pensa a un fondatore di start-up che ammiri
qualcuno che ha costruito un rivoluzionario
business basato su tecnologia interessante
con una valutazione considerevole a chi viene
mente hai pensato a Mark Zuckerberg
hai pensato a Steve Jobs ?
pensa a Elon Musk hai pensato a a
donna qualsiasi donna mia intuizione e chiedendo
quella domanda è che la maggior parte di voi vorrebbe
pensa ad un uomo qualcuno che è bianco bene
educato dalla classe media o superiore
sfondo e il cui stile di leadership
potrebbe essere descritto come irriverente voi
non sarebbe solo in quel modo di pensare
si scopre che il nostro ecosistema di avvio è
pieno di individui sia uomini che donne
chi crede che la definizione di
fondatore di startup di successo è uno di a
uomo bianco da un certo sfondo questo
il pregiudizio influenza il modo in cui gli investitori guardano
alle aziende finanziano la strada
gli esperti supportano le aziende
mentore e anche il modo in cui le donne fondatrici
vedere le proprie possibilità di successo e
ancora studi da McKinsey e Harvard
Business School ci dice che start-up
esibirsi con diversi team di leadership
meglio e fornire migliori ritorni a
i loro investitori la mancanza di diversità in
venture capital è un esempio perfetto
di come questo pregiudizio svolge la ricerca
ci dice che la comunità di venture
semplicemente non crede che le donne siano come
probabilmente come uomini per creare grandi successo
imprese e ancora un Babson College
rapporto ci ha detto che un solo 15% di
le offerte di venture hanno riguardato uno start-up con a
donna nel gruppo dirigente e solo il 3%
delle offerte di venture ha coinvolto una start-up
con una donna CEO, quindi come possiamo attaccare
questo problema come possiamo garantire che le donne
i fondatori ottengono l’educazione di supporto e
investimento di cui hanno bisogno per essere all’altezza delle loro
potenziale coinvolgendo ogni membro di
la nostra comunità di startup ha un ruolo in
livellare il campo di gioco esaminando
il loro comportamento e prendendo piccoli passi per
migliorare la comunità nel suo insieme
così per gli investitori nella stanza guardano
le squadre che stai invitando nel tuo
uffici da piazzare se una squadra è composta
interamente degli uomini chiedono loro perché non c’è
una donna tra loro li aiuta a capire
che la composizione delle loro squadre è importante
e che le diverse squadre producono meglio
risultati finanziari che puoi anche richiedere
che le squadre in cui investi hanno
almeno una donna fondatrice come l’angelo
Il gruppo degli investitori per i semi d’oro fa per
quelli che guidano le startup e gestiscono il
programmi che li aiutano a guardare al successo
le squadre con cui stai lavorando e
invitando nei tuoi programmi Mike Volpe
chi è il primo CMO su HubSpot ospitato
orari d’ufficio gratuiti per i fondatori di startup
per incontrarlo ha riservato metà del
fasce orarie per donne e minoranze
fondatori tech stars e MassChallenge
migliorare la diversità di genere delle loro
coorti, ma raggiungere i
organizzazioni che sostengono le donne
fondatori e ha chiesto loro di incoraggiare
i loro membri da applicare e per le donne
i fondatori nella stanza lo capiscono
le donne sono spesso più conservatrici quando
arriva alle loro proiezioni finanziarie
rispetto agli uomini, quindi guarda i tuoi numeri
strettamente e regolarli come necessario prima
incontri con potenziali investitori
la ricerca indica anche che l’investimento
imprese con almeno una donna partner
investire in più donne gestiscono le imprese così
assicurati di aggiungere un paio di quelle aziende
alla tua lista di potenziali obiettivi
consapevolezza della mancanza di genere
la diversità nel nostro ecosistema di avvio è
aumentando il gioco contro il
lista di soli finalisti per questo
TLC Awards di massa dell’anno è un perfetto
esempio
ma molti individui continuano a lottare
identificando i modi in cui possono aiutare il mio
la speranza è che dando ogni stakeholder
nella nostra comunità un piccolo passo tattico
che possono prendere per migliorare il
ambiente per le donne fondatrici che noi
può accelerare il ritmo del positivo
cambiare grazie
qualcuno che ha costruito un rivoluzionario
business basato su tecnologia interessante
con una valutazione considerevole a chi viene
mente hai pensato a Mark Zuckerberg
hai pensato a Steve Jobs ?
pensa a Elon Musk hai pensato a a
donna qualsiasi donna mia intuizione e chiedendo
quella domanda è che la maggior parte di voi vorrebbe
pensa ad un uomo qualcuno che è bianco bene
educato dalla classe media o superiore
sfondo e il cui stile di leadership
potrebbe essere descritto come irriverente voi
non sarebbe solo in quel modo di pensare
si scopre che il nostro ecosistema di avvio è
pieno di individui sia uomini che donne
chi crede che la definizione di
fondatore di startup di successo è uno di a
uomo bianco da un certo sfondo questo
il pregiudizio influenza il modo in cui gli investitori guardano
alle aziende finanziano la strada
gli esperti supportano le aziende
mentore e anche il modo in cui le donne fondatrici
vedere le proprie possibilità di successo e
ancora studi da McKinsey e Harvard
Business School ci dice che start-up
esibirsi con diversi team di leadership
meglio e fornire migliori ritorni a
i loro investitori la mancanza di diversità in
venture capital è un esempio perfetto
di come questo pregiudizio svolge la ricerca
ci dice che la comunità di venture
semplicemente non crede che le donne siano come
probabilmente come uomini per creare grandi successo
imprese e ancora un Babson College
rapporto ci ha detto che un solo 15% di
le offerte di venture hanno riguardato uno start-up con a
donna nel gruppo dirigente e solo il 3%
delle offerte di venture ha coinvolto una start-up
con una donna CEO, quindi come possiamo attaccare
questo problema come possiamo garantire che le donne
i fondatori ottengono l’educazione di supporto e
investimento di cui hanno bisogno per essere all’altezza delle loro
potenziale coinvolgendo ogni membro di
la nostra comunità di startup ha un ruolo in
livellare il campo di gioco esaminando
il loro comportamento e prendendo piccoli passi per
migliorare la comunità nel suo insieme
così per gli investitori nella stanza guardano
le squadre che stai invitando nel tuo
uffici da piazzare se una squadra è composta
interamente degli uomini chiedono loro perché non c’è
una donna tra loro li aiuta a capire
che la composizione delle loro squadre è importante
e che le diverse squadre producono meglio
risultati finanziari che puoi anche richiedere
che le squadre in cui investi hanno
almeno una donna fondatrice come l’angelo
Il gruppo degli investitori per i semi d’oro fa per
quelli che guidano le startup e gestiscono il
programmi che li aiutano a guardare al successo
le squadre con cui stai lavorando e
invitando nei tuoi programmi Mike Volpe
chi è il primo CMO su HubSpot ospitato
orari d’ufficio gratuiti per i fondatori di startup
per incontrarlo ha riservato metà del
fasce orarie per donne e minoranze
fondatori tech stars e MassChallenge
migliorare la diversità di genere delle loro
coorti, ma raggiungere i
organizzazioni che sostengono le donne
fondatori e ha chiesto loro di incoraggiare
i loro membri da applicare e per le donne
i fondatori nella stanza lo capiscono
le donne sono spesso più conservatrici quando
arriva alle loro proiezioni finanziarie
rispetto agli uomini, quindi guarda i tuoi numeri
strettamente e regolarli come necessario prima
incontri con potenziali investitori
la ricerca indica anche che l’investimento
imprese con almeno una donna partner
investire in più donne gestiscono le imprese così
assicurati di aggiungere un paio di quelle aziende
alla tua lista di potenziali obiettivi
consapevolezza della mancanza di genere
la diversità nel nostro ecosistema di avvio è
aumentando il gioco contro il
lista di soli finalisti per questo
TLC Awards di massa dell’anno è un perfetto
esempio
ma molti individui continuano a lottare
identificando i modi in cui possono aiutare il mio
la speranza è che dando ogni stakeholder
nella nostra comunità un piccolo passo tattico
che possono prendere per migliorare il
ambiente per le donne fondatrici che noi
può accelerare il ritmo del positivo
cambiare grazie
Please follow and like us: