Ho parlato con così tanti fantastici fantastici
ambiziosi ragazzi idealisti e laboriosi
e lì fuori dal college lì dentro
i loro lavori entry-level e chiederò loro
come va e diranno che penso
Sto per smettere e mi piace perché dicono
per me non sto facendo un impatto, sono tipo
sai che sei qui da otto mesi
proprio loro trattano il senso di
realizzazione o anche l’amore come se fosse un
caccia al tesoro come se fosse qualcosa di te
cerca i miei amici millenari che hanno
sono passati attraverso così tanti lavori che sono entrambi
essere licenziato intendo che era reciproco o
stanno smettere perché non sono
fare un impatto o non stanno trovando
tutto ciò che stanno cercando non lo sono
sentirsi appagati come se fosse uno spazzino
cacciare ama un lavoro che trovi gioia da non è
qualcosa che scopri non è come me
ho trovato l’amore qui, ho trovato un lavoro
amore non è come funziona entrambi
queste cose richiedono duro lavoro si è
innamorato perché lavori molto duramente ogni
Un solo giorno della tua vita per rimanere innamorato
trovi un lavoro che ti porta al massimo
gioia perché lavori duro ogni singolo
giorno per servire quelli intorno a te e te
mantenere quella gioia non è una scoperta
ma il problema è questo senso di
l’impazienza è come se fosse un intero
la generazione è in piedi ai piedi di a
montagna sanno esattamente quello che loro
vogliono che possano vedere il summit cosa loro
non posso vedere è la montagna così grande a
oggetto mobile che non significa te
devi fare il tuo tempo che non è quello che sono
parlando di salire in elicottero io
non importa, ma c’è ancora una montagna
relazioni di realizzazione della carriera di vita
i nostri viaggi il problema è tutto questo
la generazione ha un istituzionalizzato
senso di impazienza e hanno il
la pazienza di andare in viaggio verso
mantenere l’amore per sentirsi realizzato o fatto
hanno appena smesso e alla prossima discarica
e al prossimo fantasma e al
in seguito il ghosting significa la mancanza
di abilità per avere un confronto
esci con qualcuno per sei mesi otto
mesi e poi smetti di rispondere solo
cancellali da tutto
ora per la persona che sta facendo il
ghosting oh è sicuramente più facile di
un confronto con la persona sul
ricevendo la fine della cosa del fantasma è
come se ci fosse una morte, improvvisamente
evita il panico che chiamano i loro
avvertendo che chiamano la loro parola loro
pensa che sei tu che pensano che siano loro
hai qualche idea della distruzione
noi raccogliamo le persone facendole dei ghosting e
allora perché c’è la mancanza di social
capacità di chiamare e chiedere aiuto loro
interiorizza e li fa sentire terribili
fino al punto in cui peggio uccideranno
loro stessi un poco più in basso
saranno depressi ma i più bassi
livello che possiamo sperare è che lo faranno
passare attraverso la vita e non sto parlando
riguardo al ghosting, sto parlando di un intero
generazione che se non risolviamo questo
attraverseremo la vita dove tutto è
bene, le mie amicizie vanno bene le mie
il lavoro va bene tu conosci lo stesso vecchio vecchio
niente è mai sorprendente e lo spazzino
la caccia continua , stiamo prendendo una generazione
questa è una bassa autostima che stiamo prendendo
generazione che ha una mancanza di cocka
meccanismi di cocka per affrontare lo stress
siamo capaci di trattare con una generazione
quello vuole tutte quelle cose riparate
subito
e li stiamo mettendo al lavoro
ambienti che valorizzano i soldi più di
la gente sa che la maggior parte del business
filosofie la maggior parte del business
teorie che abbracciamo e vediamo a
standard oggi non sono standard sono
teorie lasciate dagli anni ’80 e ’90
il concetto di supremazia degli azionisti era
una teoria proposta alla fine degli anni ’70
è stato reso popolare negli anni ’80 e ’80
il concetto di utilizzare licenziamenti di massa a
equilibrio i libri non esistevano nel
Stati Uniti prima degli anni ’80 lo ha fatto
non esiste è diventato popolare negli anni ’80
e anni ’90 e anni ’80 sono stati anni di boom
chiunque potrebbe fare soldi relativamente alla pace a
kinder guerra fredda dolce e così tutti
le teorie economiche che sono state messe
avanti erano molto molto egoisti e tutti
di arricchire noi stessi e loro
ha lavorato per quei tempi ma in questi tempi
sono diversi questi non sono pacifici
tempi questi non sono anni boom questo è
c’è la globalizzazione di Internet
che cosa
ora ha reso tutto molto di più
complicato e quelle teorie no
lavoro più
peggio stanno avendo effetti collaterali è
davvero male perché quello che facciamo è noi
distruggere le culture aziendali l’idea di
usando i licenziamenti di massa puoi immaginare
mandando qualcuno a casa e dicendo che sono
scusa non posso più provvedere al nostro
famiglia perché la società ha perso la sua
proiezioni arbitrarie quest’anno che è
quello che stiamo facendo è come un allenatore
dare la priorità ai bisogni dei fan
le esigenze dei giocatori che sperano di costruire
una grande squadra non funziona noi
cose smantellate come la
vetro-steagall Act glass-steagall was
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo è stato smantellato negli anni ’80
e gli anni ’90 in nome del profitto vanno bene
sai quanti mercati azionari
si è verificato un incidente tra il Grande
Depressione e smantellamento di
vetro-steagall la risposta è zero e
dal momento che hanno smantellato il vetro-steagall noi
abbiamo avuto il crash di dot-com 2008 che abbiamo avuto
tre crolli del mercato azionario perché abbiamo
mosso
i meccanismi di sicurezza che impediscono lo stoccaggio
il mercato si schianta dal succedersi tutto nel
nome del progresso individuale e
profitto e questi sono i corporate
culture abbiamo costruito culture aziendali
quel valore numera sopra le persone e loro
non sono pratiche commerciali standard
sono nuovi e sono rotti e lo sono
pericoloso e stiamo chiedendo un giovane
meravigliosa generazione ambiziosa e sorprendente
che ha bisogno che noi lavoriamo in questi
ambienti che ci piaccia o no
dobbiamo assumerci la responsabilità per questo
mano cattiva che ti è stata data è finita
alle aziende per creare un
ambiente in cui puoi costruire il tuo
fiducia in se stessi dipende dal
aziende per creare un ambiente in
che puoi imparare i meccanismi di coping
e impara come costruire una forte chiusura
relazioni con persone con cui tu
lavoro che alla fine amerai e
sacrificare per vedere che ottengono
ambienti che impareremo il
pazienza e il duro lavoro che ci vuole
per trovare soddisfazione nelle nostre vite da trovare
un senso di scopo un senso di gioia sì
va tutto bene e bene che il mio
generazione e le generazioni precedenti dicono di
le cose ti piacciono bene, tu sei il futuro
I leader siamo i leader ora siamo noi
quelli in controllo sulla società
ambienti ora e stiamo facendo il tuo
vive peggio , non voglio che tu salti
da lavoro a lavoro, da lavoro a lavoro, lo farai
mai trovare quello che stai cercando è
non una caccia al tesoro, non voglio che tu lo faccia
passare dalla relazione alla relazione a
relazione ciò che voglio che tu faccia sia
alzarsi e chiedere che i posti dentro
la quale si lavora condurvi correttamente nessuno
vuole svegliarsi la mattina e essere
è riuscito vogliamo svegliarsi la
mattina e essere guidato e abbiamo un totale
crisi della leadership in America politica è
solo il riflesso dello specchio otteniamo il
i politici che ci meritiamo siamo divisi
quelli che siamo gli egoisti siamo noi
quelli rotti
noi siamo quelli che lo farebbero prima
sacrifica qualcun altro in modo che possiamo
guadagnarci siamo noi e fino a quando non saremo disposti a farlo
fai il duro lavoro di riparare il mondo
intorno a noi il nostro paese la nostra politica è nostra
imprese non risolverà se si doveva
pensa a una parola che è più importante
a te o a quello che ti riassume o che sarebbe
essere come un piccolo faro hey crede
nazione se vuoi sapere qual è il più
una parola importante è per Tony Robbins
Gary Vaynerchuk Oprah Winfrey will.i.am
e Howard Schultz ho una cosa molto speciale
video segreto per te controllare il
descrizione per i dettagli
