Traduttore: Yulia Kallistratova Revisore: Ellen Maloney
Un paio di settimane fa ho avuto un caffè con Gesù.
Ora, prima che tu pensi che io sia pazzo,
Gesù è in realtà una mia vecchia conoscenza,
di ritorno dai tempi in cui studiavo economia all’università.
Il suo vero nome è pronunciato [Hay-soos], viene dalla Spagna,
ma se hai un amico chiamato Gesù, lo chiami Gesù, giusto?
Mi ha mandato un’e-mail chiedendomi
se volevo recuperare dopo un po ‘di tempo e ho detto: “Certo, perché no?
Prendiamo un caffè in un caffè chiamato “pane quotidiano”. “
Quindi sì, ho preso un caffè con Gesù nel “pane quotidiano”.
(Risata)
Sai come vanno queste conversazioni, dopo alcune chiacchiere che mi ha chiesto,
“Allora, cosa hai fatto, su cosa hai lavorato?”
E devo ammettere, anche se è una domanda abbastanza facile da chiedere,
Ho dovuto grattare gli ampi capelli che mi sono rimasti in testa,
e dopo alcuni momenti di intenso silenzio dissi: “Penso che potresti chiamarmi
un economista della felicità imprenditoriale “.
E quando l’ho detto, ha iniziato a ridere,
era tipo, “Cosa, cosa ?! Ti sei trasformato in un softy?”
In un certo senso capisco perché l’ha detto, perché ai tempi io ero questo ragazzo.
(Risata)
Lo conosci: un po ‘troppo intelligente, un po’ fuori dalle sue emozioni.
Ma ovviamente ero cambiato.
Gli ho parlato di un incontro che ho avuto con un rappresentante diplomatico del Congo
quando lavoravo alle Nazioni Unite,
chi, dopo una riunione, si è avvicinato a me e ha detto:
“Belgio, cosa ne pensi di questo?”
Sono rimasto colpito perché in quel momento mi sono reso conto
che stiamo tutti cercando lo stesso:
Stiamo tutti cercando un piccolo pezzo di felicità
indipendente dalla cultura, dalla razza, dall’età o dalla religione.
E anche noi cerchiamo di accettare che gli altri siano diversi.
Ho parlato a Gesù della pura gioia che provavo quando ho iniziato la mia prima compagnia.
Ma gli ho anche detto del dolore quando, dopo solo pochi mesi,
entrambi i miei genitori sono morti, lasciandomi orfano
e avere la mia start-up e il loro business da gestire.
Fondamentalmente, gli ho raccontato storie di cose
che non sono nel playbook, cose che l’università non ci ha insegnato.
Ma da allora ero ancora un po ‘di questo ragazzo, volevo un nuovo playbook.
Quindi, per oltre due anni mi sono immerso
nell’ultima scienza dell’economia comportamentale,
psicologia positiva, scienze cognitive e persino alcune parti della medicina.
Perché volevo capire
come l’economia e la felicità sono collegate tra loro.
Quel viaggio mi ha portato qui oggi.
Sto coordinando un’iniziativa denominata “Happonomy” che può essere descritta
come movimento di imprenditori, creativi, scienziati e tecnologi
tutti credono che la felicità e l’economia non si escludano a vicenda.
Organizziamo pranzi, laboratori, eseguiamo ricerche scientifiche,
e facciamo anche un po ‘di rumore come faccio oggi.
Sono sicuro, puoi trovare una storia che racconta quanto sia difficile
per combinare correttamente la felicità e l’economia.
Potrei raccontarti un sacco di storie.
Lascia che ti racconti la storia di Dan Price.
Dan è un imprenditore idealista, e in un certo momento nel tempo
ha deciso di dare ai suoi dipendenti un salario minimo di 70.000 USD,
solo per ritrovarsi lasciato dalla sua stessa gestione,
e citato in giudizio da suo fratello che faceva anche parte della compagnia.
Potrei raccontarti la storia di Martin Shkreli,
forse conosci il ragazzo,
è un po ‘un posterista per “Capitalismo andato storto”.
Quello che ha fatto è stato: distribuisce della medicina,
e al momento ha la licenza, alza il prezzo di 50 volte,
solo per trovarsi nel Congresso degli Stati Uniti a dover spiegare se stesso.
Più vicino a casa, potrei raccontarti la storia di un mio conoscente
chi non parla più con il proprio fratello e sorella
a causa di problemi di ereditarietà.
Sono sicuro che puoi trovare una storia vicino a te che mostra in realtà quanto sia difficile
bilanciare correttamente economia e benessere.
E se vogliamo capire cosa sta succedendo qui,
dobbiamo porsi due domande.
Il primo non è sexy.
È, perché abbiamo un’economia in primo luogo?
Beh, ci sono un sacco di fantasiosi discorsi sull’economia, giusto?
Ma al centro, l’economia è semplice:
abbiamo bisogno di un sistema per scambiare valore l’uno con l’altro.
Ho qualcosa che vuoi, tu mi dai soldi,
Trovo che il denaro sia prezioso, lo scambiamo, fatto. Niente di spettacolare.
Se hai sentito il tuo cuore battere un po ‘più veloce,
o sei un economista o dovresti vedere un dottore.
(Risata)
Quindi, valore.
Ma la domanda che ne deriva è molto più interessante.
È probabilmente la domanda più importante che possiamo porci in tutte le nostre vite.
È, cosa troviamo di valore?
Se avessi chiesto questo, è probabile che tu possa dire
“Bene, trovo la felicità preziosa, o il successo.”
Ma se avessi chiesto “Quindi cosa significa?”
È probabile che non avrai una risposta concreta
perché non lo diamo così tanto pensiero cosciente.
Fortunatamente, gli scienziati hanno pensato a questo,
e – per farla breve – ci sono 21 pezzi per il puzzle.
21 cose che guidano la qualità della nostra vita.
Non ho intenzione di entrare nel 21, ovviamente.
La buona notizia è che puoi raggrupparli in cinque grandi gruppi.
Il primo è semplice: vuoi sopravvivere. Io spero.
Il secondo è già più interessante.
Vogliamo sentirci a nostro agio, anche se siamo tutti esseri insicuri.
Numero tre: vogliamo connetterci, valutiamo le relazioni sociali.
Vogliamo anche crescere. Vogliamo ottenere il meglio da noi stessi.
E abbiamo anche, infine – ultimo ma non meno importante –
vogliamo contribuire a qualcosa di più grande,
vogliamo lasciar andare.
Potrei finire la mia storia qui
perché se ti stai chiedendo perché la gente oggi
si sentono lasciati indietro, stressati e sempre più frustrati,
è perché abbiamo creato un sistema che non supporta veramente ciò che vogliamo.
Voglio che lasci che affondi per un secondo.
Uno dei nostri sistemi più importanti
per portare avanti la nostra società e il nostro benessere
è stato concepito in un modo che non fornisce
quello che io e te stiamo cercando esattamente.
Vengo dal Belgio, quindi sono abituato a una buona dose di surrealismo –
dopotutto, abbiamo inventato i Puffi –
(Risata)
ma anche a me, sono solo banane.
E se diamo un’occhiata ai due componenti principali del nostro sistema, lavoro e denaro,
le cose diventano abbastanza chiare.
Iniziamo con il lavoro.
Se ti chiedessi perché vai a lavoro,
è probabile che tu possa dire: “Bene, vado a lavorare per pagare le bollette”.
Ed è ovviamente vero,
perché abbiamo collegato i soldi e lavoriamo insieme.
E la sicurezza che viene fuori dai soldi.
Ma ci sono anche altri tre motivi per cui andiamo a lavorare.
Li ho già nominati,
perché sono collegati a ciò che stiamo cercando.
Andiamo anche a lavorare per connetterci.
Ci piace parlare con un caffè
sull’ultimo episodio di “Game of Thrones” con i nostri colleghi.
Andiamo anche a lavorare per crescere.
Ci piace avere un lavoro che ci sfida
dove possiamo imparare le cose e dove possiamo applicare il nostro talento.
Andiamo anche al lavoro per lasciar andare, per contribuire a qualcosa di più grande:
alla missione dell’organizzazione.
Il problema con il sistema di oggi è che abbiamo enfatizzato troppo
la parte della crescita individuale, l’efficienza, la competizione.
Ma ci siamo dimenticati della parte di sicurezza.
Il nostro attuale sistema è sempre più incapace
di fornirci la sicurezza che stiamo cercando.
E allo stesso tempo
abbiamo gettato la connessione e la trascendenza sotto l’autobus.
I sintomi sono abbondantemente là fuori.
Un recente sondaggio ha mostrato che qui
Il 50% delle persone si aspetta di bruciare durante la loro vita.
Quello sei tu o il tuo vicino.
Negli ultimi dieci anni, nella sola UE,
il numero di persone che hanno lavorato
ma sono ancora poveri,
e il numero di persone che proprio non riescono a trovare un lavoro
per un bel po ‘di tempo, anche se hanno avuto un bell’aspetto,
è aumentato di quasi un terzo.
Quindi, diciamo che i segnali di allarme ci sono.
Ora, fino alla seconda parte: soldi.
Il denaro non è neutrale.
Questo sarebbe stato l’apice del mio discorso
perché pensavo di strappare una banconota da 500 euro davanti ai tuoi occhi –
Ce l’ho davvero con me, è questo, guarda, uno vero
per mostrarti che il denaro non è neutrale, che ti sentiresti qualcosa,
che sarebbe come, “Cosa sta facendo questo ragazzo?”
Ma il problema è che mia moglie è un avvocato e me l’ha detto ieri
è in realtà illegale farlo.
Quindi, lascerò l’onore di essere la prima persona a commettere un crimine
su uno stage TEDx a qualcun altro.
(Risata)
Il punto che voglio guidare a casa è che il denaro non è neutrale,
influisce sulla nostra felicità, sulla nostra motivazione, persino sulla nostra salute.
Questo perché il nostro sistema è basato sul debito e sulla scarsità.
Sembra che non abbiamo abbastanza soldi, giusto?
Gli esempi che illustrano che questo ha un impatto
sulla nostra biologia e psicologia sono abbondantemente là fuori.
Permettetemi di fare un paio di esempi.
Solo in Europa negli ultimi dieci anni oltre 10.000 persone si sono suicidate
a causa di problemi finanziari.
Uno studio da South Carolina mostra
che gli studenti con ingenti somme di debito studentesco hanno un peggioramento cognitivo
di quelli che non hanno un tale debito.
E il più sorprendente per me è stata la ricerca dei ricercatori
da Stanford e Berkeley che hanno mostrato che i bambini di meno di due anni,
la loro memoria è influenzata negativamente, il loro sviluppo linguistico è ostacolato.
Quindi, in pratica, ciò che mostra è che il nostro sistema attuale –
causa danni al cervello.
Potresti chiedertelo, dove ci lascia?
Voglio dire, sembra che siamo bloccati, bloccati in un sistema in cui le persone
devono lavorare sempre di più per ottenere sempre meno.
E allo stesso tempo abbiamo questo grosso sacco di debito sulle nostre spalle.
Bene, la buona notizia è che saranno le nostre generazioni
che hanno la possibilità di scegliere se distribuire
economia e tecnologia per il nostro benessere,
o se stiamo andando a sacrificare la nostra felicità per il bene dell’economia.
Ci sono molte soluzioni là fuori. Non abbiamo bisogno di una rivoluzione.
Mi piacerebbe fornirti quattro tipi di soluzioni.
Il primo: possiamo resettare il posto che diamo lavoro nelle nostre vite.
Voglio fare un sondaggio molto breve qui.
Quante persone hanno controllato la loro posta elettronica di lavoro oggi?
È un sabato Fammi vedere alcune mani.
Ne vedo già un po ‘.
E quanti hanno controllato il loro indirizzo di posta elettronica durante le ultime vacanze?
Dai, non essere timido. Ancora di più.
Riesci a immaginare che una società possa inoltrare e cancellare le tue e-mail
dalla tua casella di posta quando sei in vacanza?
Avresti zero motivi per controllarli,
e come bonus aggiuntivo quando torneresti,
beh, nessuna e-mail ti sta aspettando.
Questo può sembrare improbabile,
ma è esattamente quello che fa un’azienda come Daimler oggi.
Quindi, è fondamentalmente una politica di posta elettronica con una funzione software.
Soluzione numero due.
Possiamo aggiornare il nostro sistema monetario.
Ovviamente, ci vorrà del tempo, ma possiamo sbarazzarci di questo mostro del debito.
E questo può iniziare oggi utilizzando le valute complementari
che stanno spuntando ovunque nelle città in cui viviamo.
Potremmo fare un esempio di Croazia,
un paese che ha detto ai suoi 60.000 cittadini più poveri,
“Non devi più pagare le tue bollette,
non devi più pagare le tasse “.
Perché sapevano, il governo sapeva che quelle povere persone non sarebbero state in grado
ripagarlo comunque e ha causato problemi alle organizzazioni coinvolte.
O potremmo uscire dalla scatola.
Potete immaginare che un medico direbbe ad un paziente: “Guarda, il tuo prestito,
non devi più pagarlo perché ho notato che tu hai
un’overdose di stress da esso. “
Riesci a immaginare un sistema in cui i medici prescrivono la riduzione del debito per ragioni mediche?
Soluzione numero tre: possiamo usare i nostri premi –
Sto parlando di salari, sto parlando di bonus –
per assicurarsi che tutti i motivi per cui andiamo a lavorare siano ripristinati.
Potrebbe essere semplice quanto essere trasparente su quanto guadagniamo.
Se le organizzazioni sono trasparenti su questo, gli studi hanno dimostrato,
che le differenze tra i salari diventano più piccole.
Quindi, è una specie di correzione sociale.
Se vuoi fare un ulteriore passo avanti
puoi collegare il salario più basso al salario più alto.
Se l’amministratore delegato ottiene un aumento, lo fa anche il dipendente di livello base.
Non fraintendermi, non voglio fare un appello per il comunismo, lontano da esso.
Le persone non vogliono l’uguaglianza, le persone vogliono una disuguaglianza più equa.
Se ti stai chiedendo cosa è giusto,
ti sorprenderebbe se c’è uno scienziato che lo ha già studiato?
Un interessante studio di Dan Ariely ha mostrato
che in Danimarca è un coefficiente due,
e a Taiwan è un coefficiente 20.
Quindi, significa che è culturalmente determinato.
Mi rendo conto che la maggior parte delle soluzioni che ho fornito
sono principalmente legati al lavoro e al denaro,
e persone che possono avere un impatto su di noi: sto parlando di responsabili delle risorse umane,
CEO, imprenditori, politici.
Ma c’è una soluzione con cui tutti possono lavorare.
È il più importante, ma è anche il più difficile.
Possiamo migliorare la prospettiva che abbiamo sul lavoro, i soldi e la felicità.
E mi piacerebbe lasciarti con due inviti.
Il primo è, vorrei invitarvi
a pensare davvero duramente cosa dia colore alla tua vita.
Guarda come i soldi e il lavoro influiscono su questo.
E avere il coraggio di decidere per ciò che aumenta la qualità della tua vita,
e non necessariamente solo i numeri sul tuo conto bancario.
Infine, vorrei chiederti di osare di parlare.
Perché è solo grazie a ciò che saremo in grado di aggiornare
un sistema importante quanto la nostra economia.
Discutere di questo con i tuoi amici, familiari, colleghi, persino il tuo capo.
Perché se abbiamo abbastanza voci, possiamo curare il capitalismo.
E un giorno saremo in grado di svegliarci in un mondo
questo mette la felicità al primo posto.
Questo è tutto quello che ho.
(Applausi) (Saluti)
Un paio di settimane fa ho avuto un caffè con Gesù.
Ora, prima che tu pensi che io sia pazzo,
Gesù è in realtà una mia vecchia conoscenza,
di ritorno dai tempi in cui studiavo economia all’università.
Il suo vero nome è pronunciato [Hay-soos], viene dalla Spagna,
ma se hai un amico chiamato Gesù, lo chiami Gesù, giusto?
Mi ha mandato un’e-mail chiedendomi
se volevo recuperare dopo un po ‘di tempo e ho detto: “Certo, perché no?
Prendiamo un caffè in un caffè chiamato “pane quotidiano”. “
Quindi sì, ho preso un caffè con Gesù nel “pane quotidiano”.
(Risata)
Sai come vanno queste conversazioni, dopo alcune chiacchiere che mi ha chiesto,
“Allora, cosa hai fatto, su cosa hai lavorato?”
E devo ammettere, anche se è una domanda abbastanza facile da chiedere,
Ho dovuto grattare gli ampi capelli che mi sono rimasti in testa,
e dopo alcuni momenti di intenso silenzio dissi: “Penso che potresti chiamarmi
un economista della felicità imprenditoriale “.
E quando l’ho detto, ha iniziato a ridere,
era tipo, “Cosa, cosa ?! Ti sei trasformato in un softy?”
In un certo senso capisco perché l’ha detto, perché ai tempi io ero questo ragazzo.
(Risata)
Lo conosci: un po ‘troppo intelligente, un po’ fuori dalle sue emozioni.
Ma ovviamente ero cambiato.
Gli ho parlato di un incontro che ho avuto con un rappresentante diplomatico del Congo
quando lavoravo alle Nazioni Unite,
chi, dopo una riunione, si è avvicinato a me e ha detto:
“Belgio, cosa ne pensi di questo?”
Sono rimasto colpito perché in quel momento mi sono reso conto
che stiamo tutti cercando lo stesso:
Stiamo tutti cercando un piccolo pezzo di felicità
indipendente dalla cultura, dalla razza, dall’età o dalla religione.
E anche noi cerchiamo di accettare che gli altri siano diversi.
Ho parlato a Gesù della pura gioia che provavo quando ho iniziato la mia prima compagnia.
Ma gli ho anche detto del dolore quando, dopo solo pochi mesi,
entrambi i miei genitori sono morti, lasciandomi orfano
e avere la mia start-up e il loro business da gestire.
Fondamentalmente, gli ho raccontato storie di cose
che non sono nel playbook, cose che l’università non ci ha insegnato.
Ma da allora ero ancora un po ‘di questo ragazzo, volevo un nuovo playbook.
Quindi, per oltre due anni mi sono immerso
nell’ultima scienza dell’economia comportamentale,
psicologia positiva, scienze cognitive e persino alcune parti della medicina.
Perché volevo capire
come l’economia e la felicità sono collegate tra loro.
Quel viaggio mi ha portato qui oggi.
Sto coordinando un’iniziativa denominata “Happonomy” che può essere descritta
come movimento di imprenditori, creativi, scienziati e tecnologi
tutti credono che la felicità e l’economia non si escludano a vicenda.
Organizziamo pranzi, laboratori, eseguiamo ricerche scientifiche,
e facciamo anche un po ‘di rumore come faccio oggi.
Sono sicuro, puoi trovare una storia che racconta quanto sia difficile
per combinare correttamente la felicità e l’economia.
Potrei raccontarti un sacco di storie.
Lascia che ti racconti la storia di Dan Price.
Dan è un imprenditore idealista, e in un certo momento nel tempo
ha deciso di dare ai suoi dipendenti un salario minimo di 70.000 USD,
solo per ritrovarsi lasciato dalla sua stessa gestione,
e citato in giudizio da suo fratello che faceva anche parte della compagnia.
Potrei raccontarti la storia di Martin Shkreli,
forse conosci il ragazzo,
è un po ‘un posterista per “Capitalismo andato storto”.
Quello che ha fatto è stato: distribuisce della medicina,
e al momento ha la licenza, alza il prezzo di 50 volte,
solo per trovarsi nel Congresso degli Stati Uniti a dover spiegare se stesso.
Più vicino a casa, potrei raccontarti la storia di un mio conoscente
chi non parla più con il proprio fratello e sorella
a causa di problemi di ereditarietà.
Sono sicuro che puoi trovare una storia vicino a te che mostra in realtà quanto sia difficile
bilanciare correttamente economia e benessere.
E se vogliamo capire cosa sta succedendo qui,
dobbiamo porsi due domande.
Il primo non è sexy.
È, perché abbiamo un’economia in primo luogo?
Beh, ci sono un sacco di fantasiosi discorsi sull’economia, giusto?
Ma al centro, l’economia è semplice:
abbiamo bisogno di un sistema per scambiare valore l’uno con l’altro.
Ho qualcosa che vuoi, tu mi dai soldi,
Trovo che il denaro sia prezioso, lo scambiamo, fatto. Niente di spettacolare.
Se hai sentito il tuo cuore battere un po ‘più veloce,
o sei un economista o dovresti vedere un dottore.
(Risata)
Quindi, valore.
Ma la domanda che ne deriva è molto più interessante.
È probabilmente la domanda più importante che possiamo porci in tutte le nostre vite.
È, cosa troviamo di valore?
Se avessi chiesto questo, è probabile che tu possa dire
“Bene, trovo la felicità preziosa, o il successo.”
Ma se avessi chiesto “Quindi cosa significa?”
È probabile che non avrai una risposta concreta
perché non lo diamo così tanto pensiero cosciente.
Fortunatamente, gli scienziati hanno pensato a questo,
e – per farla breve – ci sono 21 pezzi per il puzzle.
21 cose che guidano la qualità della nostra vita.
Non ho intenzione di entrare nel 21, ovviamente.
La buona notizia è che puoi raggrupparli in cinque grandi gruppi.
Il primo è semplice: vuoi sopravvivere. Io spero.
Il secondo è già più interessante.
Vogliamo sentirci a nostro agio, anche se siamo tutti esseri insicuri.
Numero tre: vogliamo connetterci, valutiamo le relazioni sociali.
Vogliamo anche crescere. Vogliamo ottenere il meglio da noi stessi.
E abbiamo anche, infine – ultimo ma non meno importante –
vogliamo contribuire a qualcosa di più grande,
vogliamo lasciar andare.
Potrei finire la mia storia qui
perché se ti stai chiedendo perché la gente oggi
si sentono lasciati indietro, stressati e sempre più frustrati,
è perché abbiamo creato un sistema che non supporta veramente ciò che vogliamo.
Voglio che lasci che affondi per un secondo.
Uno dei nostri sistemi più importanti
per portare avanti la nostra società e il nostro benessere
è stato concepito in un modo che non fornisce
quello che io e te stiamo cercando esattamente.
Vengo dal Belgio, quindi sono abituato a una buona dose di surrealismo –
dopotutto, abbiamo inventato i Puffi –
(Risata)
ma anche a me, sono solo banane.
E se diamo un’occhiata ai due componenti principali del nostro sistema, lavoro e denaro,
le cose diventano abbastanza chiare.
Iniziamo con il lavoro.
Se ti chiedessi perché vai a lavoro,
è probabile che tu possa dire: “Bene, vado a lavorare per pagare le bollette”.
Ed è ovviamente vero,
perché abbiamo collegato i soldi e lavoriamo insieme.
E la sicurezza che viene fuori dai soldi.
Ma ci sono anche altri tre motivi per cui andiamo a lavorare.
Li ho già nominati,
perché sono collegati a ciò che stiamo cercando.
Andiamo anche a lavorare per connetterci.
Ci piace parlare con un caffè
sull’ultimo episodio di “Game of Thrones” con i nostri colleghi.
Andiamo anche a lavorare per crescere.
Ci piace avere un lavoro che ci sfida
dove possiamo imparare le cose e dove possiamo applicare il nostro talento.
Andiamo anche al lavoro per lasciar andare, per contribuire a qualcosa di più grande:
alla missione dell’organizzazione.
Il problema con il sistema di oggi è che abbiamo enfatizzato troppo
la parte della crescita individuale, l’efficienza, la competizione.
Ma ci siamo dimenticati della parte di sicurezza.
Il nostro attuale sistema è sempre più incapace
di fornirci la sicurezza che stiamo cercando.
E allo stesso tempo
abbiamo gettato la connessione e la trascendenza sotto l’autobus.
I sintomi sono abbondantemente là fuori.
Un recente sondaggio ha mostrato che qui
Il 50% delle persone si aspetta di bruciare durante la loro vita.
Quello sei tu o il tuo vicino.
Negli ultimi dieci anni, nella sola UE,
il numero di persone che hanno lavorato
ma sono ancora poveri,
e il numero di persone che proprio non riescono a trovare un lavoro
per un bel po ‘di tempo, anche se hanno avuto un bell’aspetto,
è aumentato di quasi un terzo.
Quindi, diciamo che i segnali di allarme ci sono.
Ora, fino alla seconda parte: soldi.
Il denaro non è neutrale.
Questo sarebbe stato l’apice del mio discorso
perché pensavo di strappare una banconota da 500 euro davanti ai tuoi occhi –
Ce l’ho davvero con me, è questo, guarda, uno vero
per mostrarti che il denaro non è neutrale, che ti sentiresti qualcosa,
che sarebbe come, “Cosa sta facendo questo ragazzo?”
Ma il problema è che mia moglie è un avvocato e me l’ha detto ieri
è in realtà illegale farlo.
Quindi, lascerò l’onore di essere la prima persona a commettere un crimine
su uno stage TEDx a qualcun altro.
(Risata)
Il punto che voglio guidare a casa è che il denaro non è neutrale,
influisce sulla nostra felicità, sulla nostra motivazione, persino sulla nostra salute.
Questo perché il nostro sistema è basato sul debito e sulla scarsità.
Sembra che non abbiamo abbastanza soldi, giusto?
Gli esempi che illustrano che questo ha un impatto
sulla nostra biologia e psicologia sono abbondantemente là fuori.
Permettetemi di fare un paio di esempi.
Solo in Europa negli ultimi dieci anni oltre 10.000 persone si sono suicidate
a causa di problemi finanziari.
Uno studio da South Carolina mostra
che gli studenti con ingenti somme di debito studentesco hanno un peggioramento cognitivo
di quelli che non hanno un tale debito.
E il più sorprendente per me è stata la ricerca dei ricercatori
da Stanford e Berkeley che hanno mostrato che i bambini di meno di due anni,
la loro memoria è influenzata negativamente, il loro sviluppo linguistico è ostacolato.
Quindi, in pratica, ciò che mostra è che il nostro sistema attuale –
causa danni al cervello.
Potresti chiedertelo, dove ci lascia?
Voglio dire, sembra che siamo bloccati, bloccati in un sistema in cui le persone
devono lavorare sempre di più per ottenere sempre meno.
E allo stesso tempo abbiamo questo grosso sacco di debito sulle nostre spalle.
Bene, la buona notizia è che saranno le nostre generazioni
che hanno la possibilità di scegliere se distribuire
economia e tecnologia per il nostro benessere,
o se stiamo andando a sacrificare la nostra felicità per il bene dell’economia.
Ci sono molte soluzioni là fuori. Non abbiamo bisogno di una rivoluzione.
Mi piacerebbe fornirti quattro tipi di soluzioni.
Il primo: possiamo resettare il posto che diamo lavoro nelle nostre vite.
Voglio fare un sondaggio molto breve qui.
Quante persone hanno controllato la loro posta elettronica di lavoro oggi?
È un sabato Fammi vedere alcune mani.
Ne vedo già un po ‘.
E quanti hanno controllato il loro indirizzo di posta elettronica durante le ultime vacanze?
Dai, non essere timido. Ancora di più.
Riesci a immaginare che una società possa inoltrare e cancellare le tue e-mail
dalla tua casella di posta quando sei in vacanza?
Avresti zero motivi per controllarli,
e come bonus aggiuntivo quando torneresti,
beh, nessuna e-mail ti sta aspettando.
Questo può sembrare improbabile,
ma è esattamente quello che fa un’azienda come Daimler oggi.
Quindi, è fondamentalmente una politica di posta elettronica con una funzione software.
Soluzione numero due.
Possiamo aggiornare il nostro sistema monetario.
Ovviamente, ci vorrà del tempo, ma possiamo sbarazzarci di questo mostro del debito.
E questo può iniziare oggi utilizzando le valute complementari
che stanno spuntando ovunque nelle città in cui viviamo.
Potremmo fare un esempio di Croazia,
un paese che ha detto ai suoi 60.000 cittadini più poveri,
“Non devi più pagare le tue bollette,
non devi più pagare le tasse “.
Perché sapevano, il governo sapeva che quelle povere persone non sarebbero state in grado
ripagarlo comunque e ha causato problemi alle organizzazioni coinvolte.
O potremmo uscire dalla scatola.
Potete immaginare che un medico direbbe ad un paziente: “Guarda, il tuo prestito,
non devi più pagarlo perché ho notato che tu hai
un’overdose di stress da esso. “
Riesci a immaginare un sistema in cui i medici prescrivono la riduzione del debito per ragioni mediche?
Soluzione numero tre: possiamo usare i nostri premi –
Sto parlando di salari, sto parlando di bonus –
per assicurarsi che tutti i motivi per cui andiamo a lavorare siano ripristinati.
Potrebbe essere semplice quanto essere trasparente su quanto guadagniamo.
Se le organizzazioni sono trasparenti su questo, gli studi hanno dimostrato,
che le differenze tra i salari diventano più piccole.
Quindi, è una specie di correzione sociale.
Se vuoi fare un ulteriore passo avanti
puoi collegare il salario più basso al salario più alto.
Se l’amministratore delegato ottiene un aumento, lo fa anche il dipendente di livello base.
Non fraintendermi, non voglio fare un appello per il comunismo, lontano da esso.
Le persone non vogliono l’uguaglianza, le persone vogliono una disuguaglianza più equa.
Se ti stai chiedendo cosa è giusto,
ti sorprenderebbe se c’è uno scienziato che lo ha già studiato?
Un interessante studio di Dan Ariely ha mostrato
che in Danimarca è un coefficiente due,
e a Taiwan è un coefficiente 20.
Quindi, significa che è culturalmente determinato.
Mi rendo conto che la maggior parte delle soluzioni che ho fornito
sono principalmente legati al lavoro e al denaro,
e persone che possono avere un impatto su di noi: sto parlando di responsabili delle risorse umane,
CEO, imprenditori, politici.
Ma c’è una soluzione con cui tutti possono lavorare.
È il più importante, ma è anche il più difficile.
Possiamo migliorare la prospettiva che abbiamo sul lavoro, i soldi e la felicità.
E mi piacerebbe lasciarti con due inviti.
Il primo è, vorrei invitarvi
a pensare davvero duramente cosa dia colore alla tua vita.
Guarda come i soldi e il lavoro influiscono su questo.
E avere il coraggio di decidere per ciò che aumenta la qualità della tua vita,
e non necessariamente solo i numeri sul tuo conto bancario.
Infine, vorrei chiederti di osare di parlare.
Perché è solo grazie a ciò che saremo in grado di aggiornare
un sistema importante quanto la nostra economia.
Discutere di questo con i tuoi amici, familiari, colleghi, persino il tuo capo.
Perché se abbiamo abbastanza voci, possiamo curare il capitalismo.
E un giorno saremo in grado di svegliarci in un mondo
questo mette la felicità al primo posto.
Questo è tutto quello che ho.
(Applausi) (Saluti)
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