buon giorno, quindi quattro anni quando ero
chiesto di parlare di violenza di genere o
la violenza sul posto di lavoro mi sembrava così
era il mio ruolo per rompere bene il silenzio
le cose sono cambiate da ottobre 2017
abbiamo avuto il movimento me2 non sono un
rappresentante del movimento me2 sono
non un portavoce quindi che ci lascia il
domanda perché sono qui stamattina e
di cosa parlerò, quindi cosa?
Ho intenzione di parlare è il mio viaggio
come femminista e ricercatrice nel
mondo del lavoro quindi nel lavoro in
sul posto di lavoro possono accadere molte cose
tutto, dal continuo distruggere l’anima
molestie a atti di violenza estrema
allo stesso tempo il lavoro ci offre davvero
buona occasione per fare un vero cambiamento e
creare e costruire un più giusto e
Società equa al lavoro ci scambiamo
sperimenta la conoscenza delle opinioni di idee
in modo informale e formale perché siamo
collegato ai nostri collaboratori a cui tendiamo
ascoltali ma siamo anche tra
persone che sono diverse da noi così
siamo davvero esposti a idee diverse
esperienze diverse così questi posti di lavoro
conversazioni sono importanti per
organizzazioni e sono importanti per
noi personalmente ma più di questo
costituiscono uno strato di pubblico
discorso e per molti di noi è a
il nostro lavoro nelle nostre conversazioni sul posto di lavoro
dove abbiamo davvero l’opportunità di
discutere e deliberare e discutere
importanti questioni sociali legate al genere
la violenza è una questione sociale importante
e ho intenzione di parlarti di come
la violenza di genere è diventata un posto di lavoro
questione da discutere in Ontario
I luoghi di lavoro in cui ho iniziato a pensare
violenza di genere sul posto di lavoro in
1994 quando Sharon Chapman mi ha chiamato quando
Stavo lavorando alla violenza sessuale
al centro di Londra ha avuto un risultato davvero semplice
domanda indiretta cosa stai facendo
per aiutare le donne che sono sessualmente
molestato al lavoro
Sharon aveva appena lasciato un lavoro che avrebbe fatto
è stato per tredici anni e dove lei
era stato aggredito sessualmente ogni giorno
base per essere l’unica donna in un
altrimenti il dipartimento tutti maschi se tu
portare che con Sharon ora, dovrebbe essere
sii pronto a dirti che mi ci è voluto
quasi un anno per tornare da lei con a
risposta non è qualcosa di cui essere orgogliosi
ma è un riflesso della realtà
nel momento in cui non avevamo nemmeno un
nascente e tanto meno un movimento coerente a
affrontare molestie sessuali sul posto di lavoro
violenza sessuale nei centri di crisi dello stupro
in tutta la provincia non ha capito
le dinamiche specifiche della violenza sessuale
quando è avvenuto nel contesto di
il posto di lavoro e non eravamo preparati a
sostenere donne come Sharon è difficile
dite perché, perché nei primi anni ’80 il
il movimento delle donne aveva prestato attenzione a
molestie sessuali sul posto di lavoro dopo il
pubblicazione di due libri negli Stati Uniti
Catherine McKenna ha pubblicato un rapporto sessuale
molestie contro le donne lavoratrici e in
Canada Constance Backhouse e Leah
Cohen ha pubblicato l’oppressione segreta
molestia sessuale delle donne che lavorano questi
i libri erano davvero importanti perché loro
ci ha dato un linguaggio per parlare e
descrivere un comportamento inquietante che fino a
quindi doveva spesso essere considerato parte di
il lavoro
seguendo questo legame Robicheaux chi
era un addetto alle pulizie di piombo al CFB e al nord
da dove era stata molestata sessualmente
il suo supervisore mentre faceva sette anni
battaglia dal 1980 al 1987 quella battaglia
culminato in una decisione della Corte Suprema
quella Commissione canadese per i diritti umani
riconoscerebbe le molestie sessuali come a
responsabilità del datore di lavoro se
sapevano delle molestie o no
così ora armati di una certa comprensione di
la storia femminista del luogo di lavoro sessuale
vessazioni Sharon e ho deciso che
quello che dovevamo fare era rompere questo
violenza di nuovo in modo che lei avrebbe avuto un
la voce era attraverso quel lavoro
Jackie Carr ci ha trovato
così Jackie Carr era la figlia di
Teresa Vince Teresa Vince fu assassinata
nel suo posto di lavoro Sears in Chatham in
1996 dal suo supervisore il suo supervisore
sono stato molesto e stalking per lei
tredici mesi prima della sua morte lei
si lamentò e Sears l’ aveva lasciata con lei
proprio per affrontare la situazione anche
dopo la sua morte
Sears ha continuato a rifiutarsi di prendere
responsabilità per le molestie sessuali
la famiglia e i difensori richiedevano un
inchiesta sulla sua morte all’inchiesta
Sears assunse un avvocato americano per
assolvere la responsabilità della compagnia
con l’argomento che l’ omicida
supervisore non era un molestatore sessuale lui
era un inseguitore persistente sessuale
centro di crisi d’assalto in chatham-kent
guidato da Michelle Shire era pronto per il
sfida ha lavorato con i diritti umani
avvocato Gerry Sanson e con MPP Pat Hoy
per dividere il conto di un membro privato
apportare modifiche all’occupazione
Salute e sicurezza Agisci in modo privato
proposta di legge dei membri era sul posto di lavoro
le molestie sessuali diventerebbero un
rischio per la salute e la sicurezza sul lavoro
questo è importante perché se hai un
rischio sul posto di lavoro il datore di lavoro
dobbiamo rimediare immediatamente che tutti abbiamo
questo era il diritto ad un posto di lavoro sicuro
in netto contrasto con l’unico rimedio
in atto al tempo che era un umano
i diritti denunciano il sistema dei diritti umani
era difficile da navigare e la maggior parte delle donne
chi si è lamentato che ha denunciato
il sistema ha trovato nel momento in cui il loro caso
è stato ascoltato se è stato ferito tutto quello che avevano
hanno già perso il lavoro Pat Hoyts
proposta di legge per i membri privati presentata nel 2001
non ha passato tre privati simili
proposta di legge introdotta tra il 2001
e anche il 2003 non è riuscito a passare
quindi sono le femministe che continuiamo a fare
ricerca su questo fenomeno del posto di lavoro
molestie sessuali della Coalizione dell’Ontario
dei centri per la lotta contro lo stupro in collaborazione con
il centro di ricerca e istruzione di
violenza contro donne e bambini e
ricercatore gallese gallese nel 2004 noi
rilasciato la nostra denuncia violenza sul posto di lavoro
e le molestie su cui è costruita questa relazione
le storie personali di donne che
molestie sessuali con esperienza ma noi
non ha solo guardato le storie personali
abbiamo anche considerato il contesto in cui
questi comportamenti stavano avendo luogo e noi
concluso che se vogliamo finire
molestie dobbiamo trasformare il
la disuguaglianza e la discriminazione che è
tessuto nella cultura di tanti
luoghi di lavoro un altro importante risultato
dalla nostra ricerca è che dobbiamo
espandere la nostra analisi delle molestie sessuali
prendere in considerazione le donne
posizione sociale molte delle donne che
abbiamo parlato per dirci che hanno cresciuto
la loro identità etnica la loro cittadinanza
stato la loro disabilità sessuale
lingua delle dimensioni dell’orientamento o altro
la differenza percepita era tanto al
radice delle molestie come genere
nel 2005 un ulteriore tragico evento
ampliato la nostra comprensione del posto di lavoro
molestie e violenza
Laurie DuPont che era infermiera all’Hotel
L’ Ospedale du Grace di Windsor Wood era
Marie uccisa sul posto di lavoro dal suo ex
partner anche un medico in quell’ospedale
prima del suo omicidio
il dottore aveva usato il suo accesso al
ospedale per perseguitare molestare e monitorare
Laurie queste morti e altro
esperienze di molestie e luoghi di lavoro
la violenza dove erano e sono i
conseguenza della disuguaglianza delle donne entrambe
nella sfera privata e nel pubblico
sfera
stavamo combattendo le femministe e
professionisti con gli strumenti che avevamo così
l’assalto domestico ci ha criminalizzato
polizia addestrata per essere più sensibile in
la loro risposta abbiamo iniziato a capire
l’ampio spettro mentale e fisico
impatti
la salute di una donna e lavoriamo con la salute
professionisti della cura che lavoriamo per fare
i servizi sociali più sensibili alle
bisogni dei sopravvissuti e abbiamo avuto
servizi specializzati come l’aggressione sessuale
centri e centri di crisi di stupro ma noi
stavano ignorando in gran parte il problema nel
posto di lavoro con la loro capacità di
implementare la legislazione che il governo ha definito
quadri generali per il cambiamento sistemico e
avevano stabilito un quadro per
promuovere l’ uguaglianza e la diversità nel
di nuovo sul posto di lavoro attraverso gli umani
la giusta legislazione paga il diritto del lavoro equità
e molti datori di lavoro mentre andavano oltre
conformità minima e ha cominciato ad abbracciare
queste idee di diversità e inclusione
sul posto di lavoro ha visto un dipendente migliorato
impegno e guadagni di produttività ancora
la violenza di genere è rimasta in gran parte
problema invisibile ignorato da entrambi
governi e dai datori di lavoro
cambiato nel 2009 quando l’Ontario
governo ha annunciato modifiche al
Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro con
fattura 168 così rispondendo alle chiamate dal
Vince la famiglia il lavoro della famiglia DuPont
attivisti e femministe il ministro di
Il lavoro ha introdotto una nuova legislazione
farebbe violenza alla molestia e
violenza domestica , salute sul lavoro
e rischi per la sicurezza così erano
seguendo la guida di molti altri
giurisdizioni e molestie e
violenza sulla salute e sicurezza sul lavoro
pericoli ma questa era la prima volta
in tutto il mondo che la violenza domestica ha avuto
stato riconosciuto come un pericolo, quindi lo siamo
convinto che il cantiere sia un ideale
sito per affrontare la violenza domestica così noi
pianificato un altro progetto di ricerca
la ricerca internazionale ci stava dicendo
che le donne che hanno vissuto in casa
la violenza ha un lavoro più dirompente
storie che devono cambiare lavoro di più
spesso hanno redditi personali inferiori
e hanno maggiori probabilità di essere impiegati
nel lavoro occasionale e part-time rispetto alle donne
chi non ha avuto quelle esperienze al
lo stesso tempo impiegato è a
un percorso fuori da una relazione violenta
tuttavia non abbiamo fatto ricerche in Canada
questo quindi il Centro per la ricerca e
educazione e violenza contro le donne e
i bambini hanno collaborato con il canadese
Congresso del lavoro per condurre il
prima indagine sugli impatti di
violenza domestica sui lavoratori e il
sul posto di lavoro avevamo più di ottantaquattro
centinaia di lavoratori partecipano e abbiamo avuto
alcune sorprendenti intuizioni sull’impatto
di violenza domestica e canadese
lavoratori nei luoghi di lavoro canadesi uno in
tre lavoratori canadesi avevano vissuto
violenza domestica nella loro vita con
i tassi sono più alti per le donne per di più
della metà di questi lavoratori la violenza
li sta seguendo per lavorare sono
ricevere comunicazioni telefoniche abusive
messaggi di posta elettronica che abusano stanno mostrando
al lavoro stanno contattando i datori di lavoro
contattando i colleghi che stanno vivendo
inseguito e molestato a loro o vicino a loro
luogo di lavoro e, a volte, abusatori
impedendo loro di andare anche al lavoro
a tutti oh e tutti questi impatti sono
vediamo un impatto maggiore per le donne di
nel frattempo lo facciamo per gli uomini quando eravamo
facendo quella ricerca sono le femministe
collaborando con il governo dell’Ontario a
non è mai a posto un piano d’azione
fermare la violenza sessuale e molestarla
piano comprendeva una promessa di rafforzamento
la salute e la sicurezza sul lavoro
legislazione nel 2016 una definizione di
molestie sessuali sul posto di lavoro sono state aggiunte a
l’atto e i datori di lavoro erano tenuti a
educare sul posto di lavoro sessuale
molestie sono anche tenuti a
condurre un’indagine se ci fosse un
incidente o una denuncia di venti anni
dopo la morte di Teresa Vince il
Vince finalmente la famiglia e i sostenitori
la nostra lista completa di richieste completamente
implementato nel 2015 il ministero di
il lavoro ha avviato il cambiamento dei luoghi di lavoro
recensione questa è la più grande recensione di
diritto del lavoro ontario
in decenni quindi abbiamo presentato la nostra ricerca
sull’impatto della violenza domestica in
il posto di lavoro e abbiamo chiesto dei cambiamenti
alle leggi del lavoro dell’Ontario Ontario che
darebbe ai sopravvissuti di casa
la violenza ha pagato il tempo libero dal lavoro, quindi è così
tempo di consultare un avvocato per partecipare al lavoro
o per partecipare a procedimenti giudiziari per ottenere
consulenza per se stessi o per loro
i bambini sono ora di cercare un nuovo posto
per vivere il tempo per prendersi cura dei bisogni di salute
siamo riusciti a mettere la questione sul
radar e i revisori hanno scritto dal
è stato rilasciato il rapporto intermedio che siamo diventati
consapevole che il problema del domestico
il congedo di violenza era una grave omissione
lo scopo della nostra recensione siamo di più
consapevole della prevalenza del domestico
violenza e l’importanza di fornire
partire per le vittime all’inizio del 2018
Il governo dell’Ontario ha approvato la legislazione
che fornirà cinque giorni di retribuzione
lasciare e altri cinque giorni di
congedo non retribuito per i sopravvissuti di domestici
e violenza sessuale solo di recente
questa settimana scorsa il governo degli interni
ha annunciato che forniremo la formazione a
luoghi di lavoro sulla violenza domestica, quindi questo
è davvero una passeggiata veloce attraverso più di
20 anni di esperienze personali e
osservazioni su come abbiamo iniziato
accetta che il posto di lavoro sia un ideale
sito per affrontare la violenza di genere
c’è molto che ho lasciato fuori e il
lavoro di molte persone che non sono stato
in grado di parlare di incoraggiamento come questi
i cambiamenti ci sono ancora molto da fare
penso che tutti possiamo riconoscere il divario
tra legge e realtà, quindi il me2
il movimento è un’illustrazione di quella lacuna
i dirigenti che stanno per scrivere a
guida il prossimo round di cambiamenti sono
operando in un momento di cambiamento sociale
il consenso affermativo delle norme sta cambiando
il modo in cui comprendiamo la violenza sessuale
e questo si estende al posto di lavoro quando
la ricerca emergente ci dice che gay e
genere transessuale bisessuale lesbica
le persone fluide sperimentano entrambe le cose
violenza e molestie sessuali
tassi elevati tassi ancora più alti rispetto alle donne
quindi dovremo prenderlo
considerazione nella nostra analisi di genere um
violenza domestica e molestie sessuali
hanno implicazioni sui costi per le persone
e per la società ma anche per i luoghi di lavoro
quindi stiamo solo iniziando a essere in grado di
misurare quei costi e quando abbiamo bisogno
misure più accurate di tali costi così
che sappiamo davvero quanti soldi abbiamo
può salvare attraverso il lavoro di prevenzione che mi piace
per finire con una rapida sinossi del
Le lezioni che ho imparato prima sono le
valore e l’importanza di parlare
su grave e giudici e il
tragedie che derivano dal genere
la violenza è l’importanza di
amplificando le nostre voci di noi mentre parliamo
attraverso alleanze con altri
le femministe con il movimento del lavoro con
avvocati e politici che ottengono uno
la storia può essere avvincente ma ci sono
sempre altri è importante lavorare
con gli accademici per raccogliere questi
storie poi le storie diventano prove
quindi vogliamo collaborare per formare alleanze
difendere e fornire policy maker politici
con le prove che devono fare
cambiare le molestie sessuali e domestiche
la violenza sul posto di lavoro è stata
ampiamente praticato e sistematico
Ignorato abbiamo iniziato a cambiare che mi
anche le voci sono amplificate in un modo simile
non l’abbiamo mai visto prima
ma quando i titoli sono sbiaditi e
i giornalisti sono andati avanti vogliamo il
impatto importante di me per essere
sostenuto in modo che non possiamo essere compiacenti
ci sono ancora donne e vulnerabili
Berg lavoratori che sono isolati e
senza voce c’è solo un modo
avanti il comando da dove vi trovate
il tuo potere si alza per l’ uguaglianza quando
vedi che l’ingiustizia si estende non lo è
silenzioso
grazie
tu
chiesto di parlare di violenza di genere o
la violenza sul posto di lavoro mi sembrava così
era il mio ruolo per rompere bene il silenzio
le cose sono cambiate da ottobre 2017
abbiamo avuto il movimento me2 non sono un
rappresentante del movimento me2 sono
non un portavoce quindi che ci lascia il
domanda perché sono qui stamattina e
di cosa parlerò, quindi cosa?
Ho intenzione di parlare è il mio viaggio
come femminista e ricercatrice nel
mondo del lavoro quindi nel lavoro in
sul posto di lavoro possono accadere molte cose
tutto, dal continuo distruggere l’anima
molestie a atti di violenza estrema
allo stesso tempo il lavoro ci offre davvero
buona occasione per fare un vero cambiamento e
creare e costruire un più giusto e
Società equa al lavoro ci scambiamo
sperimenta la conoscenza delle opinioni di idee
in modo informale e formale perché siamo
collegato ai nostri collaboratori a cui tendiamo
ascoltali ma siamo anche tra
persone che sono diverse da noi così
siamo davvero esposti a idee diverse
esperienze diverse così questi posti di lavoro
conversazioni sono importanti per
organizzazioni e sono importanti per
noi personalmente ma più di questo
costituiscono uno strato di pubblico
discorso e per molti di noi è a
il nostro lavoro nelle nostre conversazioni sul posto di lavoro
dove abbiamo davvero l’opportunità di
discutere e deliberare e discutere
importanti questioni sociali legate al genere
la violenza è una questione sociale importante
e ho intenzione di parlarti di come
la violenza di genere è diventata un posto di lavoro
questione da discutere in Ontario
I luoghi di lavoro in cui ho iniziato a pensare
violenza di genere sul posto di lavoro in
1994 quando Sharon Chapman mi ha chiamato quando
Stavo lavorando alla violenza sessuale
al centro di Londra ha avuto un risultato davvero semplice
domanda indiretta cosa stai facendo
per aiutare le donne che sono sessualmente
molestato al lavoro
Sharon aveva appena lasciato un lavoro che avrebbe fatto
è stato per tredici anni e dove lei
era stato aggredito sessualmente ogni giorno
base per essere l’unica donna in un
altrimenti il dipartimento tutti maschi se tu
portare che con Sharon ora, dovrebbe essere
sii pronto a dirti che mi ci è voluto
quasi un anno per tornare da lei con a
risposta non è qualcosa di cui essere orgogliosi
ma è un riflesso della realtà
nel momento in cui non avevamo nemmeno un
nascente e tanto meno un movimento coerente a
affrontare molestie sessuali sul posto di lavoro
violenza sessuale nei centri di crisi dello stupro
in tutta la provincia non ha capito
le dinamiche specifiche della violenza sessuale
quando è avvenuto nel contesto di
il posto di lavoro e non eravamo preparati a
sostenere donne come Sharon è difficile
dite perché, perché nei primi anni ’80 il
il movimento delle donne aveva prestato attenzione a
molestie sessuali sul posto di lavoro dopo il
pubblicazione di due libri negli Stati Uniti
Catherine McKenna ha pubblicato un rapporto sessuale
molestie contro le donne lavoratrici e in
Canada Constance Backhouse e Leah
Cohen ha pubblicato l’oppressione segreta
molestia sessuale delle donne che lavorano questi
i libri erano davvero importanti perché loro
ci ha dato un linguaggio per parlare e
descrivere un comportamento inquietante che fino a
quindi doveva spesso essere considerato parte di
il lavoro
seguendo questo legame Robicheaux chi
era un addetto alle pulizie di piombo al CFB e al nord
da dove era stata molestata sessualmente
il suo supervisore mentre faceva sette anni
battaglia dal 1980 al 1987 quella battaglia
culminato in una decisione della Corte Suprema
quella Commissione canadese per i diritti umani
riconoscerebbe le molestie sessuali come a
responsabilità del datore di lavoro se
sapevano delle molestie o no
così ora armati di una certa comprensione di
la storia femminista del luogo di lavoro sessuale
vessazioni Sharon e ho deciso che
quello che dovevamo fare era rompere questo
violenza di nuovo in modo che lei avrebbe avuto un
la voce era attraverso quel lavoro
Jackie Carr ci ha trovato
così Jackie Carr era la figlia di
Teresa Vince Teresa Vince fu assassinata
nel suo posto di lavoro Sears in Chatham in
1996 dal suo supervisore il suo supervisore
sono stato molesto e stalking per lei
tredici mesi prima della sua morte lei
si lamentò e Sears l’ aveva lasciata con lei
proprio per affrontare la situazione anche
dopo la sua morte
Sears ha continuato a rifiutarsi di prendere
responsabilità per le molestie sessuali
la famiglia e i difensori richiedevano un
inchiesta sulla sua morte all’inchiesta
Sears assunse un avvocato americano per
assolvere la responsabilità della compagnia
con l’argomento che l’ omicida
supervisore non era un molestatore sessuale lui
era un inseguitore persistente sessuale
centro di crisi d’assalto in chatham-kent
guidato da Michelle Shire era pronto per il
sfida ha lavorato con i diritti umani
avvocato Gerry Sanson e con MPP Pat Hoy
per dividere il conto di un membro privato
apportare modifiche all’occupazione
Salute e sicurezza Agisci in modo privato
proposta di legge dei membri era sul posto di lavoro
le molestie sessuali diventerebbero un
rischio per la salute e la sicurezza sul lavoro
questo è importante perché se hai un
rischio sul posto di lavoro il datore di lavoro
dobbiamo rimediare immediatamente che tutti abbiamo
questo era il diritto ad un posto di lavoro sicuro
in netto contrasto con l’unico rimedio
in atto al tempo che era un umano
i diritti denunciano il sistema dei diritti umani
era difficile da navigare e la maggior parte delle donne
chi si è lamentato che ha denunciato
il sistema ha trovato nel momento in cui il loro caso
è stato ascoltato se è stato ferito tutto quello che avevano
hanno già perso il lavoro Pat Hoyts
proposta di legge per i membri privati presentata nel 2001
non ha passato tre privati simili
proposta di legge introdotta tra il 2001
e anche il 2003 non è riuscito a passare
quindi sono le femministe che continuiamo a fare
ricerca su questo fenomeno del posto di lavoro
molestie sessuali della Coalizione dell’Ontario
dei centri per la lotta contro lo stupro in collaborazione con
il centro di ricerca e istruzione di
violenza contro donne e bambini e
ricercatore gallese gallese nel 2004 noi
rilasciato la nostra denuncia violenza sul posto di lavoro
e le molestie su cui è costruita questa relazione
le storie personali di donne che
molestie sessuali con esperienza ma noi
non ha solo guardato le storie personali
abbiamo anche considerato il contesto in cui
questi comportamenti stavano avendo luogo e noi
concluso che se vogliamo finire
molestie dobbiamo trasformare il
la disuguaglianza e la discriminazione che è
tessuto nella cultura di tanti
luoghi di lavoro un altro importante risultato
dalla nostra ricerca è che dobbiamo
espandere la nostra analisi delle molestie sessuali
prendere in considerazione le donne
posizione sociale molte delle donne che
abbiamo parlato per dirci che hanno cresciuto
la loro identità etnica la loro cittadinanza
stato la loro disabilità sessuale
lingua delle dimensioni dell’orientamento o altro
la differenza percepita era tanto al
radice delle molestie come genere
nel 2005 un ulteriore tragico evento
ampliato la nostra comprensione del posto di lavoro
molestie e violenza
Laurie DuPont che era infermiera all’Hotel
L’ Ospedale du Grace di Windsor Wood era
Marie uccisa sul posto di lavoro dal suo ex
partner anche un medico in quell’ospedale
prima del suo omicidio
il dottore aveva usato il suo accesso al
ospedale per perseguitare molestare e monitorare
Laurie queste morti e altro
esperienze di molestie e luoghi di lavoro
la violenza dove erano e sono i
conseguenza della disuguaglianza delle donne entrambe
nella sfera privata e nel pubblico
sfera
stavamo combattendo le femministe e
professionisti con gli strumenti che avevamo così
l’assalto domestico ci ha criminalizzato
polizia addestrata per essere più sensibile in
la loro risposta abbiamo iniziato a capire
l’ampio spettro mentale e fisico
impatti
la salute di una donna e lavoriamo con la salute
professionisti della cura che lavoriamo per fare
i servizi sociali più sensibili alle
bisogni dei sopravvissuti e abbiamo avuto
servizi specializzati come l’aggressione sessuale
centri e centri di crisi di stupro ma noi
stavano ignorando in gran parte il problema nel
posto di lavoro con la loro capacità di
implementare la legislazione che il governo ha definito
quadri generali per il cambiamento sistemico e
avevano stabilito un quadro per
promuovere l’ uguaglianza e la diversità nel
di nuovo sul posto di lavoro attraverso gli umani
la giusta legislazione paga il diritto del lavoro equità
e molti datori di lavoro mentre andavano oltre
conformità minima e ha cominciato ad abbracciare
queste idee di diversità e inclusione
sul posto di lavoro ha visto un dipendente migliorato
impegno e guadagni di produttività ancora
la violenza di genere è rimasta in gran parte
problema invisibile ignorato da entrambi
governi e dai datori di lavoro
cambiato nel 2009 quando l’Ontario
governo ha annunciato modifiche al
Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro con
fattura 168 così rispondendo alle chiamate dal
Vince la famiglia il lavoro della famiglia DuPont
attivisti e femministe il ministro di
Il lavoro ha introdotto una nuova legislazione
farebbe violenza alla molestia e
violenza domestica , salute sul lavoro
e rischi per la sicurezza così erano
seguendo la guida di molti altri
giurisdizioni e molestie e
violenza sulla salute e sicurezza sul lavoro
pericoli ma questa era la prima volta
in tutto il mondo che la violenza domestica ha avuto
stato riconosciuto come un pericolo, quindi lo siamo
convinto che il cantiere sia un ideale
sito per affrontare la violenza domestica così noi
pianificato un altro progetto di ricerca
la ricerca internazionale ci stava dicendo
che le donne che hanno vissuto in casa
la violenza ha un lavoro più dirompente
storie che devono cambiare lavoro di più
spesso hanno redditi personali inferiori
e hanno maggiori probabilità di essere impiegati
nel lavoro occasionale e part-time rispetto alle donne
chi non ha avuto quelle esperienze al
lo stesso tempo impiegato è a
un percorso fuori da una relazione violenta
tuttavia non abbiamo fatto ricerche in Canada
questo quindi il Centro per la ricerca e
educazione e violenza contro le donne e
i bambini hanno collaborato con il canadese
Congresso del lavoro per condurre il
prima indagine sugli impatti di
violenza domestica sui lavoratori e il
sul posto di lavoro avevamo più di ottantaquattro
centinaia di lavoratori partecipano e abbiamo avuto
alcune sorprendenti intuizioni sull’impatto
di violenza domestica e canadese
lavoratori nei luoghi di lavoro canadesi uno in
tre lavoratori canadesi avevano vissuto
violenza domestica nella loro vita con
i tassi sono più alti per le donne per di più
della metà di questi lavoratori la violenza
li sta seguendo per lavorare sono
ricevere comunicazioni telefoniche abusive
messaggi di posta elettronica che abusano stanno mostrando
al lavoro stanno contattando i datori di lavoro
contattando i colleghi che stanno vivendo
inseguito e molestato a loro o vicino a loro
luogo di lavoro e, a volte, abusatori
impedendo loro di andare anche al lavoro
a tutti oh e tutti questi impatti sono
vediamo un impatto maggiore per le donne di
nel frattempo lo facciamo per gli uomini quando eravamo
facendo quella ricerca sono le femministe
collaborando con il governo dell’Ontario a
non è mai a posto un piano d’azione
fermare la violenza sessuale e molestarla
piano comprendeva una promessa di rafforzamento
la salute e la sicurezza sul lavoro
legislazione nel 2016 una definizione di
molestie sessuali sul posto di lavoro sono state aggiunte a
l’atto e i datori di lavoro erano tenuti a
educare sul posto di lavoro sessuale
molestie sono anche tenuti a
condurre un’indagine se ci fosse un
incidente o una denuncia di venti anni
dopo la morte di Teresa Vince il
Vince finalmente la famiglia e i sostenitori
la nostra lista completa di richieste completamente
implementato nel 2015 il ministero di
il lavoro ha avviato il cambiamento dei luoghi di lavoro
recensione questa è la più grande recensione di
diritto del lavoro ontario
in decenni quindi abbiamo presentato la nostra ricerca
sull’impatto della violenza domestica in
il posto di lavoro e abbiamo chiesto dei cambiamenti
alle leggi del lavoro dell’Ontario Ontario che
darebbe ai sopravvissuti di casa
la violenza ha pagato il tempo libero dal lavoro, quindi è così
tempo di consultare un avvocato per partecipare al lavoro
o per partecipare a procedimenti giudiziari per ottenere
consulenza per se stessi o per loro
i bambini sono ora di cercare un nuovo posto
per vivere il tempo per prendersi cura dei bisogni di salute
siamo riusciti a mettere la questione sul
radar e i revisori hanno scritto dal
è stato rilasciato il rapporto intermedio che siamo diventati
consapevole che il problema del domestico
il congedo di violenza era una grave omissione
lo scopo della nostra recensione siamo di più
consapevole della prevalenza del domestico
violenza e l’importanza di fornire
partire per le vittime all’inizio del 2018
Il governo dell’Ontario ha approvato la legislazione
che fornirà cinque giorni di retribuzione
lasciare e altri cinque giorni di
congedo non retribuito per i sopravvissuti di domestici
e violenza sessuale solo di recente
questa settimana scorsa il governo degli interni
ha annunciato che forniremo la formazione a
luoghi di lavoro sulla violenza domestica, quindi questo
è davvero una passeggiata veloce attraverso più di
20 anni di esperienze personali e
osservazioni su come abbiamo iniziato
accetta che il posto di lavoro sia un ideale
sito per affrontare la violenza di genere
c’è molto che ho lasciato fuori e il
lavoro di molte persone che non sono stato
in grado di parlare di incoraggiamento come questi
i cambiamenti ci sono ancora molto da fare
penso che tutti possiamo riconoscere il divario
tra legge e realtà, quindi il me2
il movimento è un’illustrazione di quella lacuna
i dirigenti che stanno per scrivere a
guida il prossimo round di cambiamenti sono
operando in un momento di cambiamento sociale
il consenso affermativo delle norme sta cambiando
il modo in cui comprendiamo la violenza sessuale
e questo si estende al posto di lavoro quando
la ricerca emergente ci dice che gay e
genere transessuale bisessuale lesbica
le persone fluide sperimentano entrambe le cose
violenza e molestie sessuali
tassi elevati tassi ancora più alti rispetto alle donne
quindi dovremo prenderlo
considerazione nella nostra analisi di genere um
violenza domestica e molestie sessuali
hanno implicazioni sui costi per le persone
e per la società ma anche per i luoghi di lavoro
quindi stiamo solo iniziando a essere in grado di
misurare quei costi e quando abbiamo bisogno
misure più accurate di tali costi così
che sappiamo davvero quanti soldi abbiamo
può salvare attraverso il lavoro di prevenzione che mi piace
per finire con una rapida sinossi del
Le lezioni che ho imparato prima sono le
valore e l’importanza di parlare
su grave e giudici e il
tragedie che derivano dal genere
la violenza è l’importanza di
amplificando le nostre voci di noi mentre parliamo
attraverso alleanze con altri
le femministe con il movimento del lavoro con
avvocati e politici che ottengono uno
la storia può essere avvincente ma ci sono
sempre altri è importante lavorare
con gli accademici per raccogliere questi
storie poi le storie diventano prove
quindi vogliamo collaborare per formare alleanze
difendere e fornire policy maker politici
con le prove che devono fare
cambiare le molestie sessuali e domestiche
la violenza sul posto di lavoro è stata
ampiamente praticato e sistematico
Ignorato abbiamo iniziato a cambiare che mi
anche le voci sono amplificate in un modo simile
non l’abbiamo mai visto prima
ma quando i titoli sono sbiaditi e
i giornalisti sono andati avanti vogliamo il
impatto importante di me per essere
sostenuto in modo che non possiamo essere compiacenti
ci sono ancora donne e vulnerabili
Berg lavoratori che sono isolati e
senza voce c’è solo un modo
avanti il comando da dove vi trovate
il tuo potere si alza per l’ uguaglianza quando
vedi che l’ingiustizia si estende non lo è
silenzioso
grazie
tu
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