedi che crede nella dura
amore
Lei crede che a volte è necessario
essere un demander caldo e credo che
questo è ciò che la rese famosa come mamma
quindi sono sicuro che qualcuno vorrebbe sostenere
il merito di come ha gestito questo è stato
troppo duro ha messo in imbarazzo anche me
molto dovrei essere stato sculacciato che è un
dibattito che lascerò agli esperti
e uno che posso dirti che non lo fa
cura di tutto e mentre discutono
su ciò che è giusto o sbagliato ciò che posso
ti dico che questa esperienza e io sono
certo altri perché tutti sappiamo che io
si è comportato male più delle donne, ma questo
l’esperienza ha reso l’importanza di
diritto alla responsabilità personale di
responsabilità verso un’azione e un comportamento
cambiato risuonare con me in un modo che io
si applicano a quasi ogni aspetto della mia vita
e se sei d’accordo con la sua educazione
tattica o meno posso stare qui e dire
tu eri e questa è la parte che lei
curato quando per allevare un bambino che
capito giusto da sbagliato chi lo farebbe
nessun danno per gli altri ma chi potrebbe prendere
responsabilità e cambiare rotta quando
ha fatto finta di voler alzare un
bambino che non ha ripetuto un cattivo comportamento
e posso dirti che ha funzionato perché per
anni avrei il doppio o il triplo controllo
prima che qualcosa fosse in realtà mio
Ho portato a casa anche un regalo omaggio
borse ero come sei sicuro che questo è per
me
è completamente gratuito ok, grazie quindi se
sei d’accordo con lei o no
il fatto è lei
efficace il suo metodo ha raggiunto il suo obiettivo I
voglio parlare di più sugli elementi di
quella lezione che mi ha colpito il
responsabilità di responsabilità personale
cambiamento di azione e comportamento che ho dovuto fare
impara molte lezioni nella mia vita
mi ha fatto affrontare queste quattro cose e
Ho anche visto come vanno le cose quando
manca uno o più di questi link
un posto che ho visto che spesso è il
diversità equità e inclusione lavoro o
Dei lavorano le organizzazioni hanno assunto
ora lasciami dire che credo profondamente nel
valore di questo lavoro e so che noi
devo farlo bene , ecco perché penso
dovremmo farlo dal basso verso
il top di ogni organizzazione che dobbiamo
fallo attraverso ogni settore e ogni
incontro e in ogni interazione che noi
perché la verità è che tutti abbiamo un
ruolo da giocare nel creare il mondo come esso
dovrebbe essere così non sono qui per criticare
funziona, ma io sono qui per prenderne un po ‘
lezioni da mia madre e offrire alcuni
suggerimenti su come potremmo fare questo lavoro
meglio e come ho detto penso che
abbiamo tutti un ruolo da giocare ma oggi
quando dico che intendo me stesso e gli altri
i bianchi perché siamo noi
che hanno guadagni da fare nella valutazione e
rispettando i nostri pari di colore nel
luogo di lavoro e nella vita e persone di
i colori sono quelli che subiscono gravi danni quando
non stiamo esaminando in modo proattivo il nostro
comportamenti e pratiche che sono troppo
spesso ricca di secoli di razzismo così
noi siamo quelli che dobbiamo prendere
responsabilità delle nostre azioni si terrà
essere responsabile per il nostro comportamento dannoso
disposto a prendere provvedimenti per il bene o il male
tutto nello scopo del cambiamento di comportamento e
la verità è che noi siamo quelli che
hanno sbagliato tutto questo per così tanto tempo
potremmo avere solo bisogno di una richiesta calorosa
per farlo bene voglio iniziare
rapidamente con l’ Arca dei Dei lavora di solito
c’è un impegno istituzionale a
equità alla diversità e inclusione a qualcuno
è assunto o delegato per affrontarlo
flusso di lavoro c’è qualche tipo di
valutazione della cultura interna di a
società alcuni obiettivi sono impostati intorno
diversità e inclusione e poi a
serie di corsi di formazione altri
lo sviluppo professionale è fornito a
i dipendenti e la leadership di a
azienda ora che, naturalmente, è un
generalizzazione di alto livello, ma io ho
assistito a questo o vissuto attraverso
più settori pubblico privato
senza scopo di lucro e di solito è come va
