[Musica]
hai mai provato il vetro?
sindrome del bulbo oculare sai quando sei
tentando di spiegare qualcosa a
qualcuno tuo amico tuo marito tuo
capo tuo figlio e loro non lo sono
ottenerlo e non sperimentarlo mai
che in realtà devo fare alcune volte ma
c’era questa particolare momento che
quando l’ho vissuto mi ci è voluto un
nuovo percorso ed è profondamente cambiato il
modo in cui lavoro nel modo in cui suono
modo che odio gli altri così verso le cinque
anni fa stavo conducendo un allenamento con
un gruppo di leader di una gamma di
diverse industrie e potrei sentire
l’ energia nella stanza era divisa su questo
un lato le persone erano ipnotizzate e
affascinato e così ammaliato
sui sistemi elabora tutto questo in tempo reale
dati e poi c’era l’ altra metà
e ho potuto vedere fuori dall’angolo del mio
occhio due persone nella parte posteriore che hanno questo
chat privata completamente ignara del
contenuto che stavo condividendo con la stanza e
mentre sto camminando verso di loro, vedo questo
donna alla fine del corridoio e lei è
controllando Facebook Sto pensando oh dio
questo non è buono e questo bulbo oculare saturo
la cosa mi stava solo colpendo da molti
indicazioni così ho parlato con le persone
in seguito e ricevo commenti del genere
addestramento era davvero difficile che è stato
stressante che mi ha spinto al di fuori del mio
zona di comfort o il mio preferito è solo
non è il mio genere
che è il codice aziendale per il mio annoiato
il cuore affondò alla disconnessione e il
disimpegno che erano
sperimentando e ho lasciato quel giorno sentimento
più che un po ‘sgonfiato e confuso
e alcune volte consecutive questo
successo che ho avuto un crollo che probabilmente
sembrava un po ‘più simile a questo
Dovrei dire che in questo momento ero
insegnare corsi di formazione usando il business
simulazioni quindi prima ho costruito la mia compagnia
Ero un ballerino professionista e io
disse papà, signore, ho imparato a ballare
balliamo ammettiamolo, non lo siamo mai
imparerò un’abilità come ballare seduti
sul divano a guardare So You Think You
Can Dance non succederà mai, lo sai
quando impari come andare in bicicletta
la prima volta non ha letto il manuale
e scrivere in moto appena ricevuto sul
bici giusto così quando ho lasciato quel mondo e
ha iniziato a lavorare con gli atleti con
imprenditori e loro formazione su
la psicologia delle prestazioni d’élite e
ho avuto totalmente senso per me di addestrarli
un modo in cui li stavano vivendo
competenze e non solo loro apprendimento
attraverso discussioni di casi e conferenze
le simulazioni sono un ottimo modo per allenarsi
un ambiente sicuro senza il rischio di
facendo quegli errori che potresti fare
in una situazione di crisi una zona di guerra per
esempio sono un grande standalone in
certi ambienti i piloti usano il volo
simulatori con successo fin dalla prima guerra mondiale
uno studente di medicina addestrato sul paziente
simulatori quindi non sono usciti e
mettere in pericolo la vita di un uomo quando ero
lavorare con un trapezista è come
Disporre dove la sicurezza è la massima priorità
fammi capire che usiamo
simulazione per addestrarli ed è stato
utilizzato in una moltitudine di altri settori
con i progressi della tecnologia che mi ha
riflettere e vagare nelle imprese
e le industrie in cui vivono i dipendenti
non è a rischio l’ adattamento necessario e
quindi questo mi ha lasciato su un percorso di ampio respiro
ricerca e quello che ho trovato è che io
non fu l’unico a sperimentare questo io
avere amici e dicono cose come oh
non sono solo non sono tuoi
pubblico o non si può piacere a tutti
ma sempre più persone di cui parlo
al al suo interno ho iniziato a capire
che questo non era solo il mio problema
era una crisi che veniva affrontata
ed essere affrontato dal mondo delle imprese a
grande lo sapevi che il 67% del
la forza lavoro è disimpegnata in questo momento
sono i due terzi
tutta la forza lavoro che sta facendo
il minimo indispensabile per andare avanti e a
una percentuale significativa di loro è giusta
così miserabile come stanno abbattendo
tutto ciò che queste persone impegnate sono
costruendo e sono pronti a uscire
la porta che lascia il registratore di cassa aperto
L’America è al vertice del suo gioco
Il Regno Unito dietro come al solito posso dirlo
perché io vengo da lì ma il triste
la realtà è che non è uno scherzo questo è un
brutta spirale verso il basso per tutti sguardo
ai numeri guarda Spagna Italia
La Francia in fondo con il 97%
disimpegno i numeri sono sconcertanti
aggiungiamo a quello che le attività degli Stati Uniti durano
l’anno ha speso diciannove punti sei miliardi
dollari addestrando le loro persone che conosciamo
c’è un problema ma stanno facendo affidamento su
il vecchio modo di lavorare per addestrare i loro
persone e chiedendosi perché le cose non lo sono
accadendo il gioco ha cambiato le donne
e signori i nostri dati ci dicono che noi
in media si conserva solo il 25 percento
di nuove informazioni che ascoltiamo e
ci sono alcune variazioni su questo
a seconda di quanto sia importante il
l’informazione è per noi e così via ma il 25%
la ritenzione è equivalente a 68 miliardi
dollari che sono stati sprecati solo l’anno scorso
a causa della scarsa attenzione stiamo versando
gas in una macchina che ha un buco nel
il carro armato lo chiama il grande furto di addestramento
Volevo fare qualcosa per questo e
la soluzione mi è venuta una sera quando
Stavo giocando a un gioco da tavolo con il mio
il marito sta ridendo , stiamo scherzando
divertendosi e alla fine del gioco
detto lui così cosa hai imparato e così
discussione seguita e abbiamo iniziato
riflettendo sulle lezioni del consiglio di amministrazione
gioco e come si sono connessi con il suo
ruolo nel posto di lavoro qui è un anziano
dirigente vendite al momento e basta
quando la lampadina si spegne questo è il
manca dinamica nelle simulazioni di business
abbiamo bisogno di più divertimento più giocare più giochi in
l’ ambiente di lavoro e così sono partito
per integrare questo
e ho iniziato a scavare più a fondo nella
meccanica dietro i giochi e ho trovato a
statistica sorprendente lo sapevi
il giocatore medio di sesso maschile ha 35 anni
che il giocatore medio femminile ha 44 anni
anni non sono tuoi
bambini stereotipati disoccupati che vivono in
i loro genitori sono seminterrato
nel lavoro a tempo pieno con un’auto e a
mutuo e ci sono 125 milioni
i giocatori in America ha un interessante
cosa che ho imparato sul gioco – quello
i designer hanno costruito in specifico
stelle di leadership che possiamo assumere
consiglio che sono così rilevanti per noi come
leader se siamo leader di uno
solo noi stessi o il leader di molti siamo
principi fondamentali dell’apprendimento come win-win
ci sono alcuni livelli di attrito quindi se
abbiamo collegato i punti che possiamo ora
consapevolmente scelto come stiamo andando a
giocare e presentarsi nel gioco della vita e
Pensavo che dovesse esserci qualcosa da fare
questo risulta che ci fosse qualcosa di intelligente
i leader lungimiranti sono ora
utilizzando le strategie esatte di quel gioco
i designer stanno usando per agganciare i loro
i giocatori usano i badge dei premi
classifica punteggi concorrenza né questi sono
la strategia è di agganciare le persone alla guida
motivazione del mandato di fidanzamento si chiama
gamification Fitbit ha fatto un lavoro fenomenale
di coinvolgere i clienti nella costruzione
fedeltà alla marca quando hanno rilasciato il loro
stanno arrivando app sui corridori improvvisi
punti per la corsa per il monitoraggio dei loro
attività che stanno competendo contro ciascuno
altro per raggiungere il livello successivo di
successo stanno ricevendo distintivi
scritto il prossimo traguardo o schiacciante
il loro prossimo obiettivo e ora lo sono
incoraggiati a condividere i loro successi su
social media che ovviamente ha
aumento della presenza del marchio Fitbit nel
mercato e ho pensato che è quello che noi
necessità di fare nell’ambiente di allenamento
ottenere più ronzio più fedeltà più
impegno e le nostre sfide che il nostro
psicologia
la cosa che ci trattiene è noi
equipara i giochi con il bene divertente e frivolo
per il mondo dei giochi ma non in un lavoro
in un ambiente serio dove
particolarmente abbottonato e voglio
cambiamento che dà ai giochi il loro diritto
posto come driver nell’apprendimento e
creatività di fidelizzazione di ritenzione
innovazione ma con cui ci siamo disconnessi
quella parte di noi che lato giocoso fai tu
ricorda quando sei un bambino, lo faccio io
ricorda che mia madre mi avrebbe portato al
parcheggiare e io andrei a giocare nella sandbox
o se fossi un amico avrei giocato di ruolo
i dottori infermieri principianti o miei pirati
il favorito mentre gira intorno come
Wonder Woman
come bambini facciamo che ci impegniamo naturalmente
nei giochi e nei giochi li stiamo creando
scenari di finzione come adulti noi
meraviglia la creatività dei bambini e ci meravigliamo
come abbiamo perso questo è il mancante
pezzo e ho iniziato a integrare ora
giochi e meccaniche di gioco nella mia
simulazioni
Lo chiamo dilatazione è l’unione di
due parole la parola gioco e l’eredita
divertimento e giocosità che ne deriva
e la parola simulazione e il realismo
associato con esso mi piacerebbe darti
un esempio di gioco d’azzardo in modo che tu
può vedere come i due si connettono e
come può servire il gamm ulation è
chiamato la pizza perfetta ed era
concepito quando ero in vacanza in
L’Italia in Sardegna ero seduta in a
pizzeria che guarda il ragazzo dietro il
contrastare così lui sta lanciando la pasta
schiaffeggiare su una salsa marinara spolverata
le pizze di mozzarella che vanno al forno
e sta ripetendo questo processo come
bang bang bang tempo record e io sono
guardare ipnotizzato e la velocità
e la luce si spegne Ho bisogno di creare
un gioco ulation
che insegna ai dipendenti come costruire
sistemi per le loro imprese attraverso
buttare fuori tutte le pizze che possono
all’ora
da questa idea di base ho iniziato a costruire
questo gioco è uscito e ha avuto
più livelli quindi il tema è il
sindaco di parte
sta dicendo alla gente dell’isola che
gli affari vanno a gonfie vele, lui vuole più pizza
salotti e così gente sta diventando
insieme in squadre e gruppi e loro
assegnare un amministratore delegato a un direttore finanziario di un direttore di
marketing me direttore delle vendite e così via
e le squadre sono in competizione con ciascuna
altro per costruire il più redditizio
business in modo proprio come qualsiasi simulazione qualsiasi
situazione della vita reale che sarai
lezioni di apprendimento come mercato di leadership
differenziazione branding come
collaborare e comunicare tra
dipartimenti cosa fare nel marketing
ragazzo non parla con il ragazzo delle vendite e
come gestisci questa rottura e
comunicazione pur mantenendo il
i clienti felici continuano a generare entrate
per la tua attività, così come la vita reale
affari proprio come una simulazione
differenza e ciò che ha reso un gioco è
l’ ambiente che ho creato ora è
divertimento Ho musica che suona musica italiana
le persone vengono trasportate in Italia al più presto
mentre camminano nella stanza, il ponte o
il ruolo gioca i costumi che mostro è
il sindaco della Sardegna esigente
responsabilità delle persone che negoziano
i loro contratti ma le persone stanno avendo
divertimento stiamo portando in pizza dal
fuori dalla pizzeria locale e
le persone sono in questo ambiente che sentono
abbastanza sicuro da correre rischi prendere decisioni
che normalmente non farebbero quando
stanno vendendo il loro widget nel lavoro
posto se sono nella loro sala riunioni e
stanno discutendo la prossima strategia e
la prossima mossa hanno bisogno di sapere cosa
stanno facendo loro hanno bisogno di sapere cosa
stanno parlando e loro no
prenderà quei tipi di rischi ma quando
stai facendo la pizza e sei nel
simulato gioco gamificato hai gettato un
ambiente perché no e così ora sono
imparare cose che spingono il
confini di ciò di cui sono capaci
e sono entusiasti di camminare là fuori
e prova tutte queste nuove fantastiche cose che hanno
ho imparato così ho seguito e
rintracciare oltre 200 tirocinanti nell’ultimo
due anni ed ecco cosa ho trovato il
livello di coinvolgimento era al 90 per cento in
la stanza che è quasi il triplo del
tasso di coinvolgimento in America in questo momento il
livello di conservazione entro una settimana con
quell’80 percento lo si confronta con ottant’anni
per cento al venticinque che è il nostro
media per lo stile tradizionale della classe
imparando e possiamo vedere il
trasformazione che è successo ma ecco
cos’è veramente eccitante
ricorda che sessantotto miliardi
I dollari di cui abbiamo parlato erano lì
potenzialmente sprecato a causa dei poveri
attenzione l’anno scorso
immagina se cinquantaquattro miliardi di dollari
che avrebbero potuto essere salvati semplicemente utilizzando
gamma Latian come strumento di allenamento cosa
potrebbe farlo per il paesaggio in
America corporativa o per il mondo se
ti stai chiedendo come puoi implementare
questo voglio condividere ho sviluppato su
quarantacinque rapporti di banda nell’ultimo
un paio d’ anni che ce ne sono tre
elementi fondamentali di cui hai bisogno e di cui hai bisogno
tutti e tre il primo è che devi essere
rilevante che la nazione gang deve essere
rilevante per il problema che si desidera
risolvi il realismo che deve avere
assomigliano a un qualche tipo di attività
ambiente che è probabile che tu
esperienza e tre il premio c’è
deve essere una ricompensa integrata che è
coinvolgente che sta motivando le persone a
di si voglio essere parte di questo e di
quando ne hai tutti e tre non solo uno o
due, ma tutti e tre, hai gente
il palmo della tua mano voglio andarmene
tu con questo ti credo profondamente
investendo nel nostro apprendimento e nel nostro
lo sviluppo sarà la chiave per noi essere
in grado di entrare nei ruoli di domani
ma l’ apprendimento sarà fatto il
modo giusto quando entriamo in quel punto dolce
questo è il gioco ora guida
impegno stiamo stimolando la creatività
stiamo licenziando una probabilità di pensare
fuori dagli schemi e questi sono fondamentali
esigenze aziendali per oggi e per domani
leader quando ho trovato nel mio allenamento che
Ho iniziato a usare Jam elation I pretty
molto eliminato quei bulbi oculari saturi
se le persone gravitano verso il
realismo di una simulazione o amano il
giocosità inerente ai giochi che ho avuto loro
tutti i dipendenti erano imprese felici
felice e mi sentivo abbastanza bene che io
abilitato le persone a connettersi con loro
bambino interiore
quindi ti invito ad abbracciare il gioco d’azzardo
come il futuro della formazione e della condivisione
questo con altri in particolare quelli
hanno familiarità con quell’occhio saturo
sindrome grazie
[Applausi]
[Musica]
hai mai provato il vetro?
sindrome del bulbo oculare sai quando sei
tentando di spiegare qualcosa a
qualcuno tuo amico tuo marito tuo
capo tuo figlio e loro non lo sono
ottenerlo e non sperimentarlo mai
che in realtà devo fare alcune volte ma
c’era questa particolare momento che
quando l’ho vissuto mi ci è voluto un
nuovo percorso ed è profondamente cambiato il
modo in cui lavoro nel modo in cui suono
modo che odio gli altri così verso le cinque
anni fa stavo conducendo un allenamento con
un gruppo di leader di una gamma di
diverse industrie e potrei sentire
l’ energia nella stanza era divisa su questo
un lato le persone erano ipnotizzate e
affascinato e così ammaliato
sui sistemi elabora tutto questo in tempo reale
dati e poi c’era l’ altra metà
e ho potuto vedere fuori dall’angolo del mio
occhio due persone nella parte posteriore che hanno questo
chat privata completamente ignara del
contenuto che stavo condividendo con la stanza e
mentre sto camminando verso di loro, vedo questo
donna alla fine del corridoio e lei è
controllando Facebook Sto pensando oh dio
questo non è buono e questo bulbo oculare saturo
la cosa mi stava solo colpendo da molti
indicazioni così ho parlato con le persone
in seguito e ricevo commenti del genere
addestramento era davvero difficile che è stato
stressante che mi ha spinto al di fuori del mio
zona di comfort o il mio preferito è solo
non è il mio genere
che è il codice aziendale per il mio annoiato
il cuore affondò alla disconnessione e il
disimpegno che erano
sperimentando e ho lasciato quel giorno sentimento
più che un po ‘sgonfiato e confuso
e alcune volte consecutive questo
successo che ho avuto un crollo che probabilmente
sembrava un po ‘più simile a questo
Dovrei dire che in questo momento ero
insegnare corsi di formazione usando il business
simulazioni quindi prima ho costruito la mia compagnia
Ero un ballerino professionista e io
disse papà, signore, ho imparato a ballare
balliamo ammettiamolo, non lo siamo mai
imparerò un’abilità come ballare seduti
sul divano a guardare So You Think You
Can Dance non succederà mai, lo sai
quando impari come andare in bicicletta
la prima volta non ha letto il manuale
e scrivere in moto appena ricevuto sul
bici giusto così quando ho lasciato quel mondo e
ha iniziato a lavorare con gli atleti con
imprenditori e loro formazione su
la psicologia delle prestazioni d’élite e
ho avuto totalmente senso per me di addestrarli
un modo in cui li stavano vivendo
competenze e non solo loro apprendimento
attraverso discussioni di casi e conferenze
le simulazioni sono un ottimo modo per allenarsi
un ambiente sicuro senza il rischio di
facendo quegli errori che potresti fare
in una situazione di crisi una zona di guerra per
esempio sono un grande standalone in
certi ambienti i piloti usano il volo
simulatori con successo fin dalla prima guerra mondiale
uno studente di medicina addestrato sul paziente
simulatori quindi non sono usciti e
mettere in pericolo la vita di un uomo quando ero
lavorare con un trapezista è come
Disporre dove la sicurezza è la massima priorità
fammi capire che usiamo
simulazione per addestrarli ed è stato
utilizzato in una moltitudine di altri settori
con i progressi della tecnologia che mi ha
riflettere e vagare nelle imprese
e le industrie in cui vivono i dipendenti
non è a rischio l’ adattamento necessario e
quindi questo mi ha lasciato su un percorso di ampio respiro
ricerca e quello che ho trovato è che io
non fu l’unico a sperimentare questo io
avere amici e dicono cose come oh
non sono solo non sono tuoi
pubblico o non si può piacere a tutti
ma sempre più persone di cui parlo
al al suo interno ho iniziato a capire
che questo non era solo il mio problema
era una crisi che veniva affrontata
