[Applausi]
fino ad ora sei stato sotto insegnato e
sottovalutato è quello che un professore di
un’élite universitaria mi ha detto anni fa come
abbiamo concluso un corso di studi che non sono
davvero sicuro di cosa intendesse almeno
quella volta ma con il beneficio di a
un paio di decenni ho un po ‘
maggiori informazioni su come ciò potrebbe essere applicato
a me e forse a te un giorno
quando stavo tornando da pranzo il capo
mi chiamò nel suo ufficio si sporse
la sua scrivania e ha detto che sei uno strano
quello probabilmente avrebbe dovuto importare molto
molto onestamente ma ha fatto male
e mentre pensavo a quello mentre quello
l’idea risuonava in tutto il mio
bada al resto della giornata sono diventato di più
sconvolto quando sono arrivato a casa dopo il lavoro il mio
la moglie Andrea ha detto bene com’è stata la tua giornata
così ho provato quello che è successo lei
ascoltato e poi lei ha detto forse tu
dovrebbe vedere un consulente sì presto ero
visitare con lo psicologo come loro
terminato il loro accertamento hanno detto Lane
hai una suite di dottorato all-star SD
no no, questa è solo una diagnosi
disturbo dello spettro autistico che cosa
non suona nemmeno dopo tutto quello che ho
avevo dei mentori di livello mondiale che ho tenuto
posizioni di responsabilità negli affari e
governo hanno credenziali HR hanno
ho iniziato le attività in cui sono stato un
incaricato presidenziale e altro ancora come può
essere
gli psicologi hanno detto bene alcune persone
potrebbe ottenere questa diagnosi davvero
resistenti e negarlo altri sono più
accettarlo anche se quello era un
shock al mio sistema come
lascia che la diagnosi sbarcasse fosse piena
lampadina no forse più come un razzo
se ne andava perché improvvisamente c’era di nuovo
intuizione ovunque ho capito
mai prima d’ora perché mi sono trovato
di volta in volta in situazioni impossibili come
bene come alcuni dei fattori chiave
erano per la creazione di quelli meravigliosi
momenti di montagna che mi hanno beneficiato
e altri intorno a me con quel nuovo
intuizione che ho deciso o forse di più
accuratamente è stato costretto a lasciare il mio vecchio
vita dietro
Non posso aggrapparmi a questo in alcun modo e
invece sto andando avanti con un nuovo
prospettiva su persone e organizzazioni
e le loro possibilità e questo è il
base per la mia idea con sprit valore
stasera stasera che desidero condividere
con te è questo autismo al lavoro funziona
meglio e ti mostrerò il perché del termine
la neuro diversità è spesso associata
sebbene non esclusivamente con l’autismo ma
essere neuro-diversi significa pensare
in modo diverso o per elaborare sensoriali
informazioni attraverso un canale diverso
nel percorso nel cervello può anche significare
fare le stesse cose in un altro
modo l’ autismo è la crescita più rapida
disabilità dello sviluppo in America e
non importa quale sia la diagnosi riportata
tasso di diagnosi è il tasso effettivo è
molto più alto perché ce ne sono molti
persone in ogni occupazione su e giù
la catena del cibo che sono artistici e loro
sono completamente all’oscuro, proprio come lo sono stato io
per oltre 20 anni stava facendo un
contributo di successo nel mondo degli affari
nel frattempo non sapendo che ero
autistico
per lo più ho ricordato alcuni colleghi che
Ho avuto negli anni autistici
anche per esempio Matt ha corso un 30
affari da milioni di dollari a cui ha riferito
io ero sempre stato decisivo
obbiettivo
era sempre responsabile di se
qualcosa non andava bene non ha mai provato
dare la colpa a qualcun altro no era sempre
lì per essere responsabile se fosse
la sua colpa o non è un tratto ammirevole
o Frank sono a volte irascibile IT
leader che sembrava essere l’unica persona
che potrebbe effettivamente ottenere questo sistema per
funziona come dovrebbe tutti i suoi
i progetti erano in orario e budget
A proposito, lo chiamo e il nirvana lo è
capace di quelli come entrambe quelle persone
ognuno di loro aveva anche qualcuno
inconvenienti alcune limitazioni in alcuni di
i loro rapporti di lavoro ora non lo sono
dicendo assumere gli handicappati come nobili come
no, sto dicendo di assumere il meglio
persona, ma sii aperto all’idea
che quella persona potrebbe essere un
neurodiversità individuale neuro-diversificata
è sano e le organizzazioni a darti
un senso di cosa vuol dire essere autistici
sul posto di lavoro condividerò questo
incidente con te e forse lo stesso
cosa ti è successo un giorno
Il CEO mi chiede e un altro ragazzo verrà fuori
con un’idea che gioverebbe al
società si sono solo per segnalare in una settimana
l’altro ragazzo ha avuto questa idea
cominciamo a giocare nuovo dipendente
orientamento bingo in questo modo i nostri dipendenti
può avere un incentivo a muoversi e
incontrare gente che non sanno nemmeno di essere
Non so quanto tempo ci ha messo a venire
con questa idea forse 10 o 15 minuti
forse più a lungo non so davvero la mia idea
doveva migliorare la nostra posizione finanziaria entro
riallineare alcune unità di business I
stimato che se lo avessimo fatto, avremmo potuto
migliorare i nostri risultati del 5% perché io
volevo che il mio lavoro fosse eccellente e
fattibile l’ ho documentato nel
memo di tre pagine quando siamo tornati a
ha riferito il CEO che ha deciso di andare con
è vero che è andato con il bingo
Mi sono sentito sottovalutato quel giorno ho pensato
forse ho consegnato il
la cosa sbagliata che ti chiederebbe è
possibile che forse ero anche sotto
Ti ho insegnato a sapere quel giorno che il mio capo ha chiamato
me una strana cosa mi ha fatto un favore perché
l’hanno trovato e ho fondato un’azienda
che fornisce affari neuro-diversificati
strategie per le organizzazioni il potere in
la neuro diversità è massimizzata quando il
la funzione di gestione dei talenti è
rivitalizzato quando i manager capiscono come
lavorare con popolazioni neuro diverse
così come quando con persone con autismo
ottenere un po ‘di coaching in modo che il loro
la larghezza di banda interpersonale può crescere
tempo e avere più successo e
efficace dove siamo stati chiamati
neuro diversità quel giorno quando quello
è stato dato incarico Sono abbastanza sicuro di noi
avrebbe avuto un risultato diverso a
iniziare con l’amministratore delegato avrebbe fatto in modo
che era consapevole di quanto sia importante
essere molto specifico su ciò che è tuo
le aspettative sono se il loro economico
sociale reputazionale operativo tutto
loro nessuno di loro altro
davvero avrebbe aiutato allo stesso modo tutti
di noi sarebbe stato consapevole di come
è importante sentire tutta la
voci nell’organizzazione e tutti i mezzi
soprattutto quando alcune di quelle voci
provengono da persone che non dicono veramente
molta neurodiversità è anche io produttiva
conoscere un uomo con autismo che è stato ingaggiato per
riempire una posizione che ha richiesto tre a
cinque anni di esperienza ha avuto no
sperimentare senza nessuno formazione sul
dentro tirava per lui ma era stato assunto
da questa organizzazione internazionale loro
lo ha addestrato a diventare un tecnico di laboratorio a cui andrà
spesso lavorerò alle 6:00 del mattino
lavoro 12 ore al giorno ha guadagnato il
rispetto e buona volontà del suo capo e
i suoi collaboratori perché lui è molto
produttivo
è anche molto preciso con l’ uomo
noi stasera
lui è TJ mio figlio
[Applausi]
orgoglioso come lo sono di lui , non è solo
Chase Bank riporta che il loro autistico
i dipendenti sono il 40% più produttivi
di un dipendente non autistico comparabile
la neurodiversità di gruppo è la neurodiversità
produttivo tuttavia è davvero importante
per capirlo solo approssimativamente
Il 20% degli americani che hanno l’autismo può
effettivamente tenere un lavoro competitivo e molti
di loro non sono mai stati assunti nonostante l’ essere
ben qualificato perché è che ti lascerò
in un segreto
le aziende selezionano in base alla forma e all’adattamento
una parola di copertura per pregiudizio Microsoft è
cambiando ciò che hanno cercato
i candidati autistici sono cambiati
il loro processo di intervista che hanno dato
loro più tempo per mostrare il loro
abilità e chiaramente Microsoft è un
organizzazione che è interessato a
assunzione di sovrattassa di sostanza in aggiunta a
essere produttivi è la neurodiversità
innovativo Conosco un uomo con un dottorato in
scienza ha lavorato in diversi high-tech
strutture di cui alcune nazionali
implicazioni sulla sicurezza di uno di questi era
presso l’impianto nucleare in questo vicino
l’uomo era ben pubblicato ne aveva diversi
brevetti per il suo nome e ancora se lo fosse
annoiato in un incontro di lavoro che avrebbe fatto
semplicemente alzati e usciti ora essere
onesto quanti di voi vorrebbero fare
tale diritto, naturalmente, ma non lo fai
perché è maleducato
il suo datore di lavoro ha deciso che il valore di
il suo contributo innovativo lontano
superava le gaffe sociali che poteva
fare di volta in volta anche lui non lo è
solo
ci sono diversi rapporti che indicano
che le persone con autismo possono avere QI di
130 o più abilmente così domanda
se la neurodiversità è sana è
produttivo ed è innovativo di cosa si tratta
che mantiene i responsabili delle decisioni
raccolta dei benefici economici di
neurodiversità Credo che la risposta sia
trovato nella mitologia greca ci crediate o
non Pro Krusty era un personaggio che
possedeva un hotel la cui pretesa di fama era
che aveva un letto di ferro che avrebbe
si adatta magicamente alle dimensioni di ogni viaggiatore
se un viaggiatore ignaro ha deciso di farlo
stai con prestigio mentre sono a letto
se fossero troppo corti non è un problema
Krusty li allungherebbe semplicemente se
erano troppo alti e si staccava i piedi
e capi che è un business assurdo
la strategia per Krusty’s è viva e vegeta
oggi le aziende creano valore facendo
qualcosa di diverso e loro
i concorrenti fanno questo è l’essenza di
strategia aziendale secondo Michael
Porter un’autorità leader per gli affari
i dipendenti della strategia neuro-diversificata sono
tra i migliori qualificati per accentuare
le giuste differenze hanno aumentato il valore
e ottenere un vantaggio competitivo neuro
la diversità è un vantaggio competitivo
periodo finalmente quello che è il tuo personale
contributo alla neuro diversità qualunque
è se si tratta di ASD ADHD o qualcosa del genere
altro
mai sottovalutare o respingere
perché senza di te
siamo tutti meno diversi e meno
successo grazie
[Applausi]
fino ad ora sei stato sotto insegnato e
sottovalutato è quello che un professore di
un’élite universitaria mi ha detto anni fa come
abbiamo concluso un corso di studi che non sono
davvero sicuro di cosa intendesse almeno
quella volta ma con il beneficio di a
un paio di decenni ho un po ‘
maggiori informazioni su come ciò potrebbe essere applicato
a me e forse a te un giorno
quando stavo tornando da pranzo il capo
mi chiamò nel suo ufficio si sporse
la sua scrivania e ha detto che sei uno strano
quello probabilmente avrebbe dovuto importare molto
molto onestamente ma ha fatto male
e mentre pensavo a quello mentre quello
l’idea risuonava in tutto il mio
bada al resto della giornata sono diventato di più
sconvolto quando sono arrivato a casa dopo il lavoro il mio
la moglie Andrea ha detto bene com’è stata la tua giornata
così ho provato quello che è successo lei
ascoltato e poi lei ha detto forse tu
dovrebbe vedere un consulente sì presto ero
visitare con lo psicologo come loro
terminato il loro accertamento hanno detto Lane
hai una suite di dottorato all-star SD
no no, questa è solo una diagnosi
disturbo dello spettro autistico che cosa
non suona nemmeno dopo tutto quello che ho
avevo dei mentori di livello mondiale che ho tenuto
posizioni di responsabilità negli affari e
governo hanno credenziali HR hanno
ho iniziato le attività in cui sono stato un
incaricato presidenziale e altro ancora come può
essere
gli psicologi hanno detto bene alcune persone
potrebbe ottenere questa diagnosi davvero
resistenti e negarlo altri sono più
accettarlo anche se quello era un
shock al mio sistema come
lascia che la diagnosi sbarcasse fosse piena
lampadina no forse più come un razzo
se ne andava perché improvvisamente c’era di nuovo
intuizione ovunque ho capito
mai prima d’ora perché mi sono trovato
di volta in volta in situazioni impossibili come
bene come alcuni dei fattori chiave
erano per la creazione di quelli meravigliosi
momenti di montagna che mi hanno beneficiato
e altri intorno a me con quel nuovo
intuizione che ho deciso o forse di più
accuratamente è stato costretto a lasciare il mio vecchio
vita dietro
Non posso aggrapparmi a questo in alcun modo e
invece sto andando avanti con un nuovo
prospettiva su persone e organizzazioni
e le loro possibilità e questo è il
base per la mia idea con sprit valore
stasera stasera che desidero condividere
con te è questo autismo al lavoro funziona
meglio e ti mostrerò il perché del termine
la neuro diversità è spesso associata
sebbene non esclusivamente con l’autismo ma
essere neuro-diversi significa pensare
in modo diverso o per elaborare sensoriali
informazioni attraverso un canale diverso
nel percorso nel cervello può anche significare
fare le stesse cose in un altro
modo l’ autismo è la crescita più rapida
disabilità dello sviluppo in America e
non importa quale sia la diagnosi riportata
tasso di diagnosi è il tasso effettivo è
molto più alto perché ce ne sono molti
persone in ogni occupazione su e giù
la catena del cibo che sono artistici e loro
sono completamente all’oscuro, proprio come lo sono stato io
per oltre 20 anni stava facendo un
contributo di successo nel mondo degli affari
nel frattempo non sapendo che ero
autistico
per lo più ho ricordato alcuni colleghi che
Ho avuto negli anni autistici
anche per esempio Matt ha corso un 30
affari da milioni di dollari a cui ha riferito
io ero sempre stato decisivo
obbiettivo
era sempre responsabile di se
qualcosa non andava bene non ha mai provato
dare la colpa a qualcun altro no era sempre
lì per essere responsabile se fosse
la sua colpa o non è un tratto ammirevole
o Frank sono a volte irascibile IT
leader che sembrava essere l’unica persona
che potrebbe effettivamente ottenere questo sistema per
funziona come dovrebbe tutti i suoi
i progetti erano in orario e budget
A proposito, lo chiamo e il nirvana lo è
capace di quelli come entrambe quelle persone
ognuno di loro aveva anche qualcuno
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i loro rapporti di lavoro ora non lo sono
dicendo assumere gli handicappati come nobili come
no, sto dicendo di assumere il meglio
persona, ma sii aperto all’idea
che quella persona potrebbe essere un
neurodiversità individuale neuro-diversificata
è sano e le organizzazioni a darti
un senso di cosa vuol dire essere autistici
sul posto di lavoro condividerò questo
incidente con te e forse lo stesso
cosa ti è successo un giorno
Il CEO mi chiede e un altro ragazzo verrà fuori
con un’idea che gioverebbe al
società si sono solo per segnalare in una settimana
l’altro ragazzo ha avuto questa idea
cominciamo a giocare nuovo dipendente
orientamento bingo in questo modo i nostri dipendenti
può avere un incentivo a muoversi e
incontrare gente che non sanno nemmeno di essere
Non so quanto tempo ci ha messo a venire
con questa idea forse 10 o 15 minuti
forse più a lungo non so davvero la mia idea
doveva migliorare la nostra posizione finanziaria entro
riallineare alcune unità di business I
stimato che se lo avessimo fatto, avremmo potuto
migliorare i nostri risultati del 5% perché io
volevo che il mio lavoro fosse eccellente e
fattibile l’ ho documentato nel
memo di tre pagine quando siamo tornati a
ha riferito il CEO che ha deciso di andare con
è vero che è andato con il bingo
Mi sono sentito sottovalutato quel giorno ho pensato
forse ho consegnato il
la cosa sbagliata che ti chiederebbe è
possibile che forse ero anche sotto
Ti ho insegnato a sapere quel giorno che il mio capo ha chiamato
me una strana cosa mi ha fatto un favore perché
l’hanno trovato e ho fondato un’azienda
che fornisce affari neuro-diversificati
strategie per le organizzazioni il potere in
la neuro diversità è massimizzata quando il
la funzione di gestione dei talenti è
rivitalizzato quando i manager capiscono come
lavorare con popolazioni neuro diverse
così come quando con persone con autismo
ottenere un po ‘di coaching in modo che il loro
la larghezza di banda interpersonale può crescere
tempo e avere più successo e
efficace dove siamo stati chiamati
neuro diversità quel giorno quando quello
è stato dato incarico Sono abbastanza sicuro di noi
avrebbe avuto un risultato diverso a
iniziare con l’amministratore delegato avrebbe fatto in modo
che era consapevole di quanto sia importante
essere molto specifico su ciò che è tuo
le aspettative sono se il loro economico
sociale reputazionale operativo tutto
loro nessuno di loro altro
davvero avrebbe aiutato allo stesso modo tutti
di noi sarebbe stato consapevole di come
è importante sentire tutta la
voci nell’organizzazione e tutti i mezzi
soprattutto quando alcune di quelle voci
provengono da persone che non dicono veramente
molta neurodiversità è anche io produttiva
conoscere un uomo con autismo che è stato ingaggiato per
riempire una posizione che ha richiesto tre a
cinque anni di esperienza ha avuto no
sperimentare senza nessuno formazione sul
dentro tirava per lui ma era stato assunto
da questa organizzazione internazionale loro
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spesso lavorerò alle 6:00 del mattino
lavoro 12 ore al giorno ha guadagnato il
rispetto e buona volontà del suo capo e
i suoi collaboratori perché lui è molto
produttivo
è anche molto preciso con l’ uomo
noi stasera
lui è TJ mio figlio
[Applausi]
orgoglioso come lo sono di lui , non è solo
Chase Bank riporta che il loro autistico
i dipendenti sono il 40% più produttivi
di un dipendente non autistico comparabile
la neurodiversità di gruppo è la neurodiversità
produttivo tuttavia è davvero importante
per capirlo solo approssimativamente
Il 20% degli americani che hanno l’autismo può
effettivamente tenere un lavoro competitivo e molti
di loro non sono mai stati assunti nonostante l’ essere
ben qualificato perché è che ti lascerò
in un segreto
le aziende selezionano in base alla forma e all’adattamento
una parola di copertura per pregiudizio Microsoft è
cambiando ciò che hanno cercato
i candidati autistici sono cambiati
il loro processo di intervista che hanno dato
loro più tempo per mostrare il loro
abilità e chiaramente Microsoft è un
organizzazione che è interessato a
assunzione di sovrattassa di sostanza in aggiunta a
essere produttivi è la neurodiversità
innovativo Conosco un uomo con un dottorato in
scienza ha lavorato in diversi high-tech
strutture di cui alcune nazionali
implicazioni sulla sicurezza di uno di questi era
presso l’impianto nucleare in questo vicino
l’uomo era ben pubblicato ne aveva diversi
brevetti per il suo nome e ancora se lo fosse
annoiato in un incontro di lavoro che avrebbe fatto
semplicemente alzati e usciti ora essere
onesto quanti di voi vorrebbero fare
tale diritto, naturalmente, ma non lo fai
perché è maleducato
il suo datore di lavoro ha deciso che il valore di
il suo contributo innovativo lontano
superava le gaffe sociali che poteva
fare di volta in volta anche lui non lo è
solo
ci sono diversi rapporti che indicano
che le persone con autismo possono avere QI di
130 o più abilmente così domanda
se la neurodiversità è sana è
produttivo ed è innovativo di cosa si tratta
che mantiene i responsabili delle decisioni
raccolta dei benefici economici di
neurodiversità Credo che la risposta sia
trovato nella mitologia greca ci crediate o
non Pro Krusty era un personaggio che
possedeva un hotel la cui pretesa di fama era
che aveva un letto di ferro che avrebbe
si adatta magicamente alle dimensioni di ogni viaggiatore
se un viaggiatore ignaro ha deciso di farlo
stai con prestigio mentre sono a letto
se fossero troppo corti non è un problema
Krusty li allungherebbe semplicemente se
erano troppo alti e si staccava i piedi
e capi che è un business assurdo
la strategia per Krusty’s è viva e vegeta
oggi le aziende creano valore facendo
qualcosa di diverso e loro
i concorrenti fanno questo è l’essenza di
strategia aziendale secondo Michael
Porter un’autorità leader per gli affari
i dipendenti della strategia neuro-diversificata sono
tra i migliori qualificati per accentuare
le giuste differenze hanno aumentato il valore
e ottenere un vantaggio competitivo neuro
la diversità è un vantaggio competitivo
periodo finalmente quello che è il tuo personale
contributo alla neuro diversità qualunque
è se si tratta di ASD ADHD o qualcosa del genere
altro
mai sottovalutare o respingere
perché senza di te
siamo tutti meno diversi e meno
successo grazie
[Applausi]
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