buon giorno, credo che oggi siamo nazione
parlerò di cinque modi in cui tu
può costruire una squadra di livello mondiale e come
sempre mentre ascolti se c’è
qualcosa che risuona davvero con te
assicurati di lasciarlo nei commenti
in basso mentre ascolti metti citazioni
intorno ad esso per rinforzarlo per te stesso
e che altre persone possono essere ispirate come
bene se si assumono persone di livello c per favore
non essere sorpreso se hai un livello D
compagnia se vuoi davvero un iconico
business uno che sta alla prova del
generazioni uno dove costruisci ciò che io
chiama un marchio globalmente caro a te
assolutamente deve renderlo il tuo dominante
ossessione di assumere, gestire e trattenere
e coinvolgere solo artisti di livello
Non assumo persone che non vorrei lavorare
per me lo so che è davvero buono
euristico perché tutti lo sanno
come c’è questo detto come quello di un giocatore
assumere un giocatore e giocatori B assumere C
giocatori che assomigliano a persone buone
buono Sì um e non credo che
questo è un diritto informativo perché
Che sto per dire come solo faro ‘
le organizzazioni assumono giocatori migliori
non arrivare ad assumere persone come intendo no
Intendo e penso molto spesso
il problema è che in realtà non lo sai
e a volte sei come provare a farlo
capire quanto è buono qualcuno se tu
penso che fossero bravi che avresti assunto
loro ma l’euristica delle sole assunzioni
le persone che si dovrebbe lavorare per tende a
essere piuttosto bravo penso perché poi è
come allora che si sa è come diritto
Allora non lavorerei per questa persona
ok Non ho intenzione di come tratto solo
perché ho bisogno di ricoprire un ruolo oggi ciao
La mentalità di Ron non è sulla storia
cosa intendo per quel bene quando assumo
lo sai e mi ricordo ancora di aver letto
La biografia di Isaacson su Steve Jobs e
hanno riferito che Steve Jobs sarebbe stato presente
quasi tutte le decisioni sugli assunzioni
Microsoft un dirigente Microsoft una volta
ha detto che la salsa segreta di Microsoft è
non il software sta assumendo così il secondo
punto che sto dicendo è assumere su
la mentalità non è storia quando assumo qualcuno
Sono molto più interessato al loro nucleo
credenze e i loro valori primari perché
se non ci sono credenze in forma e non c’è
valuta la compatibilità con il nostro core
valori che non mi interessano, intendo
alcuni dei valori fondamentali che abbiamo creato
il core business su OAD è ossessivo
attenzione ai dettagli se qualcuno è in un
posizione che richiede ossessivo
attenzione ai dettagli e alla persona che siamo
guardando la prospettiva non importa
sui dettagli che non si adatteranno
uno dei nostri valori aziendali principali è AB
Daav sta sempre dando risultati oltraggiosi
valore intendo che non sono in questo per il
soldi sono in questo per l’ amore che voglio
dare 10 volte il valore ai nostri clienti
che hanno il diritto di aspettarti
vieni a farti vedere al summit di Titan
ogni anno sei spazzato via
il valore dell’apprendimento e l’utente
l’esperienza è proprio il modo in cui giochiamo
così quando assumo se qualcuno non è tutto
sulla generosità e sul dare loro sono giusti
non andando per adattarsi quindi quello che sto dicendo è
assumiamo la mentalità della persona
piuttosto che sulla storia non lo faccio
mi importa davvero troppo dove sono stati
sì controlliamo il loro registro si controlliamo
i loro riferimenti ma io sono più circa
valori fondamentali della mentalità e modi di
funzionante se si sta operando presso
livello a cui giochiamo e c’è una partita
con i nostri valori e modi di fare le cose
Ti voglio nella mia squadra che abbiamo attraversato
quel palco e Apple dove siamo usciti
e abbiamo pensato che saremo grandi
società noleggiamo professionisti
gestione siamo usciti e assunto un gruppo
di gestione professionale no
lavorare per la maggior parte di loro erano bozos loro
sapevano come gestire ma non lo facevano
sapere come fare qualsiasi cosa e quindi cosa succede se
sei una persona fantastica perché vuoi
lavoro per qualcuno che non puoi imparare
qualsiasi cosa da e tu sai cos’è
interessante mi conosci il meglio
i manager sono ci sono i grandi
contributori individuali che mai e poi mai
vuoi essere un manager ma decidi loro
essere un manager perché tutto
nessun altro sarà in grado di fare come
bene un lavoro come li abbiamo voluto persone che
erano incredibilmente bravi in quello che facevano ma
lavoro non siamo necessariamente quelli
professionisti esperti, ma chi ha
la punta delle dita e nella loro
passione l’ultima comprensione di
dove era la tecnologia e cosa potevamo
fare con quella tecnologia e chi voleva
per portarlo a molte persone così
la cosa più bella che succede è quando tu
ottenere un gruppo principale di voi sa 10 grandi
persone che diventano auto-poliziesche come
a chi hanno fatto entrare in quel gruppo così io
consideri il lavoro più importante di
qualcuno come me sta reclutando il
il più grande problema che le persone hanno è quello
dove dovrebbero usare il pensiero lento che
usare il pensiero veloce e gli imprenditori sono
estremamente colpevole di ciò che facciamo
decisioni importanti che hanno a lungo
potenziali conseguenze in Turchia
incluso che riguarda la vita delle persone
e costa denaro e persino porta a
la bancarotta di un’azienda che facciamo
quelle decisioni con il pensiero veloce quando
in realtà dovremmo farli con
penso lentamente ora sono un grande Drucker
fan come molte persone sono e Mike era
detto
qualcosa su come assumere le persone giuste
e assumere le persone giuste con cui lavorare
sei molto importante e il più grande
gli errori che si fanno sta assumendo velocemente si
assumere le persone rapidamente il meglio
le decisioni che prendi sono davvero prese
il tuo tempo per assumere lentamente e Peter
Drucker ha detto che le decisioni della gente veloce
sono sempre le decisioni sbagliate delle persone
assumere una persona importante per un
un lavoro importante ha un enorme potenziale
conseguenze quindi è necessario
prendi molto tempo una delle cose che ho
insegno che è nel mio libro come assumere
e mantenere le persone migliori è un semplice
regola che aumenterà le tue assunzioni
precisione al 90 percento e ho insegnato
a società di Fortune 500 e loro
ne fanno una regola all’interno delle rispettive aziende a
usa la regola di Brian sì, questo sei tu
non posso assumere se non facendo questo e io
non l’ho inventato , ho solo studiato il
pratiche di assunzione delle aziende che
assumi le persone migliori e mantienile
il più lungo e tutti all’inizio
hanno un certo processo che seguono
e lo seguono religiosamente no
eccezioni e quindi la loro accuratezza in
assumere fino al 90% o meglio perché
pensano più alle persone che assumi
definire la cultura se ti piace
o non così Larry e Sergey quando loro
ha iniziato la società ha detto che abbiamo bisogno di avere
persone davvero intelligenti, così hanno assunto un
scienziato missilistico e hanno assunto a
medico e hanno assunto una Stanford
laureato che era stato un professionista
giocatore di football perché hanno capito
che volevano persone normali che avevano
fatto qualcosa di eccezionale quindi nel mio caso
Ero un pilota e ne avevo fatti altri
le cose e hanno detto va bene sei bravo
abbastanza sai che il CEO deve avere
qualcosa oltre a essere un amministratore delegato che fa
loro interessanti e tutti avevano
qualcosa che vorrei andare in giro direi bene
ciò che è speciale di te è come
com’è Sesame Street, lo sai
cosa c’è di speciale in te e cosa c’è
speciale su di te ma c’era sempre
una storia interessante
quindi un’altra lezione che ho imparato è che tu
non assumere persone generiche che assumi
persone che hanno avuto qualche tipo di stress o
risultato o qualunque sia la gente migliore
assoldati dal modo in cui sono andati i CFO
fallito
hanno passato la guerra e
sul CFO sono il lato CFO e il
lato finanziario vuoi qualcuno che non lo è
succederà di nuovo e tu solo vai
a parte una bancarotta così quando penso
su questo argomento penso che siano due cose
quello che viene in mente è il primo
le persone sono motivate non tanto da
soldi in
vantaggi e sì che aiuta la gente ottiene in
la porta e se stai guardando un lavoro
ti importa di quanto stai andando
farti preoccupare per i vantaggi e il
benefici nel tempo di vacanza e può
usa una macchina aziendale e tutte queste cose ma
cosa rende le persone felici se si guarda
qualsiasi studio e cosa fa la gente
la gente è sempre felice che sia sempre
il lavoro che stanno facendo e così è
importante che le persone stiano facendo lavoro
che li sfida e che c’è un
missione voglio sentire come sono
Contribuire Non voglio andare a lavorare a
qualche lavoro anche se sto facendo un decente
lo stipendio non voglio andare a lavorare lì
e sento come se la mia anima fosse
succhiato da me ogni giorno la gente vuole provare
come se fossero in missione come il lavoro
che stanno facendo sta contribuendo a
qualche cosa più grande e quindi è fantastico
e questo è per te come imprenditore
condividi la missione per sentire la missione
vivi la missione e non assumere qualcuno
solo per fare programmazione ma tu sei tu
vuoi assumere un programmatore che lo desideri
sento davvero la missione così ora non lo fai
prendi il loro cervello , prendi il cuore
e anima e otterrai molto di più
produttività fuori di loro legata a quello
punto Penso anche che è il vostro lavoro a
condividere l’impatto che la missione è
dover condividere l’ impatto che il tuo
il lavoro sta avendo soprattutto per le persone
chi non è in prima linea
programmatori tutti gli sviluppatori del tuo sito web
le persone che stanno aiutando la produzione
qualunque prodotto o servizio tu abbia
non necessariamente riescono a vedere il
clienti e tutte le cose gloriose
che ti capita di essere tu l’imprenditore
ottenere le interviste si ottiene il
complimenti hai a che fare con un sacco di
merda anche tu ma vedi tutte le cose buone
quello succede e quello è juiced e combustibile
per continuare a condividerla con la tua
il team ha permesso al programmatore di conoscere l’incredibile
i risultati che stanno tornando non solo in
le vendite ma la reazione delle persone che sanno
che il lavoro che hanno fatto quel giorno
contribuito a qualcuno che è davvero
felice e dire grazie sapendo che
il loro lavoro ha avuto un impatto significativo
la vita di qualcun altro è il succo
anche per loro e così è su di te da condividere
con loro la seconda cosa che viene
a cui pensare quando si pensa di costruire un
squadra di livello mondiale è che vogliono lavorare
con altre persone che sono allo stesso
livello in quello che fanno
il business è uno sport di squadra che puoi solo fare
tanto te stesso e se lo hai
missione potente che devi portare a
squadra per aiutarti a partire e sai andare
inseguire questo obiettivo e avere l’impatto che
stai cercando e non puoi farlo da solo
non puoi farlo da solo e uno di
i peggiori sentimenti del mondo stanno facendo
così tanto lavoro facendo così tanto sollevamento
e poi i tuoi compagni di squadra rilasciano la palla se
guardi il basket che hai LeBron
James miglior giocatore di basket nella
mondo quanto sarebbe succhiare per lui
andare giù il nucleo battere tre difensori fanno
la mossa più pazza e poi passarla a
il suo compagno di squadra che ha un colpo spalancato
il ragazzo salta e manca è pazzesco
frustrante Ho appena fatto tutto questo lavoro che avevo
Ho battuto tre ragazzi, ho versato il mio cuore e
l’anima in esso ti ha dato un colpo facile e
hai lasciato cadere la palla che fa schifo
ora in uno sport come il basket LeBron
posso solo decodificare quei tre ragazzi e
sbattilo da solo in uno sport di squadra
come affari
non puoi portare da solo tutto tutto il
tempo necessario per poterlo credere
i tuoi compagni di squadra ti prenderanno e
prenderanno questa cosa impressionante che si
fatto e andare a correre con esso quindi se io sono un
programmatore o designer o facendo un po ‘di
il backend funziona e metto tanto amore
nel fare questa cosa incredibile e poi
Lo consegnerò e il team di marketing
sucks errs mediocre non lo promuove
o lascia cadere la palla che sentirò
terribile mi sentirò tutto questo
il lavoro che ho fatto è stato per niente era
senza significato era inutile e io no
andando vogliono lavorare presso la vostra azienda
più e così assicurandoti
circondati di altri grandi
persone in modo che quella grande persona
non sembra che siano tutti soli
circondato da persone che sono incompetenti
Sento che è anche molto importante
così hai sentito per alcuni degli esperti
avete sentito le mie opinioni come pure abbiamo fatto
questo video perché cecchino denaro facile
mi ha chiesto di farlo se c’è un video
vuoi me per coprire nel prossimo
edizione di credi vita fammi sapere
lasciarlo nei commenti e lo farò
vedere cosa posso fare, mi piacerebbe anche saperlo
cosa ne pensi del video cosa ha fatto
si impara quali lezioni che ti capita
applica ora alla tua compagnia che forse tu
non sapevo prima di quello che è il singolo
il miglior consiglio che hai imparato
da questo video lasciare nei commenti
Alla fine parteciperò alla discussione
Voglio dare una rapida grida di
Victor McClure quale Victor grazie
molto per aver raccolto una copia del mio libro
significa davvero molto per me quelli
stai guardando che vuoi una possibilità a
gridare in futuro video di assicurarsi
per avere una copia del libro ed e-mail in
la tua ricevuta quindi possiamo tenere traccia grazie
tu di nuovo per aver osservato che credo in te
Spero tu continui a credere e
qualunque sia la tua unica parola, ti vedrò
presto
e molto bravo ad assumere perché ho
Ho fatto molti errori che ho imparato a guardare
presso l’individuo specifico e cercare
i tratti più importanti in loro e
ignora tutto il resto specialmente il
riprendi a mandarti nella direzione sbagliata
Ho imparato attraverso prove ed errori cosa
fa un grande manager ciò che rende un grande
venditore ed è quello che assumo sempre
se hai intenzione di assumere un sacco di
venditori per la tua organizzazione I
ho scoperto che cerco gli stessi tre
cose in ogni singola persona ho assunto io
voleva qualcuno con cui non si sentisse sicuro
qualcosa da provare se qualcuno entra
sono arroganti, non diventano mai tuoi
grandi venditori miei primi dieci venditori
fare milioni di dollari all’anno ogni
l’anno è arrivato nel mio ufficio a dicembre
giurando che non ne avrebbero mai avuto un altro
buon anno perché era ridicolo ma loro
erano abbastanza insicure da pensare che potesse
non ti accorgi mai più vuoi un insicuro
persona se stai assumendo un venditore
con qualcosa per dimostrare che anche tu vuoi
qualcuno che ha un atteggiamento positivo in
in ogni modo perché sai cosa succede
una persona positiva quando viene colpita e
le vendite sono incentrate sull’essere colpiti e
abbattuti passano pochissimo tempo
sentirsi dispiaciuti per se stessi ottengono
right back up sono tornati fuori voi
ho quasi bisogno di un QI basso come se mi colpisse di nuovo
colpiscimi di nuovo colpiscimi di nuovo che è un grande
venditore e quindi hai bisogno del lavoro
etica per andare con esso nessuno è grande e
vendita a meno che non funzionino come pazzi così
quelli sono i tre tratti in cui cerco
ogni grande venditore che cerco
in un manager c’è qualcuno che sarà
leale Voglio dire diamine che costruirò un
casa gigante che è la mia attività su a
fondamento traballante fino a che punto otterrò
Ho bisogno di una struttura dove il piede sia
fedele come può starà lì
attraverso il folto e sottile ho anche bisogno
qualcuno che crede che lo faremo
avere successo
Ho bisogno di qualcuno con il positivo
atteggiamento sempre un atteggiamento positivo
perché sai cosa trovo trovo a
manager con un atteggiamento positivo è
troveremo sempre un modo per arrivare a dove
vuoi che diventino il marchio di un bene
manager è qualcuno che è organizzato I
chiedi sempre a tutti quelli a cui sto intervistando
e
tu su una scala da uno a dieci come sarebbe
ti consideri una persona organizzata
Non assumo mai nessuno che dica 9 o 10 anni
voglio il ragazzo che è vecchio di un 12 a
manager senza follow-through è
inutile devi essere in grado di dare il
comandano che lo facciano e loro no
non pensarci quando qualcosa distrae
loro un manager segue sempre come
una domanda di intervista perché noi
ovviamente non posso dire alla gente cosa siamo
così facendo vogliamo qualcosa che ha
l’intelligenza artificiale forse ne ha
Comms problemi con esso deve davvero
fai in modo che questi grassi si sporchino
il genere di cose del mondo perché tutto il
le cose che abbiamo sono quelle
caratteristiche che ho spesso chiesto
persone una domanda su diciamo questo
abbiamo talpe robotiche e stiamo inviando
loro fuori nel mondo sono supposti
andare a cercare l’oro e riportarlo a noi
e quindi impegnali in a
conversazione su come faremmo
rilevamento dell’oro quanto lontano ne pensi uno
di quelle talpe potrebbe scavare prima che dovessi
torna indietro e prendi il potere, pensi
Sarebbe realistico piacere mettere un freno
su di esso in modo che non si esaurisca
potere sai che dovremmo avere un trasportatore
cinture come il suo culo in modo che potesse
come mandare indietro l’oro e semplicemente mantenere
scavando sai cosa sarebbe successo a
che più come è andato sotto sai
il terreno in Canada o in Messico come
e se una delle talpe ti deridesse?
sai cosa faremo e tu davvero
entrare rapidamente in questo stato dove tu
scoprire chi sta andando andare con voi su
questi viaggi perché alcune persone semplicemente
tipo di cortocircuito e minuto due di
le domande sono proprio come lo so
è finita II non lo sanno ancora per
altri 28 minuti ma alcune persone lo sono
super eccitati e sono come aspettare I
penso davvero che potremmo farlo e tu
sappiamo che probabilmente non dovremmo esserlo
fare le talpe andando a scavare per noi d’oro
non sono eccitato ma se lo trovi
per favore, restituiscilo
ma la gente prende l’oro dal suo
bocca esattamente oh non gli piace
ma le persone che si impegneranno in questo
conversazione
questo è un buon segno, penso che il secondo
cosa è che devi assumere banca e grande io
non significa famoso
Voglio dire prima di dove sei così quando
stai crescendo un’organizzazione davvero
rapidamente quello che succede è questo
di solito richiede anni di organizzazione
succede in un periodo di soli mesi così
quando ero a Google conosci la mia squadra
è andato 4-4000 in circa
cinque anni significa che se guardi
a quelle prime quattro persone che ho assunto
ordinare che siano parte delle persone
chi gestisce quell’organizzazione
devi fare per te sai 10 o 15 anni
vale la pena di crescere e sai arrivare
esperienza in un periodo molto più breve di
tempo quindi se pensi che crescerai
assumere rapidamente quello che pensi di essere
Avrai bisogno di assumere persone che assumono
più qualificato ha più esperienza o
assumere persone che hanno appena finito la scuola
ma può oltre raggiungere nella loro corrente
ruoli non penso che sia quel numero di
anni nella forza lavoro che conta io
pensa che assumi le persone che sei
ne avrò bisogno ora, perché poi succederà
così velocemente potrei darti un rapido
sistema hai questo è un sistema
coinvolge le persone bene uno dei più
cose preziose che ho sempre fatto
l’ho usato di recente con grande successo
mi ha veramente aiutato , lo chiamo
l’ aggiornamento giornaliero giusto ne assumi uno nuovo
persona che li metti giù il primo giorno e
tu dici che Tony lavoreremo
insieme davvero entusiasti di lavorare
con te mi piacerebbe che tu facessi una cosa
per me alla fine di ogni giornata di lavoro che avevo
come te per mandarmi un aggiornamento giornaliero invia
dovrebbe essere la mia e-mail che dovrebbe portarti
cinque minuti per fare dieci minuti max se
ti porta più di cinque o dieci minuti
si sta facendo qualcosa di sbagliato in pieno
l’aggiornamento giornaliero che voglio che tu me lo dica
tre cose numero uno quello che ho fatto oggi
risultati ho avuto giusto numero due problemi
o le sfide che conosci sono venute fuori
Ricorda tre domande che ho per
stai bene, quindi quello che ho fatto oggi è risultato
ha problemi e pone domande
giusto se guardi qualcuno ogni giorno
aggiornamenti ogni giorno per 30 giorni lo farai
impara così tanto su di loro che sulle persone
li conosco da anni
non ti rendi nemmeno conto perché vedrai
il modello giusto sono orientato ai risultati
sono le attività guidate fanno anche a te
sapere notare la differenza nella loro vita
notando se sono davvero o meno
ha anche chiesto eventuali nuove domande se
sono curiosi di cose dentro
ogni nuovo modo forma o forma ciò che è
percepito da loro come un problema contro
esattamente quello che ti chiedono se hanno un
problema sai cosa sta succedendo
e davvero grandioso anche di più
importante lo mandano a te ogni
giorno perché assolutamente giusto quando tu
arrivare alla fine dei primi 30 giorni e
ne hanno presi 12 o sei esattamente lì
sono un paio di scenari uno sono loro
inviato ogni giorno ma è una brutta notizia sì
uno è che mandano ogni giorno che è
una buona notizia un’altra è che non l’hanno inviata
ogni giorno sono cattive notizie e altre
loro conoscono le cene in qualunque modo
sono una specie di queste opzioni, se lo hai
ottenuto qualcuno che è lo compie
in realtà non importa se loro
Li ho mandati tutti i giorni o non ci sono
c’è un interprete sì, se c’è un
superstar e non hanno inviato il quotidiano
aggiorna ogni giorno che puoi dire che lo faremo
prendi un assistente che ti manderà
i tuoi aggiornamenti ogni giorno va bene, va bene
dimmi forse puoi coalizione o
qualunque diritto ma se non lo sono
esibendosi e loro non stanno trasmettendo ogni giorno
aggiornamenti o non stanno funzionando e
invio – lo vedrai e intendo nel mio
sperimentare la loro sottoperformance
di solito non inviare l’aggiornamento ogni giorno
e poi quando ci si siede a con loro
alla fine di 30 giorni puoi solo dire
guarda, ti ho chiesto di fare una cosa
coerentemente per questo 30 giorni che è
veramente giusto ti chiedo di fare una cosa
e cosa mi manda un po ‘ di tutti i giorni
aggiornamento e avranno scuse o
tutto quello che può venire che dici ho appena
non sentire che questo sarà un bene
in forma perché abbiamo bisogno di risultati e
responsabilità e comunicazione e
non è solo il tuo stile per farlo tu
sai che non lo sei allora allora è un po ‘
funziona per tutti quelli che conosci è dentro
il miglior interesse di tutti quindi il quotidiano
l’aggiornamento è stato tremendamente prezioso per
io l’amore è molto importante che cerco
qualcuno che ama la compagnia che ama
una visione che stai trasmettendo sto lanciando
ama una crociata che quel loro cuore
inizia a connettersi con esso perché se tu
posso assumere la mia esperienza è stata se tu
può assumere persone basate sull’amore che tu non hai
bisogno di avere etica del lavoro su una lista
perché l’ amore è un’azione secondo me
se l’amore è un’azione
la definizione di amore per te è anche un
azione è un verbo quindi significa
tutto viene dall’etica del lavoro d’ amore
a causa dell’amore, quindi se qualcuno ama
avranno un’etica del lavoro se
i genitori producono cibo per i loro figli tre
pasti al giorno non perché devono ma
perché amano e mettono il tempo
cucinare se sai che i genitori mettono il tempo
lasciare i bambini al mattino e
prendili e lavora tanto e fallo
questo e fa che l’amore non ci sia
nessun manuale che dice che devi lavorare sodo
quando sei un genitore non è il manuale
amerai che hanno un posto nel tuo
cuore per cui lavori così assunsi basandomi su
ama così e un’altra cosa sarebbe amore è
questo come cosa tenere a mente io no
non posso costringere qualcuno ad amarti
visione che la tua azienda può fare e se tu
stanno costantemente cercando di forzare qualcuno
amarti è un po ‘come il ragazzo
chi è innamorato di questa ragazza e lui
la ama così tanto ma non ama
a lui le piace e lo sai
lo tollera e per tutta la sua vita è lui
cercando di guadagnare il suo amore e lei è giusta
gonna non lo amano lei non lo ama
lei gli piace solo tu sai che sono solo
insieme cuz è bene che fanno non questo
il ragazzo ha tutta la sua vita e quello può essere
molto drenante
Non mi assumo per costringere qualcuno a
amore se lo ami a cui lavoreremo
prendi se non hai nessun problema
trova un posto che amerai e
troveremo gente che stiamo per fare
assoldato ameremo questo che è
va bene
parlerò di cinque modi in cui tu
può costruire una squadra di livello mondiale e come
sempre mentre ascolti se c’è
qualcosa che risuona davvero con te
assicurati di lasciarlo nei commenti
in basso mentre ascolti metti citazioni
intorno ad esso per rinforzarlo per te stesso
e che altre persone possono essere ispirate come
bene se si assumono persone di livello c per favore
non essere sorpreso se hai un livello D
compagnia se vuoi davvero un iconico
business uno che sta alla prova del
generazioni uno dove costruisci ciò che io
chiama un marchio globalmente caro a te
assolutamente deve renderlo il tuo dominante
ossessione di assumere, gestire e trattenere
e coinvolgere solo artisti di livello
Non assumo persone che non vorrei lavorare
per me lo so che è davvero buono
euristico perché tutti lo sanno
come c’è questo detto come quello di un giocatore
assumere un giocatore e giocatori B assumere C
giocatori che assomigliano a persone buone
buono Sì um e non credo che
questo è un diritto informativo perché
Che sto per dire come solo faro ‘
le organizzazioni assumono giocatori migliori
non arrivare ad assumere persone come intendo no
Intendo e penso molto spesso
il problema è che in realtà non lo sai
e a volte sei come provare a farlo
capire quanto è buono qualcuno se tu
penso che fossero bravi che avresti assunto
loro ma l’euristica delle sole assunzioni
le persone che si dovrebbe lavorare per tende a
essere piuttosto bravo penso perché poi è
come allora che si sa è come diritto
Allora non lavorerei per questa persona
ok Non ho intenzione di come tratto solo
perché ho bisogno di ricoprire un ruolo oggi ciao
La mentalità di Ron non è sulla storia
cosa intendo per quel bene quando assumo
lo sai e mi ricordo ancora di aver letto
La biografia di Isaacson su Steve Jobs e
hanno riferito che Steve Jobs sarebbe stato presente
quasi tutte le decisioni sugli assunzioni
Microsoft un dirigente Microsoft una volta
ha detto che la salsa segreta di Microsoft è
non il software sta assumendo così il secondo
punto che sto dicendo è assumere su
la mentalità non è storia quando assumo qualcuno
Sono molto più interessato al loro nucleo
credenze e i loro valori primari perché
se non ci sono credenze in forma e non c’è
valuta la compatibilità con il nostro core
valori che non mi interessano, intendo
alcuni dei valori fondamentali che abbiamo creato
il core business su OAD è ossessivo
attenzione ai dettagli se qualcuno è in un
posizione che richiede ossessivo
attenzione ai dettagli e alla persona che siamo
guardando la prospettiva non importa
sui dettagli che non si adatteranno
uno dei nostri valori aziendali principali è AB
Daav sta sempre dando risultati oltraggiosi
valore intendo che non sono in questo per il
soldi sono in questo per l’ amore che voglio
dare 10 volte il valore ai nostri clienti
che hanno il diritto di aspettarti
vieni a farti vedere al summit di Titan
ogni anno sei spazzato via
il valore dell’apprendimento e l’utente
l’esperienza è proprio il modo in cui giochiamo
così quando assumo se qualcuno non è tutto
sulla generosità e sul dare loro sono giusti
non andando per adattarsi quindi quello che sto dicendo è
assumiamo la mentalità della persona
piuttosto che sulla storia non lo faccio
mi importa davvero troppo dove sono stati
sì controlliamo il loro registro si controlliamo
i loro riferimenti ma io sono più circa
valori fondamentali della mentalità e modi di
funzionante se si sta operando presso
livello a cui giochiamo e c’è una partita
con i nostri valori e modi di fare le cose
Ti voglio nella mia squadra che abbiamo attraversato
quel palco e Apple dove siamo usciti
e abbiamo pensato che saremo grandi
società noleggiamo professionisti
gestione siamo usciti e assunto un gruppo
di gestione professionale no
lavorare per la maggior parte di loro erano bozos loro
sapevano come gestire ma non lo facevano
sapere come fare qualsiasi cosa e quindi cosa succede se
sei una persona fantastica perché vuoi
lavoro per qualcuno che non puoi imparare
qualsiasi cosa da e tu sai cos’è
interessante mi conosci il meglio
i manager sono ci sono i grandi
contributori individuali che mai e poi mai
vuoi essere un manager ma decidi loro
essere un manager perché tutto
nessun altro sarà in grado di fare come
bene un lavoro come li abbiamo voluto persone che
erano incredibilmente bravi in quello che facevano ma
lavoro non siamo necessariamente quelli
professionisti esperti, ma chi ha
la punta delle dita e nella loro
passione l’ultima comprensione di
dove era la tecnologia e cosa potevamo
fare con quella tecnologia e chi voleva
per portarlo a molte persone così
la cosa più bella che succede è quando tu
ottenere un gruppo principale di voi sa 10 grandi
persone che diventano auto-poliziesche come
a chi hanno fatto entrare in quel gruppo così io
consideri il lavoro più importante di
qualcuno come me sta reclutando il
il più grande problema che le persone hanno è quello
dove dovrebbero usare il pensiero lento che
usare il pensiero veloce e gli imprenditori sono
estremamente colpevole di ciò che facciamo
decisioni importanti che hanno a lungo
potenziali conseguenze in Turchia
incluso che riguarda la vita delle persone
e costa denaro e persino porta a
la bancarotta di un’azienda che facciamo
quelle decisioni con il pensiero veloce quando
in realtà dovremmo farli con
penso lentamente ora sono un grande Drucker
fan come molte persone sono e Mike era
detto
qualcosa su come assumere le persone giuste
e assumere le persone giuste con cui lavorare
sei molto importante e il più grande
gli errori che si fanno sta assumendo velocemente si
assumere le persone rapidamente il meglio
le decisioni che prendi sono davvero prese
il tuo tempo per assumere lentamente e Peter
Drucker ha detto che le decisioni della gente veloce
sono sempre le decisioni sbagliate delle persone
assumere una persona importante per un
un lavoro importante ha un enorme potenziale
conseguenze quindi è necessario
prendi molto tempo una delle cose che ho
insegno che è nel mio libro come assumere
e mantenere le persone migliori è un semplice
regola che aumenterà le tue assunzioni
precisione al 90 percento e ho insegnato
a società di Fortune 500 e loro
ne fanno una regola all’interno delle rispettive aziende a
usa la regola di Brian sì, questo sei tu
non posso assumere se non facendo questo e io
non l’ho inventato , ho solo studiato il
pratiche di assunzione delle aziende che
assumi le persone migliori e mantienile
il più lungo e tutti all’inizio
hanno un certo processo che seguono
e lo seguono religiosamente no
eccezioni e quindi la loro accuratezza in
assumere fino al 90% o meglio perché
pensano più alle persone che assumi
definire la cultura se ti piace
o non così Larry e Sergey quando loro
ha iniziato la società ha detto che abbiamo bisogno di avere
persone davvero intelligenti, così hanno assunto un
scienziato missilistico e hanno assunto a
medico e hanno assunto una Stanford
laureato che era stato un professionista
giocatore di football perché hanno capito
che volevano persone normali che avevano
fatto qualcosa di eccezionale quindi nel mio caso
Ero un pilota e ne avevo fatti altri
le cose e hanno detto va bene sei bravo
abbastanza sai che il CEO deve avere
qualcosa oltre a essere un amministratore delegato che fa
loro interessanti e tutti avevano
qualcosa che vorrei andare in giro direi bene
ciò che è speciale di te è come
com’è Sesame Street, lo sai
cosa c’è di speciale in te e cosa c’è
speciale su di te ma c’era sempre
una storia interessante
quindi un’altra lezione che ho imparato è che tu
non assumere persone generiche che assumi
persone che hanno avuto qualche tipo di stress o
risultato o qualunque sia la gente migliore
assoldati dal modo in cui sono andati i CFO
fallito
hanno passato la guerra e
sul CFO sono il lato CFO e il
lato finanziario vuoi qualcuno che non lo è
succederà di nuovo e tu solo vai
a parte una bancarotta così quando penso
su questo argomento penso che siano due cose
quello che viene in mente è il primo
le persone sono motivate non tanto da
soldi in
vantaggi e sì che aiuta la gente ottiene in
la porta e se stai guardando un lavoro
ti importa di quanto stai andando
farti preoccupare per i vantaggi e il
benefici nel tempo di vacanza e può
usa una macchina aziendale e tutte queste cose ma
cosa rende le persone felici se si guarda
qualsiasi studio e cosa fa la gente
la gente è sempre felice che sia sempre
il lavoro che stanno facendo e così è
importante che le persone stiano facendo lavoro
che li sfida e che c’è un
missione voglio sentire come sono
Contribuire Non voglio andare a lavorare a
qualche lavoro anche se sto facendo un decente
lo stipendio non voglio andare a lavorare lì
e sento come se la mia anima fosse
succhiato da me ogni giorno la gente vuole provare
come se fossero in missione come il lavoro
che stanno facendo sta contribuendo a
qualche cosa più grande e quindi è fantastico
e questo è per te come imprenditore
condividi la missione per sentire la missione
vivi la missione e non assumere qualcuno
solo per fare programmazione ma tu sei tu
vuoi assumere un programmatore che lo desideri
sento davvero la missione così ora non lo fai
prendi il loro cervello , prendi il cuore
e anima e otterrai molto di più
produttività fuori di loro legata a quello
punto Penso anche che è il vostro lavoro a
condividere l’impatto che la missione è
dover condividere l’ impatto che il tuo
il lavoro sta avendo soprattutto per le persone
chi non è in prima linea
programmatori tutti gli sviluppatori del tuo sito web
le persone che stanno aiutando la produzione
qualunque prodotto o servizio tu abbia
non necessariamente riescono a vedere il
clienti e tutte le cose gloriose
che ti capita di essere tu l’imprenditore
ottenere le interviste si ottiene il
complimenti hai a che fare con un sacco di
merda anche tu ma vedi tutte le cose buone
quello succede e quello è juiced e combustibile
per continuare a condividerla con la tua
il team ha permesso al programmatore di conoscere l’incredibile
i risultati che stanno tornando non solo in
le vendite ma la reazione delle persone che sanno
che il lavoro che hanno fatto quel giorno
contribuito a qualcuno che è davvero
felice e dire grazie sapendo che
il loro lavoro ha avuto un impatto significativo
la vita di qualcun altro è il succo
anche per loro e così è su di te da condividere
con loro la seconda cosa che viene
a cui pensare quando si pensa di costruire un
squadra di livello mondiale è che vogliono lavorare
con altre persone che sono allo stesso
livello in quello che fanno
il business è uno sport di squadra che puoi solo fare
tanto te stesso e se lo hai
missione potente che devi portare a
squadra per aiutarti a partire e sai andare
inseguire questo obiettivo e avere l’impatto che
stai cercando e non puoi farlo da solo
non puoi farlo da solo e uno di
i peggiori sentimenti del mondo stanno facendo
così tanto lavoro facendo così tanto sollevamento
e poi i tuoi compagni di squadra rilasciano la palla se
guardi il basket che hai LeBron
James miglior giocatore di basket nella
mondo quanto sarebbe succhiare per lui
andare giù il nucleo battere tre difensori fanno
la mossa più pazza e poi passarla a
il suo compagno di squadra che ha un colpo spalancato
il ragazzo salta e manca è pazzesco
frustrante Ho appena fatto tutto questo lavoro che avevo
Ho battuto tre ragazzi, ho versato il mio cuore e
l’anima in esso ti ha dato un colpo facile e
hai lasciato cadere la palla che fa schifo
ora in uno sport come il basket LeBron
posso solo decodificare quei tre ragazzi e
sbattilo da solo in uno sport di squadra
come affari
non puoi portare da solo tutto tutto il
tempo necessario per poterlo credere
i tuoi compagni di squadra ti prenderanno e
prenderanno questa cosa impressionante che si
fatto e andare a correre con esso quindi se io sono un
programmatore o designer o facendo un po ‘di
il backend funziona e metto tanto amore
nel fare questa cosa incredibile e poi
Lo consegnerò e il team di marketing
sucks errs mediocre non lo promuove
o lascia cadere la palla che sentirò
terribile mi sentirò tutto questo
il lavoro che ho fatto è stato per niente era
senza significato era inutile e io no
andando vogliono lavorare presso la vostra azienda
più e così assicurandoti
circondati di altri grandi
persone in modo che quella grande persona
non sembra che siano tutti soli
circondato da persone che sono incompetenti
Sento che è anche molto importante
così hai sentito per alcuni degli esperti
avete sentito le mie opinioni come pure abbiamo fatto
questo video perché cecchino denaro facile
mi ha chiesto di farlo se c’è un video
vuoi me per coprire nel prossimo
edizione di credi vita fammi sapere
lasciarlo nei commenti e lo farò
vedere cosa posso fare, mi piacerebbe anche saperlo
cosa ne pensi del video cosa ha fatto
si impara quali lezioni che ti capita
applica ora alla tua compagnia che forse tu
non sapevo prima di quello che è il singolo
il miglior consiglio che hai imparato
da questo video lasciare nei commenti
Alla fine parteciperò alla discussione
Voglio dare una rapida grida di
Victor McClure quale Victor grazie
molto per aver raccolto una copia del mio libro
significa davvero molto per me quelli
stai guardando che vuoi una possibilità a
gridare in futuro video di assicurarsi
per avere una copia del libro ed e-mail in
la tua ricevuta quindi possiamo tenere traccia grazie
tu di nuovo per aver osservato che credo in te
Spero tu continui a credere e
qualunque sia la tua unica parola, ti vedrò
presto
e molto bravo ad assumere perché ho
Ho fatto molti errori che ho imparato a guardare
presso l’individuo specifico e cercare
i tratti più importanti in loro e
ignora tutto il resto specialmente il
riprendi a mandarti nella direzione sbagliata
Ho imparato attraverso prove ed errori cosa
fa un grande manager ciò che rende un grande
venditore ed è quello che assumo sempre
se hai intenzione di assumere un sacco di
venditori per la tua organizzazione I
ho scoperto che cerco gli stessi tre
cose in ogni singola persona ho assunto io
voleva qualcuno con cui non si sentisse sicuro
qualcosa da provare se qualcuno entra
sono arroganti, non diventano mai tuoi
grandi venditori miei primi dieci venditori
fare milioni di dollari all’anno ogni
l’anno è arrivato nel mio ufficio a dicembre
giurando che non ne avrebbero mai avuto un altro
buon anno perché era ridicolo ma loro
erano abbastanza insicure da pensare che potesse
non ti accorgi mai più vuoi un insicuro
persona se stai assumendo un venditore
con qualcosa per dimostrare che anche tu vuoi
qualcuno che ha un atteggiamento positivo in
in ogni modo perché sai cosa succede
una persona positiva quando viene colpita e
le vendite sono incentrate sull’essere colpiti e
abbattuti passano pochissimo tempo
sentirsi dispiaciuti per se stessi ottengono
right back up sono tornati fuori voi
ho quasi bisogno di un QI basso come se mi colpisse di nuovo
colpiscimi di nuovo colpiscimi di nuovo che è un grande
venditore e quindi hai bisogno del lavoro
etica per andare con esso nessuno è grande e
vendita a meno che non funzionino come pazzi così
quelli sono i tre tratti in cui cerco
ogni grande venditore che cerco
in un manager c’è qualcuno che sarà
leale Voglio dire diamine che costruirò un
casa gigante che è la mia attività su a
fondamento traballante fino a che punto otterrò
Ho bisogno di una struttura dove il piede sia
fedele come può starà lì
attraverso il folto e sottile ho anche bisogno
qualcuno che crede che lo faremo
avere successo
Ho bisogno di qualcuno con il positivo
atteggiamento sempre un atteggiamento positivo
perché sai cosa trovo trovo a
manager con un atteggiamento positivo è
troveremo sempre un modo per arrivare a dove
vuoi che diventino il marchio di un bene
manager è qualcuno che è organizzato I
chiedi sempre a tutti quelli a cui sto intervistando
e
tu su una scala da uno a dieci come sarebbe
ti consideri una persona organizzata
Non assumo mai nessuno che dica 9 o 10 anni
voglio il ragazzo che è vecchio di un 12 a
manager senza follow-through è
inutile devi essere in grado di dare il
comandano che lo facciano e loro no
non pensarci quando qualcosa distrae
loro un manager segue sempre come
una domanda di intervista perché noi
ovviamente non posso dire alla gente cosa siamo
così facendo vogliamo qualcosa che ha
l’intelligenza artificiale forse ne ha
Comms problemi con esso deve davvero
fai in modo che questi grassi si sporchino
il genere di cose del mondo perché tutto il
le cose che abbiamo sono quelle
caratteristiche che ho spesso chiesto
persone una domanda su diciamo questo
abbiamo talpe robotiche e stiamo inviando
loro fuori nel mondo sono supposti
andare a cercare l’oro e riportarlo a noi
e quindi impegnali in a
conversazione su come faremmo
rilevamento dell’oro quanto lontano ne pensi uno
di quelle talpe potrebbe scavare prima che dovessi
torna indietro e prendi il potere, pensi
Sarebbe realistico piacere mettere un freno
su di esso in modo che non si esaurisca
potere sai che dovremmo avere un trasportatore
cinture come il suo culo in modo che potesse
come mandare indietro l’oro e semplicemente mantenere
scavando sai cosa sarebbe successo a
che più come è andato sotto sai
il terreno in Canada o in Messico come
e se una delle talpe ti deridesse?
sai cosa faremo e tu davvero
entrare rapidamente in questo stato dove tu
scoprire chi sta andando andare con voi su
questi viaggi perché alcune persone semplicemente
tipo di cortocircuito e minuto due di
le domande sono proprio come lo so
è finita II non lo sanno ancora per
altri 28 minuti ma alcune persone lo sono
super eccitati e sono come aspettare I
penso davvero che potremmo farlo e tu
sappiamo che probabilmente non dovremmo esserlo
fare le talpe andando a scavare per noi d’oro
non sono eccitato ma se lo trovi
per favore, restituiscilo
ma la gente prende l’oro dal suo
bocca esattamente oh non gli piace
ma le persone che si impegneranno in questo
conversazione
questo è un buon segno, penso che il secondo
cosa è che devi assumere banca e grande io
non significa famoso
Voglio dire prima di dove sei così quando
stai crescendo un’organizzazione davvero
rapidamente quello che succede è questo
di solito richiede anni di organizzazione
succede in un periodo di soli mesi così
quando ero a Google conosci la mia squadra
è andato 4-4000 in circa
cinque anni significa che se guardi
a quelle prime quattro persone che ho assunto
ordinare che siano parte delle persone
chi gestisce quell’organizzazione
devi fare per te sai 10 o 15 anni
vale la pena di crescere e sai arrivare
esperienza in un periodo molto più breve di
tempo quindi se pensi che crescerai
assumere rapidamente quello che pensi di essere
Avrai bisogno di assumere persone che assumono
più qualificato ha più esperienza o
assumere persone che hanno appena finito la scuola
ma può oltre raggiungere nella loro corrente
ruoli non penso che sia quel numero di
anni nella forza lavoro che conta io
pensa che assumi le persone che sei
ne avrò bisogno ora, perché poi succederà
così velocemente potrei darti un rapido
sistema hai questo è un sistema
coinvolge le persone bene uno dei più
cose preziose che ho sempre fatto
l’ho usato di recente con grande successo
mi ha veramente aiutato , lo chiamo
l’ aggiornamento giornaliero giusto ne assumi uno nuovo
persona che li metti giù il primo giorno e
tu dici che Tony lavoreremo
insieme davvero entusiasti di lavorare
con te mi piacerebbe che tu facessi una cosa
per me alla fine di ogni giornata di lavoro che avevo
come te per mandarmi un aggiornamento giornaliero invia
dovrebbe essere la mia e-mail che dovrebbe portarti
cinque minuti per fare dieci minuti max se
ti porta più di cinque o dieci minuti
si sta facendo qualcosa di sbagliato in pieno
l’aggiornamento giornaliero che voglio che tu me lo dica
tre cose numero uno quello che ho fatto oggi
risultati ho avuto giusto numero due problemi
o le sfide che conosci sono venute fuori
Ricorda tre domande che ho per
stai bene, quindi quello che ho fatto oggi è risultato
ha problemi e pone domande
giusto se guardi qualcuno ogni giorno
aggiornamenti ogni giorno per 30 giorni lo farai
impara così tanto su di loro che sulle persone
li conosco da anni
non ti rendi nemmeno conto perché vedrai
il modello giusto sono orientato ai risultati
sono le attività guidate fanno anche a te
sapere notare la differenza nella loro vita
notando se sono davvero o meno
ha anche chiesto eventuali nuove domande se
sono curiosi di cose dentro
ogni nuovo modo forma o forma ciò che è
percepito da loro come un problema contro
esattamente quello che ti chiedono se hanno un
problema sai cosa sta succedendo
e davvero grandioso anche di più
importante lo mandano a te ogni
giorno perché assolutamente giusto quando tu
arrivare alla fine dei primi 30 giorni e
ne hanno presi 12 o sei esattamente lì
sono un paio di scenari uno sono loro
inviato ogni giorno ma è una brutta notizia sì
uno è che mandano ogni giorno che è
una buona notizia un’altra è che non l’hanno inviata
ogni giorno sono cattive notizie e altre
loro conoscono le cene in qualunque modo
sono una specie di queste opzioni, se lo hai
ottenuto qualcuno che è lo compie
in realtà non importa se loro
Li ho mandati tutti i giorni o non ci sono
c’è un interprete sì, se c’è un
superstar e non hanno inviato il quotidiano
aggiorna ogni giorno che puoi dire che lo faremo
prendi un assistente che ti manderà
i tuoi aggiornamenti ogni giorno va bene, va bene
dimmi forse puoi coalizione o
qualunque diritto ma se non lo sono
esibendosi e loro non stanno trasmettendo ogni giorno
aggiornamenti o non stanno funzionando e
invio – lo vedrai e intendo nel mio
sperimentare la loro sottoperformance
di solito non inviare l’aggiornamento ogni giorno
e poi quando ci si siede a con loro
alla fine di 30 giorni puoi solo dire
guarda, ti ho chiesto di fare una cosa
coerentemente per questo 30 giorni che è
veramente giusto ti chiedo di fare una cosa
e cosa mi manda un po ‘ di tutti i giorni
aggiornamento e avranno scuse o
tutto quello che può venire che dici ho appena
non sentire che questo sarà un bene
in forma perché abbiamo bisogno di risultati e
responsabilità e comunicazione e
non è solo il tuo stile per farlo tu
sai che non lo sei allora allora è un po ‘
funziona per tutti quelli che conosci è dentro
il miglior interesse di tutti quindi il quotidiano
l’aggiornamento è stato tremendamente prezioso per
io l’amore è molto importante che cerco
qualcuno che ama la compagnia che ama
una visione che stai trasmettendo sto lanciando
ama una crociata che quel loro cuore
inizia a connettersi con esso perché se tu
posso assumere la mia esperienza è stata se tu
può assumere persone basate sull’amore che tu non hai
bisogno di avere etica del lavoro su una lista
perché l’ amore è un’azione secondo me
se l’amore è un’azione
la definizione di amore per te è anche un
azione è un verbo quindi significa
tutto viene dall’etica del lavoro d’ amore
a causa dell’amore, quindi se qualcuno ama
avranno un’etica del lavoro se
i genitori producono cibo per i loro figli tre
pasti al giorno non perché devono ma
perché amano e mettono il tempo
cucinare se sai che i genitori mettono il tempo
lasciare i bambini al mattino e
prendili e lavora tanto e fallo
questo e fa che l’amore non ci sia
nessun manuale che dice che devi lavorare sodo
quando sei un genitore non è il manuale
amerai che hanno un posto nel tuo
cuore per cui lavori così assunsi basandomi su
ama così e un’altra cosa sarebbe amore è
questo come cosa tenere a mente io no
non posso costringere qualcuno ad amarti
visione che la tua azienda può fare e se tu
stanno costantemente cercando di forzare qualcuno
amarti è un po ‘come il ragazzo
chi è innamorato di questa ragazza e lui
la ama così tanto ma non ama
a lui le piace e lo sai
lo tollera e per tutta la sua vita è lui
cercando di guadagnare il suo amore e lei è giusta
gonna non lo amano lei non lo ama
lei gli piace solo tu sai che sono solo
insieme cuz è bene che fanno non questo
il ragazzo ha tutta la sua vita e quello può essere
molto drenante
Non mi assumo per costringere qualcuno a
amore se lo ami a cui lavoreremo
prendi se non hai nessun problema
trova un posto che amerai e
troveremo gente che stiamo per fare
assoldato ameremo questo che è
va bene
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