tuttavia quello che devo ancora vedere è come
responsabilità e cambiamento del comportamento sono
intrecciato in quel lavoro in un modo che
importa soprattutto per i dipendenti che
sono già parte dell’organizzazione così
come ho detto, vedo un sacco di attenzione su
stabilendo determinati obiettivi reclutando il
persone giuste che fanno nuove assunzioni in modo che
stai incontrando metriche di diversità e
Penso che tutti questi passaggi siano necessari
è solo che penso anche che se un
l’organizzazione è veramente impegnata
raggiungere i suoi obiettivi di Dei quindi
la responsabilità è necessaria per essere migliore
e non preoccuparti, non lo sto suggerendo
i datori di lavoro pop i loro dipendenti sul
mano come forse avrebbe fatto mia madre
fatto ma sto suggerendo che sia
finalmente il tempo per noi di usare un po ‘duro
amo ottenere i risultati che siamo
cercando così pensiamo a come noi
gestire altre capacità critiche nel nostro lavoro
diciamo che la mia posizione richiede me
essere uno scrittore forte è stato elencato in
la descrizione del lavoro per cui sono stato proiettato
durante il processo di assunzione e ora
che ho il lavoro che mi viene richiesto di fare a
molta scrittura in un pubblico molto pubblico
modo se fossi coerente
sottoperformante che dovrei prendere
Questo
capacità per la mia cattiva scrittura probabilmente da
feedback ufficiali per il mio supervisore I
sarebbe ritenuto responsabile di un set
standard probabilmente attraverso la mia metà dell’anno o
la recensione di fine anno verrebbe inserita
un piano di miglioramento ufficiale e dare
l’ opportunità di frequentare un corso di formazione o
un seminario e se la mia scrittura non ha ottenuto
meglio se il mio comportamento non è cambiato allora
arriverebbe il punto in cui mi trovavo
ho detto che non sono più la persona giusta per
il lavoro e scommetto che tutti voi
va bene che c’è un generale
consenso che è accettabile
linea di condotta quando qualcuno è
fallire costantemente in una parte critica
del loro lavoro ora pensiamo a questo
in termini del nostro lavoro Dei così sto lavorando
a un’organizzazione che ha detto questo
equità e inclusione alla diversità è
critici per la loro missione e loro hanno
ha detto che i dipendenti e coloro che
lavorare lì devono rispettare i loro coetanei
le loro prospettive e le loro esperienze
quindi, invece di essere un cattivo scrittore, sono un
utente frequente consapevolmente o inconsapevolmente
di microaggressioni e micro assalti
quindi sono stato ferito nel mio posto di lavoro
dire cose come questa posizione
non può essere il noleggio di diversità di cui abbiamo bisogno
vero esperto per questo lavoro o credo
i suoi capelli sono belli, non sono sicuro
che l’aspetto naturale è professionale
abbastanza per essere il volto del nostro
organizzazione o cose come bene nonostante
il suo accento è molto articolata lei
parla un buon inglese e anche tu
conosci Melissa se le importa davvero
qualcosa che può essere molto aggressiva in
incontri e per quelli di voi che sono
chiedendo sì quelli sono citazioni dirette
che sono stati condivisi con me di cose
che le persone hanno sentito nella loro
posto di lavoro quindi questo comportamento che sono sicuro
è accoppiato con altri problematici
il comportamento fa entrambi i miei colleghi di lavoro
scomodo e servito
una chiara indicazione che forse non sono
impegnato a Dei o forse sono impegnato
ad esso in teoria sai che sono andato
tutti gli incontri sono andato a tutti
corsi di formazione Ho letto tutti i libri che ho
ho persino imparato tutta la terminologia giusta
ma le mie azioni mostrano che non sono impegnato a farlo
la pratica non mi impegno per il
il comportamento cambia alla parte che
conta davvero così cosa succede ora
forse qualcuno solleva il problema con me
e dico forse perché è davvero così
dipende da se l’organizzazione ha
ha creato una cultura in cui le persone si sentono
comodo farlo, ma per il bene di
argomento diciamo che il problema è sollevato
con me probabilmente in un modo molto sensibile
per proteggere i miei sentimenti, nonostante il fatto
che ho ignorato i sentimenti di
quelli intorno a me è possibile che io
chiedere scusa per lo specifico
per esempio qualcuno potrebbe suggerirne un altro
lettura o altro allenamento ma tempo e
di nuovo le mie azioni dimostrano che lo sono
disposto a rendere i miei colleghi di conforto
di colore si sentono a disagio sottovalutati
e mancato di rispetto lo noterete
quello scenario ho avuto qualche feedback ma è così
non si presentarono nel mio mezzo anno erano in a
recensione della birra ho avuto l’ opportunità di
agire, ma non sono stato messo su un
piano di miglioramento ufficiale e più
certamente non ha portato al mio comportamento
cambiamento o alla mia risoluzione troppo spesso noi
mancano la responsabilità che è
necessario per il cambiamento del comportamento in
soddisfare i nostri obiettivi di equità della diversità e
inclusione e io sostengo che ci manca
quella responsabilità perché siamo spaventati
che in realtà non sappiamo come ottenere
questo giusto e abbiamo paura che lì
erano programmi di responsabilità in atto allora
potremmo subire le conseguenze che ci mancano
perché questa parte del lavoro è
scomodo e difficile
ci impone di affrontare il fatto che noi
anche socializzati in una società razzista
e che spesso ripetiamo o beneficiamo
cattivo comportamento che sostiene sistemico
razzismo e bigottismo ci impone di
ammettere cose come quella tua piccola frase
detto crescere è in realtà d’accordo
incredibilmente offensivo devi
confrontati con il tuo privilegio e guarda
il tuo comportamento e ad un certo punto
ammettere che io e te facciamo parte di a
problema che si pretende di odiare così profondamente
e ci manca la responsabilità perché
il detto è vero, è più facile combattere
per i tuoi principi piuttosto che per vivere
fino a loro, ma quello che ti sto dicendo di
avere successo in questo per imparare il
lezione per vedere il cambiamento di comportamento
la responsabilità è necessaria e io
l’ ho imparato da mia madre , ne sono sicuro
alcune persone stanno pensando questa donna è
Pazzo lei vuole che io sia licenziato, lo facciamo
che a volte reagiscono in modo eccessivo al
le più piccole critiche che possiamo essere
fragile in questo modo soprattutto sui problemi
di gara quindi quello che dico è forse
potrebbe essere il momento che non sei il
persona per il lavoro sia più
perché non sei disposto a fare il
lavoro o perché non si tiene lo stesso
valori di diversità equità e inclusione
ma spero che vuole tutti i bianchi
licenziato non è il takeaway oggi perché
quello che sto effettivamente dicendo a te è quello
è tempo per noi di mettere la penna reale
spero che non sia rubato alla carta reale
e supporto e implementazione di sistemi di
responsabilità per la diversità equità e
inclusione nello stesso modo in cui vorremmo
per qualsiasi altra parte del nostro lavoro sono
dicendoti che è il momento per noi
entra nella paura di sbagliare
e bdc
da adulti ad assumersi la responsabilità per il nostro
azioni ed essere ritenuto responsabile per il nostro
comportamento dannoso e lasciami essere chiaro
mentre quello che sto chiedendo può sembrare spaventoso o
difficile lo stai ancora facendo
lavoriamo da un luogo di privilegio, diciamo
che il tuo datore di lavoro segua i passaggi
che ho delineato quando ero un cattivo scrittore
questo significa che si può rovinare probabilmente
più di una volta si arriva a ricevere
feedback hai l’opportunità di
migliorare tutto prima che mai necessario
pensare di perdere il lavoro il nostro
colleghi di colore non hanno quello
privilegio devono presentarsi ogni giorno
ed essere due volte più bravi a sparare
la stessa opportunità è consapevole che
qualsiasi passo falso potrebbe atterrarli disoccupati
quindi quello che ti sto chiedendo non lo è
senza precedenti ti sto semplicemente chiedendo di farlo
presentarsi ogni giorno con solo un pizzico di
il coraggio che mostrano le persone di colore
in ogni aspetto della loro vita e io
personalmente penso che sia il minimo che possiamo
fare per farlo bene
[Applausi]
Please follow and like us: