[Musica]
e quindi un po ‘di retroscena su questo
parlo I Sono stato RIT per 25 anni che sono
vecchio e grigio e miserabile e scendi
il mio prato ma um per circa otto di quelli
dal 2002 alla fine del 2009 ero con
ordina i lavori che sono loro
analisi per l’azienda globale ogni
tempo guardo ce ne sono altri mille
pensatori che hanno l’eruzione alle quattro
Mille saranno in qualche modo presi in consegna
il mondo, ma a quei tempi non erano
molto meno ma questi ragazzi erano reali
pionieri di metodi agili e
in particolare portare un metodo agile in
grandi organizzazioni quindi tanta gente
stavano facendo piccoli pezzetti di piedi agili
quindi prendi molto più seriamente e detto
mostreremo i nostri grandi clienti
come stiamo andando a fare cose così mi è stato
lì fino alla fine della 29a fine di
2009-2010 Ho lasciato che ci sono stato otto anni
è tempo di fare qualcosa
diverso e sono entrato in una squadra molto piccola
in una società commerciale e nella società commerciale
Ho il quartier generale qui a Chicago
lavorando nell’ufficio di Londra, così è
un po ‘di una sorta di ritorno a casa per questo
parlare perché molti dei modelli che
Ho intenzione di parlare di ho iniziato
osservando lì e poi ho iniziato
insegnandoli e ho iniziato a notare
anche in altri posti così mentre io
era alla ditta commerciale II stava funzionando
in un modo davvero davvero strano
squadra ad alte prestazioni come se ci fosse un
piccolo però c’erano tre persone quando
Mi sono unito ero al numero tre al massimo
Penso che siano circa sette persone dentro
la squadra quindi non è mai stata una squadra enorme
che stavano consegnando il software di più
in modo efficace e più rapido di qualsiasi
altra squadra che abbia mai visto da solo
ha funzionato e come alcune cose strane
in arrivo sullo schermo del monitor in basso
qui il sig. Persona AV sto ricevendo un po ‘
tweet e cose e piuttosto che
quindi cosa ci piacerebbe sapere um
e ora dovresti vedere questo schermo è
brillante ha un mucchietto di cacca
che dire microservizi è fantastico
se non hai visto quella diapositiva
la diapositiva merita di essere cercata, non lo sono più
andando ad essere distratto da che così in ogni caso
Ho iniziato ho capito che questo è un
galleggia a destra ed è come se lo sapessi
devi avere Kent nella stanza
per me è un tipo che si chiama Joe warm’d
chi è il mio programmatore preferito, ne conosco un sacco
dei programmatori è il miglior programmatore
Lo so ma e quando è in una squadra
le cose funzionano molto meglio e così io
pensato forse che quello è il segreto è
ho Jaron Athene ma poi ho capito
questa squadra stava facendo cose che io
immaginavo di poter forse articolare forse
condividi forse il nome come modelli e forse
fare in modo che anche gli altri lo facciano
quello che ho passato negli ultimi cinque
anni di ossessione e così via
questo discorso è davvero il sottoinsieme di
quelli su come funzionano i team e
Dinamiche di gruppo come faccio di solito quando ci sono andata
troppa roba da inserire nel 50
I minuti sono così ho pensato di iniziare
vagando per cinque minuti e vedi
quello che ottengo cose così all’inizio una parola di
attenzione, sto parlando di efficacia
squadre va bene io non sto parlando di
i team produttivi produttivi sono enormi
l’aringa rossa produttiva viene dal
Pradera latina per fare ed è la radice
della produttività del prodotto di produzione e
produttivo e ciò che significa è il
capacità di fare molte cose bene
così produttivo se ne ho dell’altro
sistema produttivo produce più cose
l’obiettivo dello sviluppo del software non lo è
per produrre roba l’obiettivo del software
lo sviluppo è quello di influenzare un business in
in qualche modo sperabilmente positivamente giusto
questo è quello di cui ci stiamo occupando
scrivendo software stiamo per risolvere
problemi di business team così efficaci
riuscito a risolvere affari nodosi
problemi con minuscoli frammenti di software
se riesci a risolvere affari spiacevoli
problemi con nessun software si vince
il software va bene, ecco come funziona il software
quindi dove non voglio team produttivi
ma non voglio ingegneri produttivi
sì quello che voglio sono le persone che sono
davvero molto bravo a capire il
cuore del problema e solo risolvendo
per quello va bene che pagherà un sacco di soldi
per questo quindi voglio parlare
schemi che ho intenzione di metterli in
una sorta di forma così ho pensato che lo farei
metterli fuori
un piccolo aereo con questo aspetto
difficoltà su un asse come quanto sia difficile
per diventare bravo in questa cosa e
efficacia quanto ti aiuterà
sull’altro asse solo per un frame di
riferimento all’origine e in basso a sinistra
inizio angolo che abbastanza difficile e
ok molto efficace in modo da quello che sto dicendo dal
questo è ciò per cui non ci sono questi schemi
i principianti bene alcuni di loro comunque, ma io
sosterrebbe che i modelli non sono per
i principianti comunque vanno bene le migliori pratiche
per i principianti segui queste regole
va bene ok, una volta che inizi a guadagnare un po ‘
del contesto, quindi inizi a guardare
modelli così nessuno sa cosa
immagine sullo sfondo è che voglio
immagina da dove viene
è una mappa è una mappa cos’è una mappa
di esso è una mappa dalla stampa originale di
L’isola del tesoro Ho pensato che fosse un
idea davvero molto bella da avere nel
parte posteriore della famiglia un po ‘di oro in
Qui
Penso di sì, quindi c’è che c’è un
piccolo sfondo per te okay il primo
modello che voglio parlare, allora è io
penso di aver chiamato Dreyfus quadrato così dentro
per parlare di Dreyfus al quadrato
bisogno di parlare prima di tutto
Modello Dreyfus quindi ce n’è uno
molti molti modelli di apprendimento delle competenze
le acquisizioni ci sono xu Hari c’è
cosciente competente e tutta quella roba
Il modello Dreyfus inizia con due fratelli
Hubert in Stuart Dreyfus negli anni ’70 e
uno di loro è un analista di sistemi di back
quando abbiamo avuto quelle cose e l’altra
quelli che filosofi posso immaginare
loro a una cena e loro hanno ottenuto
insieme un giorno e hanno detto non volevano
sarebbe bello se potessi programmare un
computer per imparare cose così come le tue
gli insegnanti che potresti imparare puoi programmare
un computer per imparare gli scacchi e così loro
non volevo un programma a scacchi
computer che esistevano già hanno detto
volevano programmare un computer per
imparare e giocare a scacchi è stato sufficiente
problema interessante perché le regole
non sono molto duri ma lo sono davvero
è difficile essere bravi a dire ok così hanno detto questo
è bello andiamo a scoprire come
l’apprendimento funziona e poi e poi lo faremo
scrivilo e se ne andarono e guardarono
a come e si scopre ora quando tu
l’apprendimento ha funzionato sì sì così essere
essere i primi pionieri della tecnologia
iniziarono a radersi gli yak e così fecero
la propria ricerca e alle spalle di
questa ricerca guarda principalmente alla compagnia aerea
piloti e come compagnia aerea
abbastanza abili hanno identificato cinque
livelli di acquisizione delle competenze su cinque livelli
di capacità che attraversi per la tua strada
per approfondire profondamente un’abilità e così
eccoli al primo livello
un novizio quindi hai solo bisogno di regole okay
non dirmi qualsiasi dello sfondo basta
dimmi cosa fare sto imparando il tennis
e tutto quello che devo sapere è che ho colpito il
cosa tonda con la cosa del bastone va bene
e il circondario lo ha mancato okay no
e sì mi rotolo a tennis va bene non c’è
nessun punto di questo a questo punto raccontando
me di cui mi sta parlando il mio fondamento
topspin o equilibrio o devi usare
la corte che sarà semplicemente travolgente
okay voglio colpire la cosa rotonda con
la cosa del bastone un mucchio di volte e così
allora faccio quel mucchio di volte, ma lo sono
iniziare a diventare un po ‘meglio a colpire
la cosa rotonda con la cosa del bastone e
così ora andare avanti e so che si chiama
un principiante avanzato così avanzato
il principiante è dove capisci il
regole e stai cercando di stupirti
stai cercando di capire perché quelli
sono le regole tanti tanti anni fa
usato per fare arte marziale jujitsu e ang
così ha un sacco di piccoli piccoli
mosse economiche in modo che il mio preferito
Jitsu move Ti mostrerò che è questo
è tutto ok, va bene?
chiamato cucina Nagi significa tecnica aerea
va bene
è così che ti difendi quando
qualcuno ti fa oscillare una catena
non insegnarlo ai principianti, va bene e
quello che fa è in realtà questo come il
il cambiamento che sta arrivando è delizioso
punto di forza proprio qui e così tu
mettere le mani dal lato della
spalla e lo usi come perno così
Lo sto facendo che la persona si sta muovendo in a
grande arco come quello e atterrano come a
sacco di sabbia e la catena atterra ordinatamente
accanto a loro va bene che non lo impari
subito ma questi sono i pensieri
questo è ciò che gli zingari hanno fatto a pezzi
da bloccare il blocco degli zingari è questo
grandi movimenti circolari come questo e io
solo pensato che sembra davvero
non ufficiale quindi farò poco
movimento di blocco così ho fatto un po ‘
bloccando la mossa è colpito
testa ed è così che ho imparato che lo fai
grande movimento a posto in modo che iniziamo essa
stai testando che le regole si stanno rompendo
le regole che stai vedendo cosa succede a
i bordi ora si inizia a
analizzare le regole e diventare ciò che è
chiamato competente e competente
livello a cui ora puoi applicare le regole
raggiungere un obiettivo quindi non ho bisogno di dirlo
a prendere le bustine e riscaldare il
bollitore e tutto ciò che posso dirti
Posso chiederti per una tazza di tè hai potuto
Fammi una tazza di tè per favore e dici
certamente ti piacerebbe il latte?
come lo zucchero quanto forte ti piace
perché quelli sono fondamentalmente i tre
variabili okay e quindi perché tu
capire come applicare le regole che sono come
per quanto la maggior parte delle persone ottenga la maggior parte delle abilità
Se poi si decide che si desidera
in particolare investi nella tua abilità
iniziare a passare al livello successivo
che è abile così efficiente ora
dove hai davvero interiorizzato il
regole e la soluzione inizia qui
hai completamente formato nella tua testa
avere istinto, intuizione e
l’intuizione e un sacco di altre cose che
inizia dentro okay ma non ti fidi di esso
eppure così è sorta di ripiegare sulla
regole giuste e così tu sei ancora
imparare a fidarsi del proprio istinto
e poi alla fine ti riconosci ancora
tu nerd su questa cosa e così
può essere competente in termini di preparazione del tè
mentre inizio a studiare diversi tipi di
tè in diverse tecniche di preparazione del tè
e imparo come è fatto e quello
se prendi le foglie o le gemme a
punti diversi durante l’età del
qualunque cosa io non sappia, non sono una Tina
va bene
Lo sto fingendo ma alla fine diventi
un esperto e un esperto trascende
le regole e questo non è in alcuni
questo è il modo ondulato della mano pretenziosa
letteralmente non pensi più alle regole ora
tenere a mente questi ragazzi si avvicinò
questo modello negli anni ’70 così 40 anni fa o
qualcosa di recente è la neuroscienza
questo c’è una cosa che hai live
Unghie per la risonanza magnetica per poter guardare
l’attività cerebrale di qualcuno in tempo reale
che è una specie di figo e uno dei
recente pezzo di studi che ho sentito
circa stava studiando i giocatori di scacchi come
stanno giocando a scacchi così quando giochi
quindi l’idea che la teoria fosse quella
il grande maestro di scacchi capisce solo come
processo di scacchi molto meglio di te
e se non lo fanno, giocano diversamente
così il modo in cui un grande maestro di scacchi suona
gli scacchi guardano la scacchiera
del loro cervello che ha a che fare con il richiamo
si accende brevemente, quindi è così
ricordando i giochi che sono simili
quindi stanno ricadendo nel loro contesto
e poi il tipo di illogico
le parti di elaborazione sono ora sono
scansionando in questo modo lo stanno analizzando
spazio e stanno capendo cosa
fare per la loro mossa
nel frattempo il giocatore di scacchi non esperto
il giocatore di scacchi intermedio è quello
la parte è molto occupata, quindi stanno eseguendo la scansione
uno spazio molto più grande quindi non solo è questo
il grande maestro di scacchi sta per batterti
hanno intenzione di applicare meno sforzo fare
è così fastidioso che così grazie per a
transcendual mi sono davvero entusiasta
questo modello perché è basato sulla scienza
e mi piacciono le cose su cui si basano
scienza ma anche mi dice qualcosa
su come le persone come posso aiutare le persone
progresso o come le persone possono aiutare
stessi progressi nel contesto di
team quindi questo è un modello Dreyfus
Dreyfus ha quadrato così questo dice che immagina
hai preparato queste cose come un tavolo per te
non devo immaginare che l’ho spiegato
come un tavolo per te è a portata di mano, no?
e così allora abbiamo preso allora guardiamo a cosa
succede quando accoppiamo persone in una squadra
quindi la nuova persona si unisce alla squadra e
cosa tendiamo a fare con il nuovo
persona quando si uniscono al team preferiamo
Dare loro un mucchio di cose da leggere se noi
non mi piacciono sì o normalmente ciò che noi
facciamo è li accoppiamo con neo con il
esperto quando stiamo seduti bene, è fantastico
così stiamo andando a coppia in su siamo
andando ad accelerare così così
cosa succede quando accoppiamo un novizio con
un esperto cosa pensi che accada
il novizio potrebbe essere sopraffatto sì
ma ricorda che l’esperto non pensa in
regole più non lo fanno non è quello
stanno scegliendo di non sapere loro
Come va bene così che cosa succede quando si
abbinare un novizio con un esperto è qualcuno
muore ok ora non lo sappiamo ancora
destra o sia il novizio è
afferrando l’esperto per la gola e
dicendo dimmi cosa fare o l’esperto
sta dicendo se me lo chiedi ancora uno stupido
domanda ti ucciderò okay
non finisce bene ora ricordo e lo farò
continua a dirlo e lo manterrai
dimenticando che va bene lo terrò
dicendo che Drake parla di questo modello
le abilità non riguardano le persone così avrai
un portafoglio di competenze alcuni dei
sarai un novizio in alcuni di loro
sarai competente alcuni di loro che potresti
essere un esperto in e quello sarà
diverso dal portafoglio di qualcun altro
abilità così veramente ciò che è è un
sovrapponendo il modello così quando stiamo pensando
sull’accoppiamento delle persone e sul guardare
le persone che lavorano mi salta fuori per me
termini di vedere i tipi di disconnessioni
Vado in comunicazione con i team, okay
che dire quando abbino ad avanzato
principianti cosa succede poi mi dispiace un sacco
di mayhem mayhem, che fa aumentare le regole
quello può avere un andare è fantastico destra
c’è questo enorme e impegnativo apprendimento
roba giusta quindi è un vero focolaio
di come mai hai provato questo e questo
e questo quindi è un super super
tempo produttivo non mettere nulla di tutto ciò
nella produzione va bene a meno che tu non abbia un
un adulto ragionevole in giro per aiutare Shepherd
questa roba è un modo fantastico per ottenere
le persone imparano bene guardiamo a
un altro paio e quando lo accarezzo
novizio e qualcuno competente in questo
abilità come funziona quello che funziona
davvero bene quindi comp al competente
livello non sono a conoscenza di cose come
intuizione e intuizione e tutti quei tipi
di cose
Sto ancora pensando alle regole, ma lo sono
davvero molto bravo a regole al
livello competente è in genere dove
le persone scrivono che conosci i libri delle regole e
le migliori pratiche e i progetti
e tutte quelle cose perché pensano
il modo migliore per aiutare le persone è con la regola
ciò che realizzano i fratelli di Draper è il
una cosa da non fare con qualcuno che è
un principiante avanzato è provare e provare
e aiutali a non scambiare e non fare
tutti gli errori che fanno tutti gli altri
perché fare errori a tutti
il resto lo fa è come impari bene è
il processo di apprendimento ma sì e
conoscenza genitore è competente, che è
geniale quindi quando diventi nuovo di zecca
persone o qualcuno che è nuovo di zecca per a
dominio o un’applicazione o una lingua
o qualsiasi altra cosa è appaiarli
con qualcuno che è d’ accordo ma ancora
cercare un sacco di cose da soli
giusto c’è ancora l’obiettivo orientato
e capiscono le regole stesse
perché capiranno il dolore
che la nuova persona sta attraversando e
saranno anche in grado di parlare in un
linguaggio che risuona e l’ultimo
Voglio vedere molto brevemente cosa
circa uno
qui competente con l’esperto che cosa fa
sembra rassicurante, credo
questo è uno dei più potenti
abbinamenti quindi ricorda al competente
sul palco o sulla tua strada per abili
hai fatto una scelta per investire in a
cosa va bene voglio essere voglio andare
oltre ad essere un JavaScript competente
programma o andare oltre l’essere a
ingegnere di sistemi distribuiti competente I
voglio davvero capire come quella roba
funziona quindi intendo che sto esprimendo un
investimento nell’intento e poi lavoro
con un esperto che ha fatto quel viaggio
sì che è super entusiasta e così
ora quello che hai è il nostro comando
Padawan
lasciaci trascorrere il tempo giusto e vai a insegnare
io i modi ed è brillante così tu
può completamente nerd su cose così così
perché questo modello trovo questo modello
super utile per e ancora insegno questo
in team, quindi piuttosto che a dire oh te
ragazzi dovrebbero coppia di insieme è Let
capire come funziona l’apprendimento, facciamolo
capire come quei diversi livelli di
è probabile che le abilità entrino in collisione con ciascuna di esse
altro va bene e quindi ciò significa che noi
può iniziare l’ auto-selezione in abbinamenti
per situazioni specifiche che sono più
probabilmente è produttivo ma molto probabilmente
per essere prezioso e quindi un po ‘di meta
roba che comprende il modello Dreyfus
un’abilità oh così ora sei tutto alle prime armi
i più grandi modellisti vanno bene o quelli di voi
che non aveva incontrato prima cosa
succederà allora che diventerai un
principiante avanzato e tu andrai questo è
ottimo e inizierai ad applicarlo
ovunque e fastidioso la merda di
persone e poi e poi alla fine
scoprirai dove funziona e
allora inizierai a prendere un po ‘di equilibrio
sì e poi sai che sono gentili
delle fasi successive ci sono
quali altri modelli di apprendimento sia e
in quale altro modo possiamo aiutare le persone
interagire tra loro in modo da Drake the
al quadrato poi la prossima volta voglio guardare
silos poco profondo questo è un esempio di a
tutta la classe delle cose, quindi non è così
necessariamente andare a fare questo funzionerà ma
questa è la cosa che ho notato
succedendo e lo dirò in modo folle
squadra ad alte prestazioni c’erano circa
sei di noi a questo punto e
la cosa che ho sempre lì il mantra I
sentito da terra agile è la coppia
tutto bene, sono un’enorme quantità enorme
della programmazione dei giocatori accoppierò qualsiasi cosa
abbinare realmente l’analisi della coppia di test e
hanno detto coppia in maniera promiscua
dovrebbe ruotare le coppie okay, quindi dovresti
coppia su un sacco di cose diverse e
in questo modo riduce il fattore del tuo camion
conosci il numero di persone che hanno bisogno
essere investito da un camion che ho sentito
recentemente di una cosa chiamata l’inverso
fattore di camion è il fattore di camion inverso
il numero di persone nella vostra squadra che
bisogno di essere investiti prima che possiamo ottenere
qualsiasi lavoro svolto dalla maggior parte delle squadre
un fattore di camion non zero è stato il mio
esperienza va bene così sono tutto e cosa
quello che abbiamo notato è che siamo come una squadra
eravamo super super efficaci, eravamo in grado
per scorrere le idee molto velocemente
rapporto fantastico e comunicazione con
i commercianti stavano costruendo trading
i sistemi sono stati integrati con il
commercianti e ma cosa succederebbe se
le persone avevano una diversa propensione così là
c’erano un paio di persone che erano davvero
nel dominio del trading e cosa fa
significa scrivere algoritmi efficaci
e tutto quel genere di cose ci sono
le persone che sono come me sono davvero
in come le cose si connettono così quasi
così non ha bisogno di essere un trading
sicuro che avrebbe potuto essere un’assistenza sanitaria
azienda o una ditta di vendita a cui tengo
integrazione di sistemi e cablaggio
spento e con messaggi che volano in giro
il posto e tutto quel genere di cose
e poi ottieni gente che nerd su
la tua esperienza utente e usabilità e
quindi quello che abbiamo è stato molto complicato
stack di trading di tecnologia strani lotti di
bit in esso e le persone tendevano a tipo di
preferisci aree diverse e quindi l’ordine
sistema di gestione in un commercio di a
stack commerciale non ci andrò ma
è un po ‘ molto complicato
il software è che è abbastanza semplice da
descrivi ma c’è un enorme Lee
complesso comportamento emergente in esso II
ho provato a costruire un OMS e su a
sistema di gestione un paio di volte il mio
la testa è esplosa e poi ho preso qualcuno
altrimenti la mia testa non è esplosa più
che è fantastico e poi ce ne sono alcuni
cose che non dovrei provare a fare così ma che cosa
abbiamo trovato è che essenzialmente nella squadra
le sei persone tendevano a cadere in tre
coppie che si concentrerebbero su diversi
aree e quindi dovremmo ruotare le persone così
abbiamo iniziato a girare persone e
quello che ho solo ruotare la gente è l’Europa
la gente si muoverà, voglio dire che posso
fare questa roba non mi interessa
Preferirei fare quella cosa laggiù
e quando ottieni persone che stanno facendo
lavoro che è come nuovo aspetto il lavoro che
esce un po ‘ ok va bene
è una cosa transferale e quindi se tu
convincere qualcuno a lavorare su qualcosa di simile
sono davvero entusiasti di ciò che tendono
per ottenere qualcosa di veramente buono al
l’altra fine così abbiamo detto di non pensarci troppo
Questo
cosa sarebbe resterà nel nostro
in modo efficace silos, quindi ci sono questi
due esperti qui e questi due
esperto in questa cosa in questi due
esperto in questa cosa ma come squadra noi
avrebbe alzato la sessione qui per
stare in piedi up ogni giorno parlo di supporto
aumenta in un minuto ma deve alzarsi in piedi
ogni giorno e ciò che accadrebbe è il
silenzioso era solo su questa altezza okay io
non tenere conto delle tue ginocchia, così sarebbe
essere un estraneo allora verremmo fuori dal nostro
silo e vieni e hai una squadra che conosci
alzati e poi torniamo in quello
piccolo silo e poi lavoro e quello
si è rivelato che funziona davvero bene così
il silos poco profondo è un esempio di a
diverso tipo di squadra istituito in termini
di come allocare il lavoro e il modo in cui
gestire il lavoro e il modo in cui consumiamo il lavoro è a
lotof e in particolare lo spazio agile I
vedi questo e non so perché le cose siano
presentato come binario sai che sei
stai usando punti storia che non sei
usando il punto storia che stai facendo
stimando che non stai facendo stime
quindi non c’è nessuna stima è come te
so che è come una stima binaria no
stima quelle sono le tue due scelte
considerando che generalmente molte di queste cose
sono molto più sfumati e così come noi
allocare e consumare lavoro in una squadra è
molto più sfumato di quello che siamo
accoppiamento e stiamo ruotando e abbiamo
sbucare scale e uno di binari o persone
prendi lavoro individuale e poi lo sono
assegnato in silos sì così superficiale
silos un esempio di qualche parte lungo quello
spettro ci sono molti altri e cosa
potrebbe entrare in alcuni di questi oggi ma
Ho molto di più di cui parlare così semplicemente
sopportare se sei in una squadra in mente e
stai pensando bene ad alcune persone davvero
amo fare sviluppo web
okay sai cosa li ha impostati così
possono fare un eccellente sviluppo web
dare loro tutto il supporto di cui hanno bisogno
a lungo come più di una persona sa a
cosa poi le persone possono prendere le vacanze
le persone in sicurezza possono ruotare dentro e fuori
la squadra va bene
tutto bene, quindi sono un ossessivo su
accoppiamento ma sono molto più rilassato
ora circa
persone in rotazione attraverso diversi tipi
di lavoro in modo che sta guardando uno specifico
squadra ora diamo un’occhiata alle interazioni
tra squadre quindi una delle sfide
abbiamo avuto presso la società commerciale ero in questo
squadra per circa un anno e dopo circa a
anno ho cambiato male, quindi sono passato a
il motore che stavo ora collegando con il CIO
essenzialmente in un viaggio tutto cambiamento così
circa un anno e mezzo è stato davvero
davvero molto divertente e lui è qui così
Devo stare molto attento a quello che dico
perchè è abbastanza vicino a tre cose
quindi una delle cose che abbiamo trovato siamo
davvero alle prese con le persone
fondamentalmente lavorando in aree verticali così
quello che è successo prima era come se ci fosse
solo che non conosci nessun controllo, se ti va
quindi erano una specie di fuochi dappertutto
e così sarebbe entrato da un autista che stava andando
essere il capo della rete in testa
infrastruttura di eventi un capo di dati
al centro ci sarà un mucchio di
capi di cose quindi che sta per succedere
essere responsabilità e responsabilità e
tutti i fuochi di Pennell era geniale
giusto questa è la cosa giusta da fare ma
allora abbiamo il problema adesso
tutto è handoff e così ora come si fa
facciamo fluire il lavoro attraverso il
organizzazione così siamo passati dal no
struttura per strutturare e ora volevamo
per ottenere più tipi di link, quindi va bene
come dovremmo allora come dovrebbe il
team di consegna quindi la squadra che è
costruire un prodotto per la costruzione di un
sistema di trading come dovrebbero interagire
con rete di specialisti di rete giusta
ingegneri e pensiamo che lo faranno
farti sapere che potremmo fare questi
team interfunzionali e quando sei
lavorando a quel tipo di livello che hai
ingegneri di rete che hanno letteralmente tutto
hanno fatto per 20 anni è secchione
su diversi interruttori, come possono
ti dirò tutto di ogni Rev di
ogni aggiornamento di ogni marca di interruttore
che hanno mai visto
e possono raccontarti tutto quello che ho imparato
qualche negozio di roba pazza e per il grasso contro
pass-through quindi questo è come le biciclette per
un pacchetto è arrivato a un interruttore, aspetti
fino a quando non hai il pacchetto caldo e poi
inviarlo per la sua strada che significa che ottieni
pacchetti più affidabili perché se si ottiene
un pacchetto parziale non lo si invia quindi
on o lo si invia attraverso un byte in a
tempo in cui lo ottieni perché ciò significa
ottieni una latenza più veloce con throughput più basso
ma se si ottiene un pacchetto frammentato così
fa tutti gli altri
si, nessuno di questi ha ragione
la separazione dice che dipende da lì
casi diversi per situazioni diverse
e ho imparato tutto questo con cui lavorare
questi ragazzi della rete chiedono uno di questi
ragazzi della rete se vogliono costruire un
pagina web
sì no I’ll Sonny’s Network ragazzi cosa
pensano ai CSS che sono i loro CSS
cura la faccia giusta e quindi non funziona
solo una bella squadra di cross-functional
così ho rubato un modello che ho visto è
società chiamata oggetto mentale su a
cent’anni fa agile molto presto
pony agili ne ho alcuni che hanno
alcune grandi persone legali online come
Michael piume e il lavoro di Bob Martha
lì e avevano un modello di coaching
dove avrebbero avuto singoli allenatori
sarebbe in missione ma loro
tipicamente uscivano individualmente ma loro
sarebbe stato stretto con qualcuno che
non era lì ok solo per tenerli sani di mente
quindi stanno controllando con loro ogni settimana
o così ora come stai e hanno chiamato
è vicino a coaching e fire coaching così
l’allenatore vicino è incorporato nella squadra
gli allenatori del fuoco sono un po ‘lontani
e non era una cosa da junior senior quindi
potresti ragionevolmente essere l’ uno dell’altro
allenatori vicini e lontani sì, ma che cosa
significava era che si doveva qualcuno con un
prospettiva diversa e ho pensato questo
era un modello davvero potente, quindi noi
iniziato a fare qualcosa di simile così per
quelle squadre specializzate e noi no
chiamali squadra esperta perché è di tutti
esperti di quelle cose diverse fa
Draper ha ragione, ma questi sono specialisti
in cose come il data center dell’infrastruttura
DBA qualunque cosa possa essere e all’interno
quei piccoli gruppi e sono solo
piccoli gruppi forse quattro o cinque di ciascuno
hai avuto il tipo di persone che hanno amato
essere in squadra e aiutare una squadra a costruire
un prodotto e il tipo di persone che
amato solo nerding fuori nel loro
disciplina ma per il DBA il DBA di piombo
avevo letteralmente scritto libri su Oracle
DBA Inge sì è stata fantastica e così
abbiamo iniziato a costruire questo modello dove
avresti incorporato persone nel
squadre e avrebbero un tipo di simile
sarebbero come una nave madre che andrebbero
di nuovo a e il lavoro delle navi della madre era a
rimani aggiornato e per imparare cose e a
essere davanti al gioco e ai ragazzi
incorporato nella squadra era il loro lavoro
implementare quelle idee per il particolare
gente ma c’era come una secondaria
ruolo che stavano allenando
team quindi se avessi bisogno di qualcosa di rete
esperienza otteniamo il netto in uno di
le persone della rete itinerante vengono e si siedono
nel nostro team e sarebbero collegati di nuovo
alla banda di nucleo duro di corte
persone in rete
e loro ci insegneranno ciò che noi
necessario come lo stavano facendo di nuovo
accoppiamento giusto e così come stanno insegnando
e lo stiamo facendo
il nostro team ora sta imparando abbastanza
il networking è pericoloso
sì e questo significava che la prossima volta noi
ne avevano bisogno un po ‘meno così sono
alzando la barra su tutti questi
diverse discipline e competenze così come me
Dica che DBA ha ragione ad accordare un database
è qualcosa di cui non hai bisogno fino a quando tu
Ne hai bisogno e ne hai davvero bisogno a
molto e quindi non ne hai più bisogno per
età non ha senso avere un
DBA incorporato in una squadra così siamo finiti
con questo modello in cui la gente è gentile
iniziare anche se erano come un nucleo
squadra, uscirò per incarichi
squadre diverse e dare una mano e poi
tornano e condividono la conoscenza
modo che abbiamo trovato per essere utile
questo era caloroso benvenuto e questo è
qualcosa che puoi fare tutti domani bene
non domani sarai qui giusto ma
puoi farlo tutti molto facilmente
a volte la barriera a questo è
cose organizzative, infatti, molto spesso
le barriere organizzative sono calde
benvenuto quando qualcuno si unisce al
squadra che è la tua unica e unica volta
fare una qualsiasi occasione per fare un
buona prima impressione va bene così che cosa era
la tua prima impressione come quando tu
è entrato a far parte del team o quando ti sei iscritto
la compagnia che hai cullato e loro no
aspettandoti che ti fossi messo a tacere e non l’hai fatto
avere una scrivania vi rocce accadere ci hai messo
conosci dieci giorni prima che tu possa persino loggarti
nel giusto così caloroso benvenuto è questo
davvero davvero è diventato davvero difficile
preoccupandosi del fatto che qualcuno è
in procinto di unirti a una squadra oa qualcuno
più importante verso quello di unirsi a un
organizzazione e stenditura del rosso
il tappeto li rende davvero speciali
come se tu volessi davvero che fossero lì
ok questa non è una cosa difficile da fare
quindi il mio esempio di questo era un paio di
settimane prima di entrare in questa compagnia ho ottenuto
una telefonata che dice che ti stai unendo a
un paio di settimane sì, io sono quello che fanno i laptop
tu vuoi oh no prof mi che cosa posso
non hai un laptop che vuoi qualcosa
giusto sai il mio portatile e stiamo andando
Oh, non sono pronto per questa domanda e noi
chiacchierò un po ‘ , poi chiedo
per
un computer portatile piuttosto spiccio comunque così io
si è presentato il primo giorno e c’è il mio
portatile sulla mia scrivania e c’è un
incredibilmente all’avanguardia
workstation di sviluppo e due
schermi enormi e c’è il mio login
e la mia password su un post-it sulla scrivania
ehm e hanno detto okay, quindi va bene così
Ho effettuato l’accesso e arriva il mio client di posta elettronica
e nella mia casella di posta ho una e-mail Si tratta di
benvenuto e clicco su di esso e c’è un
collegamento a una pagina wiki e clicco sul
il collegamento alle pagine wiki è benvenuto Dan così
ecco alcune cose che probabilmente sei cosa
Ho intenzione di voler fare il primo giorno e
è una lista di cose e la maggior parte delle
elencare erano le persone di cui avevo bisogno
incontrerai che avrai bisogno di incontrarlo
signora perché lei fa con le vacanze
avrete bisogno di soddisfare questo ragazzo perché lui
fa supporto desktop e tu sai questi
sono alcune persone alcuni commercianti che tu sei
andando a voler parlare con e come sono
andare giù per una delle cose era se
queste cose sembrano come se fossero nel
ordine sbagliato
cambia l’ordine oh ok si si posso fare
quella alla pagina wiki e poi l’ultima
la cosa ha detto di scoprire chi si unirà al prossimo
e ha cambiato il nome in alto a destra
okay, adesso il prossimo ragazzo era a
cap chiamato Neil e così è venuto in su
il suo primo giorno dice benvenuto a Neil e ad esso
è l’ ultimo aggiornamento di Dan, quindi lui lo sa
chi aveva ragione la persona più recente
davvero dove questo mi è costato nulla questo
costa esattamente niente per costruirlo, sì
mi sono sentito così ben accolto e così una volta che ti senti
che vuoi pagarlo in anticipo e
è davvero uno sguardo a questo
non è affatto difficile ed è così
super essere efficace sì , fa a
impatto enorme perché ora tutti dentro
quella squadra è stata accolta in questo modo
c’è un modello corrispondente su
quando qualcuno lascia la squadra, lo sai
Ho un caro saluto, ma pensavo di esserlo
andando tutto allora da Marcin grazie per
venire è stato fantastico è come lo sai
festeggiamo, conosci il lavoro che hai
fatto e quello che hai contribuito e
ti permette di auguriamo ogni bene per la vostra prossima cosa
e tutto quel genere di cose molto ok
importante chi qui ha una posizione su chi
la maggior parte delle mani non regge
l’ok stanza il cui stand up appare come
questo ieri ho fatto questo oggi sono
facendo questo non ho alcun blocco
ieri l’ho fatto oggi lo sto facendo
tutti i bloccanti
circa circa la metà e va bene così io
penso che abbiamo in gran parte mancato il punto di
stand up quindi alzati
in genere sono diventati e di nuovo lo è
guardando la storia giusto così
la storia delle alzate è questa che abbiamo usato
avere lo sterzo okay nei giorni
quando vorrei trascorrere sto andando a fare
rilasciare ogni diciotto mesi se io
ho bisogno o no sì e probabilmente lo faremo
avere una guida mensile in quel mese
sterzando non ci picchiamo o
qualunque cosa tu faccia ho un mensile
guidare poi persone come la mia squadra
il divorzio sta dicendo bene che andremo a
inizia a rilasciare le cose in dodici settimane
giusto non dodici mesi dodici settimane
pubblicheremo qualcosa in
dodici settimane
Non ho intenzione di volare cieco per dodici
settimane andremo a correre a metà strada
sei settimane e ci accingiamo a correre
altre sei settimane e poi stiamo andando
sapere così che è nata l’idea di
Sprint è venuto da se era sei
settimane di lavoro e l’obiettivo doveva essere
capace di una volta una stagione
Va bene che è stato considerato impossibile esso
non è stato unto e quindi cosa c’è
accadendo è questo è che io sono ora non sono
Ho questo periodo di sei settimane in cui io
devo avere qualcosa da mostrare al
finisci bene se facciamo ancora il nostro
direzione mensile quindi probabilmente sto andando
per averne uno se sono fortunato ne prenderò due
quelli in quelle sei settimane sono un po ‘
Peccato, e se lo facessi settimanalmente
sterzare bene anche allora sono sei dati
punti ho il mio periodo di sei settimane
quindi quello che probabilmente vorrei fare è andare
guidare quasi quotidianamente, ecco cosa
il tuo stand-up è una coordinazione
esercitare all’inizio della giornata così
il coaching che do o il consiglio che do
squadre e il consiglio che cerco e uso
me stesso è questo è pensare al
stringere se ti piace lo stand-up è
come in una partita di football americano o
siamo qui quindi dirò il calcio
giusto così hai quattro bassi ok
avere quattro va per ottenere dieci metri a destra
e per ciascuno di quelli che precedono ciascuno di
quelli che andranno si stringeranno e noi abbiamo un
la conversazione e la conversazione è
letteralmente che cosa possiamo fare per
il prossimo in basso perché non appena lo facciamo
il prossimo in fondo ne ha un altro
conversazione si, è molto, molto
esercizio di pianificazione a breve termine, ma tu sei
come va la signora, oh, va bene?
bello e i bambini a scuola sì grandioso
ma no e non va bene solo in questo
l’ultima cosa che passi davvero male, penso
si deve sapere che
okay e ho intenzione di misurare il tuo
passando no non è giusto che ci serve
andare avanti e come faremo
che sì non lo usiamo per battere
a vicenda non usiamo questo per
stato non è una riunione sullo stato seriale
è un incontro di guida quindi uno dei miei
film preferiti Dead Poets Society so
Robin Williams tra incredibile e
davvero schmaltzy e questo è ciò che penso
questo è incredibile ed è un insegnante
in una scuola ed è davvero un
insegnante non convenzionale è molto molto
dura scuola noiosa e lui è oltraggiato da
carattere e così e lui ottiene tutto
i suoi allievi tutti questi ragazzi e lui dice
Ragazzi giusti, hai bisogno di carpe diemti
bisogno di cogliere la giornata ok ogni singolo
giorno trattare ogni singolo giorno come è
il tuo ultimo giorno sarà un
incredibile esperienza straordinaria quindi cogli l’attimo
giorno è come mi alzo così letteralmente
tutto ciò che facciamo ci riuniamo e siamo
chiederci è una domanda su cosa sia
il meglio possibile oggi possiamo avere okay
questo è tutto ciò che è il migliore
possibile oggi possiamo averlo
tutte le notizie che potrebbero migliorare la mia giornata
o, diversamente, in realtà, Joe I
configurare un altro server di build ieri così
la build dovrebbe iniziare ad andare un po ‘
più veloce e si potrebbe ancora ottenere qualsiasi
email da un host diverso ma non farlo
preoccuparsene ora sto andando essere
spostandoli tutto intorno durante il giorno così
questa è una notizia utile che mi aiuta a pianificare il mio
giorno migliore ma letteralmente il tutto
punto dello stand up è qual è il migliore
possibile oggi possiamo avere tempo dove
lo stato è successo ok dichiarato
succede dal team attento allo stato
sta succedendo così una delle mie squadre preferite
porta con cui ho lavorato come cosa
Ho e più ha guadagnato il soprannome
T ragazzo ma il suo T – oh mi piace un pattinatore
nome giusto perché è bello
è la persona meno ragazzo che tu abbia mai avuto
visto però quello che avrebbe fatto è questo
ogni pomeriggio andava in giro
poi ha avuto un piccolo post-it e lui
non posso comprare alcun dire hey so che posso ottenere
tu una tazza di tè così sì per favore ogni
niente va bene, cosa vorresti forse?
Ehi sicuro che stai salendo sono solo e
cosa sta facendo in realtà quando sta andando
giro da una scrivania all’altra è sicuro
sta prendendo gli ordini del tè anche lui
controllare su tutti che è dove lui
raccoglie lo stato va bene così è meno
efficiente per lui ma molto di più
efficiente ma molto più efficace per
la squadra perché ora sto vedendo qualcuno
dove sono, sai se è di Martin
avere una giornata di merda che non sta andando venire
prima e poi via sto avendo uno schifo
eternità, ma sentirò che andrò
dove è seduto ed è chiaramente
giù, chiaramente non è la sua normalità
bubbly self energizzato e così sai
e sono consapevole che posso leggerlo
senza nemmeno avere parole ma poi io
puoi dire quello che stai facendo
Sto lottando con questa cosa ok
minuto ora so che questa è la cosa
quello è stato lottato con okay quindi cosa
lui farebbe quindi va a destra e di
Certo che poi porta il tè che pensavo
ha funzionato solo una volta
sì e così ogni giorno viene un regalo
il tè e poi così avrebbe iniziato il
stare in piedi con questo voglio dire che è sempre stato
contro il consiglio di amministrazione in modo da conoscere il
muro perché poi è lì che è
dove il lavoro è così non lo facciamo noi
preoccuparsi se lo stato di
gente giusta non sono tua mamma e io sono
non un poliziotto quindi va bene, mi fido
che si sta andando a fare un buon lavoro che abbiamo
ingaggiato persone intelligenti e ci fidiamo di loro
quello che stiamo guardando è quale lavoro è
muovendosi e così avrebbe iniziato il cavalletto
con e non era mai più di due
minuti completi di aggiornamento sullo stato di
il mondo e così ora l’intera squadra è
come dire, sappiamo esattamente dove siamo
e questa è stata una grande squadra di cui parla
dieci persone che vivono e in due minuti
tutti sapevano che tutti erano così
il meta messaggio c’era che non mi interessa
sullo stato o piuttosto non è necessario
ora riportiamo lo status, ora abbiamo a
standoff su dove vogliamo andare oggi
ed era una cosa davvero potente e io
pensa che ken Shriver sia stato frainteso
Non ho dati per questo, ma ho un
senso di ciò così queste tre domande
cosa hai fatto ieri cosa sei
facendo oggi e sei bloccato giusto
questi sono i tre standard in piedi
domande giuste sta usando questo tipo
domande è tipo di vicino sì carichi
di persone va bene, sfortunatamente lo sei
manca completamente il punto
Mi scuso se le domande sono queste
quali oggetti di lavoro si sono spostati ieri cosa
gli oggetti di lavoro sono suscettibili di muoversi oggi cosa
erano le abitudini sono bloccate le persone lo sono
mai bloccato a destra se in dubbio contesto
cambia se ti preoccupi di quale
contesto per passare da una riunione all’altra
giusto tu solo al lavoro hai di più
riunioni sì sì, la gente non capisce
bloccato al lavoro viene bloccato e così fatto
proprio in alcuni discorsi la vanità ti dice
non misurare i lavoratori che misura
gli oggetti di lavoro che stiamo misurando il flusso
di lavoro attraverso un sistema e così il
motivo per chiedere quale lavoro si è trasferito ieri
voglio che tutto il lavoro fluisca
attraverso il sistema e quindi se c’è
cose che abbiamo pensato lavoreranno in
processo ma sai cosa non sono
lavorando su sì
quindi non stanno lavorando processo sono
bloccato bloccato il lavoro che è appena ticchettio
via il ticchettio dell’orologio che dovremmo
probabilmente essere consapevole di una squadra perché
ora stiamo prendendo degli impegni se non possiamo
seguire attraverso
è solo come stiamo andando a fare questo
può andare bene quindi cosa mi ha fatto ieri
che lavoro dovrei aspettarmi di vedere in movimento
oggi perché se non è quel segnale
e possiamo andare dopo quello e che lavoro
è bloccato perché ora possiamo entrare e
inizia a bloccare le cose così a chi piace
recensioni di codice oh poche mani che fa il codice
recensioni molte più mani così da quello
ipotizzato la stanno mettendo un sacco di
recensioni del codice e non in realtà non a
mi diverto molto così ero solito essere il
opinione che se stai facendo l’ accoppiamento e
stai abbinando bene, stiamo facendo coppia
efficacemente di cui non hai veramente bisogno
recensioni di codice perché la qualità del codice
tipo di cura di se stesso che ho
cambiato questa opinione penso che il codice
le recensioni forniscono una lis sostanziale
cosa diversa da solo il rigore e
disciplina che ottieni dall’udire, così ho fatto
ha introdotto la sua propria critica di codice più
perché è una parola diversa per come
conoscenza crunching che Erica Evans
gli usi sono fondamentalmente analisi ma quando tu
Dì analisi ovunque
quando prendi il codice recensisci tutti bene
sapere così la critica al codice è come pensare
come un critico cinematografico e penso di andare
descrivi un film e se ti piace il
tipo di film che piace e che gli piace
questo film ti piacerà probabilmente anche a te
è quel genere di cose quindi la critica al codice
abbiamo iniziato a fare questo e di nuovo questo
è successo alla ditta commerciale un giorno
questo è appena successo e mi sono semplicemente bloccato
mi è davvero davvero risuonato c’era
un sacco di persone che hanno lavorato
ed è ancora solo una piccola squadra ma a
una piccola squadra può coprire molto terreno
molto rapidamente quando sono quando sono
permesso a questo tipo Neil che è un
team leader a questo punto qui abituato a lui
utilizzato per guardare il commit ottenere andando nella
lui guardava la stanza e una piccola cosa
che sarebbe saltato fuori nella sua nella sua finestra
quello mostrerebbe il commiato di ottenere che non era
sorvegliando le persone era solo curioso, okay
e quando sta cercando i suoi modelli
in quel modo e così un giorno ha notato
su cui tre di noi stavano lavorando
quello che apparentemente era roba simile e
non l’avevo notato anche se lo stiamo facendo
come un sacco di stand-up e carichi di
coordinamento è ancora possibile per
cose per cadere attraverso le crepe lui
ha detto di no, stiamo facendo la stessa cosa
luoghi diversi diamo un’occhiata a tutti
loro come una squadra e vediamo quello che pensiamo in modo
abbiamo un proiettore e li abbiamo messi tutti
uno dopo l’altro e non lo era
questo è buono o questo è male era uno
dei compromessi con la soluzione che conosci
una soluzione due soluzione tre e perché?
hai scelto che scelte hai fatto?
fai ciò che hai scartato, posso
guarda il cappotto posso rivedere il codice di recensione
davvero facilmente solo guardando il
codice bene non riesco a vedere quando guardo
il codice è il codice che non è lì giusto
quello che non riesco a vedere è che conosci Adrian
ha attraversato cinque idee diverse prima
questo va bene e questo è quello che è
sotto controllo di versione e questo è grandioso
ma sta disegnando con il codice e se io
voglio imparare a programmare come lui
mancato questo
e quindi quello che abbiamo fatto è che li abbiamo sistemati uno
in un momento e abbiamo deciso che in realtà
uno di loro ha funzionato davvero bene
per disegnare cose per fare cose
rapidamente ma aveva qualche comportamento strano
caratteristica quindi non sottolineare e
uno di questi era davvero molto robusto ma
probabilmente ha richiesto un po ‘più di lavoro, quindi non farlo
l’uso che per il disegno, perché non si può
Schizzo come veloce sì e così abbiamo imparato
cose diverse e quello che fa è
crea attraverso gli idiomi della squadra
ok, quindi idiomi sono una lingua
costruire un idioma è
un giro di frase che sembra essere
ci va bene ma è uno che tutti noi
scegliere significa la stessa cosa lasciami dare
un esempio il mio idioma preferito è se tu
vieni dal Devon in Inghilterra c’è un
parola che significa qualcuno che non viene
da Devon va bene c’è una parola drakul
va bene così un gronckle in realtà che a
Grokken è qualcuno che non lo sa
che drakul va bene, quindi è un gronckle
qualcuno che non è da queste parti
Contea molto vicina ad alcuni ha un
parola per qualcuno che non è in giro
qui e quella parola è in essa
ok, questi sono entrambi fatti da lì
non c’è etimologia per queste cose proprio così
ma la cosa bella è quella e basta
questo è idiomatico ora quando ottieni un
linguaggio massiccio come il rosso scarlatto
è la lingua meno discussa nel
mondo quindi che dire del riutilizzo del codice scarlatto
così bene che hai una lezione
ereditarietà che hai mix in te
ottenuto una chiusura oltre il codice
funzioni hai un negro che vai
si certo, cosa intendi? Sì, certo
facciamo tutti questi, ma va bene
come se sapessi qualcosa come lavorare
producendo una sequenza di valori quindi sì
valori di segnale congelati possiamo avere un per
loop possiamo avere iteratore che potremmo avere
funzionale come MapReduce e possiamo
avere ricorsione e Scala va sì sì
ci piacciono tutti quelli sì geniali così
ora se ho un codice base con più di
quattro sviluppatori in esso quanti di quelli
sono più propensi a trovare non solo tutti
le loro combinazioni li ho
ottieni un ciclo for con un iteratore
contiene una MapReduce perché perché no
si e, quindi, che cosa significa
diventa davvero difficile quanto alto conoscitivo
caricare guardando il codice di persone diverse
e quindi ciò di cui abbiamo bisogno è un po ‘di senso
che bello qui perché
ci sono molti e molti valori di bene
qualcuno come la chiusura è molto di più
linguaggio supponente è acceso il suo parens
questa è la maggior parte della lingua sì
quindi quando vedi la chiusura idiomatica, allora
conosci la maggior parte delle chiusure di idiomatiche
giusto Python è un bene che ci sia un
parola pythonic che significa
codice scritto come programmatori Python
non c’è un ik di Scala che non sia un
coincidenza
si e quindi cosa usi una critica al codice
per è quello di creare quegli idiomi per essere d’accordo
quello che pensiamo è bello in giro
qui e così poi se vedo qualcosa che
non è che è probabilmente per uno specifico
caso quindi se decidiamo che stiamo andando a
vai con e I Map Reduce type functional
espressioni per lavorare attraverso per
elaborare sequenze e trovo un per
ciclo le probabilità sono che per il ciclo è
fare qualcosa a bassa latenza, giusto
perché per i loop sono più veloci di
pieghevole ma mi sto inventando destra si
potrebbe non essere il caso, ma se potesse
essere il caso, ma l’idea è che una volta
abbiamo questa idea di cosa cosa
sembra idiomatico per questo codice di base
quando vedo qualcosa di insolito il suo segnale
va bene così un modello davvero potente per il codice
la critica è avere persone junior o
persone meno esperte che criticano di più
codice di persone esperte ingannare c’è a
un paio di ragioni per questo chiedono
domande davvero buone come loro chiedono
domande come perché l’hai fatto e
il loro intento con il perché lo hai fatto
questo mi spiega perché l’hai fatto
l’effetto di loro che dicono perché l’hai fatto
quello è oh mio dio che è davvero
buona domanda se ne vanno oh okay
è grandioso sì, ora non dovremmo mai
l’ho fatto, ma quello che fa è
permette a questi idiomi di emergere in a
ambiente protetto
okay e quindi di nuovo conosci come junior
da junior in questo sistema o in questo
applicazione posso dire il nostro Adrian con
il tuo cervello enorme e il tuo brillante
capacità di codifica che hai fatto
cosa che non avrei mai pensato di
perché hai fatto quello che altre cose
hai scartato durante il percorso
perché ora posso imparare a fare quelli
anche le cose e sarebbe bello così
qual è il messaggio qui usa il codice petites
usare le recensioni del codice ci sono davvero
potente strumento non li usa per la polizia
la gente va bene, è una cosa ingiusta da fare
e creerà incentivi perversi
anche a destra
ed è anche tipicamente quello che sei
fare è criticare qualcosa dopo il
fatto così è tutto come un costo pure
che è fastidioso, quindi usa un codice
critica come modo per allineare la squadra
per la squadra di essere d’accordo idiomi
e di nuovo puoi iniziare a vederli
i modelli iniziano a combinare puoi usare
codice critico come parte di un caloroso benvenuto
sai hey, so benvenuti nella squadra
stiamo per guardare un codice venire
e guardalo con noi
sai che non hai visto questo
applicazione prima di non averlo visto
codice beta per cosa ne pensi e cosa
hai imparato altrove e così lei è
portando le sue conoscenze in quella squadra come
bene l’ ultimo che voglio guardare è allora
un giorno da hacker sono sicuro che ha avuto giorni di hacking
è sì brillante
un sacco di persone queste sono davvero buone
divertente questo non è un hackathon, questo non lo è
buttiamo via tutte le tracce e e
questo è un po ‘un giorno di hack
è che è un giorno in cui non stiamo andando a
fai un lavoro normale, ma è un giorno con a
tema così ho sentito parlare di questi attraverso
Google molte organizzazioni li hanno
quindi avrai una giornata di hacking con un tema
quindi abbiamo avuto giorni di frantumazione di insetti giusti e
per i giorni di cimici dei bug ci prendiamo solo dopo
gli insetti sì e li accoppiamo quando andiamo
e uccidere i bug che potremmo avere un hack
giorno intorno alla clip vera, tutto bene
dimentica quello che stiamo facendo, lo faremo
trascorrere un’intera giornata ognuno sta per
rendere questa cosa più veloce per qualsiasi valore di
più veloce va bene così avrai tutta la squadra
puntando nella stessa direzione o il
tutta l’organizzazione ottiene un sacco di squadre
tutti i punti nella stessa direzione sono a
super alta cosa eccitata e un super
cosa divertente da fare e la gente pensa
questa specie in particolare di medio anziano
i manager fanno tutto ciò che è dispendioso
fuori non stanno facendo il loro lavoro normale
Ho sempre visto solo queste cose
enorme valore enorme quindi sono carina
molto fuori dal tempo che penso o esaurendo
di tempo quindi ci sono alcuni altri brevetti
noi
che non arriveremo ad oggi sono stato
minacciando per gli ultimi cinque anni a
scrivere tutto questo in un libro c’è
un libro da pub snello chiamato software più veloce
che ha 43 di questi in esso la corrente
lo stato è che ce ne sono quarantatre
capitoli organizzati in circa dieci
sezioni una delle quali è la squadra che
abbiamo esaminato oggi per ciascuno di
i capitoli hanno un nome di modello
perché questa è la cosa che ho davvero
è stato iterando e c’è una sorta di
un paragrafo in cui conosci in qualche modo
ti dà una panoramica del modello e
poi un paio di proiettili di messaggi come da
questo capitolo e poi quello che sto facendo è
attraversando e riempiendoli molto
molto lentamente, quindi siamo all’altezza
lo stato è del 7% ne ho circa quattro
quando è là fuori, comunque, divertiti
con quello penso che sia tutto ciò che volevo
dillo, pensa a queste cose, pensa
sui tuoi stand-up pensa a come
le squadre sono organizzate in termini di come loro
lavora come tirano il lavoro come loro
Consumare lavoro pensa a quanto bene come
meglio puoi far lavorare le persone sul
tipi di cose che si eccitano
perché le persone lavorano su cose
che si entusiasmano è il migliore
modo per ottenere il meglio da quelle persone
e il meglio delle cose che loro
consegnare pensare a ogni singolo e
quello che è veramente strano è questa parola
cerimonia di come stiamo facendo tutti questi
la cerimonia delle cerimonie è un termine peggiorativo
la cerimonia è un insulto giusto quando tu
parlare di qualcosa che è cerimoniale
significa che non ha letteralmente nessuno scopo lì
sono disponibili valori da esso diverso da quello che è un
cosa fai e così i team dicono con orgoglio
stiamo facendo tutte le cerimonie scrum e
Sono come ascoltare le parole che sei
usando stai ottenendo valore da
pianificando o stai perdendo solo un giorno
ogni due settimane e poi esce
lì e poi cinque minuti dopo
qualcosa cambia comunque non lo fa
è giusto che tu stia facendo una stima
perché qualcuno vuole punti storia sentiti
giuste quelle cose aiutano con la decisione
facendoti prendere decisioni
in modo diverso da qualsiasi altro modo sono loro
modi efficaci per fare cose così
sfida ogni singola cosa che tu
avere come cerimonie e chiediti
qual è il vero intento dietro a questo potrebbe
cambiamo questa cosa così otteniamo davvero
quel valore al di fuori di questo intento
esso
e se no dovremmo forse solo buttare giù
sai che le retrospettive sono grandiose
modo per
fermarsi e riflettere ogni tanto
squadre ad alte prestazioni lo fanno nel
momento ok, quindi sai cosa ho
appena notato qualcosa che dovremmo iniziare
ora ti suggerisco ancora di fermarti su a
base regolare è come un essere umano
cadenza se vai e basta vai vai gente
stanco, quindi fermati comunque e
riflettere e celebrare e tutti quelli
cose ma ancora una volta ogni
queste cose che anche le cose che sono
dicendoti bene non prendere questi
cose come il diritto o come queste sono vere
cose che questi sono schemi che
significa che potrebbero essere utili o meno
stai bene loro li ho visti essere
efficace in alcuni contesti che ho visto
loro completamente non lavorano altro
contesto così su quella nota non specifica chiedi
te stesso
come può il tuo team essere più efficace
questa è la tua domanda sui compiti, va bene
quale tema puoi fare lunedì cosa?
cosa puoi fare così può essere la tua squadra
più efficace grazie
tu
e quindi un po ‘di retroscena su questo
parlo I Sono stato RIT per 25 anni che sono
vecchio e grigio e miserabile e scendi
il mio prato ma um per circa otto di quelli
dal 2002 alla fine del 2009 ero con
ordina i lavori che sono loro
analisi per l’azienda globale ogni
tempo guardo ce ne sono altri mille
pensatori che hanno l’eruzione alle quattro
Mille saranno in qualche modo presi in consegna
il mondo, ma a quei tempi non erano
molto meno ma questi ragazzi erano reali
pionieri di metodi agili e
in particolare portare un metodo agile in
grandi organizzazioni quindi tanta gente
stavano facendo piccoli pezzetti di piedi agili
quindi prendi molto più seriamente e detto
mostreremo i nostri grandi clienti
come stiamo andando a fare cose così mi è stato
lì fino alla fine della 29a fine di
2009-2010 Ho lasciato che ci sono stato otto anni
è tempo di fare qualcosa
diverso e sono entrato in una squadra molto piccola
in una società commerciale e nella società commerciale
Ho il quartier generale qui a Chicago
lavorando nell’ufficio di Londra, così è
un po ‘di una sorta di ritorno a casa per questo
parlare perché molti dei modelli che
Ho intenzione di parlare di ho iniziato
osservando lì e poi ho iniziato
insegnandoli e ho iniziato a notare
anche in altri posti così mentre io
era alla ditta commerciale II stava funzionando
in un modo davvero davvero strano
squadra ad alte prestazioni come se ci fosse un
piccolo però c’erano tre persone quando
Mi sono unito ero al numero tre al massimo
Penso che siano circa sette persone dentro
la squadra quindi non è mai stata una squadra enorme
che stavano consegnando il software di più
in modo efficace e più rapido di qualsiasi
altra squadra che abbia mai visto da solo
ha funzionato e come alcune cose strane
in arrivo sullo schermo del monitor in basso
qui il sig. Persona AV sto ricevendo un po ‘
tweet e cose e piuttosto che
quindi cosa ci piacerebbe sapere um
e ora dovresti vedere questo schermo è
brillante ha un mucchietto di cacca
che dire microservizi è fantastico
se non hai visto quella diapositiva
la diapositiva merita di essere cercata, non lo sono più
andando ad essere distratto da che così in ogni caso
Ho iniziato ho capito che questo è un
galleggia a destra ed è come se lo sapessi
devi avere Kent nella stanza
per me è un tipo che si chiama Joe warm’d
chi è il mio programmatore preferito, ne conosco un sacco
dei programmatori è il miglior programmatore
Lo so ma e quando è in una squadra
le cose funzionano molto meglio e così io
pensato forse che quello è il segreto è
ho Jaron Athene ma poi ho capito
questa squadra stava facendo cose che io
immaginavo di poter forse articolare forse
condividi forse il nome come modelli e forse
fare in modo che anche gli altri lo facciano
quello che ho passato negli ultimi cinque
anni di ossessione e così via
questo discorso è davvero il sottoinsieme di
quelli su come funzionano i team e
Dinamiche di gruppo come faccio di solito quando ci sono andata
troppa roba da inserire nel 50
I minuti sono così ho pensato di iniziare
vagando per cinque minuti e vedi
quello che ottengo cose così all’inizio una parola di
attenzione, sto parlando di efficacia
squadre va bene io non sto parlando di
i team produttivi produttivi sono enormi
l’aringa rossa produttiva viene dal
Pradera latina per fare ed è la radice
della produttività del prodotto di produzione e
produttivo e ciò che significa è il
capacità di fare molte cose bene
così produttivo se ne ho dell’altro
sistema produttivo produce più cose
l’obiettivo dello sviluppo del software non lo è
per produrre roba l’obiettivo del software
lo sviluppo è quello di influenzare un business in
in qualche modo sperabilmente positivamente giusto
questo è quello di cui ci stiamo occupando
scrivendo software stiamo per risolvere
problemi di business team così efficaci
riuscito a risolvere affari nodosi
problemi con minuscoli frammenti di software
se riesci a risolvere affari spiacevoli
problemi con nessun software si vince
il software va bene, ecco come funziona il software
quindi dove non voglio team produttivi
ma non voglio ingegneri produttivi
sì quello che voglio sono le persone che sono
davvero molto bravo a capire il
cuore del problema e solo risolvendo
per quello va bene che pagherà un sacco di soldi
per questo quindi voglio parlare
schemi che ho intenzione di metterli in
una sorta di forma così ho pensato che lo farei
metterli fuori
un piccolo aereo con questo aspetto
difficoltà su un asse come quanto sia difficile
per diventare bravo in questa cosa e
efficacia quanto ti aiuterà
sull’altro asse solo per un frame di
riferimento all’origine e in basso a sinistra
inizio angolo che abbastanza difficile e
ok molto efficace in modo da quello che sto dicendo dal
questo è ciò per cui non ci sono questi schemi
i principianti bene alcuni di loro comunque, ma io
sosterrebbe che i modelli non sono per
i principianti comunque vanno bene le migliori pratiche
per i principianti segui queste regole
va bene ok, una volta che inizi a guadagnare un po ‘
del contesto, quindi inizi a guardare
modelli così nessuno sa cosa
immagine sullo sfondo è che voglio
immagina da dove viene
è una mappa è una mappa cos’è una mappa
di esso è una mappa dalla stampa originale di
L’isola del tesoro Ho pensato che fosse un
idea davvero molto bella da avere nel
parte posteriore della famiglia un po ‘di oro in
Qui
Penso di sì, quindi c’è che c’è un
piccolo sfondo per te okay il primo
modello che voglio parlare, allora è io
penso di aver chiamato Dreyfus quadrato così dentro
per parlare di Dreyfus al quadrato
bisogno di parlare prima di tutto
Modello Dreyfus quindi ce n’è uno
molti molti modelli di apprendimento delle competenze
le acquisizioni ci sono xu Hari c’è
cosciente competente e tutta quella roba
Il modello Dreyfus inizia con due fratelli
Hubert in Stuart Dreyfus negli anni ’70 e
uno di loro è un analista di sistemi di back
quando abbiamo avuto quelle cose e l’altra
quelli che filosofi posso immaginare
loro a una cena e loro hanno ottenuto
insieme un giorno e hanno detto non volevano
sarebbe bello se potessi programmare un
computer per imparare cose così come le tue
gli insegnanti che potresti imparare puoi programmare
un computer per imparare gli scacchi e così loro
non volevo un programma a scacchi
computer che esistevano già hanno detto
volevano programmare un computer per
imparare e giocare a scacchi è stato sufficiente
problema interessante perché le regole
non sono molto duri ma lo sono davvero
è difficile essere bravi a dire ok così hanno detto questo
è bello andiamo a scoprire come
l’apprendimento funziona e poi e poi lo faremo
scrivilo e se ne andarono e guardarono
a come e si scopre ora quando tu
l’apprendimento ha funzionato sì sì così essere
essere i primi pionieri della tecnologia
iniziarono a radersi gli yak e così fecero
la propria ricerca e alle spalle di
questa ricerca guarda principalmente alla compagnia aerea
piloti e come compagnia aerea
abbastanza abili hanno identificato cinque
livelli di acquisizione delle competenze su cinque livelli
di capacità che attraversi per la tua strada
per approfondire profondamente un’abilità e così
eccoli al primo livello
un novizio quindi hai solo bisogno di regole okay
non dirmi qualsiasi dello sfondo basta
dimmi cosa fare sto imparando il tennis
e tutto quello che devo sapere è che ho colpito il
cosa tonda con la cosa del bastone va bene
e il circondario lo ha mancato okay no
e sì mi rotolo a tennis va bene non c’è
nessun punto di questo a questo punto raccontando
me di cui mi sta parlando il mio fondamento
topspin o equilibrio o devi usare
la corte che sarà semplicemente travolgente
okay voglio colpire la cosa rotonda con
la cosa del bastone un mucchio di volte e così
allora faccio quel mucchio di volte, ma lo sono
iniziare a diventare un po ‘meglio a colpire
la cosa rotonda con la cosa del bastone e
così ora andare avanti e so che si chiama
un principiante avanzato così avanzato
il principiante è dove capisci il
regole e stai cercando di stupirti
stai cercando di capire perché quelli
sono le regole tanti tanti anni fa
usato per fare arte marziale jujitsu e ang
così ha un sacco di piccoli piccoli
mosse economiche in modo che il mio preferito
Jitsu move Ti mostrerò che è questo
è tutto ok, va bene?
chiamato cucina Nagi significa tecnica aerea
va bene
è così che ti difendi quando
qualcuno ti fa oscillare una catena
non insegnarlo ai principianti, va bene e
quello che fa è in realtà questo come il
il cambiamento che sta arrivando è delizioso
punto di forza proprio qui e così tu
mettere le mani dal lato della
spalla e lo usi come perno così
Lo sto facendo che la persona si sta muovendo in a
grande arco come quello e atterrano come a
sacco di sabbia e la catena atterra ordinatamente
accanto a loro va bene che non lo impari
subito ma questi sono i pensieri
questo è ciò che gli zingari hanno fatto a pezzi
da bloccare il blocco degli zingari è questo
grandi movimenti circolari come questo e io
solo pensato che sembra davvero
non ufficiale quindi farò poco
movimento di blocco così ho fatto un po ‘
bloccando la mossa è colpito
testa ed è così che ho imparato che lo fai
grande movimento a posto in modo che iniziamo essa
stai testando che le regole si stanno rompendo
le regole che stai vedendo cosa succede a
i bordi ora si inizia a
analizzare le regole e diventare ciò che è
chiamato competente e competente
livello a cui ora puoi applicare le regole
raggiungere un obiettivo quindi non ho bisogno di dirlo
a prendere le bustine e riscaldare il
bollitore e tutto ciò che posso dirti
Posso chiederti per una tazza di tè hai potuto
Fammi una tazza di tè per favore e dici
certamente ti piacerebbe il latte?
come lo zucchero quanto forte ti piace
perché quelli sono fondamentalmente i tre
variabili okay e quindi perché tu
capire come applicare le regole che sono come
per quanto la maggior parte delle persone ottenga la maggior parte delle abilità
Se poi si decide che si desidera
in particolare investi nella tua abilità
iniziare a passare al livello successivo
che è abile così efficiente ora
dove hai davvero interiorizzato il
regole e la soluzione inizia qui
hai completamente formato nella tua testa
avere istinto, intuizione e
l’intuizione e un sacco di altre cose che
inizia dentro okay ma non ti fidi di esso
eppure così è sorta di ripiegare sulla
regole giuste e così tu sei ancora
imparare a fidarsi del proprio istinto
e poi alla fine ti riconosci ancora
tu nerd su questa cosa e così
può essere competente in termini di preparazione del tè
mentre inizio a studiare diversi tipi di
tè in diverse tecniche di preparazione del tè
e imparo come è fatto e quello
se prendi le foglie o le gemme a
punti diversi durante l’età del
qualunque cosa io non sappia, non sono una Tina
va bene
Lo sto fingendo ma alla fine diventi
un esperto e un esperto trascende
le regole e questo non è in alcuni
questo è il modo ondulato della mano pretenziosa
letteralmente non pensi più alle regole ora
tenere a mente questi ragazzi si avvicinò
questo modello negli anni ’70 così 40 anni fa o
qualcosa di recente è la neuroscienza
questo c’è una cosa che hai live
Unghie per la risonanza magnetica per poter guardare
l’attività cerebrale di qualcuno in tempo reale
che è una specie di figo e uno dei
recente pezzo di studi che ho sentito
circa stava studiando i giocatori di scacchi come
stanno giocando a scacchi così quando giochi
quindi l’idea che la teoria fosse quella
il grande maestro di scacchi capisce solo come
processo di scacchi molto meglio di te
e se non lo fanno, giocano diversamente
così il modo in cui un grande maestro di scacchi suona
gli scacchi guardano la scacchiera
del loro cervello che ha a che fare con il richiamo
si accende brevemente, quindi è così
ricordando i giochi che sono simili
quindi stanno ricadendo nel loro contesto
e poi il tipo di illogico
le parti di elaborazione sono ora sono
scansionando in questo modo lo stanno analizzando
spazio e stanno capendo cosa
fare per la loro mossa
nel frattempo il giocatore di scacchi non esperto
il giocatore di scacchi intermedio è quello
la parte è molto occupata, quindi stanno eseguendo la scansione
uno spazio molto più grande quindi non solo è questo
il grande maestro di scacchi sta per batterti
hanno intenzione di applicare meno sforzo fare
è così fastidioso che così grazie per a
transcendual mi sono davvero entusiasta
questo modello perché è basato sulla scienza
e mi piacciono le cose su cui si basano
scienza ma anche mi dice qualcosa
su come le persone come posso aiutare le persone
progresso o come le persone possono aiutare
stessi progressi nel contesto di
team quindi questo è un modello Dreyfus
Dreyfus ha quadrato così questo dice che immagina
hai preparato queste cose come un tavolo per te
non devo immaginare che l’ho spiegato
come un tavolo per te è a portata di mano, no?
e così allora abbiamo preso allora guardiamo a cosa
succede quando accoppiamo persone in una squadra
quindi la nuova persona si unisce alla squadra e
cosa tendiamo a fare con il nuovo
persona quando si uniscono al team preferiamo
Dare loro un mucchio di cose da leggere se noi
non mi piacciono sì o normalmente ciò che noi
facciamo è li accoppiamo con neo con il
esperto quando stiamo seduti bene, è fantastico
così stiamo andando a coppia in su siamo
andando ad accelerare così così
cosa succede quando accoppiamo un novizio con
un esperto cosa pensi che accada
il novizio potrebbe essere sopraffatto sì
ma ricorda che l’esperto non pensa in
regole più non lo fanno non è quello
stanno scegliendo di non sapere loro
Come va bene così che cosa succede quando si
abbinare un novizio con un esperto è qualcuno
muore ok ora non lo sappiamo ancora
destra o sia il novizio è
afferrando l’esperto per la gola e
dicendo dimmi cosa fare o l’esperto
sta dicendo se me lo chiedi ancora uno stupido
domanda ti ucciderò okay
non finisce bene ora ricordo e lo farò
continua a dirlo e lo manterrai
dimenticando che va bene lo terrò
dicendo che Drake parla di questo modello
le abilità non riguardano le persone così avrai
un portafoglio di competenze alcuni dei
sarai un novizio in alcuni di loro
sarai competente alcuni di loro che potresti
essere un esperto in e quello sarà
diverso dal portafoglio di qualcun altro
abilità così veramente ciò che è è un
sovrapponendo il modello così quando stiamo pensando
sull’accoppiamento delle persone e sul guardare
le persone che lavorano mi salta fuori per me
termini di vedere i tipi di disconnessioni
Vado in comunicazione con i team, okay
che dire quando abbino ad avanzato
principianti cosa succede poi mi dispiace un sacco
di mayhem mayhem, che fa aumentare le regole
quello può avere un andare è fantastico destra
c’è questo enorme e impegnativo apprendimento
roba giusta quindi è un vero focolaio
di come mai hai provato questo e questo
e questo quindi è un super super
tempo produttivo non mettere nulla di tutto ciò
nella produzione va bene a meno che tu non abbia un
un adulto ragionevole in giro per aiutare Shepherd
questa roba è un modo fantastico per ottenere
le persone imparano bene guardiamo a
un altro paio e quando lo accarezzo
novizio e qualcuno competente in questo
abilità come funziona quello che funziona
davvero bene quindi comp al competente
livello non sono a conoscenza di cose come
intuizione e intuizione e tutti quei tipi
di cose
Sto ancora pensando alle regole, ma lo sono
davvero molto bravo a regole al
livello competente è in genere dove
le persone scrivono che conosci i libri delle regole e
le migliori pratiche e i progetti
e tutte quelle cose perché pensano
il modo migliore per aiutare le persone è con la regola
ciò che realizzano i fratelli di Draper è il
una cosa da non fare con qualcuno che è
un principiante avanzato è provare e provare
e aiutali a non scambiare e non fare
tutti gli errori che fanno tutti gli altri
perché fare errori a tutti
il resto lo fa è come impari bene è
il processo di apprendimento ma sì e
conoscenza genitore è competente, che è
geniale quindi quando diventi nuovo di zecca
persone o qualcuno che è nuovo di zecca per a
dominio o un’applicazione o una lingua
o qualsiasi altra cosa è appaiarli
con qualcuno che è d’ accordo ma ancora
cercare un sacco di cose da soli
giusto c’è ancora l’obiettivo orientato
e capiscono le regole stesse
perché capiranno il dolore
che la nuova persona sta attraversando e
saranno anche in grado di parlare in un
linguaggio che risuona e l’ultimo
Voglio vedere molto brevemente cosa
circa uno
qui competente con l’esperto che cosa fa
sembra rassicurante, credo
questo è uno dei più potenti
abbinamenti quindi ricorda al competente
sul palco o sulla tua strada per abili
hai fatto una scelta per investire in a
cosa va bene voglio essere voglio andare
oltre ad essere un JavaScript competente
programma o andare oltre l’essere a
ingegnere di sistemi distribuiti competente I
voglio davvero capire come quella roba
funziona quindi intendo che sto esprimendo un
investimento nell’intento e poi lavoro
con un esperto che ha fatto quel viaggio
sì che è super entusiasta e così
ora quello che hai è il nostro comando
Padawan
lasciaci trascorrere il tempo giusto e vai a insegnare
io i modi ed è brillante così tu
può completamente nerd su cose così così
perché questo modello trovo questo modello
super utile per e ancora insegno questo
in team, quindi piuttosto che a dire oh te
ragazzi dovrebbero coppia di insieme è Let
capire come funziona l’apprendimento, facciamolo
capire come quei diversi livelli di
è probabile che le abilità entrino in collisione con ciascuna di esse
altro va bene e quindi ciò significa che noi
può iniziare l’ auto-selezione in abbinamenti
per situazioni specifiche che sono più
probabilmente è produttivo ma molto probabilmente
per essere prezioso e quindi un po ‘di meta
roba che comprende il modello Dreyfus
un’abilità oh così ora sei tutto alle prime armi
i più grandi modellisti vanno bene o quelli di voi
che non aveva incontrato prima cosa
succederà allora che diventerai un
principiante avanzato e tu andrai questo è
ottimo e inizierai ad applicarlo
ovunque e fastidioso la merda di
persone e poi e poi alla fine
scoprirai dove funziona e
allora inizierai a prendere un po ‘di equilibrio
sì e poi sai che sono gentili
delle fasi successive ci sono
quali altri modelli di apprendimento sia e
in quale altro modo possiamo aiutare le persone
interagire tra loro in modo da Drake the
al quadrato poi la prossima volta voglio guardare
silos poco profondo questo è un esempio di a
tutta la classe delle cose, quindi non è così
necessariamente andare a fare questo funzionerà ma
questa è la cosa che ho notato
succedendo e lo dirò in modo folle
squadra ad alte prestazioni c’erano circa
sei di noi a questo punto e
la cosa che ho sempre lì il mantra I
sentito da terra agile è la coppia
tutto bene, sono un’enorme quantità enorme
della programmazione dei giocatori accoppierò qualsiasi cosa
abbinare realmente l’analisi della coppia di test e
hanno detto coppia in maniera promiscua
dovrebbe ruotare le coppie okay, quindi dovresti
coppia su un sacco di cose diverse e
in questo modo riduce il fattore del tuo camion
conosci il numero di persone che hanno bisogno
essere investito da un camion che ho sentito
recentemente di una cosa chiamata l’inverso
fattore di camion è il fattore di camion inverso
il numero di persone nella vostra squadra che
bisogno di essere investiti prima che possiamo ottenere
qualsiasi lavoro svolto dalla maggior parte delle squadre
un fattore di camion non zero è stato il mio
esperienza va bene così sono tutto e cosa
quello che abbiamo notato è che siamo come una squadra
eravamo super super efficaci, eravamo in grado
per scorrere le idee molto velocemente
rapporto fantastico e comunicazione con
i commercianti stavano costruendo trading
i sistemi sono stati integrati con il
commercianti e ma cosa succederebbe se
le persone avevano una diversa propensione così là
c’erano un paio di persone che erano davvero
nel dominio del trading e cosa fa
significa scrivere algoritmi efficaci
e tutto quel genere di cose ci sono
le persone che sono come me sono davvero
in come le cose si connettono così quasi
così non ha bisogno di essere un trading
sicuro che avrebbe potuto essere un’assistenza sanitaria
azienda o una ditta di vendita a cui tengo
integrazione di sistemi e cablaggio
spento e con messaggi che volano in giro
il posto e tutto quel genere di cose
e poi ottieni gente che nerd su
la tua esperienza utente e usabilità e
quindi quello che abbiamo è stato molto complicato
stack di trading di tecnologia strani lotti di
bit in esso e le persone tendevano a tipo di
preferisci aree diverse e quindi l’ordine
sistema di gestione in un commercio di a
stack commerciale non ci andrò ma
è un po ‘ molto complicato
il software è che è abbastanza semplice da
descrivi ma c’è un enorme Lee
complesso comportamento emergente in esso II
ho provato a costruire un OMS e su a
sistema di gestione un paio di volte il mio
la testa è esplosa e poi ho preso qualcuno
altrimenti la mia testa non è esplosa più
che è fantastico e poi ce ne sono alcuni
cose che non dovrei provare a fare così ma che cosa
abbiamo trovato è che essenzialmente nella squadra
le sei persone tendevano a cadere in tre
coppie che si concentrerebbero su diversi
aree e quindi dovremmo ruotare le persone così
abbiamo iniziato a girare persone e
quello che ho solo ruotare la gente è l’Europa
la gente si muoverà, voglio dire che posso
fare questa roba non mi interessa
Preferirei fare quella cosa laggiù
e quando ottieni persone che stanno facendo
lavoro che è come nuovo aspetto il lavoro che
esce un po ‘ ok va bene
è una cosa transferale e quindi se tu
convincere qualcuno a lavorare su qualcosa di simile
sono davvero entusiasti di ciò che tendono
per ottenere qualcosa di veramente buono al
l’altra fine così abbiamo detto di non pensarci troppo
Questo
cosa sarebbe resterà nel nostro
in modo efficace silos, quindi ci sono questi
due esperti qui e questi due
esperto in questa cosa in questi due
esperto in questa cosa ma come squadra noi
avrebbe alzato la sessione qui per
stare in piedi up ogni giorno parlo di supporto
aumenta in un minuto ma deve alzarsi in piedi
ogni giorno e ciò che accadrebbe è il
silenzioso era solo su questa altezza okay io
non tenere conto delle tue ginocchia, così sarebbe
essere un estraneo allora verremmo fuori dal nostro
silo e vieni e hai una squadra che conosci
alzati e poi torniamo in quello
piccolo silo e poi lavoro e quello
si è rivelato che funziona davvero bene così
il silos poco profondo è un esempio di a
diverso tipo di squadra istituito in termini
di come allocare il lavoro e il modo in cui
gestire il lavoro e il modo in cui consumiamo il lavoro è a
lotof e in particolare lo spazio agile I
vedi questo e non so perché le cose siano
presentato come binario sai che sei
stai usando punti storia che non sei
usando il punto storia che stai facendo
stimando che non stai facendo stime
quindi non c’è nessuna stima è come te
so che è come una stima binaria no
stima quelle sono le tue due scelte
considerando che generalmente molte di queste cose
sono molto più sfumati e così come noi
allocare e consumare lavoro in una squadra è
molto più sfumato di quello che siamo
accoppiamento e stiamo ruotando e abbiamo
sbucare scale e uno di binari o persone
prendi lavoro individuale e poi lo sono
assegnato in silos sì così superficiale
silos un esempio di qualche parte lungo quello
spettro ci sono molti altri e cosa
potrebbe entrare in alcuni di questi oggi ma
Ho molto di più di cui parlare così semplicemente
sopportare se sei in una squadra in mente e
stai pensando bene ad alcune persone davvero
amo fare sviluppo web
okay sai cosa li ha impostati così
possono fare un eccellente sviluppo web
dare loro tutto il supporto di cui hanno bisogno
a lungo come più di una persona sa a
cosa poi le persone possono prendere le vacanze
le persone in sicurezza possono ruotare dentro e fuori
la squadra va bene
tutto bene, quindi sono un ossessivo su
accoppiamento ma sono molto più rilassato
ora circa
persone in rotazione attraverso diversi tipi
di lavoro in modo che sta guardando uno specifico
squadra ora diamo un’occhiata alle interazioni
tra squadre quindi una delle sfide
abbiamo avuto presso la società commerciale ero in questo
squadra per circa un anno e dopo circa a
anno ho cambiato male, quindi sono passato a
il motore che stavo ora collegando con il CIO
essenzialmente in un viaggio tutto cambiamento così
circa un anno e mezzo è stato davvero
davvero molto divertente e lui è qui così
Devo stare molto attento a quello che dico
perchè è abbastanza vicino a tre cose
quindi una delle cose che abbiamo trovato siamo
davvero alle prese con le persone
fondamentalmente lavorando in aree verticali così
quello che è successo prima era come se ci fosse
solo che non conosci nessun controllo, se ti va
quindi erano una specie di fuochi dappertutto
e così sarebbe entrato da un autista che stava andando
essere il capo della rete in testa
infrastruttura di eventi un capo di dati
al centro ci sarà un mucchio di
capi di cose quindi che sta per succedere
essere responsabilità e responsabilità e
tutti i fuochi di Pennell era geniale
giusto questa è la cosa giusta da fare ma
allora abbiamo il problema adesso
tutto è handoff e così ora come si fa
facciamo fluire il lavoro attraverso il
organizzazione così siamo passati dal no
struttura per strutturare e ora volevamo
per ottenere più tipi di link, quindi va bene
come dovremmo allora come dovrebbe il
team di consegna quindi la squadra che è
costruire un prodotto per la costruzione di un
sistema di trading come dovrebbero interagire
con rete di specialisti di rete giusta
ingegneri e pensiamo che lo faranno
farti sapere che potremmo fare questi
team interfunzionali e quando sei
lavorando a quel tipo di livello che hai
ingegneri di rete che hanno letteralmente tutto
hanno fatto per 20 anni è secchione
su diversi interruttori, come possono
ti dirò tutto di ogni Rev di
ogni aggiornamento di ogni marca di interruttore
che hanno mai visto
e possono raccontarti tutto quello che ho imparato
qualche negozio di roba pazza e per il grasso contro
pass-through quindi questo è come le biciclette per
un pacchetto è arrivato a un interruttore, aspetti
fino a quando non hai il pacchetto caldo e poi
inviarlo per la sua strada che significa che ottieni
pacchetti più affidabili perché se si ottiene
un pacchetto parziale non lo si invia quindi
on o lo si invia attraverso un byte in a
tempo in cui lo ottieni perché ciò significa
ottieni una latenza più veloce con throughput più basso
ma se si ottiene un pacchetto frammentato così
fa tutti gli altri
si, nessuno di questi ha ragione
la separazione dice che dipende da lì
casi diversi per situazioni diverse
e ho imparato tutto questo con cui lavorare
questi ragazzi della rete chiedono uno di questi
ragazzi della rete se vogliono costruire un
pagina web
sì no I’ll Sonny’s Network ragazzi cosa
pensano ai CSS che sono i loro CSS
cura la faccia giusta e quindi non funziona
solo una bella squadra di cross-functional
così ho rubato un modello che ho visto è
società chiamata oggetto mentale su a
cent’anni fa agile molto presto
pony agili ne ho alcuni che hanno
alcune grandi persone legali online come
Michael piume e il lavoro di Bob Martha
lì e avevano un modello di coaching
dove avrebbero avuto singoli allenatori
sarebbe in missione ma loro
tipicamente uscivano individualmente ma loro
sarebbe stato stretto con qualcuno che
non era lì ok solo per tenerli sani di mente
quindi stanno controllando con loro ogni settimana
o così ora come stai e hanno chiamato
è vicino a coaching e fire coaching così
l’allenatore vicino è incorporato nella squadra
gli allenatori del fuoco sono un po ‘lontani
e non era una cosa da junior senior quindi
potresti ragionevolmente essere l’ uno dell’altro
allenatori vicini e lontani sì, ma che cosa
significava era che si doveva qualcuno con un
prospettiva diversa e ho pensato questo
era un modello davvero potente, quindi noi
iniziato a fare qualcosa di simile così per
quelle squadre specializzate e noi no
chiamali squadra esperta perché è di tutti
esperti di quelle cose diverse fa
Draper ha ragione, ma questi sono specialisti
in cose come il data center dell’infrastruttura
DBA qualunque cosa possa essere e all’interno
quei piccoli gruppi e sono solo
piccoli gruppi forse quattro o cinque di ciascuno
hai avuto il tipo di persone che hanno amato
essere in squadra e aiutare una squadra a costruire
un prodotto e il tipo di persone che
amato solo nerding fuori nel loro
disciplina ma per il DBA il DBA di piombo
avevo letteralmente scritto libri su Oracle
DBA Inge sì è stata fantastica e così
abbiamo iniziato a costruire questo modello dove
avresti incorporato persone nel
squadre e avrebbero un tipo di simile
sarebbero come una nave madre che andrebbero
di nuovo a e il lavoro delle navi della madre era a
rimani aggiornato e per imparare cose e a
essere davanti al gioco e ai ragazzi
incorporato nella squadra era il loro lavoro
implementare quelle idee per il particolare
gente ma c’era come una secondaria
ruolo che stavano allenando
team quindi se avessi bisogno di qualcosa di rete
esperienza otteniamo il netto in uno di
le persone della rete itinerante vengono e si siedono
nel nostro team e sarebbero collegati di nuovo
alla banda di nucleo duro di corte
persone in rete
e loro ci insegneranno ciò che noi
necessario come lo stavano facendo di nuovo
accoppiamento giusto e così come stanno insegnando
e lo stiamo facendo
il nostro team ora sta imparando abbastanza
il networking è pericoloso
sì e questo significava che la prossima volta noi
ne avevano bisogno un po ‘meno così sono
alzando la barra su tutti questi
diverse discipline e competenze così come me
Dica che DBA ha ragione ad accordare un database
è qualcosa di cui non hai bisogno fino a quando tu
Ne hai bisogno e ne hai davvero bisogno a
molto e quindi non ne hai più bisogno per
età non ha senso avere un
DBA incorporato in una squadra così siamo finiti
con questo modello in cui la gente è gentile
iniziare anche se erano come un nucleo
squadra, uscirò per incarichi
squadre diverse e dare una mano e poi
tornano e condividono la conoscenza
modo che abbiamo trovato per essere utile
questo era caloroso benvenuto e questo è
qualcosa che puoi fare tutti domani bene
non domani sarai qui giusto ma
puoi farlo tutti molto facilmente
a volte la barriera a questo è
cose organizzative, infatti, molto spesso
le barriere organizzative sono calde
benvenuto quando qualcuno si unisce al
squadra che è la tua unica e unica volta
fare una qualsiasi occasione per fare un
buona prima impressione va bene così che cosa era
la tua prima impressione come quando tu
è entrato a far parte del team o quando ti sei iscritto
la compagnia che hai cullato e loro no
aspettandoti che ti fossi messo a tacere e non l’hai fatto
avere una scrivania vi rocce accadere ci hai messo
conosci dieci giorni prima che tu possa persino loggarti
nel giusto così caloroso benvenuto è questo
davvero davvero è diventato davvero difficile
preoccupandosi del fatto che qualcuno è
in procinto di unirti a una squadra oa qualcuno
più importante verso quello di unirsi a un
organizzazione e stenditura del rosso
il tappeto li rende davvero speciali
come se tu volessi davvero che fossero lì
ok questa non è una cosa difficile da fare
quindi il mio esempio di questo era un paio di
settimane prima di entrare in questa compagnia ho ottenuto
una telefonata che dice che ti stai unendo a
un paio di settimane sì, io sono quello che fanno i laptop
tu vuoi oh no prof mi che cosa posso
non hai un laptop che vuoi qualcosa
giusto sai il mio portatile e stiamo andando
Oh, non sono pronto per questa domanda e noi
chiacchierò un po ‘ , poi chiedo
per
un computer portatile piuttosto spiccio comunque così io
si è presentato il primo giorno e c’è il mio
portatile sulla mia scrivania e c’è un
incredibilmente all’avanguardia
workstation di sviluppo e due
schermi enormi e c’è il mio login
e la mia password su un post-it sulla scrivania
ehm e hanno detto okay, quindi va bene così
Ho effettuato l’accesso e arriva il mio client di posta elettronica
e nella mia casella di posta ho una e-mail Si tratta di
benvenuto e clicco su di esso e c’è un
collegamento a una pagina wiki e clicco sul
il collegamento alle pagine wiki è benvenuto Dan così
ecco alcune cose che probabilmente sei cosa
Ho intenzione di voler fare il primo giorno e
è una lista di cose e la maggior parte delle
elencare erano le persone di cui avevo bisogno
incontrerai che avrai bisogno di incontrarlo
signora perché lei fa con le vacanze
avrete bisogno di soddisfare questo ragazzo perché lui
fa supporto desktop e tu sai questi
sono alcune persone alcuni commercianti che tu sei
andando a voler parlare con e come sono
andare giù per una delle cose era se
queste cose sembrano come se fossero nel
ordine sbagliato
cambia l’ordine oh ok si si posso fare
quella alla pagina wiki e poi l’ultima
la cosa ha detto di scoprire chi si unirà al prossimo
e ha cambiato il nome in alto a destra
okay, adesso il prossimo ragazzo era a
cap chiamato Neil e così è venuto in su
il suo primo giorno dice benvenuto a Neil e ad esso
è l’ ultimo aggiornamento di Dan, quindi lui lo sa
chi aveva ragione la persona più recente
davvero dove questo mi è costato nulla questo
costa esattamente niente per costruirlo, sì
mi sono sentito così ben accolto e così una volta che ti senti
che vuoi pagarlo in anticipo e
è davvero uno sguardo a questo
non è affatto difficile ed è così
super essere efficace sì , fa a
impatto enorme perché ora tutti dentro
quella squadra è stata accolta in questo modo
c’è un modello corrispondente su
quando qualcuno lascia la squadra, lo sai
Ho un caro saluto, ma pensavo di esserlo
andando tutto allora da Marcin grazie per
venire è stato fantastico è come lo sai
festeggiamo, conosci il lavoro che hai
fatto e quello che hai contribuito e
ti permette di auguriamo ogni bene per la vostra prossima cosa
e tutto quel genere di cose molto ok
importante chi qui ha una posizione su chi
la maggior parte delle mani non regge
l’ok stanza il cui stand up appare come
questo ieri ho fatto questo oggi sono
facendo questo non ho alcun blocco
ieri l’ho fatto oggi lo sto facendo
tutti i bloccanti
circa circa la metà e va bene così io
penso che abbiamo in gran parte mancato il punto di
stand up quindi alzati
in genere sono diventati e di nuovo lo è
guardando la storia giusto così
la storia delle alzate è questa che abbiamo usato
avere lo sterzo okay nei giorni
quando vorrei trascorrere sto andando a fare
rilasciare ogni diciotto mesi se io
ho bisogno o no sì e probabilmente lo faremo
avere una guida mensile in quel mese
sterzando non ci picchiamo o
qualunque cosa tu faccia ho un mensile
guidare poi persone come la mia squadra
il divorzio sta dicendo bene che andremo a
inizia a rilasciare le cose in dodici settimane
giusto non dodici mesi dodici settimane
pubblicheremo qualcosa in
dodici settimane
Non ho intenzione di volare cieco per dodici
settimane andremo a correre a metà strada
sei settimane e ci accingiamo a correre
altre sei settimane e poi stiamo andando
sapere così che è nata l’idea di
Sprint è venuto da se era sei
settimane di lavoro e l’obiettivo doveva essere
capace di una volta una stagione
Va bene che è stato considerato impossibile esso
non è stato unto e quindi cosa c’è
accadendo è questo è che io sono ora non sono
Ho questo periodo di sei settimane in cui io
devo avere qualcosa da mostrare al
finisci bene se facciamo ancora il nostro
direzione mensile quindi probabilmente sto andando
per averne uno se sono fortunato ne prenderò due
quelli in quelle sei settimane sono un po ‘
Peccato, e se lo facessi settimanalmente
sterzare bene anche allora sono sei dati
punti ho il mio periodo di sei settimane
quindi quello che probabilmente vorrei fare è andare
guidare quasi quotidianamente, ecco cosa
il tuo stand-up è una coordinazione
esercitare all’inizio della giornata così
il coaching che do o il consiglio che do
squadre e il consiglio che cerco e uso
me stesso è questo è pensare al
stringere se ti piace lo stand-up è
come in una partita di football americano o
siamo qui quindi dirò il calcio
giusto così hai quattro bassi ok
avere quattro va per ottenere dieci metri a destra
e per ciascuno di quelli che precedono ciascuno di
quelli che andranno si stringeranno e noi abbiamo un
la conversazione e la conversazione è
letteralmente che cosa possiamo fare per
il prossimo in basso perché non appena lo facciamo
il prossimo in fondo ne ha un altro
conversazione si, è molto, molto
esercizio di pianificazione a breve termine, ma tu sei
come va la signora, oh, va bene?
bello e i bambini a scuola sì grandioso
ma no e non va bene solo in questo
l’ultima cosa che passi davvero male, penso
si deve sapere che
okay e ho intenzione di misurare il tuo
passando no non è giusto che ci serve
andare avanti e come faremo
che sì non lo usiamo per battere
a vicenda non usiamo questo per
stato non è una riunione sullo stato seriale
è un incontro di guida quindi uno dei miei
film preferiti Dead Poets Society so
Robin Williams tra incredibile e
davvero schmaltzy e questo è ciò che penso
questo è incredibile ed è un insegnante
in una scuola ed è davvero un
insegnante non convenzionale è molto molto
dura scuola noiosa e lui è oltraggiato da
carattere e così e lui ottiene tutto
i suoi allievi tutti questi ragazzi e lui dice
Ragazzi giusti, hai bisogno di carpe diemti
bisogno di cogliere la giornata ok ogni singolo
giorno trattare ogni singolo giorno come è
il tuo ultimo giorno sarà un
incredibile esperienza straordinaria quindi cogli l’attimo
giorno è come mi alzo così letteralmente
tutto ciò che facciamo ci riuniamo e siamo
chiederci è una domanda su cosa sia
il meglio possibile oggi possiamo avere okay
questo è tutto ciò che è il migliore
possibile oggi possiamo averlo
tutte le notizie che potrebbero migliorare la mia giornata
o, diversamente, in realtà, Joe I
configurare un altro server di build ieri così
la build dovrebbe iniziare ad andare un po ‘
più veloce e si potrebbe ancora ottenere qualsiasi
email da un host diverso ma non farlo
preoccuparsene ora sto andando essere
spostandoli tutto intorno durante il giorno così
questa è una notizia utile che mi aiuta a pianificare il mio
giorno migliore ma letteralmente il tutto
punto dello stand up è qual è il migliore
possibile oggi possiamo avere tempo dove
lo stato è successo ok dichiarato
succede dal team attento allo stato
sta succedendo così una delle mie squadre preferite
porta con cui ho lavorato come cosa
Ho e più ha guadagnato il soprannome
T ragazzo ma il suo T – oh mi piace un pattinatore
nome giusto perché è bello
è la persona meno ragazzo che tu abbia mai avuto
visto però quello che avrebbe fatto è questo
ogni pomeriggio andava in giro
poi ha avuto un piccolo post-it e lui
non posso comprare alcun dire hey so che posso ottenere
tu una tazza di tè così sì per favore ogni
niente va bene, cosa vorresti forse?
Ehi sicuro che stai salendo sono solo e
cosa sta facendo in realtà quando sta andando
giro da una scrivania all’altra è sicuro
sta prendendo gli ordini del tè anche lui
controllare su tutti che è dove lui
raccoglie lo stato va bene così è meno
efficiente per lui ma molto di più
efficiente ma molto più efficace per
la squadra perché ora sto vedendo qualcuno
dove sono, sai se è di Martin
avere una giornata di merda che non sta andando venire
prima e poi via sto avendo uno schifo
eternità, ma sentirò che andrò
dove è seduto ed è chiaramente
giù, chiaramente non è la sua normalità
bubbly self energizzato e così sai
e sono consapevole che posso leggerlo
senza nemmeno avere parole ma poi io
puoi dire quello che stai facendo
Sto lottando con questa cosa ok
minuto ora so che questa è la cosa
quello è stato lottato con okay quindi cosa
lui farebbe quindi va a destra e di
Certo che poi porta il tè che pensavo
ha funzionato solo una volta
sì e così ogni giorno viene un regalo
il tè e poi così avrebbe iniziato il
stare in piedi con questo voglio dire che è sempre stato
contro il consiglio di amministrazione in modo da conoscere il
muro perché poi è lì che è
dove il lavoro è così non lo facciamo noi
preoccuparsi se lo stato di
gente giusta non sono tua mamma e io sono
non un poliziotto quindi va bene, mi fido
che si sta andando a fare un buon lavoro che abbiamo
ingaggiato persone intelligenti e ci fidiamo di loro
quello che stiamo guardando è quale lavoro è
muovendosi e così avrebbe iniziato il cavalletto
con e non era mai più di due
minuti completi di aggiornamento sullo stato di
il mondo e così ora l’intera squadra è
come dire, sappiamo esattamente dove siamo
e questa è stata una grande squadra di cui parla
dieci persone che vivono e in due minuti
tutti sapevano che tutti erano così
il meta messaggio c’era che non mi interessa
sullo stato o piuttosto non è necessario
ora riportiamo lo status, ora abbiamo a
standoff su dove vogliamo andare oggi
ed era una cosa davvero potente e io
pensa che ken Shriver sia stato frainteso
Non ho dati per questo, ma ho un
senso di ciò così queste tre domande
cosa hai fatto ieri cosa sei
facendo oggi e sei bloccato giusto
questi sono i tre standard in piedi
domande giuste sta usando questo tipo
domande è tipo di vicino sì carichi
di persone va bene, sfortunatamente lo sei
manca completamente il punto
Mi scuso se le domande sono queste
quali oggetti di lavoro si sono spostati ieri cosa
gli oggetti di lavoro sono suscettibili di muoversi oggi cosa
erano le abitudini sono bloccate le persone lo sono
mai bloccato a destra se in dubbio contesto
cambia se ti preoccupi di quale
contesto per passare da una riunione all’altra
giusto tu solo al lavoro hai di più
riunioni sì sì, la gente non capisce
bloccato al lavoro viene bloccato e così fatto
proprio in alcuni discorsi la vanità ti dice
non misurare i lavoratori che misura
gli oggetti di lavoro che stiamo misurando il flusso
di lavoro attraverso un sistema e così il
motivo per chiedere quale lavoro si è trasferito ieri
voglio che tutto il lavoro fluisca
attraverso il sistema e quindi se c’è
cose che abbiamo pensato lavoreranno in
processo ma sai cosa non sono
lavorando su sì
quindi non stanno lavorando processo sono
bloccato bloccato il lavoro che è appena ticchettio
via il ticchettio dell’orologio che dovremmo
probabilmente essere consapevole di una squadra perché
ora stiamo prendendo degli impegni se non possiamo
seguire attraverso
è solo come stiamo andando a fare questo
può andare bene quindi cosa mi ha fatto ieri
che lavoro dovrei aspettarmi di vedere in movimento
oggi perché se non è quel segnale
e possiamo andare dopo quello e che lavoro
è bloccato perché ora possiamo entrare e
inizia a bloccare le cose così a chi piace
recensioni di codice oh poche mani che fa il codice
recensioni molte più mani così da quello
ipotizzato la stanno mettendo un sacco di
recensioni del codice e non in realtà non a
mi diverto molto così ero solito essere il
opinione che se stai facendo l’ accoppiamento e
stai abbinando bene, stiamo facendo coppia
efficacemente di cui non hai veramente bisogno
recensioni di codice perché la qualità del codice
tipo di cura di se stesso che ho
cambiato questa opinione penso che il codice
le recensioni forniscono una lis sostanziale
cosa diversa da solo il rigore e
disciplina che ottieni dall’udire, così ho fatto
ha introdotto la sua propria critica di codice più
perché è una parola diversa per come
conoscenza crunching che Erica Evans
gli usi sono fondamentalmente analisi ma quando tu
Dì analisi ovunque
quando prendi il codice recensisci tutti bene
sapere così la critica al codice è come pensare
come un critico cinematografico e penso di andare
descrivi un film e se ti piace il
tipo di film che piace e che gli piace
questo film ti piacerà probabilmente anche a te
è quel genere di cose quindi la critica al codice
abbiamo iniziato a fare questo e di nuovo questo
è successo alla ditta commerciale un giorno
questo è appena successo e mi sono semplicemente bloccato
mi è davvero davvero risuonato c’era
un sacco di persone che hanno lavorato
ed è ancora solo una piccola squadra ma a
una piccola squadra può coprire molto terreno
molto rapidamente quando sono quando sono
permesso a questo tipo Neil che è un
team leader a questo punto qui abituato a lui
utilizzato per guardare il commit ottenere andando nella
lui guardava la stanza e una piccola cosa
che sarebbe saltato fuori nella sua nella sua finestra
quello mostrerebbe il commiato di ottenere che non era
sorvegliando le persone era solo curioso, okay
e quando sta cercando i suoi modelli
in quel modo e così un giorno ha notato
su cui tre di noi stavano lavorando
quello che apparentemente era roba simile e
non l’avevo notato anche se lo stiamo facendo
come un sacco di stand-up e carichi di
coordinamento è ancora possibile per
cose per cadere attraverso le crepe lui
ha detto di no, stiamo facendo la stessa cosa
luoghi diversi diamo un’occhiata a tutti
loro come una squadra e vediamo quello che pensiamo in modo
abbiamo un proiettore e li abbiamo messi tutti
uno dopo l’altro e non lo era
questo è buono o questo è male era uno
dei compromessi con la soluzione che conosci
una soluzione due soluzione tre e perché?
hai scelto che scelte hai fatto?
fai ciò che hai scartato, posso
guarda il cappotto posso rivedere il codice di recensione
davvero facilmente solo guardando il
codice bene non riesco a vedere quando guardo
il codice è il codice che non è lì giusto
quello che non riesco a vedere è che conosci Adrian
ha attraversato cinque idee diverse prima
questo va bene e questo è quello che è
sotto controllo di versione e questo è grandioso
ma sta disegnando con il codice e se io
voglio imparare a programmare come lui
mancato questo
e quindi quello che abbiamo fatto è che li abbiamo sistemati uno
in un momento e abbiamo deciso che in realtà
uno di loro ha funzionato davvero bene
per disegnare cose per fare cose
rapidamente ma aveva qualche comportamento strano
caratteristica quindi non sottolineare e
uno di questi era davvero molto robusto ma
probabilmente ha richiesto un po ‘più di lavoro, quindi non farlo
l’uso che per il disegno, perché non si può
Schizzo come veloce sì e così abbiamo imparato
cose diverse e quello che fa è
crea attraverso gli idiomi della squadra
ok, quindi idiomi sono una lingua
costruire un idioma è
un giro di frase che sembra essere
ci va bene ma è uno che tutti noi
scegliere significa la stessa cosa lasciami dare
un esempio il mio idioma preferito è se tu
vieni dal Devon in Inghilterra c’è un
parola che significa qualcuno che non viene
da Devon va bene c’è una parola drakul
va bene così un gronckle in realtà che a
Grokken è qualcuno che non lo sa
che drakul va bene, quindi è un gronckle
qualcuno che non è da queste parti
Contea molto vicina ad alcuni ha un
parola per qualcuno che non è in giro
qui e quella parola è in essa
ok, questi sono entrambi fatti da lì
non c’è etimologia per queste cose proprio così
ma la cosa bella è quella e basta
questo è idiomatico ora quando ottieni un
linguaggio massiccio come il rosso scarlatto
è la lingua meno discussa nel
mondo quindi che dire del riutilizzo del codice scarlatto
così bene che hai una lezione
ereditarietà che hai mix in te
ottenuto una chiusura oltre il codice
funzioni hai un negro che vai
si certo, cosa intendi? Sì, certo
facciamo tutti questi, ma va bene
come se sapessi qualcosa come lavorare
producendo una sequenza di valori quindi sì
valori di segnale congelati possiamo avere un per
loop possiamo avere iteratore che potremmo avere
funzionale come MapReduce e possiamo
avere ricorsione e Scala va sì sì
ci piacciono tutti quelli sì geniali così
ora se ho un codice base con più di
quattro sviluppatori in esso quanti di quelli
sono più propensi a trovare non solo tutti
le loro combinazioni li ho
ottieni un ciclo for con un iteratore
contiene una MapReduce perché perché no
si e, quindi, che cosa significa
diventa davvero difficile quanto alto conoscitivo
caricare guardando il codice di persone diverse
e quindi ciò di cui abbiamo bisogno è un po ‘di senso
che bello qui perché
ci sono molti e molti valori di bene
qualcuno come la chiusura è molto di più
linguaggio supponente è acceso il suo parens
questa è la maggior parte della lingua sì
quindi quando vedi la chiusura idiomatica, allora
conosci la maggior parte delle chiusure di idiomatiche
giusto Python è un bene che ci sia un
parola pythonic che significa
codice scritto come programmatori Python
non c’è un ik di Scala che non sia un
coincidenza
si e quindi cosa usi una critica al codice
per è quello di creare quegli idiomi per essere d’accordo
quello che pensiamo è bello in giro
qui e così poi se vedo qualcosa che
non è che è probabilmente per uno specifico
caso quindi se decidiamo che stiamo andando a
vai con e I Map Reduce type functional
espressioni per lavorare attraverso per
elaborare sequenze e trovo un per
ciclo le probabilità sono che per il ciclo è
fare qualcosa a bassa latenza, giusto
perché per i loop sono più veloci di
pieghevole ma mi sto inventando destra si
potrebbe non essere il caso, ma se potesse
essere il caso, ma l’idea è che una volta
abbiamo questa idea di cosa cosa
sembra idiomatico per questo codice di base
quando vedo qualcosa di insolito il suo segnale
va bene così un modello davvero potente per il codice
la critica è avere persone junior o
persone meno esperte che criticano di più
codice di persone esperte ingannare c’è a
un paio di ragioni per questo chiedono
domande davvero buone come loro chiedono
domande come perché l’hai fatto e
il loro intento con il perché lo hai fatto
questo mi spiega perché l’hai fatto
l’effetto di loro che dicono perché l’hai fatto
quello è oh mio dio che è davvero
buona domanda se ne vanno oh okay
è grandioso sì, ora non dovremmo mai
l’ho fatto, ma quello che fa è
permette a questi idiomi di emergere in a
ambiente protetto
okay e quindi di nuovo conosci come junior
da junior in questo sistema o in questo
applicazione posso dire il nostro Adrian con
il tuo cervello enorme e il tuo brillante
capacità di codifica che hai fatto
cosa che non avrei mai pensato di
perché hai fatto quello che altre cose
hai scartato durante il percorso
perché ora posso imparare a fare quelli
anche le cose e sarebbe bello così
qual è il messaggio qui usa il codice petites
usare le recensioni del codice ci sono davvero
potente strumento non li usa per la polizia
la gente va bene, è una cosa ingiusta da fare
e creerà incentivi perversi
anche a destra
ed è anche tipicamente quello che sei
fare è criticare qualcosa dopo il
fatto così è tutto come un costo pure
che è fastidioso, quindi usa un codice
critica come modo per allineare la squadra
per la squadra di essere d’accordo idiomi
e di nuovo puoi iniziare a vederli
i modelli iniziano a combinare puoi usare
codice critico come parte di un caloroso benvenuto
sai hey, so benvenuti nella squadra
stiamo per guardare un codice venire
e guardalo con noi
sai che non hai visto questo
applicazione prima di non averlo visto
codice beta per cosa ne pensi e cosa
hai imparato altrove e così lei è
portando le sue conoscenze in quella squadra come
bene l’ ultimo che voglio guardare è allora
un giorno da hacker sono sicuro che ha avuto giorni di hacking
è sì brillante
un sacco di persone queste sono davvero buone
divertente questo non è un hackathon, questo non lo è
buttiamo via tutte le tracce e e
questo è un po ‘un giorno di hack
è che è un giorno in cui non stiamo andando a
fai un lavoro normale, ma è un giorno con a
tema così ho sentito parlare di questi attraverso
Google molte organizzazioni li hanno
quindi avrai una giornata di hacking con un tema
quindi abbiamo avuto giorni di frantumazione di insetti giusti e
per i giorni di cimici dei bug ci prendiamo solo dopo
gli insetti sì e li accoppiamo quando andiamo
e uccidere i bug che potremmo avere un hack
giorno intorno alla clip vera, tutto bene
dimentica quello che stiamo facendo, lo faremo
trascorrere un’intera giornata ognuno sta per
rendere questa cosa più veloce per qualsiasi valore di
più veloce va bene così avrai tutta la squadra
puntando nella stessa direzione o il
tutta l’organizzazione ottiene un sacco di squadre
tutti i punti nella stessa direzione sono a
super alta cosa eccitata e un super
cosa divertente da fare e la gente pensa
questa specie in particolare di medio anziano
i manager fanno tutto ciò che è dispendioso
fuori non stanno facendo il loro lavoro normale
Ho sempre visto solo queste cose
enorme valore enorme quindi sono carina
molto fuori dal tempo che penso o esaurendo
di tempo quindi ci sono alcuni altri brevetti
noi
che non arriveremo ad oggi sono stato
minacciando per gli ultimi cinque anni a
scrivere tutto questo in un libro c’è
un libro da pub snello chiamato software più veloce
che ha 43 di questi in esso la corrente
lo stato è che ce ne sono quarantatre
capitoli organizzati in circa dieci
sezioni una delle quali è la squadra che
abbiamo esaminato oggi per ciascuno di
i capitoli hanno un nome di modello
perché questa è la cosa che ho davvero
è stato iterando e c’è una sorta di
un paragrafo in cui conosci in qualche modo
ti dà una panoramica del modello e
poi un paio di proiettili di messaggi come da
questo capitolo e poi quello che sto facendo è
attraversando e riempiendoli molto
molto lentamente, quindi siamo all’altezza
lo stato è del 7% ne ho circa quattro
quando è là fuori, comunque, divertiti
con quello penso che sia tutto ciò che volevo
dillo, pensa a queste cose, pensa
sui tuoi stand-up pensa a come
le squadre sono organizzate in termini di come loro
lavora come tirano il lavoro come loro
Consumare lavoro pensa a quanto bene come
meglio puoi far lavorare le persone sul
tipi di cose che si eccitano
perché le persone lavorano su cose
che si entusiasmano è il migliore
modo per ottenere il meglio da quelle persone
e il meglio delle cose che loro
consegnare pensare a ogni singolo e
quello che è veramente strano è questa parola
cerimonia di come stiamo facendo tutti questi
la cerimonia delle cerimonie è un termine peggiorativo
la cerimonia è un insulto giusto quando tu
parlare di qualcosa che è cerimoniale
significa che non ha letteralmente nessuno scopo lì
sono disponibili valori da esso diverso da quello che è un
cosa fai e così i team dicono con orgoglio
stiamo facendo tutte le cerimonie scrum e
Sono come ascoltare le parole che sei
usando stai ottenendo valore da
pianificando o stai perdendo solo un giorno
ogni due settimane e poi esce
lì e poi cinque minuti dopo
qualcosa cambia comunque non lo fa
è giusto che tu stia facendo una stima
perché qualcuno vuole punti storia sentiti
giuste quelle cose aiutano con la decisione
facendoti prendere decisioni
in modo diverso da qualsiasi altro modo sono loro
modi efficaci per fare cose così
sfida ogni singola cosa che tu
avere come cerimonie e chiediti
qual è il vero intento dietro a questo potrebbe
cambiamo questa cosa così otteniamo davvero
quel valore al di fuori di questo intento
esso
e se no dovremmo forse solo buttare giù
sai che le retrospettive sono grandiose
modo per
fermarsi e riflettere ogni tanto
squadre ad alte prestazioni lo fanno nel
momento ok, quindi sai cosa ho
appena notato qualcosa che dovremmo iniziare
ora ti suggerisco ancora di fermarti su a
base regolare è come un essere umano
cadenza se vai e basta vai vai gente
stanco, quindi fermati comunque e
riflettere e celebrare e tutti quelli
cose ma ancora una volta ogni
queste cose che anche le cose che sono
dicendoti bene non prendere questi
cose come il diritto o come queste sono vere
cose che questi sono schemi che
significa che potrebbero essere utili o meno
stai bene loro li ho visti essere
efficace in alcuni contesti che ho visto
loro completamente non lavorano altro
contesto così su quella nota non specifica chiedi
te stesso
come può il tuo team essere più efficace
questa è la tua domanda sui compiti, va bene
quale tema puoi fare lunedì cosa?
cosa puoi fare così può essere la tua squadra
più efficace grazie
tu
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