ambiziosi ragazzi idealisti e laboriosi
e lì fuori dal college lì dentro
i loro lavori entry-level e chiederò loro
come va e diranno che penso
Sto per smettere e mi piace perché dicono
per me non sto facendo un impatto, sono tipo
sai che sei qui da otto mesi
proprio loro trattano il senso di
realizzazione o anche l’amore come se fosse un
caccia al tesoro come se fosse qualcosa di te
cerca i miei amici millenari che hanno
sono passati attraverso così tanti lavori che sono entrambi
essere licenziato intendo che era reciproco o
stanno smettere perché non sono
fare un impatto o non stanno trovando
tutto ciò che stanno cercando non lo sono
sentirsi appagati come se fosse uno spazzino
cacciare ama un lavoro che trovi gioia da non è
qualcosa che scopri non è come me
ho trovato l’amore qui, ho trovato un lavoro
amore non è come funziona entrambi
queste cose richiedono duro lavoro si è
innamorato perché lavori molto duramente ogni
Un solo giorno della tua vita per rimanere innamorato
trovi un lavoro che ti porta al massimo
gioia perché lavori duro ogni singolo
giorno per servire quelli intorno a te e te
mantenere quella gioia non è una scoperta
ma il problema è questo senso di
l’impazienza è come se fosse un intero
la generazione è in piedi ai piedi di a
montagna sanno esattamente quello che loro
vogliono che possano vedere il summit cosa loro
non posso vedere è la montagna così grande a
oggetto mobile che non significa te
devi fare il tuo tempo che non è quello che sono
parlando di salire in elicottero io
non importa, ma c’è ancora una montagna
relazioni di realizzazione della carriera di vita
i nostri viaggi il problema è tutto questo
la generazione ha un istituzionalizzato
senso di impazienza e hanno il
la pazienza di andare in viaggio verso
mantenere l’amore per sentirsi realizzato o fatto
hanno appena smesso e alla prossima discarica
e al prossimo fantasma e al
in seguito il ghosting significa la mancanza
di abilità per avere un confronto
esci con qualcuno per sei mesi otto
mesi e poi smetti di rispondere solo
cancellali da tutto
ora per la persona che sta facendo il
ghosting oh è sicuramente più facile di
un confronto con la persona sul
ricevendo la fine della cosa del fantasma è
come se ci fosse una morte, improvvisamente
evita il panico che chiamano i loro
avvertendo che chiamano la loro parola loro
pensa che sei tu che pensano che siano loro
hai qualche idea della distruzione
noi raccogliamo le persone facendole dei ghosting e
allora perché c’è la mancanza di social
capacità di chiamare e chiedere aiuto loro
interiorizza e li fa sentire terribili
fino al punto in cui peggio uccideranno
loro stessi un poco più in basso
saranno depressi ma i più bassi
livello che possiamo sperare è che lo faranno
passare attraverso la vita e non sto parlando
riguardo al ghosting, sto parlando di un intero
generazione che se non risolviamo questo
attraverseremo la vita dove tutto è
bene, le mie amicizie vanno bene le mie
il lavoro va bene tu conosci lo stesso vecchio vecchio
niente è mai sorprendente e lo spazzino
la caccia continua , stiamo prendendo una generazione
questa è una bassa autostima che stiamo prendendo
generazione che ha una mancanza di cocka
meccanismi di cocka per affrontare lo stress
siamo capaci di trattare con una generazione
quello vuole tutte quelle cose riparate
subito
e li stiamo mettendo al lavoro
ambienti che valorizzano i soldi più di
la gente sa che la maggior parte del business
filosofie la maggior parte del business
teorie che abbracciamo e vediamo a
standard oggi non sono standard sono
teorie lasciate dagli anni ’80 e ’90
il concetto di supremazia degli azionisti era
una teoria proposta alla fine degli anni ’70
è stato reso popolare negli anni ’80 e ’80
il concetto di utilizzare licenziamenti di massa a
equilibrio i libri non esistevano nel
Stati Uniti prima degli anni ’80 lo ha fatto
non esiste è diventato popolare negli anni ’80
e anni ’90 e anni ’80 sono stati anni di boom
chiunque potrebbe fare soldi relativamente alla pace a
kinder guerra fredda dolce e così tutti
le teorie economiche che sono state messe
avanti erano molto molto egoisti e tutti
di arricchire noi stessi e loro
ha lavorato per quei tempi ma in questi tempi
sono diversi questi non sono pacifici
tempi questi non sono anni boom questo è
c’è la globalizzazione di Internet
che cosa
ora ha reso tutto molto di più
complicato e quelle teorie no
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peggio stanno avendo effetti collaterali è
davvero male perché quello che facciamo è noi
distruggere le culture aziendali l’idea di
usando i licenziamenti di massa puoi immaginare
mandando qualcuno a casa e dicendo che sono
scusa non posso più provvedere al nostro
famiglia perché la società ha perso la sua
proiezioni arbitrarie quest’anno che è
quello che stiamo facendo è come un allenatore
dare la priorità ai bisogni dei fan
le esigenze dei giocatori che sperano di costruire
una grande squadra non funziona noi
cose smantellate come la
vetro-steagall Act glass-steagall was
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo è stato smantellato negli anni ’80
e gli anni ’90 in nome del profitto vanno bene
sai quanti mercati azionari
si è verificato un incidente tra il Grande
Depressione e smantellamento di
vetro-steagall la risposta è zero e
dal momento che hanno smantellato il vetro-steagall noi
abbiamo avuto il crash di dot-com 2008 che abbiamo avuto
tre crolli del mercato azionario perché abbiamo
mosso
i meccanismi di sicurezza che impediscono lo stoccaggio
il mercato si schianta dal succedersi tutto nel
nome del progresso individuale e
profitto e questi sono i corporate
culture abbiamo costruito culture aziendali
quel valore numera sopra le persone e loro
non sono pratiche commerciali standard
sono nuovi e sono rotti e lo sono
pericoloso e stiamo chiedendo un giovane
meravigliosa generazione ambiziosa e sorprendente
che ha bisogno che noi lavoriamo in questi
ambienti che ci piaccia o no
dobbiamo assumerci la responsabilità per questo
mano cattiva che ti è stata data è finita
alle aziende per creare un
ambiente in cui puoi costruire il tuo
fiducia in se stessi dipende dal
aziende per creare un ambiente in
che puoi imparare i meccanismi di coping
e impara come costruire una forte chiusura
relazioni con persone con cui tu
lavoro che alla fine amerai e
sacrificare per vedere che ottengono
ambienti che impareremo il
pazienza e il duro lavoro che ci vuole
per trovare soddisfazione nelle nostre vite da trovare
un senso di scopo un senso di gioia sì
va tutto bene e bene che il mio
generazione e le generazioni precedenti dicono di
le cose ti piacciono bene, tu sei il futuro
I leader siamo i leader ora siamo noi
quelli in controllo sulla società
ambienti ora e stiamo facendo il tuo
vive peggio , non voglio che tu salti
da lavoro a lavoro, da lavoro a lavoro, lo farai
mai trovare quello che stai cercando è
non una caccia al tesoro, non voglio che tu lo faccia
passare dalla relazione alla relazione a
relazione ciò che voglio che tu faccia sia
alzarsi e chiedere che i posti dentro
la quale si lavora condurvi correttamente nessuno
vuole svegliarsi la mattina e essere
è riuscito vogliamo svegliarsi la
mattina e essere guidato e abbiamo un totale
crisi della leadership in America politica è
solo il riflesso dello specchio otteniamo il
i politici che ci meritiamo siamo divisi
quelli che siamo gli egoisti siamo noi
quelli rotti
noi siamo quelli che lo farebbero prima
sacrifica qualcun altro in modo che possiamo
guadagnarci siamo noi e fino a quando non saremo disposti a farlo
fai il duro lavoro di riparare il mondo
intorno a noi il nostro paese la nostra politica è nostra
imprese non risolverà se si doveva
pensa a una parola che è più importante
a te o a quello che ti riassume o che sarebbe
essere come un piccolo faro hey crede
nazione se vuoi sapere qual è il più
una parola importante è per Tony Robbins
Gary Vaynerchuk Oprah Winfrey will.i.am
e Howard Schultz ho una cosa molto speciale
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