ed essere affrontato dal mondo delle imprese a
grande lo sapevi che il 67% del
la forza lavoro è disimpegnata in questo momento
sono i due terzi
tutta la forza lavoro che sta facendo
il minimo indispensabile per andare avanti e a
una percentuale significativa di loro è giusta
così miserabile come stanno abbattendo
tutto ciò che queste persone impegnate sono
costruendo e sono pronti a uscire
la porta che lascia il registratore di cassa aperto
L’America è al vertice del suo gioco
Il Regno Unito dietro come al solito posso dirlo
perché io vengo da lì ma il triste
la realtà è che non è uno scherzo questo è un
brutta spirale verso il basso per tutti sguardo
ai numeri guarda Spagna Italia
La Francia in fondo con il 97%
disimpegno i numeri sono sconcertanti
aggiungiamo a quello che le attività degli Stati Uniti durano
l’anno ha speso diciannove punti sei miliardi
dollari addestrando le loro persone che conosciamo
c’è un problema ma stanno facendo affidamento su
il vecchio modo di lavorare per addestrare i loro
persone e chiedendosi perché le cose non lo sono
accadendo il gioco ha cambiato le donne
e signori i nostri dati ci dicono che noi
in media si conserva solo il 25 percento
di nuove informazioni che ascoltiamo e
ci sono alcune variazioni su questo
a seconda di quanto sia importante il
l’informazione è per noi e così via ma il 25%
la ritenzione è equivalente a 68 miliardi
dollari che sono stati sprecati solo l’anno scorso
a causa della scarsa attenzione stiamo versando
gas in una macchina che ha un buco nel
il carro armato lo chiama il grande furto di addestramento
Volevo fare qualcosa per questo e
la soluzione mi è venuta una sera quando
Stavo giocando a un gioco da tavolo con il mio
il marito sta ridendo , stiamo scherzando
divertendosi e alla fine del gioco
detto lui così cosa hai imparato e così
discussione seguita e abbiamo iniziato
riflettendo sulle lezioni del consiglio di amministrazione
gioco e come si sono connessi con il suo
ruolo nel posto di lavoro qui è un anziano
dirigente vendite al momento e basta
quando la lampadina si spegne questo è il
manca dinamica nelle simulazioni di business
abbiamo bisogno di più divertimento più giocare più giochi in
l’ ambiente di lavoro e così sono partito
per integrare questo
e ho iniziato a scavare più a fondo nella
meccanica dietro i giochi e ho trovato a
statistica sorprendente lo sapevi
il giocatore medio di sesso maschile ha 35 anni
che il giocatore medio femminile ha 44 anni
anni non sono tuoi
bambini stereotipati disoccupati che vivono in
i loro genitori sono seminterrato
nel lavoro a tempo pieno con un’auto e a
mutuo e ci sono 125 milioni
i giocatori in America ha un interessante
cosa che ho imparato sul gioco – quello
i designer hanno costruito in specifico
stelle di leadership che possiamo assumere
consiglio che sono così rilevanti per noi come
leader se siamo leader di uno
solo noi stessi o il leader di molti siamo
principi fondamentali dell’apprendimento come win-win
ci sono alcuni livelli di attrito quindi se
abbiamo collegato i punti che possiamo ora
consapevolmente scelto come stiamo andando a
giocare e presentarsi nel gioco della vita e
Pensavo che dovesse esserci qualcosa da fare
questo risulta che ci fosse qualcosa di intelligente
i leader lungimiranti sono ora
utilizzando le strategie esatte di quel gioco
i designer stanno usando per agganciare i loro
i giocatori usano i badge dei premi
classifica punteggi concorrenza né questi sono
la strategia è di agganciare le persone alla guida
motivazione del mandato di fidanzamento si chiama
gamification Fitbit ha fatto un lavoro fenomenale
di coinvolgere i clienti nella costruzione
fedeltà alla marca quando hanno rilasciato il loro
stanno arrivando app sui corridori improvvisi
punti per la corsa per il monitoraggio dei loro
attività che stanno competendo contro ciascuno
altro per raggiungere il livello successivo di
successo stanno ricevendo distintivi
scritto il prossimo traguardo o schiacciante
il loro prossimo obiettivo e ora lo sono
incoraggiati a condividere i loro successi su
social media che ovviamente ha
aumento della presenza del marchio Fitbit nel
mercato e ho pensato che è quello che noi
necessità di fare nell’ambiente di allenamento
ottenere più ronzio più fedeltà più
impegno e le nostre sfide che il nostro
psicologia
la cosa che ci trattiene è noi
equipara i giochi con il bene divertente e frivolo
per il mondo dei giochi ma non in un lavoro
in un ambiente serio dove
particolarmente abbottonato e voglio
cambiamento che dà ai giochi il loro diritto
posto come driver nell’apprendimento e
creatività di fidelizzazione di ritenzione
innovazione ma con cui ci siamo disconnessi
quella parte di noi che lato giocoso fai tu
ricorda quando sei un bambino, lo faccio io
ricorda che mia madre mi avrebbe portato al
parcheggiare e io andrei a giocare nella sandbox
o se fossi un amico avrei giocato di ruolo
i dottori infermieri principianti o miei pirati
il favorito mentre gira intorno come
Wonder Woman
come bambini facciamo che ci impegniamo naturalmente
nei giochi e nei giochi li stiamo creando
scenari di finzione come adulti noi
meraviglia la creatività dei bambini e ci meravigliamo
come abbiamo perso questo è il mancante
pezzo e ho iniziato a integrare ora
giochi e meccaniche di gioco nella mia
simulazioni
Lo chiamo dilatazione è l’unione di
due parole la parola gioco e l’eredita
divertimento e giocosità che ne deriva
e la parola simulazione e il realismo
associato con esso mi piacerebbe darti
un esempio di gioco d’azzardo in modo che tu
può vedere come i due si connettono e
come può servire il gamm ulation è
chiamato la pizza perfetta ed era
concepito quando ero in vacanza in
L’Italia in Sardegna ero seduta in a
pizzeria che guarda il ragazzo dietro il
contrastare così lui sta lanciando la pasta
schiaffeggiare su una salsa marinara spolverata
le pizze di mozzarella che vanno al forno
e sta ripetendo questo processo come
bang bang bang tempo record e io sono
guardare ipnotizzato e la velocità
e la luce si spegne Ho bisogno di creare
un gioco ulation
che insegna ai dipendenti come costruire
sistemi per le loro imprese attraverso
buttare fuori tutte le pizze che possono
all’ora
da questa idea di base ho iniziato a costruire
questo gioco è uscito e ha avuto
più livelli quindi il tema è il
sindaco di parte
sta dicendo alla gente dell’isola che
gli affari vanno a gonfie vele, lui vuole più pizza
salotti e così gente sta diventando
insieme in squadre e gruppi e loro
assegnare un amministratore delegato a un direttore finanziario di un direttore di
marketing me direttore delle vendite e così via
e le squadre sono in competizione con ciascuna
altro per costruire il più redditizio
business in modo proprio come qualsiasi simulazione qualsiasi
situazione della vita reale che sarai
lezioni di apprendimento come mercato di leadership
differenziazione branding come
collaborare e comunicare tra
dipartimenti cosa fare nel marketing
ragazzo non parla con il ragazzo delle vendite e
come gestisci questa rottura e
comunicazione pur mantenendo il
i clienti felici continuano a generare entrate
per la tua attività, così come la vita reale
affari proprio come una simulazione
differenza e ciò che ha reso un gioco è
l’ ambiente che ho creato ora è
divertimento Ho musica che suona musica italiana
le persone vengono trasportate in Italia al più presto
mentre camminano nella stanza, il ponte o
il ruolo gioca i costumi che mostro è
il sindaco della Sardegna esigente
responsabilità delle persone che negoziano
i loro contratti ma le persone stanno avendo
divertimento stiamo portando in pizza dal
fuori dalla pizzeria locale e
le persone sono in questo ambiente che sentono
abbastanza sicuro da correre rischi prendere decisioni
che normalmente non farebbero quando
stanno vendendo il loro widget nel lavoro
posto se sono nella loro sala riunioni e
stanno discutendo la prossima strategia e
la prossima mossa hanno bisogno di sapere cosa
stanno facendo loro hanno bisogno di sapere cosa
stanno parlando e loro no
prenderà quei tipi di rischi ma quando
stai facendo la pizza e sei nel
simulato gioco gamificato hai gettato un
ambiente perché no e così ora sono
imparare cose che spingono il
confini di ciò di cui sono capaci
e sono entusiasti di camminare là fuori
e prova tutte queste nuove fantastiche cose che hanno
ho imparato così ho seguito e
rintracciare oltre 200 tirocinanti nell’ultimo
due anni ed ecco cosa ho trovato il
livello di coinvolgimento era al 90 per cento in
la stanza che è quasi il triplo del
tasso di coinvolgimento in America in questo momento il
livello di conservazione entro una settimana con
quell’80 percento lo si confronta con ottant’anni
per cento al venticinque che è il nostro
media per lo stile tradizionale della classe
imparando e possiamo vedere il
trasformazione che è successo ma ecco
cos’è veramente eccitante
ricorda che sessantotto miliardi
I dollari di cui abbiamo parlato erano lì
potenzialmente sprecato a causa dei poveri
attenzione l’anno scorso
immagina se cinquantaquattro miliardi di dollari
che avrebbero potuto essere salvati semplicemente utilizzando
gamma Latian come strumento di allenamento cosa
potrebbe farlo per il paesaggio in
America corporativa o per il mondo se
ti stai chiedendo come puoi implementare
questo voglio condividere ho sviluppato su
quarantacinque rapporti di banda nell’ultimo
un paio d’ anni che ce ne sono tre
elementi fondamentali di cui hai bisogno e di cui hai bisogno
tutti e tre il primo è che devi essere
rilevante che la nazione gang deve essere
rilevante per il problema che si desidera
risolvi il realismo che deve avere
assomigliano a un qualche tipo di attività
ambiente che è probabile che tu
esperienza e tre il premio c’è
deve essere una ricompensa integrata che è
coinvolgente che sta motivando le persone a
di si voglio essere parte di questo e di
quando ne hai tutti e tre non solo uno o
due, ma tutti e tre, hai gente
il palmo della tua mano voglio andarmene
tu con questo ti credo profondamente
investendo nel nostro apprendimento e nel nostro
lo sviluppo sarà la chiave per noi essere
in grado di entrare nei ruoli di domani
ma l’ apprendimento sarà fatto il
modo giusto quando entriamo in quel punto dolce
questo è il gioco ora guida
impegno stiamo stimolando la creatività
stiamo licenziando una probabilità di pensare
fuori dagli schemi e questi sono fondamentali
esigenze aziendali per oggi e per domani
leader quando ho trovato nel mio allenamento che
Ho iniziato a usare Jam elation I pretty
molto eliminato quei bulbi oculari saturi
se le persone gravitano verso il
realismo di una simulazione o amano il
giocosità inerente ai giochi che ho avuto loro
tutti i dipendenti erano imprese felici
felice e mi sentivo abbastanza bene che io
abilitato le persone a connettersi con loro
bambino interiore
quindi ti invito ad abbracciare il gioco d’azzardo
come il futuro della formazione e della condivisione
questo con altri in particolare quelli
hanno familiarità con quell’occhio saturo
sindrome grazie
[Applausi]
[Musica]
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